DE CUONG THONG KE (1)

1 Nêu vai trò và nhiệm vụ của thống kê kinh doanh? 2 Chi phí trung gian là gì? Các yếu tố cấu thành chi phí trung gian? 3 Trình bày nội dung và phương pháp tính chỉ tiêu giá trị gia tăng, giá trị gia.

1 Nêu vai trò nhiệm vụ thống kê kinh doanh? Chi phí trung gian gì? Các yếu tố cấu thành chi phí trung gian? Trình bày nội dung phương pháp tính tiêu giá trị gia tăng, giá trị gia tăng thuần? Năng suất lao động gì? Ưu, nhược điểm việc tính mức Nội dung quỹ lương giờ, quỹ lương ngày, quỹ lương tháng, thu nhập người lao động? Vẽ sơ đồ biểu mối quan hệ quỹ lương ngày, tháng, giờ? Khái niệm, ý nghĩa tiêu giá thành tổng hợp, loại tiêu giá thành tác dụng công tác quản lý doanh nghiệp? Nêu khái niệm, vai trị thơng tin thống kê? Phân loại thơng tin thống kê doanh nghiệp? Trình bày phương pháp phân loại quỹ lương doanh nghiệp? Hãy trình bày tiêu phản ánh tình hình tiền lương lao động doanh nghiệp mối quan hệ tiêu 10 Hãy trình bày tiêu vật tiêu giá trị thống kê số lượng tài sản cố định Câu 1: Có tài liệu thống kê đơn vị sau: (đơn vị tính: tỷ đồng) Hoạt động Chi phí Tiền Khấu hao Thu nhập Thuế trung gian cơng TSCĐ DN sản xuất Công nghiệp 100 100 20 70 30 Xây dựng 500 200 30 300 200 Giao thông vận tải 100 50 50 70 30 Yêu cầu: Tính giá trị gia tăng, giá trị gia tăng đơn vị theo phương pháp học? Câu 3:Có tài liệu sau: Chỉ tiêu Đơn vị Kế hoạch năm Quý Giá trị sản lượng Triệu đồng 16.000 3750 Quỹ lương Triệu đồng 8640 1800 Yêu cầu: Kiểm tra tình hình thực năm quỹ học, cho nhận xét sau kiểm tra? Thực quý Quý Quý Quý 3950 4500 5300 2016 2318,4 2479,5 lương theo phương pháp Câu 2: Có tình hình sản xuất lao động DN X kỳ báo cáo sau: Chỉ tiêu Kế hoạch Thực Số lượng công nhân danh sách bq (người) 500 550 Giá trị sx (GO) (triệu đồng) 1000 1200 Yêu cầu: Hãy kiểm tra tình hình thực kế hoạch số lượng cơng nhân danh sách DN phương pháp, cho nhận xét sau việc kiểm tra? - Phương pháp kiểm tra giản đơn (1,5 điểm) t hk = T1 x100 ( % ) TK = 550 x100 ( % ) = 110% 500 ∆T = T1 − TK = 550 − 500 = 50 Nhận xét: số lượng công nhân danh sách DN thực tế sử dụng so với kế hoạch tăng 50 người chiếm tỷ lệ 10% - Phương pháp kiểm tra có liên hệ đến tình hình thực kế hoạch sản lượng (1,5 điểm) t hk = T1 100 Q1 TK Qk 550 x100 = 91, 7% 1200 500 1000 = Số tuyệt đối: ∆T = T1 − TK Q1 = 550 − 600 = −50 QK Nhận xét: để có 1000 triệu đồng cần 500 lao động vật liệu thực tế doanh nghiệp đạt giá trị sản xuất lầ 1200 triệu đồng mà cần 550 lao động Như doanh nghiệp tiết kiệm 50 lao động tương ứng 8,3% Câu 4: Có tài liệu tình hình thời gian lao động công nhân doanh nghiệp công nghiệp A qua quý năm báo cáo sau: Stt Chỉ tiêu Quý I Quý II Số công nhân danh sách bình quân 1.000 1.200 Tổng số ngày cơng làm việc thực tế hồn tồn 20.000 25.000 Tổng số cơng làm việc thực tế hồn toàn 25.000 40.000 Tổng quỹ lương (1000đ) 625.000 800.000 Tổng quỹ lương ngày (1000đ) 750.000 900.000 Tổng quỹ lương tháng (1000đ) 787.500 990.000 Yêu cầu: Phân tích biến động tiền lương bình qn cơng nhân toàn doanh nghiệp so sánh quý II với q I? Ta có kết tính tốn tiêu sau: Stt Chỉ tiêu Quý I Quý II Số cơng nhân danh sách bình qn 1.000 1.200 Tiền lương bình quân (a) = tổng quỹ lương / Tổng số công LVTTHT 625.000/25.000 800.000/40.000 = 25 = 20 25.000/20.000 40.000/25.000 Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế hoàn toàn = Tổng số cơng làm việc thực tế hồn tồn/ Tổng số ngày cơng làm việc thực tế hồn tồn = 1,25 = 1,6 Hệ số phụ cấp lương ngày= Tổng quỹ lương ngày / Tổng quỹ lương 750.000/625.00 900.000/800.00 0 Số ngày làm việc thực tế hoàn tồn bình qn cơng nhân= Tổng số ngày cơng làm việc thực tế hồn tồn/ Số =1,2 = 1,125 20.000/1000 25.000/1200 = 20 = 20,8 công nhân danh sách bình quân Hệ số phụ cấp lương tháng = Tổng quỹ 787.500/750.00 990.000/900.00 0 lương tháng/ Tổng quỹ lương ngày = 1,05 Ta có hệ thống số =1,1 x t ( q ,n ) = x g x Đht x Kng x Sht x Kt X=axbxcxdxe Từ phương trình trên, ta có hệ thống số phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương bình qn cơng nhân tháng (q, năm): X a1 b1 c1 d1 e1 = x x x x X a0 b0 c0 d e0 Hay: IX = Ia x Ib x Ic x Ic x Ie Trong đó: IX: số tiền lương bình qn tháng cơng nhân Ia: số tiền lương bình quân Ib: số độ dài bình quân ngày làm việc thực tế hoàn toàn Ic: số hệ số phụ cấp lương ngày Id: số số ngày làm việc thực tế hồn tồn bình qn công nhân Ie: số hệ số phụ cấp lương tháng Thay số: 823,68/787,5 = 20/25 x 1,6/1,25 x 1,125/1,2 x 20,8/20 x 1,1/1,05 104,6% = 80% x 128% x 93,75% x 104% x 104,8 % Lượng tăng (giảm) tuyệt đối: X1 – X0 = (a1 – a0) b1c1d1e1 + a0 (b1 – b0) c1d1e1 + a0 b0 (c1 – c0) d1e1 + a0 b0 c0 (d1 – d0) e1 + a0 b0 c0 d0 (e1 – e0) Thay số có: 36,18 = -205,92 + 225,225 + (- 53,625) + 33 + 37,5 Nhận xét: Tiền lương bình quân công nhân quý II so với quý I tăng 4,6% tương ứng 36,18 nghìn đồng yếu tố sau: - Do tiền lương bình quân công nhân quý II so với quý I giảm 20% làm cho tiền lương bình qn tháng cơng nhân quý II so với quý I giảm 205,92 nghìn đồng - Do độ dài bình quân ngày làm việc quý II so với quý I tăng 28% làm cho tiền lương bình qn tháng cơng nhân q II so với quý I tăng 225,225 nghìn đồng - Do hệ số phụ cấp lương ngày quý II so với quý I giảm 6,25% làm cho tiền lương bình quân tháng công nhân quý II so với quý I giảm 53,625 nghìn đồng - Do số ngày làm việc thực tế hoàn toàn quý II so với quý I tăng 4% làm cho tiền lương bình quân tháng công nhân quý II so với quý I tăng 33 nghìn đồng - Do hệ số phụ cấp lương tháng quý II so với quý I tăng 4,8% làm cho tiền lương bình qn tháng cơng nhân q II so với quý I tăng 37,5 nghìn đồng Câu 5: Có tài liệu tình hình thời gian lao động công nhân doanh nghiệp công nghiệp A qua quý năm báo cáo sau: Stt Chỉ tiêu Quý I Quý II 700 800 Số công nhân danh sách bình qn Tổng số ngày cơng làm việc thực tế hoàn toàn 25.000 30.000 Tổng số cơng làm việc thực tế hồn tồn 30.000 40.000 Tổng quỹ lương (1000đ) 720.000 850.000 Tổng quỹ lương ngày (1000đ) 792.000 909.500 Tổng quỹ lương tháng (1000đ) 950.400 982.260 Yêu cầu: Phân tích biến động tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp so sánh quý II với quý I? Ta có kết tính tốn tiêu sau: Stt Chỉ tiêu Q I Quý II Số công nhân danh sách bình quân 700 800 Tiền lương bình quân (a) = tổng quỹ lương / Tổng số công LVTTHT 720.000/30.000 850.000/40.000 = 24 = 21,25 30.000/25.000 40.000/30.000 Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế hồn tồn = Tổng số cơng làm việc thực tế hồn tồn/ Tổng số ngày cơng làm việc thực tế hoàn toàn = 1,2 = 1,3 Hệ số phụ cấp lương ngày= Tổng quỹ lương ngày / Tổng quỹ lương 792.000/720.00 909.500/850.000 = 1,07 =1,1 Số ngày làm việc thực tế hồn tồn bình qn công nhân= Tổng số ngày công làm việc thực tế hồn tồn/ Số cơng nhân 25.000/700 30.000/800 = 35,7 = 37,5 950.400/792.00 982.260/909.50 = 1,2 =1,08 danh sách bình quân Hệ số phụ cấp lương tháng = Tổng quỹ lương tháng/ Tổng quỹ lương ngày F = xg x Đht x Kng x Sht x K1 x ΣT Ký hiệu: F = a x b x c x d x e x g Từ phương trình trên, ta có hệ thống số để phân tích nhân tố sử dụng tiền lương thời gian lao động ảnh hưởng đến tổng quỹ lương F1 a1 b1 c1 d1 e1 g1 = x x x x x F0 a0 b0 c0 d e0 g Trong đó: IF: số quỹ lương tháng cơng nhân Ia: số tiền lương bình qn Ib: số độ dài bình quân ngày làm việc thực tế hoàn toàn Ic: số hệ số phụ cấp lương ngày Id: số số ngày làm việc thực tế hồn tồn bình qn cơng nhân Ie: số hệ số phụ cấp lương tháng Ig: số số công nhân Thay số: 957.703/950.019 = 21,25/24 x 1,3/1,2 x 1,07/1,1 x 37,5/35,7 x 1,08/1,2 x 800/700 100,8% = 88,5% x 108,3% x 97,3% x 105% x 90% x 114% Lượng tăng (giảm) tuyệt đối: F1 – F0 = (a1 – a0) b1c1d1e1g1+ a0 (b1 – b0) c1d1e1g1+ a0 b0 (c1 – c0) d1e1g1 + a0 b0 c0 (d1 – d0) e1g1 + a0 b0 c0 d0 (e1 – e0)g1 + a0 b0 c0 d0 e0 (g1 – g0) Thay số: 7.683,66=(-123.938,1)+83.203,2+(-27.993,6)+49.268,736+(-108.573,696)+ 35.717,12 Nhận xét: Tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp quý II so với quý I tăng 0,8% tương ứng 7.683,66 nghìn đồng yếu tố sau: - Do tiền lương bình quân công nhân quý II so với quý I giảm 11,5% làm cho tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp quý II so với quý I giảm 123.938,1nghìn đồng - Do độ dài bình quân ngày làm việc quý II so với quý I tăng 8,3% làm cho tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp quý II so với quý I tăng 83.203,2 nghìn đồng - Do hệ số phụ cấp lương ngày quý II so với quý I giảm 2,7% làm cho tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp quý II so với quý I giảm 27.993,6nghìn đồng - Do số ngày làm việc thực tế hoàn toàn quý II so với quý I tăng 5% làm cho tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp quý II so với quý I tăng 49.268,736 nghìn đồng - Do hệ số phụ cấp lương tháng quý II so với quý I giảm 10% làm cho tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp quý II so với q I giảm 108.573,696nghìn đồng - Do số cơng nhân quý II so với quý I tăng 14% làm cho tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp quý II so với q I tăng 35.717,12nghìn đồng Câu 6: Có tài liệu sau: St t Chỉ tiêu Tổng số ngày công làm việc thực tế chế độ Quý I Quý II 93.700 140.000 Tổng số ngày công làm thêm 6.000 6.300 Tổng số ngày công nghỉ T7, CN, ngày lễ 2.400 4.800 Tổng số ngày công nghỉ phép năm 9.700 12.000 Tổng số ngày công vắng mặt ốm đau, thai sản 1.500 2.000 Tổng số ngày công ngừng việc 700 3.200 Tổng số công làm việc thực tế chế độ 749.600 1.120.000 Tống số công làm thêm 24.000 37.800 Tổng sản lượng (triệu đồng) 348.120 370.496 Yêu cầu: Phân tích biến động suất lao động bình quân cơng nhân tồn doanh nghiêp so sánh q II với quý I phương pháp thích hợp? Các tiêu tính bảng sau: Stt Chỉ tiêu 10 Tổng số ngày cơng làm việc thực tế hồn tồn (10) = (1) + (2) 11 Số công nhân danh sách bình quân (11) = (12)/ 90 12 Tổng số ngày công dương lịch kỳ (12) = (1) + (3) + (4) + (5) + (6) a NSLĐ bình quân (a) = tổng sản lượng (9)/ Tổng số cơng LVTTHT (7+8) Độ dài bình qn ngày làm việc thực tế chế độ (b) = Tổng số công b làm việc thực tế chế độ (7)/ Tổng số ngày cơng làm việc thực tế hồn tồn (10) c Hệ số làm thêm (c)= Tổng số công LVTTHT(7+8) / Tổng số công làm việc thực tế chế độ (7) Số ngày làm việc thực tế chế độ bình qn cơng nhân (d)= Tổng số d ngày công làm việc thực tế chế độ (1)/ Số cơng nhân danh sách bình qn(11) e Hệ số làm thêm ca (e) = Tổng số ngày công LVTTHT (10)/ Tổng số ngày công LVTTCD (1) Phương trình kinh tế: Wt (q,n) = Wg x Đcđ x Hg x Scđ x He W =a x b xc xd x e Quý I Qu ý II Từ phương trình ta có hệ thống số: W1 a1 b1 c1 d1 e1 = x x x x W0 a0 b0 c0 d e0 IW: số NSLĐ bình quân tháng Ia: số NSLĐ bình quân Ib: số độ dài bình quân ngày làm việc thực tế chế độ Ic: số hệ số làm thêm Id: số số ngày làm việc thực tế chế độ bình qn cơng nhân Ie: số hệ số làm thêm ca Thay số: 205,865/290,063 = 0,32 /0,45 x 7,655 /7,518 x 1,034/1,032 x 77,777 / 78,083 x 1,045/1,064 0,709 = 0,711 x 1,018 x 1,002 x 0,996 x 0,982 (lần) 70,9% = 71,1% x 101,8% x 100,2% x 99,6% x98,2% Lượng tăng giảm tuyệt đối: W1 – W0 = (a1 – a0) b1c1d1e1+ a0 (b1 – b0) c1d1e1+ a0 b0 (c1 – c0) d1e1 + a0 b0 c0 (d1 – d0) e1+ a0 b0 c0 d0 (e1 – e0) Thay số: - 84,193 = -83,63 + 5,181 + 0,55 + (-1,116) + (-5,178) Nhận xét: Năng suất lao động bình qn cơng nhân tồn doanh nghiêp quý II so với quý I giảm 29,1% tương ứng 84,193 triệu đồng ảnh hưởng nhân tố sau: - Do NSLĐ bình quân quý II so với quý I giảm làm cho suất lao động bình qn cơng nhân tồn doanh nghiêp quý II so với quý I giảm 28,9% tương ứng 83,63 triệu đồng - Do độ dài bình quân ngày làm việc thực tế chế độ quý II so với quý I tăng làm cho suất lao động bình qn cơng nhân tồn doanh nghiêp q II so với quý I tăng 1,8% tương ứng 5,181 triệu đồng - Do hệ số làm thêm quý II so với quý I tăng làm cho suất lao động bình qn cơng nhân tồn doanh nghiêp q II so với quý I tăng 0,2% tương ứng 0,55 triệu đồng - Do số ngày làm việc thực tế chế độ bình qn cơng nhân q II so với quý I gaimr làm cho suất lao động bình qn cơng nhân tồn doanh nghiêp q II so với quý I giảm 0,4% tương ứng 1,116 triệu đồng - Do hệ số làm thêm ca quý II so với quý I giảm làm cho suất lao động bình qn cơng nhân tồn doanh nghiêp q II so với quý I giảm 1,8% tương ứng 5,178 triệu đồng  ... số ngày cơng làm việc thực tế hồn tồn (10) = (1) + (2) 11 Số cơng nhân danh sách bình quân (11) = (12)/ 90 12 Tổng số ngày công dương lịch kỳ (12) = (1) + (3) + (4) + (5) + (6) a NSLĐ bình quân... ngày công làm việc thực tế chế độ (1)/ Số cơng nhân danh sách bình qn(11) e Hệ số làm thêm ca (e) = Tổng số ngày công LVTTHT (10)/ Tổng số ngày công LVTTCD (1) Phương trình kinh tế: Wt (q,n)