13.2012.QĐ-UBND

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 13/2012/QĐ-UBND Quảng Bình, ngày 04 tháng năm 2012 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH PHÂN CẤP VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC THUỘC THẨM QUYỀN QUẢN LÝ CỦA UBND TỈNH QUẢNG BÌNH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH Căn Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân Uỷ ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Theo đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ Tờ trình số 642/TTr-SNV ngày 27/6/2012, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo định Quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý UBND tỉnh Quảng Bình Điều Quyết định có hiệu lực sau 10 ngày, kể từ ngày ký ban hành thay quy định viên chức Quyết định số 58/2006/QĐ-UBND ngày 25 tháng 12 năm 2006 UBND tỉnh, việc quy định tạm thời số điểm tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức dự bị, công chức, viên chức tỉnh Quảng Bình Các quy định trước trái với định bị bãi bỏ Điều Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng Sở, ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Như Điều 3; - Văn phịng Chính phủ; Bộ Nội vụ; Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Chủ tịch, P Chủ tịch UBND tỉnh TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Nguyễn Hữu Hoài TT.Hội đồng nhân dân tỉnh; Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh; Ban Tổ chức Tỉnh uỷ; Uỷ ban MTTQVN tỉnh; Cục Kiểm tra văn bản, Bộ Tư pháp; - Đài PT&TH Quảng Bình, Báo QB; Sở Tư pháp; TT Công báo tỉnh; TT Tin học; Website tỉnh; - Lưu: VT, NC QUY ĐỊNH PHÂN CẤP VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC THUỘC THẨM QUYỀN QUẢN LÝ CỦA UBND TỈNH QUẢNG BÌNH (Ban hành kèm theo Quyết định số 13/2012/QĐ-UBND ngày 04/7/2012 Ủy ban nhân dân tỉnh) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Quy định quy định thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý UBND tỉnh Quảng Bình Cơ quan phân công, phân cấp tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức, bao gồm: a) Các quan hành cấp tỉnh; b) Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố (UBND cấp huyện); c) Đơn vị nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh; d) Các đơn vị nghiệp công lập trực thuộc: Tổ chức trị - xã hội cấp tỉnh, quan chun mơn cấp tỉnh (Sở, Thanh tra, Văn phịng), Ban Quản lý Khu kinh tế Quảng Bình đơn vị nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, chi cục thuộc quan chuyên môn cấp tỉnh; Ủy ban nhân dân cấp huyện quan chuyên môn cấp huyện; đ) Các hội cấp tỉnh, hội cấp huyện giao số lượng viên chức làm việc Điều Nguyên tắc phân cấp Bảo đảm lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, thống quản lý Nhà nước; Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo quyền chủ động quan, tổ chức, đơn vị phân cấp đề cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; Đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước Điều Nội dung phân cấp Về tuyển dụng viên chức: a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm; b) Phê duyệt thẩm định kế hoạch tuyển dụng; c) Tổ chức tuyển dụng (thực bước quy trình tuyển dụng) d) Cơng nhận kết tuyển dụng viên chức; đ) Bố trí, phân công công tác cho người trúng tuyển Về sử dụng quản lý viên chức: a) Xây dựng kế hoạch, quy hoạch quản lý sử dụng viên chức; b) Quy định tiêu chuẩn, chức danh nghề nghiệp viên chức; xác định vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng viên chức làm việc tương ứng; c) Ký hợp đồng làm việc với viên chức; d) Thuyên chuyển công tác, tiếp nhận, bố trí, phân cơng nhiệm vụ, biệt phái, kiểm tra đánh giá viên chức; đ) Tổ chức thực thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức; e) Tổ chức thực đào tạo, bồi dưỡng viên chức; g) Tổ chức thực chế độ tiền lương chế độ, sách đãi ngộ viên chức; h) Tổ chức thực việc khen thưởng, kỷ luật viên chức; i) Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lý; k) Giải việc, nghỉ hưu viên chức; l) Thực chế độ báo cáo, thống kê quản lý hồ sơ viên chức; m) Thanh tra, kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật viên chức giải khiếu nại tố cáo viên chức Chương II TRÁCH NHIỆM, QUYỀN HẠN CỦA CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, ĐỊA PHƯƠNG TRONG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Điều Trách nhiệm, quyền hạn Uỷ ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh Quản lý nhà nước phân cấp quản lý nhà nước tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức cho quan, đơn vị nêu khoản 2, Điều Quy định này; Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn phụ cấp thâm niên vượt khung lần đầu, biệt phái, thun chuyển cơng tác ngồi tỉnh, bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ, cử đào tạo, bồi dưỡng, việc, nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ sách khác người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thuộc diện Ban cán đảng UBND tỉnh quản lý; Cử viên chức thuộc thẩm quyền quản lý dự thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng II lên hạng I Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II theo quy định pháp luật theo hướng dẫn Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành; Giải khiếu nại, tố cáo theo phân cấp quản lý cán theo quy định pháp luật Điều Trách nhiệm, quyền hạn Giám đốc Sở Nội vụ Hướng dẫn, kiểm tra, tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật viên chức địa bàn tỉnh; Thẩm định, phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm theo đề nghị quan hành cấp tỉnh, hội cấp tỉnh, đơn vị nghiệp công lập trực thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, Uỷ ban nhân dân cấp huyện Về việc thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức: a) Giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh tổng hợp danh sách cử viên chức đủ điều kiện dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng II lên hạng I, gửi Bộ Nội vụ thẩm định b) Giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh gửi Bộ Nội vụ thẩm định đề án danh sách viên chức đủ điều kiện thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng III lên hạng II; tham mưu Uỷ ban nhân dân tỉnh chủ trì phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định pháp luật theo hướng dẫn Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành; c) Thẩm định đề án tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III cho quan hành cấp tỉnh, hội cấp tỉnh, đơn vị nghiệp công lập thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh Uỷ ban nhân dân cấp huyện; thẩm định danh sách viên chức đủ điều kiện dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên III Thẩm định trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh định nâng bậc lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn phụ cấp thâm niên vượt khung lần đầu, biệt phái, thuyên chuyển công tác khỏi tỉnh, bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ, cử đào tạo, bồi dưỡng, việc, nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ sách khác người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thuộc diện Ban cán đảng UBND tỉnh quản lý theo quy định pháp luật theo phân cấp quản lý cán bộ; Giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh tổng hợp số lượng, chất lượng viên chức hàng năm theo quy định báo cáo Bộ Nội vụ; Điều Trách nhiệm, quyền hạn thủ trưởng quan hành cấp tỉnh, Uỷ ban nhân dân cấp huyện Căn nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc đơn vị nghiệp công lập quan có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt), điều kiện, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đề nghị đơn vị nghiệp công lập trực thuộc để: a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm cho đơn vị nghiệp cơng lập chưa giao quyền tự chủ hồn tồn thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân (gọi tắt đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ) thuộc thẩm quyền quản lý, đề nghị Sở Nội vụ thẩm định; b) Căn kế hoạch tuyển dụng viên chức thẩm định, định thành lập Hội đồng tuyển dụng để thực tuyển dụng viên chức theo quy định hành; định công nhận kết tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng đề nghị; c) Chỉ đạo thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý bố trí, phân cơng công tác, thực ký hợp đồng làm việc với người trúng tuyển theo quy định pháp luật; Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức, công nhận kết tuyển dụng cho đơn vị nghiệp cơng lập giao quyền tự chủ hồn tồn thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân (gọi tắt đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ) thuộc thẩm quyền quản lý Phê duyệt kế hoạch năm biệt phái, tiếp nhận, thuyên chuyển công tác viên chức thuộc thẩm quyền quản lý Quyết định biệt phái, thuyên chuyển, tiếp nhận viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy trình, thủ tục đối tượng sau: a) Thuyên chuyển, tiếp nhận viên chức quản lý viên chức quy hoạch dự nguồn quản lý đơn vị nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý; b) Biệt phái, thuyên chuyển viên chức để tăng cường cho xã đặc biệt khó khăn, tiếp nhận viên chức hoàn thành nghĩa vụ vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn đồng công tác theo quy định pháp luật; c) Biệt phái viên chức thực nhiệm vụ chuyên môn chuyên biệt; d) Thuyên chuyển, tiếp nhận viên chức để cân đối cấu đội ngũ viên chức; đ) Thuyên chuyển, tiếp nhận viên chức để chuyển đổi vị trí cơng tác theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 Chính phủ Quyết định thuyên chuyển, tiếp nhận viên chức địa bàn tỉnh (giữa đơn vị Sở, ngành, huyện, thành phố thuộc tỉnh); thuyên chuyển viên chức tỉnh, quan trung ương đóng tỉnh, quan Đảng, Đồn thể tỉnh tiếp nhận viên chức từ tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, quan trung ương đóng tỉnh, quan Đảng, Đồn thể tỉnh đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý; Phê duyệt kết xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức chuyển từ chức danh nghề nghiệp sang chức danh nghề nghiệp khác theo đề nghị người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập, chủ tịch hội cấp huyện (đối với UBND huyện, thành phố); Lập danh sách viên chức đủ điều kiện thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (từ hạng III lên hạng II từ hạng II lên hạng I), gửi quan có thẩm quyền để tổ chức thi xét; Xây dựng đề án tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III theo đề nghị đơn vị nghiệp thuộc quyền quản lý; danh sách viên chức đủ điều kiện dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, gửi Sở Nội vụ thẩm định; thành lập Hội đồng để tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; định công nhận kết thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo đề nghị Hội đồng theo quy định pháp luật Quyết định thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng II trở xuống viên chức thuộc quyền quản lý, sử dụng, sau có định cơng nhận kết quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán Phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo đề nghị người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập, tổ chức giao số lượng viên chức làm việc thuộc thẩm quyền quản lý 10 Quyết định biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ, nâng lương, thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức, đào tạo, bồi dưỡng, việc, nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ sách khác viên chức quản lý đơn vị nghiệp công lập tổ chức khác theo quy định pháp luật phân cấp quản lý cán bộ; 11 Hướng dẫn, đôn đốc việc thực tra, kiểm tra việc bố trí, xếp, sử dụng, quản lý thực chế độ sách viên chức đơn vị nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý; 12 Hàng năm, tổng hợp số lượng, chất lượng, tình hình biến động viên chức (tiếp nhận, thuyên chuyển, nghỉ hưu ) thuộc quyền quản lý báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ để tổng hợp) nội dung thời gian quy định; Điều Trách nhiệm, quyền hạn đơn vị nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh, Hội cấp tỉnh giao số lượng viên chức làm việc Căn nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc đơn vị nghiệp công lập quan có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt), điều kiện, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đề nghị đơn vị nghiệp công lập trực thuộc (nếu có) để: a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm cho đơn vị đề nghị Sở Nội vụ thẩm định; b) Căn kế hoạch tuyển dụng thẩm định, định thành lập Hội đồng tuyển dụng để thực tuyển dụng viên chức theo quy định hành; định công nhận kết tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng đề nghị; Bố trí cơng tác, phân công nhiệm vụ ký hợp đồng làm việc người trúng tuyển; cử người hướng dẫn tập viên chức tuyển dụng theo quy định pháp luật; bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp người hoàn thành chế độ tập sự, chấm dứt hợp đồng làm việc người tập không hoàn thành nhiệm vụ thời gian tập bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên; Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng, công nhận kết tuyển dụng cho đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ thuộc thẩm quyền quản lý; đạo thực ký hợp đồng làm việc người trúng tuyển theo quy định pháp luật Tổ chức thực việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức chuyển từ chức danh nghề nghiệp sang chức danh nghề nghiệp khác định thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định pháp luật; Lập danh sách viên chức đủ điều kiện thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (từ hạng III lên hạng II từ hạng II lên hạng I), gửi quan có thẩm quyền để tổ chức thi xét; Xây dựng đề án tổ chức thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng IV lên hạng III danh sách viên chức đủ điều kiện dự thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, gửi Sở Nội vụ thẩm định; thành lập Hội đồng để tổ chức thực thi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; định công nhận kết thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo đề nghị Hội đồng theo quy định pháp luật; Quyết định biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, nâng lương, nghỉ hưu, việc, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ sách khác viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định pháp luật phân cấp quản lý cán bộ; Quyết định tiếp nhận, thuyên chuyển viên chức địa bàn tỉnh, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý theo quy trình, thủ tục quy định; Quyết định thuyên chuyển viên chức tỉnh, quan trung ương đóng tỉnh, quan Đảng, Đoàn thể tỉnh tiếp nhận viên chức từ tỉnh, quan trung ương đóng tỉnh, quan Đảng, Đồn thể tỉnh đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý; Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức có 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ, viên chức bị buộc thơi việc bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật; 10 Xây dựng kế hoạch định đề nghị cấp có thẩm quyền định cử viên chức đào tạo bồi dưỡng; 11 Thực đánh giá, phân loại viên chức hàng năm; lập quản lý hồ sơ viên chức theo quy định hành phân cấp quản lý cán bộ; 12 Hàng năm, tổng hợp số lượng, chất lượng, tình hình biến động viên chức (tiếp nhận, thuyên chuyển, nghỉ hưu ) thuộc quyền quản lý báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ để tổng hợp) theo nội dung yêu cầu thời gian quy định; Điều Trách nhiệm, quyền hạn đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ thuộc thẩm quyền quản lý quan hành cấp tỉnh, đơn vị nghiệp cấp tỉnh, UBND cấp huyện quan hành cấp huyện; Hội cấp huyện giao số lượng viên chức làm việc Căn nhu cầu công việc, vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc đơn vị nghiệp cơng lập quan có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt), điều kiện, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp vị trí việc làm để đề nghị quan quản lý có thẩm quyền xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm theo quy định Căn định công nhận kết tuyển dụng cấp có thẩm quyền, thực bố trí, phân cơng nhiệm vụ ký hợp đồng làm việc người trúng tuyển; cử người hướng dẫn tập viên chức tuyển dụng theo quy định pháp luật; Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp người hoàn thành chế độ tập sự, chấm dứt hợp đồng làm việc người tập khơng hồn thành nhiệm vụ thời gian tập bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên; Tổ chức thực việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức chuyển từ chức danh nghề nghiệp sang chức danh nghề nghiệp khác, trình cấp có thẩm quyền quản lý phê duyệt kết định thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức thay đổi vị trí việc làm theo phân cấp quản lý; Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức có 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ, viên chức bị buộc việc bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật; Quyết định tiếp nhận, thuyên chuyển viên chức đơn vị trực thuộc (trong đơn vị sở, ngành, huyện, thành phố) theo kế hoạch cấp có thẩm quyền phê duyệt theo phân cấp quản lý; Quyết định nâng bậc lương thời hạn, trước thời hạn theo quy định hành phân cấp quản lý; Xây dựng kế hoạch định cử viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đào tạo, bồi dưỡng đề nghị cấp có thẩm quyền định cử viên chức đào tạo, bồi dưỡng theo phân cấp quản lý; Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ, nghỉ hưu, việc, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ sách khác viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định pháp luật; 10 Thực đánh giá, phân loại viên chức hàng năm; lập quản lý hồ sơ viên chức theo quy định hành phân cấp quản lý; 11 Hàng năm, tổng hợp số lượng, chất lượng tình hình biến động viên chức báo cáo quan có thẩm quyền quản lý theo nội dung yêu cầu thời gian quy định Điều Trách nhiệm, quyền hạn đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ Căn nhu cầu công việc, vị trí việc làm, cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp số lượng người làm việc đơn vị quan có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt), điều kiện, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp vị trí việc làm, quỹ tiền lương đơn vị để xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức, trình quan quản lý phê duyệt Căn kế hoạch phê duyệt, thành lập Hội đồng tuyển dụng để thực việc tuyển dụng viên chức đề nghị quan có thẩm quyền quản lý viên chức công nhận kết tuyển dụng; Căn định cơng nhận kết tuyển dụng, bố trí, phân công nhiệm vụ thực ký hợp đồng làm việc người trúng tuyển; cử người hướng dẫn tập viên chức tuyển dụng; định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp người hoàn thành chế độ tập sự, chấm dứt hợp đồng làm việc người tập khơng hồn thành nhiệm vụ thời gian tập bị xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên theo quy định pháp luật; Tổ chức thực việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức chuyển từ chức danh nghề nghiệp sang chức danh nghề nghiệp khác định thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định pháp luật; Quyết định thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng II trở xuống viên chức thuộc quyền quản lý, sử dụng, sau có định cơng nhận kết quan có thẩm quyền; Quyết định tiếp nhận, thuyên chuyển viên chức tổ chức trực thuộc theo quy trình, thủ tục; Quyết định nâng lương, thực chế độ sách viên chức theo quy định pháp luật; Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm chức vụ, nghỉ hưu, việc, khen thưởng, kỷ luật viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định pháp luật; Thực đánh giá, phân loại viên chức hàng năm; lập quản lý hồ sơ viên chức theo quy định hành phân cấp quản lý; Hàng năm, tổng hợp số lượng, chất lượng tình hình biến động viên chức báo cáo quan có thẩm quyền quản lý theo nội dung yêu cầu thời gian quy định Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 10 Thủ trưởng quan, đơn vị cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố, đơn vị nghiệp công lập, tổ chức giao số lượng viên chức làm việc quy định pháp luật có liên quan Quy định để tổ chức thực việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức theo thẩm quyền quy định Điều 11 Giao Giám đốc Sở Nội vụ hướng dẫn tổ chức triển khai thực Quy định Trong trình thực hiện, có phát sinh vướng mắc, Thủ trưởng Sở, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND huyện, thành phố gửi báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ tập hợp) để có điều chỉnh bổ sung kịp thời./