VB-3215-OK1

NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 3215/NHCS-TCCB “V/v hướng dẫn xây dựng nhân điển hình tiên tiến hệ thống NHCSXH” Hà Nội, ngày 27 tháng 12 năm 2011 Độc lập - Tự - Hạnh phúc Kính gửi: - Chi nhánh NHCSXH tỉnh, thành phố; - Trung tâm đào tạo, Trung tâm CNTT Sở giao dịch; - Các đơn vị Hội sở Thực Văn số 4110/NHNN-TĐKT ngày 25/5/2011 Thống đốc Ngân hàng Nhà nước việc hướng dẫn xây dựng nhân điển hình tiên tiến ngành Ngân hàng Để xây dựng mơ hình gương sáng tiêu biểu làm hạt nhân, tạo ảnh hưởng lan tỏa tốt trở thành động lực thúc đẩy mạnh mẽ phong trào thi đua yêu nước ngành Ngân hàng NHCSXH hướng dẫn xây dựng nhân điển hình tiên tiến hệ thống NHCSXH sau: I Những vấn đề chung Giải thích từ ngữ - “Điển hình tiên tiến” tập thể, cá nhân tiêu biểu bật phong trào thi đua, hạt nhân phong trào thi đua yêu nước đơn vị toàn hệ thống NHCSXH - “Mơ hình mới” tập thể tiêu biểu, ln hoàn thành xuất sắc toàn diện nhiệm vụ giao, có cách làm phương pháp làm tiến so với cách làm phương pháp làm trước đây, thể tính sáng tạo áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu cao, có sức lan tỏa lĩnh vực hoạt động, hình mẫu để tập thể khác thừa nhận, suy tôn học tập, làm theo - “Tấm gương sáng” cá nhân tiêu biểu; ln hồn thành xuất sắc tồn diện nhiệm vụ giao; đầu việc khó; gương mẫu sinh hoạt; chia sẻ, hướng dẫn, giúp đỡ đồng nghiệp; không tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; người thừa nhận, tơn vinh, nêu gương học tập Nguyên tắc - Thông qua phong trào thi đua để phát điển hình tiên tiến - Điển hình tiên tiến hạt nhân tác động, ảnh hưởng đến kết phong trào thi đua II Trình tự xây dựng điển hình tiên tiến Bước Phát hiện, lựa chọn điển hình tiên tiến Trên sở đăng ký thi đua tập thể, cá nhân đơn vị, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng đơn vị phối hợp với tổ chức Đảng, đồn thể lựa chọn tập thể mơ hình cá nhân gương sáng, có chiều hướng phát triển thành điển hình tiên tiến, làm nòng cốt để dẫn dắt phong trào thi đua đơn vị Bước Phân loại điển hình tiên tiến Trên sở lựa chọn điển hình tiên tiến Bước 1, vào nhiệm vụ giao, kết phong trào thi đua mức độ lan tỏa phong trào, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cấp phân loại điển hình tiên tiến thành cấp độ khác nhau: Điển hình tiên tiến cấp sở NHCSXH, gồm: Hội sở chính; chi nhánh tỉnh, thành phố; Sở giao dịch; Trung tâm Đào tạo; Trung tâm Công nghệ thông tin (gọi chung đơn vị) - Điển hình tiên tiến tiêu biểu tồn diện đơn vị - Điển hình tiên tiến tiêu biểu nghiệp vụ công tác đơn vị Điển hình tiên tiến cấp hệ thống NHCSXH, gồm: - Điển hình tiên tiến tiêu biểu tồn diện hệ thống - Điển hình tiên tiến tiêu biểu nghiệp vụ công tác hệ thống Điển hình tiên tiến cấp tồn ngành Ngân hàng, gồm: - Điển hình tiên tiến tiêu biểu tồn diện ngành Ngân hàng - Điển hình tiên tiến tiêu biểu lĩnh vực, nghiệp vụ công tác ngành Ngân hàng Bước Ni dưỡng điển hình tiên tiến Đối với tập thể - Củng cố, kiện tồn đội ngũ cán lãnh đạo có đủ lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, lực, trình độ nhằm tạo điều kiện thuận lợi đạo, điều hành hoạt động đơn vị; đồng thời xây dựng tập thể đồn kết, trí - Giao nhiệm vụ khó khăn, phức tạp nhiệm vụ để tập thể phấn đấu hoàn thành - Chỉ đạo xử lý kịp thời vướng mắc phát sinh trình hoạt động - Kiểm tra định kỳ kết thực nhiệm vụ tập thể lựa chọn xây dựng điển hình tiên tiến Đối với cá nhân - Giao nhiệm vụ có tính phức tạp, địi hỏi thực phải có tính sáng tạo cao - Thường xuyên quan tâm đạo, định hướng kịp thời cho cá nhân trình thực nhiệm vụ - Kiểm tra định kỳ kết thực nhiệm vụ cá nhân lựa chọn xây dựng điển hình tiên tiến Bước Đánh giá kết phấn đấu Thông qua sơ kết, tổng kết phong trào thi đua để đánh giá ưu, khuyết điểm tập thể, cá nhân lựa chọn xây dựng điển hình tiên tiến; đồng thời đưa khỏi danh sách tập thể, cá nhân chưa tích cực phấn đấu Bước Khen thưởng Thông qua Bước để xem xét khen thưởng đề nghị cấp khen thưởng kịp thời điển hình tiên tiến, đảm bảo khách quan, cơng bằng, xác, thành tích đến đâu, khen thưởng tới Khen thưởng phải vào thành tích lập tập thể, cá nhân tập thể, cá nhân lập thành tích điều kiện khó khăn, phức tạp nhất, có phạm vi ảnh hưởng rộng lớn tập thể, cá nhân lựa chọn bồi dưỡng trở thành điển hình tiên tiến nhằm đảm bảo tính liên tục, hướng tới khen thưởng thành tích cao Việc khen thưởng nhằm ghi nhận, động viên tinh thần vật chất cho tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến; đồng thời, khuyến khích tập thể, cá nhân khác học tập, làm theo III Phương pháp nhân điển hình tiên tiến Đối với điển hình tiên tiến cấp ngành ngân hàng - Tôn vinh hội nghị kiện có quy mơ tồn Ngành - Ghi danh sổ vàng truyền thống ngành Ngân hàng - Đưa tin, hình ảnh trình phấn đấu, làm việc kết thực điển hình tiên tiến phương tiện thơng tin đại chúng Ngành - Được bố trí tham quan, khảo sát, trao đổi, phổ biến kinh nghiệm với đơn vị khác toàn Ngành Đối với điển hình tiên tiến cấp hệ thống - Tôn vinh hội nghị kiện có quy mơ tồn hệ thống NHCSXH - Ghi danh sổ vàng truyền thống NHCSXH - Đưa tin, hình ảnh trình phấn đấu, làm việc kết thực điển hình tiên tiến phương tiện thông tin đại chúng hệ thống NHCSXH - Được xem xét, bố trí tham quan, khảo sát, trao đổi kinh nghiệm với đơn vị bạn hệ thống NHCSXH Đối với điển hình tiên tiến cấp sở - Tôn vinh hội nghị kiện có quy mơ tồn đơn vị - Ghi danh sổ vàng truyền thống đơn vị - Đưa tin, hình ảnh trình phấn đấu, làm việc kết thực điển hình tiên tiến phương tiện thơng tin đại chúng hệ thống NHCSXH - Được xem xét, bố trí tham quan, khảo sát, trao đổi kinh nghiệm với đơn vị bạn hệ thống NHCSXH IV Trách nhiệm thực Đối với Thủ trưởng đơn vị - Phổ biến hướng dẫn xây dựng nhân điển hình tiên tiến đơn vị - Phối hợp với cấp ủy Đảng đạo tạo mơi trường thuận lợi để điển hình tiên tiến tiếp tục phát huy truyền thống thành tích đạt - Báo cáo cơng tác xây dựng, nhân điển hình tiên tiến báo cáo tổng kết công tác thi đua, khen thưởng hàng năm theo quy định kèm thơng báo danh sách điển hình tiên tiến trình Tổng giám đốc (đối với đơn vị sở); Quyết định danh sách điển hình tiên tiến tồn hệ thống NHCSXH trình thống đốc NHNN để theo dõi - Chỉ đạo tổ chức đoàn thể thực cơng tác xây dựng nhân điển hình tiên tiến theo hướng dẫn Đối với Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cấp - Thường xuyên theo dõi, kiểm tra trình vận động phát triển điển hình tiên tiến - Tuyên truyền, phổ biến kịp thời kết đạt tập thể, cá nhân lựa chọn xây dựng điển hình tiên tiến cho tập thể, cá nhân khác biết học tập - Xem xét đề xuất hình thức khen thưởng tương xứng với thành tích điển hình tiên tiến đạt bảo đảm kịp thời, xác - Tham mưu giúp Thủ trưởng đơn vị việc lựa chọn xây dựng nhân điển hình tiên tiến theo hướng dẫn Đối với điển hình tiên tiến - Khơng ngừng phấn đấu giữ vững phát huy thành tích đạt để xứng đáng gương sáng cho tập thể, cá nhân khác học tập, noi theo - Thường xuyên hướng dẫn, giúp đỡ tập thể, cá nhân khác làm theo - Thông tin đầy đủ, kịp thời hoạt động gương sáng mơ hình để tập thể, cá nhân khác học tập, làm theo Trên số nội dung hướng dẫn công tác xây dựng nhân điển hình tiên tiến hệ thống NHCSXH Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị phản ánh kịp thời Hội sở (qua cán chuyên quản Ban Tổ chức cán Điện thoại: 04.36417224) để phối hợp giải TỔNG GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Như trên; - Chủ tịch HĐQT; - Tổng giám đốc; - Trưởng BKS; - Các Phó TGĐ; - Kế tốn trưởng; - Các đơn vị HSC; - TT CNTT (để truyền fasnet); - Lưu: VT, TCCB (L) (Đã ký) Dương Quyết Thắng