Đăng nhập
Zalo
Hoặc tiếp tục với email
Nhớ mật khẩu
Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 27/05/2022, 10:54
Xem thêm:
Hình ảnh liên quan
Bảng 2.2.
li.
Bảng 2.4.
Bảng 2.5.
Bảng 2.7.
Bảng 2.6.
Bảng 2.8.
Bảng 2.10.
Bảng 2.11.
Trích đoạn
Những quan điểm, chủ trương, định hướng lớn nêu trên là cơ sở để tiếp tục thực hiện và hoàn thiện công tác bồi dưỡng công
Về trình độ năng lực: công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện An Lão phải đáp ứng được trình độ của ngạch
Về những công chức cần phân công, bố trí lại công tác do không đảm bảo về năng lực, trình độ; cần đào tạo cho họ các kỹ
Thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với công chức đề động viên họ nhiệt tình tham gia học tập, phấn đấu Có những hình thức khen
Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung, đội ngũ CC nói riêng là một bộ phận cấu thành quan trọng của nền hành chính nhà
Đặng Khắc Ánh, Đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm những khó khăn và kiến nghị, Tạp chí QLNN, số 193 (2/2012).
Kỹ năng đọc hiểu, xử lý văn bản Kỹ năng giải quyết vấn đề
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan