Quan điểm của triết học marx lenin về con người và vấn đề xây dựng nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ …… ***…… TIỂU LUẬN TRIẾT HỌC Đề tài: Quan điểm triết học Marx-Lenin người vấn đề xây dựng nguồn lực người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa nước ta Họ tên: SAVANH Phonemany Mã sinh viên: 2117120733 Lớp tín chỉ: TRI114.6 Khóa: K60 Giảng viên hướng dẫn: ThS Nguyễn Thị Tùng Lâm Hà Nội, tháng năm 2022 Lời mở đầu NỘI DUNG PHẦN I: QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC LÊ NIN VỀ CON NGƯỜI HIỆN NAY I Quan điểm Chủ Nghĩa Mác Lênin người II Tính cấp thiết việc xây dựng nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Lào PHẦN II: LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LÀO I Quan niệm nguồn nhân lực II Quan niệm nguồn nhân lực chất lượng cao III Quan điểm Đảng Nhân dân Cách mạng Lào nguồn lực người IV Bộ Phận cấu thành tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Lào hiên Phần III: Yếu tố tác động đến nguồn nhân lực giải pháp phát triển nguồn nhân lực I Các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực II CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 10 KẾT LUẬN 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 LỜI MỞ ĐẦU Nguồn lực người yếu tố cho phát triển bền vững với tất quốc gia giới Là tổng thể tiềm năng, lực cá nhân cộng đồng thúc đẩy cho đất nước phát triển Hiện Lào phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức nên phủ cố gắng giải vấn đề để phát triển kinh tế-xã hội như: thu ngân sách, tiết kiệm, chống lãng phí, giải nợ, đảm bảo ổn định tiền tệ, cải cách doanh nghiệp nhà nước, khuyến khích đầu tư, thúc đẩy sản xu ất, dịch vụ, xuấtnhập khẩu, thực sách đảm bảo an ninh quốc gia, trật tự xã hội để đạt mục tiêu mới, bước sang trang thành đất nước phát triển Đặc biệt nghiệp hóa, cơng nghiệp hóa với mục tiêu đưa đát nước khỏi tình trạng phát triển, nâng cao đời sống vật chất tình thần nhân dân người dân coi nhân tố quan trọng để định phát triển bền vững kinh tế Tại đại hội IX, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào khẳng định: “Sẽ giữ vững phát triển kinh tế trung tâm, thực sách thúc đẩy sức mạnh bình đẳng thành phần kinh tế ngang nhằm phát triển mạnh mẽ lực lượng sản xuất, chuyển đôit kinh tế tự nhiên sang kinh tế hàng hóa, xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội ngyaf hồn thiện hơn” Trong cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, nguồn nhân lực lộc ưu điểm, hạn chế cần khôi phục để xây dựng sách lâu bền, nâng cao chất lượng người lao động, phát triển nhân tố người để phục vụ tốt cho cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Với mong muốn tìm hiểu làm động lực thúc đẩy em chọn đề tài này: “Quan điểm triết học Marx-Lenin người vấn đề xây dựng nguồn lực người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa nước Lào nay” Do thân em nhiều hạn chế kiến thức.Chính vậy, tiểu luận khơng tránh khỏi thiết sót Em r ất mơng nhận nhật xét, góp ý giảng viên để kiến thức em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn NỘI DUNG PHẦN I: QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC LÊ NIN VỀ CON NGƯỜI HIỆN NAY I Quan điểm Chủ Nghĩa Mác Lênin người Con người thực thể tự nhiên mang đặc tính xã hội; có thống biện chứng hai phương diện tự nhiên xã hội Tiền đề vật chất qui định hình thành, tồn phát triển người giới tự nhiên, tính tựnhiên phương diện người Bản tính tự nhiên người phân tích từ hai giác ngộ sau: Một là, người kết tiến hóa phát triển lâu dài giới tự nhiên Cơ sở khoa học kết luận chứng minh toàn phát triển chủ nghĩa vật khoa học tự nhiên, đặc biệt học thuyết Đácuyn tiến hóa lồi Hai là, người phận giới tự nhiên đồng thời giới tự nhiên “thân thể vô người” Bản tính xã hội người phân tích từ giác ngộ sau đây: Một là, xét từ giác ngộ nguồn gốc hình thành người, lồi người khơng phải có nguồn gốc từ tiến hóa, phát triển vật chất tự nhiên mà có nguồn gốc xã hội nó, mà trước hết nhân tố lao động Chính nhờ lao động mà người có khả vượt qua lồi động vật để tiến hóa phát triển thành người Đó phát chủ nghĩa Mác- Lênin, nhờ mà hoàn chỉnh học thuyết nguồn gốc loài người mà tất học thuyết lịch sử chưa có lời giải đáp đắn đầy đủ Hai là, xét từ góc độ tồn phát triển người, lồi người tồn ln ln bị chi phối nhân tố xã hội qui luật xã hội Xã hội biến đổi người mà có thay đổi tương ứng ngược lại, phát triển cá nhân tiền đề cho phát triển xã hội Ngoài mối quan hệ xã hội người tồn với tư cách thực thể sinh vật túy mà “con người” với đầy đủ ý nghĩa II Tính cấp thiết việc xây dựng nguồn lực người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Lào Cơng nghiệp hóa, đại hóa q trình chuyển đổi bản, toàn diện hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ qu ản lý kinh tế, xã hội từ sử dụng lao động thủ công sang sử dụng cách phổ biến sức lao động với công nghệ, phương tiện phương pháp tiên tiến, đại, dựa phát triển công nghiệp tiến khoa học-công nghệ, tạo suất lao động xã hội cao Hiện nay, Lào thời kỳ xây dựng bảo vệ đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Đảng Nhân dân Cách mạng Lào khẳng định rõ rằng: “Con người yếu tố định cho phát triển coi người đối tượng ưu tiên nghiệp phát triển Việc phát triển đất nước có hiệu hay khơng, hay nhiều phụ thuộc vào yếu tố người” Hiện nay, nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Lào vào chiều sâu, phải phát triển nhanh nguồn nhân lực chất lượng cao phận tinh hoa nguồn nhân lực giúp cho đất nước phát triển, vượt qua thách thức để xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội nước Lào Nhận thức rõ tầm quan trọng có ý nghĩa định nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp xây dựng bảo vệ đất nước, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X (2016), Đảng Nhân dân cách mạng Lào khẳng định: “Phát triển nguồn nhân lực yếu tố hàng đầu để nâng cao lực lượng sản xuất xây dựng kinh tế tri thức, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố định phát triển đất nước: tạo nhân lực có tay nghề cao, có kỷ luật cần cù lao động” Do vậy, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt, có vai trị đặc biệt nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Lào Tuy nhiên, điểm xuất phát thấp nên nay, Lào quốc gia nông nghiệp lạc hậu; sở vật chất - kỹ thuật cho việc xây dựng chủ nghĩa xã hội thiếu thốn; chất lượng giáo dục đào tạo, y tế nhiều nơi chưa đảm bảo; trình độ văn hố, dân trí số phát triển người thấp, đời sống vật chất tinh thần nhân dân Lào nhìn chung cịn r ất khó khăn, lực cạnh tranh kinh tế thấp… Tất hạn chế xét đến chất lượng nguồn nhân lực Lào chưa đảm bảo Hiện tại, nguồn nhân lực chất lượng cao Lào thiếu số lượng, thấp chất lượng; bất cập cấu phân bố Đây rào cản cản trở trình phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội Lào PHẦN II: LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LÀO I Quan niệm nguồn nhân lực Mác Lênin cho vai trò người số cách tiếp cận khác nguồn nhân lực Nguồn nhân lực phạm trù số dân, cấu dân số chất lượng người với tất đặc điểm sức mạnh phát triển xã hội Theo nghĩa đó, nguồn nhân lực quốc gia, dân tộc trước hết biểu nguồn lao động Nó bao gồm khơng toàn người lao động thuộc lĩnh vực khác có khả phục vụ cho xã hội, mà bao gồm hệ nối tiếp phục vụ cho xã hội Nguồn nhân lực đặc trưng ba yếu tố bản: số lượng, chất lượng cấu II Quan niệm nguồn nhân lực chất lượng cao Nguồn nhân lực chất lượng cao phận tinh hoa nguồn nhân lực có trình độ học vấn chun mơn kỹ thuật cao; có khả vận dụng sáng tạo tri thức, kỹ đào tạo thành tựu khoa học - công nghệ đại vào lao động sản xuất nhằm đem lại suất, chất lượng, hiệu cao; đồng thời có tác phong làm việc khoa học, tính tổ chức kỷ luật cao; có tinh thần u nước, lịng tự tơn dân tộc, có ý chí tự lực, tự cường phẩm chất đạo đức tốt; có khả giải tối ưu vấn đề thực tiễn đặt Do đó, NNLCLC cao nguồn “tài nguyên sống” đặc biệt quan trọng cần thiết cho phát triển quốc gia III Quan điểm Đảng Nhân dân Cách mạng Lào nguồn lực người Từ đời tới nay, Đảng NDCM Lào chăm lo phát triển nguồn nhân lực, nghiệp phát triển kinh tế - xã hội đất nước nghiệp CNH, HĐH, mục tiêu dân giàu hạnh phúc, nước phồn vinh hùng mạnh, xã hội đồn kết hài hịa, công bằng, dân chủ, văn minh Kế thừa bổ sung, phát triển quan điểm phát triển nguồn nhân lực từ đại hội trước, Đại hội X (2016) rõ mục tiêu tổng quát là: đến năm 2020 nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào phấn đấu để khỏi đói nghèo, lạc hậu trở thành nước cơng nghiệp hóa, đại hóa Để đạt điều này, Đảng xác định: Phát triển nguồn nhân lực yếu tố hàng đầu để nâng cao lượng sản xuất xây dựng kinh tế tri thức, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố định phát triển đất nước: tạo nhân lực có tay nghề cao, có kỷ luật cần cù lao động Như vậy, Đại hội này, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao xem khâu đột phá phù hợp với hoàn cảnh yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội đất nước bối cảnh hội nhập quốc tế phát triển mạnh mẽ cách khoa học công nghệ đạt đến trình độ cơng nghiệp lần thứ tư (4.0) IV Bộ Phận cấu thành tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Lào hiên a) Các phận cấu thành nguồn nhân lực chất lượng cao Lào Nguồn nhân lực chất lượng cao Lào bao gồm: đội ngũ cán lãnh đạo quản lý hệ thống trị; đội ngũ trí thức nhà khoa học với trình độ chun mơn cao; đội ngũ cơng nhân kỹ thuật lành nghề trình độ cao; đội ngũ doanh nhân giỏi; nơng dân giỏi có khả ứng dụng thành tựu khoa học - kỹ thuật, công nghệ cao vào sản xuất để đem lại hiệu kinh tế cao Đây phận tinh túy nguồn nhân lực đóng vai trị to lớn phát triển kinh tế - xã hội Lào b) Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao Lào Tiêu chí thể lực: Nguồn nhân lực có sức khỏe tốt thể nhanh nhẹn, tháo vát, sức mạnh bắp dẻo dai, bền bỉ, có khả chịu đựng sức ép cơng việc Thể lực (sức khỏe) có bên cạnh yếu tố tự nhiên gen di truyền phụ thuộc vào yếu tố liên quan đến việc chăm sóc, rèn luyện sức khỏe chế độ dinh dưỡng Tiêu chí trí lực: Đó trình độ học vấn, trình độ chun mơn kỹ thuật kỹ lao động lực lượng lao động, lực đổi sáng tạo Ngoài ra, lực lượng lao động phải người lao động có nhân cách, có số phẩm chất bật mà người có, giàu tính sáng tạo, tư độc đáo, sắc sảo, có khả tự đổi để vượt lên mình, có khả dự báo giải cơng việc nhanh chóng, xác mang lại hiệu cao Tiêu chí ý thức tổ chức, kỷ luật, tác phong làm việc khoa học, hiệu quả: Đây tiêu chí quan trọng, đặc biệt Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào Do xuất phát điểm thấp, cơng nghiệp có quy mơ nhỏ bé, nên người Lào cịn bị ảnh hưởng nặng tâm lý thói quen người sản xuất nhỏ tiểu nông, mà đặc trưng ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong cơng nghiệp hạn chế Tiêu chí phẩm chất đạo đức: Nguồn nhân lực phải có phẩm chất cơng dân tốt, có đạo đức nghề nghiệp lao động đem lại suất, chất lượng cao nguồn nhân lực phổ thơng Ngồi ra, họ phải lực lượng lao động có đạo đức nghề nghiệp, yêu nghề, say mê với cơng việc, có tinh thần hợp tác lao động, có tính k ỷ luật có trách nhiệm cao với cơng việc, ln mong muốn đóng góp tài năng, cơng sức vào nghiệp phát triển chung đất nước Phần III Yếu tố tác động đến nguồn nhân lực giải pháp phát triển nguồn nhân lực I Các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực a) Tác động điều kiện tự nhiên, dân số, lịch sử, văn hóa truyền thống: Lào đất nước nông ngành nơng nghiệp nghề đại đa số hộ dân sinh sống Lào Do số lý thiên tai sâu bệnh gây ảnh hưởng đến sản lượng nông sản giảm khiến cho người dân bị thua lỗ số người thất nghiệp tăng Trong thời kỳ mới, thời kỳ xây dựng đất nước dân tộc Lào lưu giữ nét đẹp văn hóa, đồn kết xây dựng đất nước ngày vững mạnh Người dân Lào có tính cộng đồng cao Tuy nhiên, hệ trì lâu chế quản lý hành bao cấp tạo nên tượng bảo thủ, trì trệ, ngại đổi mới, chịu suy nghĩ… làm cho có tư tưởng tự ti, cam chịu, chấp nhận định kiến, xem đặt tự nhiên, mà khơng muốn phấn đấu vươn lên Do ảnh hưởng văn hóa nơng nghiệp nên nhìn chung, tinh thần kỷ luật tác phong làm việc người lao động Lào hạn chế b) Tác động phát triển kinh tế - xã hội: Do xuất phát từ điểm thấp, kinh tế lạc hậu, từ sở kinh tế tất yếu chất lượng nguồn nhân lực Lào thấp, chưa đáp ứng kịp với địi hỏi q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Tuy vậy, sau 30 năm đổi mới, với q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, chất lượng nguồn nhân lực dần cải thiện tốt Nguồn nhân lực Lào ngày phát triển số lượng nâng cao chất lượng Trình độ khoa học cơng nghệ Lào nhìn chung cịn thấp chưa đầu tư cách thỏa đáng nên nguồn nhân lực Lào, lao động làm lĩnh vực nơng nghiệp có điều kiện tiếp cận với thành tựu khoa học - công nghệ đại c) Tác động cuôc cách mạng khoa học - công nghệ đại, kinh tế tri thức hội nhập quốc tế: Sự phát triển cách mạng khoa học - công nghệ đại, kinh tế tri thức hội nhập quốc tế với đặc trưng sử dụng công nghệ cao, phát triển chủ yếu dựa vào tri thức, làm xuất số ngành nghề như: công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, vật liệu mới, lượng Đồng thời môi trường hội nhập, Lào phải tuân thủ quy định chung Chính thay đổi dẫn đến thay đổi cấu lao động Lào theo hướng: tỷ trọng lao động ngành nông nghiệp giảm, tỷ trọng lao động ngành công nghiệp, dịch vụ, đặc biệt ngành sản xuất dịch vụ chủ yếu dựa vào tri thức công nghệ cao, dựa vào việc xử lý thông tin sáng tạo thông tin tăng nhanh chóng Tuy nhiên, mặt trái cơng nghệ, thông tin tác động mạnh đến nguồn nhân lực có nguồn nhân lực chất lượng cao - tâm lý trọng kỹ thuật, cơng nghệ, tâm lý hướng ngoại, thấy lợi ích kinh tế mà xem nhẹ giá trị truyền thống dân tộc II CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực người chia thành nhóm 1) Nhóm giải pháp nhận thức: - Nâng cao nhận thức chủ thể lãnh đạo, quản lý hệ thống trị cấp tính cấp thiết phải đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - Nâng cao nhận thức tồn dân, tồn xã hội vai trị nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại - Nâng cao nhận thức trách nhiệm thân người lao động thuộc phát triển kinh tế - xã hội đất nước 2) Nhóm giải pháp giáo dục, đào tạo đẩy mạnh hợp tác quốc tế: - Đổi toàn diện giáo dục Lào, đặc biệt giáo dục đại học đào tạo nghề 10 - Đầu tư nguồn lực cho phát triển giáo dục đào tạo, đặc biệt nguồn lực giáo viên Ngoài ra, cần đầu tư trang thiết bị sở vật chất phục vụ công tác giáo dục đào tạo - Đẩy mạnh xã hội hóa mở rộng hợp tác quốc tế giáo dục - đào tạo; mở rộng hình thức đào tạo doanh nghiệp, liên doanh, liên kết đào tạo nghề cho người lao động với doanh nghiệp nước sử dụng lao động Lào - Xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhóm đối tượng khác 3) Nhóm giải pháp chế, sách tạo động lực cho nguồn nhân lực phát triển: - Xây dựng sách tuyển dụng nhân lực theo hướng xây dựng thực phương pháp tuyển dụng công khai, hợp lý, khách quan, xác để tuyển dụng lao động thực có trình độ, lực nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu tuyển dụng từ đầu - Có sách sử dụng nhân lực hợp lý dựa sở lực phân tích cơng việc, xây dựng định mức chức danh, danh hiệu để khuyến khích người lao động - Cần có sách tiền lương, đãi ngộ phù hợp cách xây dựng hệ thống trả lương hợp lý, hiệu quả, phù hợp với chế thị trường Cải tiến chế độ bảo hiểm xã hội tăng cường giám sát, kiểm tra, tra việc thực Luật Bảo hiểm xã hội để mở rộng tham gia bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động 4) Nhóm giải pháp đại hóa kết cấu hạ tầng kinh tế, kỹ thuật, phát triển ý tế, chăm sóc sức khỏe phát huy giá trị văn hóa truền thống nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: - Phát triển, đại hóa k ết cấu hạ tầng kinh tế, kỹ thuật, đặc biệt hạ tầng thông tin, internet nguồn nhân lực chất lượng cao sử dụng tối đa thông tin nguồn tài nguyên quan trọng để phát huy tiềm trí tuệ, nâng cao tri thức tạo phong cách làm việc động kinh tế thị trường - Đẩy mạnh cơng tác y tế, chăm sóc sức khỏe cộng đồng để tăng cường thể lực 11 cho người dân - Xây dựng phát huy giá trị văn hóa truyền thống tốt đẹp tạo mơi trường phù hợp thúc đẩy nguồn nhân lực triển nhanh bền vững 12 KẾT LUẬN Hiện nay, Lào tiến hành công đổi đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước, việc phát triển nguồn nhân lực có ý nghĩa vơ quan trọng So với nước khu vực, nguồn nhân lực chất lượng cao Lào thiếu số lượng, chưa đảm bảo chất lượng, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước giai đoạn Thực trạng đặt yêu cầu khách quan cần bổ sung sách với chế hợp lý giải pháp khả thi để phát triển nguồn lực này, từ góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, hợp lý cấu, cần phải xây dựng hệ thống giải pháp đủ mạnh, có tính khả thi cao, tạo động lực để thúc đẩy nguồn nhân lực phát triển; đồng thời hạn chế tác động tiêu cực kinh tế thị trường hội nhập quốc tế có ảnh hưởng xấu đến việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Trong hệ thống giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực, giải pháp giáo dục đào tạo giải pháp bản, mang tính đột phá có ý nghĩa định đến việc phát triển nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng Thực tiễn quốc gia phát triển giới Lào thời gian qua cho thấy, giáo dục đào tạo khơng có nhiệm vụ nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước, mà hướng tới giáo dục giá trị nhân văn, nhân đạo, tiến xã hội, giá trị truyền thống tốt đẹp dân tộc, hướng tới mục tiêu phát triển người Lào toàn diện đạo đức, trí lực, tài thẩm mỹ Để thực đồng giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước cần có vào hệ thống trị, Bộ, Ban, Ngành liên quan đến việc triển khai thực giải pháp, nhằm mục tiêu phấn đấu đến năm 2020, Lào trở thành nước phát triển đến kỷ XXI, Lào trở thành 13 nước công nghiệp theo định hướng xã hội chủ nghĩa nội dung Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X (2016) Đảng NDCM Lào khẳng định 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm, 1996 Phát triển nguồn nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta Nhà xuất Chính trị Quốc Gia Phạm Minh Hạc, 1996 Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Học viện Chính trị Quốc gia PTS Mai Quốc Chánh,1999 Phát triển nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn Việt Nam TS Phạm Đức Chính, 2005 Nâng cao chất lượng nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước Nhà xuất Hà Nội Viện kinh tế giới, 2003 Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo: Kinh nghiệm Đông Nhà xuất Khoa học Xã hội Nguyễn Hải Hữu, 2011 Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào Kỷ yếu hội thảm khoa học Việt – Lào Nguyễn Đình Cử, 2001 Những giải pháp góp phần thực đột phá: Phát triển tài nguyên người nhằm thúc đẩy phát triển nhanh bền vững nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào Kỷ yếu hội thảo khoa học: Việt – Lào Keo CHANTHAVIXAY Sự di cư tự lực lượng lao động, ảnh hưởng thử thách gia nhập AEC Tạp chí Lịch sử Đảng, Số 2, trang 47-50 Davone BOUTHANOUVONG, 2018 Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế - xã hội Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào Tạp chí Lý lu ận tr ị Truyền thông, S ố 7, Trang 29-33 15 ... thiện Em xin chân thành cảm ơn NỘI DUNG PHẦN I: QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC LÊ NIN VỀ CON NGƯỜI HIỆN NAY I Quan điểm Chủ Nghĩa Mác Lênin người Con người thực thể tự nhiên mang đặc tính xã hội;... làm động lực thúc đẩy em chọn đề tài này: ? ?Quan điểm triết học Marx- Lenin người vấn đề xây dựng nguồn lực người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa nước Lào nay? ?? Do thân em nhiều hạn chế kiến thức.Chính...Lời mở đầu NỘI DUNG PHẦN I: QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC LÊ NIN VỀ CON NGƯỜI HIỆN NAY I Quan điểm Chủ Nghĩa Mác Lênin người II Tính cấp thiết việc