Nguồn gốc của tiền công là do hao phí lao động của người làm thuê tự trả cho mình thông qua sổ sách của người thuê sức lao động

HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA KẾ TỐN  Họ tên: Nguyễn Viết Nhật Minh Mã Sinh viên: 21CL73403010169 Khóa/Lớp: (tín chỉ) 5921CL.4_LT1 (Niên chế): CQ59/21.07CLC STT: 21 ID phịng thi: 580 058 2202 Ngày thi: 13/04/2022 Giờ thi: 10h15’ BÀI THI MƠN: Kinh tế trị Mac-Lênin Hình thức thi: Tiểu luận Mã đề thi: Đề Thời gian thi: ngày MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG I Nguồn gốc, chất giá trị thặng dư Nguồn gốc giá trị thặng dư 2 Bản chất giá trị thặng dư II Nguồn gốc tiền công hao phí lao động người làm thuê tự trả cho thơng qua sổ sách người thuê sức lao động Tiền công, hao phí lao động Nguồn gốc tiền công hao phí lao động người lao động làm thuê tự trả cho thơng qua sổ sách người mua sức lao động .5 III Hiện tượng tiền lương danh nghĩa tăng tiền lương thực tế người lao động lại giảm Tiền lương Hiện tượng tiền lương danh nghĩa tăng tiền lương thực tế người lao động lại giảm Liên hệ thực tiễn Việt Nam .7 KẾT LUẬN 11 TÀI LIỆU THAM KHẢO 12 Page of 14 LỜI MỞ ĐẦU Karl Marx biết đến nhà khoa học vĩ đại kỉ XX với việc tìm cách giải thích nguồn gốc tăng trưởng kinh tế Điểm đột phá lý thuyết Marx mà ngày quen thuộc lý luận giá trị thặng dư Có thể nói, xuất học thuyết giá trị thặng dư lúc gây ảnh hưởng vô to lớn tới phong trào công nông Liên Xô cũ Nó góp phần tích cực cách mạng vơ sản chống lại bóc lột bất cơng giới chủ, giúp cho V.I.Lenin Đảng Bơn-sê-vích giai cấp công nhân Nga thực thành công Cách mạng tháng Mười năm 1917, mở kỷ nguyên, thời đại cho phát triển nhân loại – thời đại độ lên chủ nghĩa xã hội Cũng theo xu đó, Đảng Cộng sản Việt Nam Chủ tịch Hồ Chí Minh sáng lập lựa chọn chủ nghĩa Mác - Lênin, mà yếu tố cốt lõi học thuyết giá trị thặng dư làm tảng tư tưởng từ thành lập Chính nhờ vận dụng sáng tạo học thuyết góp phần quan trọng vào thành cơng cách mạng Việt Nam, đặc biệt việc dành giữ quyền.Vậy giá trị thặng dư gì? Tại lại có sức ảnh hưởng đem lại thành tựu to lớn đến thế? Với tiểu luận này, em mong đem đến cho thầy cô bạn nhìn tồn diện hơn, sâu sắc nguồn gốc chất giá trị thặng dư qua làm sáng tỏ thắc mắc: “Tại nói nguồn gốc tiền cơng hao phí lao động người làm thuê tự trả cho thông qua sổ sách người thuê sức lao động?” giải thích tượng tiền lương danh nghĩa tăng tiền lương thực tế người lao động lại giảm Do kiến thức hạn chế nên q trình làm có sai sót em mong thầy cô bạn bỏ qua Em xin chân thành cảm ơn! PHẦN NỘI DUNG I Nguồn gốc, chất giá trị thặng dư Nguồn gốc giá trị thặng dư Trong lưu thơng hàng hóa giản đơn, tiền vận động theo công thức H – T – H Trong lưu thông tư bản, tiền vận động theo công thức T – H – T’.Mục đích Page of 14 lưu thơng hàng hóa giản đơn giá trị sử dụng thỏa mãn nhu cầu; cịn mục đích lưu thơng tư giá trị tăng thêm Số tiền thu phải lớn số tiền ứng ra: T’ = T + ∆t, đó:∆t C.Mác gọi giá trị thặng dư Trong lưu thông, dù trao đổi ngang giá hay không ngang giá không tạo giá trị mới, không tạo giá trị thặng dư Nhưng người có tiền khơng tiếp xúc với lưu thơng, khơng thể làm cho tiền lớn lên Do đó, chìa khóa để giải mâu thuẫn công thức chung tư nhà tư mua loại hàng hóa đặc biệt mà q trình sử dụng, giá trị khơng bảo tồn mà cịn tạo giá trị lớn giá trị thân Đó hàng hóa sức lao động.Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động khả thực cơng việc cụ thể để thỏa mãn nhu cầu người mua, thể trình tiêu dùng sức lao động, tức q trình lao động người cơng nhân Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động có tính chất đặc biệt nguồn gốc sinh giá trị, tức tạo giá trị lớn giá trị thân hàng hóa sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư Như vậy, giá trị thặng dư phận giá trị mới, dơi ngồi giá trị sức lao động công nhân tạo ra, kết lao động không công công nhân cho nhà tư Trong kinh tế tư chủ nghĩa, giá trị thặng dư mang chất kinh tế - xã hội quan hệ giai cấp, giai cấp nhà tư làm giàu dựa sở thuê mượn lao động giai cấp công nhân Ngày lao động công nhân chia làm hai phần thời gian lao động cần thiết thời gian lao động thặng dư Thời gian lao động cần thiết phần ngày lao động mà người công nhân tạo lượng giá trị ngang với giá trị sức lao động Thời gian lao động thặng dư thời gian người công nhân tạo giá trị thặng dư cho nhà tư Nguồn gốc giá trị thặng dư thể vai trò phận tư mà nhà tư ứng mua tư liệu sản xuất sức lao động trình làm tăng giá trị Page of 14 - Tư bất biến (ký hiệu C): phận tư tồn hình thái tư liệu sản xuất, thơng qua lao động cụ thể công nhân làm thuê mà giá trị bảo tồn chuyển nguyên vẹn vào giá trị sản phẩm không thay đổi lượng - Tư khả biến (ký hiệu V): phận tư tồn hình thái sức lao động, thông qua lao động trừu tượng công nhân mà tăng lên lượng Nghiên cứu việc thực giá trị thặng dư thơng qua hàng hóa sản xuất bán thị trường (tuần hoàn chu chuyển tư bản) cho thấy nguồn gốc giá trị thặng dư tạo sản xuất sức lao động tạo mua rẻ bán đắt mà có Bản chất giá trị thặng dư Từ việc nghiên cứu nguồn gốc giá trị thặng dư, ta thấygiá trị thặng dư kết hao phí sức lao động thống trình tạo làm tăng giá trị Q trình diễn quan hệ xã hội người mua hàng hóa sức lao động với người bán hàng hóa sức lao động Do đó, giả định xã hội có hai giai cấp, giai cấp tư sản giai cấp công nhân giá trị thặng dư kinh tế thị trường tư chủ nghĩa mang chất kinh tế-xã hội quan hệ giai cấp Trong đó, giai cấp nhà tư làm giàu dựa sở thuê mướn lao động giai cấp công nhân Ở đó, mục đích nhà tư giá trị thặng dư, người lao động làm thuê phải bán sức lao động cho nhà tư Sinh thời, chứng kiến cảnh người lao động bị áp bóc lột với tiền công rẻ mạt, nhà tư khơng ngừng giàu có,C.Mác nhận thấy có bất công sâu sắc mặt xã hội C.Mác gọi quan hệ bóc lột kinh tế, nhà tư không vi phạm quy luật kinh tế trao đổi ngang giá (ví dụ sản xuất thặng dư nêu cho thấy, nhà tư trả cho công nhân giá trị hàng hóa sức lao động, nhà tư tuân thủ quy luật giá trị) Sự giải thích khoa học C.Mác vượt hẳn so với nhà kinh tế trước Tính khoa học thể chỗ, C.Mác mô tả thực tế, nhà tư không vi phạm Page of 14 quy luật kinh tế trao đổi ngang giá thông qua ký hợp đồng thỏa thuận với người lao động làm thuê song trao đổi ngang giá đó, giá trị thặng dư tạo cho nhà tư lao động sống khơng phải máy móc sinh Trong điều kiện ngày nay, quan hệ diễn hình thức văn minh với mức độ trình độ tinh vi II Nguồn gốc tiền cơng hao phí lao động người làm th tự trả cho thơng qua sổ sách người thuê sức lao động Tiền cơng, hao phí lao động Tiền cơng biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động,là giá hàng hố sức lao động.Đó phận giá trị người cơng nhân tạo lại thường hiểu người sử dụng lao động trả cho công nhân Cụ thể: Nếugiá trị người công nhân tạo v+m giá trị nhà tư trả cho cơng nhân v Hao phí lao động hay thời gian lao động xã hội cần thiết mức hao phí lao động xã hội trung bình (thời gian lao động xã hội trung bình) để sản xuất hàng hóa, dùng để khoảng thời lao động cần phải tiêu tốn để sản xuất hàng hóa điều kiện sản xuất bình thường xã hội với trình độ trang thiết bị trung bình, với trình độ thành thạo trung bình cường độ lao động trung bình xã hội thời điểm Thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất hàng hóa định đại lượng giá trị hàng hóa Nguồn gốc tiền cơng hao phí lao động người lao động làm thuê tự trả cho thơng qua sổ sách người mua sức lao động Như tất biết sau thời gian lao động định, người lao động làm thuê trả khoản tiền cơng định, điều làm người lao động hiểu nhầm người mua sức lao động trả công cho Nhưng thực tế, nguồn gốc tiền cơng hao phí lao động người lao động tự trả cho thơng qua sổ sách người mua sức lao động Bởi lẽ, đặc điểm hàng hố khơng tách khỏi người bán, giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, Page of 14 bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Đối với cơng nhân, tồn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, thân cơng nhân tưởng bán lao động Còn nhà tư bỏ tiền để có lao động nên họ nghĩ mà họ mua lao động Không vậy, lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Như vậy, tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, tiền cơng che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư III Hiện tượng tiền lương danh nghĩa tăng tiền lương thực tế người lao động lại giảm Tiền lương Tiền lương Tiền lương thuật ngữ chung cho khoản tiền thù lao, phí sử dụng sức lao động, chi phí cho nhân sự… người sử dụng lao động trả công cho người lao động hay nhân viên để đổi lấy nhiệm vụ, công việc hồn thiện, hồn thành Tiền lương tính cố định cho nhiệm vụ, cơng việc hồn thành, trả theo định kỳ hàng tháng, hàng tuần, hàng quý… tùy theo thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Tiền lương coi phần chi phí việc điều hành doanh nghiệp.Ngồi việc coi tiền lương hình thức trả cơng cho người lao động tiền lương đơi cịn dùng để tất hình thức, sách đãi ngộ cho nhân viên thưởng tết, hoa hồng… Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa: Theo định nghĩa Marx, tiền lương danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận sau làm việc cho chủ tư bản, hay nói cách khác giá trị sức lao động nhà tư tính tiền để trả cho người cơng nhân Tiền lương danh nghĩa không phản ánh rõ mức sống người công nhân Page of 14 Tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế tổng khối lượng chất lượng tư liệu tiêu dùng mà người công nhân mua tiền lương danh nghĩa.Tiền lương thực tế ln phản ánh xác mức sống người cơng nhân.Nếu thị trường ổn định khơng có lạm phát lương thực tế lương danh nghĩa Cịn ngược lại, lương thực tế ln ln nhỏ lương danh nghĩa, muốn xác định lương thực tế phải tính đến lương danh nghĩa, phải tính đến giá vật phẩm tiêu dùng tiền trả khoản dịch vụ thuế Hiện tượng tiền lương danh nghĩa tăng tiền lương thực tế người lao động lại giảm C Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền lương trung bình mà hạ thấp mức tiền lương Bởi lẽ trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền lương danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều không theo kịp mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ; đồng thời thất nghiệp tượng thường xuyên, khiến cho cung lao động làm thuê vượt cầu lao động, điều cho phép nhà tư mua sức lao động giá trị nó, tiền lương thực tế giai cấp cơng nhân có xu hướng hạ thấp.Nhưng hạ thấp tiền lương thực tế diễn xu hướng, có nhân tố chống lại hạ thấp tiền lương Một mặt, đấu tranh giai cấp cơng nhân địi tăng tiền lương Mặt khác, điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, tác động cách mạng khoa học công nghệ nên nhu cầu sức lao động có chất lượng cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động kích thích người lao động lợi ích vật chất Đó nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền lương thực tế Liên hệ thực tiễn Việt Nam 3.1 Thực trạng tiền lương Việt Nam Theo số liệu mà Tổng cục thống kê công bố,tổng sản phẩm nước (GDP) quý I năm 2022 ước tính tăng 5,03% so với kỳ năm trước, cao tốc độ Page of 14 tăng 4,72% quý I năm 2021 3,66% quý I năm 2020 thấp tốc độ tăng 6,85% quý I năm 2019 Trong đó, khu vực nơng, lâm nghiệp thủy sản tăng 2,45%, đóng góp 5,76% vào mức tăng trưởng chung; khu vực công nghiệp xây dựng tăng 6,38%, đóng góp 51,08%; khu vực dịch vụ tăng 4,58%, đóng góp 43,16% Trong mức tăng chung tồn kinh tế, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tiếp tục đóng vai trị động lực dẫn dắt tăng trưởng kinh tế với mức tăng 7,79% so với kỳ năm trước Đóng góp số ngành dịch vụ thị trường sau: Hoạt động tài chính, ngân hàng bảo hiểm tăng 9,75%; ngành vận tải, kho bãi tăng 7,06%; ngành bán buôn bán lẻ tăng 2,98%; ngành dịch vụ lưu trú ăn uống giảm 1,79% Về cấu kinh tế quý I năm 2022, khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản chiếm tỷ trọng 10,94%; khu vực công nghiệp xây dựng chiếm 37,97%; khu vực dịch vụ chiếm 41,70%; thuế sản phẩm trừ trợ cấp sản phẩm chiếm 9,39% (Cơ cấu tương ứng kỳ năm 2021 11,61%; 36,61%; 42,38%; 9,40%) Về sử dụng GDP quý I năm 2022, tiêu dùng cuối tăng 4,28% so với kỳ năm trước; tích lũy tài sản tăng 3,22%; xuất hàng hóa dịch vụ tăng 5,08%; nhập hàng hóa dịch vụ tăng 4,20%[1] Tuy có nhiều dấu hiệu khởi sắc sau ảnh hưởng nặng nề dịch COVID-19 số giá tiêu dùng (CPI) hai tháng đầu năm 2022 nước ta tăng 1,68% so với kì năm ngối Yếu tố tác động kì làm CPI tăng chủ yếu giá lương thực giá xăng Bình quân tháng qua, giá xăng dầu nước tăng 45,3% so với kì năm 2021, có 10/11 mặt hàng hai tháng qua có số tăng, nhóm giao thơng tăng mạnh 2,35%[2] Giá xăng dầu tăng mà mức lương tối thiểu theo vùng giữ nguyên năm 2021 thấy gây sức ép lớn tới đời sống việc lại người lao động 3.2 Những hạn chế, bất cập Mặc dù cải cách sách tiền lương thường xuyên, liên tục nước ta tồn bất cập, hạn chế sau: Một là, qua nhiều lần điều chỉnh tăng lương tối thiểu mức lương tối thiểu nước ta thấp không đảm bảo tái sản xuất Page of 14 giản đơn sức lao động Mức lương tối thiểu 37,5% nhu cầu tối thiểu (gồm:ăn, ở, mặc, lại, học tập, văn hóa, giao tiếp xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp) Hai là, lạm phát nước ta có kiềm chế giữ mức cao qua năm, để người lao động có điều kiện sống ổn định phải tăng mức lương danh nghĩa ngang với tốc độ lạm phát Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương chưa kịp thời không theo kịp tốc độ lạm phát Các chế độ phụ cấp lương chế độ nâng ngạch, bậc, bổ sung chắp vá ngày vô lý, phá vỡ quan hệ tiền lương chung Chế độ nâng ngạch, bậc, xếp lương bất cập, khơng gắn với trình độ chun mơn, nghiệp vụ công việc, chức vụ yêu cầu Chức danh, tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức với công tác đào tạo, bồi dưỡng thi nâng ngạch công chức, viên chức khơng gắn với u cầu trình độ chun mơn, nghiệp vụ cơng việc đảm nhận, vừa hình thức vừa gây lãng phí lớn cho ngân sách chi phí doanh nghiệp nhà nước Tiền lương đa số cán bộ, cơng chức, viên chức cịn thấp so với nhu cầu sống, cịn mang tính bình qn, chưa gắn với vị trí việc làm kết thực nhiệm vụ Với mức lương sở (tiền lương tối thiểu) nhân với hệ số rõ giá trị thực tiền lương Mức lương tối thiểu chưa đáp ứng mức sống tối thiểu, chưa tạo động lực cho cán bộ, cơng chức gắn bó, tận tâm với cơng việc, khó thu hút nhân tài làm việc quan thuộc hệ thống trị chống tham nhũng, tiêu cực.Số loại phụ cấp chức vụ nhiều (khoảng 17 loại), chưa kể đến nhiều khoản thu nhập lương nhiều quan định, nhiều văn quy định khác làm phát sinh bất hợp lý, rõ thứ bậc hành hoạt động cơng vụ; chưa động viên người có chun mơn, nghiệp vụ cao, nâng cao suất lao động Việc chuyển xếp lương chức vụ sang lương chuyên môn, nghiệp vụ khắc phục mâu thuẫn, bất hợp lý tiền lương chức vụ bầu cử lại phát sinh mâu thuẫn, bất hợp lý trình chuyển xếp lương cũ sang lương Việc nâng ngạch, thăng hạng lương chủ yếu thực chế độ sách cán mà chưa gắn với vị trí việc làm dẫn đến cịn mang tính “cào bằng” theo ngạch, bậc, chức vụ, Page of 14 thâm niên công tác chưa theo trình độ, chất lượng cơng việc Thực tế thu nhập từ tiền lương khu vực cơng cịn thấp khu vực doanh nghiệp, chưa bảo đảm nhu cầu thiết yếu đời sống, nguồn thu nhập nhiều người hưởng lương.Trong khu vực hành chính, nghiệp, hệ thống lương chức vụ, thang, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ quan Đảng, đồn thể cịn mang nặng tính bình qn, chưa thể rõ khác biệt người giữ chức vụ với công chức làm công tác chuyên môn quan, đơn vị (đặc biệt thể rõ cấp xã) Phụ cấp chức vụ lãnh đạo số chức danh quan Đảng, mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội hệ thống trị cịn bất cập (cấp phó quan tham mưu Đảng cấp tồn từ đến mức phụ cấp chức vụ) Hệ thống ngạch, bậc lương chế độ phụ cấp phức tạp, chưa phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, chưa thể rõ thứ bậc hành Nhiều trường hợp lương lãnh đạo cấp thấp lương lãnh đạo cấp Những hạn chế nêu xuất phát từ nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan Nhìn chung nhận thức chưa đầy đủ tính chất hàng hóa sức lao động chất tiền lương, cải cách hành cịn chậm, thiếu tính cương quyết, tiền lương chưa thực để đầu tư cho người lao động mà khoản chi tiêu cho nhân công, việc trả công phụ thuộc vào ngân sách nhà nước eo hẹp bên cạnh cơng tác quản lý tiền lương thu nhập tồn nhiều bất cập 3.3 Giải pháp Để giải bất cập, hạn chế nêu trên, để cân tiền lương danh nghĩa với tiền lương thực tế, Đảng Nhà nước cần vận dụng linh hoạt, sáng tạo lý luận tiền công C.Mác điều kiện nước ta: Tăng tiền công danh nghĩa trước tăng tiền công thực tế, thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa giữ nguyên giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên tiền cơng thực tế giảm xuống Chống lạm phát xuất lạm phát, giá tiêu dùng dịch vụ tăng lên mức cơng khơng tăng họ khơng Page 10 of 14 thể mua tư liệu tiêu dùng, không đảm bảo đời sống ổn định Điều hòa cung – cầu để ổn định giá thị trường, giá ổn định giúp người tiêu dùng chấp nhận dễ dàng người sản xuất tái sản xuất nhanh hơn.Thực sách thuế phù hợp với người lao động Bên cạnh đó, cần quản lý chặt giảm đến mức tối đa đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước Xây dựng hành cơng vụ chun nghiệp, đại sở xác định vị trí Rà sốt đánh giá lại cán bộ, cơng chức, tinh giảm biên chế chọn lọc, kiểm định chất lượng cán công chức áp dụng công nghệ thông tin liên lạc đại, nối mạng tồn hệ thống hành chính.Cho phép khu vực ngồi Nhà nước tham gia cung cấp dịch vụ công theo quy định hướng dẫn Nhà nước Đồng thời, cần phải có kế hoạch chương trình rà sốt tất đơn vị nghiệp công lập cung cấp dịch vụ cơng nay, xây dựng lộ trình thực chế tiền lương cho đơn vị này.Thực nghiêm chỉnh chủ trương đầu tư vào tiền lương đầu tư cho phát triển, từ đó, điều chỉnh mạnh chi tiêu công, cấu lại chi ngân sách nhà nước, tăng huy động nguồn ngân sách nhà nước cho đầu tư phát triển CSHT, giảm tỷ trọng ngân sách nhà nước tổng mức đầu tư toàn xã hội KẾT LUẬN Nắm vững nguồn gốc, chất giá trị thặng dư tiền lương danh nghĩa thực tế, biết cách biến đồng tiền trở thành công cụ sinh lời, biết nguồn gốc tiền công mà nhận từ sức lao động thân từ đâu mà có, giải đáp thắc mắc người than vãn vấn đề làm không đủ tiêu Qua tiểu luận này, em mong muốn cá nhân trở thành nhà tư cần biết cách sử dụng hợp lý nguồn vốn đầu tư kinh doanh Bởi lẽ, tiền để tích lũy túy coi đồng tiền chết, khơng khơng có lợi ích cho cá nhân mà cịn khơng mang lại lợi ích cho người khác cần vốn để sản xuất Page 11 of 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Thơng cáo báo chí tình hình kinh tế - xã hội quý I năm 2022: https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2022/03/thong-caobao-chi-ve-tinh-hinh-kinh-te-xa-hoi-quy-i-nam-2022/ [2] Lạm phát quý 1/2022 dự báo cho năm: https://laodongthudo.vn/lamphat-quy-12022-va-du-bao-cho-ca-nam-137582.html [3] Giáo trình kinh tế trị Mác-Lênin [4] Chính sách tiền lương năm 2022 điểm đáng ý tuyến: https://ebh.vn/tin-tuc/chinh-sach-tien-luong-nam-2022 Page 12 of 14 ... qua sổ sách người th sức lao động Tiền cơng, hao phí lao động Nguồn gốc tiền cơng hao phí lao động người lao động làm thuê tự trả cho thông qua sổ sách người mua sức lao động ... vi II Nguồn gốc tiền cơng hao phí lao động người làm th tự trả cho thơng qua sổ sách người th sức lao động Tiền cơng, hao phí lao động Tiền công biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động ,là giá... trả cho thông qua sổ sách người mua sức lao động Như tất biết sau thời gian lao động định, người lao động làm thuê trả khoản tiền công định, điều làm người lao động hiểu nhầm người mua sức lao động