Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương
Vai trò của tiền lương
Về mặt sản xuất và đời sống tiền lương có 4 vai trò cơ bản sau đây.
Sức lao động, bao gồm cả năng lực thể chất và tinh thần của con người, đóng vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất và cần được tái sản xuất thông qua tiền lương Tiền lương không chỉ phải đảm bảo nhu cầu sống cho người lao động và gia đình họ mà còn phải phản ánh giá trị của sức lao động Để thực hiện chức năng này, tiền lương cần được xác định dựa trên công việc thực hiện, theo nguyên tắc phân phối công bằng Mức lương tối thiểu, do Nhà nước quy định, là cơ sở cho chính sách tiền lương và cần phải được tuân thủ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
*Vai trò kích thích sản xuất:
Lợi ích kinh tế đóng vai trò là động lực chính thúc đẩy hoạt động của con người trong quá trình lao động, góp phần vào sự tiến bộ kinh tế xã hội Trong ba loại lợi ích: xã hội, tập thể và cá nhân, lợi ích cá nhân của người lao động là yếu tố trực tiếp và quan trọng nhất đối với sự phát triển kinh tế.
Lợi ích của người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sản xuất Một chính sách tiền lương hợp lý không chỉ tạo động lực lớn cho người lao động mà còn phát huy sức mạnh của nguồn nhân lực trong việc đạt được các mục tiêu kinh tế - xã hội Do đó, việc tổ chức và triển khai các chính sách này là rất cần thiết.
Tiền lương và tiền công đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy và khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc Để đảm bảo sự công bằng và xã hội, chế độ trả lương cần được thực hiện một cách hợp lý và công minh Tiền lương phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Khuyến khích người lao động có tài năng.
Nâng cao trình độ văn hoá và nghiệp vụ cho người lao động.
Khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, biến phân phối trở thành một động lực thực sự của sản xuất.
*Vai trò thước đo giá trị:
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh giá cả, phản ánh sự biến động của giá trị sức lao động Khi giá cả thị trường thay đổi, tiền lương cũng cần được điều chỉnh để phù hợp với những biến động này, đảm bảo rằng giá trị của sức lao động được công nhận và duy trì trong sản phẩm xã hội mới.
Bảo vệ tiền lương của người lao động không chỉ giúp họ duy trì cuộc sống hàng ngày mà còn tạo ra nguồn dự phòng cho tương lai, đặc biệt khi họ không còn khả năng lao động hoặc gặp phải những rủi ro bất ngờ.
Quỹ tiền lương, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn
Quỹ tiền lương, hay còn gọi là tổng mức tiền lương, là tổng số tiền mà doanh nghiệp, cơ quan hoặc tổ chức sử dụng để chi trả lương và các khoản phụ cấp có tính chất lương cho toàn bộ nhân viên, bao gồm cả nhân viên thường xuyên và tạm thời, trong một khoảng thời gian nhất định.
Quỹ tiền lương bao gồm các khoản sau:
Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương khoán.
Tiền lương của người lao động sẽ được trả trong các trường hợp như ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, thời gian được điều động công tác, thực hiện nghĩa vụ theo quy định, nghỉ phép, và thời gian đi học.
Trong kế hoạch tiền lương, cần tính các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, và tai nạn lao động Về hạch toán, tiền lương của công nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất được phân thành hai loại.
Các nhân tố ảnh hưởng
Tiền lương phụ là khoản tiền được chi trả cho công nhân viên khi họ thực hiện các nhiệm vụ ngoài công việc chính, cũng như trong thời gian nghỉ phép hoặc nghỉ do ngừng sản xuất theo quy định của Nhà nước.
Việc phân chia tiền lương thành lương chính và lương phụ đóng vai trò quan trọng trong công tác kế toán và phân tích tiền lương, góp phần xác định giá thành sản phẩm một cách chính xác.
Tiền lương của công nhân sản xuất được tính toán trực tiếp theo quá trình sản xuất sản phẩm, và nó được ghi nhận vào chi phí sản xuất của từng loại sản phẩm.
Tiền lương phụ của công nhân sản xuất không được tính theo từng sản phẩm cụ thể, mà được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất Việc quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp cần phải gắn liền với kế hoạch sản xuất kinh doanh, nhằm sử dụng hiệu quả quỹ tiền lương và tiền thưởng, từ đó thúc đẩy năng suất lao động và giảm giá thành sản phẩm.
* Các các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn)
+ Quỹ bảo hiểm xã hội: được hình thành từ các nguồn sau đây (theo điều 149 Luật Lao động )
Tổng quỹ BHXH là 20% trong đó người sử dụng lao động đóng 15%,người lao động đóng 5% dùng cho các chính sách.
Các hình thức trả lương
Trả lương theo thời gian
Hình thức trả lương theo thời gian lao động và cấp bậc được áp dụng chủ yếu cho cán bộ, công nhân viên chức, quản lý, y tế, giáo dục và sản xuất trên dây chuyền tự động Có hai loại hình thức này được sử dụng.
LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com
Trả lương theo thời gian đơn giản.
Trả lương theo thời gian có thưởng.
Trả lương theo thời gian là hình thức thanh toán dựa trên bậc lương và thời gian làm việc thực tế của người lao động, không xem xét đến thái độ và kết quả công việc.
- Lương tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp.
Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)
- Lương ngày: đối tượng áp dụng chủ yếu như lương tháng khuyến khích người lao động đi làm đều.
Mứclương = Lương tháng số ngày làm
26 ngày làm việc thực tế x việc thực tế.
Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng kết hợp giữa lương cơ bản theo thời gian và tiền thưởng cho công nhân khi họ đạt hoặc vượt chỉ tiêu về số lượng và chất lượng công việc.
Hình thức này áp dụng cho công nhân phụ như công nhân sửa chữa và điều chỉnh thiết bị, cũng như công nhân chính làm việc trong môi trường có trình độ cơ khí hoá và tự động hoá Trong những công việc này, việc đảm bảo chất lượng là tuyệt đối cần thiết.
Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng
Hình thức trả lương theo năng suất mang lại nhiều lợi ích hơn so với hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, vì nó không chỉ phản ánh trình độ thành thạo của người lao động mà còn khuyến khích họ có trách nhiệm hơn với công việc Tuy nhiên, việc xác định mức lương hợp lý vẫn là một thách thức lớn, dẫn đến việc phân phối thu nhập chưa thật sự công bằng theo lao động.
Trả lương theo sản phẩm
Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương phổ biến trong ngành sản xuất hiện nay, trong đó mức lương của công nhân được xác định dựa trên đơn giá cho mỗi đơn vị sản phẩm hoàn thành.
Hình thức trả lương này có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả lương tính theo thời gian.
+ Trả lương theo sản phảm có những tác dụng sau:
Để nâng cao năng suất lao động, cần quán triệt nguyên tắc trả lương dựa trên số lượng và chất lượng công việc, liên kết chặt chẽ với thu nhập của từng công nhân và kết quả sản xuất Điều này sẽ tạo động lực cho công nhân cải thiện hiệu suất làm việc.
Khuyến khích công nhân tích cực học tập văn hóa, kỹ thuật và nghiệp vụ nhằm phát huy sáng tạo và cải tiến kỹ thuật Việc cải tiến phương pháp lao động và sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị sẽ nâng cao năng suất lao động Điều này góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp, đặc biệt trong công tác lao động và thực hiện kế hoạch cụ thể.
Khi doanh nghiệp không bố trí lao động hợp lý và cung ứng vật tư không kịp thời, năng suất lao động sẽ giảm, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động Sự giảm sút quyền lợi này khiến công nhân kiến nghị cải tiến các bất hợp lý trong quản lý hoặc tự tìm cách giải quyết vấn đề.
Để tối ưu hóa hiệu quả kinh tế từ công tác trả lương theo sản phẩm, cần đảm bảo một số điều kiện cơ bản.
+ Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học Điều này tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lương chính xác.
Tổ chức sản xuất và lao động cần được thiết lập một cách hợp lý và ổn định Đồng thời, việc cải thiện điều kiện làm việc là rất quan trọng để giúp người lao động nâng cao hiệu quả kinh tế trong ca làm việc.
Để đảm bảo chất lượng sản phẩm, cần thực hiện công tác thống kê và kiểm tra nghiệm thu một cách hiệu quả, tránh tình trạng làm bừa, làm ẩu và chỉ chú trọng vào số lượng.
+ Bố trí công nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ Có các chế độ trả lương sau:
Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân được áp dụng phổ biến cho công nhân viên sản xuất trong điều kiện lao động độc lập Mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm có thể được quy định riêng biệt Đơn giá tiền lương trong chế độ này là cố định, và tiền lương của công nhân được tính theo công thức nhất định.
LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com
Trong đó: ĐG: đơn giá tiền lương.
Q: mức sản lượng thực tế.
Mối quan hệ giữa tiền lương và kết quả lao động giúp công nhân dễ dàng nhận biết mức thu nhập của mình Điều này khuyến khích người lao động chú trọng đến năng suất và chất lượng sản phẩm, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc.
Nhược điểm của công nhân là sự thiếu quan tâm đến chất lượng sản phẩm, dẫn đến hiệu suất làm việc không cao Họ thường có tinh thần tập thể kém, ít hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất Thêm vào đó, tình trạng giấu nghề và giấu kinh nghiệm cũng phổ biến, gây cản trở cho sự phát triển chung của đội ngũ.
Chế độ trả lương khoán được áp dụng cho những công việc mà việc giao chi tiết cho từng bộ phận không mang lại hiệu quả cao bằng việc giao toàn bộ khối lượng công việc cho công nhân hoàn thành trong một khoảng thời gian xác định.
Chế độ lương này áp dụng cho công nhân trong lĩnh vực xây dựng cơ bản, đặc biệt là khi thực hiện các công việc đột xuất như sửa chữa hoặc tháo lắp thiết bị Mục tiêu là nhanh chóng đưa thiết bị vào sản xuất, và chế độ này có hiệu lực cho cả cá nhân lẫn tập thể.
Chế độ trả lương theo khối lượng công việc mang lại nhiều ưu điểm cho người công nhân, giúp họ biết trước số tiền lương sẽ nhận được sau khi hoàn thành nhiệm vụ Điều này tạo điều kiện cho công nhân chủ động sắp xếp công việc, tối ưu hóa thời gian hoàn thành Đồng thời, người giao khoán cũng yên tâm hơn về khối lượng công việc được hoàn thành.
Nhược điểm của việc áp dụng áp lực về thời gian hoàn thành là có thể dẫn đến hiện tượng làm việc qua loa, không đảm bảo chất lượng sản phẩm Do đó, quy trình nghiệm thu sản phẩm cần được thực hiện một cách nghiêm ngặt để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Ý nghĩa của hạch toán tiền lương
LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
I KHÁI NIỆM VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI TIỀN LƯƠNG
1 Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương:
- Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động.
Theo các nhà kinh tế học hiện đại, tiền lương được xem là giá cả của lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu trên thị trường lao động Trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung tại Việt Nam, tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân, nhằm bù đắp hao phí lao động do Nhà nước phân phối cho công nhân viên chức dưới hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện nay, theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam, tiền lương của người lao động được xác định qua thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động và dựa trên năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định hiện nay là 290.000đ/tháng.
Tiền lương là phần thưởng bằng tiền cho người lao động, phản ánh số lượng và chất lượng lao động của họ, nhằm bù đắp hao phí lao động Được quy định hợp lý, tiền lương không chỉ là vấn đề thiết thực cho cán bộ công nhân viên mà còn là yếu tố kích thích sản xuất, khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề và cải tiến kỹ thuật, từ đó tăng năng suất lao động.
Người lao động, sau khi sử dụng sức lao động để tạo ra sản phẩm, nhận được một khoản tiền công nhất định, cho thấy sức lao động được trao đổi để lấy tiền công Sức lao động có thể được coi là một loại hàng hoá đặc biệt, và tiền lương chính là giá cả của hàng hoá này Hàng hoá sức lao động cần được trao đổi trên thị trường lao động dựa trên thỏa thuận giữa người mua và người bán, chịu sự tác động của quy luật giá trị cũng như quy luật cung cầu.
Giá cả sức lao động sẽ thay đổi dựa trên giá trị của các yếu tố cấu thành và mối quan hệ cung cầu trong thị trường lao động Khi xem xét tiền công, chúng ta cần hiểu rằng nó phản ánh giá trị của lao động trong bối cảnh kinh tế hiện tại.
LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com
Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng Hà
Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công
Phụ cấp chức vụ được cấp cho Giám đốc, kế toán trưởng và trưởng phòng hành chính nhằm khuyến khích họ nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý.
Phụ cấp làm thêm: là số tiền bồi dưỡng, động viên công nhân viên khi Công ty có việc nhiều.
Phụ cấp độc hại: dành cho những công nhân kỹ thuật đứng máy trong môi trường tiếng ồn, độc hại.mức phụ cấp là 20% mức lương tối thiểu.
Công ty không chỉ đảm bảo mức lương và phụ cấp hợp lý mà còn tuân thủ đầy đủ các chế độ quy định của Nhà nước, bao gồm cả các phúc lợi xã hội và chế độ phụ cấp.
Hàng năm, cán bộ công nhân viên được nghỉ phép có lương, với số ngày nghỉ phụ thuộc vào thâm niên công tác Cụ thể, nhân viên có thâm niên dưới 5 năm được nghỉ 10 ngày mỗi năm, và cứ mỗi 5 năm tiếp theo, số ngày nghỉ sẽ tăng thêm 1 ngày.
Cụ thể Công ty phân loại cán bộ như sau:
Cán bộ biên chế chính thức của Công ty: hiện có 33 người do Giám đốc Công ty quyết định điều về công tác tại Công ty.
Công ty hiện có 40 cán bộ hợp đồng dài hạn, được Giám đốc ký hợp đồng lao động, đảm bảo trả lương và thực hiện các chế độ theo quy định của Nhà nước.
Bảng cơ cấu lao động
Chỉ tiêu Biên chế Hợp đồng
Tỉ lệ nam giới trong biên chế của Công ty xây dựng chiếm ưu thế, ảnh hưởng lớn đến hoạt động của công ty Đội ngũ cán bộ chủ yếu là nam, đặc biệt là những cán bộ hợp đồng dài hạn Tuổi trung bình của cán bộ biên chế ngày càng cao, đa phần là những người có thâm niên làm việc tại xí nghiệp cũ, vì vậy việc tuyển dụng và đào tạo cán bộ trẻ là cần thiết Sự kết hợp giữa kinh nghiệm và kiến thức khoa học kỹ thuật hiện đại sẽ nâng cao hiệu quả công việc và phát triển năng lực chuyên môn của từng cá nhân Để đánh giá đúng tiềm năng lao động, cần phải hạch toán cả số lượng, chất lượng và thời gian lao động Bảng chấm công được sử dụng để phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động, ghi chép chi tiết về sự có mặt và vắng mặt của từng nhân viên theo từng phòng ban, sau đó chuyển cho phòng hành chính và phòng kế hoạch tài vụ để tính lương.
Theo quyết định số 118/1999/QĐ - TTG ngày 17/9/1999, Công ty đã áp dụng chế độ tuần làm việc 40 giờ, tương đương với 22 ngày làm việc mỗi tháng.
2.2 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Tại Công ty xây dựng Kim Thành để hạch toán tiền lương kế toán sử dụng TK 334 “Phải trả cán bộ công nhân viên”.
Trình tự hạch toán tiền lương tại Công ty tháng 12/2002.
Căn cứ vào bảng phân phối tiền lương, kế toán hạch toán + Tiền lương bộ phận sản xuất trực tiếp
Có TK 334: 119.964.595 + Tiền lương bộ phận quản lý đội
Có TK 334: 25.867.205 + Tiền lương bộ phận quản lý doanh nghiệp
Có TK 334: 34.734.743 + Cuối kì hạch tóan kế toán kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp theo từng đối tượng tập hợp chi phí
Kế toán sử dụng tài khoản 3383 để phản ánh số BHXH phải nộp Cụ thể trong tháng 12/2002 Công ty đã nộp BHXH là: 36.115.108, 45
LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com
Trong đó 15% hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh
Có TK 338: 27.086.331, 45 + Hạch toán 5% trích từ quỹ lương của cán bộ công nhân viên:
Có TK 338: 9.028.777 + Khi tính BHXH phải trợ cấp cho cán bộ công nhân viên
Để hạch toán hình thức thu nộp bảo hiểm y tế (BHYT), kế toán sử dụng tài khoản 3384 Cuối kỳ kế toán, dựa trên bảng phân bổ chi phí tiền lương, kế toán sẽ tính toán BHYT theo tỷ lệ 2% trên chi phí sản xuất kinh doanh và 1% trừ vào lương của cán bộ công nhân viên.
Có TK 3384: 3.611.511 + Khi tính số BHYT trừ vào lương của CBCNV, kế toán ghi
Có TK 3384: 1.805.755, 5 + Khi nộp BHYT cho cơ quan đăng kí BHYT, kế toán ghi
Để quản lý hiệu quả kinh phí công đoàn (KPCĐ), kế toán sử dụng tài khoản 3382 để theo dõi tình hình chi tiêu Khi trích lập KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh với tỷ lệ 2%, kế toán sẽ thực hiện ghi chép tương ứng.
Có TK 3382: 3.611.511 + Khi trích nộp KPCĐ cho công doàn cơ quan cấp trên, kế toán ghi
Có TK 112: 1.805.755, 5 + Khi chi tiêu KPCĐ tại công đoàn cơ sở, kế toán ghi
Nhật kí chứng từ số 7
Tháng 12/2002 đơn vị tính:đồng ST
Dựa trên số liệu từ tổng cột TK 334 và TK 338 trong nhật ký chứng từ số 7 tháng 12/2002, kế toán đã ghi nhận số liệu vào dòng tổng cộng phát sinh cho tháng 12/2002 của các tài khoản 334 và 338.
Căn cứ vào nhật kí số 1, nhật kí số2, nhật kí số 7, nhật kí chứng từ số
10 tháng 12/2002 kế toán lấy số liệu ghi Nợ TK 334, TK 338 ghi có các TK
TK 334 Đơn vị tính: đồng
Ghi có các TK đối ứng
Ghi nợ các TK này
LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com
Cộng số phát sinh nợ 180.545.543
Tổng số phát sinh có 180.575.543
Số dư cuối tháng nợ
Số dư cuối tháng có
TK 338 Đơn vị tính: đồng
Số dư cuối tháng Có 10.834.532
2.3 Hạch toán các khoản chi từ quỹ phúc lợi:
+ Khi chi các khoản từ quỹ phúc lợi, ghi
Có TK 111: 13.240.900 + Doanh nghiệp trả trợ cấp từ quỹ phúc lợi, kế toán ghi
Khi thực hiện trích BHXH và BHYT, cần lưu ý rằng chỉ trích lương cơ bản có phụ cấp chức vụ Mặc dù công ty có nhiều loại trợ cấp như trợ cấp độc hại, trợ cấp làm thêm giờ và trợ cấp đặc biệt, nhưng chỉ lương cơ bản với phụ cấp chức vụ mới được tính vào việc trích BHXH, BHYT.
VD: Tính lương cho Giám đốc công ty Thời gian làm việc của giám đốc: đủ 40 giờ/tuần, 22ngày/tháng.
Hệ số phụ cấp chức vụ: 0, 7
Hệ số phụ cấp đặc biệt: 30%
Ghi có các TK đối ứng
Các khoản trích theo lương:
BHXH = {(4, 47+0, 7) x 210.000} x 5% = 54.282đ BHYT = {(4, 47+0, 7) x 210.000} x1% = 10.857đ Vậy tiền lương thực lĩnh của giám đốc là:
TL - BHXH - BHYT 1411.410đ - 54.282đ - 10.857đ = 1.346.286đ *Khi thanh toán BHXH cho công nhân viên cần phải có xác nhận trên phiếu nghỉ hưởng BHXH:
PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BHXH Đơn vị: Công ty xây dựng Kim Thành
Bộ phận: XN xây lắp II (tổ cốp pha)
Họ tên: Nguyễn Văn Chiến Tuổi: 35
Số ngày nghỉ Tính BHXH
%tính BHXH Số tiền hưởng
Tiền lương cuối tháng 2 của anh Nguyễn Văn Chiến được tính như sau:
Thời gian làm việc: 17 ngày
Hệ số lương: 3, 14 Không có phụ cấp Tiền lương = (hệ số lương x 210.000) – tiền lương những ngày nghỉ + số tièn được hưởng BHXH – 6% BHXH, BHYT (trên tiền lương cơ bản).
Tiền lương những ngày nghỉ = đ
LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com
Cả 5 ngày nghỉ được BHXH trả thay lương với mức 75% = 149.865 x 75%
= 112.399đ Đóng BHXH, BHYT 6% = 659.000 x 6% = 39.564đ Vậy tiền lương thực lĩnh = 659.000 – 149.865 = 112.399 – 39.564 582.370đ
III Đánh giá về công tác tiền lương tại Công ty:
Sắp xếp lại tổ chức sản xuất kinh doanh bằng cách hình thành mô hình Công ty với các đơn vị kinh doanh chiến lược sẽ tạo ra một tập đoàn sản xuất có mối quan hệ hữu cơ về kinh tế, kỹ thuật và lợi ích giữa các thành viên Mô hình này đặc trưng bởi sự phân công công việc, hợp tác liên kết, giúp tạo ra sự tập trung đồng bộ và tiết kiệm chi phí trong sản xuất.
Xác định đúng và khai thác triệt để các thi trường mới ngoài thị trường truyền thống.
Mở rộng quan hệ đối ngoại và tăng cường hoạt động tiếp thị cùng đấu thầu là những yếu tố then chốt, quyết định đến đầu ra của Công ty.
Đổi mới thiết bị máy móc thi công mũi nhọn nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ Bên cạnh đó, việc cho thuê thiết bị cũng đóng góp đáng kể vào doanh thu toàn Công ty.
Đội ngũ cán bộ nhân viên của Công ty xây dựng Kim Thành đông đảo và dày dạn kinh nghiệm, với các đơn vị chuyên môn hoá cao và công nhân kỹ thuật lành nghề, đáp ứng tốt các yêu cầu công việc Đặc biệt, công ty đã tuyển dụng nhiều cán bộ công nhân viên trẻ, có năng lực chuyên môn và cường độ lao động cao, góp phần quan trọng giúp công ty vững mạnh trên thị trường trong những năm qua.
Phân tích các đặc điểm tiền lương tại Công ty Kim Thành cho thấy còn nhiều nhược điểm cần khắc phục Việc phân phối tiền lương và các chính sách hiện hành chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế xã hội Để hoàn thiện công tác tiền lương, công ty cần nhanh chóng giải quyết những vấn đề này.
Lao động gián tiếp dưới các đơn vị trực thuộc còn quá lớn.
Số cán bộ có trình độ khoa học kỹ thuật ở độ tuổi cao(ngoài 45 tuổi) còn khá nhiều.
Trong số cấp quản trị viên thực hiện ở phòng ban còn nhiều người làm việc không đúng chuyên môn.
Việc tuyển dụng các cán bộ trẻ kế cận là đáng khích lệ song công ty vẫn chưa có kế hoạch đào tạo cụ thể.
Công tác tiền lương còn lỏng lẻo, chưa được vận dụng linh hoạt.
CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG
TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY.
I Định hướng phát triển của công ty:
