tổng hợp đề thi luật full hay nhất

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LUẬT KHOA LUẬT KINH TẾ ĐỀ THI CUỐI KỲ Học kỳ Hè – Năm học 2020 2021 (Được sử dụng tài liệu và Internet) MÔN LUẬT SỞ HỮU TRÍ TUỆ Thời gian 75 phút Lớp 205ST0101 Phần 1 Những nhận.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA LUẬT KINH TẾ ĐỀ THI CUỐI KỲ Học kỳ Hè – Năm học 2020-2021 (Được sử dụng tài liệu Internet) MÔN: LUẬT SỞ HỮU TRÍ TUỆ Thời gian: 75 phút Lớp: 205ST0101 Phần 1: Những nhận định hay sai? Giải thích Luật sở hữu trí tuệ bảo vệ quyền chủ sở hữu tất loại tài sản vơ hình (1,5đ) Quyền tác giả để thừa kế (1,5đ) Nhà nước có quyền buộc chủ sở hữu độc quyền sáng chế từ bỏ quyền sử dụng sáng chế mục đích quốc phịng, an ninh, lợi ích chung cộng đồng (1,5đ) Khi có hành vi cạnh tranh không lành mạnh xảy theo quy định Luật SHTT ưu tiên áp dụng hình thức xử lý theo Luật SHTT (0,5đ) Phần 2: Sinh viên CHỌN TRONG tình Tình 1: Bà A chủ doanh nghiệp sản xuất bánh mì hoạt động kinh doanh Việt Nam từ năm 2000 Nhận thấy việc kinh doanh ngày phát đạt mở rộng thị trường nước, vào năm 2007, bà A đăng ký bảo hộ nhãn hiệu “Mom’s Bread – Bánh mì mẹ” cho sản phẩm bánh mì sản xuất nhận Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu vào tháng 8/2009 Bánh mì bà A dần trở thành thương hiệu yêu mến nước Vào năm 2018, tình hình kinh doanh bà A gặp khó khăn xuất nhiều thương hiệu bánh mì ngoại nhập thị trường Tháng 12/2018, tập đoàn H (là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi hoạt động kinh doanh thực phẩm Việt Nam) chủ động liên hệ với bà A, ngỏ ý muốn mua lại doanh nghiệp nhãn hiệu “Mom’s Bread – Bánh mì mẹ” Tập đồn H cam kết trì phát triển thương hiệu  Hỏi: Bà A chuyển nhượng quyền nhãn hiệu “Mom’s Bread – Bánh mì mẹ” cho tập đồn H hay khơng? Nêu rõ pháp lý (5đ) Tình 2: Ông B, tiểu thuyết gia, xuất tác phẩm “Cả Đời Minh Chứng” vào năm 2010 Năm 2014, hãng phim X ngỏ lời muốn chuyển thể tiểu thuyết thành phim ông B đồng ý Hai bên lập Hợp đồng sử dụng quyền tác giả vào tháng 6/2014, nêu rõ ông B cho phép hãng phim X có quyền chuyển thể tiểu thuyết “Cả Đời Minh Chứng” thành phim vòng 05 (năm) năm kể từ ký kết Đến năm 2019 hãng X bắt đầu tiến hành sản xuất phim dựa tiểu thuyết Trong q trình quay phim, ơng B phát hãng X chỉnh sửa kịch làm nhân vật ông bị thay đổi, thêm bớt đất diễn khiến ơng xúc  Hỏi: Ơng B có quyền yêu cầu hãng phim X chấm dứt hành vi chuyển thể tiểu thuyết thành phim hay khơng? Nêu rõ pháp lý (5đ) -Hết TRƯỞNG KHOA (ký, ghi rõ họ tên) GIẢNG VIÊN RA ĐỀ (ký, ghi rõ họ tên) TRẦN MINH TÚ Đề thi cuối kỳ năm học 2020-2021 Môn: Pháp luật biện pháp phi thuế quan Lớp: K18502, K18502C Thời gian 75 phút Sinh viên sử dụng tài liệu Câu 1: Lý thuyết Chọn nhận định đúng, giải thích nêu sở pháp lý: - Các Chính phủ có quyền tính phí cao cho việc kiểm sốt, kiểm tra phê duyệt thủ tục sản phẩm nhập so với chi phí sản phẩm nội địa hay - Các Chính phủ khơng có quyền tính phí cao cho việc kiểm sốt, kiểm tra phê duyệt thủ tục sản phẩm nhập so với sản phẩm nội địa Câu 2: Bài tập A B Thành viên WTO đối tác thương mại sản phẩm thực phẩm gia súc Vào tháng 8/2012, B có yêu cầu Tham vấn A biện pháp mà A vừa ban hành sản phẩm thịt heo chế phẩm từ thịt heo B bùng phát dịch bệnh lở mồm long móng (Foots and Mouth Diseases – FMD) bao gồm: - Cấm nhập thịt tươi (ướp lạnh đông lạnh) từ B; - Không công nhận số khu vực lãnh thổ B khơng có lây nhiễm FMD; - Chậm trễ q mức việc cơng nhận tình trạng vệ sinh động vật khu vực việc cấp phép động vật /chế phẩm động vật từ khu vực Các Điều khoản dẫn chiếu: 2.1, 2.3, 5.1, 5.7, Phụ lục C Hiệp định việc áp dụng biện pháp vệ sinh an toàn thực phẩm kiểm dịch động thực vật (SPS) Tóm tắt ý chính: - B u cầu đánh không nên chậm trễ mức sản phẩm B - A cho biện pháp hợp lý “dựa trên” (based on) Tiêu chuẩn quốc tế OIE Terrestrial Animal Health Code, nhiên lập luận cho phép nhập thịt heo từ quốc gia gọi “khơng có FMD” thực hồn chỉnh việc tiêm ngừa (vac-xin) không đủ để đạt mức độ bảo vệ A (Appropriate level of protection – ALOP) - A nhận định việc nhập heo từ B rủi ro cao 80 năm trở lại A chưa có dịch FMD không tiêm chủng vac-xin cho bệnh tương ứng Vì việc A đưa biện pháp khẩn cấp cấm nhập heo từ B cần thiết theo Điều 5.7 SPS - A nhận định chiếu theo Điều Annex C SPS Thành viên toàn quyền Kiểm tra, tra thủ tục chấp thuận (Annex C SPS) không thông báo cho B (theo yêu cầu) giai đoạn thủ tục xem xét giải thích chậm trễ phát sinh, B phải chấp nhận Điều khoản nêu - B yêu cầu xem xét A trì biện pháp với sở Điều 5.7 mà khơng có thơng tin đánh giá rủi ro bổ sung - B nhận thấy sản phẩm tương tự từ C D, Quốc gia có điều kiện tương tự, A chấp thuận nhập mà khơng có động thái Ghi chú: OEI Terrestrial Animal Health Code công nhân FMD dịch bệnh xảy hầu hết nơi giới, yêu cầu đơn xin từ khu vực xuất với đánh giá tình trạng FMD khu vực Qua đó, chấp thuận sản phẩm từ vùng có vac-xin FMD Là Cơ quan giải tranh chấp, cho ý kiến A có tuân thủ quy định SPS mà B theo đuổi hay không? Tại sao? Trưởng môn duyệt Giảng viên đề PGS TS Dương Anh Sơn Ths Nguyễn Minh Bách Tùng TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LUẬT KHOA .Luật ĐỀ KIỂM TRA CUỐI KỲ Học kỳ Năm học 2020 – 2021 (Được sử dụng tài liệu) Môn: Luật Lao động, Thời lượng: 75 phút Lớp K19504, K19504 C, K19504T, K18502, K18502C NỘI DUNG ĐỀ TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH CÀ MAU BẢN ÁN 15/2018/LĐ-PT NGÀY 05/07/2018 VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ngày 05 tháng năm 2018, trụ sở Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau xét xử phúc thẩm công khai vụ án thụ lý số: 18/2018/TLPT-LĐ ngày 07 tháng năm 2018 việc “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Do án lao động sơ thẩm số: 11/2018/LĐ-ST ngày 29/3/2018 Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau bị kháng cáo Theo Quyết định đưa vụ án xét xử số: 16/2018/QĐPT-LĐ ngày 11 tháng năm 2018, đương sự: - Nguyên đơn: Ông Nguyễn Thanh S, sinh năm 1979; Địa chỉ: Lơ 11, đường số 16, khóm 4, phường 6, thành phố C, tỉnh Cà Mau (có mặt) Người đại diện hợp pháp nguyên đơn: Ông Đới Văn S1 - sinh năm 1974 Địa chỉ: Lô 13, đường số 16, khóm 4, phường 6, thành phố C, tỉnh Cà Mau (Theo văn ủy quyền ngày 25/5/2018) (có mặt) Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho ơng Sơn: Luật sư Trần Hồng P, Văn phịng luật sư Trần Hoàng P - Đoàn Luật sư tỉnh Cà Mau (Vắng mặt) - Bị đơn: Công ty cổ phần C Địa chỉ: Số 204, Quang T, khóm 3, phường 5, thành phố C, tỉnh Cà Mau Người đại diện hơp phap bị đơn: Ơng Ngơ Hồng V – sinh năm 1972 (có mặt) (Theo giấy ủy quyền số 55/GUQ-CNCM ngày 29/6/2018); Địa chỉ: Số 45/5B đường L, phường 4, thành phố C, tỉnh Cà Mau NỘI DUNG VỤ ÁN Ngun đơn ơng Nguyễn Thanh S trình bày: Ngày 01/3/2004 ông ký hợp đồng lao động với Công ty cấp nước cơng trình thị Cà Mau, Công ty cổ phần C (gọi tắt Công ty), công viêc ông làm nhân viên ghi thu thuộc phòng giao dịch khách hàng Thời hạn hợp đồng 01 năm, q hạn khơng ký lại hợp đồng xem hợp đồng dài hạn Trong trình làm việc ơng khơng vi phạm quy định, quy chế Công ty Ngày 27/7/2016, Công ty ban hành Quyết định số 147/QĐ-CTN việc chấm dứt hợp đồng lao động cho ông nghỉ việc hưởng chế độ chốt sổ Bảo hiểm xã hội đến ngày 27/7/2016 Viêc Công ty đơn phương châm dưt hơp đông lao đông đôi vơi ông đa vi phạm điều sau: - Vi phạm khoản Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012, khoản điêu 31 điêu 208 BLLĐ Công ty không xin ý kiến UBND tỉnh Cà Mau trước chấm dứt hợp đồng lao động 29 người lao động Do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ông trái pháp luật nên ơng u cầu tịa án buộc Công ty vấn đề sau: - Hủy Quyết định số 147/QĐ- CTN ngày 27/7/2016 việc chấm dứt hợp đồng lao động ông nhận ông trở lại làm việc - Chi trả tiền lương thời gian khơng làm việc tính từ ngày 27/7/2016 đến ngày 22/02/2018 78.351.000 đồng - Chi trả 02 tháng tiền lương theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động 7.835.200 đồng ban hanh Quyêt đinh trai luât - Tiền ăn ca 14.960.000 đồng; - Tiền thưởng 7.835.200đồng; - Tiền thưởng lễ 30/4- 01/5 nghỉ Tết 4.000.000 đồng; - Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm 2.938.200 đồng; - Tiền tổn thất tinh thần 33.200.000 đồng; - Chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 10.000.000 đồng; - Chi phí khác 2.000.000 đồng; Tổng cộng 161.120.400 đồng Đại diện bị đơn trình bày: Sau Công ty thưc hiên xong cô phân hoa , vào hoạt động, Công ty tiến hành tái cấu tổ chức máy.Trường hợp cho ông S nghỉ việc thuộc trường hợp xếp lao động Giám đốc Công ty ban hành định số 147/QĐ- CTN ngày 27/7/2016 việc chấm dứt hợp đồng lao động ơng S trình tự luật định nên không chấp nhận yêu cầu khởi kiện ông S Tại án lao động sơ thẩm số 11/2018/LĐ-ST ngày 29/3/2018 Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau định: Căn vào Điều 22, 31, 36, 44, 46, 49 Điều 200, 201, 202 Bộ luật lao động; Điêu 32, Điều 147 Bộ luật tố tụng dân Khơng chấp nhận tồn u cầu ông Nguyễn Thanh S khởi kiện Công ty cổ phần C đôi vơi cac yêu câu: - Hủy Quyết định số 147/QĐ-CTN ngày 27/7/2016 việc chấm dứt hợp đồng lao động ông nhận ông trở lại làm việc - Chi trả tiền lương thời gian khơng làm việc tính từ ngày 27/7/2016 đến ngày xét xử sơ thẩm 78.351.000 đồng - Chi trả 02 tháng tiền lương theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động 7.835.200 đồng ban hanh Quyêt đinh trai luât - Tiền ăn ca 14.960.000 đồng; Tiền thưởng 7.835.200đồng; Tiền thưởng lễ 30/4-01/5 nghỉ Tết 4.000.000 đồng; Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm 2.938.200 đồng; Tiền tổn thất tinh thần 33.200.000 đồng; Chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 10.000.000 đồng; Chi phí khác 2.000.000 đồng Tiếp tục trả lương chế độ khác kể từ ngày tuyên án sơ thẩm ngày nhận ông trở lại làm việc Công ty Ngồi ra, án sơ thẩm cịn tun án phí quyền kháng cáo đương theo luật định Ngày 10/4/2018 ông Nguyễn Thanh S kháng cáo với nội dung đề nghị xem xét sửa án sơ thẩm, chấp nhận đơn khởi kiện ơng Ơng S thay đổi phần yêu cầu, đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận điều chỉnh tính lại mức lương cho ơng thời gian ơng nghỉ việc mức lương tối thiểu vùng có thay đổi yêu cầu tính lương đến thời điểm xét xử phúc thẩm Rút kháng cáo yêu cầu tiền ăn ca 14.960.000 đồng; Tiền thưởng 7.835.200 đồng; Tiền thưởng lễ 30/4-01/5 nghỉ Tết 4.000.000 đồng; Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm 2.938.200 đồng; Tiền tổn thất tinh thần 33.200.000 đồng; Chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 10.000.000 đồng; Chi phí khác 2.000.000 đồng Ngun đơn tranh luận: Cơng ty chấm dứt hợp đồng với ông S không trao đổi ý kiến với ban chấp hành cơng đồn, khơng báo trước cho người lao động vi phạm Luật lao động Phía bị đơn tranh luận: Bị đơn xác định việc Công ty cho ông S việc vào phương án cổ phần hóa, phương án quy định sẳn, trình tự thực theo quy định pháp luật Công ty không vi phạm Điều 44 Bộ luật lao động thực phương án tái cấu, xây dựng phương án sử dụng lao động có Ban chấp hành Cơng đồn tham gia ký tên, đóng dấu tổ chức Cơng đồn Đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Cà Mau phát biểu quan điểm: Về thủ tục tố tụng: Thẩm phán, Hội đồng xét xử tiến hành theo quy định pháp luật tố tụng đương chấp hành với quyền nghĩa vụ đương pháp luật quy định Về nội dung: Đề nghị Hội đồng xét xử phúc thẩm áp dụng khoản Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân Sửa án sơ thẩm Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau với nội dung chấp nhận kháng cáo ông Nguyễn Thanh S, hủy định số 147/QĐ-CTN ngày 27/7/2016 Công ty, buộc Công ty nhận ông S trở lại làm việc, buộc Công ty phải tốn chế độ tiền lương, bồi thường cho ơng S đóng khoản bảo hiểm theo quy định Đình xét xử phúc thẩm yêu cầu tiền ăn ca, tiền thưởng lễ tết, tiền nghỉ phép năm, tiền thưởng, chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chi phí khác, tiền tổn thất tinh thần NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN [1] Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ơng S theo hình thức “Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động” theo quy định khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động Để chấm dứt hợp đồng lao động với ông S, Cơng ty phải thực trình tự theo quy định Điều 44 Điều 46 Bộ luật lao động Công ty phải chứng minh việc thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động [2] Vấn đề thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động Công ty: Tài liệu hồ sơ thể Cơng ty có tổ chức lại lao động trước tái cấu tổ chức lại lao động Cơng ty có tổng số lao động 267 người, sau tổ chức lại lao động Cơng ty hoạt động có hiệu sử dụng số lao động 240 người, không phát sinh thêm phận hay người lao động nào, thay đổi tên Phòng ban bố trí lại lao động cho phù hợp với điều kiện hoạt động Công ty Điều chứng minh Cơng ty có thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động [3] Về việc tuân thủ theo quy định Điều 44 46 Bộ luật Lao động thấy rằng: Ngày 09/5/2016 Công ty phối hợp với Ban chấp hành Cơng đồn để trao đổi phương án tái cấu tổ chức máy bố trí lại lao động, ngày Giám đốc Cơng ty trình Hội đồng quản trị (HĐQT) thơng qua phương án Ngày 12/5/2016 HĐQT ban hành Nghị số 05 thông qua phương án Trong phương án HĐQT thông qua theo Nghị số 05 trang 17 có nội dung: “Bước 2: Xây dựng phương án sử dụng lao động Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có tham gia Ban chấp hành Cơng đồn sở Cơng ty” [4] Theo khoản Điều 44 Bộ luật Lao động quy định “Việc cho việc nhiều người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động ”, Khoản Điều 46 Bộ luật Lao động quy định “Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở” Xét thời điểm xây dựng phương án tái cấu tổ chức chưa có danh sách người bị chấm dứt hợp đồng lao động (ngày 09/5/2016) Tuy nhiên, ngày 16/5/2016 HĐQT, Ban điều hành, Trưởng phòng tổ chức làm việc với Trưởng phận, đơn vị trực thuộc chốt lại danh sách người lao động phận, đơn vị để xây dựng phương án sử dụng lao động sau tái cấu tổ chức máy (BL 46) khơng có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động Như vậy, xây dựng phương án tái cấu tổ chức máy Cơng ty thực trình tự chặt chẽ có họp Ban chấp hành Cơng đồn vào ngày 09/5/2016 để thông qua phương án Tuy nhiên, đến bước quan trọng xây dựng phương án sử dụng lao động khơng có tài liệu thể Công ty trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở Thực tế kết thúc họp ngày 16/5/2016 (BL 46) ngày 17/5/2016 HĐQT thông qua Nghị số 06 Trong thời gian khơng có tài liệu thể việc trao đổi với Ban chấp hành Cơng đồn khơng với Nghị số 05 Công ty không tuân thủ theo khoản Điều 44, khoản Điều 46 Bộ luật Lao động [5] Mặc dù phương án danh sách chấm dứt hợp đồng lao động có chữ ký bà Thắm đóng dấu Ban chấp hành Cơng đồn khơng có biên thể xây dựng phương án sử dụng lao động có tham gia Ban chấp hành Cơng đồn Tại biên làm việc ngày 24/5/2018 Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty thành viên Ban chấp hành Cơng đồn thể quan điểm xây dựng phương án sử dụng lao động, Công ty không mời Ban chấp hành tham gia Tại phiên tịa, phía Công ty cho họp lãnh đạo trưởng phận phịng ban xong vào ngày 16/5/2016 Cơng ty có đưa danh sách cho bà Thắm ký tên, việc bà Thắm ký danh sách chấm dứt hợp đồng lao động thể Cơng ty có trao đổi với Ban chấp hành Công ty Như vậy, điều thể việc Ban lãnh đạo Công ty định, việc bà Thắm ký tên hình thức, khơng thể ý kiến Ban chấp hành Cơng đồn bảo vệ quyền lợi cho người lao động Đây trách nhiệm Công ty việc phối hợp với Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty khơng thực vi phạm khoản Điều 192 Bộ luật Lao động Do đó, Cơng ty chưa thể cho thơi việc nhiều người mà chưa trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở [6] Quyết định số 147/QĐ-CTN ngày 27/7/2016 ban hành không trình tự thủ tục nhận định nêu nên cần chấp nhận kháng cáo ông S việc hủy Quyết định buộc Công ty phải nhận ông S trở lại làm việc Do chấp nhận yêu cầu hủy Quyết định số 147/QĐ- CTN ngày 27/7/2016 nên Cơng ty phải có trách nhiệm vật chất ông S theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động, cụ thể Công ty phải trả cho ông S khoản sau: Chi trả tiền lương thời gian khơng làm việc: Ơng S u cầu tính tiền lương từ ngày 27/7/2016 đến ngày xét xử phúc thẩm, mức lương ông yêu cầu nhận 5.065.600 đồng, số tiền lương ông thực nhận bình qn 06 tháng Cơng ty khơng chấp nhận u cầu ơng S ơng S thực cơng việc theo hình thức khốn sản phẩm, ông S thực công việc ông S nhận lương theo mức khốn, thực tế Cơng ty thay đổi cấu tổ chức công việc khơng cịn, thời điểm ơng S Phịng tổ chức hành mức lương ơng S chi trả theo hệ số 1,18 mức lương theo giao kết Công ty ông S cơng lao động tính 01 tháng 30 ngày Việc chi lương Cơng ty có nên yêu cầu ông S không chấp nhận, mức lương mà ơng S nhận cụ thể sau: - Từ ngày 28/7/2016 đến 30/12/2016 05 tháng 03 ngày x 1,18 x 3.100.000 = 18.655.800 đồng - Từ ngày 01/01/2017 đến 30/12/2017 12 tháng x1,18 x 3.320.000 = 47.011.000 đồng - Từ ngày 01/01/2018 đến 05/7/2018 06 tháng 05 ngày x 1,18 x 3.530.000 = 25.687.000 đồng Tổng cộng tiền lương: 91.353.800 đồng - Buộc Công ty bồi thường cho ông S 02 tháng tiền lương (Tại thời điểm xét xử phúc thẩm theo mức lương nhân với mức lương tối thiểu vùng) 3.530.000 đồng/tháng x 1,18 x 02 tháng = 8.330.000 đồng Ngồi ra, Cơng ty cịn phải có nghĩa vụ đóng khoản bảo hiểm cho ơng S từ ngày 28/7/2016 đến ngày xét xử phúc thẩm Ơng S có nghĩa vụ phối hợp với Cơng ty để đóng khoản bảo hiểm người lao động theo quy định pháp luật Tại phiên tịa ơng S rút yêu cầu kháng cáo nội dung buộc Công ty chi trả tiền ăn ca 14.960.000 đồng; Tiền thưởng 7.835.200 đồng; Tiền thưởng lễ 30/4- 01/5 nghỉ Tết 4.000.000 đồng; Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm 2.938.200 đồng; Tiền tổn thất tinh thần 33.200.000 đồng; Chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 10.000.000 đồng; Chi phí khác 2.000.000 đồng Do ông S rút yêu cầu nên cần đình xét xử phúc thẩm Đối với số tiền trợ cấp việc ông S chưa nhận nên không xem xét đối trừ Công ty tự thực thủ tục để nhận lại số tiền [7] Án phí lao động sơ thẩm, phúc thẩm ơng S khơng phải chịu , q trình giải ơng đươc miên dư nôp nên không đăt viêc hoan lai Cơng ty cổ phần C phải chịu án phí lao động sơ thẩm Vì lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH Căn điểm c khoản Điều 289; khoản Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự; Khoản Điều 26 Nghị số 326/2016/NQ-UBTVQH ngày 30/12/2016 Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định mức thu miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí, lệ phí Tịa án Đình xét xử phúc thẩm phần vụ án yêu cầu rút phần kháng cáo anh Nguyễn Thanh S tiền tiền ăn ca 14.960.000 đồng; Tiền thưởng 7.835.200 đồng; Tiền thưởng lễ 30/4- 01/5 nghỉ Tết 4.000.000 đồng; Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm 2.938.200 đồng; Tiền tổn thất tinh thần 33.200.000 đồng; Chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 10.000.000 đồng; Chi phí khác 2.000.000 đồng Chấp nhận phần kháng cáo ông Nguyễn Thanh S Sửa án sơ thẩm số 11/2018/LĐ-ST ngày 29/3/2018 Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau Căn vào điều 22, 31, 36, 42, 44, 46 Bộ luật lao động; Điêu 147 Bộ luật tố tụng dân Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện ông Nguyễn Thanh S Công ty cổ phần C - Hủy Quyết định số 147/QĐ- CTN ngày 27/7/2016 việc chấm dứt hợp đồng lao động ông S buộc Công ty cổ phần C nhận ông Nguyễn Thanh S trở lại làm việc - Buộc Cơng ty cổ phần C tốn cho ơng Nguyễn Thanh S tổng số tiền 99.683.000 đồng (Chín mươi chín triệu, sáu trăm tám mươi ba ngàn đồng) Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án người thi hành án thi hành án xong, tất khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án phải chịu khoản tiền lãi số tiền phải thi hành án theo mức lãi suất quy định khoản Điều 468 Bộ luật Dân Buộc Công ty cổ phần C phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 8/2016 đến ngày xét xử phúc thẩm Ơng S có nghĩa vụ phối hợp với Cơng ty để đóng khoản bảo hiểm người lao động theo quy định pháp luật Công ty có nghĩa vụ tốn tiền lương chế độ bảo hiểm khác cho ông Nguyễn Thanh S từ ngày xét xử phúc thẩm đến nhận ông Nguyễn Thanh S trở lại làm việc Án phí lao động sơ thẩm, phúc thẩm: Ơng S khơng phải nộp, miễn dư nôp nên không đăt viêc hoan lai Công ty cổ phần C phải chịu án phí lao động sơ thẩm 2.990.000 đồng Trường hợp án thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo quy định Điều 6, 7, 7a, 7b Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật thi hành án dân Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án CÂU HỎI Hãy xác định tranh chấp lao động án vấn đề giải thích (3 điểm) Hãy dùng quy định BLLĐ 2019 để bình luận việc áp dụng quy định pháp luật án (quy định BLLĐ 2019 tương ứng với tranh chấp quy định nào? Có thay đổi so với BLLĐ 2012 hay khơng? Việc áp dụng pháp luật có phù hợp hay không?) (4 điểm) Việc yêu cầu bồi thường tổn thất tinh thần chấp nhận vụ kiện lao động hay không? Tại sao? (3 điểm) YÊU CẦU LÀM BÀI: Sinh viên diễn đạt gãy gọn, văn phong sáng dễ hiểu Các ý trả lời câu hỏi phải thể rõ tránh tình trạng ý (mất điểm) Bài làm không trang ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT ĐỀ THI KẾT THÚC MÔN HỌC HỌC KỲ 2, NĂM HỌC 2020-2021 (Được sử dụng tài liệu) Môn thi: Maritime Law Mã đề: 01 Thời lượng: 60 minutes Question ( marks): The following statements are true or false? Explain your answers In accordance with the Vietnam Maritime Code 2015, if an accident occurs due to the pilot’s fault, the pilot must be responsible for criminal, administrative, and civil liability related to this accident In accordance with the Vietnam Maritime Code 2015, those who are performing the duties of towage of a seagoing vessel shall be entitled to a salvage reward if they save this seagoing vessel or properties on board from danger Question (6 marks) A container of sodium was carried on board the barge from Vietnam to Japan, but it was found to be damaged on arrival in Japan Sodium is a substance that generates flammable gas when in contact with water (substances that are dangerous when wet) During the journey, as the barge was tilted, water had entered the container The barge met high winds and seas The weather was substantially worse than what was to be expected from the weather forecast, but at the same time not different from what could be expected in these waters at this time of year The owners of the goods are claiming the vessel was unseaworthy (a) Is the barge covered by the Vietnam Maritime Code 2015? (b) Explain the argument of the owners of the goods about ‘unseaworthy vessel’ in this case Argue to defend the owner of the goods (c) Carrier argues that they did all fundamental obligations stipulated in the contract The loss was due to the bad weather, the wrong way of packing the goods, and the shipper’s non-declaration for dangerous goods Argue to defend the carrier “All good is hard All evil is easy Dying, cheating, and mediocrity is easy Stay away from easy”./ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LUẬT ĐỂ THI CUỐI KỲ KHOA LUẬT Học kỳ 02 Năm học 2020-2021 (Được sử dụng tài liệu) Mơn: Luật Tố tụng hình Thời lượng: 75 phút Mã đề: TTHS202B Phần Nhận định Đúng Sai, giải thích (4 điểm) Câu 1: Mọi vật tồn khách quan, có liên quan đến VAHS chứng Câu 2: Biện pháp tạm giữ biện pháp ngăn chặn áp dụng sau bắt người bị truy nã Câu 3: Đối với bị cáo không bị tam giam bị xử phạt tù HĐXX bắt buộc phải định bắt tạm giam bị cáo sau tuyên án Câu 4: Người giám định người thân thích bị can bị cáo Phần Bài tập (6 điểm) Giữa A C có mâu thuẩn từ lâu Chiều ngày 10/1/2020, A rủ B chặn đường C để đánh Sự việc đánh D nhìn thấy cịn nhỏ (14 tuổi) nên không dám ngăn cản Vụ án khởi tố theo yêu cầu người bị hại (C), trình điều tra, phát A bị mắc bệnh hiểm nghèo có giấy chứng nhận giám định pháp y B người bình thường đủ tuổi chịu trách nhiệm hình Câu hỏi: A thực hành vi cướp giật sau bị quần chúng nhân dân đuổi theo bắt A bị dẫn giải đến trụ sở Công an phường vào lúc 7h sáng Sau tiến hành lập biên phạm tội tang, A giải lên trụ sở công an quận vào lúc 16h ngày Câu hỏi: Câu 1: Theo quy định hành BLTTHS, thủ tục tạm giữ A thực nào? Câu 2: Thời hạn tạm giữ A tính vào thời điểm nào? A bị tạm giữ tối đa bao lâu? Câu 3: Sau định khởi tố bị can A, CQĐT Lệnh tạm giam A khơng? Câu 4: Giả sử trình tạm giam, phát A người bị bệnh nặng có người đủ điều kiện bảo lĩnh Thủ trưởng CQĐT định thay biện pháp bảo lĩnh khơng? Tại sao? HẾT TRƯỞNG KHOA MƠN DUYỆT GIẢNG VIÊN RA ĐỀ (ký tên, ghi rõ họ tên) (ký tên, ghi rõ họ tên) PGS TS Nguyễn Thị Hồng Nhung ThS Ngơ Minh Tín ĐỀ THI CUỐI KỲ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LUẬT KHOA LUẬT KINH TẾ Học kỳ II Năm học 2020 – 2021 (Được sử dụng tài liệu) Môn: LUẬT KINH DOANH QUỐC TẾ Thời lượng: 75 phút (Sinh viên chọn làm thi tiếng Anh tiếng Việt) On 28 July 2017, a Vietnamese buyer and a Chinese seller conducted a contract for a sale of Christmas ornaments, with the following clause regarding delivery and payment: Delivery Not later than November 2017 Term of payment: First Payment: 6000 USD in cash at the date of signing contract as advance deposit to Seller; Second payment: Balance paid by T/T to Seller The buyer paid 6000 USD when signing the contract, but the goods were not delivered After the date for delivery has expired, the buyer called the seller to know what happened The seller replied that it would deliver the goods but only after paying the entire purchase price On 10 November 2017, the buyer came to your office to seek advice on whether he can avoid the contract and claim the refund of the 6000 USD deposit Given that the buyer had taken the course of CISG in university, he raised the question of avoidance relying on a fundamental breach Write a legal memorandum to give your opinion and recommend the next step so that the buyer can avoid the contract The governing law is CISG The legal memorandum must have question presented, short answer, discussion, and recommendation HẾT TRƯỞNG BỘ MÔN DUYỆT GIẢNG VIÊN RA ĐỀ UNIVERSITY OF ECONOMIC AND LAW FINAL EXAM ECONOMIC LAW FACULTY Semester II, 2020 – 2021 (Students are allowed to use any written materials) Subject: Trade Remedy Duration: 75 minutes PART I Tell whether the following statements are TRUE or FALSE Explain why? (legal grounds are required, if any) (6 points) When an investigating authority makes a comparison between NV and EP of a product, the authority must adjust any differences between them including differences in conditions and terms of sale, taxation, levels of trade, quantities, physical characteristics (1,5 point) In any case, if a domestic producer, at the moment it receives subsidies from their Government, has not exported any of their products, such subsidies cannot be considered as an export subsidy (1,5 point) In any case, if the Government’s subsidy is provided for a sole domestic industry, such subsidy will be specific under the regulations of SCM Agreement (1,5 point) An investigating authority always bases on the transactions price at which a foreign exporter sells the products to a domestic importer to determine the EP of the products under investigation of dumping (1,5 point) PART III Practical exercises (5 points) UELland has an undeveloped domestic car manufacture industry In recent years, the domestic market has faced fierce competition from imported car products, especially from products of Richland In 2020, UELland’s domestic manufacturers on car products experienced a slight decline in the market share and some enterprises have gone bankrupt or forced to stop doing business which leads to rising unemployed workers UELland’s major manufacturers whose total output accounts for about 60% in total car products of UELland, are taking actions to deal with this competition These manufacturers from UELland, after conducting some investigations, provided that, in recent years, Government of Richland has adopted a measure (such measure is regulated in a statute of Richland) in which Car domestic producers will obtain a tax exemption on their earnings from cars they produce within the Richland but are sold, leased, or rented for use, consumption, or disposition outside the Richland Since then, car products exported from Richland to UELland have increased significantly Known that both UELland and Richland are State members of WTO and ratified GATT 1994, and cars which are produced by domestic producers of UELland and cars which are imported to UELland from Richland are like products under the regulations of SCM Agreement, please indicate: a Whether the measure above of Richland’s Government can be considered as subsidies covered by SCM Agreement? If any, what kind of subsidy is it? Why? (2 points) b Indicate briefly countervailing measures which UELland can apply to counter the subsidies (if any) from the Government of Richland on car products (2 points) (You are encouraged to answer by English) -END- HEAD OF SECTION (Signature) LECTURER (Signature) TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LUẬT KHOA .Luật ĐỀ KIỂM TRA CUỐI KỲ Học kỳ Năm học 2020 – 2021 (Được sử dụng tài liệu) Môn: Luật Lao động, Thời lượng: 75 phút Lớp K19504, K19504 C, K19504T, K18502, K18502C NỘI DUNG ĐỀ TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH CÀ MAU BẢN ÁN 15/2018/LĐ-PT NGÀY 05/07/2018 VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ngày 05 tháng năm 2018, trụ sở Tòa án nhân dân tỉnh Cà Mau xét xử phúc thẩm công khai vụ án thụ lý số: 18/2018/TLPT-LĐ ngày 07 tháng năm 2018 việc “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Do án lao động sơ thẩm số: 11/2018/LĐ-ST ngày 29/3/2018 Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau bị kháng cáo Theo Quyết định đưa vụ án xét xử số: 16/2018/QĐPT-LĐ ngày 11 tháng năm 2018, đương sự: - Nguyên đơn: Ông Nguyễn Thanh S, sinh năm 1979; Địa chỉ: Lơ 11, đường số 16, khóm 4, phường 6, thành phố C, tỉnh Cà Mau (có mặt) Người đại diện hợp pháp nguyên đơn: Ông Đới Văn S1 - sinh năm 1974 Địa chỉ: Lô 13, đường số 16, khóm 4, phường 6, thành phố C, tỉnh Cà Mau (Theo văn ủy quyền ngày 25/5/2018) (có mặt) Người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho ơng Sơn: Luật sư Trần Hồng P, Văn phịng luật sư Trần Hồng P - Đồn Luật sư tỉnh Cà Mau (Vắng mặt) - Bị đơn: Công ty cổ phần C Địa chỉ: Số 204, Quang T, khóm 3, phường 5, thành phố C, tỉnh Cà Mau Người đại diện hơp phap bị đơn: Ơng Ngơ Hồng V – sinh năm 1972 (có mặt) (Theo giấy ủy quyền số 55/GUQ-CNCM ngày 29/6/2018); Địa chỉ: Số 45/5B đường L, phường 4, thành phố C, tỉnh Cà Mau NỘI DUNG VỤ ÁN Nguyên đơn ông Nguyễn Thanh S trình bày: Ngày 01/3/2004 ơng ký hợp đồng lao động với Cơng ty cấp nước cơng trình thị Cà Mau, Công ty cổ phần C (gọi tắt Công ty), công viêc ông làm nhân viên ghi thu thuộc phòng giao dịch khách hàng Thời hạn hợp đồng 01 năm, hạn khơng ký lại hợp đồng xem hợp đồng dài hạn Trong q trình làm việc ơng khơng vi phạm quy định, quy chế Công ty Ngày 27/7/2016, Công ty ban hành Quyết định số 147/QĐ-CTN việc chấm dứt hợp đồng lao động cho ông nghỉ việc hưởng chế độ chốt sổ Bảo hiểm xã hội đến ngày 27/7/2016 Viêc Công ty đơn phương châm dưt hơp đông lao đông đôi vơi ông đa vi phạm điều sau: - Vi phạm khoản Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012, khoản điêu 31 điêu 208 BLLĐ Công ty không xin ý kiến UBND tỉnh Cà Mau trước chấm dứt hợp đồng lao động 29 người lao động Do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ông trái pháp luật nên ông u cầu tịa án buộc Cơng ty vấn đề sau: - Hủy Quyết định số 147/QĐ- CTN ngày 27/7/2016 việc chấm dứt hợp đồng lao động ông nhận ông trở lại làm việc - Chi trả tiền lương thời gian không làm việc tính từ ngày 27/7/2016 đến ngày 22/02/2018 78.351.000 đồng - Chi trả 02 tháng tiền lương theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động 7.835.200 đồng ban hanh Quyêt đinh trai luât - Tiền ăn ca 14.960.000 đồng; - Tiền thưởng 7.835.200đồng; - Tiền thưởng lễ 30/4- 01/5 nghỉ Tết 4.000.000 đồng; - Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm 2.938.200 đồng; - Tiền tổn thất tinh thần 33.200.000 đồng; - Chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 10.000.000 đồng; - Chi phí khác 2.000.000 đồng; Tổng cộng 161.120.400 đồng Đại diện bị đơn trình bày: Sau Cơng ty thưc hiên xong cô phân hoa , vào hoạt động, Công ty tiến hành tái cấu tổ chức máy.Trường hợp cho ông S nghỉ việc thuộc trường hợp xếp lao động Giám đốc Công ty ban hành định số 147/QĐ- CTN ngày 27/7/2016 việc chấm dứt hợp đồng lao động ông S trình tự luật định nên khơng chấp nhận u cầu khởi kiện ông S Tại án lao động sơ thẩm số 11/2018/LĐ-ST ngày 29/3/2018 Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau định: Căn vào Điều 22, 31, 36, 44, 46, 49 Điều 200, 201, 202 Bộ luật lao động; Điêu 32, Điều 147 Bộ luật tố tụng dân Không chấp nhận tồn u cầu ơng Nguyễn Thanh S khởi kiện Công ty cổ phần C đôi vơi cac yêu câu: - Hủy Quyết định số 147/QĐ-CTN ngày 27/7/2016 việc chấm dứt hợp đồng lao động ông nhận ông trở lại làm việc - Chi trả tiền lương thời gian khơng làm việc tính từ ngày 27/7/2016 đến ngày xét xử sơ thẩm 78.351.000 đồng - Chi trả 02 tháng tiền lương theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động 7.835.200 đồng ban hanh Quyêt đinh trai luât - Tiền ăn ca 14.960.000 đồng; Tiền thưởng 7.835.200đồng; Tiền thưởng lễ 30/4-01/5 nghỉ Tết 4.000.000 đồng; Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm 2.938.200 đồng; Tiền tổn thất tinh thần 33.200.000 đồng; Chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 10.000.000 đồng; Chi phí khác 2.000.000 đồng Tiếp tục trả lương chế độ khác kể từ ngày tuyên án sơ thẩm ngày nhận ông trở lại làm việc Cơng ty Ngồi ra, án sơ thẩm cịn tun án phí quyền kháng cáo đương theo luật định Ngày 10/4/2018 ông Nguyễn Thanh S kháng cáo với nội dung đề nghị xem xét sửa án sơ thẩm, chấp nhận đơn khởi kiện ơng Ơng S thay đổi phần u cầu, đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận điều chỉnh tính lại mức lương cho ơng thời gian ơng nghỉ việc mức lương tối thiểu vùng có thay đổi yêu cầu tính lương đến thời điểm xét xử phúc thẩm Rút kháng cáo yêu cầu tiền ăn ca 14.960.000 đồng; Tiền thưởng 7.835.200 đồng; Tiền thưởng lễ 30/4-01/5 nghỉ Tết 4.000.000 đồng; Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm 2.938.200 đồng; Tiền tổn thất tinh thần 33.200.000 đồng; Chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 10.000.000 đồng; Chi phí khác 2.000.000 đồng Nguyên đơn tranh luận: Công ty chấm dứt hợp đồng với ông S không trao đổi ý kiến với ban chấp hành cơng đồn, khơng báo trước cho người lao động vi phạm Luật lao động Phía bị đơn tranh luận: Bị đơn xác định việc Công ty cho ông S việc vào phương án cổ phần hóa, phương án quy định sẳn, trình tự thực theo quy định pháp luật Công ty không vi phạm Điều 44 Bộ luật lao động thực phương án tái cấu, xây dựng phương án sử dụng lao động có Ban chấp hành Cơng đồn tham gia ký tên, đóng dấu tổ chức Cơng đồn Đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Cà Mau phát biểu quan điểm: Về thủ tục tố tụng: Thẩm phán, Hội đồng xét xử tiến hành theo quy định pháp luật tố tụng đương chấp hành với quyền nghĩa vụ đương pháp luật quy định Về nội dung: Đề nghị Hội đồng xét xử phúc thẩm áp dụng khoản Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân Sửa án sơ thẩm Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau với nội dung chấp nhận kháng cáo ông Nguyễn Thanh S, hủy định số 147/QĐ-CTN ngày 27/7/2016 Công ty, buộc Công ty nhận ông S trở lại làm việc, buộc Cơng ty phải tốn chế độ tiền lương, bồi thường cho ơng S đóng khoản bảo hiểm theo quy định Đình xét xử phúc thẩm yêu cầu tiền ăn ca, tiền thưởng lễ tết, tiền nghỉ phép năm, tiền thưởng, chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chi phí khác, tiền tổn thất tinh thần NHẬN ĐỊNH CỦA TỊA ÁN [1] Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động với ơng S theo hình thức “Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động” theo quy định khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động Để chấm dứt hợp đồng lao động với ông S, Công ty phải thực trình tự theo quy định Điều 44 Điều 46 Bộ luật lao động Công ty phải chứng minh việc thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động [2] Vấn đề thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động Công ty: Tài liệu hồ sơ thể Cơng ty có tổ chức lại lao động trước tái cấu tổ chức lại lao động Cơng ty có tổng số lao động 267 người, sau tổ chức lại lao động Cơng ty hoạt động có hiệu sử dụng số lao động 240 người, không phát sinh thêm phận hay người lao động nào, thay đổi tên Phịng ban bố trí lại lao động cho phù hợp với điều kiện hoạt động Công ty Điều chứng minh Cơng ty có thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động [3] Về việc tuân thủ theo quy định Điều 44 46 Bộ luật Lao động thấy rằng: Ngày 09/5/2016 Công ty phối hợp với Ban chấp hành Cơng đồn để trao đổi phương án tái cấu tổ chức máy bố trí lại lao động, ngày Giám đốc Cơng ty trình Hội đồng quản trị (HĐQT) thông qua phương án Ngày 12/5/2016 HĐQT ban hành Nghị số 05 thông qua phương án Trong phương án HĐQT thông qua theo Nghị số 05 trang 17 có nội dung: “Bước 2: Xây dựng phương án sử dụng lao động Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có tham gia Ban chấp hành Cơng đồn sở Công ty” [4] Theo khoản Điều 44 Bộ luật Lao động quy định “Việc cho việc nhiều người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động ”, Khoản Điều 46 Bộ luật Lao động quy định “Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở” Xét thời điểm xây dựng phương án tái cấu tổ chức chưa có danh sách người bị chấm dứt hợp đồng lao động (ngày 09/5/2016) Tuy nhiên, ngày 16/5/2016 HĐQT, Ban điều hành, Trưởng phòng tổ chức làm việc với Trưởng phận, đơn vị trực thuộc chốt lại danh sách người lao động phận, đơn vị để xây dựng phương án sử dụng lao động sau tái cấu tổ chức máy (BL 46) khơng có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động Như vậy, xây dựng phương án tái cấu tổ chức máy Cơng ty thực trình tự chặt chẽ có họp Ban chấp hành Cơng đồn vào ngày 09/5/2016 để thơng qua phương án Tuy nhiên, đến bước quan trọng xây dựng phương án sử dụng lao động khơng có tài liệu thể Công ty trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở Thực tế kết thúc họp ngày 16/5/2016 (BL 46) ngày 17/5/2016 HĐQT thơng qua Nghị số 06 Trong thời gian khơng có tài liệu thể việc trao đổi với Ban chấp hành Cơng đồn khơng với Nghị số 05 Công ty không tuân thủ theo khoản Điều 44, khoản Điều 46 Bộ luật Lao động [5] Mặc dù phương án danh sách chấm dứt hợp đồng lao động có chữ ký bà Thắm đóng dấu Ban chấp hành Cơng đồn khơng có biên thể xây dựng phương án sử dụng lao động có tham gia Ban chấp hành Cơng đồn Tại biên làm việc ngày 24/5/2018 Tịa án nhân dân tỉnh Cà Mau Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty thành viên Ban chấp hành Cơng đồn thể quan điểm xây dựng phương án sử dụng lao động, Công ty không mời Ban chấp hành tham gia Tại phiên tịa, phía Cơng ty cho họp lãnh đạo trưởng phận phòng ban xong vào ngày 16/5/2016 Cơng ty có đưa danh sách cho bà Thắm ký tên, việc bà Thắm ký danh sách chấm dứt hợp đồng lao động thể Cơng ty có trao đổi với Ban chấp hành Công ty Như vậy, điều thể việc Ban lãnh đạo Công ty định, việc bà Thắm ký tên hình thức, khơng thể ý kiến Ban chấp hành Công đoàn bảo vệ quyền lợi cho người lao động Đây trách nhiệm Công ty việc phối hợp với Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty khơng thực vi phạm khoản Điều 192 Bộ luật Lao động Do đó, Cơng ty chưa thể cho việc nhiều người mà chưa trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở [6] Quyết định số 147/QĐ-CTN ngày 27/7/2016 ban hành khơng trình tự thủ tục nhận định nêu nên cần chấp nhận kháng cáo ông S việc hủy Quyết định buộc Công ty phải nhận ông S trở lại làm việc Do chấp nhận yêu cầu hủy Quyết định số 147/QĐ- CTN ngày 27/7/2016 nên Cơng ty phải có trách nhiệm vật chất ông S theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động, cụ thể Công ty phải trả cho ông S khoản sau: Chi trả tiền lương thời gian không làm việc: Ơng S u cầu tính tiền lương từ ngày 27/7/2016 đến ngày xét xử phúc thẩm, mức lương ông yêu cầu nhận 5.065.600 đồng, số tiền lương ơng thực nhận bình qn 06 tháng Công ty không chấp nhận yêu cầu ông S ơng S thực cơng việc theo hình thức khốn sản phẩm, ơng S thực cơng việc ơng S nhận lương theo mức khốn, thực tế Công ty thay đổi cấu tổ chức cơng việc khơng cịn, thời điểm ơng S Phịng tổ chức hành mức lương ông S chi trả theo hệ số 1,18 mức lương theo giao kết Công ty ơng S cơng lao động tính 01 tháng 30 ngày Việc chi lương Công ty có nên u cầu ơng S khơng chấp nhận, mức lương mà ơng S nhận cụ thể sau: - Từ ngày 28/7/2016 đến 30/12/2016 05 tháng 03 ngày x 1,18 x 3.100.000 = 18.655.800 đồng - Từ ngày 01/01/2017 đến 30/12/2017 12 tháng x1,18 x 3.320.000 = 47.011.000 đồng - Từ ngày 01/01/2018 đến 05/7/2018 06 tháng 05 ngày x 1,18 x 3.530.000 = 25.687.000 đồng Tổng cộng tiền lương: 91.353.800 đồng - Buộc Công ty bồi thường cho ông S 02 tháng tiền lương (Tại thời điểm xét xử phúc thẩm theo mức lương nhân với mức lương tối thiểu vùng) 3.530.000 đồng/tháng x 1,18 x 02 tháng = 8.330.000 đồng Ngoài ra, Cơng ty cịn phải có nghĩa vụ đóng khoản bảo hiểm cho ông S từ ngày 28/7/2016 đến ngày xét xử phúc thẩm Ơng S có nghĩa vụ phối hợp với Cơng ty để đóng khoản bảo hiểm người lao động theo quy định pháp luật Tại phiên tịa ơng S rút u cầu kháng cáo nội dung buộc Công ty chi trả tiền ăn ca 14.960.000 đồng; Tiền thưởng 7.835.200 đồng; Tiền thưởng lễ 30/4- 01/5 nghỉ Tết 4.000.000 đồng; Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm 2.938.200 đồng; Tiền tổn thất tinh thần 33.200.000 đồng; Chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 10.000.000 đồng; Chi phí khác 2.000.000 đồng Do ơng S rút yêu cầu nên cần đình xét xử phúc thẩm Đối với số tiền trợ cấp việc ông S chưa nhận nên không xem xét đối trừ Công ty tự thực thủ tục để nhận lại số tiền [7] Án phí lao động sơ thẩm, phúc thẩm ơng S khơng phải chịu , q trình giải ông đươc miên dư nôp nên không đăt viêc hoan lai Công ty cổ phần C phải chịu án phí lao động sơ thẩm Vì lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH Căn điểm c khoản Điều 289; khoản Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự; Khoản Điều 26 Nghị số 326/2016/NQ-UBTVQH ngày 30/12/2016 Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định mức thu miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí, lệ phí Tịa án Đình xét xử phúc thẩm phần vụ án yêu cầu rút phần kháng cáo anh Nguyễn Thanh S tiền tiền ăn ca 14.960.000 đồng; Tiền thưởng 7.835.200 đồng; Tiền thưởng lễ 30/4- 01/5 nghỉ Tết 4.000.000 đồng; Tiền lương 15 ngày nghỉ phép năm 2.938.200 đồng; Tiền tổn thất tinh thần 33.200.000 đồng; Chi phí nhờ tư vấn, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp 10.000.000 đồng; Chi phí khác 2.000.000 đồng Chấp nhận phần kháng cáo ông Nguyễn Thanh S Sửa án sơ thẩm số 11/2018/LĐ-ST ngày 29/3/2018 Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau Căn vào điều 22, 31, 36, 42, 44, 46 Bộ luật lao động; Điêu 147 Bộ luật tố tụng dân Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện ông Nguyễn Thanh S Công ty cổ phần C - Hủy Quyết định số 147/QĐ- CTN ngày 27/7/2016 việc chấm dứt hợp đồng lao động ông S buộc Công ty cổ phần C nhận ông Nguyễn Thanh S trở lại làm việc - Buộc Công ty cổ phần C tốn cho ơng Nguyễn Thanh S tổng số tiền 99.683.000 đồng (Chín mươi chín triệu, sáu trăm tám mươi ba ngàn đồng) Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án người thi hành án thi hành án xong, tất khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án phải chịu khoản tiền lãi số tiền phải thi hành án theo mức lãi suất quy định khoản Điều 468 Bộ luật Dân Buộc Công ty cổ phần C phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 8/2016 đến ngày xét xử phúc thẩm Ơng S có nghĩa vụ phối hợp với Cơng ty để đóng khoản bảo hiểm người lao động theo quy định pháp luật Cơng ty có nghĩa vụ tốn tiền lương chế độ bảo hiểm khác cho ông Nguyễn Thanh S từ ngày xét xử phúc thẩm đến nhận ông Nguyễn Thanh S trở lại làm việc Án phí lao động sơ thẩm, phúc thẩm: Ơng S nộp, miễn dư nôp nên không đăt viêc hoan lai Công ty cổ phần C phải chịu án phí lao động sơ thẩm 2.990.000 đồng Trường hợp án thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo quy định Điều 6, 7, 7a, 7b Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật thi hành án dân Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án CÂU HỎI Hãy xác định tranh chấp lao động án vấn đề giải thích (3 điểm) Hãy dùng quy định BLLĐ 2019 để bình luận việc áp dụng quy định pháp luật án (quy định BLLĐ 2019 tương ứng với tranh chấp quy định nào? Có thay đổi so với BLLĐ 2012 hay không? Việc áp dụng pháp luật có phù hợp hay khơng?) (4 điểm) Việc u cầu bồi thường tổn thất tinh thần chấp nhận vụ kiện lao động hay không? Tại sao? (3 điểm) YÊU CẦU LÀM BÀI: Sinh viên diễn đạt gãy gọn, văn phong sáng dễ hiểu Các ý trả lời câu hỏi phải thể rõ tránh tình trạng ý (mất điểm) Bài làm không trang  ... Trường hợp án thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành... Trường hợp án thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành... cưỡng chế thi hành án theo quy định Điều 6, 7, 7a, 7b Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật thi hành án dân Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ