HOC THUYẾT GIÁ TRỊ THẶNG DƯ. TS. Nguyễn Minh Tuấn

Chươ Ch ương ng HOC THUYẾT GIÁ TRỊ THẶNG DƯ TS Nguyễn Minh Tuấn I Sự chuyển hóa tiền thành tư Công thức chung tư •Sản xuất, kinh doanh tư bắt nguồn từ tiền tệ • Khi tiền tệ TB, vận động theo cơng thức: T -H- T’, T’=T+t • T-H-T’ cơng thức chung TB, phản ánh mục đích SX, KD TB 2 Mâu thuẫn công thức chung tư tư  Mâu thuẫn công thức chung là: T’ > T Nếu trao đổi ngang giá: với quy luật giá trị, thu số giá trị lớn số giá trị bỏ Nếu trao đổi không ngang giá: tổng giá trị thực hàng hóa không tăng thêm lưu thông  Để giải mâu thuẫn công thức chung phải sản xuất, SLĐ nhân tố giải mâu thuẫn cơng thức chung 3 Hàng hố sức lao động 3.1 Sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa  Khái niệm SLĐ?  Điều kiện để SLĐ trở thành hàng hóa: Một là: Người lao động phải tự do, để bán sức lao động Hai là: người lao động khơng có vốn, tư liệu sản xuất 3.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động: Giá trị hàng hóa sức lao động Biểu giá trị tư liệu tiêu dùng (vật chất tinh thần), để nuôi sống người lao động gia đình Giá trị sử dụng hàng hóa SLĐ  Có khả tạo lượng giá trị lớn hơn, kết tinh hàng hoá người lao động tạo  Giá trị sử dụng hàng hố SLĐ chìa khố để giải mâu thuẫn công thức chung tư II QUÁ TRÌNH SẢN XUẤT GIÁ TRỊ THẶNG DƯ DƯ 1.Quá trình sản xuất giá trị sử dụng thống với trình sản xuất giá trị thặng dư * Ví dụ: q trình dệt vải Chi phí sản xuất 10 kg sợi 10 USD Khấu hao m.móc USD 8h LĐ, tiền công USD Tổng cộng: 17USD Giá trị hàng 10 kg sợi  vải Khấu hao m móc 8h lao động tạo Tổng cộng: 20USD hoá 10 USD USD USD Chênh lệch: 20 USD – 17 USD = USD giá trị thặng dư (m) Kết luận:  Giá trị thặng dư (m): phần giá trị dơi ngồi giá trị sức lao động, lao động không công cơng nhân  Ngày LĐ cơng nhân có hai phần: Thời gian lao động cần thiết (t)- bù đắp giá trị sức lao động Thời gian lao động thặng dư (t’)– tạo giá trị thặng dư Tư bất biến tư khả biến 2.1 Tư bất biến (ký hiệu C – Constant):  Là phận tư biểu giá trị tư liệu sản xuất, không tăng lên lượng sau trình sản xuất 2.2 Tư khả biến (ký hiệu V-Variable):  Là phận tư biểu giá trị sức lao động, tăng lên lượng sau trình sản xuất  V phận trực tiếp tạo m Giá trị hàng hóa (w) = c + v + m Trong đó: • c= TBBB = Lao động q khứ= Gía trị cũ • v = TBKB = Lao động • m = giá trị thăng dư • v+m = Giá trị 3 Tỷ suất khối lượng giá trị thặng dư 3.1 Tỉ suất giá trị thặng dư (m’) m m’ = -× 100 (%) v t’ m’ = -× 100 (%) Trong đó: t m: lượng giá trị thặng dư v: tư khả biến, (tiền công) t’: thời gian lao động thặng dư t: thời gian lao động cần thiết 3.2 Khối lượng giá trị thặng dư (M)  Khối lượng giá trị thặng dư tích số tỉ suất giá trị thặng dư, với tổng tư khả biến M = m’.V V: tổng tư khả biến  Khối lượng giá trị thặng dư, phản ánh quy mô lượng tuyệt đối giá trị thặng dư thu 4 Hai ph phươ ương ng pháp sản xuất giá trị thặng dư giá trị thặng dư siêu ngạch ngạch 4.1 Hai phương pháp sản xuất giá trị thặng dư: a Sản xuất giá trị thặng dư tuyệt đối: Là giá trị thặng dư có kéo dài ngày lao động, tăng cường độ lao động Phương pháp bị giới hạn thời gian lao động ngày thể lực người công nhân Ví dụ: phươ phương ng pháp sản xuất m tuyệt đối 4h 8h 4h = t 4h = t’ 4h m’ = x 100 = 100% 4h 4h = t 10 10h 4h 6h = t’ 6h m’ = - x 100 = 150% 4h b Sản xuất giá trị thặng dư tương đối: Là giá trị thặng dư có tăng suất lao động, làm rút ngắn thời gian lao động cần thiết tăng thời gian lao động thặng dư Phương pháp giải phần mâu thuẫn tư lao động Ví dụ: phươ phương ng pháp sản xuất m tươ tương ng đối 4h 8h 4h = t ; 4h = t’ 4h m’ = - x 100 = 100% 4h 3h 8h 3h = t 5h = t’ 5h m’ = - x 100 = 167% 3h 4.2 Giá trị thặng dư dư siêu ngạch  Là giá trị thặng dư phụ thêm giá trị cá biệt hàng hóa thấp giá trị xã hội  Để có m siêu ngạch địi hỏi nhà TB cá biệt phải đầu việc áp dụng kỹ thuật, công nghệ  m siêu ngạch chuyển thành giá trị thặng dư tương đối kỹ thuật, cơng nghệ phổ biến, cịn gọi hình thức biến tướng m tương đối III TIỀN LƯƠ LƯƠNG NG TRONG CNTB Bản chất kinh tế tiền lương CNTB  Tiền lương số tiền mà người lao động nhận sau thời gian làm việc  Biểu bên tiền lương CNTB giống tiền trả công cho lao động  Thực chất tiền lương CNTB tiền trả công cho sức lao động, giá sức lao động Hai hình thức tiền lươ lương ng cơ 2.1 Tiền lương tính theo thời gian:  Là tiền lương trả, vào thời gian làm việc người lao động (có tính đến trình độ cường độ lao động)  Nguyên tắc tiền lương theo thời gian  Phải bố trí người lao động làm việc với trình độ chun mơn, tay nghề  Phải quản lý chặt chẽ thời gian làm việc người lao động  Thực khốn cơng việc theo thời gian 2.2 Tiền lương tính theo sản phẩm:  Là tiền lương trả vào số lượng, chất lượng sản phẩm, mà người lao động làm  Nguyên tắc tiền lương theo sản phẩm Xây dựng đơn giá khoán SP’ phù hợp Kiểm tra chặt chẽ chất lượng SP’ (KCS) Xây dựng quy trình quản trị chất lượng sản phẩm (ISO-9000) IV TÍCH LUỸ TƯ TƯ BẢN Thực chất động tích lũy tư  Khái niệm: tích luỹ tái sản xuất mở rộng, trình làm tăng quy mô tư bản, thông qua việc tư hoá phần giá trị thặng dư  Kết tích luỹ tư  Phần giá trị thặng dư chiếm tỷ lệ ngày lớn, toàn vốn tư  Quyền sở hữu, chuyển thành quyền chiếm hữu TB  Động tích lũy tư bản:  Để có m cao  Đổi công nghệ, nâng cao sức cạnh tranh