Phát triển phần mềm quản lý tiền lương bộ công nghệ và truyền thông lào

BỘ GIÁO DỤC VIỆN HÀN LÂM VÀ ĐÀO TẠO KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VN HỌC VIỆN KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ SOULIXAY SOURIYAVONGSA SOULIXAY SOURIYAVONGSA NGÀNH MÁY TÍNH PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG BỘ CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH MÁY TÍNH 2022 Hà Nội – 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VN HỌC VIỆN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ SOULIXAY SOURIYAVONGSA PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG BỘ CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG LÀO Chuyên ngành : Hệ thống thông tin Mã số: 8480104 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH MÁY TÍNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS.TS NGUYỄN LONG GIANG Hà Nội – 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu luận văn cơng trình nghiên cứu tơi dựa tài liệu, số liệu tơi tự tìm hiểu nghiên cứu Chính vậy, kết nghiên cứu đảm bảo trung thực khách quan Đồng thời, kết chưa xuất nghiên cứu Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực sai tơi hồn chịu trách nhiệm Tác giả luận văn ký ghi rõ họ tên SOULIXAY SOURIYAVONGSA LỜI CẢM ƠN Để hồn thành luận văn này, tơi nhận nhiều động viên, giúp đỡ nhiều cá nhân tập thể Trước tiên, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Nguyễn Long Giang, Học Viện Khoa học Công nghệ nhiệt tình hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi cho tơi nghiên cứu khoa học, giúp tơi hoàn thành luận văn cách tốt Cuối tơi xin gửi lời cám ơn đến gia đình, bạn bè, người bên tôi, động viên khuyến khích tơi q trình thực đề tài nghiên cứu MỤC LỤC Chương TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Lý chọn đề tài 1.1.1 Tổ chức trị .1 1.1.2 Nhân 1.2 Tình hình nghiên cứu .2 1.2.1 Mục đích nhiệm vụ đề tài 1.2.2 Phạm vi nghiên cứu đề tài .2 1.2.3 Công cụ công nghệ sử dụng .3 Chương ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Đặc tả yêu cầu hệ thống 2.1.1 Yêu cầu phi chức 2.1.2 Yêu cầu chức 2.2 Mơ hình hóa chức 2.2.1 Cây phân cấp chức 2.2.2 Use Case .10 2.2.3 Bản vẽ Use Case 11 2.2.4 Đặc tả Use Case 13 2.3 Xây dựng vẽ biểu đồ hoạt động (Activity Diagram) 18 2.3.1 Xác định nghiệp vụ cần phân tích 18 2.3.2 Biểu đồ hoạt động 18 2.3.3 Bản vẽ biểu đồ hoạt động (Activity Diagram) 19 2.4 Xây dựng vẽ biểu đồ trình tự (Sequence Diagram) 26 2.4.1 Đăng nhập (Log in) .26 2.4.2 Đăng ký người dùng (User registration) .27 2.4.3 Tính lương cho cán (Calculate Salary) 28 2.4.4 Thăng cấp – bậc (Employee level degree increase) 29 2.5 Thiết kế sở liệu 30 2.5.1 Xây dụng biểu đồ lớp (Class Diagram) 30 2.5.2 Xây dựng mơ hình thực thể liên kết .32 Chương KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN 40 3.1 Giao diện đăng nhập 40 3.2 Giao diện 41 3.3 Giao diện quản lý thông tin cán 42 3.4 Giao diện quản lý tiền lương .43 3.5 Giao diện quản lý người dùng .44 3.6 Giao diện cài đặt hệ số 45 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 46 4.1 Quá trình thực chương trình 46 4.2 Kết đạt 46 4.3 Định hướng 46 4.4 Kết luận 47 TÀI LIỆU THAM KHẢO 48 MỤC LỤC HÌNH ẢNH hình 2-1: phân cấp chức hệ thống hình 2-2:biểu đồ Use Case Quản trị viên 11 hình 2-3: biểu đồ Use Case cán tài .12 hình 2-4: biều đồ hoạt động chức đăng nhập 19 hình 2-5: biều đồ hoạt động chức đăng ký người dùng 20 hình 2-6: biều đồ hoạt động chức xóa người dùng 21 hình 2-7: biều đồ hoạt động chức thêm, sửa, xóa thơng tin cán 22 hình 2-8: biều đồ hoạt động chức tính lương cán 23 hình 2-9: biều đồ hoạt động chức thăng cấp – bậc cán .24 hình 2-10: biều đồ hoạt động chức quản lý phòng ban 25 hình 2-11: biều đồ trình tự chức đăng nhập .26 hình 2-12: biều đồ trình tự chức đăng ký người dùng 27 hình 2-13: biều đồ trình tự chức tính lương cán 28 hình 2-14: biều đồ trình tự chức thăng cấp – bậc cán 29 hình 2-15: biểu đồ lớp hoàn chỉnh 31 hình 2-16: thực thể phịng ban 32 hình 2-17: thực thể người dùng 32 hình 2-18: thực thể cán 33 hình 2-19: thực thể tiền lương 34 hình 2-20: thực thể hệ số lương .35 hình 2-21: thực thể lương theo năm làm việc 36 hình 2-22: thực thể mức lương theo cấp – bậc 36 hình 2-23: thực thể thăng cấp – bậc 37 hình 2-24: mối quan hệ lớp cán phịng ban .38 hình 2-25: Mối quan hệ lớp cán lớp thăng cấp 38 hình 2-26: Mối quan hệ lớp cán lớp tiền lương .38 hình 2-27: Mối quan hệ lớp người dùng lớp thăng cấp 38 hình 2-28: Mối quan hệ lớp người dùng lớp tiền lương .38 hình 2-29: mơ hình thực thể liên kết 39 hình 3-1: Giao diện đăng nhập 40 hình 3-2: giao diện 41 hình 3-3: giao diện quản lý thơng tin cán 42 hình 3-4: giao diện quản lý tiền lương 43 hình 3-5: quản lý người dùng 44 hình 3-6: Giao diện cài đặt hệ số 45 MỤC LỤC BẢNG bảng 2.1: hệ số lương sở cán nhà nước Lào .5 bảng 2.2: mức lương thưởng theo năm làm việc cán nhà nước Lào .7 bảng 2.3: bảng đặc tả Use Case chức đăng nhập .13 bảng 2.4: bảng đặc tả Use Case chức đăng ký người dùng 13 bảng 2.5: bảng đặc tả Use Case chức xem thông tin người dùng 14 bảng 2.6: bảng đặc tả Use Case chức xóa người dùng .14 bảng 2.7: bảng đặc tả Use Case chức sửa thông tin người dùng 15 bảng 2.8: bảng đặc tả Use Case chức quản lý thông tin cán .15 bảng 2.9: bảng đặc tả Use Case chức quản lý tiền lương 16 bảng 2.10: bảng đặc tả Use Case quản lý cấp – bậc 16 bảng 2.11: bảng đặc tả Use Case chức quản lý phòng ban 17 bảng 2.12: bảng đặc tả thực thể phòng ban .32 bảng 2.13: bảng đặc tả thực thể người dùng .33 bảng 2.14: bảng đặc tả thực thể cán .33 bảng 2.15: bảng đặc tả thực thể tiền lương .35 bảng 2.16: bảng đặc tả thực thể hệ số lương .36 bảng 2.17: bảng đặc tả thực thể lương theo năm làm việc 36 bảng 2.18: bảng đặc tả thực thể mức lương theo cấp – bậc 37 bảng 2.19: bảng đặc tả thực thể thăng cấp – bậc .37 MỞ ĐẦU Hiện công nghệ thông tin xem ngành mũi nhọn quốc gia, đặc biệt quốc gia phát triển, để tiến hành cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước Sự bùng nổ thơng tin phát triển mạnh mẽ thời đại công nghệ ngày nay, nhiều quan tổ chức quản lý nhận thấy tầm quan trọng việc xây dựng phần mềm để phục vụ cơng việc quản lý cơng việc Nó giúp cho người sử dụng có thơng tin nhanh chóng xác, từ mà chất lượng cơng việc đạt hiệu cao Bộ Công nghệ Truyền thông Lào (Minister of Technology and Communications) quan chinh phủ thực chức quản lý phát triển vĩ mơ bưu chính, viễn thơng cơng nghệ truyền thơng (ICT) tồn đất nước Lào Cơng nghệ Truyền thơng Lào gồm phịng ban: văn phòng, cục tổ chức cán bộ, cục tra, cục kế hoạch hợp tác, cục tài chính, cục bưu chính, cục tần số, cục cơng nghệ truyền thơng, quan thích ứng viễn thơng, trung tâm quản lý phủ điển tử, trung tâm mạng Quốc gia Lào, trung tâm phịng chống giải tình khẩn cấp điện tử Từ trước đến công việc quản lý hồ sơ tính tốn lương cán Bộ Công nghệ Truyền thông Lào thu thập giấy, tính tốn lưu trữ dạng tập tin excel Nên công việc quản lý hồ sơ thơng tin, cơng tác quản lý tìm kiếm thơng tin hồ sơ nội bộ, xác tính tốn mức lương, tiền thưởng, gặp nhiều khó khăn Nhưng phần phần mềm quản lý, thông tin thể lưu trữ hệ thống quản trị sở liệu, làm tăng khả quản lý, tra cứu tinh giản đáng kể cơng việc Trước u cầu tơi có ý định tin học hóa cơng việc quản lý hồ sơ Bộ Công nghệ Truyền thông Lào Do tơi định chọn đề tài “Phát triển phần mềm quản lý tiền lương Bộ Công nghệ Truyền thông Lào” làm đề tài tốt nghiệp Chương TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Lý chọn đề tài Hiện công nghệ thông tin xem ngành mũi nhọn quốc gia, đặc biệt quốc gia phát triển, để tiến hành công nghiệp hóa đại hóa đất nước Sự bùng nổ thông tin phát triển mạnh mẽ thời đại công nghệ ngày nay, nhiều quan tổ chức quản lý nhận thấy tầm quan trọng việc xây dựng phần mềm để phục vụ công việc quản lý cơng việc Nó giúp cho người sử dụng có thơng tin nhanh chóng xác, từ mà chất lượng cơng việc đạt hiệu cao Bộ Công nghệ Truyền thông Lào (Minister of Technology and Communications) quan chinh phủ thực chức quản lý phát triển vĩ mô bưu chính, viễn thơng cơng nghệ truyền thơng (ICT) tồn đất nước Lào Bộ Cơng nghệ Truyền thơng Lào gồm phòng ban: văn phòng, cục tổ chức cán bộ, cục tra, cục kế hoạch hợp tác, cục tài chính, cục bưu chính, cục tần số, cục cơng nghệ truyền thơng, quan thích ứng viễn thơng, trung tâm quản lý phủ điển tử, trung tâm mạng Quốc gia Lào, trung tâm phòng chống giải tình khẩn cấp điện tử Từ trước đến cơng việc quản lý hồ sơ tính tốn lương cán Bộ bưu viễn thơng truyền thông thu thập giấy, tính tốn lưu trữ dạng tập tin excel Nên công việc quản lý hồ sơ thông tin, cơng tác quản lý tìm kiếm thơng tin hồ sơ nội bộ, xác tính tốn mức lương, tiền thưởng, gặp nhiều khó khăn Nhưng phần phần mềm quản lý, thông tin thể lưu trữ hệ thống quản trị sở liệu, làm tăng khả quản lý, tra cứu tinh giản đáng kể công việc Trước u cầu tơi có ý định tin học hóa cơng việc quản lý hồ sơ Bộ Cơng nghệ Truyền thơng Lào Do tơi định chọn đề tài “Phát triển phần mềm quản lý tiền lương Bộ Công nghệ Truyền thông Lào” làm đề tài tốt nghiệp 1.1.1 Tổ chức trị Bộ Công nghệ Truyền thông Lào (Minister of Technology and Communications) quan chinh phủ thực chức quản lý phát triển vĩ mơ bưu chính, viễn thơng cơng nghệ truyền thơng (ICT) tồn đất nước Lào Bộ trưởng ông Thăn sa may Cơm ma xít Cơ cấu tổ chức Bộ gồm có:  Cục: Cục Kế hoạch Hợp tác Cục Tài Cục Kiểm tra Cục Bưu Cục Tổ chức nhân Cục Tần số ngày sinh Ngày tháng năm sinh ngày bắt đầu làm việc Ngày tháng năm vào làm việc cấp Cấp cán bậc Bậc cán trạng thái hôn nhân Trạng thái hôn nhân số Số lượng cá nhân mã phòng ban Mã phịng ban, khóa ngồi tham chiếu đến bảng phòng ban chức vụ Chức vụ cán trạng thái cán Trạng thái hoạt động: hoạt động, bị xóa tiền thưởng chức vụ Tiền thưởng thêm cho chức vụ tương ứng tiền hỗ trợ xăng Tiền thưởng hỗ trợ tiền xăng qua lại nơi làm việc  Thực thể tiền lương class class diagram Salary - id: int e_id: int e_year: int e_level: int e_degree: int e_lvldeg_money: int e_position_money: int e_position_bonus: int e_year_money: int e_health_insu: int e_criterion: nvarchar e_fuel_money: int e_total_salary: int e_date: date e_emp_add: varchar + + + check_if_already_add(): boolean insert_salary(): void update_salary(): void hình 2-19: thực thể tiền lương 34 bảng 2.15: bảng đặc tả thực thể tiền lương Thuộc tính Đặc tả mã index Mã số index mã cán Mã cán để tham chiếu đến bảng cán năm làm việc cấp Năm làm việc (tính đến tính lương tháng tương ứng) Cấp (cấp tính lương) bậc Bậc mức lương theo cấp – Lương tương ứng theo cấp – bậc (tham chiếu theo bảng bậc indexmoney) mức lương chức vụ Mức lương theo chức vụ mức thưởng chức vụ mức thưởng theo chức vụ (hỗ trợ thêm 96% lương chức vụ) mức lương theo năm Mức lương theo năm làm việc (tham chiếu theo bảng làm việc yearmoney) phí an ninh xã hội tiền hỗ trợ xăng Phí an ninh xã hội, cán nhà nước bắt buộc phải phí an ninh xã hội 8% tiền lương, tiền hỗ trợ cán gặp tai nạn, hỗ trợ tiền vào viện, Mức độ trả thuế chia thành mức: mức thấp, mức trung bình, mức cao Mức thấp thuế Tiền hỗ trợ xăng lại nới làm việc cá nhân tiền lương tối đa Tiền lương tối đa sau trừ khoản phí an ninh xã hội thuế ngày tính lương Ngày tính lương cán (sau tháng tính lại, có thay đổi cấp – bậc, tiền thưởng, ) Tài khoản cán tính lương mức độ trả thuế tài khoản người dùng  Thực thể hệ số lương class class diagram Calculation - id: int indexmultiply: int + + get_multiply_value(): int update_multiply_value(): void hình 2-20: thực thể hệ số lương 35 bảng 2.16: bảng đặc tả thực thể hệ số lương Thuộc tính Đặc tả mã index Mã index hệ số nhân Hệ số nhân lương sở  Thực thể mức lương theo năm làm việc class class diagram YearMoney - y_no: int y_money: int + + update_year_money(): void get_year_money(): int hình 2-21: thực thể lương theo năm làm việc bảng 2.17: bảng đặc tả thực thể lương theo năm làm việc Thuộc tính Đặc tả Năm làm việc Số năm làm việc tiền lương theo năm Tiền lương theo năm tương ứng  Thực thể mức lương theo cấp – bậc class class diagram IndexMoney - in_level: int in_degree: int in_index: int + + update_index_money(): void get_index_bylvldeg(): void hình 2-22: thực thể mức lương theo cấp – bậc 36 bảng 2.18: bảng đặc tả thực thể mức lương theo cấp – bậc Thuộc tính Đặc tả Cấp Số cấp Bậc Số bậc Tiền lương Tiền lương tương ứng cấp – bậc  Thực thể thăng cấp – bậc class class diagram Uplvldeg - id: int employee: int doc_ref: nvarchar date_ref: date oldlvl: int olddeg: int newlvl: int newdeg: int emp_add: int + + insert_upgrade(): void update_upgrade(): void hình 2-23: thực thể thăng cấp – bậc bảng 2.19: bảng đặc tả thực thể thăng cấp – bậc Thuộc tính Đặc tả mã index Mã index mã cán Mã số cán tương ứng mã số quy định Mã số quy định thăng cấp nhà nước ngày quy định Ngày quy định thăng cấp cấp cũ Cấp cũ cán bậc cũ Bậc cũ cán cấp Cấp theo quy định bậc Bậc theo quy định tài khoản người dùng Người nhập thông tin thăng cấp 37 2.5.2.2 Mối quan hệ thực thể  Mối quan hệ lớp cán phòng ban erd emp_depart (1, 1) Employee (1, n) work in Department hình 2-24: mối quan hệ lớp cán phòng ban  Mối quan hệ lớp cán lớp thăng cấp erd emp_upgrade (1, n) Employee (1, 1) upgrade Uplvldeg hình 2-25: Mối quan hệ lớp cán lớp thăng cấp  Mối quan hệ lớp cán lớp tiền lương erd emp_salary Employee (1, n) (1, 1) Salary have hình 2-26: Mối quan hệ lớp cán lớp tiền lương  Mối quan hệ lớp người dùng lớp thăng cấp erd user_upgrade User (1, n) (1, 1) Uplvldeg insert hình 2-27: Mối quan hệ lớp người dùng lớp thăng cấp  Mối quan hệ lớp người dùng lớp tiền lương erd user_salary User (1, n) (1, 1) Salary insert hình 2-28: Mối quan hệ lớp người dùng lớp tiền lương 38 2.5.2.3 Xây dựng mô hình thực thể liên kết hình 2-29: mơ hình thực thể liên kết 39 Chương KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN 3.1 Giao diện đăng nhập hình 3-1: Giao diện đăng nhập Tại giao diện đăng nhập hệ thống, người dùng cần phải nhập thông tin đăng nhập để sử dụng hệ thống phần mềm Textbox để người sử dụng nhập tên tài khoản Textbox để người sử dụng nhập mật Nút điều khiển thực chức đăng nhập a Nếu người dùng nhập mật sai, hệ thống thông báo messagebox lỗi “Tài khoản mật không đúng” b Nếu thông tin đầu vào hợp lệ, hệ thống form với chức tương ứng với vai trò người đăng nhập hệ thống Nút điều khiển thực chức thoát khỏi hệ thống 40 3.2 Giao diện hình 3-2: giao diện Trang chủ trang sau người dùng thực đăng nhập thành cơng, từ người dùng chọn chức quản lý qua tab form Ở khung form thị thông tin đăng nhập Phần form tab chức quản lý Textbox hiển thị tên tài khoản người dùng Textbox hiển thị loại người dùng Textbox hiển thị tên người dùng Nút điều khiển thoát khỏi hệ thống 41 3.3 Giao diện quản lý thơng tin cán hình 3-3: giao diện quản lý thông tin cán Tại giao diện quản lý thơng tin cán bộ, người dùng sử dụng chức tìm kiếm thơng tin cán theo tên theo phòng ban, chức thêm, sửa, xóa thơng tin chức thăng cấp – bậc cán Textbox để người sử dụng nhập tên cán để thực tìm kiếm Combobox tìm kiếm cán theo phòng ban Bảng hiển thị thơng tin kết tìm kiếm Nút điều khiển mở form chức thêm thông tin cán Nút điều khiển mở form chức sửa đổi thông tin cán Nút điều khiển mở form chức thăng cấp – bậc cán Nút điều khiển chức tính lương cho hiển thị bảng kết số 42 3.4 Giao diện quản lý tiền lương hình 3-4: giao diện quản lý tiền lương Tại giao diện quản lý tiền lương, giao diện thị kết thông tin mức lương mục chi tiết cán bộ, với chức xác nhận cập nhật lương tháng, báo cáo thông tin lương Nút điều khiển chức mở form in báo cáo lương cán Nút điều khiển chức xác nhận cập nhật thông tin lương Bảng kết thông tin mức lương mục chi tiết cán 43 3.5 Giao diện quản lý người dùng hình 3-5: quản lý người dùng Trang quản lý người dùng cho phép người quản lý tạo tài khoản cho người dung, xóa người dùng, người đăng nhập sửa đổi thơng tin mật tài khoản thân Bảng hiển thị thông tin người sử dụng Nút điều khiển load toàn người dùng hệ thống Nút điều khiển mở form đăng ký người dùng Nút điều khiển mở form sửa đổi thông tin người dùng Nút điều khiển xóa người dùng 44 3.6 Giao diện cài đặt hệ số hình 3-6: Giao diện cài đặt hệ số Giao diện cài đặt hệ số thị nút để cài đặt hệ số tính mức lương tương ứng Nút điều khiển cài đặt hệ số nhân mức lương sở Nút điều khiển mở form quản lý phòng ban Nút điều khiển cài đặt hệ số lương theo cấp – bậc Nút điều khiển cài đặt hệ số lương theo năm làm việc 45 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Quá trình thực chương trình Trong trình thực luận văn thực qua bước sau: - Tìm hiểu đề tài - Khảo sát yêu cầu người sử dụng - Tìm hiểu quy trình nghiệp vụ cơng việc liên quan đến quản lý tiền lương - Phân tích yêu cầu đưa chức cần thiết hệ thống - Thiết kế phân tích hệ thống - Thiết kế sở liệu Tìm hiểu ngơn ngữ VB.NET - Tìm hiểu chương trình quản lý sở liệu Microsoft SQL Server Tiến hành triển khai phát triển phần mềm - Cài đặt sửa lỗi chương trình Thực viết báo cáo luận văn tốt nghiệp 4.2 Kết đạt  Ưu điểm : - Xây dựng sở liệu quản lý tiền lương cán - Xây dựng hệ thống quản lý tiền lương cán Bộ Công nghệ Truyền thông Lào Phân chia chức cho quản trị viên cán tài theo vai trị sử dụng - - Chương trình sử dụng tất chức nằng hệ thống - Thiết kế giao diện dễ sử dụng  Nhược điểm : - Hệ thống sử dụng để quản lý tiền lương cán Bộ Công nghệ Truyền thông Lào - Chưa giải tất vấn đề trình quản lý thông tin lương cán 4.3 Định hướng - Thiết kế khả bảo mật hệ thống - Tìm hiểu hồn thiện số chức chưa thực ứng dụng - Làm tăng hiệu tốc độ truy vấn, khả quản lý liệu tốt 46 4.4 Kết luận Phần mềm quản lý tiền lương phần mềm hữu ích, giúp cho việc quản lý lương quan dễ dàng nhanh chóng thuận tiện Với mục đích muốn giúp đỡ phần cho quan, xây dưng phần mềm mong ứng dụng nhiều Qua tơi xin gửi lời cảm ơn PGS.TS Nguyễn Long Giang tận tình giúp đỡ, hướng dẫn tơi hồn thành đề tài Tuy nhiên thời gian hạn hẹp khó khăn ngơn ngữ nên chương trình khơng tránh khỏi thiếu sót, tơi mong nhận góp ý bổ sung thầy bạn để đề tài tơi hồn thiện 47 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] ວິໃສທັດ,ແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນການ ປີ ຄັ້ງທີ2 (20162020) ສະບັບລ່າສຸດ Tầm nhìn, Chiến lược Kế hoạch năm (2016 - 2020) phiên [2] ຕາຕະລາງເງິນເດືອນກະຊວງໄປສະນີງວດIII ປີ 2017 Bảng lương cán Bộ Công nghệ Truyền thông Lào năm 2017 [3] ນະໂຍບາຍການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດ ກະຊວງການເງິນລາວ - Nội dung sách cách tính lương cán nhà nước Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào – Bộ Tài Lào [4] Hands-On Object-Oriented Programming with C# - Raihan Taher 48 ... việc quản lý hồ sơ Bộ Công nghệ Truyền thông Lào Do tơi định chọn đề tài ? ?Phát triển phần mềm quản lý tiền lương Bộ Công nghệ Truyền thông Lào? ?? làm đề tài tốt nghiệp 1.1.1 Tổ chức trị Bộ Cơng nghệ. ..BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VN HỌC VIỆN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ SOULIXAY SOURIYAVONGSA PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG BỘ CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG LÀO... định chọn đề tài ? ?Phát triển phần mềm quản lý tiền lương Bộ Công nghệ Truyền thông Lào? ?? làm đề tài tốt nghiệp Chương TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Lý chọn đề tài Hiện công nghệ thông tin xem ngành