1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

(LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM

149 50 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 149
Dung lượng 8,56 MB

Nội dung

Ngày đăng: 30/05/2022, 23:14

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.2 Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đển lòng trung thành đối với tổ chức của bác sĩ ngành y tế tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Hình 2.2 Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đển lòng trung thành đối với tổ chức của bác sĩ ngành y tế tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu (Trang 37)
Bảng 2.2 Tổng hợp các nghiên cứu tại Việt Nam - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 2.2 Tổng hợp các nghiên cứu tại Việt Nam (Trang 38)
Hình 2.3 Mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên y tế tại Trung tâm y tế dự phòng tại TP Cần Thơ - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Hình 2.3 Mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên y tế tại Trung tâm y tế dự phòng tại TP Cần Thơ (Trang 38)
Hình 2.4 Mô hình nghiên cứu các vấn đề về lòng trung thành của nhân viên và các yếu tố ảnh hưởng trong các doanh nghiệp tư nhân - Một nghiên cứu điển - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Hình 2.4 Mô hình nghiên cứu các vấn đề về lòng trung thành của nhân viên và các yếu tố ảnh hưởng trong các doanh nghiệp tư nhân - Một nghiên cứu điển (Trang 41)
Bảng 2.3 Tổng hợp các nghiên cứu trên thế giới - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 2.3 Tổng hợp các nghiên cứu trên thế giới (Trang 42)
làm nền tảng, tạo ra mô hình nghiên cứu linh động phù hợp với những nét đặc thù tại địa bàn TPHCM - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
l àm nền tảng, tạo ra mô hình nghiên cứu linh động phù hợp với những nét đặc thù tại địa bàn TPHCM (Trang 43)
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu (Trang 47)
Bảng 3.1 Thang đo thành phần Bản chất công việc Ký hiệu - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 3.1 Thang đo thành phần Bản chất công việc Ký hiệu (Trang 50)
Bảng 3.2 Thang đo thành phần Tiền lương – Thu nhập - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 3.2 Thang đo thành phần Tiền lương – Thu nhập (Trang 51)
Bảng 3.4 Thang đo thành phần Cấp trên - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 3.4 Thang đo thành phần Cấp trên (Trang 52)
Bảng 3.5 Thang đo Môi trường và điều kiện làm việc - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 3.5 Thang đo Môi trường và điều kiện làm việc (Trang 53)
Bảng 3.9 Thang đo lòng trung thành đối với tổ chức - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 3.9 Thang đo lòng trung thành đối với tổ chức (Trang 55)
Bảng 3.8 Thang đo thành phần Được tôn trọng – thể hiện bản thân - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 3.8 Thang đo thành phần Được tôn trọng – thể hiện bản thân (Trang 55)
Bảng 4.1 Phân bố mẫu theo một số thuộc tính của người phỏng vấn - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.1 Phân bố mẫu theo một số thuộc tính của người phỏng vấn (Trang 61)
Bảng 4.3 Độ tin cậy thang đo “bản chất công việc” - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.3 Độ tin cậy thang đo “bản chất công việc” (Trang 65)
Bảng 4.8 Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.8 Độ tin cậy thang đo “môi trường và điều kiện làm việc” (Trang 68)
Bảng 4.13 Độ tin cậy thang đo “lòng trung thành đối với tổ chức” - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.13 Độ tin cậy thang đo “lòng trung thành đối với tổ chức” (Trang 71)
Bảng 4.16 Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Principal Varimax Ma trận xoay nhân tố - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.16 Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Principal Varimax Ma trận xoay nhân tố (Trang 73)
Bảng 4.17 Kiểm định KMO và Barlett’s đối với biến phụ thuộc Kiểm định KMO và Barlett’s - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.17 Kiểm định KMO và Barlett’s đối với biến phụ thuộc Kiểm định KMO và Barlett’s (Trang 75)
Bảng 4.18 Bảng eigenvalues và phương sai trích đối với biến phụ thuộc - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.18 Bảng eigenvalues và phương sai trích đối với biến phụ thuộc (Trang 76)
Bảng tóm tắt các hệ số hồi quy: - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng t óm tắt các hệ số hồi quy: (Trang 78)
Từ mô hình phân tích hồi quy, ta thực hiện chập nhận hay bác bỏ các giả thuyết thống kê tại mức ý nghĩa là 5% - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
m ô hình phân tích hồi quy, ta thực hiện chập nhận hay bác bỏ các giả thuyết thống kê tại mức ý nghĩa là 5% (Trang 79)
Bảng 4.23 Kiểm định phương sai theo giới tính Test of Homogeneity of Variances - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.23 Kiểm định phương sai theo giới tính Test of Homogeneity of Variances (Trang 84)
Bảng 4.25 Kiểm định phương sai theo tuổi Test of Homogeneity of Variances - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.25 Kiểm định phương sai theo tuổi Test of Homogeneity of Variances (Trang 85)
Bảng 4.28 Kiểm định ANOV A- học vấn ANOVA - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.28 Kiểm định ANOV A- học vấn ANOVA (Trang 86)
Bảng 4.30 Kiểm định ANOV A- trình độ ANOVA - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.30 Kiểm định ANOV A- trình độ ANOVA (Trang 87)
Bảng 4.31 Kiểm định phương sai theo hôn nhân Test of Homogeneity of Variances - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.31 Kiểm định phương sai theo hôn nhân Test of Homogeneity of Variances (Trang 88)
Bảng 4.33 Kiểm định phương sai theo thu nhập Test of Homogeneity of Variances - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
Bảng 4.33 Kiểm định phương sai theo thu nhập Test of Homogeneity of Variances (Trang 89)
khi hình ảnh côngty bị tổn thương 12 3 45 - (LUẬN văn THẠC sĩ) các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN các CÔNG TY dược PHẨM TRÊN địa bàn TPHCM
khi hình ảnh côngty bị tổn thương 12 3 45 (Trang 107)

TRÍCH ĐOẠN

Xây dựng thang đo và mã hoá dữ liệu

Các phương pháp phân tích dữ liệu

Kiểm định thang đo thông qua hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha .22 Bảng kết quả kiểm định các giả thuyết của mô hình

Bình luận kết quả phân tích hồi quy

Phân tích sự khác biệt theo giới tính Thảo luận kết quả nghiên cứu Hàm ý giải pháp

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN