QĐ 98 chương trình hành động NQ 03

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NINH THUẬN -Số: 98/QĐ-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Ninh Thuận, ngày 29 tháng năm 2012 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 03-NQ/TU NGÀY 07/11/2011 CỦA BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ TỈNH KHOÁ XII VỀ PHÁT TRIỂN VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2011 - 2020 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NINH THUẬN Căn Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19 tháng năm 2011 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 - 2020; Căn Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22 tháng năm 2011 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020; Căn Quyết định số 1222/QĐ-TTg ngày 22 tháng năm 2011 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Ninh Thuận đến năm 2020; Căn Nghị số 03-NQ/TU ngày 07 tháng 11 năm 2011 Ban Chấp hành Đảng tỉnh khoá XII phát triển nâng cao chất lượng nhân lực tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2011- 2020; Xét đề nghị Giám đốc Sở Kế hoạch Đầu tư công văn số 696/SKHĐT-TH ngày 13 tháng năm 2012, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Chương trình hành động thực Nghị số 03NQ/TU ngày 07 tháng 11 năm 2011 Ban Chấp hành Đảng tỉnh khoá XII phát triển nâng cao chất lượng nhân lực tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2011 - 2020 Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố thủ trưởng quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Nguyễn Đức Thanh CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 03-NQ/TU NGÀY 07 THÁNG 11 NĂM 2011 CỦA BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ TỈNH KHOÁ XII VỀ PHÁT TRIỂN VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2011 – 2020 (Ban hành kèm theo Quyết định số 98/QĐ-UBND ngày 29 tháng năm 2012 Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận) Để triển khai thực có hiệu Nghị số 03-NQ/TU ngày 07 tháng 11 năm 2011 Ban Chấp hành Đảng tỉnh khoá XII phát triển nâng cao chất lượng nhân lực giai đoạn 20112020 Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Ninh Thuận giai đoạn 2011 - 2020 Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Quyết định số 546/QĐ-UBND ngày 13 tháng 12 năm 2011 Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng Chương trình hành động thực mục tiêu, nhiệm vụ phát triển nâng cao chất lượng nhân lực giai đoạn 2011- 2020, cụ thể sau: I Mục đích yêu cầu Mục đích: tạo thống cấp, ngành việc quán triệt, triển khai cụ thể hoá Nghị Ban Chấp hành Đảng tỉnh khoá XII phát triển nâng cao chất lượng nhân lực giai đoạn 2011 - 2020; xác định nhiệm vụ, trách nhiệm cấp, ngành việc đạo, tổ chức thực mục tiêu, nhiệm vụ phát triển nâng cao chất lượng nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh giai đoạn tới Phấn đấu xây dựng Ninh Thuận trở thành trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao số lĩnh vực có lợi cho số tỉnh khu vực Nam Trung Tây Nguyên Yêu cầu: - Quán triệt quan điểm, mục tiêu, định hướng Chiến lược, Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh giai đoạn 2011 - 2020; tập trung đạo triển khai chủ trương, sách Chính phủ cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, chương trình, đề án tỉnh triển khai liên quan đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020, đảm bảo có nguồn nhân lực đủ số lượng, chất lượng ngày cao, hợp lý cấu trình độ để thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh đến năm 2020; - Huy động sử dụng tốt nguồn lực đầu tư phát triển sở hạ tầng phục vụ đào tạo, nâng cao chất lượng nhân lực tỉnh, nhằm thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ theo Nghị đề II Các nhiệm vụ chủ yếu Cụ thể hoá mục tiêu, nhiệm vụ Nghị Quy hoạch phát triển nhân lực vào quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm năm ngành địa phương: Các sở, ban, ngành địa phương khẩn trương bám sát cụ thể hoá mục tiêu, nhiệm vụ Nghị quy hoạch phát triển nhân lực phê duyệt vào quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm năm ngành địa phương để tổ chức triển khai thực Chú trọng phát triển nhân lực bảo đảm đủ số lượng, có cấu phù hợp, có trình độ chun mơn cao, có phẩm chất, nhân cách, có lực nghề nghiệp, thành thạo kỹ năng, có tác phong chuyên nghiệp, động, sáng tạo phục vụ tốt nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội nhanh bền vững; đảm bảo thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế địa phương Tăng cường đạo thực nhiệm vụ phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: a) Các cấp, ngành tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền vai trị, vị trí tầm quan trọng nhiệm vụ phát triển nhân lực việc thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội nhanh bền vững, tạo chuyển biến mạnh mẽ nhận thức hành động, qua nâng cao tinh thần trách nhiệm cán bộ, nhân dân, doanh nghiệp nhiệm vụ phát triển nhân lực; b) Sở Nội vụ: tập trung triển khai thực Đề án đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán công chức giai đoạn 2011 - 2015; chủ trì, phối hợp với sở, ngành địa phương xây dựng chương trình bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn cho cán quản lý Nhà nước, cán khoa học - kỹ thuật đến năm 2020; chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, cơng chức đồng bào dân tộc thiểu số đến năm 2020; xây dựng kế hoạch thành lập trung tâm đào tạo cán công chức tỉnh Ninh Thuận sau năm 2015; c) Sở Kế hoạch Đầu tư: chủ trì, phối hợp với sở, ngành địa phương triển khai, cụ thể hoá chủ trương, sách Trung ương tỉnh phát triển nhân lực; tranh thủ hỗ trợ Chính phủ, Bộ, ngành Trung ương để tăng nguồn vốn đào tạo phát triển nhân lực tỉnh; nghiên cứu, đề xuất chế, sách nhằm thu hút đầu tư thành phần kinh tế đầu tư phát triển sở đào tạo nhân lực có chất lượng cao tỉnh; d) Sở Giáo dục Đào tạo: triển khai đồng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện; tiếp tục củng cố, nâng cao chất lượng phổ cập giáo dục tiểu học độ tuổi, trì, củng cố kết phổ cập bậc trung học sở, hoàn thành phổ cập bậc trung học phổ thông địa bàn thành phố Phan Rang - Tháp Chàm vào năm 2015 thị trấn hoàn thành vào năm 2020; xây dựng tổ chức thực chương trình kiên cố hố trường lớp học, nhà cơng vụ cho giáo viên (giai đoạn II), chương trình mục tiêu quốc gia giáo dục đào tạo, chương trình đầu tư trung tâm học tập cộng đồng, trường dân tộc nội trú, trung tâm giáo dục thường xuyên đến năm 2020; xây dựng đề án nâng cấp Trường Cao đẳng Sư phạm thành Trường Cao đẳng đa ngành đề án thành lập Trường Đại học Ninh Thuận, trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đổi phương pháp dạy học gắn với củng cố, kiện toàn nâng cao chất lượng, trình độ đội ngũ giáo viên cán quản lý giáo dục; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên, cán quản lý giáo dục đủ số lượng, hợp lý cấu, đảm bảo trình độ đào tạo đạt chuẩn trở lên; tăng cường công tác khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập đôi với trọng phát hiện, bồi dưỡng phát huy nhân tài; đ) Sở Lao động - Thương binh Xã hội: tập trung nâng cao chất lượng đào tạo nghề, đảm bảo nhu cầu nhân lực ngành kinh tế trụ cột tỉnh đào tạo nghề cho lao động nông thôn; xây dựng đề án đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên dạy nghề đến năm 2020; chủ trì, phối hợp với quan liên quan xây dựng Đề án tổng thể đào tạo nhân lực cho dự án, cơng trình trọng điểm, lĩnh vực đặc thù ngành kinh tế trụ cột tỉnh đến năm 2020; chương trình đào tạo nhóm tay nghề cao giai đoạn 2011 - 2020; chương trình đào tạo nghề giải việc làm cho người lao động đến năm 2020 Hoàn thành đầu tư mở rộng, nâng cấp Trường Trung cấp Nghề thành Trường Cao đẳng Nghề; tăng cường đầu tư sở vật chất trang thiết bị, nâng cao hiệu hoạt động Trung tâm dạy nghề huyện Triển khai thực có hiệu kế hoạch thực Đề án phát triển công tác xã hội giai đoạn 2010 - 2020 theo Quyết định số 32/QĐ-TTg ngày 25 tháng năm 2010 Thủ tướng Chính phủ; Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn chương trình đào tạo lao động làm việc có thời hạn nước ngồi giai đoạn đến năm 2020; e) Sở Y tế: tập trung nâng cao chất lượng nhân lực ngành Y tế, đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh chỗ cho nhân dân; chủ trì xây dựng Đề án phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế đến năm 2020; hoàn thành dự án đầu tư xây dựng Trường Trung cấp Y tế dự án Bệnh viện đa khoa tỉnh 500 giường; triển khai dự án đầu tư nâng cấp bệnh viện tuyến huyện, phòng khám đa khoa khu vực trạm y tế xã, phường đạt chuẩn quốc gia; g) Các sở, ngành địa phương: tổ chức rà soát, đánh giá lại tình hình thực trạng cấu, số lượng, trình độ nguồn nhân lực ngành địa phương mình; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, cơng chức viên chức; xây dựng đề án đào tạo nguồn nhân lực cho ngành kinh tế trụ cột, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh giai đoạn tới Mở rộng, tăng cường phối hợp hợp tác để phát triển nhân lực a) Các sở, ngành Ủy ban nhân dân huyện, thành phố tăng cường hợp tác với sở đào tạo, dạy nghề; làm tốt vai trò cầu nối, liên kết chặt chẽ đơn vị sử dụng lao động, người lao động đơn vị đào tạo, đảm bảo cân đối cung - cầu đào tạo, nâng cao hiệu đào tạo Xây dựng chương trình hợp tác cụ thể với quan, đơn vị thuộc tỉnh, thành phố chương trình hợp tác với tỉnh Ninh Thuận đào tạo phát triển nhân lực lĩnh vực y tế, giáo dục dạy nghề; b) Sở Lao động - Thương binh Xã hội phối hợp với sở, ngành địa phương xây dựng phát triển mạng lưới thông tin thị trường lao động dịch vụ đào tạo, tìm kiếm giới thiệu việc làm; tham mưu ban hành chế, sách để khuyến khích thành phần kinh tế, tổ chức cá nhân tham gia phát triển thị trường lao động từ khâu tư vấn, đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp, giới thiệu việc làm ngồi tỉnh; đẩy mạnh cơng tác đào tạo lao động làm việc có thời hạn nước Huy động vốn cho phát triển nhân lực a) Tập trung huy động tốt nguồn vốn đáp ứng nhu cầu phát triển nhân lực; tranh thủ tối đa hỗ trợ Bộ, ngành Trung ương triển khai chương trình, đề án việc làm, giáo dục, đào tạo; đẩy mạnh xã hội hoá lĩnh vực y tế, giáo dục, đào tạo, dạy nghề; khuyến khích đa dạng hố loại hình đào tạo theo chế chia sẻ kinh phí đào tạo Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp người lao động; b) Sở Kế hoạch Đầu tư chủ trì, phối hợp với quan liên quan xúc tiến, mời gọi trường đại học, trung tâm đào tạo có uy tín, có kinh nghiệm nước để đầu tư thành lập sở đào tạo tỉnh đạt tiêu chuẩn quốc tế; đôi với thu hút thành phần kinh tế, doanh nghiệp có lực, kinh nghiệm mở trường đào tạo liên kết mở lớp đào tạo bậc học từ trung cấp, cao đẳng, đại học đại học, đào tạo đội ngũ giảng viên dạy nghề cấp để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh; c) Các sở, ngành địa phương bám sát nhiệm vụ phát triển nhân lực tỉnh, xây dựng chương trình, đề án, dự án ưu tiên đầu tư phát triển nhân lực, đảm bảo quy mơ, chất lượng nhân lực để góp phần thực mục tiêu phát triển kinh tế nhanh bền vững Tăng cường vai trò quản lý Nhà nước phát triển nhân lực a) Các cấp, ngành tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ xếp tổ chức, bố trí nhân lực hợp lý; đổi phương pháp quản lý, nâng cao lực, hiệu lực hiệu hoạt động máy quản lý thực đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch, nhu cầu thực tế ngành địa phương, gắn kết chặt chẽ khâu quy hoạch, đào tạo với bố trí, sử dụng nhân lực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực toàn tỉnh năm tới; b) Sở Lao động - Thương binh Xã hội phối hợp với quan, đơn vị liên quan xây dựng, phát triển hệ thống thông tin thị trường cung - cầu lao động, cung cấp thông tin, hỗ trợ việc làm cho người lao động; tăng cường vai trò quản lý Nhà nước lao động, gắn kết chặt chẽ với ngành, địa phương, sở đào tạo tổ chức kinh tế việc dự báo, cân đối nhu cầu đào tạo việc làm, đảm bảo cân đối cung - cầu lao động cho phát triển kinh tế - xã hội địa phương; c) Sở Kế hoạch Đầu tư: nghiên cứu, đề xuất bổ sung cán bộ, hoàn thiện máy quản lý phát triển nhân lực; chủ trì, phối hợp với sở, ngành địa phương xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực giai đoạn; phối hợp với Cục Thống kê tỉnh quan liên quan xây dựng hệ thống sở liệu phục vụ cho việc theo dõi, đánh giá phát triển nhân lực; xây dựng chế, sách phát triển nhân lực tỉnh đến năm 2020; d) Sở Nội vụ: chủ trì, phối hợp với Sở Kế hoạch Đầu tư quan liên quan tham mưu, đề xuất tăng cường cán cho quan, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ quản lý phát triển nhân lực tỉnh, nhằm nâng cao lực, hiệu lực, hiệu hoạt động máy quản lý thực kế hoạch phát triển nhân lực; phối hợp với sở, ngành địa phương xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cán bộ, cơng chức tỉnh đến năm 2020; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán khoa học - kỹ thuật cán bộ, công chức đồng bào dân tộc thiểu số đến năm 2020; đổi phương pháp quản lý, đánh giá lực công tác chế độ khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức; xây dựng kế hoạch thành lập Trung tâm đào tạo cán công chức tỉnh Ninh Thuận sau năm 2015; đ) Sở Giáo dục Đào tạo làm đầu mối quản lý thông tin sở giáo dục - đào tạo địa bàn tỉnh; phối hợp quan liên quan thực công tác kiểm tra, giám sát chất lượng đào tạo việc thực quản lý Nhà nước đào tạo nhân lực địa bàn tỉnh Tăng cường công tác tra, kiểm tra, xử lý vi phạm hoạt động giáo dục - đào tạo để đảm bảo chất lượng nhân lực III Tổ chức thực Trên sở nhiệm vụ chủ yếu quy định Mục II Chương trình hành động Phụ lục kèm theo, chức năng, nhiệm vụ phân công, Giám đốc sở, ban, ngành, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố thủ trưởng quan, đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch cụ thể tổ chức triển khai chương trình hành động để đảm bảo thực kịp thời hiệu tiêu, nhiệm vụ Nghị số 03-NQ/TU ngày 07 tháng 11 năm 2011 Ban Chấp hành Đảng tỉnh khoá XII phát triển nâng cao chất lượng nhân lực giai đoạn 2011 2020 Quyết định số 546/QĐ-UBND ngày 13 tháng 12 năm 2011 Ủy ban nhân dân tỉnh Đài Phát Truyền hình tỉnh, Báo Ninh Thuận xây dựng chuyên đề để tuyên truyền, phổ biến rộng rãi thông tin mục tiêu, định hướng quy hoạch chương trình hành động Ủy ban nhân dân tỉnh cho cán bộ, nhân dân doanh nghiệp nhiệm vụ phát triển nhân lực, tạo đồng thuận cao tổ chức thực Giao Sở Kế hoạch Đầu tư chủ trì, phối hợp với Văn phịng Ủy ban nhân dân tỉnh theo dõi, đôn đốc, thường xuyên báo cáo kết tiến độ thực cho Ủy ban nhân dân tỉnh để xem xét, đạo; đồng thời cập nhật, đề xuất bổ sung nhiệm vụ cho phù hợp với tình hình, yêu cầu thực tế địa phương; xây dựng kế hoạch tổ chức sơ kết Chương trình hành động thực Nghị Ban Chấp Đảng tỉnh khoá XII phát triển nâng cao chất lượng nhân lực giai đoạn 2011 2020 vào cuối năm 2015 tổng kết vào cuối năm 2020 Trong trình triển khai thực Chương trình hành động này, phát sinh khó khăn, vướng mắc, quan, tổ chức có liên quan phản ánh Sở Kế hoạch Đầu tư để tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, định./ TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Nguyễn Đức Thanh PHỤ LỤC NHỮNG NHIỆM VỤ CỤ THỂ CỦA TỪNG CƠ QUAN VÀ THỜI GIAN THỰC HIỆN (Ban hành kèm theo Quyết định số 98/QĐ-UBND ngày 29 tháng năm 2012 Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận) STT Nhiệm vụ Cơ quan chủ trì Thời gian hồn thành Xây dựng chế, sách phát triển nhân lực tỉnh đến năm 2020 Chương trình bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn cho cán quản lý Nhà nước, Sở Nội vụ cán khoa học - kỹ thuật đến năm 2020 2012 - 2013 Chương trình đào tạo nhân lực cho dự Sở Lao động - Thương án cơng trình trọng điểm, lĩnh vực đặc thù binh Xã hội ngành kinh tế trụ cột đến năm 2020 2012 - 2013 Chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức đồng bào dân Sở Nội vụ tộc thiểu số đến năm 2020 2013 - 2014 Chương trình đào tạo nghề giải việc làm cho người lao động đến năm 2020 Sở Lao động - Thương binh Xã hội 2012 - 2013 Chương trình đào tạo nhóm tay nghề cao giai đoạn 2011 - 2020 Sở Lao động - Thương binh Xã hội 2012 - 2013 Chương trình đầu tư xây dựng trung tâm học tập cộng đồng, trường dân tộc nội Sở Giáo dục Đào tạo trú, trung tâm giáo dục thường xuyên đến năm 2020 2012 - 2013 Đề án phát triển Trường Đại học Ninh Thuận sau năm 2015 Sở Giáo dục Đào tạo 2016 - 2017 Đề án nâng cấp Trường Cao đẳng Sư phạm Sở Giáo dục Đào tạo thành Trường Cao đẳng đa ngành 2014 - 2015 10 Dự án đầu tư nâng cấp Trường Trung cấp Sở Lao động - Thương Nghề thành Trường Cao đẳng Nghề binh Xã hội 2011 - 2012 11 Dự án đầu tư xây dựng Trường Cao đẳng Sở Lao động - Thương Nghề cấp vùng binh Xã hội 2014 - 2015 Sở Kế hoạch Đầu tư 2012 - 2013 STT Nhiệm vụ Cơ quan chủ trì Thời gian hoàn thành 12 Dự án đầu tư xây dựng Trường Trung cấp Sở Y tế Y tế Ninh Thuận 2012 - 2013 13 Dự án đầu tư xây dựng Trung tâm đào tạo Sở Văn hoá, Thể thao cán Văn hoá - thể thao - du lịch tỉnh Du lịch Ninh Thuận 2016 - 2017 14 Xây dựng kế hoạch thành lập Trung tâm đào tạo cán bộ, công chức tỉnh Ninh Thuận Sở Nội vụ sau năm 2015 2016 - 2017 15 Xây dựng hệ thống sở liệu lao động, việc làm 2012 - 2013 Sở Lao động - Thương binh Xã hội Ghi chú: vị trí, quy mơ tổng mức đầu tư chương trình, đề án nêu tính tốn, xác định cụ thể giai đoạn lập trình duyệt đề án, tùy thuộc vào nhu cầu khả cân đối, huy động vốn đầu tư giai đoạn./  ...CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 03 -NQ/ TU NGÀY 07 THÁNG 11 NĂM 2011 CỦA BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ TỈNH KHOÁ XII VỀ PHÁT TRIỂN VÀ NÂNG... dân huyện, thành phố thủ trưởng quan, đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch cụ thể tổ chức triển khai chương trình hành động để đảm bảo thực kịp thời hiệu tiêu, nhiệm vụ Nghị số 03 -NQ/ TU ngày 07... 2014 Chương trình đào tạo nghề giải việc làm cho người lao động đến năm 2020 Sở Lao động - Thương binh Xã hội 2012 - 2013 Chương trình đào tạo nhóm tay nghề cao giai đoạn 2011 - 2020 Sở Lao động