*Cơ sở xác định quỹ lương:
Hình thức trả lương cho lao động gián tiếp:
Có các hình thức trả lương dược áp dụng ở Cơng ty xây dựng Kim Thành như sau:
+ Hình thức trả lương tính theo thời gian:
Hình thức này được áp dụng với các lãnh đạo Công ty, căn cứ vào quá trình làm việc lâu năm của họ. Đồng thời căn cứ vào các công việc được giao cho các phịng ban và con người cụ thể.
+ Hình thức trả lương theo giờ công lao động:
được áp dụng đối với những người làm việc tạm thời, đối với từng cơng việc.
+ Hình thức trả lương căn cứ vào bằng cấp trình độ chun mơn được đào tạo để xác định hệ số lương được hưởng tương ứng có gắn với thời gian cơng tác.
Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp:
Xác định khối lượng lương khốn theo từng loại cơng việc, từng cơng trình. Trên cơ sở hình thành cơng việc và được chứng nhận nghiệm thu người lao động sẽ được trả lương xứng đáng. Ngồi ra những cơng việc của người lao động trực tiếp phát sinh đột xuất trong q trình lao động nằm trong chế độ khốn, người lao động được trả theo lương ngày. Vì vậy, việc xác định quỹ lương tính đến bộ phận của từng người lao động là rất cần thiết.
Công ty xây dựng Kim Thành đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp. Đây là hình thức trả lương tiên tiến nhất trong giai đoạn hiện nay, đảm bảo tính cơng bằng và hợp lý, khuyến khích người lao động vì lợi ích của mình mà quan tâm đến lợi ích của tập thể. Cũng từ đó đẩy mạnh hợp lý hố sản xuất, phát huy cải tiến kỹ thuật, khơng ngừng nâng cao năng suất lao động vì chất lượng sản phẩm và cho những cán bộ quản
lý phục vụ. Hàng ngày các chánh phó quản đốc và các bộ trực ca sản xuất nghiệm thu và trả lương cho cán bộ công nhân trong ca. Căn cứ vào số tiền được nghiệm thu thanh tốn trong ca của cơng nhân để chia cho từng người, số tiền chia không vượt quá số tiền được nghiệm thu thanh tốn. Hình thức trả lương cho người lao động tính theo khối lượng sản phẩm cơng việc hồn thành đảm bảo yêu cầu tiêu chuẩn kỹ thuật chất lượng quy định và đơn giá tiền lương cho một sản phẩm cơng việc được tính như sau:
Cụ thể ta có bảng chia lương tổ:
Đơn vị: Công ty xây dựng Kim Thành. Bộ phận: XN xây lắp II.
BẢNG CHIA LƯƠNG TỔ
Tháng 03 năm 2003 Bộ phận, tổ đội (tổ nề cốt pha)
Tổng số tiền đạt được trong tháng: (10.630.700..đồng) Tổng số ngày công: (406 công)
S T T Họ và tên Số công Bậc thợ Đơn giá 1 ngày cơng Thành tiền Kí nhận 1 Phùng Đức việt 30, 5 Thợ TD 29.500 900.000 2. Lương Ngọc Tú 29 LĐPT 24.500 710.500 3. Chử Văn Toàn 29, 5 TD 29.500 870.000 4. Nguyễn Văn Thắng 27, 5 LĐPT 24.500 674.000 5. Phạm Văn Quang 23 LĐPT 24.500 565.500
6. Nguyễn Hữu Tải 26, 5 TD 28.400 753.000
7. Nguyễn Viết Quý 26 TD 28.400 738.000
8. Lã Mạnh Tược 26, 5 TD 29.500 781.000
9. Dương Văn Linh 29, 5 TD 29.500 870.000
10. Hà Sĩ Tuấn 31 TD 29.500 914.500 Tiền lương sản Khối lượng sản Đơn giá tiền
= x
phẩm phải trả phẩm đã hoàn thành lương sản phẩm
35
11. Nguyễn Văn Chiến 4, 5 TD 29.500 134.000
12. Nguyễn Văn Bái 12 TD 29.500 354.000
13. Lê Khắc Tấn 23, 5 LĐPT 24.500 576.000
14. Nguyễn Văn Mùi 23, 5 TD 28.400 667.000
15. Quang Văn Toán 20 LĐPT 28.400 568.000
16. Lê Văn Tĩnh 16, 5 LĐPT 24.500 405.000
17. Nguyễn Văn Hùng 01 TCXD 28.000 28.000
18. Bùi Văn Thảo 26 CBKT 568.000
19. Tiền trách nhiệm Tổ trưởng 80.000 20. nt tổ phó 40.000 Cộng 11.198.700 Tổ trưởng Linh
Dương Văn Linh *Xây dựng và xác định quỹ lương:
+ Xây dựng quỹ lương: khi giao cho đội một cơng trình hay một hạng mục cơng trình, phải xây dựng quỹ lương cho từng cơng trình hoặc hạng mục cơng trình được tính theo cơng thức:
Quỹ lương kế hoạch công Quỹ lương Quỹ lương trình hoặc HMCT đơn = kế hoạch - khách hàng
vị được hưởng cơng trình th ngồi
Tỉ lệ tiền lương theo Quỹ tiền lương của CT hoặc HMCT Quỹ lương kế hoạch
của cơng trình
Giá trị sản lượng cơng trình
Chi phí sản xuất hợp lý không bao gồm tiền lương
Tỉ lệ tiền lương này khi được giám đốc phê duyệt sẽ là căn cứ để xác định quỹ lương thực hiện của đội
+ Xác định quỹ tiền lương:
Cơ sở để xác định quỹ tiền lương của đội để chia lương cho từng đối tượng như: Lao động, quản lý, phục vụ phù trợ trực tiếp là:
Doanh thu thực hiện của cơng trình đã được cơ quan kinh tế kỹ thuật xác định.
Tỉ lệ tiền lương theo kế hoạch đã được phê duyệt và tính theo cơng thức:
+ Khen thưởng và kỷ luật:
Công tác khen thưởng và kỷ luật ở công ty được tiến hành định kì. Sau khi đánh giá kiểm tra thành tích cơng tác của từng cá nhân, từng bộ phận, Ban lãnh đạo ra các quyết định khen thưởng và kỷ luật tạm thời.
Các hình thức kỷ luật từ cảnh cáo trừ lương, kiểm điểm trước tập thể, đình chỉ cơng tác tạm thời đến chấm dứt hợp đồng lao động.
Các hình thức khen thưởng như: biểu dương trước tồn cơng ty, thưởng vật chất.
Quỹ tiền lương thực Giá trị sản lượng thực tỉ lệ tiền lương hiện của cơng trình = hiện của cơng trình x theo kế hoạch hoặc HMCT hoặc HMCT của cơng trình
Quỹ tiền lương thực hiện Quỹ tiền lương Tiền lương thuê
đơn vị được hưởng của = thực hiện của - ngồi của cơng cơng trình cơng trình trình
Quỹ tiền lương của đội Quỹ tiền lương thực Số lượng công được phân chia trong = hiện đơn vị được x trình hoặc HMCT kì báo cáo hưởng trong kì
37
+ Phụ cấp: là phần bổ sung cho lương trong những điều kiện cụ thể, một số loại phụ cấp lương được áp dụng ở Công ty như sau:
Phụ cấp chức vụ: được dành cho Giám đốc, kế toán trưởng, trưởng phịng hành chính nhằm khuyến khích những cán bộ này tích cực hơn trong cơng tác quản lý của mình.
Phụ cấp làm thêm: là số tiền bồi dưỡng, động viên công nhân viên khi Cơng ty có việc nhiều.
Phụ cấp độc hại: dành cho những công nhân kỹ thuật đứng máy trong môi trường tiếng ồn, độc hại.mức phụ cấp là 20% mức lương tối thiểu.
Ngoài lương và phụ cấp lương, Cơng ty cịn thực hiện đúng các chế độ quy định của Nhà nước, các chế độ phụ cấp thuộc phúc lợi xã hội.
Hàng năm cán bộ công nhân viên được nghỉ phép một số ngày và được hưởng nguyên lương. Tuỳ thuộc vào thâm niên cơng tác mà cán bộ cơng nhan viên có số ngày nghỉ khác nhau, với cơng nhân viên có số năm cơng tác < 5 năm thì số ngày được nghỉ là 10 ngày/ 1 năm và thâm niên cơng tác cứ tăng thêm 5 năm thì số ngày nghỉ phép được tăng lên một ngày.