1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

(Luận văn thạc sĩ) năng lực công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện cưmgar, tỉnh đắk lắk

87 3 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 87
Dung lượng 0,99 MB

Nội dung

Ngày đăng: 05/05/2022, 12:18

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
6. Nguyễn Thị Kim Dung (2010), Hồ Chí Minh với cuộc đấu tranh về quyền bình đẳng của phụ nữ, NXB Dân trí, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hồ Chí Minh với cuộc đấu tranh về quyền bình đẳng của phụ nữ
Tác giả: Nguyễn Thị Kim Dung
Nhà XB: NXB Dân trí
Năm: 2010
10. Nguyễn Đức Hạt (2009), Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị
Tác giả: Nguyễn Đức Hạt
Nhà XB: NXB Chính trị Quốc gia
Năm: 2009
25. Nguyễn Thị Hồng Hải (2013) “Nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức trong công vụ”, Tổ chức nhà nước, số 7 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức trong công vụ
26. Nguyễn Thị Hồng Hải (2013) “Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức hành chính nhà nước”, Tổ chức nhà nước Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức hành chính nhà nước
1. Ban Bí thư Trung ương (1995), Chỉ thị 37-CT/TW, ngày 16/5/1994 về một số vấn đề công tác cán bộ nữ trong tình hình mới Khác
2. Ban Bí thư Trung ương (2018), Chỉ thị 21-CT/TW, ngày 20/01/2018 về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới Khác
3. Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2018), Nghị quyết 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Khác
4. Bộ Chính trị (2007), Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH Khác
5. Bộ Nội vụ (2013), Tài liệu đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng ban hành kèm theo Quyết định số 1045/QĐ-BNV ngày 18/9/2013 Khác
7. Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Khác
8. Phạm Minh Hạc (chủ biên) (1996), Vấn đề con người trong sự nghiệp CNH, HĐH, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội Khác
9. Phạm Minh Hạc (2001), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, Báo Nhân dân ngày 07-6-2001 Khác
11. Vũ Văn Hiền (chủ biên), Trần Quang Nhiếp, Lê Đức Bình (2007), Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội Khác
12. Học viện Hành chính (2002), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước, Nxb. Giáo dục, Hà Nội Khác
13. Học viện Hành chính Quốc gia, Tài liệu bồi dưỡng năng lực, kỹ năng lãnh đạo quản lý cấp sở năm 2017 Khác
14. Hồ Chí Minh toàn tập (2002), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, tập 12 Khác
15. Hoàng Mai, Bình đẳng giới trong quản lý cán bộ, công chức, Tạp chí Cộng sản (4/2017) Khác
16. Võ Thị Mai (2003), Vai trò của nữ cán bộ QLNN trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Khác
17. Đỗ Thị Thạch, Tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong công tác LĐQL ở nước ta hiện nay, Tạp chí Cộng sản, Chuyên đề cơ sở, số 77 (5/2013) Khác
18. Viện Ngôn ngữ học (2000), Từ điển Tiếng Việt Nam, NXB Đà Nang và Trung tâm tự điển học Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.2 Số lượng, tỷ lệ côngchức theo giới tính, dân tộc, tôn giáo - (Luận văn thạc sĩ) năng lực công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện cưmgar, tỉnh đắk lắk
Bảng 2.2 Số lượng, tỷ lệ côngchức theo giới tính, dân tộc, tôn giáo (Trang 48)
Qua số liệu Bảng 2.2 cho thấy, những năm qua cơ cấu về giới tính, dân tộc, tôn giáo trong đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện không có biến động nhiều, tỷ lệ cán bộ nữ chiếm khoảng 30% số lượng công chức trong các cơ qu - (Luận văn thạc sĩ) năng lực công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện cưmgar, tỉnh đắk lắk
ua số liệu Bảng 2.2 cho thấy, những năm qua cơ cấu về giới tính, dân tộc, tôn giáo trong đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện không có biến động nhiều, tỷ lệ cán bộ nữ chiếm khoảng 30% số lượng công chức trong các cơ qu (Trang 48)
Bảng 2.4. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị - (Luận văn thạc sĩ) năng lực công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện cưmgar, tỉnh đắk lắk
Bảng 2.4. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị (Trang 49)
Nhận xét: Từ số liệu bảng 2.4, cho thấy côngchức nữ trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện có trình độ từ đại học đến sau đại học chiếm đa số (trên 95% công chức) và tỷ lệ này ngày càng cao - (Luận văn thạc sĩ) năng lực công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện cưmgar, tỉnh đắk lắk
h ận xét: Từ số liệu bảng 2.4, cho thấy côngchức nữ trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện có trình độ từ đại học đến sau đại học chiếm đa số (trên 95% công chức) và tỷ lệ này ngày càng cao (Trang 49)
Bảng 2.6. Trình độ tin học, ngoại ngữ - (Luận văn thạc sĩ) năng lực công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện cưmgar, tỉnh đắk lắk
Bảng 2.6. Trình độ tin học, ngoại ngữ (Trang 50)
Bảng 2.7. Kết quả xếp loại côngchức năm 2020 của côngchức nữ - (Luận văn thạc sĩ) năng lực công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện cưmgar, tỉnh đắk lắk
Bảng 2.7. Kết quả xếp loại côngchức năm 2020 của côngchức nữ (Trang 52)
Bảng 2.8: Đánh giá kết quả công tác của côngchức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện - (Luận văn thạc sĩ) năng lực công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện cưmgar, tỉnh đắk lắk
Bảng 2.8 Đánh giá kết quả công tác của côngchức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện (Trang 53)
Bảng 2.18: Số liệu điều tra về thái độ thực thi công vụ của côngchức nữ các CQCM thuộc UBND huyện Cư M’gar - (Luận văn thạc sĩ) năng lực công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện cưmgar, tỉnh đắk lắk
Bảng 2.18 Số liệu điều tra về thái độ thực thi công vụ của côngchức nữ các CQCM thuộc UBND huyện Cư M’gar (Trang 83)

TRÍCH ĐOẠN

Quan điểm, định hướng, mục tiêu về nâng cao năng lực công chức nữ Nâng cao nhận thức về giới và bình đẳng giới trong toàn xã hội, tạo sự Thực hiện tốt công tác tạo nguồn, quy hoạch, luân chuyển công chức nữ Đổi mới công tác đánh giá công chức nữ Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức nữ Nâng cao tính chuyên nghiệp và trách nhiệm của công chức nữ trong Tăng cường nâng cao hiệu quả công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát Thực hiện các chế độ, chính sách, về điều kiện môi trường, phương tiện

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN