CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VIỆT MÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Hà Nội, ngày 01 tháng 01 năm 202x HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số 01 2022HĐLĐ TN Căn cứ Bộ luật Dân sự số 912015QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 Căn cứ Bộ luật Lao động số 452019QH14 ngày ngày 20 tháng 11 năm 2019; Căn cứ nhu cầu hoạt động của Công ty TNHH tư vấn Việt Mân; Hợp đồng lao động(“HĐLĐ”) này được ký ngày 03 tháng 03 năm 2022 tại Văn phòng Công ty TNHH tư vấn Việt Mân , địa chỉ số 24, đường Hai Bà Trưng, Qu.
CƠNG TY TNHH CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TƯ VẤN VIỆT MÂN Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 01 tháng 01 năm 202x HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: 01-2022/HĐLĐ-TN - Căn Bộ luật Dân số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 - Căn Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 20 tháng 11 năm 2019; - Căn nhu cầu hoạt động Công ty TNHH tư vấn Việt Mân; Hợp đồng lao động(“HĐLĐ”) ký ngày 03 tháng 03 năm 2022 Văn phịng Cơng ty TNHH tư vấn Việt Mân , địa chỉ: số 24, đường Hai Bà Trưng, Quân Hoàn Kiếm, Hà Nội, bên có đầy đủ tư cách giao kết hợp đồng lao động theo quy định, gồm: Bên A : BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (sau gọi Công ty) Tên chính thức: Công ty TNHH tư vấn Việt Mân Số ĐKKD: 1233445675 Ngày cấp: 06/06/2011 Nơi cấp: Công An TP Hà Nội Trụ sở chính: Số 24, đường Hai Bà Trưng, Quân Hồn Kiếm, Hà Nội Thơng tin liên lạc: Email: tuvanvietman@gmail.com Điện thoại: 0245321545 Người đại diện theo pháp luật: Ông Đặng Hải Việt - Chức vụ: Tổng giám đốc Bên B : NGƯỜI LAO ĐỘNG (sau gọi NLĐ) Họ tên: Nguyễn Thị Thúy Hà Ngày sinh: 20/12/1999 Số CMND/CCCD: 040302014245 Ngày cấp: 02/03/2021 Nơi cấp: Công An Hà Tĩnh Thông tin liên lạc: Email: thuyhanguyen@gmail.com 0947638223 Điện thoại: Xét rằng: - CƠNG TY có nhu cầu tuyển dụng sử dụng lao động phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh; - NLĐ cá nhân độc lập, tự thấy rằng có đầy đủ lực giao kết hợp đồng lao động đáp ứng u cầu cơng việc CƠNG TY; Sau bàn bạc thống nhất, bên thỏa thuận đồng ý ký kết Hợp đồng với điều khoản điều kiện cụ thể sau: Điều Công việc địa điểm làm việc: 1.1 Công việc: - Chức vụ: Trưởng phịng kinh doanh - Cơng việc phải làm: + Xây dựng kế hạch kinh doanh + Thực chiến lược kinh doanh theo chủ trương ban lãnh đạo công ty + Quản lý phát triển nhân phòng kinh doanh + Thực công việc khác theo yêu cầu ban giám đốc CƠNG TY quyền tạm thời chuyển NLĐ làm cơng việc khác so với HĐLĐ trường hợp sau: a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) Sự cố điện, nước; d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh Trường hợp NLĐ không chấp nhận thực việc sau điều chuyển hai bên tiến hành lý hợp đồng sở đồng thuận, CÔNG TY đảm bảo phải trả ít 01 tháng lương thay đổi công việc dẫn đến chấm dứt hợp đồng trước hạn 1.2 Địa điểm làm việc người lao động: Trường hợp CÔNG TY có thay đổi địa trụ sở chính NLĐ tiếp tục làm việc theo địa Trường hợp đặc biệt theo định Giám đốc CÔNG TY, CƠNG TY định NLĐ làm việc địa điểm khác địa nêu phải báo trước ít 03 ngày để NLĐ kịp thời chuẩn bị Điều 2: Thời hạn hợp đồng lao động: - Loại hợp đồng lao động: Có thời hạn - Thời hạn hợp đồng: 24 tháng - Bắt đầu từ ngày 01 tháng 02 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 01 năm 2023 Điều 3: Mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác liên quan: 3.1 Mức lương: 10.000.000 đồng/tháng/26 ngày công 3.2 Phụ cấp lương: Theo quy chế công ty, gồm: + Ăn trưa: 1.000.000 đồng/tháng + Điện thoại: 700.000 đồng/tháng + Xăng xe: 500.000 đồng/tháng 3.4 Tiền lương làm thêm giờ: Được tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau: - Vào ngày thường, bằng 150% lương bản; - Vào ngày nghỉ hằng tuần, bằng 200% lương bản; - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, bằng 300% lương bản, 3.5 Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt Việt Nam đồng 3.6 Kỳ hạn trả lương: - Kỳ hạn trả lương: Tiền lương trả tháng lần Tiền lương CÔNG TY trả trực tiếp, đẩy đủ thời hạn cho NLĐ cứ vào thời gian làm việc thực tế NLĐ tháng Trường hợp đặc biệt thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác mà CÔNG TY tìm biện pháp khắc phục khơng thể trả lương thời hạn khơng trả chậm 01 tháng - Thời điểm trả lương: Ngày 10 hàng tháng Trường hợp thời điểm trả lương trùng ngày lễ, ngày nghỉ theo quy định trả vào ngày làm việc 3.7 Chế độ nâng lương: - Điều kiện: Theo quy chế công ty - Thời gian: Theo quy chế công ty - Thời điểm: Theo quy chế công ty Điều 4: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Trừ trường hợp đặc biệt theo Quyết định Giám đốc công ty, thời làm việc thời gian nghỉ ngơi quy định sau: 4.1 Thời làm việc ngày: a) Thời điểm bắt đầu: 08 00 b) Thời điểm kết thúc: 17 00 4.2 Thời làm việc tuần: Từ thứ hai đến thứ sáu, sáng thứ bảy hằng tuần 4.3 Thời làm thêm giờ: Theo quy chế công ty 3.4 Thời gian nghỉ làm việc: - Làm việc liên tục hai đồng hồ nghỉ giải lao 10 phút - Nghỉ trưa từ 12 00 đến 01 30 phút hàng ngày làm việc 4.5 Thời gian nghỉ năm, nghỉ lễ, tết: Theo quy định hành Bộ Luật lao động Trường hợp ngày nghỉ, lễ kéo dài trùng thứ bảy chủ nhật Giám đốc công ty định nghỉ bù, làm bù đảm bảo công việc xếp ổn thỏa, hợp lý 4.6 Thời gian nghỉ việc riêng: Theo quy định Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội hành Trừ trường hợp nghỉ ốm, lý sức khỏe đặc biệt NLĐ phải có kế hoạch xếp công việc đảm bảo không ảnh hưởng đến phận, phòng ban khác phải báo trước cho Trưởng phòng nhân sự/Giám đốc ít 03 ngày 4.7 Thời gian nghỉ không hưởng lương: Nghỉ việc không báo trước khơng có lý rõ ràng, nghỉ q số ngày phép năm Điều 5: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động 5.1 Quyền: 5.1.1 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định Luật bảo hiểm mức tham đóng tỷ lệ đóng - Tỷ lệ đóng: Tính theo mức % tính mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thời điểm phát sinh; - Phương thức đóng, thời gian đóng: CƠNG TY chịu trách nhiệm đóng phần bảo hiểm CƠNG TY Phần bảo hiểm thuộc trách nhiệm NLĐ NLĐ ủy quyền CÔNG TY trừ vào lương hàng tháng đóng hộ 5.1.2 Trang bị bảo hộ lao động Trong suốt q trình làm việc CƠNG TY, NLĐ trang bị loại trang phục, trang bị bảo hộ lao động thoe quy chế công ty 5.1.3 Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Tại thời điểm khác theo Quyết định Giám đốc cơng ty, CƠNG TY đảm bảo thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề cho NLĐ trình làm việc cống hiến CÔNG TY 5.1.4 Cách khoản bổ sung, phúc lợi khác: Hàng năm người lao động tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật theo quy định công ty 5.2 Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc thỏa thuận hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an tồn lao động - Bảo mật thơng tin: NLĐ cam kết rằng thơng tin nội CƠNG TY gồm báo cáo hàng tuần, hàng tháng, danh sách khách hàng, nhà cung cấp, quản lý điều hành thông tin nội khác thông tin mật NLĐ cam kết không tiết lộ, mua bán, trao đổi, chia sẻ cho bên thứ ba bất cứ hình thức Trường hợp CƠNG TY có chứng cứ cho rằng NLĐ tiết lộ thông tin ảnh hưởng đến kinh doanh, uy tín, thương hiệu CƠNG TY NLĐ phải bồi thường thiệt hại 100% Điều 6: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động 6.1 Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều thỏa thuận hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động 6.2 Quyền: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy lao động doanh nghiệp Điều 7: Chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực thuộc trường hợp sau đây: 7.1 Hết thời hạn ghi Điều mà bên không gia hạn; 7.2 NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp sau: a) Bị đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục nơi làm việc b) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng, đẻ, nuôi bị ốm đau, tai nạn; c) Gia đình gặp khó khăn thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh chuyển chỗ mà người lao động tìm biện pháp tiếp tục thực hợp đồng lao động 7.3 CÔNG TY đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp sau: a) NLĐ thường xuyên không hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; b) Lý bất khả kháng khác thuộc trường hợp sau đây: (i) Do địch họa, dịch bệnh; (ii) Di dời thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền Điều 8: Điều khoản thi hành - Các điều khoản khác không ghi hợp đồng trách nhiệm vật chất, bồi thường thiệt hại, kỷ luật lao động, giải tranh chấp lao động vấn đề khác có liên quan thực theo quy định Bộ luật Lao động 2019 văn hướng dẫn thi hành - Trường hợp bên tiến hành ký phụ lục hợp đồng phụ lục có giá trị thực hợp đồng Trường hợp, phụ lục hợp đồng có điều khoản xung đột với hợp đồng áp dụng điều khoản có lợi cho NLĐ - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 03 tháng 03 năm 2022 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng ký trụ sở công ty, ngày 03 tháng 03 năm 2022 Người lao động Người sử dụng lao động Nguyễn Thị Thúy Hà Đặng Minh Việt ... địa nêu phải báo trước ít 03 ngày để NLĐ kịp thời chuẩn bị Điều 2: Thời hạn hợp đồng lao động: - Loại hợp đồng lao động: Có thời hạn - Thời hạn hợp đồng: 24 tháng - Bắt đầu từ ngày 01 tháng 02... Trường hợp bên tiến hành ký phụ lục hợp đồng phụ lục có giá trị thực hợp đồng Trường hợp, phụ lục hợp đồng có điều khoản xung đột với hợp đồng áp dụng điều khoản có lợi cho NLĐ - Hợp đồng lao động. .. Chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực thuộc trường hợp sau đây: 7.1 Hết thời hạn ghi Điều mà bên không gia hạn; 7.2 NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp sau: