TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN ĐỀ ÁN KẾ TOÁN Đề tài BÀN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY Họ và tên sinh viên Trươn.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN ĐỀ ÁN KẾ TOÁN Đề tài: BÀN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY Họ tên sinh viên: Trương Thị Lê Na MSV: 11193541 Lớp: Kế Tốn 61C Khóa: 61 Giảng viên hướng dẫn: Thầy Nguyễn Quốc Trung HÀ NỘI, 04/2022 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Các khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm Tiền lương 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương 1.2 Chức tiền lương 1.3.Các hình thức trả lương 1.3.1 Lương theo thời gian 1.3.2 Lương theo sản phẩm 1.3.3 Lương khoán 1.4 Hạch toán lao động thời gian lao động 1.4.1 Hạch toán số lượng lao động 1.4.2 Hạch toán thời gian lao động 1.4.3 Hạch toán kết lao động CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI VIỆT NAM 10 2.1.Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 10 2.1.1.Chứng từ kế toán 10 2.1.2.Tài khoản sử dụng 10 2.1.3.Trình tự ghi sổ số nghiệp vụ kế toán chủ yếu 12 2.2 Phân tích Chính sách tiền lương khoản trích theo lương Việt Nam qua giai đoạn cải cách 15 2.3 Phân tích điểm sách tiền lương khoản trích theo lương giai đoạn 21 2.3.1 Những thay đổi sách tiền lương khoản trích theo lương giai đoạn 21 2.3.2 Quá trình áp dụng sách tiền lương khoản trích theo lương vào nghiệp vụ Kế tốn giai đoạn 22 2.3.3 Áp dụng Chuẩn mực Báo cáo Tài Quốc tế IFRS Việt Nam Tiền lương phúc lợi cho người lao động 24 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT TỔNG QUÁT VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 28 3.1 Nhận xét tổng qt cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 28 3.1.1 Về Ưu điểm 28 3.1.2 Về Nhược điểm 31 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Việt Nam 33 3.2.1 Đối với Nhà nước 33 3.2.2 Đối với Doanh nghiệp 35 3.2.3 Đối với Người lao động 36 KẾT LUẬN 37 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 37 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT ĐẦY ĐỦ TIẾNG VIỆT Bộ Tài Chính BTC TT Thông tư BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn BCTC Báo cáo tài NSNN Ngân sách Nhà nước TK Tài khoản TIẾNG ANH IAS International Accounting Standards VAS Vietnam Accounting Standards IFRS International Financial Reporting Standards DANH MỤC HÌNH/ SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Kết cấu tài khoản 334 “Phải trả người lao động”………………… 10 Sơ đồ 2.2: Kết cấu tài khoản 338 “Phải trả, phải nộp khác”………………… 11 Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ số nghiệp vụ kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương……………………………………………………………… 15 LỜI MỞ ĐẦU Trong bối cảnh Việt Nam ngày hội nhập sâu rộng vào kinh tế khu vực tồn cầu, sách thực tiễn điều chỉnh tiền lương cần cải thiện để tạo cân thúc đẩy phát triển doanh nghiệp giúp người lao động hưởng thành công từ tăng trưởng suất doanh nghiệp Xác lập tiền lương cần dựa sở khoa học vững chắc, phản ánh nhu cầu người lao động gia đình họ, nhu cầu doanh nghiệp thị trường lao động nói chung Trong doanh nghiệp Việt Nam nay, công cụ tiền lương nhà quản lý sử dụng đắn địn bẩy kích thích người lao động phát huy hết khả bầu nhiệt huyết cơng việc Theo nâng cao hiệu suất lao động - điều mà tất doanh nghiệp hướng tới Để làm điều đó, doanh nghiệp cần xây dựng cho sách tiền lương phù hợp – yếu tố quan trọng góp phần định đến phát triển lực lượng sản xuất mà người lao động yếu tố trung tâm Chính sách tiền lương phù hợp giúp cho người lao động tái sản xuất sức lao động mà giúp cho người lao động cải tạo điều kiện sống, phát huy lực lao động Nhận thức tầm quan trọng chế độ tiền lương cho người lao động ảnh hưởng sách tiền lương khoản trích theo lương đến nghiệp vụ kế toán nên em chọn đề tài “Bàn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Việt Nam nay” làm đề án cho mơn học Ngồi hai phần Lời mở đầu Kết luận, đề án bao gồm nội dung sau: Chương 1: Những lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng chế độ kế toán tiền lương khoản trích theo lương việt nam Chương 3: Nhận xét tổng quát số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Mặc dù có nhiều cố gắng việc tìm hiểu cách hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Việt Nam thông qua nhiều tài liệu sách báo trang mạng thời gian hạn chế nên đề án môn học em tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận nhiều ý kiến đóng góp nhận xét thầy giáo để tài cịn em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Các khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm Tiền lương Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (Lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động) Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Nghiên cứu tiền lương cho thấy có nhiều học thuyết, quan điểm tiền lương với nội dung khác nhiều quốc gia khác Chẳng hạn, Pháp: “Sự trả công hiểu tiền lương lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm họ" Hay Nhật Bản xác định: “Tiền lương thù lao tiền mặt vật trả cho người làm công cách đặn, cho thời gian làm việc cho lao động thực tế, với thù lao cho khoảng thời gian không làm việc nghỉ mát hàng năm, nghỉ có hưởng lương nghỉ lễ” Tiền lương Nhật Bản khơng tính đến đóng góp người sử dụng lao động cho quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí hay phúc lợi mà người lao động hưởng Hiện nay, Việt Nam, theo quy định điều 90, Bộ luật Lao động năm 2019: “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác" Do vậy, Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động thực kỳ Chi phí tiền lương bao gồm: - Tiền lương - Các khoản phụ cấp có tính chất lương 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương Theo quy định hành, doanh nghiệp phải trích khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn theo lương để lập quỹ hỗ trợ cho người lao động Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH): Là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí… Quỹ BHXH trích theo tỷ lệ 25.5% tổng quỹ lương doanh nghiệp Trong đó, doanh nghiệp nộp 17.5% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, người lao động nộp 8% (trừ trực tiếp vào thu nhập người lao động) Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT): Là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Quỹ BHYT trích theo tỷ lệ 4,5% tổng quỹ lương doanh nghiệp trích 3% lương (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh), người lao động trực tiếp nộp 1,5% (trừ trực tiếp vào thu nhập người lao động) Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHTN 12 tháng trở lên đăng ký với tổ chức BHXH trường hợp việc làm bị chấm dứt hợp đồng lao động theo định Pháp luật lao động mà chưa tìm việc làm Quỹ BHTN trích theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương người lao động nộp 1%, doanh nghiệp nộp 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHTN người lao động tham gia bảo hiểm Kinh phí cơng đồn (KPCĐ): Là nguồn tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp KPCĐ trích theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lương phải trả cho người lao động doanh nghiệp phải chịu tồn (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) Tổng cộng khoản trích theo lương 34% tổng quỹ lương doanh nghiệp, 23,5% tính vào chi phí doanh nghiệp 10,5% trừ trực tiếp lương người lao động So sánh tỷ lệ trích bảo hiểm theo lương theo chế độ kế toán Việt Nam Mỹ: Có thể dễ dàng nhận chênh lệch mức đóng Việt Nam Mỹ mức đóng Việt Nam gấp đơi Mỹ Hơn nữa, trừ Bảo hiểm thất nghiệp phân chia tỷ lệ đóng người lao động doanh nghiệp Mỹ 50/50 Về vấn đề tuổi hưu, tuổi hưu sớm người Mỹ 65 tuổi muộn 67 tuổi, lâu nhiều so với Việt Nam nam hưu năm 60 tuổi, cịn nữ 55 tuổi Có lẽ động lực khiến cho nhà lập pháp chuẩn bị kỹ lưỡng để ban hành luật tăng tuổi nghỉ hưu Nếu so sánh với đất nước mặt trời mọc -cường quốc thứ ba giới, năm 2018, tuổi nghỉ hưu trung bình 62 tuổi tương lai gần họ tăng tuổi nghỉ hưu lên 68 tuổi Ai đặt chân đến Nhật Bản biết, cấu dân số Nhật già hoá, người già lao động để sinh sống ưu tiên theo ngành nghề Ví dụ: người 60 tuổi ưu tiên làm công việc nhẹ, người trẻ làm công việc nặng tinh xảo Tuổi thọ trung bình Nhật Bản thuộc hàng cao giới với 83,7 tuổi (nam 80,5, nữ 86,8) Nhật Bản thuộc nhóm nước khơng đứng đầu dân số có tuổi thọ cao giới mà quốc gia người dân chăm lao động nhất, dễ gặp hình ảnh ơng già, bà lão hăng say lao động Nhật Còn Pháp năm 2018 tuổi nghỉ hưu hai giới tăng từ 60-62, lộ trình đến năm 2023 tuổi nghỉ hưu tăng từ 65-67 Tuổi thọ trung bình đất nước 82,4 tuổi (nam 79,4, nữ 85,4) Ở nước phát triển, người dân giàu, họ lao động chăm lao động khơng cịn khả nghỉ Trong điều kiện mức sống ngày cải thiện, điều kiện chăm sóc y tế ngày tốt hơn, sức khỏe, tuổi thọ chất lượng dân số ngày tăng Mặt khác, hệ lao động vàng Việt Nam dịch chuyển theo xu hướng già hoá Do vậy, tăng tuổi nghỉ hưu hợp lý Về vấn đề tính lương hưu, giống cách tính chúng ta, trước tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn mà người lao động định hưu lương hưu họ bị trừ theo tỷ lệ phần trăm so với mức tiêu chuẩn Cụ thể đây, tháng nghỉ hưu trước tuổi bạn bị trừ 0.5%, tức nghỉ hưu trước năm 6% lương hưu Còn Việt Nam, năm nghỉ hưu trước tuổi bạn khoảng 2% so với mức lương hưu tối đa Về bản, thấy quy định mức lương hưu Việt Nam dễ thở nhiều so với Mỹ 1.2 Chức tiền lương Chức thước đo giá trị sức lao động: Tiền lương biểu thị giá sức lao động có nghĩa thước đo để xác định mức tiền công loại lao động , để thuê mướn lao động , sở để xác định đơn giá sản phẩm Chức tái sản xuất sức lao động: Thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ q trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài có hiệu cho trình sau Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu không người lao động mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ Như tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động Chức tích lũy: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro Chức kích thích: Muốn tiền lương phải đủ lớn phụ thuộc vào hiệu tổ chức trả lương cho người lao động tiền lương có hai mặt khơng thực chức kích thích biểu mặt đối lập kìm hãm sản xuất, rối loạn xã hội hình thức thưởng; khoản tiền bổ xung cho tiền lương, mang tính thời khơng ổn định lại có tác dụng mạnh mẽ tới suất, chất lượng hiệu lao động Bảo hiểm xã hội 17% 8% 25,5% Bảo hiểm y tế 3% 1,5% 4,5% 3.Bảo hiểm thất nghiệp 1% 1% 2% Tổng khoản BH 21% 10,5% 31,5% c, Tỷ lệ trích khoản bảo hiểm từ ngày 01/10/2022 đến ngày 30/06/2022 Các khoản Bảo hiểm trích Trích vào Chi phí Trích vào lương Tổng theo lương Doanh nghiệp Người lao động Bảo hiểm xã hội 17% 8% 25% Bảo hiểm y tế 3% 1,5% 4,5% Bảo hiểm thất nghiệp 0% 1% 1% Tổng khoản BH 20% 10,5% 30,5% Kinh phí cơng đồn 2% Tổng khoản phải trích 22% 2% 10,5% 32,5% theo lương d, Tỷ lệ trích khoản bảo hiểm từ ngày 01/07/2022 đến ngày 30/09/2022 Các khoản Bảo hiểm trích Trích vào Chi phí Trích vào lương theo lương Doanh nghiệp Người lao động 17.5% 8% Bảo hiểm xã hội 23 Tổng 25,5% Bảo hiểm y tế 3% 1.5% 4,5% Bảo hiểm thất nghiệp 0% 1% 1% 20,5% 10,5% 31% Tổng khoản BH Kinh phí cơng đồn Tổng khoản phải trích 2% 2% 22,5% 10,5% 32,5% theo lương Trong năm 2021, ngành BHXH Việt Nam thực xong sách giảm mức đóng từ 1% xuống 0% vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thời gian 12 tháng (từ 01/10/2021 đến 30/9/2022) 381.925 doanh nghiệp (tương ứng khoảng 10.461.199 người lao động) với tổng số tiền 7.653 tỷ đồng Đồng thời có 7.416 người lao động chi trả tiền hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền 20,5 tỷ Ghi nhận phản ánh từ doanh nghiệp cho thấy, doanh nghiệp nước đánh giá cao gói hỗ trợ kịp thời, đầy tính nhân văn Quốc hội Chính phủ thời điểm doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề đại dịch Covid-19 Đặc biệt, gói hỗ trợ đơn giản tối đa thủ tục hành chính, thời gian thực Đa số doanh nghiệp phấn khởi khơng bị rào cản tiếp cận gói hỗ trợ Quốc hội, Chính phủ Số tiền giảm đóng đến lúc khó khăn giúp doanh nghiệp có thêm kinh phí trì hoạt động sản xuất - kinh doanh, tiếp tục chuỗi cung ứng lao động, qua thể rõ tính nhân văn, ưu việt sách BHTN Đảng Nhà nước 2.3.3 Áp dụng Chuẩn mực Báo cáo Tài Quốc tế IFRS Việt Nam Tiền lương phúc lợi cho người lao động Theo Quyết định 345/QĐ-BTC Bộ trưởng Bộ Tài chính, chuẩn mực báo cáo tài quốc tế (IFRS) đưa vào áp dụng tự nguyện từ 2022 đến 2025 áp dụng bắt buộc số doanh nghiệp sau năm 2025 24 Trong hoạt động hầu hết doanh nghiệp, tiền lương, tiền thưởng phúc lợi trả cho người lao động nghiệp vụ kinh tế quan trọng, phát sinh thường xuyên có ảnh hưởng không nhỏ tới BCTC Việc sử dụng lao động doanh nghiệp Việt Nam thường phát sinh tiền lương, tiền thưởng phúc lợi hình thức tiền lương; thưởng phúc lợi ngắn hạn; khoản đóng góp người sử dụng lao động liên quan đến phúc lợi cho người lao động sau nghỉ hưu; trợ cấp việc, khoản toán dựa cổ phiếu Những khác biệt BCTC lập theo chuẩn mực kế toán chế độ kế toán Việt Nam (VAS) hành so với BCTC lập theo IFRS điều doanh nghiệp cần lưu ý trình triển khai áp dụng IFRS đây: Tiền lương VAS khơng có quy định cụ thể cho chế quỹ lương việc kế toán thường thực dựa quy định nhà nước liên quan đến việc lập sử dụng quỹ lương.Về kế toán tiền lương theo IFRS tương tự VAS Tuy nhiên doanh nghiệp có vốn nhà nước mà tiền lương xác định theo chế quỹ lương doanh nghiệp cần xử lý vài vấn đề sau áp dụng IFRS Thứ nhất, việc tạm ứng chi vượt quỹ lương thực cho kỳ báo cáo dẫn đến phải hoàn trả từ quỹ tiền lương năm liền kề Nếu chế tài khơng cho phép phần chi vượt tính vào chi phí sản xuất kinh doanh năm hành tạo khác biệt ghi nhận chi phí áp dụng IFRS Theo IFRS, khoản chi vượt quỹ lương thực xem chi phí phát sinh liên quan đến cơng việc mà người lao động thực phải tính vào chi phí báo cáo kết kinh doanh kỳ phát sinh (dẫn đến giảm lợi nhuận báo cáo), ngoại trừ khoản tiền lương có liên quan trực tiếp đến việc hình thành tài sản tính vào giá trị tài sản Thứ hai, doanh nghiệp có tiền lương xác định theo chế quỹ lương cần xử lý việc lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương năm sau IFRS khơng cho phép lập dự phịng cho chi phí hoạt động tương lai Do vậy, doanh nghiệp 25 ghi nhận khoản dự phòng phải điều chỉnh hồn nhập lại áp dụng IFRS (dẫn đến tăng lợi nhuận báo cáo) Thưởng phúc lợi ngắn hạn Tương tự tiền lương, thưởng phúc lợi ghi nhận vào chi phí báo cáo kết kinh doanh kỳ phát sinh ngoại trừ khoản tiền lương có liên quan trực tiếp đến việc hình thành tài sản tính vào giá trị tài sản VAS hướng dẫn việc ghi nhận quỹ khen thưởng phúc lợi trích từ lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp khoản nợ phải trả doanh nghiệp Chi trả cho người lao động từ quỹ khen thưởng phúc lợi ghi giảm khoản nợ phải trả Khoản trích vào quỹ khen thưởng phúc lợi không phản ánh vào chí phí sản xuất kinh doanh Theo IFRS, người lao động làm việc cho doanh nghiệp kỳ kế toán, khoản khen thưởng phúc lợi ngắn hạn cho người lao động có liên quan đến kỳ kế tốn ln ghi nhận chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp sử dụng lao động kể trường hợp chi trả từ quỹ khen thưởng phúc lợi Khoản khen thưởng phúc lợi ngắn hạn liên quan đến thời gian người lao động làm việc kỳ kế toán mà chưa toán cho người lao động vào cuối kỳ ghi nhận khoản nợ phải trả doanh nghiệp Khi áp dụng IFRS, doanh nghiệp có lập quỹ khen thưởng phúc lợi cần xử lý hai vấn đề sau: Thứ xác định có phải việc người lao động làm việc kỳ kế toán làm phát sinh nghĩa vụ cho doanh nghiệp trả khoản khen thưởng, phúc lợi tương ứng với khoản trích quỹ hay không Thứ hai, doanh nghiệp cần điều chỉnh việc ghi nhận khoản khen thưởng phúc lợi mà người người lao động hưởng liên quan đến công việc người lao động thực kỳ kế toán vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ thay việc khấu trừ vào lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp Điều dẫn đến sụt giảm tương ứng lợi nhuận báo cáo doanh nghiệp Để nắm rõ quy tắc kế toán tiền lương thưởng theo IFRS, doanh nghiệp cần tìm hiểu kĩ chuẩn mực IAS 19 — Phúc lợi cho người lao động 26 Các khoản đóng góp người sử dụng lao động liên quan đến phúc lợi cho người lao động sau nghỉ hưu Theo Chuẩn mực Kế toán Chế độ Kế toán Việt Nam (VAS), khoản đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế theo luật định ghi nhận vào chi phí sản xuất kinh doanh nghĩa vụ đóng góp phát sinh VAS khơng có quy định cụ thể khoản đóng góp quỹ phúc lợi sau nghỉ hưu khác doanh nghiệp tự lập khoản phúc lợi nghỉ hưu mà doanh nghiệp cam kết cung cấp cho người lao động sau chấm dứt hợp đồng lao động Các khoản phúc lợi không phổ biến Việt Nam phổ biến giới Còn theo IFRS, chương trình phúc lợi sau nghỉ hưu chia thành loại Thứ chương trình phúc lợi với nghĩa vụ đóng góp người sử dụng lao động xác định (người lao động không cam kết mức lợi ích cụ thể mà người lao động nhận sau nghỉ hưu) Các khoản đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế theo luật định thuộc loại Việc áp dụng IFRS không tạo khác biệt báo cáo tài doanh nghiệp loại chương trình phúc lợi Loại thứ hai chương trình phúc lợi với lợi ích cho người lao động sau nghỉ hưu người sử dụng lao động cam kết Khi áp dụng IFRS loại hình này, việc ghi nhận nghĩa vụ doanh nghiệp sử dụng lao động khoản chi phí có liên quan cho theo mơ hình tài sử dụng lý thuyết xác suất, thống kê kết hợp với chiết khấu dòng tiền Doanh nghiệp thường phải sử dụng chun gia để thực mơ hình tài Do VAS chưa có quy định cho loại hình này, áp dụng IFRS, doanh nghiệp có chương trình phúc lợi cho người lao động thuộc loại cần đánh giá xem sách kế tốn doanh nghiệp áp dụng có khoảng cách so với yêu cầu IFRS có cần thuê chuyên gia để thực mơ hình tài nêu hay khơng Trợ cấp thơi việc VAS có đề cập đến việc lập dự phịng trợ cấp thơi việc không quy định cụ thể xác định giá trị nghĩa vụ nợ người sử dụng lao động khoản chi phí liên quan Điều dẫn đến việc diễn giải áp dụng không quán thực tế việc lập báo cáo tài 27 Theo IFRS, khoản trợ cấp việc quy định điều 46 Bộ Luật Lao động xem khoản phúc lợi sau chấm dứt hợp đồng theo luật định mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải toán Giá trị khoản nghĩa vụ nợ doanh nghiệp chi phí liên quan cho kỳ xác định theo mơ hình tài sử dụng lý thuyết xác suất, thống kê, kết hợp với chiết khấu dòng tiền tương tự chương trình phúc lợi với lợi ích cho người lao động sau nghỉ hưu người sử dụng lao động cam kết đề cập CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT TỔNG QUÁT VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3.1 Nhận xét tổng quát cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Từ thực tiễn vận dụng chế độ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, thấy ưu điểm tồn sau: 3.1.1 Về Ưu điểm Thứ nhất, chế độ kế toán quy định chi tiết, cụ thể việc trả lương cho người lao động làm thêm chế độ thưởng cho người lao động Theo đó, việc trả tiền làm thêm cho người lao động quy định rõ ràng điều 61, 73, 74, 78 Bộ luật Lao động, Nghị định 145/2020/NĐ-CP Việc trả lương làm thêm cao ngày bình thường mà chế độ quy định phản ánh đắn tính chất cơng việc người lao động làm thêm Khuyến khích người lao động phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ mà doanh nghiệp giao cho Từ đó, doanh nghiệp đạt mục tiêu đề Về chế độ thưởng cho người lao động, người lao động thưởng nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí sản xuất Việc đưa chế độ thưởng cho người lao động làm cho người lao động quan tâm đến việc cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm làm ra, tiết kiệm chi phí, tăng suất lao động Khi xây dựng sách thưởng cho người lao động doanh nghiệp có linh động dựa theo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cụ thể doanh nghiệp Một số doanh nghiệp xây dựng thực tốt chế sách thưởng cho người lao động Tiền thưởng xác định vào quy 28 kết hoạt động sản suất kinh doanh hàng năm mức độ hồn thành cơng việc người lao động Người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp sở Hợp đồng lao động thoả ước, lao động tập thể mà hai bên thoả thuận Điều giúp cho gắn kết người lao động doanh nghiệp ngày chặt chẽ việc phấn đấu phục vụ cho doanh nghiệp, tạo mối quan hệ tốt đẹp doanh nghiệp người lao động Thứ hai, hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán tài khoản sử dụng để hạch toán Với đa dạng tương đối hoàn chỉnh hệ thống chứng từ áp dụng cho cơng tác hạch tốn lương khoản trích theo lương doanh nghiệp như: “Bảng chấm cơng” Hợp đồng giao khốn”, “Bảng tốn tiền thưởng”, “Bảng chấm cơng làm thêm giờ, “Bảng kê trích nộp khoản theo lương”, “Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành” góp phần tạo thuận lợi không nhỏ cho doanh nghiệp việc theo dõi tình hình tốn với người lao động, mức độ hồn thành cơng việc, khoản phụ cấp, thu nhập người lao động Nó cho doanh nghiệp để kiểm tra, thống kê hoạt động lao động tiền lương Đồng thời chứng từ sở quan trọng cần thiết cho doanh nghiệp để tính số tiền lương phải trả cho người lao động (có thể trả lương theo thời gian, theo sản phẩm trả lương khoán ), đề kê khai xác minh khoản phải nộp cho ngân sách nhà nước doanh nghiệp nói chung người lao động nói riêng (như thuế thu nhập cá nhân) Đồng thời thể tính minh bạch doanh nghiệp HĐSXKD hoạt động tài doanh nghiệp Ngoài hệ thống chứng từ giúp cho doanh nghiệp nhiều việc hạch toán cách xác số lượng, thời gian kết lao động Tài khoản dùng để phục vụ cho cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp chủ yếu tài khoản 334 “Phải trả người lao động” tài khoản 3382 - "Kinh phí cơng đồn" 3383 “Bảo hiểm xã hội”, 3384 “Bảo hiểm y tế" dùng để hạch tốn khoản trích theo lương Nhìn chung thấy thông qua hệ thống tài khoản này, tất nghiệp vụ kế tốn liên quan đến cơng tác hạch toán phản ánh đầy đủ chi tiết Cách hạch toán vào tài khoản đơn giản, phương pháp hạch toán hợp lý Tất tạo nên thống công tác hạch toán doanh nghiệp Thứ ba, đa dạng hình thức trả lương 29 Việc phân chia hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, trả lương khoán đem lại cho doanh nghiệp nhiều lựa chọn khác Từ doanh nghiệp chọn hình thức phù hợp với tình hình hoạt động doanh nghiệp Việc áp dụng chế độ trả lương phù hợp với đối tượng lao động doanh nghiệp điều kiện quan trọng để huy động sử dụng có hiệu lao động, tiết kiệm hợp lý lao động sống chi phí sản xuất kinh doanh, góp phần hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp vận dụng cách linh hoạt theo quy mơ lĩnh vực hoạt động cách phù hợp Thứ tư, khoản trích theo lương doanh nghiệp Trên phương diện người lao động người lao động gia nhập vào công ty hay doanh nghiệp đề quan tâm tới chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc chế độ liên quan tới việc đóng bảo hiểm cho người lao động BHXH, BHYT, KPCĐ Bởi lẽ quỹ đảm bảo an toàn cho đời sống kinh tế người lao động, đời sống gia đình họ Trên phương diện doanh nghiệp, Chế độ quy định khoản trích theo lương khoản bắt buộc doanh nghiệp phải nộp cho Ngân sách nhà nước Nó thể nghĩa vụ bổn phận doanh nghiệp, đồng thời thông qua Nhà nước kiểm sốt hoạt động doanh nghiệp phương diện định Việc trích lập quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ quy định rãnh mạch rõ ràng cho doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ thực Việc trích lập quỹ theo tỷ lệ quy định tạo nguồn thu cho ngân sách để chi trả cần thiết Đồng thời tạo an tồn cho người lao động làm việc doanh nghiệp, người lao động phấn đấu nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp mà họ làm việc Trong giai đoạn nay, Nhà nước với doanh nghiệp bước vượt qua khó khăn đại dịch Covid-19 sách kịp thời tác động đến tiền lương khoản trích theo lương hạch toán Doanh nghiệp Cụ thể phân tích trên, Nhà nước triển khai Nghị số 116/NQ-CP, Quyết định số 28/2021/QĐ-TTg Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ sách hỗ trợ người lao động người sử dụng lao động bị ảnh hưởng đại dịch Covid-19 từ ngày 01/10/2021 với mục tiêu đưa sách hỗ trợ đến người thụ hưởng cách nhanh chóng, xác, hiệu 30 3.1.2 Về Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm chế độ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nói chế độ cịn tồn hạn chế sau: Thứ nhất, mức lương thấp, chí phi thị trưởng.Tiền lương tối thiểu chưa tính đúng, tính đủ Hiện tại, chưa có phân biệt rõ ràng tiền lương tối thiểu doanh nghiệp với tiền lương tối thiểu áp dụng khu vực hành chính, nghiệp Tiền lương doanh nghiệp, doanh nghiệp nhà nước chưa phản ánh giá trị giá thị trường lao động Việc trả lương doanh nghiệp nhà nước cịn bình qn, chưa khuyến khích người có trình độ chun mơn kỹ thuật Những tồn hệ thống tiền lương Nhà nước ngành chức chưa nhận thức chất tiền lương, chưa xem tiền lương yếu tố trình sản xuất tiền lương chưa theo giá trị sức lao động Chưa gắn với sách tài phù hợp với tình hình phát triển kinh tế thời kỳ Trong chuyển từ chế quản lý cũ sang chế quản lý mới, nhiều ngành đổi hoạt động cho phù hợp với chế thị trường hệ thống tiền lương lại chậm thay đổi, tiền lương nửa bao cấp, nhiều khoản chưa tiền tệ hố, điều tác động tiêu cực đến sản xuất đời sống xã hội Thêm vào nhiều tượng tiêu cực tham nhũng đặc quyền, đặc lợi gắn với sơ hở quản lý kinh tế tác động xấu đến tiền lương thu nhập làm cho vấn đề cải thiện, nâng cao đời sống người lao động khơng bao Những bất cập sách tiền lương dẫn đến lương bình quân Việt Nam thuộc nhóm thấp ASEAN (ở mức 3,8 triệu đồng/tháng -181 USD) xét năm 2018, cao Lào, Campuchia thấp nhiều so với nước cịn lại ASEAN Mơ ̣t khảo sát của Công ty dịch vụ đầu tư quốc tế Dezan Shira & Associates cho thấy, tiề n lương trung bình tháng của Viê ̣t Nam chỉ bằ ng 1/4 so với Malaysia và bằ ng 1/2 tiề n lương ở Thái Lan và Trung Quố c Mức lương cao Lào (119 USD), Campuchia (121 USD) thấp so với nhiều nước khu vực ASEAN Philippines (206 USD), Thái Lan (357 USD), Malaysia (609 USD), Singapore (3.547 USD) Một số chủ doanh nghiệp người quản lý doanh nghiệp lợi dụng biến mức lương tối thiểu thành mức lương bình quân (tức mức lương trung bình) doanh nghiệp Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp làm này, vậy, họ lấy mức lương tối thiểu đạt qua đấu tranh căng thẳng, kiên trì Hội đồng Tiền lương Quốc gia thành mức lương trung bình đạt doanh nghiệp; phần trăm tăng thêm mức 31 lương tối thiểu đạt đồng thời phần trăm đạt mức lương tối thiểu (hoặc mức lương trung bình mới) Hiện tượng “lập lờ” phổ biến Mức lương tối thiểu khơng phải mức lương trung bình doanh nghiệp Trên thực tế mức lương tối thiểu thấp mức lương trung bình doanh nghiệp Thế cần vài động tác “lắt léo”, họ góp phần tiết kiệm cho doanh nghiệp khoản chi lương lớn, mà lẽ doanh nghiệp thực tế trả cho người lao động Có nghĩa họ cắt bớt mức lương mà người lao động lẽ hưởng Đó tượng bị để ý, bị phát giác Thứ hai, hệ thống thang, bảng lương phụ cấp lương có nhiều điều khoản luật, nghị định thông tư bổ sung kèm Mỗi điều khoản nghị định khối lượng công việc lớn cần đội ngũ nhận tiến hành nghiên cứu xây dựng nhiều tháng cho hạng mục Điều gây nhiều khó khăn cho phận kế tốn cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp ( đặc biệt doanh nghiệp nhà nước) Thang lương mà doanh nghiệp xây dựng đăng ký chỉ để tính tốn nhân với lương tớ i thiể u Nhà nước quy đinh ̣ rờ I tính chế độ phải nộp của người lao động cho quỹ bắ t buộc hoặc tự nguyện Nhà nước quy đinh ̣ như bảo hiể m xã hội, bảo hiể m y tế , bảo hiể m thấ t nghiệp Còn thực tế , mức lương mà người lao động đươc̣ hưởng không hề liên quan đế n thang lương mà thường lương khoán đơn vi sa ̣ ̉ n phẩ m hoặc lương thời gian Tức thực tế , thang lương chỉ đươc̣ sử du ̣ng để đớ i phó với quy đinh ̣ của Nhà nước về việc đóng góp khoản nghiã vu ̣, cịn la ̣i khơng có tác du ̣ng tính tốn lương thực tế ta ̣i doanh nghiệp Điề u cũng dẫn đế n một hệ lu ̣y lương thực tế của người lao động cao, song khoản đóng góp vào quỹ la ̣i thấ p, dẫn đế n tình tra ̣ng tương lai hưởng thấ p, không đủ bù đắ p cho chi phí sinh hoa ̣t theo thời gian tăng theo điề u kiện kinh tế xã hội phát triể n Thứ ba, việc tổ chức phân công mô tả công việc chưa hợp lý, dẫn đến không rõ ràng trách nhiệm công việc, gây khó khăn đánh giá giá trị vị trí, chức danh hiệu cơng việc Thứ tư, nhiều doanh nghiệp có hình thức trả lương kín, cách tính lương phức tạp dẫn đến người lao động khơng tính tiền lương 32 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Việt Nam 3.2.1 Đối với Nhà nước Thứ nhất, Nhà nước cần đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Nâng cao nhận thức, đổi tư duy, phương pháp, cách làm, tạo đồng thuận cao cấp, ngành, quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương toàn xã hội việc thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước sách tiền lương Thứ hai, Nhà nước cần có nghiên cứu cải cách quy định việc xây dựng thang, bảng lương cho doanh nghiệp nhà nước để giảm bớt công việc cần thực hiện, đảm bảo việc xây dựng thang, bảng lương cách dễ dàng, gọn nhẹ phù hợp Tiếp tục hồn thiện sách tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo nhằm nâng cao độ bao phủ tiền lương tối thiểu đáp ứng tính linh hoạt thị trường lao động Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình người hưởng lương, đặt mối quan hệ với yếu tố thị trường lao động phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, số giá tiêu dùng, suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả chi trả doanh nghiệp ) Thứ ba, xem xét điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo lộ trình, có tính đến đặc thù nghề nghiệp Đã có nhiều đóng góp ý kiến vấn đề điều chỉnh tuổi nghỉ hưu, vấn đề dư luận xã hội, đặc biệt người lao động quan tâm Làm rõ thêm vấn đề này, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Việt Nam Đào Ngọc Dung nhấn mạnh: Đây xu chung Việt Nam nằm xu Điều chỉnh tuổi hưu bình quân phụ thuộc vào nhiều yếu tố, đặt nhiều mục tiêu: Đối phó với già hóa dân số; biến đổi thị trường lao động; bình đẳng giới; cân đối quỹ dài hạn Đại biểu phân tích: Việt Nam giai đoạn dân số vàng, đến năm 2026, Việt Nam bắt đầu vào giai đoạn già hóa dân số quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh giới thời gian tới Nếu Việt Nam khơng có tâm trị, có tầm nhìn xa hành động mau lẹ chuyển gánh nặng cho hệ cháu 33 Đứng góc độ nghỉ hưu, tuổi thọ bền vững quỹ, tuổi nghỉ hưu xây dựng từ năm 1960, nữ 55 tuổi, nam 60 tuổi Ở thời điểm đó, tuổi thọ bình quân Việt Nam 40 tuổi Song đến nay, Việt Nam nước có tuổi thọ trung bình cao khu vực: Nam 78 tuổi, nữ 79,5 tuổi Nhưng tuổi nghỉ hưu thực tế lao động Việt Nam thấp khu vực: Nam 55,6 nữ 52,6 Nam đóng bảo hiểm bình qn 28 năm hưởng lương hưu 22,5 năm, nữ đóng 23 năm hưởng tới 27 năm Do đó, tốn cân đối quỹ tự thân khó khăn Bộ trưởng cho rằng, thời vàng để định chủ trương này, có ý kiến khác Cịn xây dựng lộ trình sau giao cho quan chuyên môn Thứ tư, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước Sửa đổi, hoàn thiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội pháp luật có liên quan đến sách tiền lương khu vực công khu vực doanh nghiệp; đẩy mạnh phân cấp, giao quyền tự chủ cho quan, tổ chức, đơn vị việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật, trả lương quản lý cán bộ, công chức, viên chức người lao động doanh nghiệp để nâng cao suất, chất lượng hiệu quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp Hoàn thiện chế thoả thuận tiền lương doanh nghiệp thông qua việc thiết lập chế đối thoại, thương lượng thoả thuận chủ thể quan hệ lao động theo hướng cơng khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hồ lợi ích người lao động người sử dụng lao động, tạo đồng thuận cao Phát triển tổ chức nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn sở, quản lý tốt việc thành lập hoạt động tổ chức đại diện người lao động Cơ quan thống kê Nhà nước công bố mức sống tối thiểu năm để làm xác định mức lương tối thiểu khuyến nghị định hướng sách tiền lương; tăng cường điều tra, công bố định kỳ thông tin, số liệu tiền lương thu nhập khu vực công khu vực thị trường Nâng cao lực, hiệu công tác nghiên cứu thiết kế sách lao động tiền lương Thứ năm, tăng cường lãnh đạo Đảng; phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội Trên sở quan điểm, chủ trương Đảng, quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội từ Trung ương đến địa phương lãnh đạo triển khai thực đồng giải pháp thuộc chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị 34 bảo đảm thực cải cách sách tiền lương đạt kết quả, mang lại hiệu ứng tích cực cho kinh tế Phát huy vai trò tầng lớp nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội giám sát, phản biện việc thực cải cách sách tiền lương đồng với xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế, đổi hệ thống tổ chức quản lý đơn vị nghiệp cơng lập Nâng cao vai trị lực tổ chức cơng đồn tổ chức đại diện người lao động quan hệ lao động phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế 3.2.2 Đối với Doanh nghiệp Thứ nhất, doanh nghiệp phải xác định mức lương bình quân vị trí lao động ngành khu vực địa lý Điều giúp doanh nghiệp đưa mức tiền lương cạnh tranh, có khả thu hút lưu giữ nhân viên Theo quy đinh ̣ của pháp luật hiện hành, người sử du ̣ng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương cơ sở nguyên tắ c Chính phủ quy đinh ̣ làm cơ sở để tuyể n du ̣ng, sử du ̣ng lao động, thỏa thuận mức lương ghi hơp̣ đồ ng lao động trả lương cho người lao động Thứ hai, xác định đơn giá quỹ tiền lương Doanh nghiệp cần dự báo tổng số tiền chi cho lương nhân viên xác định tỷ lệ tiền lương doanh thu Đây đơn giá tiền lương năm Đơn giá sở để doanh nghiệp xác định lương cho nhóm chức danh, để tính lương khốn doanh thu hay đơn vị sản phẩm Thứ ba, xây dựng chế tiền lương hiệu Phần lớn doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp vừa nhỏ, quy trình cơng việc chưa rõ ràng, thường kiêm nhiệm thay đổi nhiều Do đó, chế tiền lương phù hợp để áp dụng chế trả lương gắn với hiệu công việc Thứ tư, ban hành quy chế lương thưởng doanh nghiệp thành văn phổ biến đến tất nhân viên Quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Mức lương người bí mật cách tính lương phải rõ ràng dễ hiểu… Mặt khác, doanh nghiệp cần lưu ý rằng, chế sách trả lương nên xem xét đánh giá, sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu 35 Thứ năm, xây dựng quy trình chuyển đổi liệu từ Chuẩn mực Kế toán Việt Nam sang Chuẩn mực Kế toán Quốc tế (IFRS) tuân thủ theo Chuẩn mực IFRS – Lần đầu áp dụng IFRS Cần lưu ý khoản mục tiền lương phúc lợi cho người lao động BCTC để đảm bảo quyền lợi cho người lao động Việc chuyển đổi liệu cần phải có quy trình bước thực cần phải có thời gian đủ dài để chuẩn bị nội dung liên quan, doanh nghiệp nên thuê chuyên gia Chuẩn mực Kế toán Quốc tế (IFRS) để họ giúp tư vấn thực nội dung cách xác hiệu để bảo đảm doanh nghiệp làm từ bước 3.2.3 Đối với Người lao động Thứ nhất, liên tục cập nhật nghị định, sách Nhà nước để đảm bảo quyền lợi cho thân người lao động Hiện nay, Nhà nước trình hồn thiện sách tiền lương khoản trích theo lương, người lao động phải có trách nhiệm nâng cao nhận thức, tư quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung cải cách sách tiền lương Thứ hai, khu vực doanh nghiệp, người lao động phải có tiếng nói bàn đàm phán lương thưởng, để đảm bảo quyền lợi cho thân u cầu giữ bí mật tiền lương phải hiểu kỹ cách tính sách lương thưởng doanh nghiệp 36 KẾT LUẬN Qua nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Việt Nam nay, thân em nhận thức với doanh nghiệp cơng tác tiền lương phần trọng yếu cơng tác hạch tốn chi phí sản xuất có quan hệ trực tiếp, tác động nhân đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính tầm quan trọng tác động mạnh mẽ tiền lương tới doanh nghiệp mà Nhà nước doanh nghiệp ln muốn tìm biện pháp để hồn thiện sách tiền lương, đặc biệt làm tốt cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, doanh nghiệp tạo niềm tin, động lực lao động cho người lao động Từ nâng cao suất lao động, tạo nhiều cải, đồng thời nâng cao chất lượng sống an sinh xã hội cho thân người lao động Vấn đề đòi hỏi người kế toán viên phải nắm rõ, cập nhật thường xuyên quy định Nhà nước thực thật tốt công tác tiền lương doanh nghiệp Qua việc học tập, nghiên cứu để hồn thành đề tài mình, em có hiểu biết vơ q giá chế độ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Việt Nam Điều giúp ích cho thân em nhiều công việc tương lai Một lần em xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn Thầy Nguyễn Quốc Trung dành thời gian quan tâm, hướng dẫn bảo tận tình để em hồn thành tốt đề tài DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài (2018), “Hệ thống chuẩn mực kế tốn Việt Nam”, NXB Tài Đặng Thị Loan, NXB Kinh tế Quốc dân, Giáo trình Kế tốn tài doanh nghiệp Nguyễn Hữu Ánh, Trần Trung Tuấn cộng (2021), Giáo trình Hệ thống thơng tin kế toán NXB: Đại học Kinh tế Quốc dân Vụ Xuân Tiền, Báo Quản lý kinh tế, Những bất cập cơng tác kế tốn doanh nghiệp Việt Nam giải pháp khắc phục 37 ... TRẠNG CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI VIỆT NAM 2.1 .Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 2.1.1.Chứng từ kế toán Chứng từ kế toán hạch toán tiền lương bao... Loan, NXB Kinh tế Quốc dân, Giáo trình Kế tốn tài doanh nghiệp Nguyễn Hữu Ánh, Trần Trung Tuấn cộng (2021), Giáo trình Hệ thống thơng tin kế toán NXB: Đại học Kinh tế Quốc dân Vụ Xuân Tiền, Báo... cho người lao ̣ng, đó, kế tốn tiền lương có số nghiệp vụ sau: (1) Căn vào Bảng toán tiền lương, Bảng toán tiền thưởng, kế toán phân bổ tiền lương vào chi phí sản xuất kinh doanh: Nợ TK 622: Phải