Thông tin tài liệu
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HCM KHOA CHÍNH TRỊ VÀ LUẬT TIỂU LUẬN MƠN HỌC: PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM GVHD: ThS Nguyễn Thị Tuyết Nga Mã LHP: GELA220405_21_3_03 Nhóm SVTH: 17 MSSV Đặng Đăng Quan 20144142 Nguyễn Quang Sáng 20144448 Võ Đinh Quốc Thuật 20110733 Trần Anh Khoa 20161328 Nguyễn Phạm Hữu Trung 20151584 Tp Hồ Chí Minh, tháng năm 2022 0 BẢNG PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN: GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM THỨ HỌ TÊN - MSSV NHIỆM VỤ TỰ Đặng Đăng Quan Làm mục 1.5, 1.6 20144142 2.1 Làm mục 2.2 (ví Nguyễn Quang Sáng dụ) , 2.3 kết 20144448 Võ Đinh Quốc Thuật 20110733 Trần Anh Khoa 20161328 Nguyễn Phạm Hữu Trung 20151584 HOÀN ĐIỂM THÀNH SỐ 100% 100% luận Làm phần mở đầu 100% Làm mục 1.1 – 1.4 100% Chỉnh sửa, tổng hợp nội dung 100% làm word Ghi chú: Tỉ lệ % = 100% Nhận xét giáo viên ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… KÝ TÊN 0 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu NLĐ NSDLĐ DN Chữ viết đầy đủ Người lao động Người sử dụng lao động Doanh nghiệp 0 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Đối tượng nghiên cứu Mục tiêu phương pháp nghiên cứu Bố cục NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm Hợp đồng lao động .3 1.2 Đặc điểm Hợp đồng lao động 1.3 Phân loại Hợp đồng lao động .6 1.4 Chủ thể Hợp đồng lao động 1.5 Nội dung giao kết Hợp đồng lao động 1.6 Hiệu lực giao kết Hợp đồng lao động 1.6.1 Hợp đồng có hiệu lực .9 1.6.2 Hợp đồng vô hiệu lực 11 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VIỆC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM .12 2.1 Thực trạng chung việc giao kết Hợp đồng lao động Việt Nam 12 2.1.1 Đối với người lao động 12 2.1.2 Đối với người sử dụng lao động 14 2.2 Một số vấn đề giao kết Hợp đồng thực tiễn 14 2.2.1 Các vấn đề lưu ý giao kết Hợp đồng lao động 14 2.2.2 Một số ví dụ phân tích ví dụ từ vấn đề thực tiễn 15 2.3 Đề xuất kiến nghị giải pháp để nâng cao việc áp dụng quy định giao kết Hợp đồng 17 KẾT LUẬN 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO .21 0 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lao động hoạt động quan trọng đời sống người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Sự phát triển kinh tế thị trường xu hướng hội nhập kinh tế tạo nên phong phú, đa dạng quan hệ lao động, nảy sinh vấn đề phức tạp Chênh lệch lợi ích quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động làm thuê vốn có khắc họa rõ nét hơn… Nhằm nâng cao quyền tự chủ, tự cho doanh nghiệp, Nhà nước cho phép doanh nghiệp quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, hình thức tuyển dụng lao động thơng qua hợp đồng lao động trở thành hình thức phổ biến, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội Chính việc tuyển dụng chủ yếu thông qua hợp đồng lao động nhằm thiết lập quan hệ lao động, sức lao động kinh tế thị trường, lựa chọn ưu tiên hàng đầu doanh nghiệp Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao động phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Giao kết hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, trình thực giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thấy việc giao kết hợp đồng lao động bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế áp dụng hợp 0 đồng lao động nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế hợp đồng lao động nói chung, đặc biệt giao kết hợp đồng lao động nói riêng mà nhóm chúng em định chọn đề tài “Giao kết Hợp đồng lao động” Đối tượng nghiên cứu Đề tài nghiên cứu phương diện lý luận thực tiễn pháp luật giao kết hợp đồng lao động Tiểu luận cụ thể tập trung nghiên cứu quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động đồng thời phân tích thực tiễn vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Mục tiêu phương pháp nghiên cứu Tiểu luận đưa vấn đề khái quát chung hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Ngồi ra, luận văn sâu phân tích thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật hành Từ đó, đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Tiểu luận lấy phép biện chứng vật chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Nhà nước pháp luật làm tảng, quan điểm chủ đạo Đảng, Nhà nước lĩnh vực lao động làm phương pháp luận cho việc nghiên cứu Ngồi ra, tiểu luận cịn kết hợp sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu cụ thể khác phù hợp với phần đề tài phương pháp phân tích, tổng hợp, sử dụng số liệu thống kê, so sánh đối chiếu, kết hợp nghiên cứu lý luận với thực tiễn Bố cục Ngoài lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, tiểu luận chia làm chương: Chương 1: Khái quát chung giao kết Hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng giao kết Hợp đồng lao động Việt Nam 0 NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.2 Đặc điểm Hợp đồng lao động Đối tượng hợp đồng lao động việc làm Hợp đồng lao động thực chất thỏa thuận việc mua bán sức lao động Người cung cấp sức lao động người lao động người có nhu cầu sử dụng sức lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, hợp đồng mua bán đặc biệt sức lao động - đối tượng mua bán hợp đồng loại “ hàng hoá ” đặc biệt Không giống loại “ hàng hố ” thơng thường nhìn thấy, sờ thấy, cầm được; sức lao động “ hàng hoá ” mà khơng thể nhìn thấy, khơng thể cầm được, "cảm nhận" thơng qua q trình lao động người lao động Thơng qua q trình lao động, người lao động chuyển giao hàng hố sức lao động cho người sử dụng lao động sở người sử dụng lao động trả cơng cho người lao động Q trình lao động thể thông qua việc người lao động thực cơng việc định (đó việc làm) Việc làm đối tượng hợp đồng lao động dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động cá nhân (hay gọi quan hệ việc làm) Chỉ quan hệ đó, hợp đồng có yếu tố việc làm quan hệ xác định quan hệ lao động hợp đồng xác định hợp đồng lao động Theo Khuyến nghị số 198 Tổ chức Lao động quốc tế, có nhiều dấu hiệu để nhận diện công việc coi việc làm quan hệ lao động tập trung vào hai nhóm dấu hiệu chính, thực tế cơng việc việc định kỳ trả lương Hợp đồng lao động hình thức pháp lý quan hệ lao động Các bên giao kết hợp đồng lao động làm phát sinh quan hệ lao động Tuy nhiên, mục tiêu sách quốc gia luật lao động việc bảo vệ người lao động mà việc 0 xác định tồn mối quan hệ lao động cụ thể dựa yếu tố liên quan đến việc thực công việc vấn đề trả công cho người lao động khơng phụ thuộc vào việc quan hệ gọi tên hay quan hệ miêu tả hợp đồng quan hệ thể hình thức hợp đồng Người lao động phải tự thực cơng việc hợp đồng chịu quản lý người sử dụng lao động Đối với hợp đồng lao động, người lao động phải tự thực cơng việc hợp đồng Nếu người lao động chuyển việc cho người khác làm cách tuỳ tiện người thường khơng phải người lao động (trong quan hệ lao động) Đặc điểm xuất phát từ chất quan hệ lao động Khác với quan hệ có yếu tố lao động luật dân (thông qua hợp đồng dịch vụ) điều chỉnh, bên quan tâm đến lao động khứ (tức lao động kết tinh vào sản phẩm), quan hệ lao động, bên quan tâm đến lao động sống (tức lao động có diễn ra) Hơn nữa, hợp đồng lao động thường thực mơi trường có tính chun mơn hố cao, người lao động không làm công đoạn sản xuất sản phẩm mà thực cơng đoạn Chính vậy, người lao động phải tự giao kết hợp đồng tự thực cơng việc thoả thuận hợp đồng Hơn nữa, tham gia quan hệ lao động, người lao động hưởng số quyền lợi dựa mức độ cống hiến thân họ (như quyền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc, trợ cấp việc ) Những quyền lợi gắn liền với nhân thân người lao động, gắn liền với người lao động người lao động giao kết hợp đồng lao động hưởng nên địi hỏi người lao động phải tự thực cơng việc hợp đồng Như phân tích, người lao động tự thực cơng việc hợp đồng, song q trình thực cơng việc lại chịu quản lí giám sát người sử dụng lao động Bởi hoạt động lao động người lao động hoạt động mang tính đơn lẻ cá nhân mà hoạt động mang tính tập thể, q trình làm việc người lao động có liên quan đến lao động khác Chính cần phải có quản lí người sử dụng lao động Hơn nữa, thực công việc, người lao động phải sử dụng máy móc, thiết bị tài sản doanh nghiệp nên người sử dụng lao 0 động phải có quyền quản lí người lao động Đây dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động phát sinh sở hợp đồng lao động Pháp luật hầu hết quốc gia quy định Người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động (trừ trường hợp đặc biệt lao động nhỏ tuổi, giao kết với đại diện nhóm Người lao động ) đồng thời người lao động phải tự thực công việc thoả thuận hợp đồng, không chuyển cho người khác, trừ trường hợp người sử dụng lao động đồng ý Hợp đồng lao động thực thời gian định địa điểm thoả thuận Thực chất hợp đồng lao động hợp đồng mua bán sức lao động Tuy nhiên, thời điểm giao kết hợp đồng lao động chưa có sức lao động Sức lao động có thơng qua q trình lao động người lao động Điều có nghĩa, để có hàng hố sức lao động cần phải có khoảng thời gian định để người lao động thực nghĩa vụ hợp đồng Chính vậy, hợp đồng lao động thực khoảng thời gian định Khi giao kết hợp đồng, bên xác định khoảng thời gian thực hợp đồng, lâu dài thời gian định tuỳ theo tính chất cơng việc Đây lí để giải thích pháp luật thường phân chia loại hợp đồng lao động theo thời hạn hợp đồng Trong hợp đồng lao động, bên thường thoả thuận để xác định rõ địa điểm thực công việc Tuy nhiên, thực tế thông thường địa điểm thực công việc người sử dụng lao động xác định người sử dụng lao động lao động người quản lí lao động người lao động đồng thời họ người có trách nhiệm phải đảm bảo điều kiện lao động cho người lao động Những thoả thuận hợp đồng lao động thường giới hạn pháp lí định Về nguyên tắc, thoả thuận hợp đồng phải sở quy định pháp luật, phù hợp với pháp luật Những thoả thuận hợp đồng lao động khung pháp luật, giới hạn pháp lí mà pháp luật quy định Trong khung pháp lí đó, quyền người lao động pháp luật lao động quy định mức tối thiểu 0 nghĩa vụ người lao động quy định mức tối đa Cụ thể, quan hệ lao động, tiền lương - quyền lợi người lao động quy định mức tối thiểu Pháp luật hồn tồn khơng giới hạn mức lương tối đa mà người lao động hưởng Cịn thời gian làm việc - nghĩa vụ người lao động lại pháp luật xác định mức tối đa (8 giờ/ngày) Các bên thoả thuận thời gian làm việc mức thấp cao mức thời gian pháp luật quy định không quy định mức cao Nếu bên thoả thuận thời gian làm việc mức cao bị coi trái pháp luật Bên cạnh giới hạn pháp lí quy định pháp luật lao động, thoả thuận bên hợp đồng lao động bị chi phối quy định thoả ước lao động tập thể (nếu có) doanh nghiệp Các thoả thuận hợp đồng lao động phải đảm bảo giới hạn pháp lí mà thoả ước lao động tập thể quy định Quan hệ lao động không bao gồm quan hệ lao động cá nhân mà gồm quan hệ lao động tập thể Trong xu phát triển, quan hệ lao động tập thể ngày quan tâm coi trọng chi phối ảnh hưởng nhiều đến quan hệ lao động cá nhân Do vị yếu nên cá nhân người lao động khó có thoả thuận với người sử dụng lao động quyền lợi quan hệ lao động cao quy định pháp luật điều lại dễ dàng đạt thơng qua sức mạnh tập thể lao động Những thoả thuận tập thể đạt (như thoả ước lao động tập thể) coi “luật” doanh nghiệp nên nguyên tắc thoả thuận trường hợp đồng lao động phải phù hợp với thoả thuận đạt thoả ước lao động tập thể Mặt khác, ngày nhà nước thường có xu hướng khơng can thiệp sâu vào quan hệ lao động, đảm bảo quyền tự chủ cho doanh nghiệp quyền thoả thuận bên có nhiều vấn đề, nhiều nội dung cần phải bên thoả thuận thoả ước quy chế doanh nghiệp Bởi vậy, thoả thuận hợp đồng lao động khơng giới hạn khung pháp lí pháp luật quy định mà phải phù hợp, tương thích với thoả ước lao động tập thể quy chế hợp pháp đơn vị 1.3 Phân loại Hợp đồng lao động Có nhiều cách để phân loại hợp đồng lao động vào tính hợp đồng (có hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thức), tính hợp pháp hợp 0 + Chế độ nâng bậc lương + Thời làm việc, thời nghỉ ngơi + Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ + Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế + Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kĩ nghề - Điều khoản tuỳ nghỉ: Điều khoản tuỳ nghi điều khoản khơng bắt buộc phải có hợp đồng lao động Nếu thấy cần thiết bên thoả thuận hợp đồng lao động sở điều kiện, khả thực tế bên Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, điều khoản thoả thuận không bắt buộc phải có hợp đồng bên thoả thuận ghi nhận hợp đồng thi bên bắt buộc phải thực Chẳng hạn bên thoả thuận tiền ăn ca, tiền thưởng Hợp đồng lao động thông thường gồm hai loại điều khoản nêu trên, nhiên số trường hợp, tuỳ theo tính chất tính đặc thù công việc, pháp luật cho phép bên quyền thoả thuận tăng giảm số điều khoản hợp đồng Chẳng hạn NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ NSDLĐ có quyền thoả thuận văn với NLĐ nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật cơng nghệ kinh doanh, quyền lợi việc bồi thường trường hợp NLĐ vi phạm Đối với lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, giao kết hợp đồng lao động, bên giảm bớt số nội dung chủ yếu hợp đồng thoả thuận bổ sung nội dung phương thức giải tranh chấp trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết1 Ngoài ra, hợp đồng lao động cịn có phụ lục hợp đồng Phụ lục hợp đồng lao động coi phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động thường sử dụng để quy định chi tiết số điều khoản để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục họp đồng lao động quy định chi tiết số điều khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng Khoản 2, Điều 21 Bộ luật lao động 2019, số 45/ 2019/ QH14 0 lao động phải ghi rõ nội dung điều khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực 1.6 Hiệu lực giao kết Hợp đồng lao động 1.6.1 Hợp đồng có hiệu lực Theo quy định khoản Điều 40 Bộ luật dân 2015: Hợp đồng giao kết hợp pháp có hiệu lực từ thời điểm giao kết, trừ trường hợp có thỏa thuận khác luật liên quan có quy định khác.2 Như vậy, thời điểm có hiệu lực hợp đồng xác định vào ba thời điểm sau: - Thứ nhất, thời điểm giao kết hợp đồng: Khi bên thỏa thuận pháp luật khơng có quy định khác, hợp đồng có hiệu lực vào thời điểm giao kết Thời điểm giao kết hợp đồng thường thời điểm bên thỏa thuận xong nội dung hợp đồng tức thời điểm bên đề nghị nhận trả lời chấp nhận hợp lệ bên đề nghị Pháp luật Việt Nam xác định thời điểm giao kết hợp đồng thời điểm sau: + Hợp đồng thỏa thuận trực tiếp lời nói thời điểm giao kết hợp đồng thời điểm bên đề nghị nhận trả lời chấp nhận bên đề nghị; + Nếu hợp đồng giao kết văn thời điểm giao kết thời điểm bên sau ký vào văn + Nếu hợp đồng giao kết thư tín, qua bưu điện hợp đồng giao kết vào ngày bên đề nghị nhận thư trả lời chấp nhận hợp lệ + Nếu bên có thỏa thuận pháp luật có qui định im lặng đồng ý giao kết hợp đồng, hợp đồng xem giao kết thời điểm hết thời hạn trả lời mà bên đề nghị im lặng + Hợp đồng giao kết phương tiện điện tử việc giao kết phải tuân theo qui định đặc thù pháp luật giao dịch điện tử - Thứ hai, thời điểm bên thỏa thuận: Về nguyên tắc, hợp đồng có hiệu lực thời điểm giao kết Tuy nhiên, bên có thỏa thuận thời điểm có hiệu lực hợp đồng khác với thời điểm giao kết hợp đồng có hiệu lực vào thời điểm Ví dụ: Các bên thỏa thuận hợp đồng Bộ luật dân 2015 10 0 có hiệu lực sau 20 ngày kể từ ngày ký.Quy định dựa sở nguyên tắc tự hợp đồng Vì bên có quyền tự thỏa thuận nội dung hợp đồng, nên có quyền tự lựa chọn thời điểm có hiệu lực hợp đồng - Thứ ba, thời điểm luật liên quan có quy định khác: Trong trường hợp đặc thù thể chất hợp đồng cần có kiểm sốt chặt chẽ hiệu lực hợp đồng để bảo vệ bên, nhà làm luật quy định riêng thời điểm có hiệu lực hợp đồng Trường hợp hợp đồng có hiệu lực vào thời điểm pháp luật quy định Ví dụ: Điều 458 Bộ luật dân 2015 quy định: “Hợp đồng tặng cho động sản có hiệu lực kể từ thời điểm bên tặng cho nhận tài sản, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác Đối với động sản mà luật có quy định đăng ký quyền sở hữu hợp đồng tặng cho có hiệu lực từ thời điểm đăng ký ” Điều 503 Bộ luật dân 2015 quy định: “Việc chuyển quyền sử dụng đất có hiệu lực kể từ thời điểm đăng ký theo quy định Luật Đất đai 4” 1.6.2 Hợp đồng vô hiệu lực Trái ngược với hợp đồng có hiệu lực hợp đồng vơ hiệu (Khơng có hiệu lực) Việc hiểu rõ quy định dẫn đến hô hiệu hợp đồng (hợp đồng giá trị phần tồn bộ) sở quan trọng để xây dựng hợp đồng có hiệu lực khơng bị vơ hiệu Theo Điều 407 Bộ luật dân 2015: "Quy định giao dịch dân vô hiệu từ Điều 123 đến Điều 133 Bộ luật áp dụng hợp đồng vô hiệu 5" Hợp đồng vô hiệu hợp đồng không tuân thủ điều kiện có hiệu lực pháp luật quy định nên khơng có giá trị pháp lý, khơng làm phát sinh quyền nghĩa vụ bên Vì hợp đồng loại giao dịch phổ biến nên quy định giao dịch dân vô hiệu từ Điều 123 đến Điều 133 Bộ luật dân áp dụng để giải hợp đồng vô hiệu Như vậy, hợp đồng vô hiệu trường hợp sau: Bộ luật dân 2015 Bộ luật dân 2015 Bộ luật dân 2015 11 0 - Hợp đồng vi phạm điều cấm luật, trái đạo đức xã hội - Hợp đồng giả tạo - Hợp đồng người lực hành vi dân xác lập, thực - Hợp đồng vô hiệu bị nhầm lẫn - Hợp đồng vô hiệu bị lừa dối, đe dọa, cưỡng ép - Hợp đồng người xác lập khơng nhận thức làm chủ hành vi - Hợp đồng vô hiệu không tuân thủ quy định hình thức 12 0 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VIỆC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 2.1 Thực trạng chung việc giao kết Hợp đồng lao động Việt Nam Gia nhập nhà WTO năm 2007, Việt Nam hội nhập quốc tế với ưu nước có nguồn nhân lực dồi (85.789.573 người – theo số liệu Tổng Cục Dân số ngày 1.4.2009); lực lượng lao động trẻ chiếm tỷ lệ lớn Tuy nhiên đến 85% lao động trẻ Việt Nam chưa qua đào tạo,nên tầm hiểu biết pháp luật lao động nói chung hợp đồng lao động nói riêng cịn nhiều hạn chế.6 Bên cạnh đó, xã hội Việt Nam tồn nhiều loại quan hệ lao động khác nhau, luật lao động Việt Nam chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động xác lập sở hợp đồng lao động Chính việc áp dụng hợp đồng lao động đời sống người lao động nhiều sai sót,điều gây thiệt thịi lớn cho người lao động người sử dụng lao động Những sai sót phổ biến như: - Gia nhập ngơi nhà WTO năm 2007, Việt Nam hội nhập quốc tế với ưu nước có nguồn nhân lực dồi (85.789.573 người – theo số liệu Tổng Cục Dân) - Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng lao động (sử dụng từ ngữ không rõ nghĩa,các nội dung điều khoản hợp đồng lại mâu thuẫn nhau, sử dụng sai thuật ngữ,hợp đồng sơ sài,thiếu số yếu tố quan trọng như: dự đốn tình xảy nên khó giải xảy vướng mắc……) - Thiếu số thủ tục bắt buộc(thiếu công chứng,giám định mặt Pháp Luật quan nhà nước) - Sai sót lực giao kết hợp đồng lao động(nhầm lẫn quyền kí hợp đồng lao động) Thống kê dân số lao động, Thơng cáo báo chí tổng điều tra dân số nhà 2019, https://www.gso.gov.vn/su-kien/2019/03/thong-cao-bao-chi-tong-dieu-tra-dan-so-va-nha-o-nam-2009cong-bo-ket-qua-dieu-tra-toan-bo/ 13/12/2019 13 0 - Sai sót người đại diện kí hợp đồng lao động(người đứng kí hợp đồng lao động phải người đại diện mặt pháp lý cơng ty,nếu trường hợp kí hợp đồng liên quan đến 30% tài sản cơng ty phải đồng ý hội đồng quản trị) 2.1.1 Đối với người lao động Nhìn chung thực trạng người lao động chưa thực đầy đủ Pháp Luật giao kết hợp đồng lao động Những trường hợp cụ thể như: Người lao động có trình độ cao doanh nghiệp đầu tư cho du học nước ngồi Hay niên kí hợp đồng với doanh nghiệp học nghề miễn phí làm cho công ty khoảng thời gian xác định.Nhưng sau hồn thành chương trình đào tạo hủy bỏ hợp đồng lao động kí với doanh nghiệp làm việc cho doanh nghiệp khác với điều kiện tốt Đáng lẽ trường hợp doanh nghiệp phải bồi thường khoản tiền đào tạo Nhưng theo điều người lao động khơng cần đền bù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Pháp Luật Người lao động có trình độ thấp,chủ yếu tìm đến việc làm tham gia vào quan hệ lao động kiếm tiền Họ phần lớn niên vùng q nghèo khó Chính kiến thức ỏi họ bị doanh nghiệp lợi dụng khơng kí kết hợp đồng lao động,hay kí kết hợp đồng lao động sơ sài, gây thiệt hại khơng nhỏ cho thân Ví dụ: “Hăm hở nộp hồ sơ xin việc với vốn hiểu biết luật lao động mức 0, lao động trẻ dường khơng biết thuyền sóng gió mà khơng đem theo phao cứu sinh Để rồi, thiếu hiểu biết khiến họ quyền lợi phải hưởng Hợp đồng lao động miệng? Ra trường gần năm mà việc làm, Minh Đức - sinh viên ĐHDL Phương Đông gần mệt mỏi với lần lại trung tâm giới thiệu việc làm, mài mắt tờ “Mua Bán” Thế cho nên, nhận vào làm việc cho doanh nghiệp tư nhân, anh khơng nghĩ đến việc có kí hợp đồng lao động hay khơng Và không hiểu rõ luật lao động, Đức không cho văn hợp đồng điều cần thiết công việc anh sau này.Đây nhiều trường hợp thường gặp môi trường có mối quan hệ chủ lao 14 0 động người lao động trẻ Chủ sử dụng lao động thường ký dạng hợp đồng khoán việc Mà theo đó, người lao động hưởng lương theo sản phẩm làm được, làm nhiều hưởng nhiều - làm hưởng Vì hợp đồng dân nên quyền lợi người lao động ngồi số tiền cơng chẳng có Như vậy, khơng ký hợp đồng lao động người lao động tự bỏ qua công cụ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi 2.1.2 Đối với người sử dụng lao động Phần lớn người sử dụng lao động người đào tạo có trình độ, có tầm hiểu biết Pháp Luật Nhưng người sử dụng lao động không thực đầy đủ trách nhiệm ý thức Pháp Luật giao kết hợp đồng lao động Một số doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở Pháp Luật thiếu hiểu biết Pháp Luật người lao động thực giao kết hợp đồng lao động trái Pháp Luật: (khơng kí kết hợp đồng lao động, công nhân làm việc theo chế độ thuê mướn; hợp đồng sơ sài, lương mức tối thiểu, cắt giảm khoản bảo hiểm xã hội, thử việc thời gian quy định, chế độ thai sản, đau ốm, tai nạn lao động không coi trọng) nhằm thu lợi cho doanh nghiệp Ngược lại,trong lúc doanh nghiệp làm ăn khốn khó,nguồn vốn giảm ,phải thu hẹp sản xuất kinh doanh để đảm bảo tồn Nhưng doanh nghiệp lúc phải trả đủ lương cho công nhân theo cam kết hợp đồng lao động Dù có nhu cầu sa thải bớt cơng nhân theo luật khơng từ dẫn đến nguy phá sản doanh nghiệp *Một số quan có thẩm quyền: Những hành vi trái pháp luật người lao động người sử dụng lao động tham gia giao kết hợp đồng lao động gây thiệt thịi khơng nhỏ cho thân họ đồng thời có phần trách nhiệm từ quan tổ chức khác: - Tổ chức cơng đồn thành lập chưa thực hoạt động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động - Các quan có thẩm quyền cịn phân phối lực lượng mỏng để theo dõi, phát xử lý kịp thời trường hợp vi phạm 15 0 2.2 Một số vấn đề giao kết Hợp đồng thực tiễn 2.2.1 Các vấn đề lưu ý giao kết Hợp đồng lao động Hợp đồng thể hình thức lời nói, văn hình thức khác có giá trị pháp lý tương đương Tuy nhiên, số trường hợp pháp luật quy định phải tuân thủ theo hình thức định Một số rủi ro hình thức hợp đồng thường gặp gồm có: hợp đồng phải lập thành văn bên xác lập hình thức lời nói, hành vi; hợp đồng phải công chứng, chứng thực bên không thực thủ tục này; hợp đồng xác lập hình thức liệu điện tử, nhiên, bên không thống phương thức giao tiếp, trao đổi liệu dẫn đến phát sinh tranh chấp sau Rủi ro liên quan đến chủ thể giao kết hợp đồng, bao gồm trường hợp sau: người ký đại diện theo pháp luật thẩm quyền định việc giao kết (đối với trường hợp Điều lệ DN quy định giao dịch lớn phải Hội đồng cổ đông/Hội đồng thành viên định); người ký người đại diện theo pháp luật khơng có ủy quyền, ủy quyền ký vượt phạm vi ủy quyền; đối tác chi nhánh không pháp nhân ủy quyền; DN đối tác khơng có chức kinh doanh đối tượng hợp đồng; DN đối tác không đủ lực để thực nội dung hợp đồng Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động khơng giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động Đồng thời, người sử dụng lao động không yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết Trường hợp bên muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Riêng vấn đề thời hạn hợp đồng lao động, bên sửa đổi lần phụ lục hợp đồng lao động không làm thay đổi loại hợp đồng giao kết, trừ số trường hợp đặc biệt 2.2.2 Một số ví dụ phân tích ví dụ từ vấn đề thực tiễn - Nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động 16 0 VD1: Anh Hồ Quốc Trung xin vào công ty T làm công nhân Do anh Trung tốt nghiệp cấp hai nên mượn cấp ba anh trai để lập hồ sơ xin việc Cơng ty tuyển dụng người có cấp ba trở lên Hành vi anh Trung có vi phạm quy định pháp luật lao động không? Theo Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động sau: Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu Như vậy, quy định nêu trên, hành vi cung cấp thông tin không trung thực cấp anh Trung vi phạm pháp luật lao động - Hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động VD2: Bà Lê Thị Hương muốn mở cửa hàng kinh doanh ăn uống thuê người vừa làm nhân viên vừa quản lý tiền hàng Tuy nhiên, sợ người làm việc không trung thực nên bà Hương yêu cầu người làm việc phải đưa giấy tờ tùy thân cho bà giữ ký kết hợp đồng lao động Xin hỏi trường hợp có phù hợp với quy định pháp luật lao động không? Theo quy định Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, quy định hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động sau: Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động 17 0 Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Như vậy, quy định nêu trên, việc bà Hương yêu cầu giữ giấy tờ tùy thân người lao động ký kết hợp đồng lao động không đảm bảo phù hợp với quy định - Quy định giao kết nhiều hợp đồng lao động VD3: Chị Nguyễn Y Bình làm việc Doanh nghiệp tư nhân TH, thời gian qua chị nhận thêm việc toán thuế cho số sở kinh doanh nhỏ lẻ vào cuối tháng có ký kết hợp đồng lao động với sở kinh doanh Xin hỏi: Việc chị Y Bình giao kết nhiều hợp đồng lao động có quy định pháp luật không? Theo Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định giao kết nhiều hợp đồng lao động sau: Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thực theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động Như vậy, chị Y Bình có quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều với nhiều người sử dụng lao động phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết theo quy định nêu 2.3 Đề xuất kiến nghị giải pháp để nâng cao việc áp dụng quy định giao kết Hợp đồng - Thứ nhất, điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động: Quy định người sử dụng lao động với người lao động mà không uỷ quyền cho người khác Bộ luật Lao động năm 2012 chưa hợp lí (Khoản 1, Điều 18) Nên có quy định theo hướng cho phép người sử dụng lao động phép uỷ quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với người lao động - Thứ hai, thủ tục giao kết hợp đồng lao động: Cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề 18 0 nghị giao kết hợp đồng lao động, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý -Thứ ba, hình thức hợp đồng lao động: Cần bổ sung thêm trường hợp phải ký hợp đồng lao động văn giao kết với người lao động 15 tuổi, với người lao động có khiếm khuyết mặt thể chất, với người lao động làm công việc nặng nhọc hay độc hại, giao kết thông qua người đại diện người lao động …Ngồi hình thức văn bản, miệng, cần quy định hình thức hợp đồng lao động hành vi - Thứ tư, thời hạn hợp đồng lao động: Về thời hạn hợp đồng lao động nên quy định loại sau: + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn + Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng trở lên + Hợp đồng lao động theo mùa, theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Quy định đảm bảo tôn trọng tối đa quyền tự định đoạt hai bên thời hạn hợp đồng lao động cho quan hệ mà tham gia - Thứ năm, nội dung hợp đồng: Khoản 1, Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định nội dung chủ yếu hợp đồng lao động vướng thi hành thực tế Qui định liệt kê nhiều nội dung chủ yếu mà ngành nào, cơng việc có chế độ Tùy công việc doanh nghiệp mà giao kết hợp đồng lao động cần vài nội dung nội dung quy định đảm bảo tính pháp lý đưa vào nội dung hợp đồng lao động - Thứ sáu, cần xem xét lại vấn đề khác liên quan đến giao kết hợp đồng lao động, cụ thể: + Về Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều 23 người sử dụng lao động Quy định phát sinh số vấn đề: Một là, quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động giải chưa rõ ràng Hai là, pháp luật lại quy định tổng số thời gian làm việc người lao động không vượt giờ/ngày Một người lao động có quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, vượt giờ/ngày 19 0 + Về thoả thuận thử việc Trong trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng người lao động vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong người lao động có phải thử việc hay khơng? Hiện nay, pháp luật chưa có quy định vấn đề Nên pháp luật cần quy định trường hợp này, người lao động 85% mức lương cấp bậc 22 cơng việc đó, tiền lương thấp mức lương tối thiểu có mâu thuẫn với quy định Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 mức lương tối thiểu hay khơng? Vì vậy, cần quy định thời gian thử việc, tiền lương người lao động 85% mức lương cấp bậc công việc khơng thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định +Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Khoản điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Với quy định: Người lao động làm hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt không cần lý Quy định không xuất phát từ ổn định quan hệ lao động sở tôn trọng quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Việc xử lý hành vi phạm pháp luật lao động, cần có chế tài đủ mạnh vi phạm chế độ giao kết bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật… 20 0 KẾT LUẬN Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở đề doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Việc giao kết hợp đồng lao động đem lại nhiều kết khả quan việc sử dụng lao động, nâng cao suất lao động, kết hợp hài hoà quyền nghĩa vụ bên Để hợp đồng lao động thật công cụ pháp lý hữu hiệu cho doanh nghiệp nước nói chung phải trì cải thiện quan hệ lao động địi hỏi ba phía: Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động phải nỗ lực phấn đấu tinh thần nguyên tắc kết hợp hài hoà lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân người lao động với tập thể lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Trên sở mà nhà nước, người đại diện cho tồn xã hội tn thủ lợi ích chung Do việc kí kết thực hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên để khơng bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào hợp đồng, việc tìm hiểu kĩ quy định hợp đồng lao động việc cần thiết Hợp đồng lao động hợp đồng dân thỏa thuận đôi bên nên bên có quyền đưa điều kiện đến thống với bên lại để mặc bên “đặt đâu ngồi đó” gây thiệt Và quan trọng hết, trước trông chờ vào đạo đức kinh doanh thân người cần chủ động tự cứu cách xem kỹ hợp đồng trước đặt bút ký, với kiến thức hạn chế hy vọng giúp cho bạn hiểu thêm vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Thông qua viết này, với kiến thức hạn chế, hy vọng giúp cho bạn hiểu thêm vấn đề liên quan đến hợp đồng Rất mong đóng góp ý kiến bạn để hồn thiện kiến thức vấn đề Xin chân thành cảm ơn 21 0 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Luật sư Lê Minh Trường, Phân tích yêu cầu nội dung hợp đồng lao động ? Hình thức hợp đồng lao động ?, https://luatminhkhue.vn/phan-tich-yeu-cau-ve-noidung-cua-hop-dong-lao-dong -hinh-thuc-cua-hop-dong-lao-dong .aspx truy cập ngày 22/7/2022 [2] Luật sư Tô Thị Phương Dung, Lê Minh Trường, Khi hợp đồng có hiệu lực ? Hợp đồng khơng có hiệu lực (vơ hiệu) ?, https://luatminhkhue.vn/khi-nao-hopdong-co-hieu-luc-cac-truong-hop-hop-dong-vo-hieu.aspx truy cập ngày 22/7/2022 [3] THS Nguyễn Thúy Hà, thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động, https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/thuc-trang-va-giai-phap-hoan-thienphap-luat-ve-hop-dong-lao-dong-284/ truy cập ngày 22/07/2022 [4] Thạc sĩ - Luật sư Nguyễn Tiến Mạnh- Giao kết hợp đồng - Những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý https://doanhnhansaigon.vn/tu-van/giao-ket-hop-dong-nhung-vande-doanh-nghiep-can-luu-y-1095346.html truy cập ngày 22/07/2022 [5] LTS LAW- Cần Lưu Ý Những Vấn Đề Gì Khi Ký Kết Hợp Đồng Lao Động Ở Việt Nam? https://lts.com.vn/can-luu-y-nhung-van-de-gi-khi-ky-ket-hop-dong-lao- dong-o-viet-nam/ truy cập ngày 22/07/2022 [6] NGUYỄN VĂN MINH- PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở ĐÀ NẴNG ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT https://thegioiluat.vn/bai-viet-hocthuat/PHAP-LUAT-VE-GIAO-KET-HOP-DONG-LAO-DONG-VA-THUC-TIENTHUC-HIEN-TRONG-CAC-DOANH-NGHIEP-O-DA-NANG-616/ truy cập ngày 22/07/2022 [7] Sở Tư Pháp tỉnh Thừa Thiên Huế - CÁC TÌNH HUỐNG VỀ LAO ĐỘNG, https://stp.thuathienhue.gov.vn/?gd=25&cn=1&id=166&tc=5579 truy cập ngày 24/07/2022 [8] Nguyễn Thị Tuyết Nga - Những vấn đề Pháp luật Đại Cương, trang 128, 130; truy cập ngày 22/07/2022 [9] Đặc điểm hợp đồng lao động, https://luathoanganh.vn/hoi-dap-luat-laodong/dac-diem-cua-hop-dong-lao-dong-lha111.html, truy cập ngày 22/07/2022 22 0 [10] Các loại hợp đồng lao động trình tự ký kết hợp đồng lao động, https://luatminhkhue.vn/cac-loai-hop-dong-lao-dong-hien-nay -trinh-tu-ky-ket-hopdong-lao-dong .aspx, truy cập ngày 22/07/2022 [11] Thống kê dân số lao động, Thơng cáo báo chí tổng điều tra dân số nhà 2019, https://www.gso.gov.vn/su-kien/2019/03/thong-cao-bao-chi-tong-dieu-tra-danso-va-nha-o-nam-2009-cong-bo-ket-qua-dieu-tra-toan-bo/, truy cập ngày 25/07/2022 23 0 ... vào tính hợp đồng (có hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thức), tính hợp pháp hợp 0 đồng lao động (có hợp đồng lao động hợp pháp, hợp đồng lao động bất hợp pháp) , song góc độ pháp luật người... loại hợp đồng sở thời hạn hợp đồng Bộ luật lao động năm 2012 quy định loại hợp đồng lao động, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo. .. hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Riêng vấn đề thời hạn hợp đồng lao động, bên sửa đổi lần phụ lục hợp đồng lao động không làm thay đổi loại hợp đồng giao kết,
Ngày đăng: 06/12/2022, 15:18
Xem thêm:
