Tiểu luận đạt 9 điểm thi kết thúc học phần.Quy định về NQLĐ có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động và xử lý kỷ luật lao động, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi tham gia quan hệ lao động. Bài viết dưới đây sẽ đi sâu phân tích Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về NQLĐ và đề xuất một số kiến nghị khắc phục.
1 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI THI KẾT THÚC HỌC PHẦN MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG Đề bài: Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam nội quy lao động đề xuất kiến nghị HỌ VÀ TÊN : NGUYỄN THỊ MỸ THIỆN MÃ SINH VIÊN : 440465 LỚP : N02.TL3 Hà Nội, 2021 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU NỘI DUNG I Thực trạng pháp luật Nội quy lao động Việt Nam Chủ thể ban hành Nội quy lao động Phạm vi hình thức ban hành Nội quy lao động Về nội dung Nội quy lao động Thủ tục ban hành Nội quy lao động 10 Đăng ký, sửa đổi, bổ sung NQLĐ hiệu lực NQLĐ 11 II Kiến nghị hoàn thiện pháp luật Nội quy lao động .12 KẾT LUẬN .13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .14 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT NQLĐ: Nội quy lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động BLLĐ: Bộ luật lao động NLĐ: Người lao động ATLĐ: An toàn lao động VSLĐ: Vệ sinh lao động MỞ ĐẦU Nội quy lao động (NQLĐ) văn Người sử dụng lao động (NSDLĐ) ban hành, quy định quy tắc xử mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ tham gia quan hệ lao động, quy định hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý trách nhiệm vật chất NQLĐ không cần thiết cho đơn vị sử dụng lao động mà cịn có ý nghĩa thiết thực với thân người lao động Khi biết rõ nhiệm vụ chế tài dự liệu, người lao động hạn chế vi phạm, góp phần nâng cao suất lao động Quy định NQLĐ có ý nghĩa lớn việc quản lý lao động xử lý kỷ luật lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động tham gia quan hệ lao động Bài viết sâu phân tích Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam NQLĐ đề xuất số kiến nghị khắc phục NỘI DUNG I Thực trạng pháp luật Nội quy lao động Việt Nam Chủ thể ban hành Nội quy lao động Pháp luật Việt Nam, mà cụ thể BLLĐ năm 2019 quy định chủ thể có thẩm quyền ban hành NQLĐ NSDLĐ Việc trao quyền ban hành NQLĐ cho NSDLĐ coi điều tất yếu xuất phát từ quyền quản lý lao động NSDLĐ Ban hành NQLĐ làm công cụ quản lý lao động đơn vị sử dụng lao động không quyền, mà nghĩa vụ bắt buộc NSDLĐ Việc ban hành NQLĐ có ý nghĩa quan trọng, giúp NSDLĐ thiết lập trì kỷ luật lao động đơn vị, từ thực quyền quản lý lao động cách hiệu Quy định áp dụng tất doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh; mơ hình hợp tác xã, hộ gia đình… Trước ban hành NQLĐ, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Quy định giúp đảm bảo dân chủ đơn vị đảm bảo cho tổ chức cơng đồn thực chức bảo vệ quyền lợi ích cho NLĐ Phạm vi hình thức ban hành Nội quy lao động 5 Khác với BLLĐ 2012 quy định sử dụng từ 10 NLĐ trở lên, NSDLĐ bắt buộc phải ban hành NQLĐ văn (tức doanh nghiệp có 10 NLĐ ban hành NQLĐ lời nói, văn khơng cần có văn bản); BLLĐ 2019 quy định : NSDLĐ trường hợp phải ban hành NQLĐ mà không phụ thuộc vào số lượng người lao động Nhận xét: Việc bắt buộc đơn vị sử dụng lao động phải ban hành NQLĐ thay đổi tích cực phù hợp với thực tiễn sử dụng lao động Việt Nam Theo báo cáo thường niên Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam, số doanh nghiệp siêu nhỏ (sử dụng 10 NLĐ) nước ta ngày gia tăng1 Buộc doanh nghiệp phải ban hành NQLĐ giúp giảm thiểu tình trạng NSDLĐ đặt quy định khắt khe có phần vô lý NLĐ “trừ lương toilet lần/ngày”2, “phải đội nón vệ sinh”3,…v.v Về nội dung Nội quy lao động Để tránh trường hợp mục đích lợi nhuận mà NSDLĐ lạm quyền, đặt quy định khắt khe người lao động, xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp người lao động, pháp luật quy định NSDLĐ ban hành NQLĐ phải tuân theo quy định nội dung NQLĐ Khoản Điều 118 BLLĐ năm 2019 quy định cụ thể nội dung NQLĐ, theo đó, NQLĐ bao gồm nội dung chủ yếu sau: 3.1 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Quy định hời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định bản, cần thiết NQLĐ Pháp luật lao động đưa quy định mức tối thiểu mức tối đa thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi NSDLĐ không quy định vượt ngưỡng NQLĐ Tại Chương VII, BLLĐ 2019 quy định “Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày không 48 01 tuần.” Tùy theo điều kiện sản xuất https://tuoitre.vn/vcci-2012-doanh-nghiep-nho-sieu-nho-o-vn-ngay-cang-tang-543765.htm https://dantri.com.vn/kinh-doanh/tru-luong-cong-nhan-vi-di-toilet-qua-4-lan-mot-ngay-1374942962.htm https://laodong.vn/phong-su/cong-nhan-dinh-cong-doi-quyen-di-ve-sinh-526610.ldo kinh doanh đơn vị mà NSDLĐ xây dựng thời làm việc theo ngày theo tuần Tuy nhiên, không đươc vượt 10 giờ/ngày, không 48 giờ/tuần Ngoài quy định thời làm việc, pháp luật quy định làm thêm giờ, cụ thể Điều 107 BLLĐ 2019 So với BLLĐ trước đó, BLLĐ 2019 tăng số làm thêm tối đa tháng từ 30 lên 40 Một số ngành nghề, cộng việc đặc biệt quy định Khoản Điều 107 bị giới hạn số làm thêm tối đa 300 giờ/năm Việc giới hạn xuất phát thực trạng thể chất NLĐ Việt Nam, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp đầu tư đổi công nghệ lực quản trị doanh nghiệp Nhận xét: Quy định thời gian làm việc BLLĐ 2019 phù hợp với đặc điểm kinh tế - xã hội nước ta, đồng thời phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế khuyến khích NSDLĐ thực tuần làm việc 40 để đảm bảo quyền nghỉ ngơi NLĐ Việc quy định giới hạn làm thêm không vượt 300 giờ/năm nhìn chung phù hợp với xu hướng tiến - Khi mà trình độ cơng nghệ ngày phát triển, tay nghề NLĐ nâng lên; giá trị sản phẩm tăng lên, Thời gian làm việc giảm xuống Bên cạnh đó, giới hạn thời làm thêm mức giúp tránh tình trạng NSDLĐ khai thác mức sức lao động NLĐ, giảm nguy tai nạn lao động *Thời nghỉ ngơi Để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, NQLĐ đơn vị phải quy định rõ thời gian nghỉ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ tết, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng Các quy định thời nghỉ ngơi NQLĐ không thấp so với thời gian nghỉ ngơi quy định BLLĐ 2019 BLLĐ 2019 quy định NLĐ làm việc theo thời làm việc quy định Điều 105 Bộ luật từ 06 trở lên ngày nghỉ 30 phút liên tục, làm việc ban đêm nghỉ 45 phút liên tục Quy định vừa bảo vệ quyền nhân thân cho NLĐ, vừa tạo điều kiện cho việc tự chủ điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh NSDLĐ 7 Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Nếu bảo đảm cho NLĐ nghỉ hàng tuần NSDLĐ phải bảo đảm cho NLĐ nghỉ tính bình qn 01 tháng 04 ngày Ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định khoản Điều 112 Bộ luật NLĐ nghỉ bù vào ngày làm việc Về thời gian nghỉ hàng năm, công việc làm việc điều kiện bình thường NLĐ nghỉ 12 ngày làm việc Đối với số công việc đặc biệt NLĐ đối tượng đặc biệt thời gian nghỉ hàng năm 14-16 ngày (Xem Điểm b,c Khoản Điều 113 BLLĐ 2019) Cứ đủ 05 năm làm việc cho NSDLĐ số ngày nghỉ năm NLĐ tăng thêm tương ứng 01 ngày NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau tham khảo ý kiến NLĐ phải thông báo trước cho NLĐ Về thời gian nghỉ lễ/tết, NLĐ nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 11 ngày/năm bao gồm Tết Dương lịch (01 ngày); Tết Âm lịch: 05 ngày, 30/4 (01 ngày); 01/5 (01 ngày); Quốc khánh (02 ngày – tăng 01 ngày so với quy định cũ); Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (01 ngày) Quy định ngày nghỉ lễ tết có ý nghĩa đảm bảo đời sống tinh thần cho NLĐ, góp phần giữ gìn sắc văn hóa dân tộc Về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương NLĐ nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp quy định Khoản Điều 115 BLLĐ 2019 NLĐ NSDLĐ thỏa thuận thời gian nghỉ khơng hưởng lương Thỏa thuận phải thể rõ ràng NQLĐ 3.2 Trật tự nơi làm việc Quy định Trật tự nơi làm việc bao gồm: Quy định phạm vi làm việc, lại thời làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động NSDLĐ Tùy thuộc vào đặc thù khác ngành nghề, công việc mà quy định giữ trật tự nơi làm việc có điểm khác Căn vào đặc điểm tính chất công việc mà NSDLĐ ban hành quy định trật tự nơi làm việc cho phù hợp Điểm b Khoản Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP 3.3 An toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh lao động (VSLĐ) Đây nội dung bắt buộc phải có NQLĐ Quy định ATLĐ, VSLĐ phải bao gồm: trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân, thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng nơi làm việc.5 Những năm gần đây, vụ tai nạn lao động xảy tương đối nhiều cơng trình xây dựng, nhà máy, cơng xưởng…mà ngun nhân vụ tai nạn chưa tuân thủ kỷ luật lao động đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc Chính vấn đề tuân thủ kỷ luật lao động đảm bảo ATLĐ, VSLĐ nơi làm việc vô cần thiết phải quy định cụ thể NQLĐ để buộc NSDLĐ NLĐ phải nghiêm chỉnh thực 3.4 Phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Quy định quấy rối tình dục nơi làm việc điểm bật Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ) Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động quy định rõ phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2021 Xét thấy việc bổ sung mục vào phần bắt buộc NQLĐ hợp lý với tình hình – mà hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc diễn ngày nhiều, ảnh hưởng xấu đến tâm lý, tình cảm NLĐ hiệu công việc 3.5 Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ NSDLĐ Theo Điểm đ Khoản Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP; quy định NQLĐ phải bao gồm quy định về: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm giao Điểm c Khoản Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Trong trình NLĐ tham gia vào quan hệ lao động NSDLĐ bàn giao tài sản có liên quan để thực nhiệm vụ, công việc giao Mặt khác, thời đại bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh doanh nghiệp có ý nghĩa vơ quan trọng Trong lĩnh vực đặc thù vị trí quan trọng, NLĐ nắm bắt bí mật kinh doanh, cơng nghệ quan, doanh nghiệp; vơ tình để lộ thơng tin ra, gây bất lợi cho doanh nghiệp Chính vậy, việc bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ sở hữu trí tuệ NSDLĐ nghĩa vụ quan trọng, bắt buộc người lao động quan hệ lao động thiết lập 3.6 Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động NSDLĐ quy định cụ thể NQLĐ trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà NSDLĐ tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ Quy định cụ thể Điều 29 BLLĐ 2019 3.7 Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất nội dung quan trọng, cần thiết phải quy định NQLĐ Đây pháp lý để NSDLĐ xử lý kỷ luật người lao động có hành vi vi phạm NQLĐ phải cụ thể hóa loại hành vi vi phạm mức độ vi phạm tương ứng; hình thức kỷ luật lao động; xác định loại trách nhiệm vật chất, phương thức bồi thường cho phù hợp, thích ứng với với đặc điểm đơn vị mà không trái với quy định pháp luật * Quy định hành vi vi phạm kỷ luật lao động Hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi NLĐ vi phạm nghĩa vụ lao động quy định NQLĐ đơn vị.6 NQLĐ đơn vị sử dụng lao động cần quy định rõ hành vi vi phạm kỷ luật lao động, để từ có cho việc xử lý vi phạm trách nhiệm sau Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân, Hà Nội, 2018 10 * Các hình thức xử lý kỷ luật lao động Các hình thức xử lý kỷ luật lao động mà đơn vị sử dụng lao động áp dụng gồm có: khiển trách, kéo đài thời hạn nâng lương không 06 tháng, cách chức, xa thải Ngồi hình thức NSDLĐ khơng áp dụng hình thức kỷ luật khác với NLĐ có hành vi vi phạm 3.8 Trách nhiệm vật chất; Điều 129 BLLĐ năm 2019 quy định vấn đề bồi thường thiệt hại vật chất cho NSDLĐ Theo đó: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản NSDLĐ phải bồi thường theo quy định pháp luật NQLĐ NSDLĐ.” 3.9 Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định: “Người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động” Thủ tục ban hành Nội quy lao động Để ngăn ngừa lạm quyền NSDLĐ làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động, pháp luật lao động quy định trình tự, thủ tục cụ thể mà NSDLĐ phải tuân thủ ban hành NQLĐ Cụ thể theo bước sau: - NSDLĐ xây dựng dự thảo NQLĐ - NSDLĐ tổ chức lấy ý kiến tham khảo tổ chức đại diện tập thể lao động sở (đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động sở) trước ký định ban hành - Đăng ký NQLĐ - Thông báo công khai đến NLĐ đơn vị 11 Nhận xét: Quy định NSDLĐ tổ chức lấy ý kiến tham khảo tổ chức đại diện tập thể lao động sở thủ tục ban hành NQLĐ giúp đảm bảo dân chủ đơn vị, bảo vệ đươc quyền lợi ích cho NLĐ Tuy nhiên, pháp luật hành chưa có quy định số lượng đại diện phải tham khảo hình thức tham khảo (trực tiếp phiên họp hay gián tiếp thông qua văn bản) Vì thế, việc tham khảo đơn vị sử dụng lao động phần nhiều mang tính hình thức, thực khơng thống nhất, thực chất ý nghĩa quy định Một vướng mắc liên quan đến quy định này, thực tế có nhiều doanh nghiệp khơng có tổ chức đại diện tập thể lao động sở Khi câu hỏi đặt có cần tổ chức lấy ý kiến tham khảo hay khơng? Nếu có lấy ý kiến đâu? Đăng ký, sửa đổi, bổ sung NQLĐ hiệu lực NQLĐ Việc đăng ký NQLĐ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh thủ tục bắt buộc đơn vị có sử dụng từ 10 người lao động trở lên ban hành NQLĐ NQLĐ gắn liền với quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Chính mà NQLĐ cần thiết phải đăng ký quan quản lý nhà nước lao động để tiến hành việc kiểm tra, rà sốt tham chiếu tính hợp pháp để hạn chế tối đa lạm quyền NSDLĐ BLLĐ 2019 bổ sung thêm quy định cho phép quan chuyên môn lao động cấp tỉnh ủy quyền cho quan chun mơn lao động cấp huyện để thực việc đăng ký NQLĐ số trường hợp cụ thể.7 Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành NQLĐ, NSDLĐ phải nộp hồ sơ đăng ký NQLĐ Các tài liệu hồ sơ đăng ký NQLĐ quy định cụ thể Điều 120 BLLÐ năm 2019 Khi đăng ký NQLĐ, NQLĐ trái với quy định pháp luật phải sửa đổi, bổ sung Cụ thể “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ đăng ký NQLĐ, trường hợp NQLĐ có quy định trái với pháp luật quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh thông báo cho NSDLĐ biết hướng dẫn NSDLĐ sửa đổi, bổ sung đăng ký lại NQLĐ.” Khi nhận thông báo NQLĐ cần sửa đổi bổ sung; NSDLĐ phải tiến hành chỉnh sửa đồng thời tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập Khoản Điều 119 Bộ Luật Lao động 2019 12 thể lao động sở thực đăng ký lại Sau nộp hồ sơ đăng ký NQLĐ chỉnh sửa lại mà khơng cần phải chỉnh sửa, bổ sung thêm NQLĐ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký lại Trường hợp NQLĐ sửa đổi, bổ sung Nội quy có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày quan nhà nước có thẩm quyền nhận đầy đủ hồ sơ đăng ký NQLĐ Trường hợp NSDLĐ sử dụng 10 người lao động ban hành NQLĐ văn hiệu lực NSDLĐ định NQLĐ Nhận xét: Quy định bắt buộc đăng ký NQLĐ đơn vị sử dụng từ 10 NLĐ trở lên không ngăn ngừa tình trạng NSDLĐ, lợi ích quy định nội dung gây bất lợi cho người lao động mà nhằm tăng cường tinh thần trách nhiệm NSDLĐ việc tuân theo quy định pháp luật Việc cho phép quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh ủy quyền cho quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện thực đăng ký NQLĐ bước tiến BLLĐ 2019, khắc phục phần nhược điểm BLLĐ trước (chỉ cho phép quan quản lý lao động cấp tỉnh tiếp nhận hồ sơ đăng ký NQLĐ) Việc san sẻ bớt gánh nặng cho cấp huyện giúp cho trình quản lý, xem xét tính sai NQLĐ thực nhanh chóng xác – có ý nghĩa lớn thành phố với kinh tế phát triển Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh,… Tuy nhiên, quy định tỏ cồng kềnh mà quan chuyên môn lao động cấp huyện thực đăng ký NQLĐ quan cấp “ủy quyền vào điều kiện cụ thể” II Kiến nghị hoàn thiện pháp luật Nội quy lao động Xin đưa số kiến nghị sau để hoàn thiện pháp luật NQLĐ: - Nên xem xét ghi nhận cụ thể thời gian doanh nghiệp phải xây dựng ban hành NQLĐ sau doanh nghiệp thành lập chế tài kèm theo NSDLĐ thực chậm chễ Điều hạn chế trường hợp NSDLĐ đưa doanh nghiệp vào hoạt động mà chưa có NQLĐ cụ thể để áp dụng NSDLĐ có ban 13 hành NQLĐ lại không tiến hành đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền, dẫn đến NQLĐ áp dụng thực lại chưa có hiệu lực - Xem xét việc phân cấp cho quan quản lý nhà nước lao động cấp quận/huyện tiếp nhận hồ sơ đăng ký NQLĐ, không dừng việc “được ủy quyền thực đăng ký NQLĐ” Phân cấp tạo tính chủ động cho quan quản lý lao động cấp dưới, giảm bớt gánh nặng cho quan cấp trên, trình xét duyệt NQLĐ thực nhanh chóng xác - Bổ sung thêm vào Khoản Điều 118 BLLĐ 2019 sau “…Trường hợp khơng có tổ chức đại diện NLĐ sở NSDLĐ phải tham khảo ý kiến đại diện tập thể lao động cử ra” - Cần quy định cụ thể số lượng đại diện hình thức tham gia ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở đơn vị sử dụng lao động ban hành NQLĐ Có bảo đảm việc thực pháp luật NQLĐ cách thống thực tế; đồng thời bảo đảm thực chất quyền tổ chức đại diện tập thể lao động đơn vị sử dụng lao động.8 KẾT LUẬN Với đề tài “Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam NQLĐ đề xuất số kiến nghị khắc phục “, tiểu luận làm sáng tỏ vấn đề thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam hành nội quy lao động; từ đưa đề xuất hướng hồn thiện pháp luật góp phần nâng cao hiệu thi hành pháp luật thực tiễn Trong khuôn khổ 10 trang tiểu luận, cộng thêm vốn kiến thức hạn hẹp; tiểu luận không tránh khỏi thiếu sót Rất mong thầy thơng cảm thiếu sót để làm hoàn chỉnh bao quát Em xin chân thành cảm ơn! Đỗ Thị Dung, NQLĐ - thực trạng số kiến nghị, Tạp chí Luật học số 8/2016, tr 39-47 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO *Văn pháp luật Bộ luật Lao động năm 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính Phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động Bộ luật Lao động năm 2012 * Giáo trình Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân * Luận văn, luận án Hoàng Thu Hương (2019), Nội quy lao động theo quy định pháp luật hành thực tiễn thực số doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội * Bài báo, Tạp chí Đỗ Thị Dung, NQLĐ - thực trạng số kiến nghị, Tạp chí Luật học số 8/2016, tr 39-47 * Website https://moj.gov.vn/ https://tuoitre.vn/ https://dantri.com.vn https://laodong.vn ... NỘI DUNG I Thực trạng pháp luật Nội quy lao động Việt Nam Chủ thể ban hành Nội quy lao động Phạm vi hình thức ban hành Nội quy lao động Về nội dung Nội quy lao. .. Việt Nam NQLĐ đề xuất số kiến nghị khắc phục NỘI DUNG I Thực trạng pháp luật Nội quy lao động Việt Nam Chủ thể ban hành Nội quy lao động Pháp luật Việt Nam, mà cụ thể BLLĐ năm 2019 quy định chủ... động Việt Nam NQLĐ đề xuất số kiến nghị khắc phục “, tiểu luận làm sáng tỏ vấn đề thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam hành nội quy lao động; từ đưa đề xuất hướng hồn thiện pháp luật