BÀI TIỂU LUẬN MÔN CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC ĐỀ TÀI PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂNVIỆT NAM – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP MỤC LỤC MỞ ĐẦU 3 NỘI DUNG 5 1 Khái niệm giai cấp công nhân 5 2 Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 6 3 Giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 9 KẾT LUẬN 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 MỞ ĐẦU Kể từ khi ra đời, Đảng ta luôn chú trọng tới việc xây dựng và phát triển giai cấp công nhân và sự phát triển của giai cấp công nhân trong suốt tiến trình cách mạng đã qu.
BÀI TIỂU LUẬN MÔN CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC ĐỀ TÀI: PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂNVIỆT NAM – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG Khái niệm giai nhân Thực trạng giai cấp công Giải pháp phát triển cấp giai nhân công cấp Việt nhân công Nam Việt Nam hiện KẾT 14 LUẬN TÀI LIỆU THAM 15 KHẢO MỞ ĐẦU Kể từ đời, Đảng ta trọng tới việc xây dựng phát triển giai cấp công nhân phát triển giai cấp cơng nhân suốt tiến trình cách mạng qua khơng thể thiếu vai trị lãnh đạo Đảng Lịch sử xây dựng trưởng thành giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn cách mạng qua, đặc biệt tiến trình đổi chứng minh điều Ra đời trước giai cấp tư sản dân tộc, vừa lớn lên tiếp thu chủ nghĩa Mác - Lênin, hệ tư tưởng giai cấp cơng nhân quốc tế, nhanh chóng trở thành lực lượng trị tự giác thống nhất, Chủ tịch Hồ Chí Minh giáo dục, sớm giác ngộ, mục tiêu, lý tưởng chân lý thời đại: độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, giai cấp cơng nhân Việt Nam ln ln có tinh thần chất cách mạng triệt để Trong thời gian chiến tranh giới thứ kết thúc trở đi, ảnh hưởng sâu sắc cách mạng Tháng Mười Nga năm 1917 truyền bá Chủ nghĩa Mác - Lênin vào phong trào công nhân Việt Nam có bước chuyển biến sâu sắc chất Giai cấp cơng nhân bước giác ngộ mình, địa vị, vai trị xã hội, cách mạng Việt Nam ngày tiến tới tự giác Sự đời Công hội đỏ Bắc Kỳ (28/7/1929) Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930) mốc lịch sử đánh dấu bước phát triển chất giai cấp công nhân Việt Nam: Từ tự phát lên tự giác Từ đây, giai cấp công nhân Việt Nam lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam - đội tiên phong, tham mưu chiến đấu, lãnh tụ trị giai cấp công nhân - không ngừng vươn lên phát triển mặt, bước giác ngộ thực hố sứ mệnh lịch sử vẻ vang Và từ giai cấp công nhân Việt Nam - thông qua Đảng Cộng sản Việt Nam bước lên vũ đài trị nắm quyền lãnh đạo cách mạng Việt Nam Cao trào cách mạng năm 1930-1931 mà đỉnh cao Xô Viết Nghệ Tĩnh cao trào cách mạng dân chủ 1936-1939 chứng tỏ trưởng thành nhanh chóng vượt bậc giai cấp cơng nhân Việt Nam mặt trị, ý thức giai cấp, tinh thần đồn kết, tính kỷ luật đấu tranh cách mạng Với thắng lợi cách mạng Tháng Tám năm 1945, mở kỷ nguyên cho lịch sử dân tộc, cho cách mạng giới mà cịn dấu mốc đưa giai cấp cơng nhân nhân dân lao động từ địa vị người dân nước, người lao động làm thuê lên địa vị người làm chủ đất nước Sự thành công cách mạng Tháng Tám 1945 chứng tỏ vai trị lãnh đạo khơng thay giai cấp công nhân Việt Nam thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam cách mạng Việt Nam Lịch sử cách mạng Việt Nam đại trao cho giai cấp cơng nhân Việt Nam vai trị sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam hồn thành xuất sắc sứ mệnh lịch sử giai đoạn cách mạng Đúng Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: "Chỉ có giai cấp cơng nhân dũng cảm cách mạng nhất, luôn đương đầu với bọn đế quốc thực dân Với lý luận cách mạng tiên phong kinh nghiệm phong trào vô sản quốc tế, giai cấp công nhân ta tỏ người lãnh đạo xứng đáng đáng tin cậy nhân dân Việt Nam” Q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế tác động mạnh đến giai cấp công nhân Việt Nam, dẫn đến sự biến đổi to lớn số lượng, chất lượng cấu đội ngũ Xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nhiệm vụ quan trọng cấp bách Đảng, Nhà nước, hệ thống trị, người cơng nhân tồn xã hội Ngay từ thành lập suốt 90 năm lãnh đạo cách mạng, Đảng ta đứng vững lập trường giai cấp công nhân; khẳng định địa vị lãnh đạo gia cấp công nhân lĩnh vực đời sống xã hội; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Trong khuôn khổ môn học, em chọn đề tài " Phát triển giai cấp công nhân Việt Nam - Thực trạng giải pháp" để viết thu hoạch, tập trung phân tích thực trạng giai cấp cơng nhân Việt Nam nay, từ đưa giải pháp nhằm phát triển giai cấp cơng nhân Việt Nam Trong q trình hồn thành Bài thu hoạch, cịn có khơng khiếm khuyết thiếu sót định Kính mong thầy giáo, cô giáo xem xét cảm thông Em xin trân trọng cảm ơn! NỘI DUNG Khái niệm giai cấp công nhân Ngay từ năm 1845, bắt tay vào việc nghiên cứu giai cấp cơng nhân, tác phẩm “Gia đình thần thánh”, C Mác đặt câu hỏi: “Vấn đề chỗ tìm hiểu xem giai cấp vơ sản thực phù hợp với tồn thân nó, giai cấp vơ sản buộc phải làm mặt lịch sử” Trong tác phẩm “Góp phần phê phán triết học pháp quyền Hê ghen”(1844), “Tình cảnh người lao động Anh” (1844-1845), “ Những nguyên lý chủ nghĩa cộng sản” (1847), “Tuyên ngôn Đảng cộng sản” (1848)… C Mác Ph Angghen bàn sử dụng nhiều từ đồng nghĩa để biểu đạt khái niệm giai cấp công nhân: “giai cấp công nhân”, “giai cấp vô sản”, “giai cấp vô sản công nghiệp”, “giai cấp vô sản đại”, “giai cấp công nhân đại”, “giai cấp vô sản công nghiệp”, “giai cấp công nhân công xưởng, nhà máy”, “giai cấp cơng nhân đại khí” nhiều thuật ngữ khác Ngoài ra, điều kiện hoàn cảnh cụ thể, ơng cịn sử dụng số hình thức diễn đạt khác như: “lao động làm thuê”, “giai cấp xã hội hoàn toàn sống dựa vào bán sức lao động mình”, “giai cấp người hồn tồn khơng có của”, “giai cấp cơng nhân làm thuê kỷ XIX”… Cần khẳng định rằng, tất thuật ngữ đồng nghĩa khác hình thức biểu đạt văn cảnh cụ thể khái niệm: giai cấp công nhân Sự khác bản, theo ông, khác công nhân đứng máy (thuộc người có số cơng nhân trơng coi máy phát động, nghĩa cho ăn than, dầu) người giúp việc (hầu hết trẻ em) cho cơng nhân khí Trên mức độ nhiều hay ít, tất feeders (những người nạp nguyên liệu cho máy móc) người giúp việc Bên cạnh loại thợ cịn có người, với số lượng khơng đáng kể, làm cơng việc kiểm tra tồn máy móc thường xuyên sửa chữa máy móc kỹ sư, thợ máy, thợ mộc v.v… Đó lớp cơng nhân cao cấp, phần có tri thức khoa học, phần có tính thủ cơng, đứng ngồi giới công nhân công xưởng kết hợp với công nhân Sự phân công lao động có tính chất t cơng nghệ” Xuất phát từ quan niệm trên, tới định nghĩa giai cấp công nhân sau: Giai cấp cơng nhân tập đồn người ổn định, hình thành phát triển gắn liền với sản xuất công nghiệp ngày đại kinh tế tri thức ngày phát triển với trình độ xã hội hoá, quốc tế hoá cao rộng lớn; lực lượng sản xuất tiên tiến thời đại nay; giai cấp thống trị trị, giai cấp lãnh đạo tồn xã hội đấu tranh lật đổ ách tư bản, nghiệp sáng tạo xã hội mới, toàn đấu tranh để thủ tiêu hoàn toàn giai cấp Từ cách tiếp cận định nghĩa giai cấp công nhân Việt Nam sau: Giai cấp cơng nhân Việt Nam tập đồn người, mà lao động họ gắn với sản xuất, kinh doanh, dịch vụ công nghiệp đại, thu nhập chủ yếu họ làm công ăn lương; lực lượng sản xuất chủ yếu lực lượng lãnh đạo nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố gắn liền với phát triển kinh tế tri thức nước Việt Nam dân giàu, nước mạnh xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam 2.1 Số lượng, chất lượng cấu Sau 35 năm thực công đổi mới, giai cấp công nhân Việt Nam tăng số lượng, trưởng thành chất lượng khẳng định, phát huy vai trị, địa vị phát triển kinh tế Theo số liệu thống kêcuối năm 2020, tổng số lao động làm công hưởng lương loại hình doanh nghiệp nước ta có khoảng 24,5 triệu người, cơng nhân lao động doanh nghiệp chiếm khoảng 60%, chiếm tỷ lệ khoảng 14% dân số 27% lực lượng lao động xã hội Hằng năm, giai cấp công nhân Việt Nam tạo 65% giá trị tổng sản phẩm xã hội 70% giá trị thu ngân sách nhà nước Từng bước hình thành lớp cơng nhân trẻ có trình độ học vấn, văn hóa đào tạo nghề theo chuẩn nghề nghiệp, nắm vững khoa học công nghệ, rèn luyện thực tiễn sản xuất đại, phương pháp làm việc ngày tiên tiến Trình độ học vấn trình độ chun mơn nghiệp vụ, tay nghề công nhân ngày nâng lên: Có khoảng 70% tổng số cơng nhân có trình độ trung học phổ thơng, 27% có trình độ trung học sở 3% có trình độ tiểu học Cơng nhân có trình độ trung cấp chiếm 18%, trình độ cao đẳng chiếm 7%, trình độ địa học chiếm 17%; công nhân đào tạo, đào tạo lại doanh nghiệp chiếm 48% Xét cách tổng quan, chất lượng nguồn nhân lực Vệt Nam ngày tăng so với gia tăng dân số; có cải thiện rõ rệt, góp phần nâng cao xuất lao động Việt Nam thời gian qua Bên cạnh kết đạt được, giai cấp cơng nhân Việt Nam cịn hạn chế định so với yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, cụ thể: Sự phát triển giai cấp công nhân chưa đáp ứng yêu cầu số lượng, cấu trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong cơng nghiệp kỷ luật lao động cịn nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa đào tạo có hệ thống; việc làm đời sống công nhân chưa tương xứng với thành tựu công đổi đóng góp mình; trình độ giác ngộ giai cấp, lĩnh trị phận cơng nhân cịn thấp; hiểu biết sách pháp luật cịn hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đồn viên cơng đồn cơng nhân lao động cịn ít… Khi thực đầy đủ cam kết Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), Hiệp định Thương mại tự hệ mới, đặc biệt Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) AEC vào thực chất, rào cản không gian kinh tế, hàng hóa, dịch vụ, vốn, khoa học cơng nghệ, thị trường lao động gỡ bỏ, cạnh tranh nước trở nên gay gắt Hiện ASEAN có Hiệp định di chuyển tự nhiên nhân lực, có thỏa thuận cơng nhận lẫn chứng hành nghề quan thức ngành nghề tự chuyển dịch: kiểm toán, kiến trúc, kỹ sư, nha sĩ, bác sĩ, y tá, điều tra viên du lịch Việc công nhận trình độ lẫn kỹ nghề điều kiện quan trọng việc thực dịch chuyển lao động Việt Nam với nước khu vực Tuy nhiên, theo dự báo ILO, tham gia AEC, số việc làm Việt Nam tăng lên 14,5% vào năm 2025 Nhưng trình độ phát triển khơng đồng dẫn đến việc lao động có tay nghề chủ yếu di chuyển vào thị trường Singapore, Malaysia Thái Lan Những lao động chứng nhận trình độ, kỹ di chuyển tự Đây thách thức cho Việt Nam, số lượng cơng nhân lành nghề nước ta khiêm tốn, buộc phải chấp nhận nguồn lao động di cư đến từ nước khác có trình độ cao Thời gian tới, trình độ cơng nhân nước ta khơng cải thiện để đáp ứng yêu cầu, bị thua “sân nhà” 2.2 Ý thức trị, đạo đức, kỷ luật tác phong lao động Ý thức, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp khơng mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà có ý nghĩa quan trọng người lao động Hiện nay, tâm lý, thói quen tác phong lao động gắn liền với sản xuất nhỏ cịn in đậm phận giai cấp cơng nhân nước ta Hơn nữa, trình phát triển, giai cấp công nhân thường xuyên tiếp nhận thành phần mới, phần lớn từ nơng dân, họ cịn trẻ tuổi đời, ý thức lập trường giai cấp hạn chế Vì vậy, “Cơng nhân nước ta khơng đồng nhận thức xã hội, giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, ý thức tổ chức kỷ luật lao động” Dưới tác động hội nhập quốc tế, giai cấp công nhân nước ta động, chủ động hơn, cố gắng nâng cao lực, hướng tới hiệu công việc ngày cao Nhưng mặt khác, phận công nhân nước ta bị phai nhạt giá trị đạo đức truyền thống, xa rời lý tưởng cách mạng Kết khảo sát lối sống giai cấp công nhân nước ta cho thấy: phận cơng nhân có lối sống bng thả, thực dụng chiếm 27,9%; 22% ích kỷ, chủ nghĩa cá nhân; 13,6% phai nhạt lý tưởng, giá trị sống; 18,7% có biểu suy thối đạo đức, lối sống; 12,9% có thái độ bi quan, chán đời; 20,3% vô cảm trước bất công; 25,5% ứng xử, giao tiếp kém; 8,1% trụy lạc; 29,4% đua địi, lãng phí Những kết khảo sát ra, nhiều công nhân vi phạm kỷ luật lao động như: không sử dụng thiết bị bảo hộ lao động (45,2%); muộn, sớm (24,8%); lấy đồ công ty (11,8%); nghỉ làm khơng xin phép (25,6%); khơng hồn thành định mức công việc (25,6%); không chấp hành kỷ luật lao động (19,3%) Điều gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp hình ảnh người cơng nhân Việt Nam q trình hội nhập quốc tế Nhiều công nhân coi công việc nhà máy, xí nghiệp cách mưu sinh, chưa phải nghề nghiệp; họ chưa coi nghiệp, khơng ý thức vị trí vai trị giai cấp Theo khảo sát gần công nhân ba miền (Bắc, Trung, Nam) cho thấy, hầu hết công nhân khơng nhận thuộc giai cấp lãnh đạo xã hội, họ nhận người làm cơng ăn lương, cố gắng làm tốt công việc để tăng thêm thu nhập nhằm cải thiện sống Khơng cơng nhân làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có tâm lý làm th Họ trọng đến “cơng việc”, làm trịn phận sự, thụ động trọng đến lĩnh vực trị - xã hội, coi hoạt động ban chuyên trách Do nhận thức vậy, nên có “một phận cơng nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng tham gia hoạt động tổ chức trị - xã hội” Khi hỏi khơng muốn vào Đảng, câu trả lời là: kỷ luật nghiêm Đảng; phải đóng đảng phí; sợ bị phân biệt đối xử; khơng có lợi ích cá nhân; ngại phấn đấu rèn luyện; ngại học lý luận, nghị Đảng; nhiều thời gian hội họp Ngồi ra, cịn có phận cơng nhân hồi nghi, khơng tin tưởng vào đường lối, chủ trương Đảng sách, pháp luật Nhà nước, mơ hồ lập trường giai cấp, nhìn thấy vài biểu mức sống số nhà tư vội ca ngợi, không tin tưởng vào chủ nghĩa xã hội Giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam Từ thực trạng trên, để phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động công nhân, cần phải thực giải pháp sau: Một là, cần phải cụ thể hóa quan điểm, chủ trương lớn Đảng giai cấp công nhân Nghị Đại hội XIII Đảng: “Xây dựng giai cấp công nhân đại, lớn mạnh; nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, tác phong cơng nghiệp, kỷ luật lao động thích ứng với cách mạng công nghiệp lần thứ tư Tăng cường tuyên truyền, giáo dục trị tư tưởng cho giai cấp công nhân Chăm lo đời sống vật chất tinh thần, nhà phúc lợi xã hội cho công nhân, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng công nhân Đổi tổ chức hoạt động cơng đồn phù hợp cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng công nhân yêu cầu hội nhập quốc tế, tập trung làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng công nhân, tập thể công nhân Định hướng quản lý tốt đời, hoạt động tổ chức cơng nhân doanh nghiệp ngồi tổ chức cơng đồn nay” Phải sử dụng tổng hợp biện pháp thực đưa nghị Trung ương Đảng vào sống, phải làm cho giai cấp cơng nhân Việt Nam nói riêng người lao động Việt Nam nói chung cảm nhận thay đổi tích cực thực Nghị Đảng đời sống thực tế Đảng Nhà nước cần sớm thể chế hoá quan điểm, chủ trương lớn thể nghị Đảng thành chế sách cụ thể, nhằm giải có hiệu vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân, tạo chuyển biến mạnh mẽ rõ rệt việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động tương xứng với thành công xây dựng, phát triển đất nước đóng góp giai cấp cơng nhân quan tâm lãnh đạo sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện pháp luật có liên quan trực tiếp tới người lao động tổ chức Cơng đồn, Bộ luật Lao động, Luật Cơng đồn, Luật Bảo hiểm xã hội Việc sửa đổi, bổ sung luật vừa phải đảm bảo lãnh đạo Đảng, vừa phải tạo điều kiện để tổ chức Cơng đồn động, tự chủ sáng tạo hoạt động, thực trở thành người đại diện tin cậy, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động - đối tượng yếu quan hệ lao động Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động, xử lý nghiêm vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, khơng thu hút đầu tư mà xem nhẹ người lao động, yếu tố có tính định đến tồn phát triển doanh nghiệp, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, tiến doanh nghiệp Hai là, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế gắn với phát triển kinh tế tri thức theo định hướng xã hội chủ nghĩa Trước hết cần ưu tiên phát triển nghành nghề sử dụng nhiều lao động để giải việc làm, phát huy lợi cạnh tranh quốc gia nguồn lực lao động Đây xem điều kiện để sử dụng nguồn lực lao động trình độ, phân bố hợp lý lao động vùng, miền, thành phần, ngành nghề kinh tế Chú trọng phát triển đội ngũ công nhân thành phần kinh tế nhà nước Quá trình đổi hội nhập tác động đến biến đổi giai cấp công nhân nước ta theo hướng đội nũ công nhân thành phần kinh tế tư nhân kinh tế có vốn đầu tư nước phát triển nhanh số lượng chất lượng Điều nhiều ảnh hưởng đến vai trị nịng cốt đội ngũ cơng nhân thành phần kinh tế nhà nước ảnh hưởng đến trình phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa Ba là, đổi nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, đào tạo nguồn nhân lực có trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động thích ứng với cách mạng cơng nghiệp lần thứ 4; đổi nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo nguồn nhân lực nói chung, giai cấp cơng nhân nói riêng Cần phải chuyển mạnh q trình giáo dục từ trang bị kiến thức sang phát triển toàn diện lực phẩm chất người học; học đôi với hành, lý luận gắn với thực tiễn; cần đầu tư mạnh cho đào tạo, đào tạo lại bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề cho công nhân, đặc biệt công nhân trẻ, 10 công nhân xuất thân từ nông dân, công nhân nữ, nhằm phát triển số lượng, nâng cao chất lượng, hợp lý cấu Tăng nhanh số lượng tỷ lệ công nhân cơng nhân trí thức doanh nghiệp có ngành nghề kinh doanh dịch vụ xã hội, dịch vụ công nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, v.v Bốn là, đạo kiểm tra doanh nghiệp việc xây dựng tổ chức thực quy chế dân chủ; tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng người sử dụng lao động người lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến Các cấp quyền tăng cường cơng tác kiểm tra, hướng dẫn việc thực quy chế dân chủ doanh nghiệp Tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch khu, cụm công nghiệp thêm hướng gắn với phát triển khu thị mới, trọng xây dựng nhà cơng trình phúc lợi thiết yếu phục vụ chăm sóc sức khỏe, nhu cầu sinh hoạt tinh thần cho công nhân nhân dân Trong doanh nghiệp phải có quy hoạch bố trí quỹ đất để xây dựng nơi sinh hoạt văn hóa cho cơng nhân Năm là, cần quan tâm bồi dưỡng nâng cao lĩnh trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho công nhân lao động, để họ ln gắn bó với nghiệp cách mạng Đảng, dân tộc, có ý chí vươn lên thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu, tinh thần phấn đấu vươn lên điều kiện phát triển kinh tế tri thức hội nhập quốc tế; xây dựng tác phong công nghiệp kỷ luật lao động, lương tâm nghề nghiệp Muốn vậy, cần phải tăng cường lãnh đạo cấp uỷ Đảng với hoạt động tổ chức Cơng đồn cơng tác tun truyền, giáo dục công nhân lan rộng, đảm bảo định hướng thống nội dung nâng cao hiệu công tác tuyên truyền, giáo dục từ Trung ương đến sở, nhằm tăng cường quan hệ mật thiết Đảng với công nhân cơng đồn Nhà nước cần đầu tư có sách ưu đãi đầu tư xây dựng thiết chế văn hóa tổ chức hoạt động nhà văn hố lao động, câu lạc cơng nhân, hệ thống truyền thông đại chúng, tạo môi trường lành mạnh để xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân lao động, góp phần xây dựng văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc Sáu là, phải xem công tác xây dựng Đảng, củng cố đồn thể quần chúng nhiệm vụ có ý nghĩa sống cịn phong trào cơng nhân Để làm điều phải thẳng thắn trả lời câu hỏi lớn Vì Đảng giai cấp cơng nhân, Cơng đồn cơng nhân, Đồn Thanh niên tổ chức trị tuổi trẻ công nhân, phận công nhân chưa thiết tha vào Đảng, vào Đoàn, chưa hoàn toàn xem cơng đồn tổ chức 11 họ Thực tế cho thấy công tác xây dựng đảng tổ chức cơng đồn, đồn niên chưa theo kịp u cầu phát triển nghiệp đổi Một mặt áp lực điều kiện khách quan, mặt khác thân tổ chức đảng, cơng đồn bộc lộ bất cập yếu kém, tự thân không theo kịp yêu cầu phát triển, chấn chỉnh kịp thời Đã đến lúc khơng dừng lại thị, nghị mà nên có văn pháp luật thể chế rõ thị nghị thành quy định cụ thể Việc tăng cường lãnh đạo Đảng công nhân vừa có tính ngun tắc, vừa có ý nghĩa định đến phát triển vững mạnh giai cấp cơng nhân q trình đổi hội nhập quốc tế Liên hệ thực tiễn: Hà Nội địa phương đầu triển khai thực hiệu Nghị số 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 Ban Chấp hành Trung ương khóa X tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thành ủy Hà Nội ban hành Chương trình hành động số 32-CT/TU ngày 04/4/2008 tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thực Chương trình hành động Thành ủy, cấp các, ngành Thành phố xây dựng, triển khai, thực nhiều đề án, dự án nhằm bồi dưỡng, đào tạo chăm lo cho cơng nhân lao động Thành phố có nhiều sách cụ thể nhằm hỗ trợ đào tạo nghề, xây dựng nhà cho người có thu nhập thấp, nhà xã hội, nhà cho công nhân lao động khu công nghiệp tập trung, quan tâm dịch vụ xã hội sách an sinh cho người lao động có thu nhập thấp… Thành phố quan tâm, đầu tư nâng cao chất lượng công tác đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, thành phố Hà Nội có 370 đơn vị giáo nghề nghiệp, lớn so với nước Hơn 10 năm qua với trưởng thành lớn mạnh giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhân lao động Thủ đô tăng nhanh số lượng, dạng cấu ngày nâng cao chất lượng Hà Nội có 231.000 doanh nghiệp với 2,5 triệu công nhân lao động, chiếm 66% tổng số lao động Thành phố Trong số công nhân qua đào tạo tăng từ 53,12% năm 2015 lên 70,23% vào năm 2020 Đa số công nhân tuổi đời cịn trẻ, động, ham học hỏi, thích ứng nhanh với khoa học công nghệ đại chế thị trường, thể lĩnh trị, lập trường kiên định, tin tưởng vào lãnh đạo Đảng Tiêu biểu cho lớn mạnh đóng góp to lớn cho phát triển, chuyển dịch cấu kinh tế Thủ công nhân làm việc khu công 12 nghiệp chế xuất Thành phố Hà Nội có 09 khu công nghiệp hoạt động, thu hút 140.000 lao động; đóng góp gần 40% giá trị sản lượng cơng nghiệp, gần 60% kim ngạch xuất toàn Thành phố… Thành phố có nhiều sách cụ thể, thiết thực hỗ trợ tạo điều kiện giúp công nhân yên tâm lao động sản xuất đào tạo tay nghề, xây dựng nhà xã hội, nhà công nhân khu công nghiệp tập trung , quan tâm dịch vụ xã hội, sách an sinh… Công tác kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp ngành chức triển khai liệt để bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động, qua truy thu hàng trăm tỷ đồng nợ đọng bảo hiểm xã hội; kịp thời giải hữu hiệu kiến nghị người lao động Nhờ đời sống vật chất, tinh thần người lao động bước nâng lên Mức lương người lao động Thủ đô điều chỉnh tăng 6,5-12,4%/năm; thu nhập người lao động trực tiếp loại hình doanh nghiệp tăng từ 3,2 triệu đồng/người/tháng từ năm 2013 lên đến 6,5 triệu đồng/người/tháng năm 2021… Các cấp Cơng đồn Thủ đô đổi mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thực chất hiệu quả, sát sở, người lao động; trọng chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng người lao động Đứng trước yêu cầu phải đổi để phát triển, hội nhập, Nghị Đại hội lần thứ XVII Đảng thành phố Hà Nội nhiệm kỳ 2020 – 2025 tiếp tục xác định: “phát triển nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao, nhân lực quản lý xã hội, quản trị kinh tế, nhân lực ngành văn hóa, du lịch Xây dựng phát triển sinh thái học tập sáng tạo, hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới, sáng tạo; thu hút trọng dụng nhân tài nước, đap ứng yêu cầu phát triển bền vững hội nhập quốc tế…” Cũng giai đoạn Thành phố phấn đấu tỷ lệ lao động qua đào tạo địa bàn đạt 7580%, cao nhiều so với giai đoạn trước 13 KẾT LUẬN Giai cấp cơng nhân nước ta có biến đổi quan trọng, tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam Phát triển giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh số lượng chất lượng, không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tay nghề, nắm bắt khoa học kỹ thuật, nâng cao tác phong chuyên nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật lao động góp phần tăng suất lao động, phát triển bền vững doanh nghiệp, đống góp cho phát triển kinh tế -xã hội đất nước đê giai cấp công nhân Việt Nam xứng đáng giai cấp cách mạng, lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế nước ta Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh nghiệp cách mạng lâu dài khó khăn đầy thách thức Chúng ta khơng thể nói giữ vững tăng cường chất giai cấp cơng nhân giai cấp khơng hồn thành trọng trách nhiệm vụ kinh tế - xã hội cụ thể nghiệp đổi đặt Vì phải nhạy cảm lĩnh trị kiên định, Đảng sức phấn đấu làm cho giai cấp công nhân, lao động sáng tạo mình, tạo giàu có phát triển ổn định cho đất nước Giai cấp công nhân Việt Nam đứng trước yêu cầu nghiệp cách mạng Ðể tiếp tục phát huy vai trị giai cấp lãnh đạo cách mạng thơng qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp công nhân phải vươn lên mặt Xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh, ngang tầm với nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, chủ động vững bước vào q trình hội nhập kinh tế quốc tế nhiệm vụ quan trọng cấp bách nay, trách nhiệm Ðảng, Nhà nước, hệ thống trị người cơng nhân Cả hệ thống trị, nịng cốt cấp ủy quyền cấp tổ chức cơng đồn cần sức qn triệt thực sáng tạo tư tưởng đạo Đảng để xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, 2008 [2] [3] Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2006 [4] Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2011 [5] Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2016 [6] Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XIII Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2021 [7] Tạp chí Cộng sản số ngày 17/10/2020, viết tác giả Nguyễn An Ninh [8] Tạp chí Bảo Hiểm xã hội số ngày 09/4/2021 [9] Tạp chí Tuyên giáo số ngày 03/8/2021 viết tác giả Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam 15 ... Quốc gia, Hà Nội, 2 021 [7] Tạp chí Cộng sản số ngày 17/10/2020, viết tác giả Nguyễn An Ninh [8] Tạp chí Bảo Hiểm xã hội số ngày 09/4/2 021 [9] Tạp chí Tuyên giáo số ngày 03/8/2 021 viết tác giả Nguyễn... nghiệp tăng từ 3,2 triệu đồng/người/tháng từ năm 2013 lên đến 6,5 triệu đồng/người/tháng năm 2 021? ?? Các cấp Cơng đồn Thủ ln đổi mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thực chất hiệu... nhân Việt Nam Trong q trình hồn thành Bài thu hoạch, cịn có khơng khiếm khuyết thiếu sót định Kính mong thầy giáo, giáo xem xét cảm thông Em xin trân trọng cảm ơn! NỘI DUNG Khái niệm giai cấp công