Chảy máu chất xám” vẫn luôn là một vấn đề nhức nhối đối với các quốc gia đang phát triển, khi mà hàng loạt nhân tài và những nhân công được rèn luyện có kỹ năng cao ở những nước nghèo đua nhau đi tìm “miền đất hứa” ở những cường quốc phát triển hơn. Ở hầu hết mọi nơi trên thế giới, hiện tượng “chảy máu chất xám” (từ nước này sang nước khác) là một hiện tượng được nhiều người, trong chính quyền cũng như ngoài xã hội, đặc biệt quan tâm. Ngay các quốc gia tiền tiến Tây Âu và Canada thỉnh thoảng cũng bộc lộ nhiều lo lắng về chất xám của họ di cư sang Mỹ. Và chính ở Mỹ, trong vài năm gần đây, do hậu quả những luật lệ cấm đoán một số đề tài nghiên cứu sinh y học tại nước này, cũng bị thất thoát nhiều khoa học gia sang Anh. Tuy nhiên, cho đến nay, sự chảy máu chất xám trầm trọng nhất vẫn là từ các quốc gia nghèo, kém phát triển Á, Phi, Mỹ La Tinh (và mới đây là Đông Âu) sang các quốc gia giàu, đã phát triển, ở Tây Âu và Bắc Mỹ. Nguồn nhân lực Việt Nam – đặc biệt là nhân lực “chất xám” – có thể là khá tốt với những đặc điểm như thông minh, ham học hỏi, tiếp thu nhanh với nguồn tri thức Thế giới, nguồn lực dồi dào và có độ tuổi khá trẻ. Mặc dù vậy, các doanh nghiệp trong nước vẫn chưa thực sự đánh giá đúng vai trò và vị trí của nguồn nhân lực này, nên việc sử dụng họ không đạt hiệu quả như mong muốn. Chính vì vậy, hiện tượng “Chảy máy chất xám” đã và đang diễn ra một cách mạnh mẽ và nhanh chóng trong nền kinh tế nước ta hiện nay. Để có một chính sách đúng đắn đối với hiện tượng này, và cụ thể hơn là để cá nhân chất xám có những quyết định sáng suốt cho tương lai bản thân và gia đình, những lý do thường viện dẫn để giải thích cái “không tốt”, hoặc “tốt”, của sự chảy máu chất xám, cũng như những phản luận, cần được xem xét cặn kẽ và khách quan.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH MARKETING TIỂU LUẬN CÁ NHÂN HÀNH VI TỔ CHỨC ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP VỀ HIỆN TƯỢNG CHẢY MÁU CHẤT XÁM TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC VÀ CÁC TỔ CHỨC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY GVHD : TS Cảnh Chí Hồng HVTH : Ngô Văn Đông MSHV : 5201706Q006 LỚP : QTKD K17 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2022 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Chất xám gì? 1.2 Chảy máu chất xám 1.3 Các hình thức chảy máu chất xám 1.3.1 Chảy máu chất xám “nội” 1.3.2 Chảy máu chất xám “ngoại” .6 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG HIỆN TƯỢNG “CHẢY MÁU CHẤT XÁM” Ở VIỆT NAM 2.1 Thị trường chất xám 2.2 Một số biểu hiện tượng chảy máu chất xám Việt Nam 2.3 Nguyên nhân gây chảy máu chất xám 11 2.4 Doanh nghiệp nhà nước sang doanh nghiệp tư nhân 13 2.5 Những mặt tích cực tiêu cực chảy máu chất xám 17 2.5.1 Tích cực 17 2.5.2 Tiêu cực 19 2.6 Liên hệ thực tế Ngân hàng MSB .20 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC 21 3.1 Thực tốt sách tiền lương 21 3.2 Tạo môi trường làm việc thoải mái công 22 3.3 Ban hành quy định đào tạo nguồn nhân lực sách đãi ngộ 23 KẾT LUẬN 26 TÀI LIỆU THAM KHẢO 28 LỜI MỞ ĐẦU Chảy máu chất xám” vấn đề nhức nhối quốc gia phát triển, mà hàng loạt nhân tài nhân công rèn luyện có kỹ cao nước nghèo đua tìm “miền đất hứa” cường quốc phát triển Ở hầu hết nơi giới, tượng “chảy máu chất xám” (từ nước sang nước khác) tượng nhiều người, quyền ngồi xã hội, đặc biệt quan tâm Ngay quốc gia tiền tiến Tây Âu Canada bộc lộ nhiều lo lắng chất xám họ di cư sang Mỹ Và Mỹ, vài năm gần đây, hậu luật lệ cấm đoán số đề tài nghiên cứu sinh y học nước này, bị thất thoát nhiều khoa học gia sang Anh Tuy nhiên, nay, chảy máu chất xám trầm trọng từ quốc gia nghèo, phát triển Á, Phi, Mỹ La Tinh (và Đông Âu) sang quốc gia giàu, phát triển, Tây Âu Bắc Mỹ Nguồn nhân lực Việt Nam – đặc biệt nhân lực “chất xám” – tốt với đặc điểm thông minh, ham học hỏi, tiếp thu nhanh với nguồn tri thức Thế giới, nguồn lực dồi có độ tuổi trẻ Mặc dù vậy, doanh nghiệp nước chưa thực đánh giá vai trò vị trí nguồn nhân lực này, nên việc sử dụng họ không đạt hiệu mong muốn Chính vậy, tượng “Chảy máy chất xám” diễn cách mạnh mẽ nhanh chóng kinh tế nước ta Để có sách đắn tượng này, cụ thể để cá nhân chất xám có định sáng suốt cho tương lai thân gia đình, lý thường viện dẫn để giải thích “khơng tốt”, “tốt”, chảy máu chất xám, phản luận, cần xem xét cặn kẽ khách quan CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Chất xám gì? Chất xám hiểu hoạt động trí óc Nó đội ngũ nhà khoa học, có học hàm, học vị, đào tạo thơng qua trường lớp, mà chất xám cịn kể đến nhà quản lý, lãnh đạo, người lính, người nơng dân, người công nhân ngày đêm sản xuất, chiến đấu bảo vệ xây dựng đất nước (Quan niệm Tơ Bửu Giám, 1997) Chất xám hiểu tồn lao động trí óc mang tính sáng tạo đội ngũ trí thức như: lao động quản lý Nhà nước, quản lý doanh nghiệp, lao động lĩnh vực văn hoá, nghệ thuật, nghiên cứu khoa học công nghệ (Quan niệm Ban nghiên cứu Dự báo Chiến lược Quản lý khoa học, Trung tâm Khoa học Tự nhiên Công nghệ Quốc gia) Chất xám cịn hiểu trí thức lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, khoa học cơng nghệ khơng phải thân người hoạt động lĩnh vực văn hoá, nghệ thuật, khoa học công nghệ… (Quan điểm Nguyễn Văn Hiệu, 1998) Cho dù hiểu theo cách nữa, cho thấy chất xám hoạt động mang tính trí tuệ, tích luỹ qua sống, qua hoạt động qua giáo dục đào tạo Chất xám thể tất lĩnh vực đời sống xã hội Hiểu rông ra, chất xám nguồn nhân lực có tài năng, tri thức kinh nghiệm làm việc tổ chức, doanh nghiệp Đây nguồn tài nguyên vô giá quốc gia Nếu biết khai thác sử dụng hiệu kinh tế vơ to lớn Ngược lại, khơng biết cách gìn giữ phát huy tài nguyên khó lấy lại Có thể thấy chất xám hoạt động mang tính trí tuệ, tích luỹ qua sống, qua hoạt động qua giáo dục đào tạo Chất xám thể tất lĩnh vực đời sống xã hội Hiểu rộng ra, chất xám nguồn nhân lực có tài năng, tri thức kinh nghiệm làm việc tổ chức, doanh nghiệp Đây nguồn tài nguyên vô giá quốc gia Nếu biết khai thác sử dụng hiệu kinh tế vơ to lớn Ngược lại, khơng biết cách gìn giữ phát huy tài nguyên khó lấy lại 1.2 Chảy máu chất xám Hiện tượng di chuyển người lao động có trình độ, tay nghề cao từ nơi sang nơi khác (từ doanh nghiệp này, vùng này, nước sang doanh nghiệp khác, vùng khác, nước khác) thường gọi “Chảy máu chất xám” Chảy máu chất xám tượng mang tính tồn cầu, xảy số lượng lớn nước phát triển nước phát triển diễn tượng này, gây thiệt hại đến q trình phát triển kinh tế Chính quyền nước đề sách nhằm kìm hãm tượng thu hút chất xám quay nhiều biện pháp Khái niệm chảy máu chất xám đề cập lần đầu tiền Anh vào năm 60 nhằm mơ tả sóng di cư nhà khoa học kỹ sư, có nhiều nhà khoa học kỹ sư người Anh, vào Mỹ Canada hai thập niên 50 60 kỷ 20 Kể từ đó, chảy máu chát xám xem tượng xã hội nhiều học giả quan tâm, nghiên cứu Các hướng nghiên cứu chủ yếu nguyên nhân hậu chảy máu chất xám Một số học giả sâu vào phân tích mối quan hệ chảy máu chất xám tăng trưởng kinh tế Một số khác phân tích sách giúp tăng thu chất xám Chảy máu chất xám xem xét việc di cư (một chiều) nhân lực có kỹ từ quốc gia (quốc gia phát triển) đến sống làm việc quốc gia khác (quốc gia phát triển) Việc di cư thường đánh giá ba góc độ kinh tế, văn hóa xã hội Các nghiên cứu việc di cư nhân lực có kỹ ảnh hưởng tích cực tiêu cực đến quốc gia gốc quốc gia tiếp nhận Hiện tượng chảy máu chất xám mơ tả hai hình thức: Thứ nhất, cá nhân đào tạo nước di cư nước ngồi làm việc để có mức lương hay hội nghề nghiệp tốt Hình thức cịn gọi lãng phí chất xám quốc gia gốc nguồn lực đầu tư vào đào tạo không sử dụng Thứ hai, cá nhân học tập, tu nghiệp nước lại sinh sống, làm việc Theo Từ điển Britannica, chảy máu chất xám định nghĩa: "Việc di cư cá nhân đào tạo quốc gia đến quốc gia khác làm việc lý mức lương điều kiên sống tốt hơn” Kazlauskiene Rinkevieius cho rằng, nguyên việc di cư chênh lệch mức lương quốc gia Cơ hội phát triển tốt lý di cư nhân lực có kỹ Chảy máu chát xám ám dòng chảy tri thức diễn chiều từ quốc gia gốc đến quốc gia tiếp nhận Chất xám bao gồm kiến thức, kỹ nhân cách Trong định nghĩa Salt, chất xám dạng tài sản quốc gia Bàn chảy máu chất xám toàn cầu, Liên hợp quốc sử dụng định nghĩa Oberoi xem chảy máu chất xám “Sự di cư chiều nhân lực có kỹ từ quốc gia phát triển đến quốc gia phát triển qua gia tăng lợi ích cho quốc gia tiếp nhận (quốc gia phát triển)” Nói cách khác, Chảy máu chất xám tượng di cư lực lượng lao động đào tạo, có trình độ chun mơn cao từ nước nghèo sang nước giàu, từ doanh nghiệp sang doanh nghiệp khác Chảy máu chất xám kết tình trạng hỗn loạn doanh nghiệp, tồn hội nghề nghiệp thuận lợi tổ chức khác, từ mong muốn tìm kiếm mức sống cao Ngoài việc xảy mặt địa lý, chảy máu chất xám xảy cấp độ tổ chức cấp công nghiệp người lao động nhận thấy mức lương, phúc lợi tốt khả di chuyển lên cơng ty ngành khác Điều mơ tả q trình tổ chức lao động có học thức tài thông qua việc di cư Xu hướng coi vấn đề, cá nhân có kỹ lực cao rời đi, đóng góp chun mơn họ cho kinh tế tổ chức khác Điều gặp khó khăn kinh tế người lại khơng có ‘bí quyết’ để tạo khác biệt Chảy máu chất xám khiến quốc gia, ngành công nghiệp tổ chức phần cốt lõi cá nhân có giá trị 1.3 Các hình thức chảy máu chất xám 1.3.1 Chảy máu chất xám “nội” Nhân viên doanh nghiệp chưa làm hết lực, không cống hiến nhiều cho doanh nghiệp có lực chun mơn, hưởng lương chế độ nhân viên khác 1.3.2 Chảy máu chất xám “ngoại” Nhân viên doanh nghiệp khỏi doanh nghiệp để làm việc cho doanh nghiệp khác Chảy máu chất xám nước ngoài: người Việt Nam nước học tập, nghiên cứu (tự túc hay kinh phí Nhà nước) khơng quay trở lại làm việc nước mà làm việc nước CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG HIỆN TƯỢNG “CHẢY MÁU CHẤT XÁM” Ở VIỆT NAM 2.1 Thị trường chất xám Cần thị trường chất xám với giá trả sòng phẳng, tương xứng với chất lượng loại hàng hóa đặc biệt Báo giới ồn chuyện chọn huấn luyện viên “ngoại” cho đội tuyển bong đá Việt Nam Chắc chắn ứng cử viên chọn hưởng mức lương cao gấp nhiều lần so với mức lương giáo sư Việt Nam Nói cho cùng, khoảng ngoại tệ thực chất mua chất xám huấn luyện viên “ngoại” (hay cầu thủ ngoại) cho bong đá nước nhà Ở chừng mực đó, lĩnh vực bóng đá tạm gọi có thị trường chất xám sơi động giá loại hàng hóa đặc biệt nói đắt đỏ nước ta Trong lúc đó, nhìn lại tranh hoạt động nghiên cứu khoa học – lĩnh vực coi động lực cho phát triển ngành kinh tế xã hội nước ta – thấy nguồn chất xám nước chưa thật khơi dòng, chưa “định giá” tương xứng với chất lượng… “ Nhân tài” tới nơi chào đón lại nơi đối xử tốt Tình trạng chảy máu chất xám không xảy tổ chức thuộc Nhà nước hay tư nhân Việt Nam nói riêng mà tượng chung toàn Thế giới, từ nước nghèo sang nước giàu, từ nước phát triển sang nước phát triển “Lương cao, múc sống cao, khoa học cao, môi trường học tập làm việc tốt, chế tuyển dụng cơng bằng, có sách ưu đão lực hút nước phát triển người tài Trong đó, nước nghèo khơng có điều kiện đó, chí ngược lại hoàn toàn tạo nên lực đẩy người tài nước Những năm gần đây, nhà nước nỗ lực cố gắng xác lập nhiều sách khuyến khích nhằm khơi lên dòng chảy chất xám người Việt Nam nước chảy cội nguồn đất nước Song dòng chảy đến chưa thật mạnh mẽ, chưa có thị trường chưa có khách hàng cho loại hàng hóa đặc biệt Kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo… Doanh nghiệp nhà nước giữ vị trí then chốt lực lượng vật chất quan trọng kinh tế nhà nước Nhưng, thực tế, doanh nghiệp nhà nước lại bị “chảy máu chất xám”, nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực kinh tế tìm cách “chạy” sang khu vực kinh tế khác có ưu đãi mơi trường làm việc tốt Nhìn chung, sụt giảm phận cơng nhân khu vực kinh tế nhà nước thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập quốc tế xu hướng tất yếu, tránh khỏi Tuy nhiên, việc di chuyển nơi làm việc phận cơng nhân có trình độ cao từ khu vực kinh tế nhà nước sang khu vực kinh tế khác trở nên kiểm soát làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến vai trò “dẫn dắt phát triển doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác” doanh nghiệp nhà nước chất phải tạo nên lượng định, lượng đổi, chất chắn đổi Với chế nay, 80% ngân sách trả cho ngành nghề hoàn toàn xã hội hóa giáo dục-đào tạo, y tế, văn hóa,… Đây tổ chức, đơn vị có thu phụ thuộc vào “bầu sữa bao cấp” khiến ngân sách tải ngành khơng trơng chờ hồn tồn vào ngân sách Do vậy, dù có chủ trương xã hội hóa đơn vị này, xã hội hóa hiểu theo nghĩa hẹp “nhà nước nhân dân chia sẻ” thực tế điều hành trực tiếp nhà nước lương cán nhân viên ngân sách cấp Điều dẫn tới nửa vời thu nhập người lao động khu vực nghiệp Theo khảo sát, thu nhập cán nhân viên đơn vị hành có hai phần: lương ngân sách trực tiếp chi trả thu nhập lương Thực tế khoản thu nhập thêm thường lớn nhiều so với tiền lương Bên cạnh cồng kềnh máy công chức quan hành chính, khiến ngân sách thêm tải Mặt khác chế “sống lâu lên lão làng” dù thay đổi tồn thói quen tính lương phụ cấp theo thâm niên hiệu cơng việc Điều dẫn đến tình trạng nhiều lãnh đạo trẻ có trình độ, có lực lương lại thấp nhân viên quyền hưởng phụ cấp chức vụ tiền lương giữ nguyên Một trường hợp khác gặp chế “ lên khơng xuống”, nghĩa cán đề bạt chức vụ, sau giữ chức vụ giữ nguyên lương phụ cấp lãnh đạo, người giỏi thực phải chờ chưa tới lượt Đây ngun nhân tình trạng chảy máu chất xám từ cơng ty nội sang công ty ngoại Xu hướng dịch chuyển nhân công theo kết điều tra chủ yếu dịch chuyển từ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân đầu tư nước Đặc biệt khu vực có vốn đầu tư nước ngồi có tới 51% lao động dịch chuyển từ khu vực nhà nước qua Khu vực kinh tế tư nhân có mức thu nhập bình qn lao động thấp khu vực kinh tế nhà nước, mức thu nhập bình quân loại lao động lãnh đạo, lao động có trình độ tay nghề hay lao động chất xám lại cao Do luồng chuyển nhân cơng từ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân chủ yếu lao động có tay nghề, cấp trình độ cao 2.2 Một số biểu hiện tượng chảy máu chất xám Việt Nam Trong năm qua tình trạng chảy máu chất xám nước ta đáng lưu tâm Có thể nêu số biểu hiện trạng này: Biểu thứ nhất: Những trí thức có khả năng, có lực, đào tạo bản, công tác quan đầu não nhà nước chuyển làm việc cho cơng ty ngồi quốc doanh, cơng ty 100% vốn nước ngồi Tình hình xảy phổ biến năm 1990 Nguyên nhân tượng nhu cầu trả lương cao Ở cơng ty ngồi quốc doanh, mức lương trả cho cán cao gấp nhiều lần so với mức lương nhà nước trả cho họ Sự hấp dẫn đồng lương kích thích dịch chuyển sức bỏ khơng xứng đáng với nhận Doanh nghiệp thiếu công minh bạch sách lương thưởng phúc lợi Doanh nghiệp A với mức lương cho sinh viên trường dao động từ 6-8 triệu đồng, họ cần kinh nghiệm, học hỏi đào tào Nhưng với 1-2 năm sau, lượng công việc tăng lại tỷ lệ nghịch với lương Bên cạnh đó, khơng có sách ưu đãi, thưởng lễ tết dĩ nhiên họ sẵn sàng mà không cần dự với lực hút chất xám doanh nghiệp lớn hay tập đoàn đa quốc gia So với thị trường lao động, mức lương bình qn cơng nhân doanh nghiệp nhà nước không thấp (ở số doanh nghiệp cao hơn) mặt chung xã hội; vấn đề chỗ, sách tiền lương khu vực kinh tế nhà nước mang nặng tính bình qn Lực lượng lao động chính, nhân giỏi không trả lương xứng đáng với cơng sức họ bỏ Tuy có chế cho phép doanh nghiệp nhà nước thí điểm chủ động trả lương theo chế thị trường để giải tốn khơng đơn giản chủ doanh nghiệp phải đảm nhiệm “hai vai”: vừa làm kinh tế, vừa thực nhiệm vụ trị Trong đó, doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, chủ doanh nghiệp toàn quyền định mức lương, thưởng người lao động nên có lợi cạnh tranh cao hẳn so với doanh nghiệp nhà nước thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Thực tế đẩy doanh nghiệp nhà nước rơi vào yếu “cuộc chiến” giữ chân cơng nhân có trình độ cao Mơi trường, văn hóa: Lương chưa phải yếu tố dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám” doanh nghiệp nhà nước mà môi trường làm việc yếu tố không nhỏ khiến cho phận công nhân có trình độ chun mơn cao tâm “chia tay” với doanh nghiệp nhà nước chuyển sang làm việc loại hình doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế khác Nhận thức rõ nguồn nhân lực chất lượng cao chìa khóa để thành cơng nên doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân, đặc biệt khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước đưa chế độ đãi ngộ thỏa đáng, cộng với môi trường làm việc động, đại, coi trọng lực người lao động nên tạo sức hấp dẫn lớn đội ngũ 14 công nhân chất lượng cao Điều này, doanh nghiệp nhà nước không ý thức được, chế, sách, doanh nghiệp nhà nước chủ động doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước họ ưu tiên tuyển dụng gương mặt trẻ tuổi, sở hữu sáng tạo lạ, đặc biệt nhân trẻ động, nhiệt huyết để biến môi trường làm việc áp lực thành nơi mà họ thỏa sức đam mê Xây dựng văn hóa cơng ty vững mạnh ln đặt giá trị cốt lõi trung tâm tất khía cạnh cấu tổ chức hoạt động hàng ngày công ty Thế giá trị khơng phù hợp với tư tưởng làm việc cá nhân, vấn đề lớn Lý nhân viên ln u thích cơng việc nhu cầu giá trị họ phù hợp với cơng ty hướng tới Điều góp phần cải thiện khả tương tác nhân viên với cấp đồng nghiệp trình giao tiếp làm việc Vì vậy, khơng tương thích với văn hóa cơng ty cản trở hịa nhập nhân viên với mơi trường văn phịng khiến nhân viên khơng cịn niềm vui công việc Một lực lượng lao động hiệu môi trường làm việc lành mạnh Tuy nhiên, có dấu hiệu cho thấy nhân viên cảm thấy sợ hãi, chán nản, căng thẳng có lẽ nơi làm việc biến thành trải nghiệm tồi tệ Mặc dù việc đóng góp vào mơi trường làm việc lành mạnh nơi người chào đón thoải mái làm việc trách nhiệm tất người, trước tiên nhà lãnh đạo cần phải xây dựng trì cách xác định giải vấn đề ‘độc hại’ từ giai đoạn chớm Nếu khơng, dẫn tới tình trạng lực lượng lao động yếu kém, suất suy giảm tăng trưởng trì trệ Chỉ nhân viên cảm thấy tích cực niềm đam mê với cơng việc họ tiếp tục đến cơng ty ngày Nhân có lựa chọn thay tốt hơn: Giữ chân nhân viên cách đảm bảo tổ chức có tính cạnh tranh phần thưởng, hội phát triển chất lượng mơi trường làm việc Bởi với nhân có lực, họ ln có 15 lời đề nghị có giá trị bên ngồi Vì doanh nghiệp cần đảm bảo đưa sách tốt giúp thu hút nhân tài Với nhân tài thật điều họ muốn nhận lại từ quan, tổ chức lộ trình thăng tiến rõ ràng Nhưng vấn đề sử dụng lao động, bố trí việc làm cho đội ngũ cơng nhân viên có trình độ chun mơn cao chưa hợp lý Họ chưa tạo điều kiện, hội để phát triển thăng tiến nghề nghiệp Lộ trình phát triển cho nhân hiểu cam kết doanh nghiệp nhân viên tương lai họ, để nhân viên phát huy hết khả mình, giúp cho doanh nghiệp ổn định mặt nhân kinh doanh Lộ trình phát triển nghề nghiệp coi năm yếu tố hàng đầu làm nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức doanh nghiệp Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp start up hay doanh nghiệp vừa nhỏ chưa quan tâm mức cho việc xây dựng lộ trình cơng danh cho nhân viên Và lý dẫn đến tình trạng báo động việc “chảy máu chất xám” doanh nghiệp Trong tương lai, doanh nghiệp nhà nước khơng có giải pháp “giữ chân người tài” xu hướng di chuyển tiếp tục gia tăng tất nhiên có ảnh hưởng khơng tốt tới phát triển doanh nghiệp nhà nước làm “lung lay” vai trò chủ đạo kinh tế nhà nước Điểm khác biệt đáng nói phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước so với công nhân khu vực kinh tế tư nhân khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước doanh nghiệp tư nhân tổ chức chặt chẽ hơn, giáo dục, rèn luyện, trưởng thành trình xây dựng phát triển hệ thống, tổ chức Ở họ khơng ngừng tạo điều kiện đào tạo nhân lực giỏi thành giỏi, từ quản lý thành giám đốc qua chương trình đào tạo kĩ quản lý ngắn hạn, đào tạo cấp cao dành cho lãnh đạo Nhân chẳng thể dứt áo nơi mà họ đền đáp đóng góp, cống hiến Dường hợp tác đơi bên có lợi Ngồi ra, người lao động thường đòi hỏi doanh nghiệp việc làm điều kiện làm việc điểm sau: Một việc làm an toàn; Một việc làm không nhàm chán; Một việc làm mà người lao động sử dụng kĩ kinh 16 nghiệm làm việc mình; Giờ làm việc hợp lý; Được cấp lắng nghe; Cơ hội học hỏi kỹ mới, lộ trình thăng tiến rõ ràng 2.5 Những mặt tích cực tiêu cực chảy máu chất xám Chảy chất xám vừa có hậu tốt vừa có hậu xấu lý mà quốc gia gặp vấn nạn phải lo lắng ảnh hưởng xấu nhiều hơn, đường dài lại tệ thời đại mà phát triển quốc gia cần đến chất xám nhiều để cạnh tranh Thế giới toàn cầu tiến khoa học kỹ thuật 2.5.1 Tích cực Trước hết, phải coi kết tất yếu kinh tế thị trường việc gia nhập WTO, dù người lao động có đâu sức lao động, chất xám biến thành vật chất hữu đất nước hẳn Ở khía cạnh cải cách hành tổ chức nhà nước, lâu thấy đa phần cán công chức không sống lương mà chủ yếu sống bổng lộc vị trí cơng tác mang lại Nhưng nhiều người sẵn sang từ bỏ bổng lộc để làm thuê, kiếm sống sức lao động, trí tuệ Điều chứng tỏ hành minh bạch trước, đạo đức cơng vụ nâng cao hơn, khiến họ tự cảm thấy khơng thể hưởng thứ khơng phải tạo Họ nhận thức đến lúc lực họ phải phát huy cách hiệu Khi họ làm việc giá trị từ lực mang lại cịn lớn bổng lộc từ vị trí cũ mang lại Nếu tổ chức có sách cử người học thành phố phát triển nước ngồi, xuất lao động sau đãi ngộ nhân tài hướng dịng chảy chất xám chảy ngược địa phương nước Chúng ta có nguồn nhân lực học tập làm việc khu vực nước tiên tiến, phát triển Khi tích lũy kinh nghiệm, tri thức họ trở địa phương, nước làm việc Đây mặt tích cực “chảy máu chất xám” mà học tập Philippin, Hàn Quốc, Malaysia, Trung Quốc… 17 Giá trị tạo tổ chức lớn người tài có mơi trường phát triển tốt hơn, kéo theo giá trị chung kinh tế tăng lên Hiện tượng buộc tổ chức phải có thay đổi chế, sách, mơi trường làm việc theo hướng tích cực để giữ chân thu hút nhân tài Đảm bảo cơng cho xã hội có đánh giá lực người công việc, đánh giá theo khả năng, không đánh giá theo thâm niên Nền kinh tế toàn cầu đổi mạnh mẽ tạo “sự lưu thông chất xám” hay “chuỗi chất xám” thay cho "chảy máu chất xám", nhân tài trở quê hương với vốn, kỹ tri thức với nhiều mối quan hệ với doanh nghiệp đa quốc gia hệ thống cơng nghệ, đóng vai trị khơng nhỏ phát triển đất nước Một số người có trình độ cao chọn lại nơi điều kiện đóng góp cho quốc gia hình thức gửi kiều hối nước hỗ trợ xây dựng quan hệ doanh nhân Người dân làm việc thành công hải ngoại thường gởi số tiền lớn cho thân nhân quê nhà, giúp cho quốc gia có số vốn lớn để đầu tư chi dùng [người Việt hải ngoại năm gởi từ 2-4 tỉ la (3), đủ để giúp cho quyền Việt Nam bù đắp vào thiếu hụt cán cân thương (trade deficit)], nguồn ngoại tệ quan trọng Người dân sống hải ngoại nhịp cầu cho thương vụ đầu tư người ngoại quốc xứ, họ thành phần đầu tư giúp cho học hỏi nước hay chuyên chở kiến thức, kiến từ hải ngoại Đây tượng bình thường ngày xảy thường xuyên thị trường lao động Nền kinh tế phát triển, tượng phổ biến thực điều kiện thiếu phát triển lành mạnh Cuộc cạnh tranh tài đưa đến nhiều thuận lợi – từ việc thúc đẩy suất lao động đến việc tăng thêm hội, từ việc đẩy mạnh thỏa đáng nghề nghiệp đến việc tăng thêm tiến khoa học Càng nhiều nước công ty cạnh tranh giành tài năng, có nhiều hội để nhân tài xuất từ bóng tối Nó làm cho tri thức nhân loại cân kinh tế Thế giới phát triển đồng “Nước lên đưa thuyền lên theo” 18 2.5.2 Tiêu cực Hiện tượng chảy máu chất xám tất yếu xảy tổ chức không đủ lĩnh chiến lược để giữ nhân tài Đội ngũ lao động tri thức người có tính động cao Họ làm gì, đâu, làm nào, phần lớn định họ Người sử dụng lao động cần hộ ngược lại Chính thế, nguồn nhân lực quan trọng này, công ty phải đối mặt với khó khăn bất lợi Điều có nguy dẫn đến nguồn nhân lực máy tổ chức thiếu yếu Đằng sau việc nhân viên “nhảy việc” việc tổ chức bị ảnh hưởng không nhỏ, với nhân viên khách hàng, đối tác, hội làm ăn… Chi phí đào tạo nhân viên có lực kéo dài vài năm tốn kém, họ tổn thất lớn tổ chức Nhà nước cấp kinh phí du học tốn kém, hỗ trợ kinh phí đào tạo trường đại học nước cao tuyển dụng nhân viên vào làm quan tổ chức nhà nước mơi trường làm việc khơng phù hợp Về lâu dài người lớn tuổi, người lực hạn chế số người có trình độ tâm huyết với tổ chức Các tổ chức tra giá cao để thực giải pháp thu hút nhân tài, khiến giá thị trường lao động tăng đột biến Không tận dụng nguồn nhân lực nước, tổ chức phải bỏ nguồn kinh phí lớn để trả lương cho chun gia nước ngồi mời sang nước làm việc Hiện tượng nhân tài dứt áo tác động xấu đến người dân giới trí thức, văn hóa nghệ thuật, thể thao… người đóng góp lớn cho tiến hóa nhân loại Ngoài ra, thiếu thốn nhân tài, nhiều cơng trình nghiên cứu khoa học khơng thực hiện, số thành tựu khoa học kỹ thuật không phổ biến vào ứng dụng & thực tiễn Hiện tượng “ Cá lớn nuốt cá bé” doanh nghiệp có tiềm lực kinh tế lớn dễ dàng thu hút nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ Những tổ chức giữ chân người tài gặp khó khăn rơi vào vịng lẩn quẩn “ tiềm lực yếu nên không 19 giữ người tài nên tiềm lực yếu hơn” Nguồn lực tổ chức yếu thiếu Khi người tài bỏ xứ đi, quốc gia thường nguồn vốn nhân lực cho việc phát triển theo lý thuyết kinh tế yếu tố phát triển quan trọng so với yếu tố tài chánh, tài nguyên thiên nhiên hay cấu trúc kinh tế Quốc gia bị chảy máu chất xám vốn đầu tư vào việc giáo dục nhân tố từ bé, mức độ thua quốc gia phương diện phát triển (xã hội, kỹ thuật, đồng lương xuất) ngày tăng so với giới Trong đua kinh tế kỹ thuật, vấn đề tương quan sức mạnh nghiêm trọng, thua mức độ cạnh tranh lại khó Tóm lại, hậu tiêu cực chảy máu chất xám khiến quốc gia nghèo lạc hậu tiến triển nhanh để bắt kịp đà văn minh nhân loại, ngày tụt hậu vấn đề quan tâm tồn giới khu vực đói nghèo, lạc hậu nguyên nhân bất ổn lan tràn ảnh hưởng lên tồn cầu 2.6 Liên hệ thực tế Ngân hàng MSB Tại tổ chức công tác ngân hàng MSB không tránh khỏi việc chảy máu chất xám Việc giữ chân người tài gặp khó khăn rơi vào vịng lẩn quẩn “tiềm lực yếu nên không giữ người tài nên tiềm lực yếu hơn” Chi phí đào tạo nhân viên có lực kéo dài vài năm tốn kém, họ tổn thất lớn tổ chức Hiện tượng “Cá lớn nuốt cá bé” Ngân hàng lớn có tiềm lực kinh tế lớn dễ dàng thu hút nguồn nhân lực ngân hàng nhỏ Tình trạng lâu dài cịn người lớn tuổi, người lực hạn chế số người có trình độ cịn tâm huyết với tổ chức Đằng sau việc nhân viên “nhảy việc” việc tổ chức bị ảnh hưởng không nhỏ, với nhân viên khách hàng, đối tác, hội làm ăn… Chính thế, nguồn nhân lực quan trọng này, ngân hàng phải đối mặt với khó khăn bất lợi Về mặt tiêu cực, tổ chức bị “chảy máu chất xám” phải nguồn kinh phí đào tạo 20 nguồn vốn nhân lực chất lượng cao cho việc phát triển doanh nghiệp, đặc biệt ngân hàng nhỏ MSB CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC Tuyển dụng trí cán Đây vấn đề mấu chốt mang ý nghĩa định thành công hay thất bại nghiệp phát triển đất nước nói chung cơng tác cải cách hành nhà nước nói riêng Việc tuyển dụng cán bộ, cơng chức phải vào nhu cầu cơng việc, vị trí cơng tác, tiêu chuẩn số lượng chức danh thực tế cần tuyển dụng, khắc phục tình trạng vào quan nhà nước đưa đào tạo chủ yếu đào tạo chức Áp dụng thi tuyển số chức danh lãnh đạo gắn với chun mơn nghiệp vụ máy hành nhà nước đơn vị nghiệp, đồng thời phải đổi sách tiền lương, chế độ đãi ngộ, để tạo sức thu hút người có tài, tạo chế để thay người không đủ tiêu chuẩn khỏi máy Đảng Nhà nước 3.1 Thực tốt sách tiền lương Đối với đội ngũ cán bộ, công chức hành nhà nước phải bảo đảm “đủ phẩm chất lực gắn với chế độ hưởng thụ thoả đáng công bằng” điều mà đội ngũ cán bộ, công chức chưa thụ hưởng thoả đáng suốt thời gian dài Qui định bậc lương xét nâng lương thiếu sở khoa học làm nản lịng nhiều cán cơng chức tốt Chế độ tiền lương nước ta cải tiến so với yêu cầu sống chưa giải đời sống người cán bộ, công chức doanh nghiệp khu vực nhà nước sẵn sàng trả lương xứng đáng cho người làm việc có hiệu Nếu khơng liệt cải cách chế độ tiền lương cán bộ, cơng chức tình trạng bỏ việc ngày nhiều, người có lực Thực tốt sách tiền lương Đối với đội ngũ cán bộ, cơng chức hành nhà nước phải bảo đảm “đủ phẩm chất lực gắn với chế độ hưởng thụ thoả đáng công bằng” điều mà đội ngũ cán bộ, công chức chưa 21 thụ hưởng thoả đáng suốt thời gian dài Quy định bậc lương xét nâng lương thiếu sở khoa học làm nản lòng nhiều cán công chức tốt Chế độ tiền lương nước ta cải tiến so với yêu cầu sống chưa giải đời sống người cán bộ, công chức doanh nghiệp khu vực nhà nước sẵn sàng trả lương xứng đáng cho người làm việc có hiệu Bên cạnh đó, doanh nghiệp nhà nước cần công khai, minh bạch chế độ lương, thưởng, phúc lợi xã hội; bảo đảm phân chia thu nhập cơng bằng, bình đẳng theo ngun tắc làm theo lực, hưởng theo lao động Xóa bỏ hồn tồn chế lương, thưởng theo kiểu bình qn yếu tố làm thui chột động lực phấn đấu người lao động, gây tâm lý bất bình, xúc cơng nhân Cùng với sách khích lệ tiền lương, nhà ở,… doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề thiết yếu khác người công nhân, như: nhà ở, chỗ học tập, vui chơi cho em công nhân, hoạt động thể thao, sinh hoạt văn hóa văn nghệ… Thường xuyên quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần công nhân Bởi, bối cảnh kinh tế thị trường khó tránh khỏi tượng, người lao động có hội thay đổi nơi làm việc để nhận mức lương đãi ngộ xã hội tốt Vì thế, doanh nghiệp cần đưa mức thu nhập mang tính cạnh tranh cao, xứng đáng với lực công sức người công nhân, có khả “giữ chân” cơng nhân giỏi 3.2 Tạo môi trường làm việc thoải mái cơng Ngồi thu nhập, mơi trường làm việc hội thăng tiến điều quan trọng cán bộ, công chức Bất kỳ ai, dù làm cho quan cần lương, phản ánh lực người Song người có lực, tâm huyết đồng lương tất Với lực thật mình, họ hồn tồn có cách khác để kiếm tiền cách minh bạch lương thiện, lương chuyện lớn Sự thăng tiến thân, phát triển quan ước mơ cháy bỏng người có tài tâm huyết 22 Giữ chân người giỏi chiến lược, khơng phải biện pháp đối phó thời Vì vậy, chiến lược giữ người giỏi phải tiến hành song song yếu tố: thu hút, tuyển dụng, hội nhập cộng tác Cần có tiêu chí định tính định lượng giúp tổ chức nhận diện nhân tài giỏi cần giữ Đó việc ln hồn thành xuất sắc cơng việc, đảm trách cơng việc đòi hỏi kỹ năng, kiến thức thị trường lao động, tâm huyết với phát triển tổ chức… Theo đối sách “Brain Loss -> Brain Gain”, tức chấp nhận chảy máu chất xám ban đầu thu lại chất xám sau, phủ khuyến khích học sinh du học làm việc nước ngoài, chí nhập quốc tịch hay kết với người nước ngồi Sau đó, nhờ sắc văn hóa độc đáo tinh thần dân tộc cao họ, kết hợp với đưa sách ưu đãi đặc biệt, phủ vận động thành cơng lực lượng trí thức, doanh nhân mang tri thức khoa học, cơng nghệ cao tư nước Ngồi số sách tập trung nâng cấp hệ thống giáo dục bậc đại học, trao giải thưởng nghiên cứu khoa học hàng năm cho người có đóng góp cho quốc gia lĩnh vực khác 3.3 Ban hành quy định đào tạo nguồn nhân lực sách đãi ngộ Cần đề quy định đối tượng không phép làm việc nước ngồi khơng đồng ý quan có thẩm quyền, bao gồm: cơng chức nhà nước, chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý nhân làm việc dự án chương trình nghiên cứu lớn, người tham gia chiến lược phát triển khu vực, người làm phận mật công tác liên quan tới pháp luật Thật ra, nói, tâm lý phổ biến nhiều chuyên gia bị xem nhẹ nên họ bực bội bỏ Những quốc gia xứ phải tìm cách lôi họ về, trao quyền cao chức trọng lương cao Tâm lý “được trọng dụng” đắt giá để lơi kéo nhân tài Chính phủ phải có sách nhằm bảo tồn liên lạc người đất nước quê hương Tất nhiên, sách phải gồm biện pháp khuyến khích chất xám hồi hương Cả nước gốc lẫn nước thu nhận phải làm dễ dàng việc xuất nhập cảnh kiều dân, gửi kiều hối, đầu tư Theo đa số người nghiên cứu vấn đề này, phủ nên tạo động lực cho người muốn trở gây 23 thêm rào cản cho người muốn Nền kinh tế toàn cầu đổi mạnh mẽ tạo “sự lưu thông chất xám” hay “chuỗi chất xám” thay cho "chảy máu chất xám", nhân tài trở quê hương với vốn, kỹ tri thức với nhiều mối quan hệ với doanh nghiệp đa quốc gia hệ thống cơng nghệ, đóng vai trị khơng nhỏ phát triển đất nước Một số người có trình độ cao chọn lại nơi điều kiện đóng góp cho quốc gia hình thức gửi kiều hối nước hỗ trợ xây dựng quan hệ doanh nhân Thiết lập hệ thống giáo dục đại học chất lượng cao, trả lương ngang với Mỹ châu Âu, đảm bảo nhà cửa việc ăn học cho chuyên gia, thành lập công ty để lơi kỳ óc siêu phàm phục vụ cho xứ người Đồng thời phải tạo môi trường nghiên cứu khoa học - kinh tế thật thuận lợi chiêu thức lợi hại, với chun gia bậc thầy, khơng chán bị ngồi chơi xơi nước, không giao công trình Chẳng hạn như: xây dựng mơ hình tập trung nghiên cứu cấp cao, tập trung nâng cấp (ngang tầm cỡ quốc tế) trường đại học để tạo giáo dục chất lượng cao hệ thống đại học tuyệt hảo tạo môi trường thuận lợi cho nghiên cứu giảng dạy bậc thầy ly hương Tiến hành sách tuyển mộ nhân tài Riêng với nước phát triển, việc để chảy máu chất xám lãng phí lớn Nhiều nước thay đổi sách đãi ngộ nhân tài nhiều chun gia bất mãn khơng đãi ngộ Thực chiêu thức trả lương cao bổng hậu kêu gọi lòng yêu nước sinh viên trưởng thành từ trường đại học danh tiếng giới phục vụ cho Quốc gia Cụ thể, Nhật Bản Hàn Quốc hai nước có tỉ lệ sinh viên u nước cao, có 11% lại Mỹ Có thể áp dụng biện pháp “hoàn lại tiền đào tạo” sinh viên bỏ nước mà Xem biện pháp thành công áp dụng khéo léo số quốc gia áp dụng biện pháp hiệu Để đạt hiệu cao việc thu hút chất xám, từ phải ý đến số học sinh giỏi trường phổ thơng Có định hướng nghề nghiệp cho học sinh này, có sách suốt trình học đại học họ, trường, họ tình nguyện lại 24 từ xa trở làm việc Bên cạnh phải ý hạn chế việc đào tạo vừa thiếu vừa thừa, cần có nâng cấp đầu tư sở vật chất, trung tâm nghiên cứu khoa học ngang tầm với khu vực khác, phải có trách nhiệm định hướng nghề nghiệp cho lớp trẻ sát với tình hình thực tế địa phương, giáo dục, động viên lớp trẻ ý thức phục vụ quê hương Có xóa bỏ dần chênh lệch vùng miền, nông thôn thành phố lớn Ngay thân tri thức phải hiểu rõ vai trị, trách nhiệm phục vụ trước xã hội, trách nhiệm chuyên mơn, nghề nghiệp đào tạo Vì than họ người định khả cạnh tranh, thành bại tổ chức, thành tố quan trọng có sức ảnh hưởng to lớn đến phát triển xã hội Khi làm việc tổ chức cần tạo môi trường làm việc tốt Song song phải tạo điều kiện cho người tri thức thể lực thân, tạo cho họ cảm giác ln có thử thách cần khám phá từ họ cảm thấy hứng thú công việc cống hiến cho tổ chức Đồng thời phải tạo điều kiện cho họ có hội đào tạo nâng cao tay nghề, trình độ học xong cần tạo điều kiện cho hội bộc lộ tài năng, tạo môi trường làm việc vui vẻ, công tạo hội thăng tiến giữ chân nhân viên tài Chính sách thiết thực cải tiến tình trạng đất nước mà quan trọng cụ thể cải tiến tình trạng kinh tế quốc gia Chảy máu chất xám tượng đáng quan tâm giới nỗi trăn trở cho tất người Việt có quan tâm đến tương lai dân tộc Nguyên vấn nạn đến từ đói nghèo, lạc hậu Nhưng đất nước Việt Nam ta, nguyên ủy cốt lõi hệ thống trị độc tài, độc đảng đương thời Vì song song với kinh nghiệm phát triển kinh tế quốc gia khác cách mở cửa giao thương với giới cho phép đầu tư ngoại quốc, phải giúp cho Việt Nam có cải tiến trị, giáo dục xã hội để tạo phát triển qn bình lâu bền Trong mơi trường tồn cầu hố ngày hơm nay, trí thức có lịng Việt Nam có hội du học ngoại quốc, đặc biệt thành phần chất xám Việt Nam sống hải ngoại, làm 25 có trao đổi, suy nghĩ hành động thiết thực có lợi cho dân tộc, đừng lợi trước mắt mà quên di hại lâu dài KẾT LUẬN Chảy máu chất xám tượng chung kinh tế thị trường, khía cạnh q trình chu chuyển lao động Một thị trường lao động mở tất yếu có chuyển dịch lao động Trong kinh tế thị trường, sức lao động loại hàng hóa đặc biệt vậy, khía cạnh giá trị đương nhiên hàng hóa hút đâu giá trị định cao Và hàng hóa đặc biệt, cịn bị chi phối khía cạnh khác môi trường làm việc, hợp lý hóa xử lý mối quan hệ Chính có người khơng phải thu nhập mà yếu tố khác nữa, họ cần nơi để cống hiến, để học hỏi nâng cao trình độ Chảy máu chất xám tượng kinh tế - xã hội, tức có khía cạnh kinh tế đồng thời vấn đề có khía cạnh xã hội Dịng chảy chất xám thực tế có về, có sách hợp lý thu hút lao động chất xám thuận lợi cho phát triển Đức quốc gia chịu khơng lao động có chất lượng cao, với sách giải pháp hợp lý tạo điều kiện cho trí thức đóng góp phát triển kinh tế, Đức quốc gia dẫn đầu châu Âu thu hút nguồn lực chất xám từ bên Ngụ ý quan trọng thuyết bậc nhu cầu Maslow nhà quản trị muốn lãnh đạo nhân viên tốt, điều quan trọng phải hiểu người lao động mức độ nhu cầu Với hiểu biết giúp đưa giải pháp phù hợp cho việc thỏa mãn nhu cầu người lao động đồng thời đảm bảo mục tiêu tổ chức đạt ý muốn Ngoài ra, thân người có chất xám phải ý thức khả đóng góp thật định nghề nghiệp sống họ tượng chảy máu chất xám không gia tăng Trong kinh tế toàn cầu, thị trường lao động ngày mang tính tồn cầu Doanh nghiệp muốn phát triển 26 cần có chiến lược, sách nguồn nhân lực khơn khéo mình, thực tế khơng doanh nghiệp có giải pháp nhằm tận dụng gọi tuần hoàn chất xám thu lợi ích đáng kể Như đâu cần phải ngăn “chảy máy chất xám”, chất xám chảy chảy lại, tất phụ thuộc vào hiểu biết, chiến lược cách ứng xử doanh nghiệp Vì nhà quản trị tìm hiểu, lưu ý đến việc thỏa mãn nhu cầu nhân viên, chắn sản phẩm tạo nhiều hơn, chất lượng cao hơn, người lao động gắn bó với tổ chức nhiều động lực làm việc nhân viên đánh thức để khơi dậy Ngoài ra, thân người có chất xám phải ý thức khả đóng góp thật định nghề nghiệp sống họ tượng chảy máu chất xám không gia tăng 27 TÀI LIỆU THAM KHẢO Adams, R (2003): International migration, remittances and the brain drain: A study of 24 labor - exporting countries, World Bank Policy Research Working Paper Beine, M., F Docquier and H Rapoport (2007); Brain drain and growth in LDCs: winners and losers, Economic Journal Gedamu, A (2002): Causes and consequences of brain drain - How long should Africa tolerate this? Available: http://www.chora,virtualave.net/brain-drain7.htm Bùi Anh Tuấn & Phạm Thúy Hương, Giáo trình Hành vi tổ chức, Nxb Đại học Kinh Tế Quốc dân 2019 Bài giảng đào tạo từ xa Phạm Thị Hồng Hạnh Thái Trí Dũng, Giáo trình Hành vi tổ chức, Nxb Đại học Kinh Tế TP.HCM 2011 https://vi.wikipedia.org/wiki/Ch%E1%BA%A3y_m%C3%A1u_ch %E1%BA%A5t_x%C3%A1m 28 ... 1.3.2 Chảy máu chất xám “ngoại” .6 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG HIỆN TƯỢNG “CHẢY MÁU CHẤT XÁM” Ở VIỆT NAM 2.1 Thị trường chất xám 2.2 Một số biểu hiện tượng chảy. .. tượng chảy máu chất xám Việt Nam 2.3 Nguyên nhân gây chảy máu chất xám 11 2.4 Doanh nghiệp nhà nước sang doanh nghiệp tư nhân 13 2.5 Những mặt tích cực tiêu cực chảy máu chất xám ... khác biệt Chảy máu chất xám khiến quốc gia, ngành công nghiệp tổ chức phần cốt lõi cá nhân có giá trị 1.3 Các hình thức chảy máu chất xám 1.3.1 Chảy máu chất xám “nội” Nhân viên doanh nghiệp chưa