Phát triển nguồn nhân lực cty sách hà giang v7

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỊA BÌNH -***** - LUẬN VĂN THẠC SĨ Ngành: Quản lý kinh tế Mã Ngành: 8340410 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CP SÁCH VÀ THIẾT BỊ TRƯỜNG HỌC HÀ GIANG Học viên: Kim Thanh Hoàn Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Bùi Anh Tuấn Hà Nội, tháng 01/ 2019 LỜI CAM ĐOAN Đề tài luận văn thạc sĩ: “ Phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Sách thiết bị trường học Hà Giang” thực hướng dẫn PGS.TS Bùi Anh Tuấn Trong suốt q trình thực tơi tìm hiểu nghiên cứu thơng qua số giáo trình chun ngành, tài liệu thư viện, tài liệu Công ty cổ phần Sách thiết bị trường học Hà Giang Các liệu thu thập từ nguồn hợp pháp; nội dung nghiên cứu kết đề tài trung thực chưa công bố luận văn khác Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu thân tơi thực Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả Kim Thanh Hoàn LỜI CẢM ƠN Sau thời gian hai năm học tập, nghiên cứu Đại học Hịa Bình, tơi nhận giúp đỡ tận tình thầy giáo đến tơi hồn thành khóa học thạc sỹ Quản trị kinh doanh Với lịng biết ơn mình, lời xin chân thành cảm ơn PGS.TS Bùi Anh Tuấn - Người hướng dẫn em suốt thời gian nghiên cứu đến lúc hoàn thành luận văn Đồng thời em xin gửi lời cảm ơn tới tồn thể thầy giáo, giáo Trường Đại học Hịa Bình truyền đạt cho em kiến thức bổ ích suốt thời gian học tập trường ln tạo điều kiện để em hồn thành khóa học luận văn Xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty cổ phần Sách thiết bị trường học Hà Giangcùng bạn bè, đồng nghiệp nhiệt tình giúp đỡ em cơng tác thu thập số liệu cần thiết để hoàn thành luận văn Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Người thực Kim Thanh Hoàn MỤC LỤC 4 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Viết đầy đủ Nghĩa tiếng việt BCKQHĐKD Báo cáo kết hoạt động Báo cáo kết hoạt động CP kinh doanh Cổ phần kinh doanh Cổ phần CN Chi nhánh Chi nhánh HĐQT Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị CBCNV Cán công nhân viên Cán công nhân viên NS Nhân Nhân LN Lợi nhuận Lợi nhuận SXKD Sản xuất kinh doanh Sản xuất kinh doanh TSCĐ Tài sản cố định TSCĐ 10 TNBQ Thu nhập bình quân Thu nhập bình quân 11 TGĐ Tổng giám đốc Tổng giám đốc 12 VCSH Vốn chủ sở hữu Vốn chủ sở hữu 5 DANH MỤC BẢNG BIỂU 6 DANH MỤC HÌNH VẼ 7 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN Khái niệm nguồn nhân lực Theo giáo trình nguồn nhân lực trường Đại học Lao động - Xã hội PGS TS Nguyễn Tiệp chủ biên, in năm 2005 thì: “Nguồn nhân lực bao gồm tồn dân cư có khả lao động” [99.Tr 7] Khái niệm nguồn nhân lực với tư cách nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội “Nguồn nhân lực hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân cư độ tuổi lao động có khả lao động” [99 Tr 7,8] Khái niệm khả đảm đương lao động xã hội Theo giáo trình kinh tế nguồn nhân lực trường Đại học Kinh tế Quốc dân PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh chủ biên, in năm 2008 thì: “Nguồn nhân lực nguồn lực người có khả sáng tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội biểu số lượng chất lượng định thời điểm định” [7 Tr 12] “Nguồn nhân lực phạm trù dùng để sức mạnh tiềm ẩn dân cư, khả huy động tham gia vào trình tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội trong tương lai Sức mạnh khả thể thông qua số lượng, chất lượng cấu dân số, số lượng chất lượng người có đủ điều kiện tham gia vào sản xuất xã hội” [7 Tr 13] Những khái niệm nêu nguồn nhân lực phạm vi vĩ mô kinh tế Tuy nhiên đối tượng nghiên cứu luận án vấn đề phát triển nguồn nhân lực 8 DNNVV Vậy phạm vi doanh nghiệp, nguồn nhân lực hiểu nào? Theo GS.TS Bùi Văn Nhơn sách Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội xuất năm 2006 thì: “Nguồn nhân lực doanh nghiệp lực lượng lao động doanh nghiệp, số người có danh sách doanh nghiệp, doanh nghiệp trả lương” [79 Tr 72] Theo giáo trình Quản trị nhân lực, đại học kinh tế quốc dân Ths Nguyễn Vân Điềm PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân chủ biên (2004) khái niệm hiểu sau: “Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức đó, nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực gồm lực trí lực” [ 38 Tr 8] Khái niệm chưa nêu rõ sức mạnh tiềm ẩn nguồn nhân lực tổ chức họ động viên, phối hợp tốt với Vì vậy, luận án khái niệm nguồn nhân lực hiểu sau: • Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức có sức khoẻ trình độ khác nhau, họ tạo thành sức mạnh hồn thành tốt mục tiêu tổ chức động viên, khuyến khích phù hợp Khái niệm phát triển nguồn nhân lực Về phát triển nguồn nhân lực có nhiều khái niệm khác góc độ vĩ mơ vi mô sau: Khái niệm 1: Theo sách Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo: Kinh nghiệm Đông Á Viện Kinh tế giới xuất năm 2003: “Phát triển nguồn nhân lực, xét từ góc độ đất nước trình tạo dựng lực lượng lao động động có kỹ sử dụng chúng có hiệu quả, xét từ góc độ cá nhân việc nâng cao kỹ năng, lực hành động chất lượng sống nhằm nâng cao suất lao động thu nhập PTNNL hoạt động 9 nhằm nâng cao khuyến khích đóng góp tốt kiến thức thể lực người lao động, đáp ứng tốt cho nhu cầu sản xuất Kiến thức có nhờ trình đào tạo tiếp thu kinh nghiệm, thể lực có nhờ chế độ dinh dưỡng, rèn luyện thân thể chăm sóc y tế” [138 Tr 16-17] Khái niệm xem xét phát triển nguồn nhân lực đất nước, từ khuyến nghị cho nhà nước sách giáo dục, đào tạo, y tế để phát triển nguồn nhân lực tầm vĩ mô b Khái niệm 2: Theo GS.TS Bùi Văn Nhơn sách Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội xuất năm 2006: “Phát triển nguồn nhân lực tổng thể hình thức, phương pháp, sách biện pháp nhằm hồn thiện nâng cao chất lượng cho nguồn nhân lực (trí tuệ, thể chất, phẩm chất tâm lý xã hội) nhằm đáp ứng đòi hỏi nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội giai đoạn phát triển” [79 Tr 98] Trong khái niệm chất lượng nguồn nhân lực giải thích sau: “Thể lực nguồn nhân lực: sức khỏe thể sức khỏe tinh thần” [79 Tr 99] “Trí lực nguồn nhân lực: trình độ văn hóa, chun mơn kỹ thuật kỹ lao động thực hành người lao động” [79 Tr.102] “Phẩm chất tâm lý xã hội: kỷ luật, tự giác, có tinh thần hợp tác tác phong cơng nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao.vv ” [79 Tr.106] “Chỉ tiêu tổng hợp: tổ chức phát triển liên hợp quốc khuyến nghị đưa số để đánh giá phát triển người HDI (HDI tính từ 0,1-1) Theo phương pháp phát triển người xác định theo ba yếu tố tổng hợp nhất: sức khỏe: tuổi thọ bình quân dân số; trình độ học vấn: Tỷ lệ dân số biết chữ, số năm học người; thu nhập: tổng sản phẩm nước GDP/người [79 Tr.108] c Khái niệm 3: Theo giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, trường đại học Kinh tế Quốc dân PGS.TS Trần Xuân Cầu chủ biên năm 2008: “Phát triển nguồn nhân lực q trình phát triển thể lực, trí lực, khả nhận thức tiếp thu kiến thức tay nghề, tính động xã hội sức sáng tạo 10 10 12 CIEM (Viện nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương) 2000 Luật doanh nghiệp văn hướng dẫn thi hành, nhà xuất trị quốc gia 13 CIEM (Viện quản lý kinh tế trung ương) Báo cáo tình hình thi hành luật doanh nghiệp 2004 14 Nguyễn Đình Cung (2007) “một năm thi hành luật doanh nghiệp luật đầu tư: mặt được, chưa việc cần làm”, tạp chí quản lý kinh tế, số 15 (7+8/2007) 15 Đỗ Minh Cương, Mạc Văn Tiến (2004) Phát triển lao động kỹ thuật Việt Nam: Lý luận thực tiễn Nhà xuất lao động-xã hội 16 Lê Anh Cường, Nguyễn Thị Lệ Huyền, Nguyễn Thị Mai (2004) Phương pháp kỹ quản lý nhân Nhà xuất lao động- xã hội 17 Nguyễn Mạnh Cường (2006) “Cơ hội thách thức lĩnh vực lao động Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 281 từ 16/2 – 28/2/2006 18 Mai Ngọc Cường (2004) Xây dựng mơ hình doanh nghiệp vừa nhỏ trường đại học cao đẳng Đề án 19 Cẩm nang kinh doanh Harvard (2006) Huấn luyện truyền kinh nghiệm nhà xuất tổng hợp TP Hồ Chí Minh 20 Cẩm nang kinh doanh Harvard (2006) Quản lý hiệu suất làm việc nhân viên nhà xuất tổng hợp TP Hồ Chí Minh 21 Cẩm nang quản lý hiệu (2005) Phát triển nghề nghiệp Nhà xuất tổng hợp TP Hồ Chí Minh 22 Cẩm nang quản lý hiệu (2004) Huấn luyện nhân viên Nhà xuất tổng hợp TP Hồ Chí Minh 23 Cẩm nang quản lý hiệu (2004) Đánh giá lực nhân viên Nhà xuất tổng hợp TP Hồ Chí Minh 24 Cục phát triển doanh nghiệp, Bộ Kế hoạch đầu tư (2009) Báo cáo tổng kết tình hình thực chương trình trợ giúp đào tạo Nguồn nhân lực cho DNNVV 25 Doanh nhân tự học (2001) Mô tả công việc, yêu cầu chuyên môn tiêu chuẩn hồn thành cơng việc Quản trị nguồn nhân lực DNVVN MPDF Nhà xuất trẻ 26 Doanh nhân tự học (2001) Phân tích cơng việc Quản trị nguồn nhân lực DNVVN MPDF Nhà xuất trẻ 27 Doanh nhân tự học (2001) Thu hút, Tìm kiếm Lựa chọn Nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực DNVVN MPDF Nhà xuất trẻ 28 Trần Kim Dung (2005) Quản trị nguồn nhân lực, nhà xuất thống kê 29 Nguyễn Thùy Dung “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực theo lực cần thiết- phương pháp nâng cao lực giảng dạy cho giảng viên” Tạp chí Kinh tế Phát triển Số 102; 12/2005 30 Nguyễn Hữu Dũng (2003) “Nâng cao lực cạnh tranh trình hội nhập xét từ góc độ nguồn nhân lực”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 209 (từ 16-28/2/2003) 31 Nguyễn Hữu Dũng (2004) “Về chiến lược phát triển người hệ thống phát triển nguồn nhân lực Việt Nam”, tạp chí Lao động & Xã hội, số 243 (từ 16-31/7/2004) 32 Nguyễn Xuân Dũng (2009) “Đào tạo nghề: Tiếp tục đổi cho mục tiêu phát triển bền vững”, tạp chí Kinh tế phát triển, số 140 tháng 2/2009 33 Đảng Cộng sản Việt Nam Văn Kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thức X Nhà xuất trị quốc gia 2006 34 Đàm Hữu Đắc (2005) “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố - đại hố đất nước”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 267 (từ 16-31/7/2005) 35 Đàm Hữu Đắc (2008) “Đào tạo nghề theo nhu cầu doanh nghiệpthực trạng giải pháp”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 329 2/2008 36 Đàm Hữu Đắc (2008) “Đổi đào tạo nghề để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH-HDH đất nước”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 333 (từ 16-30/4/2008) 37 Đàm Hữu Đắc (2008) “Tiếp tục đổi đào tạo nghề để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp cho đất nước”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 335 (từ 16-31/5/2008) 38 Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân (2004) Giáo trình quản trị nhân lực Nhà xuất lao động-xã hội 39 Nguyễn Thành Độ (2008) Xây dựng mô hình trung tâm ươm tạo doanh nghiệp trường đại học Việt Nam Đề tài nghiên cứu khoa học công nghệ trọng điểm cấp Mã số: B2006-06-33 TĐ 40 Nguyễn Đại Đồng (2007) “Những thành tựu việc làm phát triển thị trường lao động năm 2008”, Tạp chí lao động xã hội, số 304+305 từ 128/2/2007 41 Võ Văn Đức (2004) “Tác động tồn cầu hố hội nhập kinh tế quốc tế thị trường lao động Việt Nam”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 87 (9/2004) 42 Michael E Gerber (2007) E Myth Để xây dựng doanh nghiệp hiệu Tại doanh nghiệp nhỏ hoạt động hiệu làm để khắc phục Nhà xuất lao động xã hội 43 Nguyễn Thị Lâm Hà (2007), “Kinh nghiệm xây dựng phát triển vườn ươm doanh nghiệp Trung Quốc học cho Việt Nam”, tạp chí quản lý kinh tế, số 16 (9+10/2007) 44 Hoàng Văn Hoa (2005), “Một số ý kiến phát triển kinh tế tư nhân Việt Nam năm 2004”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 93, tháng 3/2005 45 Hoàng Văn Hoa (2008) “Xây dựng đội ngũ doanh nhân kinh tế thị trường định hướng XHCN Việt Nam”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 132, tháng 6/2008 46 Trần Thị Vân Hoa (2007), Văn hóa doanh nghiệp với việc nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân địa bàn Hà Nội, đề tài cấp bộ- mã số: B2005-38-121 47 Nguyễn Đình Hồ (2004) “Việt Nam gia nhập WTO – Cơ hội thách thức”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 87 tháng 9/2004 48 Hoàng Trung Hiếu, Hồng Hoa 2000 Tìm hiểu hiến pháp Việt Nam Nhà xuất Đồng Nai 49 Bùi Tôn Hiến (2008) Thị trường lao động việc làm lao động qua đào tạo nghề Nhà xuất khoa học kỹ thuật 50 Bùi Tôn Hiến (2008) “Một số vấn đề dạy nghề doanh nghiệp nay”, Tạp chí lao động xã hội Số 341 (16-31/8/2008) 51 Bùi Tôn Hiến (2009) “Vấn đề việc làm người lao động qua đào tạo nghề”, Tạp chí lao động xã hội Số 350 (1-15/1/2009) 52 Bùi Tôn Hiến (2009) Nghiên cứu việc làm lao động qua đào tạo nghề Việt Nam Luận án tiến sỹ, trường đại học kinh tế quốc dân, Hà nội 53 Phạm Văn Hồng “Nhận định việc phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ từ số kết điều tra ban đầu phịng thương mại cơng nghiệp Việt Nam”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 83, tháng 5/2004 54 Phạm Văn Hồng (2005) Phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam trình hội nhập quốc tế Luận án Tiến sĩ, trường đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội 55 Hồ Đức Hùng (2007) Kinh tế Việt Nam hội nhập phát triển bền vững Nhà xuất thông 56 Đào Duy Huân (2004), “4 năm thực luật doanh nghiệp mới, Thực trạng giải pháp phát triển đến năm 2010”, Tạp chí Phát triển kinh tế, số 162, tháng 4/2004 57 Đào Duy Huân (2008) “Nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp thành phố HCM nay”, tạp chí nghiên cứu phát triển, số 216 tháng 10/2008 58 Nguyễn Thị Lan Hương (2002) Thị trường lao động Việt Nam- Định hướng phát triển, nhà xuất lao động xã hội 59 Phạm Thúy Hương, Vũ Thị Mai (2006) Chuyên đề Quản trị Nhân Chương trình trợ giúp đào tạo NNL cho DNNVV giai đoạn 20042008 Cục phát triển DNVVV Nhà xuất phụ nữ 60 Nguyễn Ngọc Huyền (2008) “Về hoạt động ươm tạo doanh nghiệp Việt Nam nay”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 132, tháng 6/2008 61 Phạm Thị Ngọc Mỹ (2008) “Nâng cao lực đào tạo nhân lực để đáp ứng nhu cầu xã hội nước ta nay” Tạp chí phát triển kinh tế Số 208 2/2008 62 Nguyễn Hữu Lam (2004) “Mơ hình lực giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực” Tạp chí phát triển kinh tế Số 161; 3/2004 63 Vũ Trọng Lâm (2006) Nâng cao sức cạnh tranh doanh nghiệp tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Nhà xuất trị quốc gia 64 Mạc Tuấn Linh (2003) “Chính sách phát triển nguồn nhân lực số nước”, Tạp chí thơng tin thị trường lao động, tháng 1/2003 65 Lê Thị Mỹ Linh (2009) “Nhu cầu hỗ trợ từ nhà nước tổ chức quốc tế DNNVV để phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí quản lý kinh tế, số 27 (tháng 7-8/2009), trang 70-75 66 Lê Thị Mỹ Linh (2009).“Nhu cầu đào tạo cho cán quản lý doanh nghiệp nhỏ vừa điều kiện kinh tế hội nhập qua điều tra”, tạp chí kinh tế phát triển, số 144 tháng 6/2009, trang 132-135 67 Lê Thị Mỹ Linh (2008) “Kinh nghiệm quốc tế phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ vừa”, tạp chí kinh tế phát triển, đặc san Viện quản trị kinh doanh, trang 24-27 số tháng 4/2008: 68 Lê Thị Mỹ Linh (2007): Các phương pháp phổ biến đánh giá nhu cầu đào tạo doanh nghiệp, tạp chí kinh tế phát triển, số 116 tháng 2/2007, trang 46-49 69 Lê Thị Mỹ Linh (2006): “ Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo cách tiếp cận dựa lực”, tạp chí kinh tế phát triển, số 113 tháng 11/2006, trang 38-41 70 Lê Thị Mỹ Linh (2003): “Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Việt Nam kinh tế hội nhập – Thách thức học kinh nghiệm”, tạp chí Kinh tế Phát triển, số chuyên đề Viện quản trị kinh doanh tháng 1/2003 (trang 25-29) 71 Đặng Danh Lợi (2006), “Giải pháp cho phát triển đội ngũ doanh nhân Thành phố Hồ Chí Minh nay?”, Tạp chí Phát triển kinh tế, tháng 3/2006 72 Vũ Minh Mão, Hoàng Xuân Hòa (2004) “Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam q trình phát triển kinh tế”, tạp chí Bản tin thị trường lao động, tháng 7/2004 73 Hồng Minh (2006) “Chương trình trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ vừa” , Tạp chí Lao động & Xã hội, số 283 (từ 16/3 – 31/3/2006) 74 Trịnh Trọng Nghĩa (2005) “Doanh nghiệp nhỏ vừa - đầu tàu phát triển kinh tế Đài Loan”, tạp chí nghiên cứu kinh tế, số 325- tháng 6/2005 75 Phạm Thị Minh Nghĩa (2008) Đề tài cấp bộ: 01X-07/09/2007-2 : “Thực trạng giải pháp thúc đẩy phát triển DNNVV địa bàn thành phố Hà nội điều kiện gia nhập WTO” 76 Huỳnh Thị Nhân (2007) “Nâng cao chất lượng nguồn lao động đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 304+305 (từ 128/2/2007) 77 Trần Thị Nhung, Nguyễn Duy Dũng (2005) Phát triển nguồn nhân lực công ty Nhật Bản Nhà xuất khoa học xã hội 78 Nguyễn Nguyệt Nga (2007) “Những quy định luật doanh nghiệp năm 2005 ý kiến phản hồi vấn đề cịn tồn tại”, tạp chí kinh tế phát triển, số 125 tháng 11/2007 79 Bùi Văn Nhơn (2006) Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội Nhà xuất tư pháp 80 P.V (2006) “Nâng cao hiệu hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 283 (từ 16/3 đến 31/3/2006) 81 Phạm Thành Nghị, Vũ Hoàng Ngân (2004) Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam Một số vấn đề lý luận thực tiễn Nhà xuất khoa học xã hội 82 Tơ Hồi Nam (2008), “phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam: Cần điều chỉnh tiêu chí phân loại doanh nghiệp sách trợ giúp”, tạp chí quản lý kinh tế, số 21/(7+8/2008) 83 Nguyễn Đình Phan (2005) “Phát triển dịch vụ phục vụ doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam trình hội nhập”, tạp chí Kinh tế Phát triển, số 99; 9/2005) 84 Lê Du Phong (2005) Nghiên cứu kinh nghiệm Hungari phát triển DNNVV lĩnh vực khoa học công nghệ, vận dụng vào Việt Nam Đề tài nghiên cứu khoa học Trường đại học kinh tế quốc dân 85 Nguyễn Thế Quang (2006) “Hà Nội với biện pháp trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 283 (từ 16/3 – 31/3/2006) 86 Nguyễn Mạnh Quân (2006) Chuyên đề Văn hóa doanh nghiệp việc tạo sắc văn hóa doanh nghiệp, Chương trình trợ giúp đào tạo NNL cho DNNVV giai đoạn 2004-2008 Cục phát triển DNVVV Nhà xuất phụ nữ 87 Cao Văn Sâm (2007) “Đẩy mạnh hợp tác quốc tế nguồn lực quan trọng phát triển dạy nghề”, Tạp chí Lao động Xã hội, số 309 từ 16- 30/4/2007 88 Cao Văn Sâm (2009) “Giải pháp phát triển dạy nghề cho trường thuộc doanh nghiệp”, Tạp chí Lao động Xã hội, số 351+352 từ 16/1- 15/2/2009 89 Lê Văn Sự, Nguyễn Thành Tâm (2007), “một số phát từ điều tra doanh nghiệp nhỏ vừa năm 2005”, tạp chí Quản lý kinh tế, số 15 (7+8/20007) 90 Trần Sửu (2006) Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp điều kiện tồn cầu hóa Nhà xuất lao động 91 Steven S Little (2007) nguyên tắc bất biến để phát triển doanh nghiệp nhỏ, nhà xuất Hồng Đức 92 Tài liệu tập huấn xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực Danida tài trợ-Dự án STOFA-Bộ Thuỷ sản Tháng 3/2005 93 Tài liệu tập huấn đào tạo giảng viên cho chương trình trình đào tạo Business Edge, MPDF 1/2006 94 Lê Trung Thành (2005) Hồn thiện mơ hình đào tạo phát triển cán quản lý cho doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước Việt Nam Luận án tiến sỹ kinh tế, trường đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội 95 Lê Trung Thành (2006) Hồn thiện mơ hình đào tạo cán quản lý doanh nghiệp theo địa địa bàn Hà Nội Đề tài nghên cứu khoa học cấp bộ, trường đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội Mã số: B2005.38.112 96 Tạ Thị Ngọc Thảo (2008) “Doanh nhân Việt Nam thời tồn cầu hóa”, Tạp chí phát triển kinh tế, số 208, 2/2008 97 Nguyễn Hữu Thắng (2008) Nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam xu hội nhập kinh tế quốc tế Nhà xuất trị quốc gia 98 Kim Thúy (2008) Những qui định phủ phát triển nguồn nhân lực thời kỳ hội nhập Nhà xuất lao động 99 Nguyễn Tiệp (2005) Giáo trình nguồn nhân lực Trường đại học lao động xã hội, nhà xuất lao động-xã hội 100 Nguyễn Tiệp (2006) Giáo trình kế hoạch nhân lực Trường đại học lao động xã hội, nhà xuất lao động-xã hội 101 Nguyễn Tiệp (2007), “Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trình hội nhập WTO”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 117, tháng 3/2007 102 Nguyễn Tiệp (2009), “Cần đào tạo phát triển đội ngũ lao động quản lý kinh doanh”, Tạp chí Lao động Xã hội, số 351+352 từ 16/1-15/2/2009 103 Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1996) Phát triển nguồn nhân lực: kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta Nhà xuất trị quốc gia 104Trung tâm thông tin khoa học-FOTOTECH (2004) Cuốn nhân lực Việt Nam chiến lược kinh tế 2001-2010 Nhà xuất Hà Nội 105Tạ Thị Ngọc Thảo (2008), “Doanh nhân Việt Nam thời kỳ tồn cầu hố”, Tạp chí phát triển kinh tế, tháng năm 2008 106 Nguyễn Hữu Thắng (2008) Nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam xu hội nhập kinh tế quốc tế Nhà xuất trị quốc gia 107 Phạm Quý Thọ (2003) Thị trường lao động Việt Nam- Thực trạng giải pháp phát triển Nhà xuất lao động-xã hội 108 Hồng Thoan (2006) DNNVV: trình độ nhân lực thấp Thời báo kinh tế Việt Nam, số 261 thứ ngày 21/12/2006 109 Trần Thị Thu (2008) “Nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 132, tháng 6/2008 110 Vũ Thị Thìn (2005) “Hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế”, tạp chí kinh tế phát triển, tháng 1/2005 111 Vũ Xuân Tiến (2005) “Đẩy mạnh phát triển kinh tế tư nhân tiến trình hội nhập kinh tế giới”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 92, tháng 2/2005 112 Mạc Văn Tiến (2007) “Đào tạo nghề trước thách thức hội nhập”, Tạp chí lao động xã hội, số 304+305 từ 1-28/2/2007 113 Mạc Văn Tiến (2009) “Đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu xã hội- Thực trạng giải pháp”, Tạp chí lao động xã hội, số 365 từ 16-31/8/2009 114 Tổng cục thống kê (2005) Thực trạng doanh nghiệp qua kết điều tra năm 2002, 2003, 2004 Nhà xuất thống kê, Hà nội 2005 115 Tổng cục thống kê (2008) Thực trạng doanh nghiệp qua kết điều tra năm 2005, 2006, 2007 Nhà xuất thống kê, Hà nội 2008 116 Quỳnh Trang- Lê Hà (2005), Chiếm lĩnh giới kinh doanh mới, nhà xuất văn hóa thơng tin 117 Phạm Quang Trung (2008), “Nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp vừa nhỏ Hà Nội”, tạp chí kinh tế phát triển, số 129 tháng 3/2008 118 Phạm Quang Trung (2008) Đề tài khoa học cấp Giải pháp nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn thành phố Hà nội sau Việt Nam gia nhập WTO (giai đoạn 2006-2010) Mã số: B2006- 06-13 Bộ giáo dục đào tạo, trường đại học kinh tế quốc dân 119 Phùng Thế Trường (2004), “Phát triển nguồn nhân lực thị trường lao động Việt Nam: Lý luận thực tế”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 84, tháng 6/2004 120 Vũ Anh Tuấn (2002) “Nâng cao lực cạnh tranh cho doanh nghiệp xu hội nhập”, Tạp chí Phát triển Kinh tế, số 146, tháng 12/2002 121 Vũ Anh Tuấn (2008) “Những thách thức cần vượt qua sau năm Việt Nam thức thành viên WTO”, Tạp chí Phát triển Kinh tế, số 208 , tháng 2/2008 122 Phạm Gia Túc “Thị trường dịch vụ phát triển kinh doanh việc trợ giúp doanh nghiệp nhỏ vừa”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 283 (từ 16/3 đến 31/3/2006) 123 Trần Nguyễn Tuyên (2005) “Việt Nam gia nhập WTO- Thời cơ, thách thức giải pháp thực hiện”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 92, tháng 2/2005 124 Nguyễn Thị Hải Vân (2009) “Thực trạng giải pháp phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động”, Tạp chí Lao động & Xã hội, số 350 từ 115/1/2009 125 Lê Danh Vĩnh (2008), “cơ hội, thách thức hoạt động thương mại dịch vụ bối cảnh Việt Nam thành viên tổ chức thương mại giới”, tạp chí phát triển kinh tế, số 211 tháng 5/2008 126 Lê Danh Vĩnh (2005) “Hội nhập kinh tế quốc tế-Những đề đặt doanh nghiệp Việt Nam” Tạp chí quản lý kinh tế Số tháng 7/2005 127 “Vai trị phủ kinh tế thị trường kinh nghiệm Đài Loan Hàn Quốc” Tạp chí quản lý kinh tế Số tháng 7/2005 128Tiêu Vệ (2005) 10 nguyên tắc sinh tồn doanh nghiệp Nhà xuất văn hóa thông tin 129 Hồ Trọng Viện (2004), “ Kinh tế tư nhân kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam”, tạp chí Nghiên cứu Kinh tế, số 318, tháng 11/2004 130 VCCI (2003) Phân tích nhu cầu đào tạo doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam 131 VCCI (2004) Báo cáo kết điều tra doanh nghiệp năm 2003 Hà nội 2004 132 VCCI (2004) Báo cáo thực trạng lực cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam 133 VCCI, SIDA, ILO (2008) Tạo môi trường kinh doanh thuận lợi- xây dựng thực thi sách phát triển doanh nghiệp nhỏ vừaquyển Tổng quan sách phát triển kinh tế địa phương Nhà xuất trị quốc gia 134 VCCI, SIDA, ILO (2008) Tạo môi trường kinh doanh thuận lợi- xây dựng thực thi sách phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa- Môi trường kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp nhỏ Nhà xuất trị quốc gia 135 VCCI, SIDA, ILO (2008) Tạo môi trường kinh doanh thuận lợi- xây dựng thực thi sách phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa- Đánh giá, xây dựng thực thi sách Nhà xuất trị quốc gia 136 VCCI (2007) Doanh nghiệp Việt Nam 2006, Hội nhập WTO Nhà xuất trị quốc gia 137 VCCI (2008) Doanh nghiệp Việt Nam 2007, Lao động phát triển nguồn nhân lực Nhà xuất trị quốc gia 138 Viện kinh tế giới (2003) Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo : Kinh nghiệm Đông Nhà xuất khoa học xã hội 139 http://www.chinhphu.vn/vanbanpq/lawdocs/ND56CP.DOC?id=91865 Bộ Kế hoạch đầu tư Nghị định 56 trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa (6/2009) 140 http://www.chinhphu.vn/portal/page?_pageid=33,638900&_dad=portal& _schema=PORTAL&docid=9917 Bộ Kế hoạch đầu tư Nghị định 90 trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa (11/2001) 141 http://www.chinhphu.vn/portal/page?_pageid=33,638900&_dad=portal& _schema=PORTAL&docid=16939 Bộ kế hoạch đầu tư (10/2006) Phê duyệt Kế hoạch phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa giai đoạn 2006-2010 142 http://www.mpi.gov.vn/portal/page/portal/bkhdt Bộ kế hoạch đầu tư, Cục phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa Báo cáo thường niên doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam 2008 143 /page/portal/bkhdt http://www.mpi.gov.vn/portal Bộ kế hoạch đầu tư, Chức nhiệm vụ Cục phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa 144 http://www.chinhphu.vn/portal/page?_pageid=33,638900&_dad=portal& _schema=PORTAL&docid=13173 QĐ phê duyệt Chương trình trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ vừa giai đoạn 2004- 2008 (10/8/2004) 145 http://www.vcci.com.vn/doanh-nghiep/ cảm nhận mơi trường kinh doanh 2008 146 http://smenet.com.vn/ không đủ khả tiếp cận? 147 http://www.hotrodoanhnghiep.gov.vn/kết khảo sát doanh nghiệp năm 2005 148 http://vietbao.vn/Viec-lam/De-nguoi-gioi-khong-ra-di/40154722/267/ 149 http://vietbao.vn/Kinh-te/De-dau-tu-nguon-nhan-luc-hieu-qua/40051869/87/ II Tài liệu tiếng Anh 150 American Society for Training and Development, Careers in Training and Development, ASTD Press, Alexandria, VA, 1990 151 Alan Coetzer (2006).“Manager as learning facilitators in small manufacturing firms” Journal of Small Business and Enterprise Development Vol 13 No 3, 2006 152 Anntoinette D Lucia and Richard Lepsinger “The Art & Science of Competency Model: Pinpointing Critical Success Factors in Organisations” HR Manazine Jan 2000 153 Annette Kerr and Marilyn Mcdougall (1999) “The Small Business of Developing People”, International Small Business Journal 1999 ASSOCIATION OF SMALL BUSINESS DEVELOPMENT CENTERS HTTP://WWW.ASBDC- 218 ... cuối phát triển nguồn nhân lực phát triển tổ chức, phát triển cá nhân người lao động Theo khái niệm nội dung phát triển nguồn nhân lực bao gồm ba loại hoạt động là: giáo dục, đào tạo phát triển. .. cách tiếp cận phát triển từ góc độ xã hội, phát triển nguồn nhân lực trình tăng lên mặt số lượng (quy mô) nguồn nhân lực nâng cao mặt chất lượng nguồn nhân lực, tạo cấu nguồn nhân lực ngày hợp... khích phù hợp Khái niệm phát triển nguồn nhân lực Về phát triển nguồn nhân lực có nhiều khái niệm khác góc độ vĩ mơ vi mô sau: Khái niệm 1: Theo sách Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục