Đang tải... (xem toàn văn)
THU HỒI CHỨNG CHỈ HÀNH NGHỀ, VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ HÌNH THỨC KỶ LUẬT ĐỐI VỚI NGƯỜI HÀNH NGHỀ Y NÓI RIÊNG VÀ VIÊN CHỨC NÓI CHUNG 1 Về vị trí việc làm 2 Về hính thức kỷ luật 1 Về vị trí việc làm Bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế Vì Căn cứ theo điểm g khoản 1 Điều 29 Luật khám, chữa bệnh Điều 29 Thu hồi chứng chỉ hành nghề, đình chỉ hành nghề Khoản 1 g) Người hành nghề thuộc một trong các đối tượng quy định tại khoản 4 Điều 18 củ.
THU HỒI CHỨNG CHỈ HÀNH NGHỀ, VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ HÌNH THỨC KỶ LUẬT ĐỐI VỚI NGƯỜI HÀNH NGHỀ Y NÓI RIÊNG VÀ VIÊN CHỨC NÓI CHUNG Về vị trí việc làm Về hính thức kỷ luật 1 Về vị trí việc làm: Bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác khơng liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm bị hạn chế Vì: - Căn theo điểm g khoản Điều 29 Luật khám, chữa bệnh Điều 29 Thu hồi chứng hành nghề, đình hành nghề Khoản g) Người hành nghề thuộc đối tượng quy định khoản Điều 18 Luật Điều 18 Điều kiện để cấp chứng hành nghề người Việt Nam Khoản Không thuộc trường hợp thời gian bị cấm hành nghề, cấm làm công việc liên quan đến chuyên môn y, dược theo án, định Tòa án; bị truy cứu trách nhiệm hình sự; thời gian chấp hành án hình sự, định hình tòa án định áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở giáo dục, sở chữa bệnh; thời gian bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên có liên quan đến chuyên môn khám bệnh, chữa bệnh; hạn chế lực hành vi dân Nếu thuộc trường hợp quy định Bộ y tế thu hồi chứng hành nghề, đình hành nghề - Căn theo khoản Điều 56 Luật viên chức, Điều 56 Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức Viên chức bị cấm hành nghề bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp thời hạn định theo định quan có thẩm quyền, khơng bị xử lý kỷ luật buộc thơi việc đơn vị nghiệp cơng lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm bị hạn chế Kết luận: Viên chức bị cấm hành nghề bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp thời hạn định theo định quan có thẩm quyền khơng bị xử lý kỷ luật buộc thơi việc đơn vị nghiệp cơng lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác khơng liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm bị hạn chế 2 Về hính thức kỷ luật: Căn theo Nghị định 112/2020 NĐ-CP xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức Luật Viên chức Hội đồng kỷ luật họp xem xét đưa định Nghị định 112/2020 NĐ-CP Điều 15 Các hình thức kỷ luật viên chức Áp dụng viên chức không giữ chức vụ quản lý a) Khiển trách b) Cảnh cáo c) Buộc việc Áp dụng viên chức quản lý a) Khiển trách b) Cảnh cáo c) Cách chức d) Buộc việc Viên chức bị kỷ luật hình thức quy định Điều cịn bị hạn chế thực hoạt động nghề nghiệp theo quy định pháp luật có liên quan Điều 16 Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách viên chức Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu nghiêm trọng, trừ hành vi vi phạm quy định khoản Điều 17 Nghị định này, thuộc trường hợp sau đây: Khơng tn thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp quy tắc ứng xử thực hoạt động nghề nghiệp, cấp có thẩm quyền nhắc nhở văn bản; Vi phạm quy định pháp luật về: thực chức trách, nhiệm vụ viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc đơn vị nghiệp công lập cấp có thẩm quyền nhắc nhở văn bản; Lợi dụng vị trí cơng tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền gây khó khăn, phiền hà nhân dân q trình thực cơng việc, nhiệm vụ giao; xác nhận cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín người khác thực hoạt động nghề nghiệp; Không chấp hành định phân cơng cơng tác cấp có thẩm quyền; khơng thực nhiệm vụ giao mà khơng có lý đáng; gây đồn kết đơn vị; Vi phạm quy định pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an tồn xã hội; phịng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Vi phạm quy định pháp luật bảo vệ bí mật nhà nước; Vi phạm quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo; Vi phạm quy định pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài ngun mơi trường; tài chính, kế tốn, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản cơng q trình hoạt động nghề nghiệp; Vi phạm quy định pháp luật về: phịng, chống bạo lực gia đình; dân số, nhân gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác pháp luật liên quan đến viên chức Điều 17 Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo viên chức Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng viên chức có hành vi vi phạm thuộc trường hợp sau đây: Đã bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách hành vi vi phạm quy định Điều 16 Nghị định mà tái phạm; Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu nghiêm trọng thuộc trường hợp quy định Điều 16 Nghị định này; Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu nghiêm trọng thuộc trường hợp sau đây: a) Viên chức quản lý không thực trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu nghiêm trọng thực hoạt động nghề nghiệp; b) Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo phân cơng mà khơng có lý đáng Điều 18 Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức viên chức quản lý Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng viên chức quản lý thuộc trường hợp sau đây: Đã bị xử lý kỷ luật hình thức cảnh cáo theo quy định Điều 17 Nghị định mà tái phạm; Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu nghiêm trọng thuộc trường hợp quy định Điều 16 Nghị định này; Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu nghiêm trọng thuộc trường hợp quy định khoản Điều 17 Nghị định này; Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để bổ nhiệm chức vụ Điều 19 Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thơi việc viên chức Hình thức kỷ luật buộc việc áp dụng viên chức có hành vi vi phạm thuộc trường hợp sau đây: Đã bị xử lý kỷ luật hình thức cách chức viên chức quản lý cảnh cáo viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm; Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu đặc biệt nghiêm trọng thuộc trường hợp quy định Điều 16 Nghị định này; Viên chức quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu nghiêm trọng đặc biệt nghiêm trọng thuộc trường hợp quy định khoản Điều 17 Nghị định này; Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả không hợp pháp để tuyển dụng vào quan, tổ chức, đơn vị; Nghiện ma túy; trường hợp phải có xác nhận sở y tế thơng báo quan có thẩm quyền Luật Viên chức Điều 52 Các hình thức kỷ luật viên chức Viên chức vi phạm quy định pháp luật trình thực cơng việc nhiệm vụ tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu hình thức kỷ luật sau: a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Cách chức; d) Buộc việc Viên chức bị kỷ luật hình thức quy định khoản Điều cịn bị hạn chế thực hoạt động nghề nghiệp theo quy định pháp luật có liên quan Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng viên chức quản lý Quyết định kỷ luật lưu vào hồ sơ viên chức Chính phủ quy định việc áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục thẩm quyền xử lý kỷ luật viên chức Điều 53 Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật Thời hiệu xử lý kỷ luật thời hạn Luật quy định mà hết thời hạn viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật Thời hiệu xử lý kỷ luật 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm Thời hạn xử lý kỷ luật viên chức khoảng thời gian từ phát hành vi vi phạm viên chức đến có định xử lý kỷ luật cấp có thẩm quyền Thời hạn xử lý kỷ luật không 02 tháng; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thời hạn xử lý kỷ luật kéo dài không 04 tháng 3 Trường hợp viên chức bị khởi tố, truy tố có định đưa xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự, sau có định đình điều tra đình vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật bị xem xét xử lý kỷ luật; thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày định đình điều tra, đình vụ án, người định phải gửi định tài liệu có liên quan cho đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật Điều 54 Tạm đình cơng tác Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập định tạm đình cơng tác viên chức thấy viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật Thời gian tạm đình cơng tác khơng q 15 ngày, trường hợp cần thiết kéo dài thêm không 30 ngày Hết thời gian tạm đình cơng tác, viên chức khơng bị xử lý kỷ luật bố trí vào vị trí việc làm cũ Trong thời gian bị tạm đình cơng tác, viên chức hưởng lương theo quy định Chính phủ Điều 55 Trách nhiệm bồi thường, hoàn trả Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản đơn vị nghiệp cơng lập phải bồi thường thiệt hại Viên chức thực công việc nhiệm vụ phân cơng có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị nghiệp công lập phải bồi thường có nghĩa vụ hồn trả cho đơn vị nghiệp cơng lập Chính phủ quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả viên chức Điều 56 Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức Viên chức bị khiển trách thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng Trường hợp viên chức bị cách chức thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị nghiệp cơng lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức khơng thực việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm thời hạn 12 tháng, kể từ ngày định kỷ luật có hiệu lực 3 Viên chức thời hạn xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử khơng bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, giải nghỉ hưu việc Viên chức quản lý bị kỷ luật cách chức tham nhũng bị Tòa án kết án hành vi tham nhũng khơng bổ nhiệm vào vị trí quản lý Viên chức bị cấm hành nghề bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp thời hạn định theo định quan có thẩm quyền, khơng bị xử lý kỷ luật buộc thơi việc đơn vị nghiệp cơng lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác khơng liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm bị hạn chế Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình cơng tác phải bồi thường, hồn trả theo định đơn vị nghiệp công lập thấy khơng thỏa đáng có quyền khiếu nại, khởi kiện yêu cầu giải theo trình tự pháp luật quy định Điều 57 Quy định viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà khơng hưởng án treo bị Tịa án kết án hành vi tham nhũng bị buộc việc, kể từ ngày án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật Viên chức quản lý bị Tịa án tun phạm tội đương nhiên giữ chức vụ quản lý, kể từ ngày án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật ...1 Về vị trí việc làm: Bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác khơng liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm bị hạn chế... bị xử lý kỷ luật buộc thơi việc đơn vị nghiệp cơng lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác khơng liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm bị hạn chế 2 Về hính thức kỷ luật: Căn theo... lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị nghiệp cơng lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức khơng thực việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ