1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An Lão, tỉnh Bình Định

117 8 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Nội dung

Ngày đăng: 27/05/2022, 10:54

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.2: Trình độ chuyên môn đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện An Lão thời gian qua - Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An Lão, tỉnh Bình Định
Bảng 2.2 Trình độ chuyên môn đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện An Lão thời gian qua (Trang 57)
Số liệu bảng 2.3 sẽ cho thấy sự chuyển biến cơ cấu đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện An Lão trong 5 năm qua: - Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An Lão, tỉnh Bình Định
li ệu bảng 2.3 sẽ cho thấy sự chuyển biến cơ cấu đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện An Lão trong 5 năm qua: (Trang 58)
Bảng 2.4: Cơ cấu trình độ chuyên môn đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện An Lão năm 2020. - Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An Lão, tỉnh Bình Định
Bảng 2.4 Cơ cấu trình độ chuyên môn đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện An Lão năm 2020 (Trang 59)
Bảng 2.5: Kết quả điều tra đánh giá của đội ngũ công chức về khả năng giải quyết công việcTỷ lệ - Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An Lão, tỉnh Bình Định
Bảng 2.5 Kết quả điều tra đánh giá của đội ngũ công chức về khả năng giải quyết công việcTỷ lệ (Trang 61)
Bảng 2.7: Kết quả điều tra đánh xử lý thông tin liên quan đến công vụ của đội ngũ công chức đối với nhu cầu của người dân - Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An Lão, tỉnh Bình Định
Bảng 2.7 Kết quả điều tra đánh xử lý thông tin liên quan đến công vụ của đội ngũ công chức đối với nhu cầu của người dân (Trang 62)
Bảng 2.6: Kết quả điều tra đánh giá của người dân về khả năng giải Nội dungquyết công việc của đội ngũ công chứcTỷ lệ - Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An Lão, tỉnh Bình Định
Bảng 2.6 Kết quả điều tra đánh giá của người dân về khả năng giải Nội dungquyết công việc của đội ngũ công chứcTỷ lệ (Trang 62)
Bảng 2.8: Kết quả điều tra đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu của người dân về thời gian xử lý công việcTỷ lệ - Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An Lão, tỉnh Bình Định
Bảng 2.8 Kết quả điều tra đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu của người dân về thời gian xử lý công việcTỷ lệ (Trang 63)
Bảng 2.10: Trình độ ngoại ngữ của công chức các được thống kê qua các năm 2016 - 2020 ĐVT: Người - Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An Lão, tỉnh Bình Định
Bảng 2.10 Trình độ ngoại ngữ của công chức các được thống kê qua các năm 2016 - 2020 ĐVT: Người (Trang 71)
Bảng 2.11: Kết quả công chức được bồi dưỡng đúng với yêu cầu của các cơ quan so với tổng số người đã tham gia bồi dưỡng - Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện An Lão, tỉnh Bình Định
Bảng 2.11 Kết quả công chức được bồi dưỡng đúng với yêu cầu của các cơ quan so với tổng số người đã tham gia bồi dưỡng (Trang 75)

TRÍCH ĐOẠN

Những quan điểm, chủ trương, định hướng lớn nêu trên là cơ sở để tiếp tục thực hiện và hoàn thiện công tác bồi dưỡng công Về trình độ năng lực: công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện An Lão phải đáp ứng được trình độ của ngạch Về những công chức cần phân công, bố trí lại công tác do không đảm bảo về năng lực, trình độ; cần đào tạo cho họ các kỹ Thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với công chức đề động viên họ nhiệt tình tham gia học tập, phấn đấu Có những hình thức khen

Kỹ năng đàm phán (Negotiation skills)

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung, đội ngũ CC nói riêng là một bộ phận cấu thành quan trọng của nền hành chính nhà Đặng Khắc Ánh, Đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm những khó khăn và kiến nghị, Tạp chí QLNN, số 193 (2/2012). Kỹ năng đọc hiểu, xử lý văn bản Kỹ năng giải quyết vấn đề

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w