QUY ĐỊNH QUẢN LÝ CÔNG NHÂN VIÊN 歌尔越南公司员工管理规定 1. Khen thưởng và xử phạt 员工奖励与惩罚规定 2. Quản lý hợp đồng lao động 劳动合同管理 3. Điều chỉnh vị trí làm việc và nghỉ việc员工调岗与离职 4. Phương châm đạo đức lao động xã hội và Trách nhiệm XH 劳工社会道德管理及社会责任
QUY ĐỊNH QUẢN LÝ CÔNG NHÂN VIÊN WNC 公公公公公公公公 Mục lục 公 公 Khen thưởng xử phạt 公公公公公公公公公 Quản lý hợp đồng lao động 公公公公公公 Điều chỉnh vị trí làm việc nghỉ việc 公公公公公公公 Phương châm đạo đức lao động xã hội Trách nhiệm XH 公公公公公公公公公公公公公 Khen thưởng 公公 Khen thưởng 公公 Lập công 公公 Lập công lớn 公公公 Khen thưởng đặc biệt 公公公公 KHEN THƯỞNG 公公 KHEN THƯỞNG 公公 1) Phòng chống cố có khả phát sinh, đảm bảo người tài sản Công ty an toàn, tránh tổn thất kinh tế từ 500,000 đến 20,000,000 VND 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 50 公 2000 公公公公公公 2) Bảo vệ chế độ mà Công ty quy định, ngăn chặn, phê bình, tố giác hành vi vi phạm quy định 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 3) Được nhận danh hiệu gương lao động người lao động kiểu mẫu cấp thành phố 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 4) Giúp đỡ người khác, nhặt tiền mà khơng giấu giếm 公公公公公公公公公公公公公公 5) Các tình khác cần khen thưởng 公公公公公公公公公公公 Lập công 公公 Khi gặp hỏa hoạn cố ý muốn, cố gắng giải cứu đồng thời giảm tổn thất cho Công ty từ 20,000,000 VND đến 40,000,000 VND 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 2000~4000 公公公公公公 Vạch trần hành vi vi phạm quy định Công ty làm tổn hại tới lợi ích Cơng ty, lấy lại hình tượng tránh tổn thất cho Công ty từ 20,000,000 đến 40,000,000 VND 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 2000~4000 公公公公公公 Được nhận danh hiệu gương lao động người lao động kiểu mẫu cấp tỉnh 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 Các trường hợp khác cần khen thưởng 公公公公公公公公公公公 Lập công lớn 公公公 1) Bảo vệ an tồn quyền lợi Cơng ty, xử lý thỏa đáng, tránh cố chất lượng, an toàn, thiết bị Đồng thời làm giảm tránh tổn thất cho Công ty từ 40,000,000 VND trở lên 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 4000 公公公公公公公公 2) Chiến đấu với phần tử hành vi phạm pháp Có thành tích rõ ràng việc bảo vệ cơng việc trật tự xã hội hoạt động bình thường 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 3) Được nhận danh hiệu gương lao động người lao động kiểu mẫu cấp quốc gia 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 4) Các tình khác cần khen thưởng 公公公公公公公公公公公公 Khen thưởng đặc biệt 公公公公 1) Trong năm có biểu xuất sắc cơng việc, cuối năm bình chọn cơng nhân viên ưu tú 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 2) Thành tích đáng kể việc lên kế hoạch, tổ chức, thực cơng việc quan trọng 公公公公公公公公公公公公公公公公公公 3) Các tình khác cần khen thưởng 公公公公公公公公公公公公公 Xử phạt 公公 Cảnh cáo 公公 Khơng tăng lương vịng tháng 公公公公公公公公 Giáng chức 公公 Miễn chức 公公 Sa thải 公公 sa thải • Vi phạm nghiêm trọng quy định Công ty, cần sa thải, gây tổn thất phải bồi thường, phạm tội theo pháp luật Việt Nam bị đưa đến quan tư pháp xử lý • 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 giáng chức, miễn chức • Ghi lỗi, gây ảnh hưởng xấu tổn thất kinh tế từ 3.000.000 VND đến 20.000.000 VND bị phạt ghi lỗi lớn, tổn thất kinh tế phải bồi thường tình tiết nghiêm trọng bị giáng chức miễn chức, sau bị giáng chức vịng năm khơng tăng cấp bậc • 公公公公公公公公公公公公公公公公公公 300-2000 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 , 公公公公公公公公公公 không tăng lương vịng tháng • Bị ghi lỗi, khơng tăng lương vòng tháng, gây tác động xấu tổn thất kinh tế khoảng 3.000.000VND bị phạt ghi lỗi, vịng tháng khơng tăng lương, phải bồi thường tổn thất kinh tế mà gây • 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 300 公公公公公公公公公公公公公公公 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 • chịu cảnh cáo đồng thời bị xử phạt cảnh cáo, • 公公公公公公公公 Sa thải 公公 公 Có hành vi trộm cắp, chiếm đoạt cố ý hủy hoại tài sản Công ty tài sản người khác 降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 Sa thải 公公 公 Khai man chi phí, khai man chấm công, ký tên mạo danh người khác hành vi giả mạo khác 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 10 公 Lợi dụng chức vụ để nhận hối lộ 公公公公公公公公公公公公 11 公 Uống rượu bia, đánh nhau, tụ tập gây Công ty 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 12 公 Không nghe theo quản lý nhân viên quản lý an toàn (bao gồm nhân viên bảo vệ, nhân viên trực ca ký túc), không phối hợp với công tác kiểm tra thông thường, đánh người khác 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 13 公 Mang theo đồ vật bị nghiêm cấm đồ nguy hiểm (như loại dao ) vào khu vực công ty khu sinh hoạt, không nghe lời khuyên can, không chấp nhận kiểm tra 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 14 公 Mang đồ vật cấm thiết bị lưu trữ di động vào khu vực bảo mật nhà xưởng 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 Sa thải 公公 15 公 Nhờ người khác quẹt thẻ quẹt thẻ hộ người khác 公公公公公公公公公公公公公公公公 16 公 Lấy thẻ ăn nhân viên khác tự ý dung 公公公公公公公公公公公公 17 公 Hút thuốc nhà xưởng 公公公公公公公公 18 公 Vu khống, cố tình gây thương tích, uy hiếp, xỉ nhục, có hành vi bạo lực với người khác, đe dọa,xúc phạm, vu khống công ty, làm ảnh hưởng đến uy tín cơng ty quấy rối trật tự kinh doanh hàng ngày công ty 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 19) Nộp hồ sơ nhân giả (CMND, chức nhận học lực, chứng kỹ ) bị phát che dấu bệnh truyền nhiễm nguy hiểm 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 20 公 Chưa đồng ý công ty, lấy danh nghĩa công ty tổ chức hoạt động , làm ảnh hưởng đến uy tín cơng ty 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 Sa thải 公公 21 公 Từ chối nghe theo xếp công việc hợp lý cấp trên, kiên khơng hịa thành nhiệm vụ thường ngày, khuyên bảo không nghe theo; 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 22 公 Nếu bị báo cáo, vạch trần mà lịng bất mãn, đả kích ,trả thù người khác 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 23 公 Cố tình che dấu thật, bao che cho hành vi sai trái, gây tác động tiêu cực 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 24 公 Các hành vi khác vi phạm quy định quốc gia vi phạm quy định nội quy công ty 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 Quản lý hợp đồng lao động 公公公公公公 Ký kết hợp đồng thỏa thuận với công nhân viên 公公公公公公公公公公公公公 Thời hạn hợp đồng lao động ký kết hợp đồng thử việc (ký tiếp) 公公公公公公公公公公公公公公公 a, Công nhân viên nhận việc: Hợp đồng dành cho nhân viên gián tiếp sản xuất có thời hạn năm, hợp đồng thử việc 60 ngày Hợp đồng giành cho nhân viên trực tiếp sản xuất có thời hạn năm, thời gian thử việc đào tạo 30 ngày 公公公公公公 : 公公公公公公公公公公公公公公公 公公公公公公 60 公公公公公公公公公公公公公 公公公 公公公公公公公公公 30 公 b Xác định thời hạn ký kết hợp đồng thực tập dựa vào thỏa thuận Công ty sinh viên, ngày sinh viên thức tốt nghiệp cần ký “Hợp đồng lao động” thỏa thuận liên quan 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 公公公公公 Ký kết hợp đồng thỏa thuận với công nhân viên 公公公公公公公公公公公公公 Lưu trình ký kết hợp đồng thỏa thuận 公公公公公公公公公公 Khi công nhân viên vào nhận việc, phòng quản lý tổng hợp yêu cầu mang theo chứng từ liên quan tới việc chấm dứt (hủy) lao động với Công ty cũ giấy chứng nhận thất nghiệp (chờ việc, xin nghỉ việc), sau xác nhận chứng từ xác cơng nhân viên ký kết hợp đồng thỏa thuận 降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 / 降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 Hủy kết thúc hợp đồng lao động 公公公公公公公公公公 5.6.1.1 Nhân viên trực tiếp sản xuất xin nghỉ việc người phụ trách phận kiểm tra, phòng quản lý tổng hợp phê duyệt 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 5.6.1.2 Nhân viên gián tiếp sản xuất xin nghỉ việc người phụ trách phận, phòng quản lý tổng hợp, phó tổng giám đốc, tổng giám đốc kiểm tra phê duyệt 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 5.6.2 Công nhân viên đề nghị hủy hợp đồng lao động 公公公公公公公公公公 5.6.2.1 Công nhân viên từ chức: việc công nhân viên vấn đề cá nhân mà chủ động xin hủy kết thúc hợp đồng thời gian quy định, sau tiến hành bàn giao công việc theo quy định kết thúc hợp đồng lao động 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 QUY TRÌNH LÀM THỦ TỤC NGHỈ VIỆC 公公公公公公 STT 公公 Hạng mục 公公 Làm thủ tục nghỉ việc bình thường 公公公公公公 Tự ý nghỉ việc không xin phép (Bỏ việc) 公公公公 Bảng biểu 公公 Công dụng 公公 Đơn xin giao nghỉ việc (Nhân viên trực tiếp sản xuất) 公公公公公公公公公公公 Nhân viên trực tiếp sản xuất viết đơn xin nghỉ việc 公公公公公公公公公 Đơn xin bàn giao nghỉ việc (Nhân viên gián tiếp sản xuất) 公公公公公公公公公公公公 Nhân viên gián tiếp sản xuất viết đơn xin nghỉ việc 公公公公公公公公公公 Giấy thông báo chấm dứt (hoặc kết thúc) hợp đồng lao động 公公公公公公公公公公公公公公 Sa thải công nhân viên 公公 Đơn xin bàn giao nghỉ việc (Nhân viên trực tiếp sản xuất) 公公公公公公公公公公公 Nhân viên trực tiếp sản xuất viết đơn xin nghỉ việc 公公公公公公公公公 Đơn xin bàn giao nghỉ việc (Nhân viên gián tiếp sản xuất) 公公公公公公公公公公公公 Nhân viên gián tiếp sản xuất viết đơn xin nghỉ việc 公公公公公公公公公公 Yêu cầu 公公 Cần nộp đơn xin nghỉ trước 30 ngày công nhân viên ký hợp đồng có thời hạn, nộp đơn trước 45 ngày công nhân viên ký hợp đồng vô thời hạn, công nhân viên xin nghỉ thời gian thử việc cần viết đơn trước ngày 公公公公公公公公公公公公公公公公公 30 公公公公公公公公公公公公公公公 公公公公公公 45 公公公公公公公公公公公公 公公 Nếu làm đầy đủ thủ tục xin nghỉ phát lương bình thường, chưa làm đầy đủ thủ tục bị tạm giữ lương tới CNV làm đầy đủ thủ tục xin nghỉ việc (Thời gian tới Cơng ty làm thủ tục tính từ ngày bắt đầu bỏ việc không vượt tháng) 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 公公 公公公 Ghi 公公 STT 公公 Hạng mục 公公 Bảng biểu 公公 Công dụng 公公 Giấy thông báo chấm dứt (hoặc kết thúc) hợp đồng lao động 公公公公公公公公公公公公公公 Sa thải công nhân viên 公公 Đơn xin bàn giao nghỉ việc (Nhân viên trực tiếp sản xuất) 公公公公公公公公公公公 Nhân viên trực tiếp sản xuất viết đơn xin nghỉ việc 公公公公公公公公公 Đơn xin bàn giao nghỉ việc (Nhân viên gián tiếp sản xuất) 公公公公公公公公公公公公 Nhân viên gián tiếp sản xuất viết đơn xin nghỉ việc 公公公公公公公公公公 Phiếu điều tra ý kiến gia hạn hợp đồng lao động 公公公公公公公公公 2 Sa thải 公公公公公 Hợp đồng hết hạn (Công nhân viên không ký tiếp hợp đồng) 公公公公公公公公公 公公 Hợp đồng hết hạn (Công ty không đồng ý ký tiếp hợp đồng) 公公公公公公公公公 公公 Đơn xin bàn giao nghỉ việc (Nhân viên trực tiếp sản xuất) 公公公公公公公公公公公 Nhân viên trực tiếp sản xuất viết đơn xin nghỉ việc 公公公公公公公公公 Đơn xin bàn giao nghỉ việc (Nhân viên gián tiếp sản xuất) 公公公公公公公公公公公公 Nhân viên gián tiếp sản xuất viết đơn xin nghỉ việc 公公公公公公公公公公 Phiếu điều tra ý kiến gia hạn hợp đồng lao động 公公公公公公公公公 Điều tra ý kiến CNV lãnh đạo 公公公公公公公公公公 Giấy thông báo chấm dứt (hoặc kết thúc) hợp đồng lao động 公公公公公公公公公公公公公公 Sa thải công nhân viên 公公 Đơn xin bàn giao nghỉ việc (Nhân viên trực tiếp sản xuất) 公公公公公公公公公公公 Nhân viên trực tiếp sản xuất viết đơn xin nghỉ việc 公公公公公公公公公 Yêu cầu 公公 Ghi 公公 đề nghị trước ngày trước hết hạn hợp đồng lao động, ngày hết hạn hợp đồng làm thủ tục kết thúc hợp đồng lao động 公公公公公公公公公公公 公 公公公公公公公公公公公公公公 公公公公公公公公 Điều chỉnh vị trí làm việc 公公公公 Khi vị trí phận trống yêu cầu thay đổi biên chế nhân viên viết đơn “Đơn xin điều chỉnh vị trí cơng nhân viên”, sau người phụ trách cấp ký duyệt phịng quản lý tổng hợp phát “Giấy thông báo điều chỉnh vị trí làm việc”, cơng nhân viên sau hồn thành với phận cũ thủ tục bàn giao vị trí cầm bảng chấm cơng tới phận mới, đồng thời nhận đạo tạo tương ứng với vị trí mới, sau đào tạo đạt yêu cầu thực mức lương đãi ngộ theo vị trí làm việc 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 PHƯƠNG CHÂM ĐẠO ĐỨC LAO ĐỘNG XÃ HỘI VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 降降降降降降降降降降降降降降降 TUÂN TUÂN THỦ THỦ PHÁP PHÁP LUẬT, LUẬT, TÔN TÔN TRỌNG TRỌNG NGƯỜI NGƯỜI LAO LAO ĐỘNG, ĐỘNG, PHÁT PHÁT TRIỂN TRIỂN BỀN BỀN VỮNG, VỮNG, ĐÓNG ĐÓNG GÓP GÓP CHO CHO XÃ XÃ HỘI HỘI 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 •Giải thích phương châm 降降降降 : [Điều thứ nhất] Sử dụng người lao động [ 公公公 ] 公公 •Chúng ta kiên khơng sử dụng lao động trẻ em Dựa vào pháp luật pháp quy có liên quan tiến hành bảo vệ lao động hợp lý đối vớ lao động vị thành niên •降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 [Điều thứ 2] Thời gian làm việc [ 公公公 ] 公公 •Chúng xác định làm việc tiêu chuẩn công nhân viên dựa theo pháp luật pháp quy áp dụng •降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 [Điều thứ 3] Tiền lương [ 公公公 ] 公公 •Tiền cơng mà cơng ty trả cho người lao động phù hợp với pháp luật pháp quy có liên quan, tiền lương thấp tiền lương tăng ca phù hợp với yêu cầu quy định pháp luật địa phương • 降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 [Điều thứ 4] Tôn trọng người lao động [ 公公公 ] 公公公公 •Khơng ép buộc người lao động hình thức nào, nghiêm cấm hành vi xử phạt thể xác, gây áp lực tinh thần hay có từ ngữ xúc phạm người lao động Chúng ta xây dựng môi trường làm việc công bằng, cơng minh hợp tác •降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 PHƯƠNG CHÂM ĐẠO ĐỨC LAO ĐỘNG XÃ HỘI VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 公公公公公公公公公公公公公公公 [Điều thứ 5] Phân biệt đối xử quấy rối [ 降降降 ] 降降降降降 Chúng ta không dân tộc, màu da, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, khuyết tật, hay tình trạng nhân gia đình mà phân biệt đối xử với người lao động, không cho phép hành vi quấy rối người lao động hình thức 降降降降降降降降降降降降降降降 降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 [Điều thứ 6] Sức khỏe an toàn [ 降降降 ] 降降降降降 Chúng ta ln mang đến trì mơi trường làm việc, mơi trường sống an tồn lành mạnh cho người lao động, đồng thời không ngừng nâng cao nhận thức an toàn cho người lao động 降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 [Điều thứ 7] Tự đoàn thể [ 降降降 ] 降降降降 Chúng ta tơn trọng quyền tham gia đồn thể quyền thảo luận tập thể người lao động, khuyến khích người lao động tích cực trao đổi trực tiếp với cấp quản lý 降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 [Điều thứ 8] Quy phạm đạo đức [ 降降降 ] 降降降降 Chúng ta ủng hộ tinh thần doanh nghiệp “trung thực, thật thà, chủ động, sáng tạo”, lấy việc tuân thủ quy định pháp luật làm nguyên tắc tiêu chuẩn bản, kinh doanh liêm khiết, giao dịch công bằng, bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, cơng khai thơng tin, nghiêm cấm hành vi thu lợi bất hợp pháp, nghiêm cấm sử dụng khống chất xung đột, bảo mật thơng tin người tố giác ngăn chặn hành vi trả thù, bảo vệ thông tin cá nhân khách hàng,các bên liên quan, nhà cung cấp 降降降降“降降降降降降降降降降降”降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 降降 PHƯƠNG CHÂM ĐẠO ĐỨC LAO ĐỘNG XÃ HỘI VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 公公公公公公公公公公公公公公公 [Điều thứ 9] Trách nhiệm thực [ 降降降 ] 降降降降降 Chúng trao đổi, tuyên truyền phương trâm tới tất người lao động, đồng thời kêu gọi ủng hộ hỗ trợ người lao động cơng đồn 降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降降 * Mục tiêu đạo đức lao động 公公公公公公公 Tổng Tổng số số giờ làm làm việc việc của công công nhân nhân thao thao tác tác chuyền chuyền trong tháng tháng ítít hơn 260h; 260h; 公公公公公公公公公公公公公公公 260h 公 Số Số lần lần vi vi phạm phạm hành hành vi vi không không liêm liêm khiết khiết là 00 lần; lần; 公公公公公 公公 Số Số lần lần vi vi phạm phạm quyền quyền sở sở hữu hữu trí trí tuệ tuệ là 00 lần lần 公公公公公公公公公 公公 CẢM ƠN VÌ ĐÃ LẮNG NGHE ... 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 12 公 Không nghe theo quản lý nhân viên quản lý an toàn (bao gồm nhân viên bảo vệ, nhân viên trực ca ký túc), không phối hợp với công tác kiểm tra thông thường, đánh người... hành vi khác vi phạm quy định quốc gia vi phạm quy định nội quy công ty 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公 Quản lý hợp đồng lao động 公公公公公公 Ký kết hợp đồng thỏa thuận với công nhân viên 公公公公公公公公公公公公公 Thời... tổn hại lợi ích Cơng ty, lợi dụng thông tin Công ty để cạnh tranh với Công ty giới thiệu công nhân viên Công ty cho công ty khác, dụ dỗ công nhân viên nghỉ việc 公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公公