KHÓA HỌC KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG & THU HÚT NHÂN TÀI

KHÓA HỌC KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG & THU HÚT NHÂN TÀI Doanh nghiệp mong muốn tìm kiếm ứng viên giỏi để trình làm việc đạt hiệu cao, mong muốn, thực tế cho thấy để tìm ứng viên giỏi điều khơng dễ dàng Doanh nghiệp khơng phải gặp khó khăn tìm ứng viên cịn khó khăn phải tìm ứng viên phù hợp Doanh nghiệp khơng cạnh tranh với doanh nghiệp khác khơng có “tư thu hút” ứng viên nên chẳng tuyển được, vấn xong ứng viên lại Phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp dẫn đến ứng viên có phản hồi khơng tốt, khơng muốn hợp tác Hay đơn giản khơng có kịch vấn “Khóa học kỹ tuyển dụng & thu hút nhân tài” cung cấp cho học viên kiến thức phương pháp vấn chọn lựa nhân phù hợp  02 ngày / 01 lớp  Cấp lãnh đạo quản lý Đối tượng  Giám đốc chức năng, trưởng/phó phịng/ban/bộ phận học viên  Nhân viên/chuyên viên nhân phụ trách tuyển dụng Sau kết thúc khóa học này, học viên có thể:  Nắm kiến thức nghiệp vụ tuyển dụng  Hiểu rõ công việc yếu tố cần thiết để trở thành nhà tuyển dụng nhân chuyên nghiệp thực tế Mục tiêu  Biết cách xây dựng công cụ cần thiết cho hoạt động tuyển dụng thực tế đào tạo  Biết cách tổ chức buổi vấn sử dụng kỹ thuật vấn  Nhận rõ tầm quan trọng việc vấn ứng viên vấn tuyển dụng  Hiểu vận dụng phương pháp vấn hiệu chuyên nghiệp  Biết cách đánh giá ứng viên cách khoa học khách quan Phương pháp  Đào tạo kèm cặp, hướng dẫn chỗ Thời lượng KHÓA HỌC KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG & THU HÚT NHÂN TÀI đào tạo  Thảo luận – nghiên cứu tình  Thực hành trò chơi, vai diễn video minh họa  Truyền đạt lý thuyết – chia sẻ kinh nghiệm NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH NGÀY (SÁNG)     Phần 1: Chuẩn bị cho vấn Các kênh tìm kiếm ứng viên: truyền thống, mạng xã hội … Mục tiêu & kế hoạch vấn Xây dựng quy trình & câu hỏi tuyển dụng Chức & nhiệm vụ phòng ban trước tuyển dụng Phần 2: Kỹ thuật vấn & tuyển dụng NGÀY (CHIỀU)  Cấu trúc & kịch vấn – tuyển dụng  Phương pháp vấn hiệu quả: cách đặt câu hỏi & lắng nghe ứng viên  Phương pháp giao tiếp với ứng viên Phần 3: Các phương pháp tuyển dụng NGÀY (SÁNG) NGÀY (CHIỀU)  Phỏng vấn trực tiếp  Nghiên cứu, kiểm tra tảng học vấn, kinh nghiệm & qua lời giới thiệu  Bài kiểm tra, sát hạch Phần 4: Đánh giá ứng viên & chọn lựa nhân  Phương pháp chọn lựa ứng viên: quan điểm & tiêu chí tuyển dụng  Sử dụng mơ hình DISC việc chọn lựa ứng viên tiềm