Trình bày nội dung cơ cấu lao động trong danh sách của doanh nghiệp?

1 BÀI KIỂM TRA THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Họ và tên Nguyễn Đức Cảnh Mã sinh viên 2007QTNA004 Khoa Quản trị nguồn nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Điểm Lời phê của thầy giáo Bài làm Câu 1 Trình bày nội dung cơ cấu lao động trong danh sách của doanh nghiệp? Khái niệm lao động trong doanh nghiệp Lao động trong doanh nghiệp là toàn bộ số lượng người lao động có tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh và quản lý của doanh nghiệp, được ký kết hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian và không gian.

BÀI KIỂM TRA THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Họ tên: Nguyễn Đức Cảnh Mã sinh viên: 2007QTNA004 Khoa: Quản trị nguồn nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Điểm Lời phê thầy giáo Bài làm : Câu Trình bày nội dung cấu lao động danh sách doanh nghiệp? * Khái niệm lao động doanh nghiệp Lao động doanh nghiệp toàn số lượng người lao động có tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh quản lý doanh nghiệp, ký kết hợp đồng lao động khoảng thời gian không gian định * Phân loại lao động doanh nghiệp Trong doanh nghiệp thường có hai loại lao động lao động danh sách lao động danh sách Lao động danh sách: Là người lao động ghi tên vào danh sách lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp sử dụng quản lý sức lao động trả lương Lao động danh sách đối tượng thường xuyên chủ yếu thống kê lao động doanh nghiệp phận chủ yếu tạo kết sản xuất đơn vị Lao động danh sách: Là người lao động làm việc doanh nghiệp doanh nghiệp sử dụng lao động, doanh nghiệp tuyển dụng, quản lý, trả lương không doanh nghiệp tuyển dụng, quản lý trả lương lao động cải tạo, học nghề đơn vị khác gửi đến doanh nghiệp trả lương thời gian ngắn * Cơ cấu lao động danh sách doanh nghiệp a Căn vào thụ hưởng thành lao động, lao động danh sách chia Lao động làm công ăn lương: Là người lao động doanh nghiệp trả lương theo mức độ hồn thành cơng việc giao bao gồm tổng số lao động người ọc nghề trả tiền lương, tiền cơng người làm việc bên ngồi doanh nghiệp doanh nghiệp trả lương nhân viên bán hàng, nhân viên sửa chữa, bảo hành… Lao động khơng trả cơng: Là người lao động có tham gia làm việc doanh nghiệp không trả công người học nghề q trình đào tạo khơng nhận tiền lương, tiền cơng, người thuộc diện cơng nhân gia đình (làm cho gia đình, khơng nhận tiền lương), chủ doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp tư nhân thành viên ban quản trị công ty hợp danh, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần có đăng ký làm cơng việc doanh nghiệp không nhận tiền lương, tiền công b Căn vào tính chất hợp đồng chia lao động danh sách doanh nghiệp thành Lao động thường xuyên: Là lực lượng lao động chủ yếu doanh nghiệp, bao gồm người tuyển dụng thức, làm việc lâu dài doanh nghiệp người chưa có định tuyển dụng thức làm việc liên tục doanh nghiệp Lao động tạm thời: Là người làm việc doanh nghiệp theo hợp đồng tạm tuyển, hợp đồng lao động thời vụ, lao động công nhật c Căn vào chức năng, nhiệm vụ loại lao động, chia lao động danh sách doanh nghiệp thành Lao động lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Là người lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh, lãnh đạo, quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, bao gồm công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh, lao động học nghề, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý (kinh tế, hành chính) Lao động khơng thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Là phận người lao động danh sách doanh nghiệp, bao gồm người lao động phục vụ gián tiếp cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nhân viên y tế, nhà trẻ, mẫu giáo, nhà ăn, thư viện, nhà khách, câu lạc bộ, y tế, công nhân sửa chữa lớn tài sản cố định, nhà cửa, vật kiến trúc d Căn vào tổ chức lao động doanh nghiệp, chia lao động danh sách doanh nghiệp thành Lao động làm việc doanh nghiệp: Là người lao động làm việc phạm vi tổ chức sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Câu Bài tập Có số liệu thực tế tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp X năm 2021 sau: Quý I: Doanh nghiệp ngừng làm việc Tháng 4: Doanh nghiệp bắt đầu hoạt động từ ngày 08/4 với số lao động 360 người; đến ngày 20/4 chuyển 20 người; số lao động ổn định đến cuối tháng - Trong tháng 4/2014, doanh nghiệp có th khốn nhận nghiệm thu 135.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 100 sản phẩm Tháng 5: Ngày 01/5: Doanh nghiệp có 280 người Ngày 16/5: Nhận thêm 29 người Tháng 6: Số lao động ngày đầu tháng: 342 người, số lao động ngày cuối tháng: 358 người Ngày 01/7: Số lao động có 310 người; Ngày 01/8: Số lao động có 320 người; Ngày 01/9: Số lao động có 310 người; Ngày 01/10: Số lao động có 305 người Số lao động bình qn tháng 10: 320 người Tháng 11 doanh nghiệp ngừng làm việc Số lao động bình quân tháng 12 là: 423 người Chú ý: Doanh nghiệp X năm 2021 kỳ kế hoạch, quý I, dự kiến doanh nghiệp có th khốn 600.000 sản phẩm, cuối q nhận nghiệm thu 360.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 20 sản phẩm Bài giải: 2.1 Kỳ thực tế 2.1.1 Quý II a Tháng 4: ̅̅̅̅ + Gọi số lao đơng bình qn tháng X t4 ̅̅̅̅ Ta có cơng thức tính: X t4 = (x1 ×f1)+(x2×f2)+⋯+(xn.fn) f1+f2+⋯+fn = (360×12)+(340×11) 30 = 268,67 = 269 (Người) + Trong tháng doanh nghiệp thuê khoán nhận nghiệm thu 135.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 100 sản phẩm => Số lao động bình quân thuê khoán tháng doanh nghiệp (gọi ̅̅̅̅̅̅̅ Xtk t4 ) ̅̅̅̅̅̅̅ Ta có cơng thức tính: Xtk t4 = = Tổng KL sp th khốn nghiệm thu kỳ ĐM khoán ngày người SX sp ×số NC DL tháng 135.000 100×30 = 45 (Người) => Quy mô lao động tháng doanh nghiệp là: QMLĐTháng = 269+45= 314 (Người) b Tháng 5: ̅̅̅̅ + Gọi số lao động bình qn tháng X t5 (x1 ×f1)+(x2×f2)+⋯+(xn.fn) ̅̅̅̅ Ta có cơng thức tính: X t5 = = f1+f2+⋯+fn (280×15)+(309×16) 31 = 294,96 = 295 (Người) c Tháng 6: ̅̅̅̅ + Gọi số lao động bình quân tháng X t6 => Số lao động bình qn tháng tính theo cơng thức: ̅̅̅̅ X t6 = Xđầu tháng+ X cuối tháng = 342+358 = 350 (Người) ̅ 𝒒𝟐 ) => Quy mô lao động bình quân quý II doanh nghiệp là: (gọi 𝑿 ̅̅̅̅̅ ̅̅̅̅̅ ̅̅̅̅̅ X + X +X ̅ Xq2 = t4 t5 t6 = 319,66 = 320 (Người) 2.1.2 Quý III Theo đề bài, ta có: Ngày 01/7: Số lao động có 310 người (gọi X1) Ngày 01/8: Số lao động có 320 người (gọi X2) Ngày 01/9: Số lao động có 310 người (gọi X3) Ngày 01/10: Số lao động có 305 người (gọi X4) ̅ 𝒒𝟑 ) => Quy mô lao động bình quân quý III doanh nghiệp là: (gọi 𝑿 Ta có cơng thức tính: ̅ Xq3 = = (X1:2)+X2+X3+(X4:2) 4−1 (310:2)+320+310+(305:2) 4−1 = 312,5 = 313 (người) 2.1.3 Quý IV Theo đề bài, ta có: Số lao động bình quân tháng 10: 320 người (gọi ̅̅̅̅̅ Xt10 ) Tháng 11 doanh nghiệp ngừng làm việc (gọi ̅̅̅̅̅ Xt11 ) Số lao động bình quân tháng 12 là: 423 người (gọi ̅̅̅̅̅ Xt12 ) ̅ 𝐪𝟒 ) => Quy mô lao động bq quý IV DN là: (gọi 𝐗 ̅̅̅̅̅̅ ̅̅̅̅̅ ̅̅̅̅̅̅ X +X +X Ta có cơng thức tính: ̅ Xq4 = t10 11 t12 = 320+0+423 = 247,67 = 248 (Người) => Quy mô lao động bq năm 2021 tế doanh nghiệp: (gọi ̅̅̅̅ 𝐗𝐧𝐭𝐭𝟐𝟎𝟐𝟏 ) ̅ ̅ ̅ ̅ ̅̅̅̅tt2021 = Xq1+Xq2+Xq3+Xq4 Ta có cơng thức tính: Xn = 0+320+313+248 = 220,25 = 221 (Người) 2.2 Kỳ kế hoạch Theo đề quý I, dự kiến doanh nghiệp có th khốn 600.000 sản phẩm, cuối q nhận nghiệm thu 360.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 20 sản phẩm Số lao động bình qn th khốn q I doanh nghiệp (gọi ̅̅̅̅̅̅̅ Xtk q1 ) Ta có cơng thức tính: ̅̅̅̅̅̅̅ Xtk q1 = = Tổng KL sp thuê khoán nghiệm thu kỳ ĐM khoán ngày người SX sp ×số NC DL tháng 360.000 (31+28+31)×20 = 200 (người) => Quy mơ lao động bq năm 2021 kỳ kế hoạch DN: (gọi ̅̅̅̅ 𝐗𝐧𝐤𝐡𝟐𝟎𝟐𝟏 ) ̅ ̅ ̅ ̅ Xq1 +Xq2 +Xq3 +Xq4 Ta có cơng thức tính: ̅̅̅̅ Xnkh2021 = = 200+320+313+248 = 270,25 = 271 (Người) Kết luận: Như vậy, thấy tế doanh nghiệp có quy mơ lao động bình qn là: 221 (Người) Ở kỳ kế hoạch doanh nghiệp có quy mơ lao động bình qn là: 271 (Người) * THỰC HIỆN CÁC YÊU CẦU CỦA ĐỀ BÀI: Hồn thiện cơng thức tính tốn tiêu bảng dưới? Chỉ tiêu Số công nhân trực tiếp sản xuất bình quân (Kết mục 2.1 mục 2.2.) Đơn Kỳ kế vị hoạch tính (2021) Người 271 221 Ngày 98.915 80.665 Ngày 68.021 55.471 Ngày 30.894 25.194 Ngày 66.321 53.491 Kỳ thực tế (2021) Tổng số ngày công theo dương lịch Tổng số ngày công theo dương lịch = 365 x Số công nhân trực tiếp sản xuất bình quân Tổng số ngày công làm việc theo chế độ quy định Tổng số ngày công làm việc theo chế độ quy định = Tổng số ngày công theo dương lịch - Số ngày nghỉ lễ, thứ 7, CN tính theo quy định Số ngày nghỉ lễ, thứ 7, CN tính theo quy định Số ngày nghỉ lễ, thứ 7, CN tính theo quy định = [(52x2)+10] x số công nhân trực tiếp sản xuất bình qn Tổng số ngày cơng sử dụng cao vào sản xuất kinh doanh Tổng số ngày cơng sử dụng cao vào sản xuất kinh doanh = Tổng số ngày công làm việc theo chế độ quy định - Số ngày công nghỉ phép năm nghỉ luật BHXH cho phép Số ngày công nghỉ phép năm nghỉ luật BHXH cho phép (Theo đề bài) Ngày 1.700 1.980 Ngày 63.921 50.191 Ngày 2.400 3.300 Ngày 62.121 47.551 Ngày 1.800 2.640 Ngày 2.400 3.300 Ngày 64.521 50.851 Cái 4.500 5.000 m 10.000 8.000 Kg 20.000 25.000 Nđ/cái 100 120 Nđ/m 150 120 Nđ/kg 200 250 Số ngày cơng có mặt theo chế độ lao động Số ngày cơng có mặt theo chế độ lao động = TSNC sử dụng cao vào sản xuất kinh doanh - Số ngày công vắng mặt Số ngày công vắng mặt (Theo bài) TSNC làm việc thực tế chế độ lao động TSNC làm việc thực tế chế độ lao động = Số ngày cơng có mặt theo chế độ lao động - Số ngày công ngừng việc 10 Số ngày công ngừng việc (Theo đề bài) 11 Số ngày làm thêm chế độ lao động (Theo đề bài) 12 TSNC làm việc thực tế (trong chế độ lao động) Tổng số ngày cơng làm việc thực tế (trong ngồi chế độ lao động) = Số ngày làm thêm chế độ lao động + TSNC làm việc thực tế chế độ lao động 13 Khối lượng sản phẩm sản xuất toàn doanh nghiệp năm 14 Đơn giá cố định 15 Tổng giá trị sản phẩm sản xuất năm 16 Năng suất lao động bình quân 17 Tổng quỹ lương năm Trđ 5950 7810 Sp/cn 21,9 35,3 Trđ 5.600 6.800 20,66 30,76 Trđ/ 18 Tiền lương bình quân năm năm Phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp có liên đới tới kết hoạt động sản xuất: Ta có: - Số lao động tế là: 221 (người) – gọi TBC - Số lao động kỳ kế hoạch là: 271 (người) – gọi TG - Giá trị sản xuất kỳ kế hoạch là: 5950 (trđ) – gọi QG - Giá trị sản xuất tế là: 7810 (trđ) – gọi QBC a Gọi t mức độ chênh lệch tương đối tình hình sd lđ có liên đới tới kết sản xuất: Ta có cơng thức tính: t= TBC T Q G × BC QG × 100 = 221 271 × 7810 5950 × 100 = 62,12 % (1) (-37,87%) b Gọi ∆𝑇 mức độ chênh lệch tuyệt đối tình hình sử dụng lao động có liên đới tới kết sản xuất: Ta có cơng thức tính: ∆T = TBC − TG × QBC QG = 221 – 271 × *Nhận xét – đánh giá: Ta có: (1) < 100% (2) - 7810 5950 = - 134,7 = - 135 (Người) (2) Có thể thấy rằng, doanh nghiệp tế, doanh nghiệp sử dụng lao động kỳ kế hoạch Chất lượng lao động tế cao so với kì kế hoạch Doanh nghiệp tiết kiệm 37,87% tế so với kì kế hoạch tương ứng với 135 người Để đạt điều đó, nhờ vào lực, trình độ người lao động doanh nghiệp, ban lãnh đạo doanh nghiệp quản lý sát sao, công tác quản trị nhân lực hiệu quả, … Tính tiêu: Ta có TBC số lao động bình quân trực tiếp tham gia vào trình sản xuất doanh nghiệp TBC = 221 (người) a Tổng số ngày công làm việc thực tế theo chế độ bình quân (gọi 𝑁𝐶Đ ) Ta có cơng thức tính: NCĐ = = Tổng số NC làm việc thực tế chế độ TBC 47.551 221 = 215,16 (Ngày/ năm) => 215,16 : 12 = 17,93 (ngày/tháng) b Ngày người làm việc thực tế nói chung bình qn (gọi 𝑁𝑇𝑇 ) Ta có cơng thức tính: NTT = = Tổng số NC làm việc thực tế kỳ TBC 50.851 221 = 230,09 (Ngày/ năm) => 230,09 : 12 = 19,17 (ngày/tháng) c Tổng số ngày làm thêm việc (gọi ∆N) Ta có cơng thức tính: ∆N = NTT − NCĐ = 230,09 – 215,16 = 14,93 (Ngày/ năm) 10 = 19,17 – 17,93 = 1,24 (ngày/tháng) d Hệ số làm ca Gọi hệ số làm ca HCa Ta có cơng thức tính: Hca = Tổng số NC làm việc thực tế kỳ Tổng số NC làm việc thực tế chế độ = 50.851 47.551 = 1,069 e Hệ số sử dụng ngày công Gọi Hsd hệ số sử dụng ngày cơng Ta có cơng thức tính: Hsd = Tổng số NC làm việc thực tế chế độ = Tổng số NC sử dụng 47.551 53.491 = 0,88 = 88% f Nhận xét: - Qua thấy rằng, việc quản lý, sử dụng ngày cơng doanh nghiệp lãng phí 12%, điều cho thấy, hoạt động quản lý doanh nghiệp chưa đạt hiệu tuyệt đối Công tác quản trị nhân lực chưa phát huy hết khả năng, công tác quản lý thời gian chưa đạt hiệu tối đa, bên canh đó, lãnh đạo quản lý cịn chưa sát xao với nhiệm vụ, hiệu chưa tốt - Giải pháp: cần tăng cường kiểm tra, giám sát, xác định mức thời gian làm việc hợp lý, hiệu để tổ chức lao động cách khoa học góp phần tăng cường vấn đề bình đẳng doanh nghiệp Phân tích mối liên hệ: Ta có: + FBC = 6800 (trđ) – tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp tế + FG = 5600 (Trđ) – tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp kỳ kế hoạch Như tính bảng trên, ta có: ̅ G = 21,9 – suất LĐ bình quân kỳ kế hoạch +W 11 ̅ BC = 35,3 – suất LĐ bình quân tế +W a Tốc độ tăng tiền lương bình qn (kí hiệu là: 𝑡̅ 𝐹̅ ) Ta có cơng thức tính: t̅ F̅ = ̅̅̅̅̅̅ FBC ̅̅̅̅ FG = 6800 5600 =1,2 (trđ) b Tốc độ tăng mức suất lao động bình qn: (kí hiệu là: 𝑡̅ 𝑤 ̅) Ta có cơng thức tính: t̅ w ̅= ̅̅̅BC W ̅̅̅G W = 35,3 21,9 = 1,61 (sp/cn) c Mức độ chênh lệch tương đối tăng tiền lương so với suất lao động bình quân doanh nghiệp: Ta có cơng thức tính: t = T= ̅̅̅̅̅̅ F BC ̅̅̅̅ FG ̅̅̅̅BC W ̅̅̅̅G W × 100 = FBC W FG × BC WG ̅ t̅ F ̅ t̅ w × 100 × 100 = 6800 5600× 35,3 21,9 × 100 = 75,33% (1) (-24,67%) d Mức độ chênh lệch tuyệt đối tăng tiền lương so với suất lao động bình quân doanh nghiệp: (gọi ∆𝐹̅ ) Ta có cơng thức tính: ∆F̅ = FBC − FG × WBC WG 35,3 = 6800 – 5600 × 21,9 = -2226,48 (trđ/cn) (2) e Xác định mức độ tiết kiệm lãng phí tổng quỹ tiền lương: Gọi mức độ tiết kiệm lãng phí tổng quỹ tiền lương ∆F {Ta có TBC = 221 (người) tính bảng phần 1} Ta có cơng thức tính: ∆F = ∆F̅ × TBC = -2226,48 × 221 = - 492.052,08 (trđ) f Nhận xét Ta có: 12 (1) < 100% (2) - Có thể thấy rằng, tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động tế so với kỳ kế hoạch Doanh nghiệp chi trả lương thấp so với kết sản xuất người lao động bình quân - Theo bài, thấy doanh nghiệp tiết kiệm 24,58% tiền lương bình quân người lao động tương đương với tiết kiệm kiệm 2226,48 (trđ/cn) Và toàn doanh nghiệp tiết kiệm – 492.052,08 (trđ) tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp - Doanh nghiệp cần tăng tổng quỹ lương toàn doanh nghiệp để phù hợp với tốc độ phát triển suất lao động bình quân người lao động để họ không bất mãn, mà hài lòng với suất lao động họ bỏ Đồng thời, thơng qua tạo động lực làm việc cho người lao động cách hiệu 13 ... lao động cải tạo, học nghề đơn vị khác gửi đến doanh nghiệp trả lương thời gian ngắn * Cơ cấu lao động danh sách doanh nghiệp a Căn vào thụ hưởng thành lao động, lao động danh sách chia Lao động. .. Căn vào tổ chức lao động doanh nghiệp, chia lao động danh sách doanh nghiệp thành Lao động làm việc doanh nghiệp: Là người lao động làm việc phạm vi tổ chức sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Câu... tục doanh nghiệp Lao động tạm thời: Là người làm việc doanh nghiệp theo hợp đồng tạm tuyển, hợp đồng lao động thời vụ, lao động công nhật c Căn vào chức năng, nhiệm vụ loại lao động, chia lao động