Nghiên cứu ứng dụng khung nhìn thực để nâng cao hiệu suất hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại sở giáo dục và thể thao

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM ĐÀ NẴNG SATSAMAY CHANTHAVISOUK NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG KHUNG NHÌN THỰC ĐỂ NÂNG CAO HIỆU SUẤT HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI SỞ GI O DỤC VÀ THỂ TH O TỈNH S R V NH ÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ HỆ THỐNG THÔNG TIN Đà Nẵng, năm 2018 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM ĐÀ NẴNG SATSAMAY CHANTHAVISOUK NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG KHUNG NHÌN THỰC ĐỂ NÂNG CAO HIỆU SUẤT HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI SỞ GI O DỤC VÀ THỂ TH O TỈNH S R V NH ÀO Chuyên ngành: Hệ thống thông tin Mã số: 848 04 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Nguyễn Trần Quốc Vinh Đà Nẵng, năm 2018 ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC .ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT v DANH MỤC HÌNH VẼ vi MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết dự kiến Bố cục đề tài CHƢƠNG NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN 1.1 Những vấn đề chung quản lý nhân 1.1.1 Khái niệm quản lý nhân 1.1.2 Những vấn đề công tác quản lý nhân 1.2 Tổng quan khung nhìn thực 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Phân loại 1.3 Tổng quan cập nhật gia tăng, đồng khung nhìn thực 1.4 Tổng quan cập nhật gia tăng, đồng khung nhìn thực 1.4.1 Tổng quan cập nhật gia tăng 1.4.2 Cập nhập đồng khung nhìn thực 10 1.5 Cập nhật khung nhìn thực Trigger C PostgreSql 11 1.5.1 Khái niệm Trigger 11 1.5.2 Trigger HQT CSDL 11 1.5.3 Trigger PostgreSQL 12 1.5.4 Hàm Trigger C 13 1.5.5 Ví dụ tạo Trigger C PostgreSQL 14 1.5.6 Ý nghĩa việc sử dụng Trigger việc ứng dụng KNT 15 CHƢƠNG PHÂN TÍCH ỨNG DỤNG KNT VÀO HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ CỦA SỞ GD VÀ THỂ THAO TỈNH SARAVANH 16 2.1 Tổng quan hệ thống thông tin quản lý 16 iii 2.1.1 Thực trạng 17 2.1.2 Đề xuất 17 2.2 Sơ đồ UML sở liệu 18 2.2.1 Các mơ hình Us cas 18 2.2.2 Các sơ đồ hoạt động Activity iagram 21 2.2.3 Các sơ đồ S qu nc iagram 23 2.3 Mơ hình thực thể kết hợp 28 2.4 Mơ hình CSDL hồn chỉnh 29 2.5 C c thuộc t nh c c thực thể 30 2.6 Cơ sở liệu 32 2.6.1 ảng Nhân viên 32 2.6.2 ảng chức vụ 34 2.6.3 ảng Ph ng an 34 2.6.4 ảng ân tộc 34 2.6.5 ảng Hồ sơ tuyển dụng 35 2.6.6 Bảng kết tuyển dụng 37 2.6.7 Bảng trình độ ngoại ngữ 37 2.6.8 Bảng trình tuyển dụng 37 2.6.9 Bảng trình đào tạo 38 2.6.10 Bảng quốc tịch 38 2.6.11 Bảng tôn giáo 38 2.6.12 Bảng trình độ học vấn 38 2.6.13 Bảng trình độ tin học 39 2.6.14 Bảng vị trị tuyển dụng 39 2.6.15 Bảng lịch sử bạn thân 39 2.6.16 Bảng lương nhân viên 39 2.6.17 Bảng ngạch 40 2.6.18 Bảng bậc 40 2.6.19 Bảng q trình cơng tác 41 2.6.20 Bảng trình kh n thưởng 41 2.6.21 Bảng trình kỷ luật 41 2.6.22 Bảng trình thai sản 42 2.6.23 Bảng tham gia lực lượng vũ trang 42 iv 2.6.24 Bảng tham gia hoạt động xã hội 43 2.6.25 Bảng hợp đồng lao động 43 2.6.26 Bảng đánh cán ộ viện chức 44 2.6.27 Bảng ngoại ngữ 44 2.6.28 Bảng công tác ngoại ngữ 45 2.7 Thiết ế CSD qua nh n thực 45 CHƢƠNG CÀI ĐẶT HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ TẠI SỞ GIÁO DỤC VÀ THỂ THAO TỈNH SARAVAN (LÀO) 46 3.1 Xây dựng trigger 46 3.2 Điều chỉnh mã nguồn hệ thống 46 3.3 Thực nghiệm đ nh gi 46 KẾT LUẬN 55 TÀI LIỆU THAM KHẢO v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nội dung KNT Khung nhìn thực CSDL Cơ sở liệu UML Unified Modeling Language SQT System Qualification Test SQL Structurce Query Language BT Bảng gốc DSNV Danh sách nhân viên MANV Mã nhân viên MAPB Mã phòng ban MACV Mã chức vụ MADT Mã nhân tộc MAKQTD Mã kết tuyển dụng CNGT Công nghệ giao thông DSNV Danh sách nhân viên vi DANH MỤC HÌNH VẼ Số hiệu Hình 1.1 Hình 2.1 Tên hình Trigger PostgreSQL Mơ hình Us cas tổng qt hệ thống Hình 2.2 Mơ hình Us cas tổng qt Quản l nhân 18 Hình 2.3 Mơ hình Us cas tổng quát Quản l lương 19 Hình 2.4 Hình 2.5 Hình 2.6 Mơ hình Us cas Quản l người ng Mơ hình Us cas Quản l tiền lương chi tiết Mơ hình Us cas Quản l nhân viên chi tiết 19 20 20 Hình 2.7 Hình 2.8 Mơ hình Us cas Quản l tuyển ụng Mơ hình Us cas Quản l hợp đồng lao động 21 21 Hình 2.9 Hình 2.10 Hình 2.11 Hình 2.12 Hình 2.13 Sơ đồ hoạt động Đăng nhập hệ thống Sơ đồ hoạt động Đổi mật kh u người ng Sơ đồ hoạt động t nh lương nhân viên Sơ đồ hoạt động Thêm nhân viên Sơ đồ Quản l nhân viên 22 22 23 23 24 Hình 2.14 Hình 2.15 Sơ đồ Quản l tuyển ụng Sơ đồ Quản l hợp đồng lao động 25 26 Hình 2.16 Sơ đồ Quản l tiền lương 27 Hình 2.17 Hình 2.18 Hình 3.1 Hình 3.2 Hình 3.3 Hình 3.4 Hình 3.5 Sơ đồ thực thể kết hợp Mơ hình sở ữ liệu hồn chỉnh Tạo mã Nguồn C Tạo trigg r cho ảng nguồn Tốc độ thực thi lệnh S l ct không ng KNT Tốc độ thực thi lệnh S l ct có ng KNT ng câu lệnh 28 29 48 49 50 51 52 ng câu lệnh trigg r 52 Hình 3.6 Hình 3.7 Hình 3.8 Hình 3.9 Hình 3.10 Tốc độ thực thi lệnh trigger Tốc độ thực thi lệnh l t row không l t row Trang 12 18 Tốc độ thực thi lệnh up at row không ng câu lệnh trigger Tốc độ thực thi lệnh up at row có ng câu lệnh trigg r Tốc độ thực thi lệnh up at 996 row không ng câu lệnh trigger Tốc độ thực thi lệnh up at 996 row có ng câu lệnh trigg r 53 53 53 54 ... CHANTHAVISOUK NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG KHUNG NHÌN THỰC ĐỂ NÂNG CAO HIỆU SUẤT HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI SỞ GI O DỤC VÀ THỂ TH O TỈNH S R V NH ÀO Chuyên ngành: Hệ thống thông tin Mã số: 848... Nghiên cứu ứng dụng khung nhìn thực để nâng cao hiệu suất hệ thống thông tin quản lý nhân sở giáo dục thể thao tỉnh Saravan (Lào)” Mục tiêu nhiệm vụ đề tài 2.1 Mục tiêu - Nghiên cứu tổng quan hệ thống. .. thống thong tin quản lý 2 - Nghiên cứu ứng dụng KNT để nâng cao hiệu suất hệ thống thong tin quản lý - Nghiên cứu sở lý thuyết cập nhật gia tăng đồng KNT với truy vấn lồng - Nghiên cứu tổng quan