MỤC LỤC 1PHẦN MỞ ĐẦU 1PHẦN NỘI DUNG 1Câu 1 Hãy nêu những quy định pháp luật Việt Nam về việc bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực về việc làm và liên hệ với thực tiễn thực hiện 1I, Khái quát về lao động.
MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .1 PHẦN NỘI DUNG Câu 1: Hãy nêu quy định pháp luật Việt Nam việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm liên hệ với thực tiễn thực I, Khái quát lao động nữ II, Những quy định pháp luật Việt Nam việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm .3 1, Quan điểm bảo vệ lao động nữ Việt Nam 2, Những quy định pháp luật Việt Nam việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm .4 III, Thực tiễn thực quy định pháp luật việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm .7 Câu 2: Tình huống: 1.Việc doanh nghiệp X cử lao động sang làm việc cho doanh nghiệp Y hoạt động gì? Để thực hoạt động này, Doanh nghiệp X cần đảm bảo điều kiện gì? 2.Nhận xét vấn đề thời hạn tiền lương A sang làm việc cho doanh nghiệp Y 12 3.Doanh nghiệp Y có quyền định sa thải với A không? Tại sao? 13 PHẦN KẾT LUẬN 15 PHẦN MỞ ĐẦU Theo số liệu Bộ lao động, thương binh xã hội, tính đến thời điểm q năm 2016, cấu lao động có giới tính nữ Việt Nam chiếm 48,45% tổng số cấu lao động1 Như vậy, thấy lao động nữ chiếm gần nửa cấu lao động, số không nhỏ, lao động nữ BẢN TIN CẬP NHẬT THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM Số 12, quý năm 2016 – Bộ lao động, thương binh xã hội Trang Việt Nam coi lực lượng lao động cao so với nước khác Bởi thực tiễn vậy, Pháp luật lao động có quy định định lao động nữ nói chung, bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm nói riêng, phạm vi tập, em xin trình bày kiến thức việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm tình thực tiễn vấn đề lao động cụ thể PHẦN NỘI DUNG Câu 1: Hãy nêu quy định pháp luật Việt Nam việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm liên hệ với thực tiễn thực I, Khái quát lao động nữ Lao động nữ lao động đặc thù cấu lao động nước ta Trong đó, lao động nữ lao động có giới tính nữ, có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Đó đặc điểm chung người lao động, giới tính nữ, người lao động nữ cịn có đặc điểm riêng biệt khiến họ trở thành lao động đặc thù, cụ thể sau: - Nhắc đến phụ nữ làm việc, người xưa thường nói “chân yếu tay mềm”, điều có sở, Có thể nói, phụ nữ chất yếu lao động nam sức bền, sức tải, bắp, khung xương…, vậy, cấu tạo sinh học lao động nữ không phù hợp làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có cường độ cao - Ngồi sức khỏe yếu lao động nam, lao động nữ có thiên chức cao làm mẹ, làm vợ Thiên chức người phụ nữ phải thực hiện, họ tham gia quan hệ lao động, nhiều ảnh hưởng đến cơng việc họ - Lao động nữ cần có thời gian phân bổ cho gia đình, nói trên, lao động nữ có thiên chức làm mẹ, làm vợ, với tư tưởng Việt Nam từ xưa người phụ nữ vừa phải “giỏi việc nước, đảm việc nhà”, lao động nữ vừa làm, vừa chăm lo cho gia đình, thực thiên chức mẹ, vợ, nói gánh nặng lớn, đòi hỏi người phụ nữ phải phân bổ thời gian thật hợp lý để đảm đương việc - Lao động nữ, Việt Nam nói riêng nước có tư tưởng Nho giáo nói chung, bị chịu ảnh hưởng nặng nề từ phong kiến, vậy, tư tưởng trọng nam, khinh nữ cho dù loại bỏ, quanh đây, cịn hữu trở thành định kiến xã hội Bởi vậy, yêu cầu bình đẳng cho nữ giới nêu cao, lao động, lao động nữ bị ảnh Trang hưởng tư tưởng bất bình đẳng từ xa xưa, gây khó khăn cho lao động nữ q trình lao động - Tuy vậy, lao động nữ có ưu điểm định, cần khai thác khéo léo, cần cù, dẻo dai, tính kiên trì thực công việc, người lao động nữ thực nhiều việc lúc (có thể cấu trúc não khác nam giới nữ giới), vậy, phù hợp với công việc cần khéo léo dệt may, thuê thùa, đan lát, … Trên đặc điểm lao động nữ, pháp luật Việt Nam dựa vào đặc điểm để xây dựng nên quy định cho phù hợp với đặc điểm họ II, Những quy định pháp luật Việt Nam việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm 1, Quan điểm bảo vệ lao động nữ Việt Nam Có thể thấy, lao động nữ lao động yếu thế, mang tính đặc thù Việt Nam, vậy, lao động nữ cần có quy định cụ thể pháp luật để bảo vệ họ khỏi bất bình đẳng, quan điểm pháp luật bảo vệ lao động nữ rõ ràng phù hợp với thực tế sau: - Đảm bảo bình đẳng việc làm, đào tạo nghề, tuyển dụng trả công, điều kiện làm việc chế độ làm việc phù hợp Hiến pháp năm 2013, đạo luật cao nước CNXHCNVN quy định quyền bình đẳng điều 26 : “ Cơng dân nam, nữ bình đẳng mặt; Nhà nước có sách bảo đảm quyền hội bình đẳng giới; Nhà nước, xã hội gia đình tạo điều kiện để phụ nữ phát triển tồn diện, phát huy vai trị xã hội” - Về quan điểm Đảng ta sách pháp luật bảo vệ phụ nữ rõ ràng tiên quyết, từ thành lập Đảng, Cương lĩnh thành lập Đảng nêu rõ “nam nữ bình quyền” Thực cương lĩnh đó, Bước vào thời kỳ đổi Đảng ta khởi xướng lãnh đạo, ngày 12/7/1993 Bộ Chính trị ban hành Nghị số 04-NQ/TW đổi tăng cường cơng tác vận động phụ nữ tình hình Nghị nhấn mạnh: “Xây dựng sửa đổi, hoàn chỉnh pháp luật, sách xã hội có liên quan đến phụ nữ lao động nữ Có chủ trương, sách phù hợp phụ nữ dân tộc người, phụ nữ tơn giáo, phụ nữ nghèo, phụ nữ đơn thân, phụ nữ tàn tật” Bên cạnh đó, Nghị Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ IX Đảng rõ: “Đối với phụ nữ, thực tốt luật pháp sách bình đẳng giới, bồi dưỡng, đào tạo nghề nghiệp, nâng cao học vấn; có chế, sách để phụ nữ tham gia ngày Trang nhiều vào quan lãnh đạo quản lý cấp, ngành, chăm sóc bảo vệ sức khỏe bà mẹ trẻ em; tạo điều kiện để phụ nữ thực tốt thiên chức người mẹ; xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc” - Bảo vệ lao động nữ thể tất lĩnh vực: việc làm, học nghề, đào tạo nghề, thời làm việc, nghỉ ngơi, chế độ thai sản, bảo hiểm xã hội… Như vậy, thấy, Đảng ta, Nhà nước ta trọng sách pháp luật dành riêng cho phụ nữ nói chung lao động nữ nói riêng, khuyến khích phụ nữ làm việc, xây dựng đất nước ngồi cơng việc nội trợ Việc bảo vệ lao động nữ mang tính chất tích cực, nâng cao, bảo đảm bảo vệ đảm bảo công hai giới 2, Những quy định pháp luật Việt Nam việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm Như nói, việc bảo vệ lao động nữ thể quan điểm bảo vệ mặt, phương diện, riêng lĩnh vực việc làm, pháp luật Việt Nam có quy định định Quyền có việc làm quyền chung bình đẳng Nam nữ, tất người có đủ khả lao động đủ điều kiện làm việc Có việc làm, người ta cống hiến cho đất nước, xã hội, mong muốn thực điều Bởi vậy, Hiến pháp năm 2013 quy định Khoản 1, điều 35: “Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc.” cụ thể hóa điều đó, Bộ luật lao động năm 2012 điểm a, khoản 1, điều quy định quyền người lao động nêu rõ người lao động có quyền “Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng bị phân biệt đối xử;” Như vậy, thấy, cơng dân đất nước có quyền làm việc, có việc làm, lao động nữ đảm bảo việc làm tất lao động khác, không bị phân biệt đối xử việc lựa chọn nghề nghiệp, có việc làm, thể quan điểm “nam nữ bình quyền” Để thực việc bảo vệ cho người lao động nữ, cần có phối hợp giúp sức nhiều yếu tố, hết từ phía sách Nhà nước việc sử dụng lao động Người sử dụng lao động Qua đó, Bộ luật lao động năm 2012 có quy định trách nhiệm Nhà nước người sử dụng lao động việc đảm bảo việc làm cho lao động nữ, quy định điều 153, 154 Bộ luật lao động Cụ thể sau: Trang Về phía Nhà nước, cần có trách nhiệm: - Đảm bảo quyền làm việc bình đẳng lao động nữ (bằng sách, quy định pháp luật cụ thể) - Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ làm việc thường xuyên - Áp dụng chế độ thời làm việc linh hoạt cho lao động nữ, để lao động nữ thực thiên chức - Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ lao động cho lao động nữ - Thực sách chăm sóc sức khỏe, phát triển phúc lợi xã hội vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa sống lao động sống gia đình - Có sách ưu đãi với đơn vị sử dụng nhiều lao động nữ, cụ thể, theo quy định Nghị định 85/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật lao động sách lao động nữ Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ Nhà nước hỗ trợ giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp; Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ tính vào chi phí trừ xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định Bộ Tài - Cùng với khuyến khích người lao động sử dụng lao động nữ, Nhà nước ban hành chế tài xử phạt người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định lao động nữ, quy định điều 18, Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Có thể thấy, phía Nhà nước hỗ trợ cách tích cực nhằm bảo đảm lao động nữ có việc làm, bảo vệ lao động nữ làm việc môi trường tốt nhất, không bị phân biệt đối xử Trên tinh thần đó, Về phía người sử dụng lao động, Bộ luật lao động quy định trách nhiệm người sử dụng lao động nhằm bảo vệ lao động nữ, cụ thể: - Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác Trang - Phối hợp với Cơng đồn quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi phù hợp cho lao động nữ - Mở rộng nhiều loại hình đào tạo nghề, có thêm nghề dự phịng cho lao động nữ - Không sử dụng lao động nữ làm công việc theo danh mục ban hành kèm Thông tư Số: 26/2013/TT-BLĐTBXH ban hành công việc không sử dụng lao động nữ, cơng việc gây ảnh hưởng đến sức khỏe lao động nữ vốn yếu ớt, làm ảnh hưởng đến thiên chức làm mẹ lao động nữ như: luyện quặng kim loại màu, Khoan thăm dị, khoan nổ mìn bắn mìn…đó cơng việc không phù hợp với đặc điểm lao động nữ Vì vậy, người sử dụng lao động khơng thực sử dụng lao động nữ làm công việc - Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động (khoản 3, điều 155, Bộ luật lao động năm 2012) Cùng với trách nhiệm Nhà nước người sử dụng lao động vậy, Pháp luật quy định cho lao động nữ quyền lợi để bảo vệ việc làm sau: - Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07, chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc ngày mà hưởng đủ lương (Khoản 2, điều 155, Bộ luật lao động năm 2012) - Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi (điều 156, Bộ luật lao động 2012) - Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định, trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản (điều 158, Bộ luật lao động năm 2012) Như vậy, thấy, Pháp luật lao động có quy định bảo vệ người lao động nữ lĩnh vực việc làm, đảm bảo lao động nữ có việc làm việc làm phải phù hợp với đặc điểm lao động nữ Tạo điều kiện thuận Trang lợi cho lao động nữ vừa làm việc, vừa chăm lo cho gia đình, vừa thực thiên chức Theo quan điểm cá nhân, quy định bảo đảm việc làm cũ lao động nữ nghỉ thai sản trở lại làm việc đắn phù hợp, lao động nữ thời gian lớn để hồn thành thiên chức sinh con, pháp luật bảo đảm việc làm cho họ việc quy định họ bảo đảm việc làm cũ, việc làm cũ khơng cịn phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản, qua thể pháp luật tạo điều kiện tối đa để lao động nữ vừa thực thiên chức mình, vừa đảm bảo việc làm sau thực Những sách ưu đãi lao động nữ thể quyền bình đẳng lao động nữ, lao động nữ lực lượng đặc thù, hồn tồn khơng mang tính chất phân biệt đối xử lao động nam lao động nữ III, Thực tiễn thực quy định pháp luật việc bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm Như trình bày trên, quy định pháp luật bảo vệ việc làm cho lao động nữ linh hoạt, rõ ràng, cụ thể, phù hợp với sách đặc điểm lao động nữ Thực tiễn thực quy định có điểm tích cực : Số lao động nữ làm việc ngày tăng cao, theo tin cập nhập thị trường lao động Việt Nam Bộ lao động, thương binh xã hội thời điểm quý năm 2016, số lao động nữ chiếm 48,45% tổng số cấu lao động Đó số không nhỏ, cho thấy lao động nữ ngày có nhiều việc làm, chế đảm bảo việc làm cho họ tốt Lao động nữ ngày quan tâm sử dụng nhiều ngành nghề đa dạng may mặc, da dầy, chế biến thủy, hải sản ngành nghề sử dụng nhiều lao động nữ Tuy vậy, việc thực pháp luật bảo vệ lao động nữ bất cập định, cụ thể như: - Thứ nhất, việc tuyển dụng lao động nữ số ngành nghề người sử dụng lao động điều kiện lao động nữ phải cam kết khơng có thai khoảng thời gian định thực giao kết hợp đồng Thiết nghĩ, thỏa thuận bên, ngành nghề buộc phải đưa điều kiện đó, nhiên, việc thỏa thuận có trái với quy định pháp luật? thỏa thuận mâu thuẫn với quy định pháp luật, người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ lý mang thai Bởi vậy, cần có quy định rõ ràng vấn đề để điều chỉnh cách có lợi cho hai bên quan hệ lao động Trang - Thứ hai, lao động nữ phải chịu áp lực độ tuổi mình, thể chất mà độ tuổi ngày tăng lên Theo thống kê chưa thức ngun nhân dẫn đến tình trạng thất nghiệp lao động nữ từ sau tuổi 35-45 tuổi tăng cao có đến 59,6% lương thấp không đủ sống, áp lực công việc chiếm 39,1% bị việc, bị đuổi việc 22,65% Nghiên cứu tuổi tăng khả việc làm lớn Lao động nữ vốn có đặc điểm thể chất yếu lao động nam, việc lao động nữ gánh vác, đảm đương nhiều việc khiến cho họ bị áp lực sống, dẫn đến tình trạng bị việc mà không đáp ứng yêu cầu người sử dụng lao động Pháp luật cần quy định việc ưu đãi cho lao động nữ đến tuổi suy giảm chức sinh lý làm công việc cần nhiều kinh nghiệm nhẹ nhàng hơn, để họ khơng cịn lo sợ nguy bị việc làm - Thứ ba, quy định học nghề, đào tạo nghề cho lao động nữ hạn chế mà lao động nữ thất nghiệp không mặn mà với học nghề khóa đào tạo nghề từ đến tháng chưa thể đảm bảo vững cho họ, đó, chun mơn nghề nghiệp cần đào tạo 18 tháng Nếu học ngành nghề ngắn hạn nấu ăn, pha chế đồ uống… lao động độ tuổi 30 kiếm việc làm; nhiều lao động nữ tính đến nhu cầu xin làm nghề giúp việc gia đình Song điều họ mong muốn tham gia thị trường lao động thức, tiếp tục đóng BHXH, để bảo đảm sống sau Bên cạnh việc thúc đẩy sách hỗ trợ lao động nữ tiếp cận với thị trường lao động, hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề, người lao động nữ cần mạnh dạn trình tìm kiếm việc làm, tự khẳng định lực thân tích cực, chủ động cho để sẵn sàng thay đổi Người lao động cần nhận thức tầm quan trọng việc nâng cao tay nghề, trình độ, ý thức để bản, phải đáp ứng nhu cầu sử dụng để có việc dài hạn doanh nghiệp Câu 2: Tình huống: A ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp X thời hạn năm Sau ký kết hợp đồng, tháng năm 2016, A số doanh nghiệp khác doanh nghiệp X cử sang làm việc cho doanh nghiệp Y thời hạn năm với mức lương triệu đồng/tháng Mức lương người lao động có công việc với anh A Doanh nghiệp Y triệu đồng/tháng Tháng 12 năm 2016, A bị lập biên hành vi trộm cắp tài sản doanh nghiệp, sau tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật theo quy dịnh pháp luật, giám đốc doanh nghiệp Y định Sa thải A lý A vi Trang phạm nội quy lao động công ty Y vi phạm điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 Hỏi: Việc doanh nghiệp X cử lao động sang làm việc cho doanh nghiệp Y hoạt động gì? Để thực hoạt động này, Doanh nghiệp X cần đảm bảo điều kiện gì? Do nhu cầu khách quan thị trường lao động, có doanh nghiệp thiếu nhân công, thiếu người lao động thời gian ngắn, đó, hoạt động doanh nghiệp cho doanh nghiệp “mượn” lao động để làm việc khơng phải hình thức xa lạ Bởi vậy, pháp luật lao động quy định hoạt động hoạt động cho thuê lại lao động Theo đầu bài, việc doanh nghiệp X cử anh A sang làm việc cho doanh nghiệp Y thời hạn năm với mức lương triệu đồng/1 tháng hoạt động cho thuê lại lao động Bộ luật lao động năm 2012 có quy định hoạt động sau: “Điều 53 Cho thuê lại lao động Cho thuê lại lao động việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động Hoạt động cho thuê lại lao động ngành nghề kinh doanh có điều kiện thực số công việc định.” Xác định rằng, việc doanh nghiệp X anh A sang làm việc cho doanh nghiệp Y thỏa mãn đặc điểm cho hoạt động cho thuê lại lao động, đặc điểm đặc trưng hoạt động này, cụ thể: cho thuê lại lao động ln có tham gia ba chủ thể, ba chủ thể có mối quan hệ với : người lao động (anh A), doanh nghiệp cho thuê lại lao động (doanh nghiệp X), doanh nghiệp thuê lại lao động (doanh nghiệp Y) Giữa doanh nghiệp X anh A tồn hợp đồng lao động, cụ thể anh A ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp X thời hạn năm, doanh nghiệp X doanh nghiệp Y tồn quan hệ cho thuê lại lao động, hợp đồng thương mại cho thuê lại lao động Trang Như vậy, thấy, doanh nghiệp X doanh nghiệp cho thuê lại lao động, doanh nghiệp X thực tuyển dụng anh A với hợp đồng lao động có thời hạn năm, anh A cử sang doanh nghiệp Y làm việc với thời hạn năm, đó, anh A trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động Bởi hoạt động cho thuê lại lao động ngành nghề kinh doanh có điều kiện, vậy, doanh nghiệp X cần đảm bảo điều kiện định theo quy định pháp luật thực hoạt động cho thuê lại lao động cấp phép hoạt động này: - Điều kiện ký quỹ: doanh nghiệp muốn cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động cần tiến hành ký quỹ 2.000.000 đồng, Tiền ký quỹ sử dụng để toán tiền lương bồi thường cho người lao động thuê lại trường hợp doanh nghiệp cho thuê vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại gây thiệt hại không bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người lao động thuê lại Tuy nhiên, hiểu mục đích Nhà nước với loại hình khơng khuyến khích, quy định mức ký quỹ cao nhằm hạn chế loại hình Có thể nói, số lớn doanh nghiệp vừa nhỏ họ muốn thực hoạt động cho thuê lại lao động Và số tiền tỷ đồng trở thành số tiền “chết” mà doanh nghiệp khơng thể sử dụng giải thế/phá sản - Điều kiện vốn pháp định: doanh nghiệp thực hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo mức vốn pháp định định, doanh nghiệp thực hoạt động cho thuê lại lao động không ngoại lệ Theo quy định Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động cấp phép cho thuê lại lao động mức vốn pháp định mà doanh nghiệp X cần đảm bảo sau: “Điều Điều kiện vốn pháp định hoạt động cho thuê lại lao động Mức vốn pháp định ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động 2.000.000.000 đồng Doanh nghiệp cho thuê phải trì mức vốn điều lệ không thấp mức vốn pháp định suốt q trình hoạt động.” Như vậy, thấy, mức vốn pháp định doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động cao, lên đến tỷ đồng, cộng với đó, mức vốn điều lệ phải trì khơng thấp mức vốn pháp định suốt trình hoạt động Vì vậy, doanh nghiệp vừa nhỏ khó khăn việc Trang 10 đáp ứng điều kiện Tuy nhiên, pháp luật khơng khuyến khích hoạt động mang nhiều rủi ro q trình sử dụng lao động, việc người lao động bị đối xử bất bình đẳng khơng thể tránh khỏi, cịn nhiều yếu tố hoạt động cơng đồn họ bị gián đoạn, gây ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, cho thuê lại lao động diễn biến tướng trở thành độc quyền lao động, dẫn đến méo mó thị trường lao động Bởi vậy, pháp luật quy định mức vốn pháp định cao có mục đích định - Điều kiện trụ sở chính: điều kiện quy định điều 7, Nghị định 55/2013/NĐ-CP sau: “Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện doanh nghiệp cho thuê phải ổn định có thời hạn từ 02 năm trở lên; nhà thuộc sở hữu người đứng tên đăng ký kinh doanh hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nhà th phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên.” Như vậy, thấy, tính chất hoạt động cho thuê lại lao động quan trọng, vậy, trụ sở doanh nghiệp cần ổn định để tiện theo dõi, dễ dàng cho người lao động cho thuê lại họ chấm dứt quan hệ lao động với người thuê lại lao động Trụ sở doanh nghiệp cho thuê lại lao động chuyển địa điểm gặp trường hợp như: hỏa hoạn, sụp đổ, hư hỏng trường hợp bất khả kháng - Điều kiện người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê: theo đó, họ phải đáp ứng điều kiện sau: “1 Có lực hành vi dân đầy đủ, lý lịch rõ ràng; Có kinh nghiệm làm việc lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên; Trong 03 năm liền kề trước đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.” Người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện doanh nghiệp cho thuê theo quy định người chủ doanh nghiệp doanh nghiệp tư nhân, chủ sở hữu công ty người đại diện theo ủy quyền chủ sở hữu công ty công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên, thành viên người đại diện theo ủy quyền thành viên công ty trách nhiệm Trang 11 hữu hạn hai thành viên trở lên, cổ đông người đại diện theo ủy quyền cổ đông công ty cổ phần, thành viên hợp danh công ty hợp danh Sở dĩ pháp luật quy định hoạt động cho thuê lại lao động phức tạp, cần người có kinh nghiệm quản lý từ năm trở lên, mức độ rủi ro không cao hoạt động doanh nghiệp cho thuê lại lao động đạt hiệu - Điều kiện công việc cho thuê lại lao động: điều kiện mà doanh nghiệp cần tuân theo thực hoạt động cho thuê lại lao động, hoạt động hoạt động đặc biệt, ngành nghề cho thuê lại lao động thuê lao động đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động cho thuê lại lao động thực công việc định quy định Phụ lục V nghị định 55/2013/NĐ-CP cho thuê lại lao động, đó, có 17 cơng việc phép thực cho thuê lại lao động doanh nghiệp phải tuân thủ điều kiện - Các điều kiện khác như: thời hạn cho thuê lại lao động (không 12 tháng), hợp đồng cho thuê lại lao động… Như vậy, thấy doanh nghiệp X thực hoạt động cho thuê lại lao động cần đáp ứng điều kiện cấp phép cho thuê lại lao động, thực hoạt động Nhận xét vấn đề thời hạn tiền lương A sang làm việc cho doanh nghiệp Y Theo đầu bài, doanh nghiệp X cho doanh nghiệp Y thuê lại lao động, cụ thể trường hợp anh A: - Anh A sang làm việc cho doanh nghiệp Y với thời hạn năm, thời hạn hợp lý hợp pháp Bởi theo quy định Khoản 2, điều 54, Bộ luật lao động năm 2012 “Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không 12 tháng.” Khi hết thời hạn quy định, doanh nghiệp cho thuê không tiếp tục cho thuê lại người lao động với bên thuê lại mà người lao động thuê lại vừa hết thời hạn cho thuê lại Sở dĩ pháp luật quy định chất việc cho thuê lại lao động thời hạn định nhằm bù đắp thiếu hụt nhân công nhiều lý như: người lao động họ bị tai nạn lao động, thai sản, nghỉ ốm đau, đào tạo nghề… nhiều lý khác công việc cho thuê lại lao động công việc thời vụ, diễn khoảng thời gian định người sử dụng lao động không muốn thực ký hợp đồng lao động tốn thời gian chi phí Bởi vậy, thời hạn cho thuê lại lao động doanh Trang 12 nghiệp X với doanh nghiệp Y phù hợp với quy định pháp luật hành - Về vấn đề tiền lương anh A, anh A sang làm việc cho doanh nghiệp Y với mức lương triệu đồng /1 tháng, nhiên, mức lương người lao động có cơng việc với anh A Doanh nghiệp Y triệu đồng/tháng Việc doanh nghiệp X trả lương cho anh A trái với quy định pháp luật, theo quy định khoản 5, điều 56, Bộ luật lao động 2012 doanh nghiệp cho th lại lao động có nghĩa vụ: “5 Thực nghĩa vụ người sử dụng lao động theo quy định Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương ngày nghỉ lễ, nghỉ năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp việc, trợ cấp việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định pháp luật Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp tiền lương người lao động bên th lại lao động có trình độ, làm cơng việc cơng việc có giá trị nhau.” Mặt khác, Nghị định 55/2013/NĐ-CP cho thuê lại lao động quy định Các hành vi bị cấm hoạt động cho thuê lại lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động “Trả tiền lương chế độ khác cho người lao động thuê lại thấp so với nội dung thỏa thuận với bên thuê lại lao động;” Như vậy, thấy doanh nghiệp X trả lương cho anh A thấp tiền lương người lao động bên doanh nghiệp Y có cơng việc đó, với mức thấp triệu đồng, việc không đảm bảo nguyên tắc bảo vệ người lao động, anh A có quyền trả lương bình đẳng quan hệ lao động cho thuê lại Ngay thực tế ghi nhận người lao động cho thuê lại bị đối xử bất bình đẳng chịu nhiều thiệt thịi mặt tham gia Cơng đồn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, tiền lương… Vì vậy, cần có quy định quản lý sát xao vấn đề để thực tế, người lao động cho thuê lại không bị xâm phạm quyền, lợi ích Doanh nghiệp Y có quyền định sa thải với A không? Tại sao? Theo kiện đề bài, Tháng 12 năm 2016, A bị lập biên hành vi trộm cắp tài sản doanh nghiệp, sau tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật theo quy dịnh pháp luật, giám đốc doanh nghiệp Y định Sa thải A lý A vi phạm nội quy lao động công ty Y vi phạm điều 126 Bộ luật Trang 13 lao động năm 2012 Dựa theo quy định pháp luật hành, Doanh nghiệp Y khơng có quyền định sa thải với anh A Việc sa thải người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, mà theo quy định Khoản 7, điều 56, Bộ luật lao động năm 2012 doanh nghiệp cho thuê lao động có quyền sau: “7 Xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động bên thuê lại lao động trả lại người lao động vi phạm kỷ luật lao động.” Theo quy định Bộ luật Lao động trường hợp người lao động cho thuê lại có hành vi vi phạm kỷ luật nơi làm việc (bên thuê lại lao động) bên thuê lại lao động có quyền trả người lao động lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động đồng thời cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động thuê lại để doanh nghiệp cho thuê lại lao động xem xét xử lý kỷ luật Vì thế, doanh nghiệp Y không xử lý kỷ luật lao động anh A mà phải trả lại người lao động cho doanh nghiệp X với việc cung cấp chứng cho doanh nghiệp X để doanh nghiệp X thực xử lý kỷ luật lao động, doanh nghiệp X bên ký hợp đồng lao động với anh A, quan hệ anh A doanh nghiệp X quan hệ lao động, doanh nghiệp X quyền xử lý kỷ luật lao động anh A doanh nghiệp Y Tuy nhiên, doanh nghiệp Y cung cấp chứng hành vi vi phạm kỷ luật lao động anh A doanh nghiệp X khó để kỷ luật người lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động doanh nghiệp Y không quy định nội quy doanh nghiệp X Và trình tự để xử lý kỷ luật sa thải lao động quy định Bộ luật lao động năm 2012 phải tiến hành theo trình tự quy định tổ chức phiên họp, người sử dụng lao động chứng minh lỗi người lao động…mà người lao động vi phạm doanh nghiệp thuê lại lao động, lại bị xử lý doanh nghiệp cho thuê lại lao động việc tổ chức phiên họp, chứng minh lỗi khó bất cập Đó hạn chế cần khắc phục việc xử lý kỷ luật người lao động nói chung Sa thải người lao động thuê lại nói riêng Như vậy, doanh nghiệp Y không Sa thải anh A, doanh nghiệp X có quyền xử lý kỷ luật sa thải anh A quan hệ doanh nghiệp X anh A quan hệ lao động, anh A người trực tiếp ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp X Tóm lại, việc luật hố hoạt động cho th lại lao động góp phần tạo thêm kênh giải việc làm, kết nối cung - cầu lao động hiệu quả; điều tiết thị Trang 14 trường lao động, tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động Tuy nhiên, để việc cung ứng sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động thực thực tế phát huy tác dụng nó, nhà làm sách cần xem xét để có hướng dẫn, chí sửa đổi, bổ sung phù hợp để bên có liên quan, từ bên thuê lại lao động, bên thuê lại lao động người lao động thuê lại yên tâm để tham gia vào hoạt động cho thuê lại lao động PHẦN KẾT LUẬN Quy định pháp luật bảo vệ lao động nữ lĩnh vực việc làm, hay quy định cho thuê lại lao động thể pháp luật lao động quan tâm đến nhiều vấn đề, lĩnh vực, khía cạnh quan hệ lao động, dự trù tất vấn đề, phương án xảy nhằm đảm bảo hoạt động vấn đề tốt Tuy nhiên, cần quy định pháp luật cụ thể để điều chỉnh tốt thực tế DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO: Giáo trình Luật lao động Việt Nam – đại học Luật Hà Nội Hiến pháp nước CNXHCNVN năm 2013 Bộ luật lao động Việt nam năm 2012 Nghị định 85/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật lao động sách lao động nữ Thơng tư Số: 26/2013/TT-BLĐTBXH ban hành công việc không sử dụng lao động nữ Trang 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013 Chính Phủ hướng dẫn cấp phép cho thuê lại lao động Nghị định 73/2014/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 29 Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành khoản Điều 54 Bộ luật Lao động việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ Danh mục công việc thực cho thuê lại lao động Đào Thị Thùy Dung, “Cho thuê lại lao đông Việt Nam – Thực trạng hướng điều chỉnh pháp luật lao động” Luận văn Thạc sĩ Luật học; Ts Nguyễn Xuân Thu hương dẫn, Hà Nội 2012 10.Nguyễn Hữu Trí, “Ngun tắc, nội dung hình thức pháp luật điều chỉnh hoạt động cho thuê lại lao động”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, số 7/2012 Tr 50-58 11.Một số trang web của: Bộ lao động, thương binh xã hội; dantri.vn ; vnexpress.vn; Trang 16 ... quát lao động nữ Lao động nữ lao động đặc thù cấu lao động nước ta Trong đó, lao động nữ lao động có giới tính nữ, có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động. .. thuê lại lao động Bộ luật lao động năm 20 12 có quy định hoạt động sau: “Điều 53 Cho thuê lại lao động Cho thuê lại lao động việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho... kỷ luật lao động, mà theo quy định Khoản 7, điều 56, Bộ luật lao động năm 20 12 doanh nghiệp cho thuê lao động có quyền sau: “7 Xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động bên