tư tưởng hồ chí minh về công tác cán bộ và ỹ nghĩa đối với công tác các bộ của đảng bộ quận phú nhuận tp hồ chí minh hiện nay

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN NGỌC TRINH XÁC NHẬN RÀ SOÁT TRÙNG LẶP LUẬN VĂN, LUẬN ÁN [LUẬN VĂN THS/LUẬN ÁN TS] NGÀNH: CHÍNH TRỊ HỌC Mã số: 60310201 HÀ NỘI – 2021 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH TRUNG TÂM ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN * Số: - GXN/CNTT ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Hà Nội, ngày tháng năm 2021 GIẤY XÁC NHẬN RÀ SOÁT LUẬN VĂN, LUẬN ÁN Trung tâm Ứng dụng Cơng nghệ thơng tin, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh xác nhận: Tên luận văn: Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán ý nghĩa công tác cán Đảng quận Phú Nhuận, TP.Hồ Chí Minh Họ tên: NGUYỄN NGỌC TRINH Người hướng dẫn khoa học: TS DIỆP MINH GIANG Kết rà soát cho thấy luận văn/luận án đảm bảo yêu cầu chống chép, copy Học viện sau: - Kết kiểm tra có tỷ lệ trùng lặp nhỏ 20%; - Khơng có đoạn văn trùng hồn tồn với đoạn văn cơng trình cơng bố, thuộc sở liệu mẫu Học viện từ 100 chữ trở lên (trừ trích dẫn quy định theo Quyết định số 4895/QĐ-HVCTQG ngày 10-10-2014 Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh) Giấy xác nhận có giá trị kèm theo kết rà soát./ Nơi nhận: - Như trên; Lưu VT K/T GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC Trần Quang Diệu Nguyen Ngoc Trinh 17112021.docx by Trung tam Ung dung Cong nghe thong tin Submission date: 18-Nov-2021 03:42AM (UTC-0500) Submission ID: 1706445731 File name: Nguyen_Ngoc_Trinh_17112021.docx (317.78K) Word count: 39633 Character count: 139557 5 3 3 2 2 1 3 3 PAGE 52 PAGE 53 PAGE 54 PAGE 55 PAGE 56 PAGE 57 PAGE 58 PAGE 59 PAGE 60 PAGE 61 PAGE 62 PAGE 63 PAGE 64 PAGE 65 PAGE 66 PAGE 67 PAGE 68 PAGE 69 PAGE 70 PAGE 71 PAGE 72 PAGE 73 PAGE 74 PAGE 75 PAGE 76 PAGE 77 PAGE 78 PAGE 79 PAGE 80 PAGE 81 PAGE 82 PAGE 83 PAGE 84 PAGE 85 PAGE 86 PAGE 87 Hệ tho) ng ho, trợ nâ ng cao cha) t lượng tà i liệ u http://www.doit.hcma.vn KE@ T QUAE KIEG M TRA TƯƠNG ĐOP NG Tê n vă n bả n: Người kieU m tra: Cơ quan: Thời đieU m kieU m tra: Tà i khoả n: Mã tà i liệ u: So) trang: So) câ u: ToU ng câ u (đoạ n) tương đo] ng: Độ tương đo] ng*: Nguo] n tương đo] ng tiê u bieU u: Nguyen Ngoc Trinh 17112021 KieU m tra 01 06:52 17-11-2021 kt1@hcma.vn 88 1146 140 (cao: 56, trung bı̀nh: 0, tha) p: 45) 15% Dữ liệ u hệ tho) ng (*) Phụ thuộ c và o nguo] n dữ liệ u tạ i thời đieU m kieU m tra Cá c câ u tương đo] ng mức cao Trang Nộ i dung Tỷ lệ trù ng lặ p (%) Đa] u tư xâ y dựng độ i ngũ cá n bộ là đa] u tư cho phá t trieU n lâ u dà i, be] n vững Nguồn 'LV7752_HoThuyHien.pdf': ➥Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là Đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững 100 ChuaU n hó a, sie) t chặ t kỷ luậ t, kỷ cương đi đô i với xâ y dựng theU che) , tạ o mô i trường, đie] u kiệ n đeU thú c đaU y đoU i mới, phá t huy sá ng tạ o và bả o vệ cá n bộ dá m nghı̃, dá m là m, dá m độ t phá vı̀ lợi ı́ch chung Nguồn 'LV7985_NguyenVanChuc.pdf': 100 ➥Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đơi với xây dựng thể chế, tạo mơi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung Phân cơng, Phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm sốt quyền, lực và xử lý nghiêm minh sai phạm Chủ tịch Ho] Chı́ Minh đã từng nó i “Cá n bộ là cá i go) c củ a mọ i cô ng việ c”, “Muô n việ c thà nh cô ng hoặ c tha) t bạ i, đe] u do cá n bộ to) t hoặ c ké m” Nguồn 'LV00005333.pdf': 100 ➥Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói “Cán bộ là cái gốc của mọi cơng việc”, “Muôn việc”, thành công hoặc thất bại, đều do “Cán bộ tốt hoặc kém” [2, tr 269, tr 240] 12 Đie] u 1 củ a Sat c lệ nh ghi: “Những cô ng dâ n Việ t Nam được chı́nh quye] n nhâ n dâ n tuyeU n đeU giữ mộ t chức vụ thường xuyê n trong cơ quan Chı́nh phủ , ở trong nước hay ở nước ngoà i đe] u là cô ng chức theo quy che) nà y, trừ trường hợp riê ng biệ t do Chı́nh phủ quy định” Nguồn 'LV00005418.pdf': 97 ➥ Điều 1 của Sắc lệnh quy định” “Những cơng dân Việt Nam được chính quyền nhân dân tuyển để giữ một chức vụ thường xun trong cơ quan chính phủ, ở trong nước hay ở nước ngồi đều là cơng chức theo quy chế này, trừ trường hợp riêng biệt do chính phủ, quy định” Trang Nộ i dung 2 a) Những người do ba] u cử đeU đả m nhiệ m chức vụ theo nhiệ m kỳ cơ quan nhà nước, toU chức chı́nh trị, toU chức chı́nh trị -xã hộ i ở Trung ương; ở tı̉nh, thà nh pho) trực thuộ c trung ương; ở quậ n, huyệ n, thị xã , thà nh pho) thuộ c tı̉nh; b) Những người được tuyeU n dụ ng, boU nhiệ m hoặ c được giao nhiệ m vụ thường xuyê n là m việ c trong toU chức chı́nh trị, toU chức chı́nh trị - xã hộ i ở trung ương, ca) p tı̉nh, ca) p huyệ n; ” Qua quá trı̀nh xâ y dựng và ban hà nh phá p luậ t ở nước ta, khá i niệ m cá n bộ , cô ng chức ngà y cà ng được qui định rõ rà ng và minh bạ ch hơn như Luậ t Cá n bộ , cô ng chức và Luậ t Viê n chức được Quo) c hộ i nước Cộ ng hò a xã hộ i chủ nghı̃a Việ t Nam khó a XII, kỳ họ p thứ 4 thô ng qua ngà y 13 thá ng 11 nă m 2008 Tỷ lệ trù ng lặ p (%) 13 97 Nguồn 'B.11-13 TongQuan.pdf': ➥ Cán bộ là Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị, xã hội ở Trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở quận, huyện, thị xã thành phố thuộc tỉnh, và cán bộ chuyên trách cấp xã Luậ t nà y có hiệ u lực thi hà nh từ ngà y 01 thá ng 01 nă m 2010 13 13 100 Nguồn 'LV7093_Sythong.pdf': ➥Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 Tạ i Khoả n 1 Đie] u 4 quy định ve] cá n bộ : “Cá n bộ là cô ng dâ n Việ t Nam, được ba] u cử, phê chuaU n, boU nhiệ m giữ chức vụ , chức danh theo nhiệ m kỳ trong cơ quan củ a Đả ng cộ ng sả n Việ t Nam, Nhà nước, toU chức chı́nh trị, toU chức chı́nh trị- xã hộ i ở trung ương, ở tı̉nh, thà nh pho) trực thuộ c trung ương (sau đâ y gọ i chung là ca) p tı̉nh), ở quậ n, huyệ n, thị xã , thà nh pho) thuộ c tı̉nh (sau đâ y gọ i chung là ca) p huyệ n), trong biê n che) và hưởng lương từ ngâ n sá ch nhà nước” Nguồn 'LV7093_Sythong.pdf': 98 ➥ “Cán bộ là cơng dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị, xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở quận, huyện, thị xã thành phố thuộc tỉnh, (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, [21, tr 39] 13 Khoả n 2 Đie] u 4 quy định ve] cô ng chức: “Cô ng chức là cô ng dâ n Việ t Nam, được tuyeU n dụ ng, boU nhiệ m và o ngạ ch, chức vụ , chức danh trong cơ quan củ a Đả ng Cộ ng sả n Việ t Nam, Nhà nước, toU chức chı́nh trị - xã hộ i ở trung ương, ca) p tı̉nh, ca) p huyệ n ” Nguồn 'LV8094_NguyenThanhPhuong.pdf': 96 Trang Nộ i dung Tỷ lệ trù ng lặ p (%) ➥ “Công chức là “Công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện ”[28] 16 Thứ nha) t, giá trị truye] n tho) ng to) t đẹ p củ a dâ n tộ c Việ t Nam Dâ n tộ c Việ t Nam ta trả i qua hơn hai ngà n nă m dựng nước và giữ nước, đã trả i qua bao trang sử hà o hù ng, oanh liệ t, bao the) hệ đã ngã xuo) ng cho đa) t nước, non sô ng, toU quo) c hô m nay, chı́nh những đie] u đó đã bo] i đat p, dung dưỡng nê n mộ t ne] n vă n hó a riê ng, đậ m đà bả n sat c dâ n tộ c Nguồn 'LA1506_TrinhThiPhuongOanh.pdf': 90 ➥Văn hóa Hồ Chí Minh là sự kế thừa và phát triển những giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc Việt Nam 37T Trong hành trình trở thành vĩ nhân của dân tộc Hồ Chí Minh mang theo hành trang là nền văn hóa và những giá trị truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam Người cá ch mạ ng phả i có đạ o đức, khô ng có đạ o đức thı̀ dù tà i giỏ i ma) y cũ ng khô ng lã nh đạ o được nhâ n dâ n” 19 Nguồn 'LV00005157.pdf': 95 ➥25 phải có gốc, khơng có gốc thì cây héo; Người cách mạng phải có đạo đức, khơng có đạo đức, thì dù tài giỏi mấy cũng khơng lãnh đạo được nhân dân" [36, tr 252 253] Trong tá c phaU m “Sửa đoU i lo) i là m việ c” (10/1947), Người đú c rú t: “Muô n việ c thà nh cô ng hoặ c tha) t bạ i, đe] u do cá n bộ to) t hoặ c ké m” [34, tr 24 Nguồn 'LV8395_VoVanTuan.pdf': 95 ➥ 68], với cách đánh giá như vậy, Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” (10 1947), Người đúc rút “Muôn việc” thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém” Khô ng chı̉ xem mộ t việ c, mộ t lú c mà phả i xem toà n cả lịch sử, toà n cả cô ng việ c củ a họ ” [34, tr 24 Nguồn 'LV7038_LeTuanThu.pdf': 94 ➥Khơng chỉ xem một việc, một lúc mà phải xem tồn cả lịch sử, tồn cả cơng việc, của họ Vì vậy, nhận xét cán bộ Khơng nên chỉ xét ngồi mặt, chỉ xét một lúc một việc, mà phải xét kỹ cả tồn bộ cơng việc, của cán bộ [46, tr 318] Vı̀ vậ y ca] n có cá c tiê u chı́ đeU lựa chọ n cá n bộ : “a) Những người đã tỏ ra) t trung thà nh và hă ng há i trong cô ng việ c, trong lú c đa) u tranh 24 Nguồn 'LV00006361.pdf': Trang Nộ i dung 100 Tỷ lệ trù ng lặ p (%) ➥Thứ nhất, Những người đã tỏ ra rất trung thành và hăng hái trong công việc, trong lúc đấu tranh c) Những người có theU phụ trá ch giả i quye) t cá c va) n đe] trong những hoà n cả nh khó khă n 24 Nguồn 'LA1593_DoanPhuHung.pdf': 100 ➥ Thứ ba, Những người có thể phụ trách giải quyết các vấn đề trong Những hồn cảnh khó khăn Ai sợ phụ trách và khơng có sáng kiến thì khơng phải người lãnh đạo người lãnh đạo đúng đắn cần phải Khi thất bại khơng hoang mang, Khi thắng lợi khơng kiêu ngạo Khi thi hành các nghị quyết kiên quyết gan góc, khơng sợ khó khăn Tư tưởng củ a Ho] Chı́ Minh ve] cá n bộ và cô ng tá c cá n bộ có ý nghı̃a to lớn đo) i với sự nghiệ p cá ch mạ ng Việ t Nam 26 Nguồn 'LV00006361.pdf': ➥Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và cơng tác cán bộ có ý nghĩa to lớn đối với sự nghiệp cách mạng Việt Nam 92 Cá n bộ là những người đem chı́nh sá ch củ a Đả ng, củ a chı́nh phủ , củ a Đoà n theU thi hà nh trong nhâ n dâ n 26 Nguồn 'LV7191_HoangDinhQuang.pdf': 100 ➥Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của chính phủ, của Đồn thể thi hành trong nhân dân Nếu Cán bộ dở thì chính sách hay cũng khơng thể thực hiện được” (31 Nếu Cán bộ dở thì chính sách hay cũng khơng thể thực hiện được” [8] Như vậ y, cá n bộ có vị trı́ chủ theU củ a sự nghiệ p cá ch mạ ng nước ta do Đả ng lã nh đạ o 26 Nguồn 'LV8240_HoangVuThuy.pdf': 100 ➥Như vậy, cán bộ có vị trí chủ thể của sự nghiệp cách mạng nước ta do Đảng lãnh đạo vị trí lãnh đạo vị trí chủ thể của cán bộ là do Đảng Nhà nước đồn thể phân cơng và quyền lực của cán bộ cũng Như nhiệm vụ của người cán bộ là do nhân dân giao cho Độ i ngũ cá n bộ phả i đo] ng bộ , có tı́nh ke) thừa và phá t trieU n, có so) lượng và cơ ca) u hợp lý ”5 27 Nguồn 'LA00000777.pdf': 100 ➥Đội ngũ cán bộ phải đồng bộ có tính kế thừa và phát triển, có số lượng và cơ cấu hợp lý [73, tr 292 293] Quan đieU m củ a 5 Đả ng Cộ ng sả n Việ t Nam (2006), Vă n kiệ n Đạ i hộ i đạ i bieU u toà n quo) c la] n thứ X, Nxb Chı́nh trị Quo) c gia, Hà Nộ i, tr 292 27 Nguồn 'LV8258_PhanQuangManh.pdf': Trang Nộ i dung 95 Tỷ lệ trù ng lặ p (%) ➥Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Đại hội Đảng thời kỳ đổi mới và hội nhập (Đại hội VI, VII, VIII, IX, X), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 18, Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ XI , Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, Cò n dạ y chı́nh trị thı̀ mê nh mô ng mà khô ng thie) t thực, họ c ro] i khô ng dù ng được”9 29 Nguồn 'LA1593_DoanPhuHung.pdf': 100 ➥Cịn dạy chính trị thì mênh mơng mà khơng thiết thực, học rồi khơng dùng Con người vừa là chủ theU củ a lịch sử, vừa là sả n phaU m củ a lịch sử 29 Nguồn 'B12-16 TongQuan.pdf': 92 ➥Thứ ba Con người vừa là sản phẩm của lịch sử, vừa là chủ thể của lịch sử, Chọ n la) y ý kie) n đú ng, đưa ra cho dâ n chú ng bà n bạ c, lựa chọ n lạ i, đeU nâ ng cao da] n sự giá c ngộ củ a dâ n chú ng”18 32 Nguồn 'LV7997_PhamVanViet.pdf': ➥Chọn lấy ý kiến đúng, đưa ra cho dân chúng bàn bạc, lựa Chọn lại, để nâng cao dần dần sự giác ngộ của dân chúng [44, tr 337] 100 Xâ y dựng chı́nh sá ch nhà ở theo hướng Nhà nước tho) ng nha) t ban hà nh cơ che) , chı́nh sá ch; địa phương quy hoạ ch đa) t ở, nhà ở; cá n bộ , cô ng chức, viê n chức mua và thuê mua 36 Nguồn 'LV8256_HaAnhTuan.pdf': 100 ➥Xây dựng chính sách nhà ở theo hướng nhà nước thống nhất ban hành cơ chế, chính sách; địa phương quy hoạch đất ở nhà ở; cán bộ, cơng chức, viên chức, mua và th mua Thực hiện nghiêm, đúng đắn, chính xác chế, độ thi đua, khen thưởng 22 Đả ng Cộ ng sả n Việ t Nam: Vă n kiệ n Hộ i nghị la] n thứ bả y Ban Cha) p hà nh Trung ương khó a XII, Vă n phò ng Trung ương Đả ng, H 2018, tr.49 36 Nguồn 'LV7715_TranThiLe.pdf': 90 ➥ Đảng Cộng sản Việt Nam (2018), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Văn phịng Trung ương Đảng Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2018), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Văn phịng Trung ương Đảng Hà Nội Ne) u khô ng tı̉nh tá o đe] phò ng thı̀ những kẻ nà y sẽ tı̀m cá ch chui và o nat m giữ những chức vụ trong Đả ng, chı́nh quye] n và cá c đoà n theU , gâ y tá c hạ i ra) t lớn 37 Nguồn 'LV00006361.pdf': Trang Nộ i dung 96 Tỷ lệ trù ng lặ p (%) ➥Nếu khơng tỉnh táo đề phịng thì những kẻ này sẽ tìm cách chui vào nắm giữ những chức vụ trong Đảng, chính quyền và các đồn thể, gây tác hại cho Đảng, và chính phủ 27 Thứ tư, hiệ n tượng địa phương cụ c bộ trong cô ng tá c cá n bộ 38 Nguồn 'LV00006361.pdf': 90 ➥Bốn là, hiện tượng địa phương cục bộ trong cơng tác cán bộ mà một trong những ngun nhân của tình trạng này là hậu quả của chính sách "chia để trị" của thực dân Pháp và những tàn dư của tư, tưởng phong kiến đã khiến cho cơng tác cán bộ của Đảng có lúc, có nơi sa vào tình trạng địa phương cục bộ Kỷ luậ t là những cô ng cụ , biệ n phá p quả n lý trong quá trı̀nh xâ y dựng, phá t trieU n và sử dụ ng cô ng chức 38 Nguồn 'LV8027_VuThiNgocHue.pdf': 100 ➥Khen thưởng, Kỷ luật đội ngũ cơng chức Khen thưởng và Kỷ luật là những cơng cụ, biện pháp quản lý trong q trình xây dựng, phát triển và sử dụng cơng chức Hı̀nh thức giá ng chức, cá ch chức chı̉ á p dụ ng đo) i với cô ng chức giữ chức vụ lã nh đạ o, quả n lý 39 Nguồn 'LV8027_VuThiNgocHue.pdf': ➥Tuy nhiên, Hình thức giáng chức, cách chức, chỉ áp dụng đối với cơng chức, giữ chức, vụ lãnh đạo, quản lý 100 Đó là những yê u ca] u cơ bả n như: Có tinh tha] n yê u nước sâ u sat c, tậ n tụ y phụ c vụ nhâ n dâ n, kiê n định mụ c tiê u độ c lậ p dâ n tộ c và chủ nghı̃a xã hộ i, pha) n đa) u thực hiệ n có ke) t quả đường lo) i củ a Đả ng, chı́nh sá ch, phá p luậ t củ a Nhà nước 41 Nguồn 'LA1473_TranThanhCuong.pdf': 94 ➥Có tinh thần u nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân, tộc và chủ nghĩa xã hội, kiên quyết phản bác những luận điệu xun tạc, chống phá, phản động; phấn đấu thực hiện Có kết quả đường lối của Đảng, chính sách, và pháp luật của Nhà nước 72 lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước Cần, kiệm, liêm, chính chí cơng vơ tư, khơng tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng Có ý thức tổ chức kỷ luật trung thực khơng cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân, tín nhiệm Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; Có trình độ văn hố, chun mơn, đủ năng lực và sức khoẻ để làm việc Có hiệu quả đáp ứng u cầu nhiệm vụ được giao Mọ i phaU m giá và ba} ng ca) p, danh hiệ u và chức vụ , tà i nă ng và co) ng hie) n đe] u phả i được kieU m nghiệ m qua hoạ t độ ng thực tie, n”24 Trang Nộ i dung Tỷ lệ trù ng lặ p (%) 43 100 Nguồn 'LV00005270.pdf': ➥Mọi phẩm giá và bằng cấp, danh hiệu và chức vụ, tài năng và cống hiến đều phải được kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn Mặ t khá c, ca] n thường xuyê n là m to) t cô ng tá c thanh tra, kieU m tra, quả n lý quá trı̀nh rè n luyệ n, tu dưỡng pha) n đa) u củ a cá n bộ , đả ng viê n, tạ o đie] u kiệ n cho họ thường xuyê n là m to) t chức trá ch, nhiệ m vụ được giao, cha) p hà nh nghiê m kỷ luậ t Đả ng, phá p luậ t củ a Nhà nước 49 Nguồn 'LA00001008.pdf': 100 ➥Bốn là, thường xun làm tốt cơng tác thanh tra, kiểm tra, quản lý q trình rèn luyện, tu dưỡng phấn đấu của cán bộ, đảng viên, nói chung, CBCC cấp cơ sở nói riêng tạo điều kiện cho họ thường xun làm tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, chấp hành nghiêm kỷ luật đảng pháp luật của Nhà nước Bên cạnh đó, phải xây dựng mơi trường sống của cơ quan, đơn vị, trong sạch vững mạnh và làm cho cán bộ, đảng viên, có nếp sống lành mạnh có đạo đức cách mạng trong sáng; cấp trên làm gương cho cấp dưới, cán bộ, đảng viên, nêu gương cho quần chúng, nói và làm đi đơi với nhau *Mụ c tiê u củ a Thà nh pho) Ho] Chı́ Minh Nâ ng cao cha) t lượng độ i ngũ cá n bộ , cô ng chức, viê n chức trong hệ tho) ng chı́nh trị, trước tiê n là độ i ngũ lã nh đạ o, quả n lý cá c ca) p, từ ca) p thà nh pho) đe) n cơ sở 60 Nguồn 'LV8293_PhamTuanKhanh.pdf': 100 ➥Mục tiêu Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức, trong hệ thống chính trị, trước tiên là đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp, từ cấp, thành phố đến cơ sở trong đó có đội ngũ bí thư đảng ủy phường Đo) i với cô ng chức từ ngạ ch chuyê n viê n và tương đương trở lê n phả i có trı̀nh độ trung ca) p lý luậ n chı́nh trị trở lê n 61 Nguồn 'LV8293_PhamTuanKhanh.pdf': 100 ➥ Đối với cơng chức từ ngạch chun viên và tương đương trở lên phải có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên (hiện có 165 người) [25] 100% cán bộ chủ chốt cơ sở phường (bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân; chủ tịch, phó chủ tịch UBND; chủ tịch ủy ban mặt trận tổ quốc và trưởng các đồn thể) có trình độ đại học hoặc đang học đại học trung cấp lý luận chính trị trở lên [25] Đối với cơng chức chun mơn phường đảm bảo 100% trình độ từ đại học trở lên phù hợp cơng việc đảm nhận, trung cấp lý luận chính trị quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học theo chuẩn quy định Đối với từng ngạch chức danh 51 - Thực hiệ n to) t quy che) dâ n chủ ở cơ sở, tạ o đie] u kiệ n đeU cá c toU chức đả ng, đoà n theU và qua] n chú ng nhâ n dâ n giới thiệ u được những người có đủ đức, đủ tà i được ứng cử hoặ c được ba] u cử và o cá c chức vụ lã nh đạ o chủ cho) t ở phường Trang Nộ i dung Tỷ lệ trù ng lặ p (%) 62 98 Nguồn 'LV7724_VoThiTuyetNhung.pdf': ➥ Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện để các tổ chức đảng, đồn thể và quần chúng nhân dân giới thiệu được những người có đủ đức, đủ tài được ứng cử hoặc được bầu cử vào các chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã Đảm bảo cơ chế bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân để những người được bầu phải gắn bó với người dân phản ánh được ý chí, nguyện vọng của người dân khi khơng hồn thành được vai trị đại diện quyền lợi và nguyện vọng của cử tri bầu cho thì họ phải bị bãi miễn, khơng cịn đại diện chung chung hình thức Bộ tiê u chuaU n có theU bao go] m: so) lượng cô ng việ c mà cá n bộ , cô ng chức thực hiệ n; so) lượng cô ng việ c hoà n thà nh; so) lượng cô ng việ c hoà n thà nh có cha) t lượng, đú ng tie) n độ ; khả nă ng nat m vững kie) n thức, nă ng độ ng, sá ng tạ o, tie) t kiệ m 63 Nguồn 'LV00005178.pdf': 91 ➥ có thể bao gồm số lượng cơng việc mà cán Bộ cơng chức thực hiện; số lượng cơng việc hồn thành; số lượng cơng việc hồn thành có chất lượng đúng tiến độ; khả năng nắm vững kiến thức, năng động, sáng tạo, tiết kiệm 64 Quye) t tâ m đá nh giá cá n bộ theo tinh tha] n Nghị quye) t Trung ương 4 khó a XII: kiê n quye) t sà ng lọ c, mie, n nhiệ m, thay the) hoặ c cho từ chức đo) i với cá n bộ , cô ng chức là m việ c ye) u ké m, khô ng hoà n thà nh nhiệ m vụ nha) t là cá n bộ lã nh đạ o quả n lý và người đứng đa] u cơ quan Nguồn 'LV8163_LeThiThuyDung.pdf': 94 ➥ Quyết tâm đánh giá cán bộ theo tinh thần Nghị Quyết Trung ương 4 khóa XII kiên Quyết sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế hoặc cho từ chức đối với cán bộ làm việc yếu kém, khơng hồn thành nhiệm, vụ nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý và người đứng đầu cơ quan Đạ i hộ i XII củ a Đả ng chı̉ rõ : “Tie) p tụ c ban hà nh và thực hiệ n cá c quy định, quy che) , cơ che) trong cô ng tá c cá n bộ bả o đả m tı́nh tho) ng nha) t, đo] ng bộ và chặ t chẽ giữa cá c khâ u, liê n thô ng giữa cá c ca) p; trong đó có quy che) ve] việ c đá nh giá đú ng đat n, khá ch quan đo) i với cá n bộ , đeU có sở sử dụ ng, bo) trı́ cá n bộ , ngă n chặ n, đaU y lù i tı̀nh trạ ng chạ y chức, chạ y tuoU i, chạ y ba} ng ca) p 64 Nguồn 'LV8447_ThachThua.pdf': 94 ➥ Cần phải bám sát Văn kiện Đại hội lần thứ XII của Đảng như “Tiếp tục ban hành và thực hiện các quy định, quy chế, cơ chế, trong cơng tác cán bộ bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ và chặt chẽ giữa các khâu, liên thơng giữa các cấp; trong đó có quy chế, về việc đánh giá đúng đắn, khách quan đối với cán bộ để có cơ sở sử dụng, bố trí cán bộ ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức, chạy tuổi, chạy bằng cấp Trang Nộ i dung Tỷ lệ trù ng lặ p (%) Đá nh giá cá n bộ , cô ng chức khô ng chı̉ xem xé t trong mộ t thời đieU m, mộ t thời gian ngat n mà phả i xem xé t trong cả quá trı̀nh đeU tha) y được sự chuyeU n bie) n, phả i ke) t hợp theo dõ i thường xuyê n với đá nh giá định kỳ Đe] cao trá ch nhiệ m người đứng đa] u trong đá nh giá cá n bộ , cô ng chức 64 Nguồn 'LV8397_TruongMinhTri.pdf': 90 ➥Đánh giá cán bộ, khơng chỉ xem xét trong một thời điểm, một thời gian ngắn mà phải xem xét trong cả q trình để thấy được sự chuyển biến; phải kết hợp theo dõi thường xun với Đánh giá định kỳ Trê n cơ sở chức nă ng, nhiệ m vụ , vị trı́ việ c là m, từng cơ quan, đơn vị yê u ca] u cá n bộ , cô ng chức xâ y dựng ke) hoạ ch cá c nhiệ m vụ chı́nh sẽ thực hiệ n, tie) n hà nh phâ n cô ng nhiệ m vụ cụ theU cho từng cá nhâ n, là m cơ sở quan trọ ng trong việ c đá nh giá ke) t quả thực hiệ n nhiệ m vụ được giao 64 Nguồn 'LV8163_LeThiThuyDung.pdf': 100 ➥ Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm, từng cơ quan, đơn vị u cầu cán bộ, cơng chức xây dựng kế hoạch các nhiệm vụ, chính sẽ thực hiện; tiến hành phân cơng nhiệm vụ, cụ thể cho từng cá nhân, làm, cơ sở quan, trọng trong việc đánh giá kết quả thực hiện, nhiệm vụ, được giao Để đánh giá cán bộ, nhất là người đứng đầu, lãnh đạo chủ chốt, khơng chỉ căn cứ vào kết quả lãnh đạo chỉ đạo hồn thành các chỉ tiêu kinh tế xã hội mà cịn căn cứ vào sự hài lịng của người dân thơng qua q trình thực hiện, chính sách Trên địa bàn Đá nh giá cá n bộ phả i toà n diệ n, dâ n chủ , bả o đả m khá ch quan, cô ng tâ m, vı̀ sự tie) n bộ củ a cá nhâ n, toU chức, trê n cơ sở những tiê u chuaU n, la) y hiệ u quả cô ng tá c và sự tı́n nhiệ m củ a nhâ n dâ n là m thước đo chủ ye) u 65 Nguồn 'LV8447_ThachThua.pdf': ➥74 cán bộ phải tồn diện, dân chủ, bảo đảm khách quan, cơng tâm, vì sự tiến bộ của cá nhân, tổ chức, trên cơ sở những tiêu chuẩn, lấy hiệu quả cơng tác và sự tín nhiệm của nhân, dân làm thước đo chủ, yếu 100 cơng khai, dân chủ, kết luận theo đa số là vấn đề có tính ngun tắc, được thể hiện trong tồn bộ quy trình Đánh giá cán bộ Trong đie] u kiệ n hiệ n nay, cá c ca) p ủ y đả ng ca] n bie) t lat ng nghe cá c đoà n theU qua] n chú ng, dư luậ n xã hộ i và bá o chı́ đeU tie) p thu ý kie) n gó p ý củ a nhâ n dâ n, phâ n tı́ch, sà ng lọ c ý kie) n có tı́nh cha) t xâ y dựng, boU sung và o quá trı̀nh nhậ n xé t, đá nh giá cá n bộ 65 Nguồn 'LV8447_ThachThua.pdf': Trang Nộ i dung 97 Tỷ lệ trù ng lặ p (%) ➥Thứ năm Phải dựa vào quần chúng, để xây dựng, Ðảng Trong điều kiện hiện nay, các cấp ủy đảng cần biết lắng nghe các đồn thể quần chúng, dư luận xã hội và báo chí để tiếp thu ý kiến góp ý của nhân dân, phân tích, sàng lọc ý kiến có tính chất xây dựng, bổ sung vào q trình nhận xét, đánh giá cán bộ Nâ ng cao nă ng lực cơ quan tham mưu ve] cô ng tá c cá n bộ , bả o đả m việ c đá nh giá cá n bộ phả i thậ t sự cô ng tâ m, khá ch quan, toà n diệ n; phả i am hieU u, nat m chat c cá n bộ ; ca] n mạ nh mẽ , quye) t liệ t, kịp thời trong việ c xử lý , thay the) những cá n bộ liê n tụ c khô ng hoà n thà nh nhiệ m vụ 66 Nguồn 'LV8397_TruongMinhTri.pdf': 100 ➥Nâng cao năng lực cơ quan tham mưu về cơng tác cán bộ, bảo đảm việc đánh giá cán bộ, phải thật sự cơng tâm, khách quan tồn diện; phải am hiểu, nắm chắc cán bộ; cần mạnh mẽ, quyết liệt, kịp thời trong việc xử lý, thay thế những cán bộ, liên tục khơng hồn thành nhiệm vụ khơng nhất thiết phải đợi hết nhiệm kỳ, thời hạn bổ nhiệm cần khắc phục đánh giá theo hình thức, giản đơn, qua loa; người đánh giá chỉ nêu ưu điểm, thành tích, né tránh khuyết điểm, Nâng cao tinh thần phê bình và tự phê bình của mỗi cá nhân; cá nhân biết nhìn nhận vào khuyết điểm, hạn chế của bản thân mà có phương pháp, kế hoạch khắc phục những hạn chế ấy, chính điều đó làm cho cán bộ, dần trưởng thành hơn Hoà n thiệ n quy hoạ ch cá n bộ , cô ng chức Quy hoạ ch cá n bộ là mộ t nộ i dung trọ ng ye) u củ a cô ng tá c cá n bộ , bả o đả m cho cô ng tá c cá n bộ đi và o ne] ne) p, chủ độ ng, đá p ứng cá c yê u ca] u nhiệ m vụ trước mat t và lâ u dà i; là m că n cứ đeU đà o tạ o, bo] i dưỡng cá n bộ , cô ng chức vững và ng ve] chı́nh trị, trong sá ng ve] đạ o đức, thà nh thạ o ve] chuyê n mô n, nghiệ p vụ , có trı̀nh độ và nă ng lực, nha) t là nă ng lực trı́ tuệ và thực tie, n to) t 66 Nguồn 'LV8294_HuynhThiThuyDiem.pdf': ➥Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp, chủ động, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; làm căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về chun mơn, nghiệp vụ có trình độ và năng lực, nhất là năng lực, trí tuệ và thực tiễn tốt đảm đương được nhiệm vụ trong tình hình mới Khi bo) trı́ và o chức danh quy hoạ ch, phả i đả m bả o la] n đa] u tham gia ca) p ủ y hoặ c la] n đa] u boU nhiệ m, giới thiệ u ứng cử cá c chức danh lã nh đạ o, quả n lý phả i đủ tuoU i cô ng tá c từ hai nhiệ m kỳ trở lê n, ı́t nha) t cũ ng trọ n mộ t nhiệ m kỳ (mo, i nhiệ m kỳ là 5 nă m) 90 67 Nguồn 'LA00001078.pdf': 95 Trang Nộ i dung Tỷ lệ trù ng lặ p (%) ➥Để đến Khi bố trí cán bộ vào chức danh quy hoạch, phải bảo đảm những đồng chí lần đầu tham gia cấp ủy hoặc lần đầu bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý phải đủ tuổi cơng tác từ hai nhiệm, kỳ trở lên, ít nhất cũng trọn một nhiệm, kỳ (mỗi nhiệm, kỳ là 5 năm) Xây dựng cấp ủy lãnh đạo, phải theo hướng trẻ hóa đội ngũ cán bộ (mỗi nhiệm, kỳ đổi mơi từ 30% trở lên, câp ủy viên cac câp) và đảm bảocơcấu3độtuổigiãncáchgiữacácđộtuổilà5năm(12) Ngayở cấp Trung ương, trong các văn bản quy định, hướng dẫn, thay vì viết bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ khơng dưới 15% trong quy hoạch, cấp uỷ, Ban thường vụ cấp ủy và Ban lãnh đạo, chính quyền các cấp bằng việc quy định phải đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch, cấp uỷ, Ban thường vụ cấp uỷ và lãnh đạo, chính quyền các cấp tối thiểu là 15% khuyến khích đạt 20% trở lên, [36] Vı̀ vậ y, là m the) nà o đeU thô ng qua tuyeU n dụ ng thu hú t những người đủ nă ng lực và phaU m cha) t và o là m việ c trong cá c cơ quan nhà nước luô n là mộ t va) n đe] được quan tâ m 67 Nguồn 'LV7400_NguyenDinhTu.pdf': 100 ➥Vì vậy, làm thế nào để thơng qua tuyển dụng thu hút những người đủ năng lực và phẩm chất vào làm việc trong các cơ quan nhà nước ln là một vấn đề được quan tâm - ĐoU i mới hı̀nh thức, nộ i dung và quy trı̀nh thi tuyeU n 69 Nguồn 'LV8424_PhamTranGiaHung.pdf': 100 ➥ Xây dựng quy chế tuyển dụng chung trong hệ thống chính trị của tỉnh đảm bảo ngun tắc tập trung dân chủ, cơng khai, khách quan, minh bạch, trong đó chú trọng Đổi mới hình thức, nội dung và quy trình thi tuyển Luâ n chuyeU n cá n bộ phả i có sự đo] ng thuậ n và nha) t trı́ cao giữa nơi cá n bộ đi và nơi cá n bộ đe) n đeU tạ o mô i trường, đie] u kiệ n thuậ n lợi cho cá n bộ luâ n chuyeU n hoà n thà nh to) t nhiệ m vụ được giao 71 Nguồn 'LV8163_LeThiThuyDung.pdf': 100 ➥Ln chuyển cán bộ phải có sự đồng thuận và nhất trí cao giữa nơi cán bộ đi và nơi cán bộ đến để tạo mơi trường, điều kiện thuận lợi cho cán bộ Ln chuyển hồn thành tốt nhiệm vụ được giao Cho) ng tư tưởng cụ c bộ , khé p kı́n trong mo, i địa phương, đơn vị; đo] ng thời cho) ng tư tưởng lợi dụ ng luâ n chuyeU n đeU trù dậ p cá n bộ 71 Nguồn 'LV8105_SomChit LaoChoung.pdf': ➥Chống tư tưởng cục bộ, khép kín trong mỗi địa phương, mỗi cơ quan đơn vị; đồng thời Chống tư tưởng lợi dụng luân chuyển để trù dập cán bộ, Quan tâ m độ ng viê n và có chı́nh sá ch hợp lý đo) i với cá n bộ luâ n chuyeU n nó i chung và cá n bộ nữ, dâ n tộ c nó i riê ng 95 Trang Nộ i dung Tỷ lệ trù ng lặ p (%) 71 100 Nguồn 'LV8163_LeThiThuyDung.pdf': ➥Quan tâm động viên và có chính sách hợp lý đối với cán bộ ln chuyển nói chung và cán bộ nữ, dân tộc nói riêng để tạo điều kiện cho cán bộ ln chuyển hồn thành nhiệm, vụ, trong thời gian đầu cần Quan tâm động viên và có chính sách hợp lý đối với cán bộ ln chuyển nói chung; đồng thời Thực hiện tốt việc đánh giá sau ln chuyển để bổ nhiệm, đề bạt, sử dụng cán bộ đúng với mục đích ln chuyển Việ c đe] bạ t, bo) trı́ và sử dụ ng cá n bộ phả i tuâ n theo mộ t quy trı̀nh khoa họ c, tho) ng nha) t giữa cá c khâ u từ phá t hiệ n, tạ o nguo] n, tuyeU n chọ n, đà o tạ o, bo] i dưỡng đe) n đe] bạ t, bo) trı́ và sử dụ ng cá n bộ ; phả i xâ y dựng thà nh mộ t tiê u chı́ cụ theU , rõ rà ng, phả i đá p ứng được yê u ca] u cô ng việ c được giao 71 Nguồn 'LV7744_VoThiThanhHang.pdf': 100 ➥Việc đề bạt, bố trí và sử dụng cán bộ phải tn theo một quy trình khoa học, thống nhất giữa các khâu từ phát hiện, tạo nguồn, tuyển chọn, đào tạo bồi dưỡng đến đề bạt, bố trí và sử dụng cán bộ; phải xây dựng thành một tiêu chí cụ thể, rõ ràng, phải đáp ứng được u cầu cơng Việc được giao 73 Khô ng nê n đã i ngộ ở mức quá cao và quá sớm khi chưa theU đá nh giá được cha) t lượng thực thi cô ng vụ Nguồn 'LV7224_NguyenNamHai.pdf': 90 ➥Không nên đãi ngộ ở mức quá cao và quá sớm cho những viên chức vừa mới được tuyển dụng do chưa thể đánh giá được chất lượng thực thi công vụ Tă ng cường kieU m tra, giá m sá t đo) i với cá c ban cá n sự đả ng, đả ng đoà n, cá c toU chức đả ng ở cá c cơ quan nhà nước, cá c đơn vị kinh te) và cá c lı̃nh vực de, xả y ra sai phạ m” 74 Nguồn 'LA1626_NguyenThiMinhPhuong.pdf': 96 ➥Tăng cường kiểm tra, giám sát đối với các ban cán sự đảng, đảng, đoàn, các tổ chức đảng, ở các cơ quan nhà nước, các đơn vị kinh tế và các lĩnh vực dễ xảy ra sai phạm” [74, tr 291] Ca] n nhậ n thức sâ u sat c: KieU m tra 28 Đả ng Cộ ng sả n Việ t Nam (2021), Vă n kiệ n Đạ i hộ i Đả ng toà n quo) c la] n thứ XIII, Nxb Chı́nh trị Quo) c gia, Hà Nộ i, tr 74 Nguồn 'B.11-22 TongQuan.pdf': ➥Hiện nay, cán bộ chun trách đối ngoại cơng chúng ở các cơ quan, tổ 3 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đảng tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr 266 4 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr 237 94 Trang Nộ i dung Tỷ lệ trù ng lặ p (%) - Bả o đả m đie] u kiệ n ve] cơ sở vậ t cha) t như phò ng là m việ c, bà n, ghe) , điệ n thoạ i, má y vi tı́nh, 77 Nguồn 'LV8423_LeMinhCong.pdf': 96 ➥ Đơn vị phải Bảo đảm điều kiện về cơ sở vật chất như phịng làm việc, bàn, ghế, điện thoại, máy vi tính, và các văn phịng phẩm khác phục vụ cho việc, thực hiện nhiệm vụ chun mơn 78 Thứ ba, hoà n thiệ n quy định củ a phá p luậ t ve] đá nh giá cá n bộ , cô ng chức, trê n cơ sở ke) t quả thực hiệ n nhiệ m vụ được giao; thực hiệ n cơ che) loạ i bỏ , bã i mie, n những người khô ng hoà n thà nh nhiệ m vụ , vi phạ m kỷ luậ t, ma) t uy tı́n với nhâ n dâ n; quy định rõ nhiệ m vụ , quye] n hạ n củ a cá n bộ , cô ng chức tương ứng với trá ch nhiệ m và có che) tà i nghiê m đo) i với hà nh vi vi phạ m phá p luậ t, vi phạ m kỷ luậ t, vi phạ m đạ o đức cô ng vụ củ a cá n bộ , cô ng chức Nguồn 'LV8417_PhanCongVinh.pdf': 96 ➥Thứ ba, hồn thiện quy định của pháp luật về đánh giá cán bộ, cơng chức, trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; thực hiện cơ chế loại bỏ, bãi miễn những cán bộ, cơng chức, khơng hồn thành nhiệm vụ vi phạm kỷ luật mất uy tín với nhân dân; quy định rõ nhiệm vụ quyền hạn của cán bộ, cơng chức, tương ứng với trách nhiệm và có chế tài nghiêm đối với hành vi vi phạm pháp luật vi phạm kỷ luật vi phạm đạo đức cơng vụ của cán bộ, cơng chức, Nhie] u chủ trương, nguyê n tat c, quan đieU m, giả i phá p lớn ve] cô ng tá c cá n bộ được theU che) , cụ theU hó a ba} ng cá c quy che) , quy định, quy trı̀nh bả o đả m dâ n chủ , chặ t chẽ 80 Nguồn 'LV8397_TruongMinhTri.pdf': ➥Nhiều chủ trương, ngun tắc, quan điểm, giải pháp lớn về cơng tác cán bộ được thể chế, cụ thể hóa bằng quy chế, quy định, quy trình bảo đảm dân chủ chặt chẽ hơn 92

Định dạng
Số trang	108
Dung lượng	30,45 MB