Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 13 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
13
Dung lượng
2,04 MB
Nội dung
NHÓM 11
Làm thế nào để phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu
đào tạo trong mộttổchức,doanhnghiệp.
Minh họa ở một đơn vị cụ thể
NỘI DUNG
Phân tích mở rộng nhu cầu phát triển cho các
bộ quản lý
3
Phân tích nhu cầu đàotạo và xác định mụctiêu
đào tạo
1
Các phương pháp xác định nhu cầu đào tạo
2
Phân tích công việc/ tác nghiệp
B
Phân tích nhân viên
C
Phân tích doanh nghiệp
A
Phân tích nhu cầu và xác định mụctiêuđào tạo
1
Nhu cầu đào tạo
Kỹ năng
của
nhân
viên
Yếu tố
bên
ngoài
Yếu tố
bên
trong
Ưu
tiên
đào
tạo
Sắp
xếp
mục
tiêu
Định
lượng
nhu
cầu
Xác
định
mục
tiêu
Phân tích nhu cầu và xác định mụctiêuđào tạo
1
Nguồn thông
tin nhận dạng
nhu cầu đào
tạo
Báo cáo tài chính
Báo cáo về ý kiến khách hàng
Qui hoạch cán bộ
Phân tích công việc
Khảo sát nhu cầu đào tạo
Phân tích nhu cầu và xác định mụctiêuđào
tạo
1
Phân tích doanh nghiệp
A
Phân tích nhu cầu và xác định mụctiêuđào tạo
1
Phân tích công việc/ tác nghiệp
B
Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêuđào tạo
1
Phân tích nhân viên
C
> 0: Cần đào
tạo
< 0: Không
cần đào tạo
Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêuđào tạo
1
Đánh giá nhu cầu đào tạo
D
Ban giám đốc
hỗ trợ cùng
tham gia xuyên
suốt
Hỗ trợ tích cực
việc triển khai
chương trình
đào tạo
Thông qua dẫn
chứng cụ thể
Quản lý đơn vị trực
thuộc hợp tác triệt để
với bộ phận chịu
trách nhiệm
Specific: Cụ thể
Measurable: Đo lường được
Achievable: Đạt được
Relevant: Liên quan
Time limited: Thời gian hữu hạn
Xác định mụctiêuđàotạo dựa
trên nhu cầu đào tạo
E
Phân tích nhu cầu và xác định mụctiêuđào tạo
1
Các phương pháp xác định nhu cầu đào tạo
2
[...]... triển cho các bộ quản lý • Ngoài việc tiến hành các bước như trên, để xác định được nhu cầu đào tạo cho CBQL cần xem xét rất lớn đến chính sách quản trị nguồn nhân lực của Doanh nghiệp, chính sách cán bộ kế thừa, đề bạt DẪN CHỨNG TẠI DOANH NGHIỆP Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêuđàotạo trong mộttổchức,doanh nghiệp THÀNH VIÊN NHÓM 11 TRÂN TRỌNG CẢM ƠN! . xác định mục tiêu đào tạo
1
Phân tích nhân viên
C
> 0: Cần đào
tạo
< 0: Không
cần đào tạo
Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo
1
Đánh. hạn
Xác định mục tiêu đào tạo dựa
trên nhu cầu đào tạo
E
Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo
1
Các phương pháp xác định nhu cầu đào tạo
2
Phân