Luật lao động Việt Nam

CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Email anhnlftu edu vn 1 Lao động là gì? Lao động là hđ đầu tiên của con ng, là hđ bản năng của con ng Là hoạt động tìm kiếm được các nguồn (vật chất, tinh thần) nhằm thỏa mãn cho nhu cầu tồn tại của con người 2 Quan hệ lao động là gì? Đối tượng điều chỉnh + QHLĐ giữa NLĐ và NSDLĐ + Các qhe lq trực tiếp đến QHLĐ + Trg qtrinh lđ, NLĐ gây thiệt hại cho DN thì sẽ p bồi thg thiệt hại + Đóng bảo hiểm lđ + An toàn lđ, bảo hộ lđ + Quản lý của NN về vđề lđ PP.

CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Email: anhnl@ftu.edu.vn Lao động gì? Lao động hđ ng, hđ ng Là hoạt động tìm kiếm nguồn (vật chất, tinh thần) nhằm thỏa mãn cho nhu cầu tồn người Quan hệ lao động gì? - Đối tượng điều chỉnh: + QHLĐ NLĐ NSDLĐ + Các qhe lq trực tiếp đến QHLĐ + Trg qtrinh lđ, NLĐ gây thiệt hại cho DN p bồi thg thiệt hại + Đóng bảo hiểm lđ + An tồn lđ, bảo hộ lđ + Quản lý NN vđề lđ - PP điều chỉnh: + Bình đẳng – thỏa thuận + Mệnh lệnh – Quyền uy (phần ít) - Ngtac bản: + Tự lđ + Tự bình đẳng thỏa thuận + Bve ng lđ + Bve quyền lợi ích hợp pháp ng sd lđ + Bảo đảm phù hợp vs tiêu chuẩn lđ qte CHUẨN BỊ BÀI BUỔI 2: Qhe lđ tập thể: SS quan hệ lđ cá nhân qhe lđ tập thể: Đó qhe lđ tập thể có tổ chức đại diện (cơng đồn) Đặc điểm: + Thứ nhất, bên qhe lđ tập thể tập thể lđ Khác với chủ thể qhe lđ cá nhân (1 bên cá nhân NLĐ) chủ thể qhe lđ tập thể bh tập thể lđ + Thứ 2, nd qhe lđ tập thể bh lq đến quyền lợi nghĩa vụ tập thể lđ Trg qhe lđ cá nhân, bên thỏa thuận quyền nghĩa vụ lq đến lợi ích cá nhân, lợi ích thân họ Còn trg qhe lđ tập thể, nd qhe bh lq đến quyền nghĩa vụ tập thể lđ Nhóm qhe khác: + Qhe việc làm + Qhe hk nghề + Qhe bồi thg thiệt hại trg qtrinh lđ + Qhe bảo hiểm xh + Qhe giải tranh chấp lđ + Qhe giải đình cơng + Qhe quản lý NN lđ 3 Khái niệm, đặc điểm quan hệ pháp luật lao động: 3.1 Khái niệm quan hệ pháp luật lao động Quan hệ pháp luật lao động quan hệ phát sinh trình sử dụng sức lao động người lao động quan Nhà nước, tổ chức, hợp tác xã, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế gia đình hay cá nhân có th mướn lao động, quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh Theo quy định Bộ luật lao động, quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động để thực công việc liên quan đến kinh doanh hoạt động chi trả lương thưởng hai bên Trong quan hệ lao động, chủ thể quan hệ lao động hai chủ thể người sử dụng lao động người lao động cịn có nhiều chủ thể khác tương tác với như: tổ chức đại diện người lao đông, người sử dụng lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động, quan nhà nước Các chủ thể có mối quan hệ liên hệ mật thiết với nhau, hỗ trợ, bổ sung cưỡng chế bảo vệ lợi ích người lao động Quan hệ pháp luật lao động xác lập với mục đích thể ràng buộc trách nhiệm người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động trả lương Đảm bảo chi trả lương, thưởng cam kết, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương chế độ khác cho người lao động theo thỏa thuận hợp đồng lao động phù hợp với pháp luật thỏa ước lao động tập thể 3.2 Đặc điểm quan hệ pháp luật lao động Quan hệ lao động từ lâu xem yếu tố thiếu kinh tế thị trường Quan hệ lao động mối quan hệ thể tính chất kinh tế, vừa mang tính chất kinh tế, vừa mang tính chất xã hội, thứ hai, vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn, thứ ba, vừa bình đẳng vừa khơng bình đẳng, thứ tư, vừa mang tính chất cá nhân, vừa mang tính chất tập thể Quan hệ pháp luật lao động thiết lập chủ yếu dựa sở giao kết hợp đồng lao động Các bên tham gia phải người trực tiếp giao kết thực quyền nghĩa vụ thỏa thuận Trong quan hệ pháp luật lao động, người lao động phải tự hồn thành cơng việc giao dựa trình độ chun mơn sức khỏe Nếu khơng có sức khỏe trình độ chun mơn phù hợp với u cầu cơng việc người lao động khơng thể giao kết hợp đồng lao động Phân tích yếu tố cấu thành quan hệ pháp luật lao động: + Chủ thể: Chủ thể quan hệ pháp luật lao động bên tham gia quan hệ pháp luật lao động gồm: Người lao động người sử dụng lao động • Cơng dân VN có đầy đủ NLHVDS • Trẻ vị thành niên (ng chưa thành niên) • Ng khuyết tật (#ng có khó khăn trg nhận thức, hạn chế NLHVDS…) • Ng nước ngồi có đầy đủ NLHVDS • Ng cao tuổi (Điều 148, K2 Điều 169 BLLĐ 2019) + Khách thể: Khi thiết lập quan hệ pháp luật lao động với nhau, bên hướng tới suất lđ hiệu lđ người lao động khách thể quan hệ pháp luật lao động Người sử dụng lao động hướng tới với mục đích “mua” sức lao động người lao động, người lao động hướng tới với mục đích “bán” sức lao động Cả hai bên mối quan hệ pháp luật “hướng tới” sức lao động người lao động với mục đích trái chiều + Nội dung: Nội dung quan hệ pháp luật lao động tổng thể quyền nghĩa vụ chủ thể tham gia quan hệ pháp luật lao động Trong mối quan hệ pháp luật lao động, người lao động người sử dụng lao động có nhiều quyền nghĩa vụ, có quyền nghĩa vụ đối xứng có quyền nghĩa vụ khơng đối xứng với Tất quyền nghĩa vụ quyền, nghĩa vụ pháp lý, tức Nhà nước đảm bảo pháp luật, đưa bên trở thành nguyên đơn bị đơn trước tồ án CHUẨN BỊ BÀI BUỔI 3: Vai trị, chức năng, nhiệm vụ tổ chức cơng đồn: 1.1 Vtro: Cơng đồn VN tổ chức ctri-xh g/c công nhân ng lđ đc thành lập sở tự nguyện hđ theo ngtac tập trung dân chủ, đại diện cho ng lđ, chăm lo bve quyền, lợi ích hợp pháp đáng ng lđ; tgia quản lý NN, quản lý kte-xh; tgia ktra, tra, giám sát hđ cq NN, tổ chức, đvi, DN vđe lq đến quyền, nghĩa vụ ng lđ; tuyên tr, vận động ng lđ hk tập, nâng cao trình độ, kĩ nghề nghiệp, chấp hành PL, xd bve Tổ quốc Trg pvi qhe lđ, Cơng đồn sở (nơi chưa có cơng đồn sở cơng đồn cấp sở đại diện) thực vtro đại diện, bve quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên cơng đồn, ng lđ; tgia, thương lượng, kí kết giám sát việc thực thỏa ước lđ tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lđ, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lđ, quy chế dân chủ DN, cq, tổ chức; tgia, hỗ trợ gq tranh chấp lđ; đối thoại, hợp tác vs ng sd lđ xd qhe lđ hài hòa, ổn định, tiến DN, cq, tổ chức 1.2 Chức năng: + Chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động  Là chức bản, trọng tâm hàng đầu tổ chức cơng đồn chế thị trường + Chức tham gia quản lý kinh tế-xh, quản lý NN cơng đồn: Biểu việc cơng đồn tham gia vs NN xd thực chương trình pt kte-xh, chế quản lý, chủ trương, sách lq đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động  Là điều kiện, phương tiện đạt mục tiêu cơng đồn + Chức tổ chức, giáo dục, vận động người lao động  Mang ý nghĩa tạo động lực tinh thần điều kiện xã hội để cơng đồn hồn thành nhiệm vụ Cơ cấu tổ chức cơng đồn: + Tổng liên đồn lao động VN + Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc TW (sau gọi Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố) cơng đồn ngành TW, Cơng đồn tổng cơng ty trực thuộc Tổng liên đồn + Cơng đồn cấp sở + Cơng đồn sở, nghiệp đồn Thẩm quyền cơng đồn lĩnh vực lao động: + Thứ nhất, quyền tham gia gq tranh chấp lđ + Thứ hai, quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng + Thứ ba, quyền khởi kiện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp tập thể lao động Nội dung, biện pháp chủ yếu quản lý nhà nước lao động theo pháp luật Việt Nam: (Điều BLLĐ 2019) 4.1 Nội dung quản lý nhà nước lao động (Điều 212 BLLĐ 2019) Theo quy định pháp luật, có bảy nội dung bản, theo phân thành ba nhóm sau: Nhóm một: Bao gồm nội dung pháp lý chung phục vụ cho nhu cầu phát triển lực lượng lao động Nhóm hai: Bao gồm nội dung nhằm tạo điều kiện cho việc xác lập – trì phát triển quan hệ lao động Nhóm ba: Bao gồm nội dung nhằm đảm bảo cho trì, ổn định làm lành mạnh môi trường lao động quan hệ lao động Tuy nhiên nhìn tổng quát, quản lý nhà nước lao động quy hai mảng nội dung là: (i) Xây dựng sách pháp luât tổ chức, hướng dẫn thi hành sách, pháp luật lao động liên quan tới việc làm, thị trường lao động, việc điều chỉnh mối quan hệ lao động, tiền lương thu nhập người lao động, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội người lao động, chế độ sử dụng lao động, sách hợp tác quốc tế lao động… (ii) Thực điều hành tầm vĩ mô vi mơ q trình quản lý lao động, tổ chức tra, kiểm tra việc thực thi sách, pháp luật lao động xử lý vi phạm pháp luật lao động giải vấn đề phát sinh trình lao động 4.2 Các biện pháp quản lý nhà nước lao động Để thực quản lý lao động có hiệu quả, nhà nước không dựa vào hệ thống quan, tổ chức có thẩm quyền, có trách nhiệm mà phải biết đề sử dụng biện pháp quản lý thích hợp Theo quy định pháp luật biện pháp chủ yếu sử dụng nhằm thực công tác lao động bao gồm: Ban hành văn hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động, luật, pháp lệnh lao động; Ban hành sách, quy định nhằm tổ chức tốt hoạt động chức hệ thống quan quản lí lao động; Xây dựng sách phục vụ cho vận hành thị trường lao động Hệ thống tổ chức máy quản lý lao động nhà nước: (Điều 213 BLLĐ 2019) Các quan quản lý nhà nước lao động Từ trước đến nay, việc quản lý giao cho hệ thống quan hành nhà nước Sở dĩ xuất phát từ chức hệ thống quan điều kiện khả thực công tác quản lý mặt đời sống xã hội Chính phủ quan quản lý có thẩm quyền chung cao Chính phủ phải chịu trách nhiệm trước Quốc hội trước nhà nước tồn cơng tác quản lý nhà nước lao động Chính phủ phải xây dựng máy quyền lực nhà nước để phục vụ cho việc quản lý lao động Hoạt động mang tính hành nhà nước Chính phủ quan Chính phủ thành lập sử dụng biện pháp hành chủ yếu nhằm thực thi nhiệm vụ Hệ thống quan thuộc quyền đạo điều hành Chính phủ có hai loại: Hệ thống quan chuyên ngành (cơ quan lao động) hệ thống quan hành nhà nước trung ương địa phương CHUẨN BỊ BÀI BUỔI 4: Khái niệm, đặc điểm HĐLĐ: 1.1 K/n: Hợp đồng lao động loại hợp đồng (trước hợp đồng lao động xem hợp đồng dân sự, sau tách thành loại hợp đồng lao động riêng), phải mang chất hợp đồng nói chung tính khế ước, hình thành sở thoả thuận bên Song khác với hợp đồng dân hay họp đồng thương mại, thoả thuận phải thoả thuận chủ thể quan hệ lao động (NLĐ NSDLĐ) nội dung phải liên quan đến quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động vấn đề việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội Điều Pháp lệnh Hợp đồng lao động Hội đồng Nhà nước ban hành ngày 30/8/1990 - văn pháp lí đánh dấu mốc quan trọng hợp đồng lao động quy định: “Hợp đồng lao động thoả thuận NLĐ với người sử dụng thuê mướn lao động (gọi chung NSDLĐ) việc làm có trả cơng, mà hai bên cam kết với điều kiện sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Khoản Điều 13 BLLĐ 2019 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” 1.2 Đặc điểm HĐLĐ: + Trong hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lí người lao động với người sử dụng lao động Đây đặc trưng coi tiêu biểu hợp đồng lao động mà hệ thống pháp luật khác nên thừa nhận Khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, người lao động thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, buộc, mệnh lệnh… chủ sở hữu doanh nghiệp + Đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Mặc dù hợp đồng lao động loại quan hệ mua bán đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt quan hệ thể chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao động, ln tồn gắn liền với thể người lao động Do đó, người sử dụng lao động mua hàng hóa sức lao động mà họ sở hữu q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chun mơn nghiệp vụ, thái độ, ý thức… người lao động để thực yêu cầu nói trên, người lao động phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị qua thời gian xác định :ngày làm việc, tuần làm việc… Như vậy, lao động mua bán thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm Việc xác định đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng, khơng có ý nghĩa việc đưa để phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng khác có nội dung tương tự mà cịn có ý nghĩa với quan hệ hợp đồng lao động, chẳng hạn khía cạnh xác định chủ thể quan hệ lao động + Hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ hợp đồng lao động Hơp đồng lao động thường thực mơi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, người sử dụng lao động thuê người lao động người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất Do đó, người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba + Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định Đặc trưng hợp đồng lao động xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền cơng dân mà cịn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, hợp đồng lao động có quan hệ tới nhân cách người lao động, q trình thỏa thuận, thực hợp đồng lao động tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách người lao động + Hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vô hạn định Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, song khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên – đặc biệt người lao động khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà công việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định : ngày làm việc, tuần làm việc Nội dung hình thức hợp đồng lao động: 2.1 Nội dung: (Điều 21 BLLĐ 2019) Có nd chủ yếu sau: + Tên địa NSDLĐ người đại diện hợp pháp + Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số CMND giấy tờ hợp pháp khác NLĐ + Công việc địa điểm làm việc + Thời hạn HĐLĐ + Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác + Chế độ nâng bậc, nâng lương + Thời làm việc, thời nghỉ ngơi + Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ + BHXH BHYT + Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Ngoài nd chủ yếu trên, trg HĐLĐ, bên chủ thể thỏa thuận nd khác k trái PL Trg nd HĐLĐ thời hạn HĐ đc PL lao động quy định cụ thể trg thực tế thực vấn đề đc bên quan tâm Thời hạn HĐLĐ khoảng tgian có hiệu lực HĐLĐ 2.2 Hình thức: (Điều 14 BLLĐ 2019) Hình thức HĐLĐ bắt buộc p văn Theo quy định, hình thức HĐLĐ bao gồm: HĐLĐ văn bản, HĐLĐ lời nói (bằng miệng) HĐLĐ hành vi Tuy nhiên, việc giao kết HĐLĐ theo hình thức tùy liệu bên mà phải tuân theo quy định PL Giao kết hợp đồng lao động: 3.1.Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động - Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực - Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 3.2 Nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động - Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu - Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu 3.3 Hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động 3.4 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trường hợp này, hợp đồng lao động phải giao kết văn có hiệu lực giao kết với người lao động Hợp đồng lao động người ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú chữ ký người lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; c) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người đó; c) Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động 3.5 Quy định giao kết nhiều hợp đồng lao động ? Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thực theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động BT: Tìm HĐLĐ thơng thường cty đó, lĩnh vực/ngành Từ xem xét HĐ thiếu điều khoản nào, có thỏa mãn yêu cầu PL k? HĐLĐ HĐ song vụ, HĐ HĐ có điều kiện (điều kiện lao động – cvc đặc thù, nguy hiểm) Hiệu lực HĐLĐ: Điều 23 BLLĐ 2019, Khoản Điều 400 BLDS 2015 CHUẨN BỊ BUỔI 5: Thực hiện, sửa đổi, bổ sung HĐLĐ? 1.1 Thực HĐLĐ: Điều 28 Thực công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác 1.2 Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ: (Điều 33 BLLĐ 2019) Các TH chấm dứt HĐLĐ: (Điều 34 BLLĐ 2019) Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật? Điều 39 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 35, 36 37 Bộ luật HĐLĐ vô hiệu xử lý HĐLĐ vô hiệu? 3.1 HĐLĐ vô hiệu (Điều 49 BLLĐ 2019) 3.2 Xử lý HĐLĐ vơ hiệu (Điều 51 BLLĐ 2019) Phân tích án có nội dung liên quan Khái niệm, nguyên tắc, chủ thể, nội dung, quy trình thương lượng tập thể? 5.1 K/n: (Điều 65 BLLĐ 2019) Thương lượng tập thể việc đàm phán, thỏa thuận bên nhiều tổ chức đại diện người lao động với bên nhiều người sử dụng lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định mối quan hệ bên xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định Thương lượng tập thể trình thảo luận đại diện tập thể lđ vs NSDLĐ nhằm đạt thỏa thuận chung vấn đề lq đến quyền, lợi ích bên trg qhe lđ 5.2 Ngtac: (Điều 66 BLLĐ 2019) Thương lượng tập thể tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, cơng khai minh bạch 5.3 Chủ thể: Tùy thuộc vào phạm vi thương lượng tập thể mà chủ thể đại diện thương lượng tập thể khác Nếu thương lượng tập thể diễn pvi DN chủ thể thương lượng tập thể bên tập thể lđ tổ chức đại diện tập thể lđ sở, bên NSDLĐ NSDLĐ ng đại diện cho NSDLĐ Còn thương lượng tập thể pvi ngành, bên tập thể lđ đại diện BCH cơng đồn ngành, cịn phía NSDLĐ đại diện tổ chức đại diện NSDLĐ Số lượng ng tham dự phiên họp thương lượng bên bên thỏa thuận 5.4 Nd thương lượng tập thể: (Điều 67 BLLĐ 2019) Các bên thương lượng lựa chọn nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể: Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn chế độ khác; Mức lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ ca; Bảo đảm việc làm người lao động; Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực nội quy lao động; Điều kiện, phương tiện hoạt động tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động; Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải tranh chấp lao động; Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ năm; phòng, chống bạo lực quấy rối tình dục nơi làm việc; Nội dung khác mà bên quan tâm 5.5 Quy trình thương lượng tập thể: B1: Đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể B2: Chuẩn bị thương lượng tập thể B3: Tiến hành thương lượng tập thể Điều 70 Quy trình thương lượng tập thể doanh nghiệp BLLĐ 2019 Khái niệm, đặc điểm, vai trò thỏa ước lao động tập thể? 6.1 K/n: (K1 Điều 75 BLLĐ 2019) Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký kết văn Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể khác 6.2 Đặc điểm: - Tính hợp đồng thỏa ước lđ tập thể Thỏa ước lđ tập thể đc hình thành sở thương lượng, thỏa thuận bên tập thể lđ NSDLĐ nên đương nhiên thỏa ước p mang tính chất khế ước Đó tính hợp đồng Thỏa ước tập thể kq tự thỏa thuận tập thể lđ NSDLĐ hình thức văn Đây đồng thời yto qtrg cỉa thỏa ước lđ tập thể - Tính quy phạm thỏa ước lđ tập thể: T/c đc hình thành qua nd thỏa ước, trình tự kí kết thỏa ước hiệu lực thỏa ước 6.3 Vai trò: - Thỏa ước lđ tập thể tạo nên cộng đồng quyền lợi trách nhiệm bên - Thỏa ước lđ tập thể góp phần điều hịa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột trg qhe lđ - Thỏa ước lđ tập thể sở pháp lý qtrg để gq tranh chấp lđ - Thỏa ước lđ tập thể nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lđ Ký kết, hiệu lực TƯLĐTT? 7.1 Ký kết: (Điều 76 BLLĐ 2019) 7.2 Hiệu lực: (Điều 78 BLLĐ 2019) So sánh HĐLĐ TƯLĐTT? Mặc dù thiết lập sở thương lượng thỏa thuận tập thể lđ NSDLĐ song thỏa ước lại có tính quy phạm Đây điểm khác biệt thỏa ước lđ tập thể HĐLĐ CHUẨN BỊ BUỔI 7: Khái niệm, chất, ý nghĩa tiền lương? 1.1 K/n: Theo Khoản Điều 90 BLLĐ 2019: “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác.” 1.2 Bản chất: Dưới góc độ kinh tế, chất tiền lương phụ thuộc vào quan niệm người sức lao động Dưới góc độ pháp lý, tiền lương thể tương quan pháp lý NSDLĐ NLĐ Tiền lương khoản tiền mà NLĐ có quyền hương thụ thực nghĩa vụ lđ sở pháp luật thỏa thuận hợp pháp bên Ngược lại, tiền lương nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ trg mối qhe 1.3 Ý nghĩa: - Đối vs thân gđ NLĐ: + Tiền lương nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu đại phận NLĐ gđ họ Lương thực, thực phẩm dịch vụ thiết yếu cho cs sinh hoạt hàng ngày thân gđ NLĐ phần lớn đáp ứng từ nguồn tiền lương họ + Tiền lương sở định hướng nghề nghiệp cho NLĐ, mục tiêu phấn đấu suốt đời lđ họ, kích thích NLĐ tăng suất lđ, phát huy tài năng, sáng tạo, tích lũy kinh nghiệm… Ở mức độ định, tiền lương khẳng định địa vị NLĐ trg gđ xh… - Đối vs NSDLĐ: + Tiền lương phận quan chi phí sx Vì tiền lương trg để NSDLĐ hoạch định chiến lược sx kinh doanh, tổ chức quản lý lđ trg đơn vị + Tiền lương có td tốt trg việc “giữ chân” lđ có trình độ chun mơn cao, có uy tín… cho đơn vị sd lđ - Đối vs nhà nước, xh: Tiền lương phận cấu thành thu nhập quốc dân, nằm trg sách phân phối tổng sp xh NN Vì vậy, trực tiếp hay gián tiếp tiền lương tđ lên mặt đs kte-xh ns chung Nguyên tắc tiền lương? + Ngtac thỏa thuận + Ngtac phân phối theo lđ Nội dung chế độ tiền lương? yêu cầu thang lương, bảng lương, định mức lao động? Chế độ tiền lương tổng hợp quy định NN ngtac đ/c tiền lương; tiền lương tối thiểu; hệ thống thang lương, bảng lương định mức lđ; chế độ trả lương; quyền nghĩa vụ bên trg lĩnh vực trả lương 3.1 Thang lương: Thang lương tương quan tỉ lệ tiền lương (theo trình độ lành nghề) NLĐ nghề nhóm nghề có tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật rõ ràng Cơ sở để xd thang lương tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật bảng quy định mức độ phức tạp cvc yêu cầu trình độ lành nghề NLĐ bậc phải biết, hiểu làm đc 3.2 Bảng lương: Bảng lương tương quan tỷ lệ tiền lương lđ trg ngành nghề theo trình độ, kinh nghiệm làm việc theo cvc thực tế mà NLĐ đảm nhiệm Pbt thang lương bảng lương: + Thang lương: Thứ tự bậc lương (bậc lương đc xđ theo mức độ công việc, trình độ, …) + Bảng lương: Bảng tổng hợp lương toàn nhân viên 3.3 Định mức lđ: Định mức lđ quy định (cụ thể) số lượng (klg, sản lượng…), chất lượng sp (cvc, dịch vụ…) tương ứng vs lượng tgian lđ, áp dụng cho nhóm cvc, lđ định trg pvi cụ thể (DN, ngành…) Định mức lđ sở qtrg để xd kế hoạch lđ, tổ chức, quản lý lđ tính toán mức trả lương cho NLĐ Quyền nghĩa vụ NSDLĐ, NLĐ tiền lương? 4.1 Quyền nghĩa vụ NSDLĐ: + Quyền quy định hệ thống thang, bảng lương, định mức lđ, quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương… áp dụng đơn vị + Quyền lựa chọn hình thức trả lương phù hợp vs t/c công việc, ngành nghề yêu cầu qtrinh sd lđ + Quyền khấu trừ tiền lương NLĐ theo quy định PL + Nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn + Thực việc nâng bận lương cho NLĐ theo thỏa thuận hợp pháp bên 4.2 Quyền NLĐ: + Quyền đc biết lý khoản khấu trừ vào tiền lương + Quyền tạm ứng tiền lương theo quy định PL theo thỏa thuận bên Các loại thời làm việc? Thời làm việc : Điều 105 BLLĐ 2019 + Thời làm việc bình thường + Thời làm việc có hưởng lương + Thời làm thêm + Thời làm việc ban đêm + Thời làm việc linh hoạt Các loại thời nghỉ ngơi? Nghỉ bù (K3 Điều 111 BLLĐ 2019) + Nghỉ làm việc, nghỉ chuyển ca + Nghỉ hàng tuần + Nghỉ hàng năm + Nghỉ lễ, nghỉ tết + Nghỉ việc riêng, nghỉ k hưởng lương + Nghỉ theo thỏa thuận CHUẨN BỊ BUỔI Nguyên tắc pháp luật an toàn, vệ sinh lao động? (trang 427 GTr) + Nguyên tắc NN thống quản lý hđ bảo hộ lđ + Nguyên tắc thực bảo hộ lđ nghĩa vụ bắt buộc đối vs bên qhe lđ + Nguyên tắc thực bảo hộ lđ toàn diện đồng Quy định pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động? (trang 431 gtr) Việc thực tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lđ quy định sau: “NSDLĐ tiêu chuẩn, quy chuẩn kĩ thuật qg, quy chuẩn kĩ thuật đphg an toàn lđ, vệ sinh lđ để xd nội quy, quy trình làm việc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lđ phù hợp với loại máy, thiết bị, nơi làm việc.” Điều 134 BLLĐ 2019: Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực đầy đủ giải pháp nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc Người lao động có trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu an toàn, vệ sinh lao động; tuân thủ pháp luật nắm vững kiến thức, kỹ biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc Chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động số lao động đặc thù? + Chế độ bảo hộ lđ đối vs lđ nữ + Chế độ bảo hộ lđ đối vs lđ chưa thành niên + Bảo hộ lđ đối vs lđ khuyết tật, lđ cao tuổi CHUẨN BỊ BUỔI 9: Đk hưởng, nd hưởng chế độ liên quan đến bảo hiểm xh Quyền lợi tham gia BHXH https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat-binh-luan-gop-y/35763/baohiem-xa-hoi-toan-bo-quy-dinh-can-biet-nam-2021 Khi tham gia bảo hiểm xã hội, NLĐ hưởng quyền lợi sau: - Được tham gia hưởng chế độ theo Luật BHXH - Được cấp quản lý sổ BHXH nhận lại sổ khơng cịn làm việc - Nhận lương hưu trợ cấp đầy đủ, kịp thời theo hình thức sau: nhận trực tiếp quan BHXH tổ chức dịch vụ ủy quyền; nhận thông qua tài khoản tiền gửi người lao động mở ngân hàng; nhận thông qua công ty, tổ chức nơi làm việc hay người sử dụng lao động - Hưởng bảo hiểm y tế trường hợp: hưởng lương hưu, nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, nhận nuôi, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay trợ cấp ốm đau - Chủ động khám giám định mức suy giảm khả lao động tốn chi phí giám định y khoa đủ điều kiện hưởng BHXH - Ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp BHXH cho người khác - Được cung cấp thơng tin đóng BHXH theo định kỳ; yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thơng tin việc đóng quyền hưởng chế độ BHXH - Người tham gia khiếu nại, tố cáo khởi kiện BHXH theo quy định pháp luật Quyền lợi tham gia bảo hiểm thất nghiệp https://luatvietnam.vn/bao-hiem/bao-hiem-that-nghiep-563-19389-article.html Điều 42 Luật Việc làm 2013 đặt 04 chế độ quyền lợi cho người tham gia (bao gồm người lao động người sử dụng lao động), là: - Trợ cấp thất nghiệp; - Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; - Hỗ trợ học nghề; - Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề để trì việc làm Quyền lợi (1), (2), (3) dành cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp Trong đó, người sử dụng lao động tham gia loại hình bảo hiểm hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề để trì việc làm Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp Điều kiện nhận tiền trợ cấp thất nghiệp Các điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp quy định Điều 49 Luật Việc làm 2013, gồm: - Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc (trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng) - Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động - Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp Trung tâm dịch vụ việc làm thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc - Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ trường hợp: + Thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; + Đi học có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; + Chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở giáo dục, cai nghiện bắt buộc; + Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; + Ra nước ngồi định cư; lao động nước theo hợp đồng; + Chết Điều kiện hỗ trợ học nghề Căn Điều 55 Luật Việc làm năm 2013, người lao động tham gia BHTN hỗ trợ học nghề có đủ điều kiện sau: - Đã chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng - Đã nộp hồ sơ hưởng BHTN trung tâm dịch vụ việc làm thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc - Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ Trừ trường hợp: + Thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an + Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên + Chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở giáo dục bắt buộc, sở cai nghiện bắt buộc + Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù + Ra nước ngồi định cư; lao động nước theo hợp đồng + Chết - Đã đóng BHTN từ đủ 09 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp https://thebank.vn/blog/16164-nhung-dieu-can-biet-ve-bao-hiem-tai-nan-lao-dongbenh-nghe-nghiep.html Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động quy định Khoản Điều 43 Luật an toàn, vệ sinh lao động quy định sau: Hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng lần tính sở tổng mức tiền lương làm đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tất hợp đồng lao động thời điểm xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, không mức tối đa theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Chế độ hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp; khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp; huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động phục hồi chức lao động quy định Nghị định chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Các TH hưởng BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc, kể thực nhu cầu sinh hoạt cần thiết nơi làm việc làm việc mà Bộ luật lao động nội quy sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn ca, ăn bồi dưỡng vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho bú, vệ sinh; b) Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động người người sử dụng lao động ủy quyền văn trực tiếp quản lý lao động; c) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc từ nơi làm việc nơi khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn quy định khoản Điều này; Người lao động không hưởng chế độ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả thuộc nguyên nhân quy định khoản Điều 40 Luật an tồn, vệ sinh lao động BHYT: Nhóm người lao động người sử dụng lao động đóng, bao gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên…;cán bộ, công chức, viên chức; người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn theo quy định pháp luật (sau gọi chung người lao động) làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp Mức đóng 4,5% tiền lương hàng tháng, lương theo ngạch bậc, hợp đồng , người lao động đóng 1,5%, người chủ sử dụng lao động đóng 3% Đóng theo tháng, quan, đơn vị, nơi làm việc PHẠM VI ĐƯỢC HƯỞNG BẢO HIỂM Y TẾ: Người tham gia bảo hiểm y tế quỹ bảo hiểm y tế chi trả chi phí sau đây: a) Khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con; b) Khám bệnh để sàng lọc, chẩn đoán sớm số bệnh; c) Vận chuyển người bệnh từ tuyến huyện lên tuyến số đối tượng trường hợp cấp cứu điều trị nội trú phải chuyển tuyến chuyên môn kỹ thuật Sử dụng thuốc, hóa chất, vật tư, thiết bị y tế, dịch vụ kỹ thuật y tế theo danh mục Bộ Y tế ban hành CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM: Phạm vi áp dụng điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm: BHXH: Ng lđ có ký kết HĐ lao động lãnh thổ VN Mục đích: Nhằm hỗ trợ cho ng lđ TH bị suy giảm or khả lđ (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất). chia sẻ rủi ro Mức đóng phương thức đóng: Điều 85, Điều 86 Luật BHXH năm 2014 Quỹ BHXH: Điều 82 Luật BHXH 2014 BHYT: Đối tượng rộng BHXH Mục đích: chăm sóc sức khỏe Bảo hiểm thất nghiệp: Điều 43 Luật việc làm 2013 Điều 47 BLLĐ 2019 Nguyên tắc: chia sẻ rủi ro BTVN: Phân biệt chế độ, mức đóng BH đc xđ ntn? (dựa j) “Điều Nguyên tắc bảo hiểm xã hội (Luật BHXH năm 2014) Mức hưởng bảo hiểm xã hội tính sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có chia sẻ người tham gia bảo hiểm xã hội Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính sở tiền lương tháng người lao động Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tính sở mức thu nhập tháng người lao động lựa chọn.” Ss HĐ lđ, thỏa ước lđ tập thể nội quy lđ https://luatduonggia.vn/so-sanh-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-noi-quy-lao-dong-va-hopdong-lao-dong/ Chủ thể Hiệu lực Nội dung Xử lý vi phạm nội quy lđ ntn? Các hình thức kỷ luật lao động điều kiện áp dụng xử lý kỷ luật lao động? - Đk áp dụng xử lý kỷ luật LĐ: + Có hành vi thiệt hại + Có hậu xảy + Có mqh nhân hvi hậu + Có yếu tố lỗi  Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động Điều 124 Hình thức xử lý kỷ luật lao động Khiển trách Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng Cách chức Sa thải Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động: (Điều 122 BLLĐ 2019) Trách nhiệm vật chất (Điều 129) Bản án: TH1: Chị A làm việc cty TNHH 100% vốn nước ngoài, ký HĐ k xđ thời hạn ngày 1/1/2020 với cvc kế tốn văn phịng mức lương 20tr/tháng Đến tháng 6/2020, chị A nghỉ thai sản đến hết tháng 11/2020 Ngày 1/12/2020, chị A nhận đc thông báo tạm dừng làm việc tồn tháng 12 để cơng ty B làm rõ vi phạm sổ sách Đến 5/1/2021, công ty chuyển chị A từ kế toán VP thành kế toán quản lý kho rác với mức lương 12tr/tháng Chị A k đồng ý lý sk Ngày 1/2/2021, chị ủy quyền đại diện cho ng khác để chấm dứt HĐLĐ Ngày 14/2/2021, công ty B gửi vb xử lý kỉ luật Ngày 20/2/2021, công ty QĐ sa thải chị A k làm việc Chị A tố cáo việc sa thải công ty VPPL, làm đơn khởi kiện TA QĐ sa thải k vs quy định PL yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại xảy Tố cáo? Khởi kiện? Đúng quy định PL hay chưa? Căn pháp lý: Điểm d Khoản Điều Điểm d Khoản Điều 122 Khoản Điều 41 Điểm d Khoản Điều Khoản 1, 3, Điều 29 Chị A có quyền chấm dứt HĐLĐ vs công ty B Chị A nhận khoản sau: Tiền lương hai tháng 1, năm 2021 vs mức lương 20tr/tháng Trợ cấp việc Tiền lương ngừng việc (Điều 99) Trợ cấp việc (Điều 46) TH2: Sa thải LĐ chị làm việc nhà máy với mức lương 5tr/tháng lý khơng tn thủ nội quy vệ sinh (10p) công ty Các chị k đồng ý vs QĐ sa thải công ty nên tố cáo khởi kiện cơng ty lý xâm phạm danh dự, nhân phẩm công ty đăng ảnh chị lên bảng tin công ty Căn pháp lý: Điều 125  chị k bị sa thải QĐ sa thải công ty VPPL. TA bác bỏ QĐ sa thải chị đc làm lại bthg Điều 127 Điều 32, 34 BLDS K1 Điều 584 BLDS Điều 592 BLDS  k đến mức công ty p bồi thg BTVN: Phân biệt đc loại tranh chấp, quy trình để gq tranh chấp Tranh chấp lao động bao gồm: + Tranh chấp lđ cá nhân: chủ yếu + Tranh chấp lđ tập thể: Tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích  Có ng thứ đại diện tgia (Cơng đồn) Trình tự, thủ tục gq loại tranh chấp: Tranh chấp lđ cá nhân Tranh chấp lđ tập thể quyền Tranh chấp lđ tập thể lợi ích Bước thương lượng (K1 Điều 180) Khi thương lượng k thành p nộp đơn u cầu hịa giải hịa giải viên lđ Khi hòa giải k thành hết thời hạn hòa giải hòa giải thành k thực gq Tịa án nd Hội đồng trọng tài lao động Đình cơng: - Đk đình công: + Do tổ chức NLĐ lãnh đạo + Qua bước hòa giải, hội đồng trọng tài mà k thành ms đc đình cơng + P lấy ý kiến đình cơng (Khi có 50% số người lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình cơng) + Khơng đình cơng nơi sử dụng lao động mà việc đình cơng đe dọa đến quốc phịng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe người HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Căn BLDS năm 2015 Căn BLLĐ 2019 NSDLĐ: Trụ sở: Mã số thuế: Giấy phép hđ kinh doanh: NLĐ: Mã số thuế cá nhân: Hai bên thỏa thuận ký kết HĐLĐ thống điều khoản có nội dung sau: Cơng việc vị trí cơng việc: Mơ tả cơng việc: Thời làm việc thời nghỉ ngơi: Chế độ nghỉ ngơi: Quyền nghĩa vụ NLĐ: Quyền: Phụ cấp (đối vs ngành nghề, công việc độc hại) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề Chế độ bảo hiểm: Được hưởng theo quy định PL hành Nghĩa vụ: Hoàn thành công việc giao Quyền nghĩa vụ NSDLĐ: Lương, thưởng khoản khác có liên quan: Hình thức trả lương: Chuyển khoản Phụ cấp: ăn trưa, lại,… Tiền thưởng: Theo quy chế công ty Chế độ nâng lương: Theo quy chế công ty Chế độ làm thêm: Phụ lục hợp đồng: Quy định chi tiết vấn đề liên quan đến bảo hiểm… BTVN: Sửa mẫu hợp đồng 9h sáng ngày 25/5/2022  ... pháp luật lao động với nhau, bên hướng tới suất lđ hiệu lđ người lao động khách thể quan hệ pháp luật lao động Người sử dụng lao động hướng tới với mục đích “mua” sức lao động người lao động, ... trường lao động, việc điều chỉnh mối quan hệ lao động, tiền lương thu nhập người lao động, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội người lao động, chế độ sử dụng lao động, sách hợp tác quốc tế lao động? ??... niệm, đặc điểm quan hệ pháp luật lao động: 3.1 Khái niệm quan hệ pháp luật lao động Quan hệ pháp luật lao động quan hệ phát sinh trình sử dụng sức lao động người lao động quan Nhà nước, tổ chức,