Bài giảng Luật lao động - Chương 4: Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: những vấn đề chung về kỷ luật lao động; xử lý vi phạm kỷ luật lao động; khái niệm trách nhiệm vật chất; căn cứ xử lí bồi thường thiệt hại vật chất; mức bồi thường thiệt hại vật chất;... Mời các bạn cùng tham khảo!
CHƯƠNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT NỘI DUNG I KỶ LUẬT LAO ĐỘNG II TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG II XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG I Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định (Điều 117) Nội quy lao động Là quy định NSDLĐ ban hành, gồm quy tắc xử chung quy tắc xử riêng biệt cho loại lao động khu vực sản xuất; hành vi coi vi phạm kỷ luật lao động biện pháp xử lý người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Xử lý vi phạm kỷ luật lao động Xử lý vi phạm kỷ luật lao động trình NSDLĐ xem xét giải việc NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách buộc họ phải chịu hình thức kỷ luật Nhà nước quy định fwegwww wwwr Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động (Điều 122) • Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: • a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; • b) Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; • c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; • d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên • Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động • Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng • Khơng xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: • a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; • b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; • c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản khoản Điều 125 Bộ luật này; • d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi • Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi • Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Các hình thức xử lý kỷ luật lao động Khiển trách miệng văn Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, Cách chức Sa thải TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT I Khái niệm II Căn xử lí bồi thường thiệt hại vật chất III Mức bồi thường thiệt hại vật chất KHÁI NIỆM Trách nhiệm vật chất: loại trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động áp dụng với người lao động cách bắt buộc người lao động phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động họ gây Căn xử lí bồi thường thiệt hại vật chất Hành vi vi phạm kỉ luật lao động Thiệt hại tài sản cho NSDLĐ Mối quan hệ nhân hành vi vi phạm kỉ luật lao động thiệt hại tài sản Lỗi người vi phạm Mức bồi thường thiệt hại - Đối với trường hợp NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây - Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng phải bồi thường nhiều ba tháng lương bị khấu trừ dần vào lương theo quy định Mức bồi thường thiệt hại - Đối với trường hợp NLĐ làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao tiêu hao vật tư định mức cho phép tùy trường hợp phải bồi thường thiệt hại phần hay toàn theo thời giá thị trường - Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm - Trong trường hợp bất khả kháng: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khơng thể khắc phục khơng phải bồi thường ...NỘI DUNG I KỶ LUẬT LAO ĐỘNG II TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG II XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG I Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động quy định... kỷ luật lao động biện pháp xử lý người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Xử lý vi phạm kỷ luật lao động Xử lý vi phạm kỷ luật lao động trình NSDLĐ xem xét giải việc NLĐ có hành vi vi phạm kỷ. .. dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động • Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành