Trình bày và phân tích khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ và ý nghĩa của thống kê lao động. Cho ví dụ minh họa.?

BÀI KIỂM TRA HỌC PHẦN THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Họ và tên Nguyễn Quỳnh Anh Mã sinh viên 2007QTNA013 Ngày sinh 2541998 Khoa Quản trị nguồn nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Điểm Lời phê của thầy giáo CÂU 1 LÝ THUYẾT Sinh viên tự chọn 1 câu bất kỳ trong các chương để làm Trình bày và phân tích khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ và ý nghĩa của thống kê lao động Cho ví dụ minh họa ? a Khái niệm thống kê lao động Thống kê và hạch toán thống kê ra xuất hiện từ thời tiền cổ đại Thời kỳ chiếm hữu nô lệ, các.

BÀI KIỂM TRA HỌC PHẦN: THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Họ tên: Nguyễn Quỳnh Anh Mã sinh viên: 2007QTNA013 Ngày sinh: 25/4/1998 Khoa: Quản trị nguồn nhân lực Điểm Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Lời phê thầy giáo CÂU 1: LÝ THUYẾT: Sinh viên tự chọn câu chương để làm * Trình bày phân tích khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ ý nghĩa thống kê lao động Cho ví dụ minh họa.? a Khái niệm thống kê lao động Thống kê hạch toán thống kê xuất từ thời tiền cổ đại Thời kỳ chiếm hữu nô lệ, chủ nơ biết cách tính tốn, đo đếm ghi chép tài sản (số nơ lệ, số súc vật ), việc tính tốn, ghi chép cịn mang tính sơ hai, đơn giản chưa có tính thống kê rõ rệt Thời kỳ phong kiến, thống kê phát triển nhiều quốc gia châu Âu châu Á Việc thống kê, tính tốn mang tính chất rõ rệt phục vụ cho việc thu sưu, thuế giai cấp địa chủ phong kiến Giai đoạn này, thống kê chưa đúc kết thành lý luận chưa trở thành môn khoa học độc lập Cuối kỷ XVII, phương thức sản xuất TBCN đời làm cho thống kê phát triển nhanh chóng phương diện: Thống kê vốn, lao động, đất đai, nguyên nhiên vật liệu, thông tin, giá đồng thời tìm lý luận phương pháp thu thập số liệu thống kê Giai đoạn này, môn thống kê đưa vào giảng dạy số trường học phương Tây Cuối kỷ XIX, thống kê phát triển nhanh giới thành lập Viện Thống kê toán Ngày nay, thống kê ngày phát triển mạnh mẽ, rộng rãi hoàn thiện phương pháp luận, thực trở thành cơng cụ để nhận thức xã hội cải tạo xã hội Thống kê lao động phận thống kê học Thống kê lao động môn khoa học xã hội nghiên cứu mối quan hệ mật thiết mặt lượng mặt chất tượng kinh tế xã hội số lớn diễn trình huy động, phân phối, sử dụng, quản lý nguồn lực lao động trình tái sản xuất sức lao động điều kiện thời gian không gian định b Đối tượng nghiên cứu thống kê lao động Đối tượng nghiên cứu khoa học thống kê lao động mang đặc điểm chung khoa học thống kê cụ thể: Thống kê lao động nghiên cứu mặt lượng mối liên hệ mật thiết với mặt chất vấn đề liên quan đến lao động quy mô, kết cấu biểu số tuyệt đối, số tương đối, số bình quân, số, hệ thống số chất, tính chất, thuộc tính, đặc điểm tượng liên quan đến lao động, việc làm, suất lao động, tiền lương, thu nhập… Thống kê lao động nghiên cứu tượng kinh tế xã hội số lớn liên quan đến lao động để tìm chất quy luật vận động phát triển lao động biến đổi quy mô, chất lượng lao động, dịch chuyển lao động xã hội… Thống kê lao động nghiên cứu tượng thống kê điều kiện thời gian không gian xác định Trong điều kiện lịch sử khác nhau, thời gian khác nhau, địa điểm khác đặc điểm quy mơ, tính chất, thuộc tính tượng thống kê khác Thống kê lao động nghiên cứu thống kê hàng hóa sức lao động, lao động phạm trù thống kê liên qua đến lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp Sức lao động: Theo C Mác: "Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó" Sức lao động yếu tố trình sản xuất Sức lao động trở thành hàng hóa có đủ điều kiện sau: ✓ Người lao động phải người tự thân thể mình, phải có khả chi phối sức lao động đến mức bán sức lao động thời gian định ✓ Người lao động khơng cịn có tư liệu sản xuất cần thiết để tự thực lao động khơng cịn cải khác, muốn sống, cách bán sức lao động cho người khác sử dụng Hàng hóa sức lao động: Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt, kết hợp hàng hóa sức lao động ngồi giá trị vật chất, cịn bao gồm giá trị tinh thần, giá trị lịch sử, trao đổi, mua bán thị trường lao động Cũng giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính: Giá trị giá trị sử dụng ✓ Giá trị hàng hóa sức lao động tính lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Việc sản xuất tái sản xuất sức lao động phải thực cách tiêu dùng cho cá nhân Vì vậy, lượng hàng hóa sức lao động lượng giá trị tư liệu cần thiết vật chất tinh thần để nuôi sống người công nhân gia đình họ với chi phí đào tạo cơng nhân theo yêu cầu sản xuất ✓ Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động cơng dụng để thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng sức lao động doanh nghiệp, kỹ năng, lực người lao động Khác với hàng hóa thơng thường, hàng hóa sức lao động sử dụng tạo lượng giá trị lớn giá trị thân Đó nguồn gốc giá trị thặng dư c Nhiệm vụ thống kê lao động Thống kê lao động phận thống kê kinh tế xã hội, có nhiệm vụ nghiên cứu xây dựng hệ thống tiêu thống kê mặt lượng mặt chất tượng thống kê liên quan đến lao động dựa hoạt động tổ chức điều tra thu thập, tổng hợp, chỉnh lý, phân tích tiêu nhằm phục vụ công tác quản lý dự báo lao động kinh tế Các vấn đề chủ yếu thống kê lao động nghiên cứu bao gồm: Nguồn lao động xã hội, lực lượng lao động, tình hình biến động phân bổ lao động, sử dụng quản lý sức lao động, suất lao động, thu nhập, sản xuất tái sản xuất sức lao động, cụ thể: Thống kê mặt lượng mặt chất tượng số lớn liên quan trực tiếp gián tiếp đến lao động, nguồn lao động, lực lượng lao động, tình hình sử dụng lao động, nguồn lao động, lực lượng lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp, tình hình biến động suất lao động, tiền lương, tiền công, thù lao tình hình sử dụng quỹ tiền lương quan, tổ chức, doanh nghiệp Quản lý nhà nước lao động cần phải có đầy đủ thơng tin Thơng tin thống kê lao động có vai trị quan trọng sở việc đề sách, biện pháp, lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, giải việc làm, thu nhập mức sống người lao động Với kinh tế thị trường nay, thống kê lao động cung cấp thông tin quan trọng công tác quản lý vĩ mô kinh tế, đặc biệt doanh nghiệp đơn vị tổ chức nhà nước thơng tin thống kê lao động địi hỏi phải mang tính xác, khách quan, kịp thời, đầy đủ, đáp ứng yêu cầu công tác quản lý nhà nước, quản lý xã hội, đồng thời phải đáp ứng yêu cầu so sánh quốc tế d Ý nghĩa thống kê lao động Thống kê lao động nghiệp vụ thiếu tổ chức quản lý hoạt động quan, tổ chức, doanh nghiệp Từ thông tin thu thập thông qua hoạt động thống kê lao động, nhà quản lý quản lý, lập kế hoạch sử dụng, dự báo nguồn lao động cách hiệu Thống kê lao động nhằm phục vụ công tác lập kế hoạch, quy hoạch mặt lượng chất nguồn lao động, lực lượng lao động phạm trù liên quan, phân công, tổ chức, sử dụng nguồn lao động, lực lượng lao động kinh tế quốc dân Bên cạnh đó, với thơng tin thu thập từ hoạt động thống kê lao động giúp quan, doanh nghiệp, tổ chức đánh giá khái quát quy mô, chất lượng lao động thu nhập, chất lượng đời sống người lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp Đây vấn đề có tính chất định việc làm tăng khối lượng sản phẩm sản xuất xã hội nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ cung ứng để tiến tới mục đích lớn tối đa hóa lợi nhuận, lợi ích kinh tế, lợi ích xã hội quan, tổ chức, doanh nghiệp * Ví dụ: Số liệu thống kê thực tế doanh nghiệp X Y sản xuất loại SP A năm 2021: Phân xưởng A B C D Doanh nghiệp X Tổng quỹ Chi phí tiền lương sản lương (ngàn phẩm (triệu đồng/sp) đổng) 414 23.910 380 29.180 420 28.160 360 25.860 Doanh nghiệp Y Tỷ lệ sản Chi phí tiền lượng lương (ngàn phân đồng/sp) xưởng (%) 400 25 500 28 480 17 450 30 Ví dụ: Thống kê sản lượng Áo sơ mi thành phẩm cắt may đạt Công ty TNHH Thiết kế May Chung Mo Việt Nam Tháng 5/2021 Phân xưởng Số lượng áo sơ mi (áo) Số công nhân cắt may (cn) Tháng 8/2021 Số lượng áo sơ mi (áo) Tháng 12/2021 Số công Số lượng nhân cắt áo sơ mi may (cn) (áo) Số công nhân cắt may (cn) Cắt may 30.433 30 46.665 40 50.125 42 Cắt may 22.550 25 43.500 40 45.100 40 Cắt may 24.860 28 37.900 35 46.580 40 Cắt may 19.600 20 38.100 35 42.325 38 Tổng cộng 97.443 103 166.165 150 184.130 160 Nguồn: Công ty TNHH Thiết kế May Chung Mo Việt Nam CÂU 2: BÀI TẬP: Có số liệu thực tế tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp X năm 2021 sau: Quý I: Doanh nghiệp ngừng làm việc Tháng 4: Doanh nghiệp bắt đầu hoạt động từ ngày 08/4 với số lao động 360 người; đến ngày 20/4 chuyển 20 người; số lao động ổn định đến cuối tháng - Trong tháng 4/2014, doanh nghiệp có th khốn nhận nghiệm thu 135.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 100 sản phẩm Tháng 5: Ngày 01/5: Doanh nghiệp có 280 người Ngày 16/5: Nhận thêm 29 người Tháng 6: Số lao động ngày đầu tháng: 342 người, số lao động ngày cuối tháng: 358 người Ngày 01/7: Số lao động có 310 người; Ngày 01/8: Số lao động có 320 người; Ngày 01/9: Số lao động có 310 người; Ngày 01/10: Số lao động có 305 người Số lao động bình qn tháng 10: 320 người Tháng 11 doanh nghiệp ngừng làm việc Số lao động bình quân tháng 12 là: 423 người Chú ý: Doanh nghiệp X năm 2021 kỳ kế hoạch, quý I, dự kiến doanh nghiệp có th khốn 600.000 sản phẩm, cuối q nhận nghiệm thu 360.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 20 sản phẩm *Giải: Ở tế a) Quý II -Tháng 4: ̅̅̅̅ +Gọi số LĐ bình quân tháng X t4 (x1 ×f1)+(x2×f2)+⋯+(xn.fn) ̅̅̅̅ CTT: X t4 = = f1+f2+⋯+fn (360×12)+(340×11) 30 = 268,66 = 269 (người) +Trong tháng DN thuê khoán nhận nghiệm thu 135.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 100 sản phẩm  Số lao động bq thuê khoán tháng DN (gọi ̅̅̅̅̅̅̅ Xtk t4 ) ̅̅̅̅̅̅̅ CTT: Xtk t4 = Tổng KL sp thuê khoán nghiệm thu kỳ ĐM khoán ngày người SX sp ×số NC DL tháng = 135000 100×30 = 45 (người)  Quy mơ LĐ tháng DN: 269+45= 314 (người) -Tháng 5: ̅̅̅̅ +Gọi số LĐ bình quân tháng X t5 ̅̅̅̅ X t5 = = (x1 ×f1)+(x2×f2)+⋯+(xn.fn) f1+f2+⋯+fn (280×15)+(309×16) 31 = 294,96 = 295 (người) -Tháng 6: ̅̅̅̅ +Gọi số LĐ bình quân tháng X t6 ̅̅̅̅ X t6 = Xđầu tháng+ X cuối tháng = 342+358 = 350 (người) ̅ 𝐪𝟐 )  Quy mô lao động bq quý II DN là: (gọi 𝐗 ̅ Xq2 = ̅̅̅̅̅ ̅̅̅̅̅ Xt4 + ̅̅̅̅̅ Xt5 +X t6 = 319,66 = 320 b) Quý III Từ kiện: Ngày 01/7: Số lao động có 310 người (gọi X1) Ngày 01/8: Số lao động có 320 người (gọi X2) Ngày 01/9: Số lao động có 310 người (gọi X3) Ngày 01/10: Số lao động có 305 người (gọi X4) ̅ 𝐪𝟑 )  Quy mô lao động bq quý III DN là: (gọi 𝐗 (người) ̅ Xq3 = = (X1: 2) + X2 + X3 + (X4: 2) 4−1 (310:2)+320+310+(305:2) 4−1 = 312,5 = 313 (người) c) Quý IV Từ kiện: Số lao động bình quân tháng 10: 320 người (gọi ̅̅̅̅̅ Xt10 ) Tháng 11 doanh nghiệp ngừng làm việc (gọi ̅̅̅̅̅ Xt11 ) Số lao động bình quân tháng 12 là: 423 người (gọi ̅̅̅̅̅ Xt12 ) ̅ 𝐪𝟒 )  Quy mô lao động bq quý IV DN là: (gọi 𝐗 CTT: ̅ Xq4 = ̅̅̅̅̅̅ Xt10 + ̅̅̅̅̅ X11 + ̅̅̅̅̅̅ Xt12 = 320+0+423 = 247,6 = 248 (người)  Quy mô lao động bq năm 2021 tế DN: (gọi ̅̅̅̅ 𝐗𝐧𝐭𝐭𝟐𝟎𝟐𝟏 ) CTT: ̅̅̅̅ Xntt2021 = ̅ q1 +X ̅ q2 +X ̅ q3 +X ̅ q4 X = 0+320+313+248 = 220,25 = 221 (người) Ở kỳ kế hoạch Từ kiện: quý I, dự kiến doanh nghiệp có th khốn 600.000 sản phẩm, cuối q nhận nghiệm thu 360.000 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 20 sản phẩm  Số lao động bq thuê khoán quý I DN (gọi ̅̅̅̅̅̅̅ Xtk q1 ) CTT: ̅̅̅̅̅̅̅ Xtk q1 = = Tổng KL sp thuê khoán nghiệm thu kỳ ĐM khoán ngày người SX sp ×số NC DL tháng 360000 (31+28+31)×20 = 200 (người)  Quy mô lao động bq năm 2021 kỳ kế hoạch DN: (gọi ̅̅̅̅ 𝐗𝐧𝐤𝐡𝟐𝟎𝟐𝟏 ) ̅̅̅̅𝐤𝐡𝟐𝟎𝟐𝟏 =  CTT: 𝐗𝐧 ̅ q1 +X ̅ q2 +X ̅ q3 +X ̅ q4 X = 200+320+313+248 = 270,25 = 271 (người) Kết luận: +Ở tế DN có quy mơ LĐ bq là: 221 (người) +Ở kỳ kế hoạch DN có quy mơ LĐ bq là: 271 (người) u cầu: Hồn thiện cơng thức tính tốn tiêu bảng dưới? Kỳ kế Chỉ tiêu Đvt hoạch (2021) Kỳ thực tế (2021) Số cơng nhân trực tiếp sản xuất bình qn (tính từ số liệu đề cung cấp theo kết Người 271 221 Ngày 98915 80665 Ngày 68021 55471 Ngày 30894 25194 tính bảng này) Tổng số ngày công theo dương lịch *CTT= 365 x số công nhân trực tiếp sản xuất bình qn Tổng số ngày cơng làm việc theo chế độ quy định *CTT = Tổng số ngày công theo dương lịch - Số ngày nghỉ lễ, thứ 7, CN tính theo quy định Số ngày nghỉ lễ, thứ 7, CN tính theo quy định *CTT= [(52x2)+10] x số cơng nhân trực tiếp sản xuất bình qn 5 TSNC sử dụng cao vào sxkd *CTT = Tổng số ngày công làm việc theo chế độ Ngày 66321 53491 Ngày 1.700 1.980 Ngày 63921 50191 Ngày 2.400 3.300 Ngày 62121 47551 Ngày 1.800 2.640 Ngày 2.400 3.300 Ngày 64521 50851 13 Khối lượng sản phẩm sản xuất toàn doanh Cái 4.500 5.000 nghiệp năm M 10.000 8.000 quy định - Số ngày công nghỉ phép năm nghỉ luật BHXH cho phép Số ngày công nghỉ phép năm nghỉ luật BHXH cho phép (Đề cho) Số ngày cơng có mặt theo chế độ lao động *CTT= TSNC sử dụng cao vào sxkd - Số ngày công vắng mặt Số ngày công vắng mặt (Đề cho) TSNC làm việc thực tế chế độ lao động *CTT= Số ngày cơng có mặt theo chế độ lao động Số ngày công ngừng việc 10 Số ngày công ngừng việc (Đề cho) 11 Số ngày làm thêm chế độ lao động (Đề cho) 12 TSNC làm việc thực tế (trong chế độ lao động) *CTT= Số ngày làm thêm chế độ lao động + TSNC làm việc thực tế chế độ lao động 14 Đơn giá cố định 15 Tổng giá trị sản phẩm sản xuất năm 16 Năng suất lao động bình quân 17 Tổng quỹ lương năm 18 Tiền lương bình quân năm Kg 20.000 25.000 Nđ/cái 100 120 Nđ/m 150 120 Nđ/kg 200 250 Trđ 5950 7810 Sp/cn 21,9 35,3 Trđ 5.600 6.800 20,66 30,76 Trđ/ năm Phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp có liên đới tới kết hoạt động sản xuất? Tính tiêu ngày người làm việc thực tế chế độ bình quân; ngày người làm việc thực tế nói chung bình qn; Ngày làm thêm việc, hệ số làm ca, hệ số sử dụng ngày cơng Nêu nhận xét? Phân tích mối liên hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp qua kỳ thống kê? Giải Phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp có liên đới tới kết hoạt động sản xuất: Ta có: + số LĐ tế là: 221 (người) – gọi TBC +số LĐ kỳ kế hoạch là: 271 (người) – gọi TG +giá trị SX kỳ kế hoạch là: 5950 (trđ) – gọi QG +giá trị SX tế là: 7810 (trđ) – gọi QBC a) Gọi t mức độ chênh lệch tương đối tình hình sd lđ có liên đới tới kết SX: CTT: t = TBC T Q G × BC QG × 100 = 221 271 × 7810 5950 × 100 = 62,12% (-37,87%) b) Gọi ∆T mức độ chênh lệch tuyệt đối tình hình sd lđ có liên đới tới kết SX: CTT: ∆T = TBC − TG × QBC QG = 221 – 271 × 7810 5950 = - 134,7 = - 135 (người) *Nhận xét – đánh giá: Ta có: < 100% Âm (-)  tế, DN sử dụng lao động kì kế hoạch  chất lượng LĐ tế cao so với kì kế hoạch  Doanh nghiệp tiết kiệm 37,87% tế so với kì kế hoạch tương ứng với 135 người Để đạt điều đó, thấy nhờ vào trình độ, thái độ cao người lao động DN, công tác quản lý thời gian, quản trị nhân lực, kiểm tra lãnh đạo sát sao… Tính tiêu: Ta có TBC số lao động bq trực tiếp tham gia vào trình SX DN TBC = 221 (người) a) Tổng số ngày công làm việc thực tế theo chế độ bình quân (gọi NCĐ ) CTT: NCĐ = = Tổng số NC làm việc thực tế chế độ TBC 47551 221 = 215,16 (ngày/ năm) => 215,16 : 12 = 17,93 (ngày/tháng) b) Ngày người làm việc thực tế nói chung bình qn (gọi NTT ) CTT: NTT = = Tổng số NC làm việc thực tế kỳ 50851 221 TBC = 230,09 (ngày/ năm) => 230,09 : 12 = 19,17 (ngày/tháng) c) Tổng số ngày làm thêm việc (gọi ∆N) CTT: ∆N = NTT − NCĐ = 230,09 – 215,16 = 14,93 (ngày/ năm) = 19,17 – 17,93 = 1,24 (ngày/tháng) d) Hệ số làm ca (gọi Hca = = Tổng số NC làm việc thực tế kỳ Tổng số NC làm việc thực tế chế độ 50851 47551 = 1,069 e) Hệ số sử dụng ngày công (gọi Hsd ) Hsd = Tổng số NC làm việc thực tế chế độ Tổng số NC sử dụng = 47551 53491 = 0,88 = 88% f) Nhận xét: *Có thể thấy: việc quản lý, sử dụng ngày cơng lãng phí 12% chưa đạt hiệu tuyệt đối Công tác lãnh đạo chưa thực sát sao, nhà quản trị nhân lực chưa phát huy hết lực công tác quản lý thời gian chưa đạt hiệu tối đa *Giải pháp: cần tăng cường kiểm tra, giám sát, xác định mức thời gian làm việc hợp lý, hiệu để tổ chức lao động cách khoa học góp phần tăng cường vấn đề bình đẳng doanh nghiệp 4 Phân tích mối liên hệ: Ta có: + FBC = 6800 (trđ) – tổng quỹ tiền lương DN tế + FG = 5600 (Trđ) – tổng quỹ tiền lương DN kỳ kế hoạch ̅ G = 21,9 – suất LĐ bình quân kỳ kế Như tính bảng trên, + W hoạch ̅ BC = 35,3 – suất LĐ bình quân tế +W a) Tốc độ tăng tiền lương bình qn (kí hiệu là: t̅ F̅) ̅̅̅̅̅̅ FBC CTT: t̅ F̅ = ̅̅̅̅ FG = 6800 5600 =1,2 (trđ) b) Tốc độ tăng mức NSLĐ bình quân: (kí hiệu là: t̅ w ̅) CTT: t̅ w ̅= ̅̅̅BC W ̅W ̅̅G = 35,3 21,9 = 1,61 (sp/cn) c) Mức độ chênh lệch tương đối tăng tiền lương so với NSLĐ bình quân DN: CTT: t =  T= ̅̅̅̅̅̅ F BC ̅̅̅̅ FG ̅̅̅̅BC W ̅̅̅̅G W ̅ t̅ F ̅ t̅ w × 100 × 100 = FBC W FG × BC WG × 100 = 6800 5600× 35,3 21,9 × 100 = 75,42% (-24,58%) d) Mức độ chênh lệch tuyệt đối tăng tiền lương so với NSLĐ bình quân DN: (gọi ∆F̅) CTT: ∆F̅ = FBC − FG × WBC WG 35,3 = 6800 – 5600 × 21,9 = -2226,48 (trđ/cn e) Xác định mức độ tiết kiệm lãng phí tổng quỹ tiền lương: (Gọi ∆F) {Ta có TBC = 221 (người) tính bảng phần 1} CTT: ∆F = ∆F̅ × TBC = -2226,48 × 221 = -492052,08 (trđ) f) nhận xét ta có: < 100% Âm (-)  Tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp tốc độ tăng NSLĐ tế so với kỳ kế hoạch  Doanh nghiệp chi trả lương thấp so với kết sản xuất người lao động bình quân  Doanh nghiệp tiết kiệm 24,58% tiền lương bình quân người lao động tương đương với tiết kiệm kiệm 2226,48 (trđ/cn) Và toàn doanh nghiệp tiết kiệm -492052,08 (trđ) tổng quỹ lương toàn DN  Cần tăng tổng quỹ lương toàn DN để phù hợp với tốc độ phát triển NSLĐ bình quân người LĐ để họ khơng bất mãn, mà hài lịng với NSLĐ họ bỏ  ... thặng dư c Nhiệm vụ thống kê lao động Thống kê lao động phận thống kê kinh tế xã hội, có nhiệm vụ nghiên cứu xây dựng hệ thống tiêu thống kê mặt lượng mặt chất tượng thống kê liên quan đến lao động.. . tượng thống kê khác Thống kê lao động nghiên cứu thống kê hàng hóa sức lao động, lao động phạm trù thống kê liên qua đến lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp Sức lao động: Theo C Mác: "Sức lao. .. dụng, quản lý nguồn lực lao động trình tái sản xuất sức lao động điều kiện thời gian không gian định b Đối tượng nghiên cứu thống kê lao động Đối tượng nghiên cứu khoa học thống kê lao động mang