Đang tải... (xem toàn văn)
(Luận văn thạc sĩ) năng lực công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện cưmgar, tỉnh đắk lắk
87
3
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 05/05/2022, 12:18
Xem thêm:
Hình ảnh liên quan
Bảng 2.2.
Số lượng, tỷ lệ côngchức theo giới tính, dân tộc, tôn giáo Xem tại trang 48 của tài liệu.
ua.
số liệu Bảng 2.2 cho thấy, những năm qua cơ cấu về giới tính, dân tộc, tôn giáo trong đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện không có biến động nhiều, tỷ lệ cán bộ nữ chiếm khoảng 30% số lượng công chức trong các cơ qu Xem tại trang 48 của tài liệu.
Bảng 2.4..
Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị Xem tại trang 49 của tài liệu.
h.
ận xét: Từ số liệu bảng 2.4, cho thấy côngchức nữ trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện có trình độ từ đại học đến sau đại học chiếm đa số (trên 95% công chức) và tỷ lệ này ngày càng cao Xem tại trang 49 của tài liệu.
Bảng 2.6..
Trình độ tin học, ngoại ngữ Xem tại trang 50 của tài liệu.
Bảng 2.7..
Kết quả xếp loại côngchức năm 2020 của côngchức nữ Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 2.8.
Đánh giá kết quả công tác của côngchức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 2.18.
Số liệu điều tra về thái độ thực thi công vụ của côngchức nữ các CQCM thuộc UBND huyện Cư M’gar Xem tại trang 83 của tài liệu.Trích đoạn
Quan điểm, định hướng, mục tiêu về nâng cao năng lực công chức nữ
Nâng cao nhận thức về giới và bình đẳng giới trong toàn xã hội, tạo sự
Thực hiện tốt công tác tạo nguồn, quy hoạch, luân chuyển công chức nữ
Đổi mới công tác đánh giá công chức nữ
Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức nữ
Nâng cao tính chuyên nghiệp và trách nhiệm của công chức nữ trong
Tăng cường nâng cao hiệu quả công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát
Thực hiện các chế độ, chính sách, về điều kiện môi trường, phương tiện
Tài liệu cùng người dùng
- Đang cập nhật ...
Tài liệu liên quan