Tính cấp thiết của Luận văn
Trong bối cảnh thế giới đang thay đổi, văn hoá đóng vai trò ngày càng quan trọng và cần được phân tích lý luận Khái niệm văn hoá rất phong phú và phức tạp, liên quan đến mọi khía cạnh của đời sống vật chất và tinh thần Trong những thập kỷ gần đây, các nhà nghiên cứu và quản lý đã sử dụng văn hoá để mô tả môi trường mà các cá nhân tương tác Văn hoá quản lý là yếu tố thiết yếu để nâng cao hiệu quả hoạt động, với mối quan hệ mật thiết giữa sức mạnh văn hoá và hiệu suất tổ chức.
Lịch sử tư tưởng quản lý đã trải qua nhiều giai đoạn, từ quản lý chính trị đến quản lý xí nghiệp theo khoa học, trong đó con người thường bị xem là đối tượng thụ động Bước vào thế kỷ XXI, nhân loại phải đối mặt với những thách thức mới như cách mạng thông tin, toàn cầu hóa và kinh tế tri thức, yêu cầu một sự cải cách toàn diện và sâu sắc hơn Điều này đòi hỏi một cái nhìn mới trong quản lý, nhấn mạnh tính chủ động của con người và văn hóa quản lý Văn hóa chính là ý thức, gốc rễ tạo nên “tính người”, giúp con người trở thành chủ thể sáng tạo và năng động trong cuộc sống và lao động sản xuất.
Văn hoá quản lý là yếu tố quan trọng trong việc điều khiển và định hướng hành vi của các thành viên trong tổ chức, thể hiện sức mạnh vô hình đằng sau những biểu hiện bề ngoài Sự khác biệt trong cách hành xử của giám đốc doanh nghiệp và viện trưởng trong cùng một tình huống cho thấy sự đa dạng văn hoá giữa các tổ chức Nghiên cứu văn hoá quản lý giúp các cơ quan nhận diện điểm mạnh, điểm yếu, phát huy truyền thống tốt đẹp, tạo động lực làm việc cho thành viên, và xây dựng lợi thế cạnh tranh.
Các tổ chức khoa học và công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc nghiên cứu, triển khai và chuyển giao công nghệ, góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Luật Khoa học và Công nghệ xác định đây là quốc sách hàng đầu, là nền tảng cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển bền vững đất nước Sự phát triển của các tổ chức này gắn liền với tiến trình kinh tế xã hội của Việt Nam và chịu sự điều tiết của cơ chế quản lý vĩ mô Đặc biệt, tổ chức khoa học và công nghệ là nơi tập hợp trí thức, bao gồm các nhà khoa học và công nghệ, phản ánh văn hóa quản lý trong bối cảnh thực tiễn của Việt Nam.
Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, thuộc Đại học Quốc gia, có hai chức năng chính là đào tạo và nghiên cứu khoa học Trường được xếp vào nhóm tổ chức nghiên cứu – triển khai trong hệ thống các tổ chức khoa học và công nghệ tại Việt Nam, mang đầy đủ các đặc trưng của một tổ chức khoa học và công nghệ.
Hà Nội là trung tâm đào tạo và nghiên cứu hàng đầu tại Việt Nam, với nhiệm vụ đào tạo đội ngũ cán bộ khoa học cơ bản có trình độ đại học và sau đại học, phục vụ cho giảng dạy và nghiên cứu tại các trường đại học và tổ chức xã hội nghề nghiệp Trường có lịch sử phát triển lâu dài và nền tảng truyền thống vững chắc, tạo nên một Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn năng động, hiện đại và giàu bản sắc Để đáp ứng yêu cầu phát triển quy mô và chất lượng, việc nhận diện văn hóa quản lý của trường với tư cách là tổ chức khoa học và công nghệ là rất cần thiết, nhằm xây dựng một nền văn hóa quản lý mạnh mẽ cho sự phát triển bền vững.
Tác giả nghiên cứu "Nhận diện văn hoá quản lý trong các tổ chức khoa học và công nghệ" với trường hợp cụ thể là Trường Đại học Khoa học xã hội và nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội Mục tiêu là chỉ ra các biểu hiện của văn hoá quản lý trong tổ chức này, đồng thời khám phá bản chất và quá trình hình thành nền văn hoá đặc biệt đó Kết quả nghiên cứu sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức khoa học và công nghệ thông qua việc chú trọng vào việc xây dựng văn hoá quản lý phù hợp.
Tổng quan tình hình nghiên cứu
Trong những năm qua, văn hóa và văn hóa quản lý trong các tổ chức đã thu hút sự quan tâm của các nhà quản lý và nghiên cứu viên Khái niệm văn hóa hiện nay được đề cập nhiều hơn bao giờ hết, từ những năm 70 của thế kỷ XX, với nhiều góc độ và lĩnh vực khác nhau Các cuốn sách kinh doanh và quản lý bán chạy thường đề cập đến các vấn đề văn hóa như văn hóa kinh doanh, tổ chức, quản lý và lãnh đạo Hàng trăm đầu sách đã được xuất bản, tiêu biểu như cuốn "Tư duy lại tương lai" do R Gibson biên tập.
Thế giới phẳng (Thomas L.Friedman), Bản sắc văn hoá doanh nghiệp (David
Các tác phẩm như "Chinh phục các làn sóng văn hoá" của H Meister và "Những thách thức của quản lý trong thế kỷ 21" của Peter Drucker mang đến cái nhìn sâu sắc về quản lý và văn hóa tổ chức Ngoài ra, nhiều cuốn sách khác, như "Bí quyết hoá rồng" của Lý Diệu Quang, cung cấp những bài học thực tiễn quý giá từ các nhà lãnh đạo, giúp chúng ta hiểu rõ hơn về văn hóa quản lý trong từng lĩnh vực và tổ chức cụ thể.
Từ nửa đầu thế kỷ XX, M Weber đã nhấn mạnh tầm quan trọng của “thể chế lý tưởng” trong việc hình thành văn hóa tổ chức, đặc biệt là những đặc trưng của nước Đức Lý thuyết tổ chức của C.I Barnard cũng đề cập sâu sắc đến vấn đề văn hóa tổ chức Nhiều nghiên cứu đã khai thác yếu tố văn hóa trong các loại hình tổ chức khác nhau, bao gồm cả lĩnh vực khoa học và công nghệ Việc làm rõ khái niệm văn hóa, văn hóa quản lý và văn hóa lãnh đạo trong từng lĩnh vực cụ thể giúp chúng ta so sánh và giải quyết các nhiệm vụ riêng biệt Mặc dù có nhiều hội thảo khoa học về văn hóa quản lý và văn hóa kinh doanh được tổ chức, nhưng số lượng công trình nghiên cứu chuyên sâu về vấn đề này vẫn còn hạn chế, trong khi các tổ chức đang tích cực quảng bá thương hiệu thông qua văn hóa tổ chức.
Các nghiên cứu về về văn hoá tập trung nhiều ở các khía cạnh:
- Các vấn đề lý luận về văn hoá nhƣ cuốn Văn hoá - một góc nhìn (Hoàng Sơn Cường), Xã hội học Văn hóa (Đoàn Văn Chúc);
- Các vấn đề về văn hoá làng xã truyền thống nhƣ cuốn Làng xã Việt Nam Một số vấn đề kinh tế-văn hoá-xã hội (Phan Đại Doãn);
- Quan niệm về văn hoá, văn hoá chính trị, văn hoá quản lý trong tư tưởng của
Hồ Chí Minh nhƣ Về tư tưởng Hồ Chí Minh (Võ Nguyên Giáp);
Đảng Cộng sản Việt Nam nhấn mạnh tầm quan trọng của văn hóa trong việc lãnh đạo và quản lý, coi đây là một phần thiết yếu của Chủ nghĩa Mác Văn hóa không chỉ phản ánh bản sắc dân tộc mà còn là động lực phát triển xã hội Đảng khuyến khích việc phát huy giá trị văn hóa Việt Nam, đồng thời tích cực tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại để xây dựng một nền văn hóa tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc Việc kết hợp giữa lý luận và thực tiễn trong quản lý văn hóa là cần thiết để đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của đất nước.
Văn hóa trong các tổ chức kinh doanh Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành tinh thần doanh nghiệp, phản ánh giá trị định hướng và bản sắc văn hóa đặc trưng Tinh thần doanh nghiệp không chỉ thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới, mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự gắn kết giữa các thành viên Việc hiểu rõ và phát huy giá trị văn hóa kinh doanh sẽ giúp các tổ chức nâng cao hiệu quả hoạt động, tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững trong bối cảnh hội nhập toàn cầu.
Các nghiên cứu đã phân tích nhiều khía cạnh của văn hóa nói chung và văn hóa quản lý nói riêng, tập trung vào quá trình hình thành và phát triển các hệ giá trị, chuẩn mực xã hội, và vai trò của chúng trong quản lý và lãnh đạo Triết lý văn hóa, hệ giá trị văn hóa, và lối sống văn hóa đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển văn hóa quản lý tại Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế Đặc biệt, đề tài “Văn hóa quản lý - Truyền thống và Hiện đại” cũng đã được đề cập trong các công trình nghiên cứu liên quan.
Trong chương trình khoa học công nghệ cấp nhà nước KX.06, cố giáo sư Nguyễn Hồng Phong đã thực hiện một tổng kết quan trọng, đóng góp lớn vào việc nghiên cứu mô hình văn hóa quản lý trong lịch sử Ông đề xuất một mô hình văn hóa quản lý thống nhất, kết hợp giữa truyền thống, hiện đại hóa và chủ nghĩa xã hội.
Gần đây, đề tài KX03.21/06-20 về Đổi mới văn hóa quản lý tại Việt Nam do PGS.TS Phạm Ngọc Thanh chủ trì đã được khởi xướng Tuy nhiên, do tính chất rộng và bao quát của đề tài, cần thiết phải tiến hành các nghiên cứu sâu hơn về các khía cạnh cụ thể nhằm xây dựng một hệ thống lý luận vững chắc cho văn hóa quản lý.
Qua tổng quan tình hình nghiên cứu, ta rút ra được những nhận định như sau:
Các nghiên cứu quốc tế đã khai thác sâu về quản lý, lãnh đạo và văn hóa quản lý, tạo ra ảnh hưởng tích cực đến thực tiễn quản lý ở các nước phát triển Tuy nhiên, những nghiên cứu này chưa đề cập đến văn hóa quản lý của Việt Nam Trong khi đó, các công trình nghiên cứu trong nước vẫn thiếu sót về hệ thống khái niệm và phạm trù của văn hóa quản lý Do đó, cần có thêm các nghiên cứu chuyên sâu để làm rõ các biểu hiện của văn hóa quản lý trong các tổ chức tại Việt Nam.
Các nghiên cứu hiện nay chủ yếu tập trung vào các tổ chức kinh doanh và hành chính, trong khi văn hóa quản lý của các tổ chức khoa học và công nghệ vẫn chưa được chú trọng đúng mức Mặc dù các tổ chức khoa học và công nghệ ngày càng gia tăng về số lượng và hình thức, nhưng tác động của chúng đối với xã hội vẫn chưa được khai thác đầy đủ.
Đề tài luận văn không chỉ có ý nghĩa lý luận trong việc bổ sung và hoàn thiện khái niệm văn hoá quản lý qua các tiếp cận khoa học tổ chức và nghề nghiệp, mà còn mang lại giá trị thực tiễn cao Luận văn làm rõ các biểu trưng văn hoá trong các tổ chức khoa học và công nghệ, từ đó góp phần giải quyết nhiều vấn đề liên quan đến nhận thức và ứng xử văn hoá trong các tình huống quản lý tại những tổ chức này.
Mục tiêu nghiên cứu
Luận văn tập trung vào việc nhận diện và đánh giá văn hóa quản lý trong các tổ chức khoa học và công nghệ, dựa trên lý luận chung về tổ chức và văn hóa quản lý Tác giả phân tích thực trạng văn hóa quản lý, chỉ ra nguyên nhân hình thành, cũng như những hạn chế và nhược điểm của nó Nghiên cứu trường hợp cụ thể tại Trường Đại học Khoa học xã hội và nhân văn giúp làm rõ các vấn đề chung của luận văn Để đạt được các mục tiêu đã đề ra, luận văn xác định những nhiệm vụ chính cần thực hiện.
Quản lý, văn hóa quản lý và tổ chức khoa học và công nghệ là những khái niệm quan trọng cần được làm rõ Văn hóa quản lý đóng vai trò then chốt trong việc định hình phương thức hoạt động và phát triển của tổ chức Sự tác động sâu sắc và toàn diện của văn hóa quản lý không chỉ ảnh hưởng đến sự tồn tại mà còn quyết định sự phát triển bền vững của tổ chức trong môi trường cạnh tranh hiện nay.
Phân tích các biểu hiện của văn hoá quản lý trong các tổ chức khoa học và công nghệ bao gồm:
+ Triết lý + Phong cách quản lý + Hệ giá trị quản lý + Các biểu hiện hữu hình và vô hình
Nhận diện và đánh giá văn hoá quản lý của Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn;
Để xây dựng một văn hóa quản lý vững mạnh cho các tổ chức khoa học và công nghệ, đặc biệt là Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, cần đưa ra những khuyến nghị thiết thực Việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác giữa các nhân viên là rất quan trọng Bên cạnh đó, cần thiết lập các quy trình quản lý rõ ràng, minh bạch và công bằng để nâng cao hiệu quả công việc Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cũng là yếu tố then chốt, giúp nâng cao năng lực chuyên môn và khuyến khích sự đổi mới trong nghiên cứu Cuối cùng, việc xây dựng các giá trị cốt lõi và tôn trọng sự đa dạng trong ý tưởng sẽ góp phần tạo nên một nền văn hóa quản lý bền vững.
Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tƣợng nghiên cứu: Những biểu hiện văn hóa quản lý trong các tổ chức khoa học và công nghệ
- Phạm vi nội dung: nghiên cứu những biểu hiện của văn hoá quản lý trong các tổ chức khoa học và công nghệ Việt Nam
- Phạm vi không gian: Nghiên cứu trường hợp Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
- Phạm vi thời gian: tập trung nghiên cứu chủ yếu các quá trình diễn ra từ năm
Vấn đề nghiên cứu
- Văn hoá quản lý của các tổ chức KH&CN ở Việt Nam có những đặc trƣng cơ bản nào?
- Văn hóa quản lý của Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn (ĐHQG HN) có những biểu hiện chủ yếu nhƣ thế nào?
Giả thuyết nghiên cứu
Văn hóa quản lý trong các tổ chức KH&CN thể hiện rõ tính công quyền ở các tổ chức công lập và sự giám sát chặt chẽ của Nhà nước đối với tổ chức ngoài công lập Ngoài ra, văn hóa này còn mang tính hành chính cao, tính nghề nghiệp rõ rệt, và đang nỗ lực thiết lập cơ chế để tôn trọng các quy tắc và chuẩn mực quốc tế.
Văn hóa quản lý tại trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (ĐHQG HN) thể hiện đầy đủ các đặc trưng của một cơ sở giáo dục hàng đầu, đồng thời mang những nét riêng biệt về triết lý quản lý, hệ giá trị, phong cách lãnh đạo và các hoạt động chức năng Trường không chỉ chú trọng đến việc phát triển khoa học xã hội và nhân văn mà còn hướng tới việc xây dựng một môi trường học thuật năng động và sáng tạo.
Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu
Cách tiếp cận hệ thống là một phương pháp phân tích phức tạp, liên kết các yếu tố có tính nhân quả để tạo ra một chỉnh thể thống nhất Phương pháp này xem xét văn hóa quản lý trong bối cảnh tổ chức khoa học và công nghệ, đồng thời nghiên cứu mối quan hệ giữa các hình thức văn hóa khác nhau Bằng cách phân tích mối liên hệ giữa biểu hiện bên ngoài và các yếu tố bên trong, cách tiếp cận này giúp tìm ra bản chất thực sự của sự việc.
Cách tiếp cận tổ chức học cần chú trọng đến các đặc trưng cơ bản của tổ chức khoa học và công nghệ, đồng thời làm rõ mối liên hệ giữa văn hóa và cấu trúc tổ chức Việc hiểu rõ sự tương tác này giúp nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển bền vững của tổ chức.
Cách tiếp cận lịch sử trong nghiên cứu yêu cầu xem xét các điều kiện cụ thể về thời gian, không gian và tình hình phát triển của Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực tổ chức khoa học và công nghệ Phương pháp này giúp nhận diện sự kế thừa và học hỏi trong văn hóa quản lý của các tổ chức khoa học và công nghệ, từ đó tạo ra những hiểu biết sâu sắc hơn về sự phát triển của chúng.
Cách tiếp cận văn hóa học trong quản lý tổ chức khoa học và công nghệ cần xem xét từ góc nhìn văn hóa, bao gồm các chuẩn mực, giá trị và truyền thống văn hóa, cùng với lối ứng xử văn hóa Những yếu tố này đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành và phát triển các hoạt động quản lý hiệu quả.
- Phương pháp phân tích tài liệu:
Phân tích các nguồn tư liệu và số liệu liên quan đến văn hóa quản lý, tổ chức khoa học và công nghệ, cũng như hoạt động của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, là cần thiết để hiểu rõ hơn về vai trò và ảnh hưởng của trường trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển Những thông tin này giúp đánh giá hiệu quả quản lý và tổ chức trong môi trường học thuật, đồng thời cung cấp cái nhìn sâu sắc về các hoạt động nghiên cứu và ứng dụng khoa học xã hội.
+ Các báo cáo và thống kê của Chính phủ và Bộ Khoa học và Công nghệ,
+ Các báo cáo của Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn,
Các nghiên cứu khoa học đã được công bố liên quan đến vấn đề này, đặc biệt là luận văn sử dụng số liệu khảo sát về văn hóa quản lý Đề tài cấp nhà nước mã số KX03.21/06-20 tập trung vào việc đổi mới văn hóa quản lý tại Việt Nam trong bối cảnh hiện nay.
Phương pháp quan sát là một công cụ quan trọng trong nghiên cứu, hỗ trợ các phương pháp khác và đặc biệt hiệu quả trong việc phát hiện vấn đề Phương pháp này giúp nghiên cứu sâu sắc các khía cạnh như văn hóa giao tiếp, hội họp, đồng phục, logo và khẩu hiệu.
Phương pháp chuyên gia được áp dụng để khảo sát ý kiến của các chuyên gia về lý luận văn hóa quản lý và đánh giá thực trạng văn hóa quản lý tại Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn Bài viết cũng đề xuất các giải pháp nhằm giữ gìn và phát huy những yếu tố tích cực trong mô hình văn hóa quản lý của tổ chức khoa học và công nghệ.
Ý nghĩa của Luận văn
Luận văn này đóng góp vào việc hoàn thiện hệ thống khái niệm về văn hóa quản lý, đồng thời trình bày một nghiên cứu trường hợp nhằm làm rõ các biểu hiện văn hóa trong tổ chức khoa học và công nghệ Nghiên cứu này không chỉ cung cấp cái nhìn sâu sắc về văn hóa quản lý mà còn có ý nghĩa thực tiễn quan trọng trong việc áp dụng các lý thuyết vào thực tế.
Luận văn có thể tham khảo tài liệu nghiên cứu lý luận liên quan đến môn Văn hóa đạo đức quản lý, phục vụ cho việc đào tạo cử nhân ngành Khoa học quản lý và thạc sĩ ngành Quản lý Khoa học và Công nghệ.
Nghiên cứu trong Luận văn này nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức khoa học và công nghệ bằng cách chú trọng xây dựng văn hóa quản lý phù hợp và phát triển đội ngũ nhân sự có tài năng và phẩm hạnh.
Luận văn có thể sử dụng đƣợc vào quá trình hoạch định chính sách khoa học và công nghệ
Chương 1: Lý luận về tổ chức KH&CN và văn hoá quản lý
1.1.Lý luận về tổ chức KH&CN
1.1.1 Khái niệm tổ chức KH&CN
1.1.2 Phân loại và đặc trƣng của tổ chức KH&CN
1.2 Lý luận chung về văn hoá quản lý
1.2.1 Khái niệm văn hoá và văn hoá quản lý
1.2.2 Các thành tố cấu thành văn hoá quản lý
1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình hình thành văn hoá quản lý
Chương 2 Những đặc trưng cơ bản của văn hoá quản lý trong các tổ chức khoa học và công nghệ
2.1.Lịch sử hình thành và đặc điểm của hệ thống tổ chức khoa học và công nghệ của Việt Nam
2.2 Từ triết lý quản lý đến các biểu hiện cụ thể
Chương 3: Nhận dạng văn hoá quản lý của Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn Hà Nội với tư cách là một tổ chức KH&CN
3.1 Những đặc trƣng của Văn hoá quản lý
3.2 Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình hình thành văn hoá quản lý của trường Đại học khoa học xã hội và nhân văn Hà Nội
3.3 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả của tổ chức KH&CN thông qua phát triển văn hoá quản lý trong quá trình hội nhập quốc tế.
LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VÀ VĂN HÓA QUẢN LÝ
Lý luận về tổ chức KH&CN
1.1.1 Khái niệm tổ chức KH&CN
1.1.2 Phân loại và đặc trƣng của tổ chức KH&CN
Lý luận chung về văn hoá quản lý
1.2.1 Khái niệm văn hoá và văn hoá quản lý
1.2.2 Các thành tố cấu thành văn hoá quản lý
1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình hình thành văn hoá quản lý
Chương 2 Những đặc trưng cơ bản của văn hoá quản lý trong các tổ chức khoa học và công nghệ
2.1.Lịch sử hình thành và đặc điểm của hệ thống tổ chức khoa học và công nghệ của Việt Nam
2.2 Từ triết lý quản lý đến các biểu hiện cụ thể
Chương 3: Nhận dạng văn hoá quản lý của Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn Hà Nội với tư cách là một tổ chức KH&CN
3.1 Những đặc trƣng của Văn hoá quản lý
3.2 Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình hình thành văn hoá quản lý của trường Đại học khoa học xã hội và nhân văn Hà Nội
3.3 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả của tổ chức KH&CN thông qua phát triển văn hoá quản lý trong quá trình hội nhập quốc tế
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
VÀ VĂN HÓA QUẢN LÝ 1.1.Lý luận về tổ chức KH&CN
1.1.1 Khái niệm tổ chức KH&CN
Tổ chức được định nghĩa theo nhiều cách khác nhau, trong đó có một định nghĩa triết học sâu sắc: "Tổ chức nói rộng là cơ cấu tồn tại của sự vật, không thể tồn tại mà thiếu sự liên kết giữa các yếu tố." Định nghĩa này không chỉ áp dụng cho các sự vật trong tự nhiên mà còn cho cả xã hội loài người, nhấn mạnh rằng tổ chức là thuộc tính thiết yếu của mọi sự vật.
Tổ chức được hiểu là tập hợp nhiều người hoặc nhóm người hoạt động theo một cơ cấu nhất định để đạt được những mục tiêu chung mà cá nhân hay nhóm nhỏ không thể thực hiện Với định nghĩa này, các tổ chức trở nên đa dạng về mục đích và phương thức hoạt động Dù khác nhau, mọi tổ chức đều là thực thể xã hội, được hình thành từ sự kết hợp của các cá nhân hoặc nhóm nhằm thực hiện mục tiêu chung và đều có những đặc trưng cơ bản.
Tổ chức được thành lập để thực hiện các mục tiêu chung của cộng đồng, nghĩa là các tổ chức cần phục vụ cho những mục tiêu đã được xác định, không thể hành động tùy tiện Ngay cả các công ty tư nhân và tập đoàn đa quốc gia cũng phải tuân thủ các quy luật xã hội và hướng tới mục đích chung của cộng đồng, đồng thời chịu trách nhiệm xã hội đối với các hoạt động của mình.
Cơ cấu tổ chức và phân công lao động là yếu tố quan trọng trong một tổ chức, giúp mỗi thành viên đảm nhận vị trí và chức năng phù hợp với yêu cầu của tổ chức, cũng như trình độ và năng lực cá nhân Khi tổ chức phát triển, việc phân công lao động sẽ càng được tối ưu hóa, đảm bảo hiệu quả hoạt động và sự phát
Ban quản lý đóng vai trò quan trọng trong việc đại diện cho cộng đồng, thực hiện các công việc nội bộ và ngoại giao của tổ chức Họ có trách nhiệm đảm bảo sự phối hợp hiệu quả và đạt được các mục tiêu đã đề ra của tổ chức.
Môi trường của tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc xác định khả năng đạt được mục tiêu của tổ chức Các hệ thống kinh tế xã hội nơi tổ chức hoạt động có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của nó Do đó, sự gắn kết giữa tổ chức và môi trường xung quanh là yếu tố quyết định cho sự thành công của tổ chức.
Trong xã hội hiện đại, sự đa dạng của các tổ chức ngày càng phong phú, phản ánh qua các yếu tố như quyền sở hữu, mục đích thành lập và mối quan hệ nội bộ Theo Gabriel (1976), tổ chức là sản phẩm của quá trình chuyển đổi xã hội, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của trật tự kinh tế - xã hội Sự tiến hóa của tổ chức gắn liền với công nghiệp hóa, dẫn đến sự hình thành của nhiều loại hình tổ chức mới như nhà máy, tập đoàn đa quốc gia và tổ chức phi chính phủ Đồng thời, sự phát triển của khoa học và công nghệ đã tạo ra các tổ chức khoa học và công nghệ, ngày càng được công nhận trong hệ thống tổ chức toàn cầu, đặc biệt tại các nước đang phát triển Nghiên cứu về tổ chức khoa học và công nghệ giúp phát huy những điểm mạnh của chúng trong lĩnh vực này, từ đó hiểu rõ hơn về hoạt động khoa học và công nghệ.
Hoạt động Khoa học và công nghệ
Francis Bacon, triết gia vĩ đại người Anh, đã từng nói rằng "Khoa học là sức mạnh", và điều này đã được chứng minh qua sự phát triển của khoa học trong xã hội hiện đại, đặc biệt từ khi cuộc cách mạng công nghiệp khởi đầu với những thành tựu của cơ học cổ điển Các cuộc cách mạng công nghệ liên tục xuất hiện trong lịch sử, cho thấy khoa học và công nghệ ngày càng khẳng định sức mạnh của mình, vượt qua cả những tưởng tượng của các nhà khoa học xuất sắc Hoạt động nghiên cứu khoa học không chỉ phát triển kho tàng tri thức của nhân loại mà còn tạo nền tảng cho sự phát triển của các nguyên lý công nghệ, trong khi công nghệ lại thúc đẩy sản xuất và gây ảnh hưởng sâu sắc đến sự biến đổi trong cơ cấu xã hội và truyền thống văn hóa.
Trong gần 30 năm qua, nhiều cải cách trong lĩnh vực khoa học và công nghệ (KH&CN) đã được thực hiện, xuất phát từ thực tiễn kinh tế và xã hội Việt Nam Hoạt động KH&CN đã trở thành sự nghiệp chung, cho phép mọi công dân, tổ chức và thành phần kinh tế tham gia Bản chất của hoạt động này bao gồm cả "hoạt động khoa học" và "hoạt động công nghệ", do đó, việc xác định rõ nội dung của "hoạt động khoa học" là rất quan trọng.
"hoạt động công nghệ" có một ý nghĩa thiết thực rất lớn
Luật Khoa học và công nghệ năm 2000 đã xác định (Điều 2):
Khoa học là một hệ thống tri thức bao gồm các hiện tượng, sự vật, và quy luật của tự nhiên, xã hội cũng như tư duy Nó đại diện cho sản phẩm trí tuệ của con người trong quá trình sản xuất và phát triển tri thức.
Công nghệ được định nghĩa là tập hợp các phương pháp, quy trình, kỹ năng, bí quyết và công cụ nhằm chuyển đổi nguồn lực thành sản phẩm Định nghĩa này nhấn mạnh vào hình thức cụ thể của công nghệ và các vật liệu mang kiến thức công nghệ.
Hoạt động khoa học và công nghệ (KH&CN) bao gồm nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ, cung cấp dịch vụ KH&CN, thúc đẩy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tối ưu hóa sản xuất và các hoạt động khác nhằm nâng cao sự phát triển của KH&CN.
Hoạt động KH&CN đề cập trong Luận văn này bao gồm các hoạt động KH&CN nêu trong Điều 2, điểm 3 của Luật KH&CN năm 2000, cụ thể:
Nghiên cứu khoa học là quá trình khám phá và hiểu biết về các hiện tượng, sự vật, quy luật trong tự nhiên, xã hội và tư duy Hoạt động này bao gồm cả nghiên cứu cơ bản và nghiên cứu ứng dụng, với mục tiêu sáng tạo các giải pháp có thể áp dụng vào thực tiễn.
Phát triển công nghệ là quá trình tạo ra và hoàn thiện các công nghệ và sản phẩm mới, bao gồm cả việc triển khai thực nghiệm và sản xuất thử nghiệm.
- Triển khai thực nghiệm là hoạt động ứng dụng kết quả nghiên cứu khoa học để làm thực nghiệm nhằm tạo ra công nghệ mới, sản phẩm mới;
Mục tiêu của hoạt động khoa học và công nghệ là xây dựng nền tảng khoa học và công nghệ hiện đại nhằm phát triển lực lượng sản xuất và nâng cao trình độ quản lý Đồng thời, việc sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên và bảo vệ môi trường cũng rất quan trọng Hoạt động này còn thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng nền văn hóa tiên tiến và đậm đà bản sắc dân tộc Bên cạnh đó, việc hình thành con người mới Việt Nam là cần thiết để góp phần vào sự phát triển nhanh, bền vững của kinh tế - xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân, cũng như đảm bảo quốc phòng và an ninh.
Do đó, Hoạt động khoa học và công nghệ có các nhiệm vụ sau đây:
Vận dụng sáng tạo và phát triển lý luận của chủ nghĩa Mác - Lê Nin và tư tưởng
