28-LB_TT

TH«NG T­ VĂN PHÒNG QUỐC HỘI CƠ SỞ DỮ LIỆU LUẬT VIỆT NAM LAWDATA T H Ô N G T Ư L I Ê N B Ộ T À I C H Í N H L A O Đ Ộ N G , T H Ư Ơ N G B I N H V À X Ã H Ộ I S Ố 2 8 L B / T T N G À Y 2 1 2 1 9 9 3 H Ư[.]

VĂN PHÒNG QUỐC HỘI LAWDATA CƠ SỞ DỮ LIỆU LUẬT VIỆT NAM THƠNG TƯ LIÊN BỘ TÀI CHÍNH - LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 28LB/TT NG ÀY 2- 12-1993 HƯỚNG DẪN BỔ SUNG THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG MỚI ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC TRONG CÁC D O A N H N G H I Ệ P Thi hành Nghị định số 26-CP ngày 23-5-1993 Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp, Liên lao động - Thương binh xã hội - Tài có thơng tư số 12-LB/TT ngày 2-6-1993, Thơng tư số 20-LB/TT ngày 2-6-1993 thông tư số 21-LB/TT ngày 17-6-1993 hướng dẫn cụ thể việc thực Đến nay, qua trình triển khai thực bộ, ngành, địa phương số tồn vướng mắc cần giải hợp lý; sau có kết luận Thủ tướng Chính phủ văn số 264-TB ngày 29-10-1993 Văn phịng Chính phủ liên Bộ hướng dẫn bổ sung số điểm cụ thể sau: I CHUYỂN XẾP LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI Đối tượng: a) Bổ sung đối tượng áp dụng chuyển xếp lương mới: Các tổ chức liên doanh nước, doanh nghiệp liên doanh với nước theo hợp đồng hợp tác kinh doanh không hoạt động theo Luật Đầu tư nước Việt Nam, theo Nghị định số 233-HĐBT ngày 22-6-1990 ban hành quy chế lao động xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Nghị định số 389-HĐBT ngày 10-11-1990 ban hành quy chế cho thuê nhà, thuê lao động người nước ngoài, người gốc Việt Nam định cư nước lưu trú Việt nam b) Bổ sung đối tượng không áp dụng chuyển xếp lương sau: - Những người nghỉ chế độ để nghỉ hưu, nghỉ sức lao động người nghỉ việc chờ giải bảo hiểm xã hội; - Những người nghỉ việc chờ giải chế độ việc theo định số 176-HĐBT ngày 9-10-1989; - Những người nghỉ việc chờ bố trí xếp công tác Riêng người làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác có sử dụng từ 10 lao động trở lên, mức lương thoả thuận ghi hợp đồng lao động phải bảo đảm mức lương theo nghề công việc quy định Nhà nước Cách chuyển xếp lương cũ sang lương mới: Đối với viên chức quản lý (từ trưởng phòng tương đương trở xuống), viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ doanh nghiệp hưởng bậc lương cao khung chức vụ cấp bậc quy định nghị định số 235-HĐBT phải đưa chức danh khung lương quy định, sau tính số năm từ giữ mức lương cao khung lương theo quy định nay, để chuyển đổi sang tỷ lệ % phụ cấp thâm niên vượt khung chuyển xếp vào bậc lương Cách tính đổi chuyển xếp sau: a) Cách tính đổi tỷ lệ % phụ cấp thâm niên vượt khung để chuyển xếp vào bậc lương theo bảng chuyển xếp lương quy định kèm theo thông tư số 12-LB/TT ngày 2-6-1993: - Giữ mức lương cao khung lương từ năm 1989 trở trước đủ năm (60 tháng) tính 5% sau thêm năm (12 tháng) cộng thêm 1% - Giữ mức lương cao khung lương từ năm 1990 trở đủ năm (36 tháng) tính 5%, sau thêm năm (12 tháng) cộng thêm 1% b) Cách chuyển xếp mức tỷ lệ % phụ cấp thâm niên vượt khung vào bậc lương mới: Những chức danh viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ theo bảng chuyển xếp lương cũ sang lương kèm theo thông tư số 12-LB/TT ngày 26-1993 chưa quy định xếp mức tỷ lệ % phụ cấp thâm niên vượt khung vào bậc lương bổ sung xếp mức tỷ lệ % phụ cấp thâm niên vượt khung vào bậc lương Cách chuyển xếp mức tỷ lệ % phụ cấp thâm niên vượt khung vào bậc lương chức danh chức vụ hưởng mức phụ cấp thâm niên vượt khung quy định thông tư số 11-LĐ/TT ngày 2- 10- 1986 Bộ lao động trường hợp tính quy đổi tỷ lệ % phụ cấp thâm niên vượt khung nêu sau: - Những chức danh có hệ số mức lương bậc từ 1,78 trở lên, có tỷ lệ từ 57% xếp vào bậc liền kề bậc lương cao khung lương, 8-10% xếp bậc thêm 3% xếp vào bậc bậc cao ngạch - Những chức danh có hệ số mức lương bậc 1,78, có tỷ lệ từ 5-6% xếp vào bậc liền kề bậc cao khung lương, 7-8% xếp vào bậc thêm 2% xếp vào bậc bậc cao ngạch Một số trường hợp cần ý chuyển xếp lương cũ sang lương mới: a) Đối với viên chức quản lý, viên chức lãnh đạo, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ chuyển xếp lương cũ vào ngạch, bậc lương theo quy định nghị định số 26-CP ngày 23-5-1993, thông tư số 12-LB/TT hướng dẫn mà hệ số lương cộng với phụ cấp chức vụ (nếu có) theo hạng doanh nghiệp quan có thẩm quyền định thấp so với mức lương cũ chuyển ngang theo ngạch hành hướng dẫn Thơng tư số 10 Giám đốc, Phó giám đốc kế tốn trưởng, theo Thơng tư số 12 chức danh khác, quan chủ quản doanh nghiệp xem xét lịch sử tiền lương, trình độ chun mơn cân đối tương quan nội để xếp vào bậc lương ngạch có hệ số tương đương Trường hợp xếp bậc cao khung lương ngạch cộng với phụ cấp chức vụ (nếu có) mà thấp ban đạo thực chế độ tiền lương cấp xem xét định cho viên chức hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho hệ số mức lương cũ chuyển ngang Hệ số chênh lệch bảo lưu hạch toán vào giá thành chi phí lưu thơng Hệ số chênh lệch bảo lưu hệ số cố định dùng để tính lương chế độ bảo hiểm xã hội Trường hợp chuyển ngạch doanh nghiệp nâng hạng mà hệ số mức lương cao mức lương ngạch, hạng cũ cộng với hệ số chênh lệch bảo lưu bỏ hệ số chênh lệch bảo lưu Việc bảo lưu không thực trường hợp doanh nghiệp từ trở không giữ hạng b) Đối với doanh nghiệp không quy định sử dụng chuyên viên cao cấp tương đương, chuyên viên tương đương Nếu cơng vệc thực địi hỏi sử dụng chức danh phải thoả thuận Bộ Lao động - Thương binh xã hội chuyên viên cao cấp tương đương; Bộ, Ngành, địa phương chủ quản chuyên viên tương đương c) Một số ví dụ: Ví dụ 1: Một trưởng phòng kỹ thuật nhà máy khí hạng I xếp mức lương 100 đồng từ năm 1982, năm 1985 chuyển sang mức lương cao khung lương trưởng phịng nhà máy khí hạng I 438 đồng Đến năm 1987 theo quy định đủ thời hạn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (5%) lại xếp vào mức lương 474 đồng Năm 1990 nâng bậc lương lên 505 đồng, năm 1992 nâng bậc lên 550 đồng, chuyển từ lương cũ sang lương phải đưa trở mức lương 438 đồng tính từ năm 1982 coi giữ mức lương 438 đồng đến năm 1987 tính 5% phụ cấp thâm niên vượt khung, sau năm 1987 năm cộng thêm 1%, đến năm 1993 11%, tra bảng chuyển xếp lương kèm theo Thông tư số 12LB/TT ngày 2-6-1993 cách chuyển xếp mức % phụ cấp thâm niên vượt khung nêu trên, xếp vào chuyên viên bậc 4, hệ số lương 4,10 cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,4 (nhà máy xếp hạng I) 4,50 (4,10 + 0,4) so với mức lương 550 đồng chuyển ngang vào chuyên viên cao cấp bậc có hệ số 4,86, hệ số chênh lệch 4,86 - 4, 50 = 0,36 tương ứng với mức lương bảo lưu từ ngày 14-1993 321 000 đồng - (273.000 + 30.000) = 18.000 đồng/tháng Ví dụ 2: Một Phó phịng nghiệp vụ mỏ than hạng II xếp mức lương 374 đồng từ năm 1987 đến năm 1990 theo quy định đủ thời hạn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% lại xếp vào mức lương 425 đồng, năm 1992 nâng bậc lên 463 đồng Nay chuyển xếp từ lương cũ sang lương phải đưa trở lại 374 đồng từ năm 1987 đến năm 1990 tính 5% phụ cấp thâm niên vượt khung Sau năm 1990 năm cộng thêm 1%, đến năm 1993 8%, tra bảng chuyển xếp lương kèm theo Thông tư số 12-LB/TT ngày 2-6-1993 cách chuyển xếp mức % phụ cấp thâm niên vượt khung xếp vào chuyên viên bậc hệ số lương 2,98 cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,20 (mỏ than xếp hạng II) 3,18 (2,98 + 0,20) so với mức lương 463 đồng chuyển ngang vào chun viên bậc có hệ số 3,82 hệ số chênh lệch 3,82 - 3,18 = 0,64 tương ứng với mức lương bảo lưu từ ngày 1-4-1993 258.000 - (208.000 + 14.000) = 36.000/tháng Ví dụ 3: Một chuyên viên xếp mức lương 596 đồng thực tế công việc doanh nghiệp khơng địi hỏi trình độ chun viên cao cấp, phải chuyển bậc chun viên có hệ số 4,66 Nếu định cho hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu hệ số tính bằng: 5,15 (hệ số chuyển ngang) - 4,66 = 0,49 tương ứng với mức tiền lương bảo lưu từ ngày 1-4-1993 340.000 đồng 308.000 đồng = 32.000 đồng/tháng Đối với danh mục nghề công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh; viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ chưa quy định đối tượng áp dụng thang lương, bảng lương, hướng dẫn bổ sung sau: SỐ TT Trường hợp cụ thể Hướng dẫn thực SỐ TT Trường hợp cụ thể Hướng dẫn thực SỐ TT Trường hợp cụ thể Hướng dẫn thực SỐ TT Trường hợp cụ thể Hướng dẫn thực SỐ TT Trường hợp cụ thể Hướng dẫn thực SỐ TT Trường hợp cụ thể Hướng dẫn thực 10 SỐ TT Trường hợp cụ thể Hướng dẫn thực