BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI TÊN ĐỀ TÀI PHÂN TÍCH LÝ LUẬN CỦA C MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VẬN DỤNG LÝ LUẬN CỦA HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY B.
BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI TÊN ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VẬN DỤNG LÝ LUẬN CỦA HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần: Những nguyên lý Mã phách: chủ nghĩa Mác - Lê nin ………………………… Hà Nội - 2021 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Nguồn lao động tài sản quý giá to lớn quốc gia; vừa mục tiêu, tiền đề, vừa động lực để thực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước Quan tâm đến người, đặc biệt giải việc làm, ổn định nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động, thể chất, tính ưu việt chế độ, đồng thời vấn đề xã hội nóng bỏng Sự thịnh vượng quốc gia ngày khơng cịn dựa vào giàu có nguồn tài nguyên thiên nhiên mà xây dựng chủ yếu tảng văn minh trí tuệ người Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển sách đãi ngộ người lao động nước tiến hoàn thiện Thị trường sức lao động nước mà hình biến động đầy phức tạp.Do đó, việc đề sách giải pháp nhằm bình ổn thị trường đặc biệt ln ln có ý nghĩa thời lý thuyết lẫn thực tiễn Lý luận loại hàng hoá đặc biệt - sức lao động, Chủ nghĩa Mác –Lê nin có luận điểm khoa học, toàn diện biện chứng Trên sở đó, tạo tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hoá đặc biệt vấn đề liên quan đến Việt Nam bối cảnh đổi kinh tế lãnh đạo Đảng, vấn đề thị trường hàng hoá sức lao động khơng cịn tiêu thức kinh tế mà cịn mang ý nghĩa trị Đặc biệt, đất nước thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế vấn đề lại trở nên thiết hết, Do tập lớn việc để cập đến lý luận hàng hố sức lao động Mác cịn đề xuất số giải pháp góp phần nâng cao hoàn thiện thị trường sức lao động Việt Nam PHẦN NỘI DUNG LÝ LUẬN VỀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG CỦA C.MÁC 1.1 Những khái niệm - Hàng hoá: Là sản phẩm lao động, thoả mãn nhu cầu định người thơng qua trao đổi, mua bán - Sức lao động: Là toàn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà người đem vận dụng để sản xuất giá trị sử dụng - Thị trường sức lao động (Thị trường lao động): Là phận hệ thống thị trưởng, diễn q trình trao đổi bên người lao động tự bên người có nhu cầu sử dụng lao động Sự trao đổi thoả thuận sở mối quan hệ lao động tiền lương, tiên công, điều kiện làm việc thông qua hợp đồng làm việc văn hay miệng 1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hố Sức lao động trở thành hàng hoá điều kiện lịch sử định sau: - Người lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hố - Người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt, họ trở thành người "vơ sản" Để tồn tại, buộc người phải bán sức lao động để kiếm sống 1.3 Hai thuộc tính hàng hố sức lao động Như hàng hoá khác hàng hoá sức lao động có hai thuộc tính: Giá trị giá trị sử dụng Tuy nhiên, loại hàng hố đặc biệt nên có đặc trưng riêng biệt sơ với tất cá loại hàng hố thơng thường khác Cụ thể: - Giá trị hàng hóa sức lao động : Do thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất định Nhưng việc sản xuất tư liệu sinh hoạt định ăn, mặc, ở, học nghề…cho cá nhân Vì vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất tư liệu sinh hoạt Hay nói cách khác , giá trị hàng hóa sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động Có thể xác định phận hợp thành lượng giá trị hàng hóa sức lao động : + Giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất lao động , trì đời sống thân người lao động + Giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tỉnh thần cần thiết để nuôi sống gia đình người lao động + Chỉ phí đào tạo người lao động theo yêu cầu sản xuất Tuy nhiên, hàng hố đặc biệt nên giá trị hàng hoá sức lao động khác với giá trị hàng hoá thơng thường chỗ cịn bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Điều có có nghĩa là, nhu cầu vật chất, người lao động cịn có nhu cầu tinh thần, văn hoá (thưởng thức âm nhạc, giao lưu văn hoá, tiếp nhận thơng tin ) Những nhu cầu lại phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nước thời kỳ, đồng thời, cịn phụ thuộc vào điều kiện địa lý, khí hậu nước - Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động: Là cơng dụng đề thoả mãn nhu cầu tiêu dùng sức lao động người sử dụng lao động Khác với hàng hố thơng thường — sau trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị giá trị sử dụng biến theo thời gian hàng hố sức lao động, tiêu dùng, việc sản xuất loại hàng hố đó, đồng thời lại tạo lượng giá trị lớn giá trị thân Phần lớn nguồn gốc giá trị thặng dư 1.4 Ý nghĩa đặc biệt việc tìm hàng hố sức lao động việc giải mâu thuẫn công thức chung tư bản: Mác rõ công thức chung tư bản: T - H - T' (Tiền ứng - Hàng Tiền thu về) Trong đó, T'=T+At At giá trị thặng dư Nhưng giá trị thăng dư đâu mà có? Mâu thuẫn cơng thức chung tư chỗ, nhiều phép chứng minh, C.Mác rằng: “ tư (giá trị mang lại giá tị thặng dư) xuất từ lưu thông mà xuất bên ngồi lưu thơng Nó phải xuất lưu thông đồng thời lưu thông.” Sự mâu thuẫn, tưởng chừng đậm chất thần bí , khó hiểu cơng thức chung tư – nhờ việc phát triển hàng hóa sức lao động – trở nên sáng tỏ Hàng hóa sức lao động điều kiện để chuyển hóa tiền tệ thành tư Nghĩa tiền trở thành tư sử dụng làm phương tiện để mang lại giá trị thặng dư Đây chìa khóa để giải mâu thuẫn công thức chung tư VẬN DỤNG LÝ LUẬN CỦA HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Hiện trạng thị trường sức lao động Việt Nam 2.1.1 Thị trường sức lao động nước: Năm 1861, để phát triển công nghiệp, nước Mỹ chủ trương xóa bỏ chế độ nơ lệ, giải phóng sức lao động người kiện nội chiến Nam - Bắc Cuộc chiến kết thúc vào năm 1865, kể từ đó, người lao động bán sức lao động cho trả giá cao, lương cao Hàng hóa sức lao động coi bước tiến kinh tế Việt Nam, thức cơng nhận từ năm 1986 Hàng hóa sức lao động điều kiện tiên để phát triển kinh tế công nghiệp, kinh tế thị trường 2.1.1.1 Số lượng lao động: Theo số liệu thống kê 2020, nước có lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc 53,4 triệu người Trong đó, lao động làm việc khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản 17,5 triệu người; khu vực công nghiệp xây dựng 16,5 triệu người, khu vực dịch vụ 19,4 triệu người Mỗi năm, nước có thêm khoảng triệu người tham gia vào thị trường lao động Lực lượng lao động nước ta đơng đảo có phân bổ không đồng thành thị nông thôn; đồng bằng, ven biển miền núi, Tây Nguyên; không đồng cấu lao động ngành kinh tế 2.1.1.2 Trình độ phẩm chất người lao động (Chất lượng hàng hóa sức lao động): Nền kinh tế nước ta bước vào thời kỳ mới: Đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế; cạnh tranh nhằm trì phát triên ngày gay gắt Điều đáng quan tâm thời kỳ cạnh tranh lao động giá rẻ qua, ngày nay, phải cạnh tranh chất lượng lao động Theo tính tốn nhóm nghiên cứu tham khảo từ Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) suất lao động Việt Nam tăng 5,4% (năm 2019 6,2%) mức thấp vòng năm trở lại Cụ thể, suất lao động bình quân đạt mức 117,94 triệu đồng, tương đương khoảng 5.081 USD/lao động Trong giai đoạn 2011 - 2020, tốc độ tăng suất lao động Việt Nam 5,1%, cao mức trung bình ASEAN, đứng sau Campuchia Nhưng so sánh mức tăng thấp Trung Quốc 7% Ấn Độ 6% Mức tăng trưởng suất lao động Việt Nam chưa đủ nhanh để thu hẹp khoảng cách với quốc gia khác gia Cụ thể, suất lao động Việt Nam thấp 26 lần so với Singapore, lần so với Malaysia, lần so với Tung Quốc, lần so với Philippines, lần so với Thái Lan.Năng suất lao động nước ta thấp nhiều nguyên nhân cấu kinh tế ,về tổ chức quản lí lao động , nhìn chung nguyên nhân chủ yếu chất lượng đội ngũ lao động nước ta Kết điều tra lao động – việc làm Bộ Lao động – Thương binh Xã hội cuối năm 2020 cho thấy tỉ lệ lao động qua đào tạo nước ta chiếm 64,5% Trong , tỷ lệ người thực có tay nghề (lao động kĩ thuật) đạt khoảng 24,5% Đang có cân đối lớn tỷ lệ lao động đào tạo Đại học , Trung học Công nhân kĩ thuật Nếu giới tỷ lệ trung bình 1:1,3:5 Việt Nam 1:1,13:0.92 Điều nghĩa lao động có kỹ thuật cịn q số lượng lẫn chất lượng Về phẩm chất người lao động, nhiều nhà quản lý người nước nhận xét lao động Việt Nam cần cù, khéo léo, thông minh, sáng tạo, tiếp thu nhanh kỹ thuật cơng nghệ đại thiếu tính chuyên nghiệp, kỹ lao động thấp , cịn trì tác phong nơng nghiệp cơng việc, thiếu tính đồn kết , tự giải cơng việc tốt đặt nhóm hiệu nhiều Về đời sống vật chất người lao động, doanh nghiệp, tồn vấn đề tiền lương thu nhập, điều kiện sống người lao động cần giải quyết, nhiều hạn chế an toàn lao động, vệ sinh thực phẩm Mấy năm gần đây, giá nhiều mặt hàng thiết yếu tăng liên tục (năm 2019 tăng 5,6%; năm 2020 tăng 4%) Tiền lương thực tế giảm sút, tiền lương danh nghĩa điều chỉnh chậm Mỗi lần tăng lương chẳng đáng bao chênh lệch bậc lương có 50.000 đến 100.000 đồng Có doanh nghiệp có vốn đầu tư nước đặt định mức lao động cao, đơn giá sản phẩm thấp, khiến cho thu nhập người lao động thấp, không đủ trang trải sống Q trình cơng nghiệp hóa diễn mạnh mẽ, nhiều doanh nghiệp thành lập, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tăng, điều tạo điều kiện tăng nhanh đội ngũ người lao động kỹ thuật đồng thời địi hỏi khơng ngừng nâng cao trình độ người lao động Địi hỏi lại trở nên cấp bách Việt Nam gia nhập tổ chức Thương mại giới(WTO) 2.1.1.3 Thị trưởng sức lao động nạn thất nghiệp: Theo báo cáo thông số nhân lực trực tuyến Việt Nam Vietnamworks.com, thị trường lao động Việt Nam năm gần xuất tín hiệu lạc quan Chỉ số cầu thị trường lao động quý năm 2020 đạt 15.025 điểm, tăng 4.475 điểm (142%) so với quý 2019 Chỉ số cung lên 11.580 điểm, tăng thêm 2.716 điểm (30%) so với quý I/2019 Trong năm 2020 ảnh hưởng từ dịch Covid-19 , số cầu nhân lực 46 (trong tổng số 56 ngành,nghề) có biến động Lĩnh vực sales (bán hàng) dẫn đầu tốc độ gia tăng số cầu nhân lực nhóm ngành nghề với 447 điểm; lĩnh vực bán lẻ dẫn đầu danh sách số cầu theo tỉ lệ với mức tăng 232% Tiếp theo lĩnh vực kế tốn/ tài cơng nghệ thơng tin/ phần mềm Các lĩnh vực lao động thời vụ/ lao động hợp đồng giảm 25%, đứng đầu danh sách sụt giảm cầu nhân lực theo tỉ lệ Nguồn lao động lĩnh vực da giày giảm 19% Các lĩnh vực nhà hàng/ dịch vụ ăn uống, nông nghiệp/ lâm nghiệp giảm từ 15-18% Tuy số cung cầu thị trường lao động năm gần tăng, tình trạng thiếu nhân lực có tay nghề tiếp diễn Theo số chuyên gia nhân lực, nguồn nhân lực Việt Nam 10 nhiều lại hạn chế lớn chất lượng Trên thị trường lao động tại, ln xảy tình trạng khan nguồn nhân lực cao cấp công nhân tay nghề cao, đặc biệt khu chế xuất, khu công nghiệp, sở sản xuất công nghiệp nằm địa thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội số tỉnh, thành lớn Tỷ lệ lao động thất nghiệp theo mà tăng lên nguồn cung tăng chậm, không đủ đáp ứng cầu nhiều nhà quản lý từ chối tuyển dụng người lao động tay nghề tay nghề Năm 2020, tỷ lệ lao động thất nghiệp nước ta 2,26% Theo dự báo Lao Động, khủng hoàng kinh tế, năm 2022, có từ 500 đến 700 ngàn người việc làm 2.1.2 Chính sách tiền công, tiền lương tối thiểu người lao động Việt Nam 2.1.2.1 Tiền cơng Là hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá hàng hoá sức lao động, lại biểu bên thành giá lao động Tiền cơng hình thành theo quy luật thị trường với sức lao động coi hàng hóa phép tự mua bán, trao đổi Lý luận hàng hoá sức lao động Mác sở để xây dựng sách tiền lương Việt Nam Theo nguyên tắc C.Mác, tiền lương tối thiểu phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động đảm bảo trì nâng cao đời sống vật chất tính thần người lao động gia đình họ Tiền lương định quy luật giá tất hàng hoá khác; quan hệ cung - cầu Sự phân phối tiền lương công bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm, tận lực người lao động phát triển kinh tế - xã hội Vì 11 vậy, tiền lương thu nhập phải thể công phân phối theo kết lao động hiệu suất công tác người 2.1.2.2 Về sách tiền lương tối thiểu: Ở nước ta, tiền lương tối thiểu xác định theo nhu cầu tối thiểu, khả kinh tế, tiền công thị trường sức lao động, số giá sinh hoạt Nó để tính mức lương hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương khu vực Nhà nước, tính mức lương ghi hợp đồng lao động thực chế độ khác cho người lao động theo quy định pháp luật Đảng Nhà nước quan tâm ,cải cách, đổi sách tiền lương cho phù hợp với phát triển kinh tế Trong xác định mức tiền công, tiền lương tối thiểu tảng để xác định giá sức lao động Mức lương tối thiểu điều chỉnh theo biến động giá thị trường Từ 1/1/2021 mức lương tổi thiểu vùng thực theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP ảnh hưởng dịch Covid 19nên mức lương tối thiểu vùng không tăng mà áp dụng theo mức cũ sau : Vùng 4.420.000 vnđ, vùng 3.920.000vnđ, vùng 3.430.000, vùng 3.070.000 2.1.3 Thị trường xuất lao động Theo Cục Quản lý lao động nước (Bộ Lao động, Thương binh Xã hội), thời gian tới, bên cạnh mục tiêu mở rộng số lượng lao động làm việc nước ngoài, cần trọng nâng cao chất lượng lao động, tập trung xuất lao động trình độ kỹ thuật cao Theo thống kê Cục Quản lý lao động ngồi nước, Việt Nam có khoảng 650.000 lao động làm việc nước 40 quốc gia vùng lãnh thổ Một số thị trường lao động nước truyền thống tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng cao như: Nhật Bản, 12 Đài Loan, Hàn Quốc Một số thị trường châu Âu bắt đầu có nhu cầu tiếp nhận lao động từ Việt Nam Rumani, CHLB Đức, Ba Lan Cục Quản lý Lao động nước cho biết, theo thống kê năm 2019, tổng số lao động Việt Nam làm việc nước ngồi đạt 152.530 lao động, thị trường Nhật Bản 82,703 lao động, Đài Loan 54,480 lao động, Hàn Quốc 7.215 lao động… Riêng thị trường CHLB Đức, tính đến hết năm 2019, có 1.000 điều dưỡng viên từ Việt Nam sang học tập làm việc, phía Đức đánh giá cao Đặc biệt Luật Nhập cư Đức thức có hiệu lực từ ngày 1.3.2020 cho phép doanh nghiệp Đức tiếp nhận lao động đến từ nước EU số lĩnh vực như: Xây dựng, điện, khí, nơng nghiệp, nhân viên kỹ thuật y tế, điều dưỡng Dự kiến năm 2020, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội ký với quan lao động CHLB Đức thỏa thuận hợp tác tiếp nhận lao động có kỹ Việt Nam sang làm việc CHLB Đức 12-13 ngành nghề có nhu cầu Mục tiêu năm 2020 đưa 130.000 lao động làm việc nước ngồi, tập trung vào thị trường có thu nhập cao Tuy nhiên ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19 toàn cầu làm cho thị trường xuất lao động bị chững lại năm trở lại 2.2.Nguyên nhân trạng thị trường sức lao động bất cập sách tiền công, tiền lương Việt Nam 2.2.1 Nguyên nhân trạng thị trường sức lao động Việt Nam - Thị trường sức lao động Việt Nam ngày nóng dẫn, số cung cầu tăng mạnh năm qua Thị trường xuất lao động 13 ngày mở rộng thu hút lượng lao động ngày đơng đảo Ngun nhân diễn biến lạc quan tốc độ phát triển kinh tế nước ta đạt mức cao, sau gia nhập tổ chức Thương mại giới (WTO) Bên cạnh đó, sách mở cửa thị trường Đảng Nhà nước thúc đẩy tích cực việc hội nhập kinh tế quốc tế, có trao đổi hợp tác lĩnh vực lao động Thêm vào đó, phát triển thương mại điện tử, bùng nổ thông tin quảng cáo internet - nguyên nhân dẫn tới tăng trưởng Năm 2020 xem năm khó khăn thách thức lớn kinh tế giới nói chung, có Việt Nam Kinh tế giới dự báo suy thoái nghiêm trọng lịch sử, tăng trưởng kinh tế lớn giảm sâu ảnh hưởng tiêu cực dịch Covid-19 Tuy nhiên, kinh - tế Việt Nam trì tăng trưởng với tốc độ tăng GDP ước tính đạt 2,91% Hiện nay, trình độ người lao động nạn thất nghiệp hai hạn chế lớn, đáng quan tâm thị trường hàng hóa sức lao động nước ta Nguyên nhân hạn chế do: + Do điều kiện, hoàn cảnh lịch sử đất nước với nên kinh tế nông nghiệp chủ đạo, trải qua thời gian dài ách nô lệ thực dân, phong kiến nhiều chiến tranh người lao động Việt Nam mang đậm tác phong nông nghiệp vào sản xuất Đặc biệt, trước đổi năm 1986, áp dụng chế quản lý kinh tế kế hoạch, tập trung, quan liêu, bao cấp Nhà nước trở thành tác nhân quan trọng kìm hãm phát triển, khiến cho trình độ mà sức sáng tạo độc lập người lao động rơi vào trì trệ + Lao động nước ta đa số làm việc lĩnh vực nông - lâm nghiệp (chiếm khoảng 45,5% tổng số lao động ngành ) Lao động chủ yếu xuất phát từ nơng thơn, khơng qua đào tạo, trình độ dân trí thấp, từ đó, ảnh hưởng đến chất lượng lao động + Vấn đề đào tạo lao động nước ta nhiều hạn chế số lượng lẫn chất lượng, đặc biệt việc đào tạo nguồn lao động có kỹ thuật Về 14 số lượng quy mô, sở, trung tâm đảo tạo việc làm có ngày mở rộng chưa đáp ứng đủ nhu cầu lượng lao động tăng nhanh năm Về chất lượng đào tạo nhiều hạn chế Phương hướng, nội dung, cách thức đào tạo nhiều nơi chưa bắt kịp với nhu cầu thị trường lao động Có ngành nghề, thị trường không cần nhiều, lại đào tạo ạt Có ngành nghề, thị trường địi hỏi người lao động phải có tính chun nghiệp cao, nội dung đào tạo cịn hời hợt Cơng tác dự báo để phục vụ cho đào tạo nguồn nhân lực nhiều hạn chế + Dân số tăng nhanh, lượng lao động sung hàng năm cao Trong đó, yếu kinh tế lại kéo theo thiếu hụt nguồn cầu lao động, không cung cấp đủ chỗ làm cho lực lượng lao động khiến tình trạng thất nghiệp gia tăng + Chất lượng trình độ người lao động hạn chế, khơng đủ sức đáp ứng yêu cầu khắt khe thị trường xuất lao động làm giảm khả phát triển thị trường 2.2.2 Những hạn chế, bất cập sách tiền cơng tiền lương - Tiền lương chưa phản ánh giá sức lao động, chưa thực gắn với mối quan hệ cung cầu lao động thị trường, tốc độ tăng tiến lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động Mức lương tối thiểu thấp chưa theo kịp với yêu cầu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động phát triển kinh tế — xã hội - Chính sách tiền lương chưa đảm bảo cho người lao động, đặc biệt cán bộ, công chức, viên chức sống tiền lương mức trung bình xã hội; chưa khuyến khích thu hút người tài, người làm việc giỏi Mức lương trung bình cơng chức cịn thấp so với mức thu nhập trung bình lao động xã hội Do gây nên biến động, dịch chuyển lao động lớn tỉ lệ lao động bỏ việc, nghỉ việc ngày tăng - Hệ thống tiền lương nhiều thang, bảng lương khoảng cách bậc lương nhỏ, tiền lương danh nghĩa tăng tiền lương thực tế 15 lại giảm sút Đối với mức lương, bậc lương loại cán bộ, công chức số chức danh hệ thống trị (Đảng, Nhà nước, Mặt trận - đoàn thể) bộc lộ bất hợp lý Chế độ tiền lương chủ yếu dựa hệ thống phân phối theo việc, gắn cứng tiền lương với hệ số lương tối thiểu dù có trình độ khác nhau, nên không tạo động lực làm việc hiệu Đồng thời chưa có phân biệt tiền lương tối thiểu cán công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước với tiền lương tối thiểu lao động khu vực hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo tác động cản trở, chênh lệch thu nhập đơn vị có nguồn thu khơng có nguồn thu Các chế độ phụ cấp bảo - hiểm xã hội, an tồn cịn chưa coi trọng Có chênh lệch lớn mặt tiền lương, thu nhập vùng, khu vực thành thị nông thôn, đồng băng miền núi, lao động có kĩ thuật, có tay nghề với lao động phổ thông tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm địa phương khác Sự phân hoá giàu nghèo vùng, thành thị nông thôn tầng lớp dân cư tăng nhanh; khoảng cách chênh lệch thu nhập, mức sống tầng lớp nhân dân, vùng có xu hướng lỗng ra, nông thôn thành thị Tỷ lệ nghèo vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số cao nhiều mức bình - quân nước Trong doanh nghiệp nhà nước, chế phân phối tiền lương chưa thực theo nguyên tắc thị trường, mang nặng tính bình qn Mức độ chênh lệch tiền lương, thu nhập loại lao động không lớn, chưa khuyến khích người có trình độ chun mơn cao vào khu vực nhà nước Các doanh nghiệp nhà nước có tình trạng ép mức tiền cơng người lao động, không thực công tác bảo hiểm xã hội 16 2.3 Một số giải pháp nhằm bình ổn thị trường sức lao động phát triển nguồn lao động hồn thiện sách tiền cơng tiền lương Việt Nam 2.3.1 Giải pháp bình ổn thị trường sức lao động phát triển lực nguồn lao động : - Thực phân bố lại dân cư lao động vùng cách mở thêm nhiều nhà máy, xí nghiệp , khu chế xuất … tăng cường vùng kinh tế phát triển nhằm cân đối lại thị trường lao động để khai thác hết tiềm - đất nước Các biện pháp kích cầu lao động: + Nhanh chóng xếp lại doanh nghiệp Nhà nước theo hướng cổ phần hóa, tập trung đầu tư theo chiều sâu, đại hóa thiết bị cơng nghệ, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh đề phát triển thu hút lao động + Thực sách nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế Chuyển dịch mạnh cấu kinh tế nông nghiệp, nông thơn theo hướng sản xuất hàng hóa, phát triển ngành nghề phi nông nghiệp Đẩy mạnh dịch vụ Đặc biệt, trọng phát triển mạnh quan hệ kinh tế với nước ngồi nhiều hình thức để tạo nguồn xuất lao động chỗ tăng đầu tư khai thác, mở rộng xuất lao động sang khu vực, thị trường truyền thống số thị trường mới: khai thác, sử dụng có hiệu nguồn vốn tạo việc làm, ưu tiên vốn vay cho doanh nghiệp thu hút, sử dụng nhiều lao - động Nâng cao chất lượng trình độ người lao động giải pháp quan trọng nhằm phát triển nguồn cung cho thị trường hàng hóa sức lao động Trước hết, cần tập trung phát triển mạnh hệ thống trung học chuyên nghiệp, dạy nghệ theo hướng đồng cầu, ưu tiên ngành công nghiệp mũi nhọn, công nghệ cao lượng, vi điện tử, tự động hóa, cơng nghệ sinh học Đồng thởi, có sách thu hút nhân tài, đãi ngộ giáo viên, chế ưu đãi để 17 khuyến khích thành phần kinh tế, tổ chức cá nhân tham gia vào công tác - đào tạo, chuyển đổi nghề cho người lao động Đầu tư xây dựng trung tâm giao dịch lao động đạt tiêu chuẩn khu vực với trang thiết bị đại Đây đầu mối cung cấp thông tin đầy đủ cung - cầu lao động thị trường Ngoài ra, hệ thống thông tin bao gồm hướng nghiệp dạy nghề: dịch vụ việc làm; thống kê thị trường lao động thiết lập từ thành phố đến quận, huyện xã, phường nhằm cung cấp thông tin việc làm nhanh chóng chuẩn xác - cho người lao động Tăng cường vai trò quản lý Nhà nước thị trường sức lao động Theo đó, việc tuyên truyền, phổ biến rộng rãi chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước việc làm, đào tạo nghề vấn đề liên quan đến thị trường lao động phổ biến sâu rộng tới người lao động Công tác tra, kiểm tra giám sát việc thực chế độ, sách người lao động đẩy mạnh Tăng cường công tác quản lý Nhà nước tiền công tiền lương thị trường lao động nhằm thúc đẩy giao dịch sở hình thành giá thị trường sức lao động 2.3.2 Giải pháp hồn thiện sách tiền cơng tiền lương : Việt Nam cần thực số biện pháp cụ thể nhằm hồn thiện sách tiền công, tiên lương cho người lao động nhằm đảm bảo bước - cải thiện đời sống cho họ: Tăng lương tối thiểu Cần thêm động thái tích cực nhằm kích cầu tiêu dùng Tăng khoảng cách bậc liền kề bảng lương Hồn thiện sách tiền lương, tiền công theo hướng thị trường Cần có chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp phát triển kinh tế thị trường Tăng cường phối hợp chế bên ban hành sách tiền lương, hình thành chế thỏa thuận tiền lương 18 - Cần quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền lương, đồng thời tăng - cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động Hồn thiện mơi trường pháp lý, gắn cải cách tiền lương với cải cách kinh tế, tạo gắn kết đồng loại thị trường để thúc đẩy phát triển - lành mạnh Tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao - động Tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo Tăng cầu lao động thông qua phát triển kinh doanh sản xuất dịch vụ thành phần kinh tế KẾT LUẬN Yếu tố người có ý nghĩa định hàng đầu chiến lược phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Những sách, giải pháp phát triển thị trường hàng hóa sức lao động phải dựa sở lý luận vững phải hướng tới hình thành nguồn nhân lực đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá thời đại ngày Sự kết hợp hài hịa lý luận hàng hóa sức lao động Mác với thực tiễn thị trường sức lao động Việt Nam vừa nhiệm vụ hàng đầu kinh tế lại vừa mục tiêu quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, phát triển giáo dục tồn diện, xây dựng cộng đồng dân cư văn minh, phát triền đội ngũ trí thức, đặc biệt trí thức tinh hoa, có đủ lực đề thực chiến lược công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đóng góp tích cực nhằm hình thành phát triển “nền kinh tế trí thức” Việt Nam 19 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Giáo dục Đào tạo, Giáo trình Những nguyên lý chủ nghĩa Mác - Lê nin, Nxb Chính trị Quốc gia Bộ Giáo dục Đào tạo (2019), Giáo trình Kinh tế Chính trị Mác – Lê Nin, Trình độ Đại học, Khối ngành ngồi lý luận trị, Hà Nội 20 ... chìa khóa để giải mâu thuẫn cơng thức chung tư VẬN DỤNG LÝ LUẬN CỦA HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG TRONG XÂY DỰNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Hiện trạng thị trường sức lao động Việt Nam 2.1.1... việc để cập đến lý luận hàng hoá sức lao động Mác đề xuất số giải pháp góp phần nâng cao hồn thiện thị trường sức lao động Việt Nam PHẦN NỘI DUNG LÝ LUẬN VỀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG CỦA C.MÁC 1.1 Những... sức lao động hàng hoá Sức lao động trở thành hàng hố điều kiện lịch sử định sau: - Người lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hố - Người có sức lao động