TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ***** TIỂU LUẬN MÔN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC ĐỀ TÀI “TÁC ĐỘNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG TỚI PHÒNG NGỪA VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ***** TIỂU LUẬN MÔN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC ĐỀ TÀI: “TÁC ĐỘNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG TỚI PHÒNG NGỪA VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VIGLACERA” Họ tên sinh viên : Lỗ Thị Hằng Lớp niên chế : D15QL3 Mã sinh viên : 1115010164 Giảng viên hướng dẫn : ThS Lê Thúy Hà Hà Nội, năm 2022 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU NỘI DUNG PHẦN I THÔNG TIN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VIGLACERA 1.1 Giới thiệu chung 1.2 Sơ đồ tổ chức máy: PHẦN II: ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG TỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLACERA 2.1 Tóm tắt nội dung Nội quy lao động Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera 2.2 Đánh giá chung 2.2.1 Tác động nội quy lao động tới phòng ngừa xung đột quan hệ lao động cơng ty cổ phần khống sản Viglacera 2.2.2 Tác động Nội quy lao động tới giải xung đột quan hệ lao động Công ty cổ phần khoáng sản Viglacera 2.2.2 Nhược điểm: PHẦN III MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ HỒN THIỆN NỘI QUY LAO ĐỘNG NHẰM PHỊNG NGỪA VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLACERA 3.1 Về phía Cơng ty 3.3 Nâng cao vai trị tổ chức đại diện người lao động KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC………………………………………………………………………… LỜI NÓI ĐẦU Quá trình phát triển kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam đạt nhiều thành tựu đáng ghi nhận Song, việc xây dựng trì hệ thống quan hệ lao động bền vững gặp nhiều khó khăn Tình trạng bỏ việc, đình cơng tự phát diễn ngày phức tạp Điều ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư, giảm sức cạnh tranh kinh tế đe dọa đến ổn định kinh tế - xã hội Một nguyên nhân lớn dẫn đến tình trạng bỏ việc, đình cơng xung đột, mâu thuẫn chưa có “tiếng nói chung” người sử dụng lao động người lao động mà điều phải quy định rõ ràng nội quy lao động Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn đó, em xin chọn đề tài “Tác động nội quy lao động tới phòng ngừa giải xung đột quan hệ lao động Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera” Trước trình bày, em xin chân thành cảm ơn tới cô: ThS Lê Thúy Hà – Giảng viên trực tiếp giảng dạy giúp đỡ em hoàn thành tiểu luận Do thời gian nguồn tài liệu có hạn nên viết khơng tránh khỏi có sai sót, em mong đóng góp ý kiến từ q thầy để viết hồn thiện Em xin trân thành cảm ơn! NỘI DUNG PHẦN I THƠNG TIN VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLACERA 1.1 Giới thiệu chung - Tên công ty: Cơng ty cổ phần Khống sản Viglacera - Tên quốc tế: VIGLACERA MINERAL JOINT STOCK COMPANY - Tên viết tắt: VIM - Mã số thuế: 5200284005 - Địa chỉ: Thôn Văn Quỳ, Xã Văn Phú, Thành phố Yên Bái, Tỉnh Yên Bái, Việt Nam - Điện thoại: 0293854674 - Loại hình doanh nghiệp: Cơng ty cổ phần ngồi Nhà nước Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera tiền thân Công ty liên doanh Yên Hà (được thành lập theo định số: 383/QĐ – UB ngày 20 tháng năm 2000 uỷ ban nhân dân tỉnh Yên Bái) liên doanh Cơng ty cổ phần khống sản Yên Bái với Tổng công ty Viglacera; đến năm 2006 chuyển hạch toán phụ thuộc Tổng Viglacera năm 2007 Cơng ty chuyển thành Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera, thành lập theo định số: 1361/QĐ – BXD ngày 02 tháng 11 năm 2007 Bộ xây dựng Ngành nghề: Khai thác chế biến khoáng sản phục vụ công nghiệp gốm, sứ, thuỷ tinh Nhà máy nghiền có cơng suất: 100.000 tấn/ năm Dây truyền thiết bị nhập ngoại từ Tây âu có dây truyền tuyển từ mạnh nhập tư hãng Eriz Mỹ cho sản phẩm nguyên liệu gốm sứ, thuỷ tinh gồm bột Feldspar men xương chất lượng cao 1.2 Sơ đồ tổ chức máy: Nguồn: Tổng công ty Viglacera - CTCP PHẦN II: ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG TỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLACERA 2.1 Tóm tắt nội dung Nội quy lao động Công ty cổ phần khoáng sản Viglacera Căn Bộ Luật lao động Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sửa đổi bổ xung) ban hành ngày: 18/ 06/ 2012 Căn vào Nghị định số: 46/2013/NĐ- CP Chính phủ ban hành ngày 10/ 05/ 2014 qui định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Căn Điều lệ Cơng ty cổ phần khống sản Viglcera Đại hội cổ đông thông qua ngày 21 tháng 11 năm 2007 Căn vào tình hình thực tế tổ chức quản lý lao động công ty Nhằm tăng cường công tác quản lý, nâng cao hiệu cơng tác, phát huy tính tự giác kỷ luật, tinh thần trách nhiệm công việc cán công nhân viên Cơng ty, đảm bảo an tồn cho lao động tài sản Công ty, nhằm phát triển cơng ty vững mạnh giữ gìn kỷ luật quy chế công ty; Công ty Cổ phần khoáng sản Viglacera xây dựng nội quy lao động để tổ chức quản lý lao động Công ty Mỗi cán công nhân viên Công ty phải nắm vững có nghĩa vụ thực nghiêm túc quy định ban hành Trường hợp vi phạm, tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý theo hình thức như: Khiển trách; chuyển việc khác; sa thải Trường hợp vi phạm nghiêm trọng bị truy tố trước Pháp luật (Ngoài việc thi hành hình thức kỷ luật trên, cịn phải đền bù thiệt hại lỗi gây ra) Cụ thể, Nội quy lao động công ty cổ phần khống sản Viglacera gồm chương chính: - Chương I: Những quy định chung - Chương II: Thời gian làm việc nghỉ ngơi - Chương III: Những quy định trật tự Công ty - Chương IV: An toàn lao động vệ sinh lao động - Chương V: Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh Công ty - Chương VI: Quy định hành vi vi phạm kỷ luật hình thức xử lý - Chương VII: Điền khoản thi hành Chi tiết Nội quy lao động đính kèm phụ lục 2.2 Đánh giá chung Việc phòng ngừa giải xung đột tại nơi làm việc xem là một cấu phần quan trọng của một hệ thống quan hệ lao động Ngày nay, vấn đề phòng ngừa giải xung đột quan hệ lao động doanh nghiệp ngày quan tâm, việc phịng ngừa giải hiệu xung đột lao động có vai trị quan trọng mối quan hệ việc làm hài hòa hiệu Các quy trình giải xung đột mang lại nguồn lực thương lượng tập thể cho bên có liên quan, tăng cường mối quan hệ đối tác xã hội Trong quan hệ việc làm, xung đột quan hệ lao động cố hữu tất yếu, việc thiết lập quy trình phịng ngừa giải xung đột hiệu chìa khóa làm giảm thiểu tranh chấp nơi làm việc hậu Nhận biết tầm quan trọng việc này, Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera ban hành Nội quy lao động thực tiễn, để đảm bảo phòng ngừa giải xung đột lao động doanh nghiệp 2.2.1 Tác động nội quy lao động tới phòng ngừa xung đột quan hệ lao động cơng ty cổ phần khống sản Viglacera Thứ nhất, Bản nội quy lao động công ty cổ phần khoáng sản Viglacera tương đối đầy đủ, có phân chia nội dung thành chương, điều khoản rõ ràng, dễ hiểu cho toàn thể cán công nhân viên, người lao động Công ty (Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn xác định đến năm, người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn mùa vụ Và nội quy ghi rõ phạm vi áp dụng với tất phân xưởng tổ đội, văn phịng đơn vị trực thuộc Cơng ty Bởi thực tiễn, Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera công ty chuyên khai thác, chế biến khống sản, người lao động làm việc cơng ty đa phần người lao động khơng có trình độ chun mơn, trình độ học vấn khơng cao, điều khoản nội quy lao động không rõ ràng, dễ gây hiểu nhầm thực sai nội quy lao động, dễ gây tranh cãi, bất mãn lao động, dễ xảy xung đột, tranh chấp lao động Thứ hai, Các chương, điều khoản Nội quy lao động soạn thảo theo khuôn mẫu, quy định pháp luật Nội dung nội quy lao động đầy đủ theo quy định pháp luật hành như: quy định chung, quy định làm việc, nghỉ ngơi; quy định an toàn lao động vệ sinh lao động; quy định trật tự Công ty; hành vi vi phạm kỉ luật lao động hình thức kỉ luật; bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ kinh doanh cơng ty Có thể thấy nội quy lao động soạn thảo dựa hiểu biết tuân thủ pháp luật, thân chủ sử dụng lao động nhận thức tầm quan trọng Nội quy lao động, từ hạn chế tối đa khả xảy xung đột quan hệ lao động doanh nghiệp Thứ ba, Nội quy lao động Công ty cổ phần Khống sản Viglacera cụ thể hóa hành vi vi phạm (Vi phạm thời làm việc; vi phạm thời nghỉ ngơi; vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động; vi phạm bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ kinh doanh Cơng ty; vi phạm quy định trật tự Công ty), hình thức xử lý ứng với hành vi, điều giúp cho việc xử lý kỷ luật dễ dàng tranh chấp, xung đột hơn, có tính răn đe người lao động hướng họ tới tác phong làm việc mang tính cơng nghiệp, chuyên nghiệp, để thân người lao động vào nếp tạo cho họ tính kỉ luật nghiêm chỉnh giúp ích cho sống thân người lao động Trường hợp vi phạm, tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý theo hình thức như: Khiển trách; Kéo dài thời gian nâng lương không tháng, cách chức; sa thải Trường hợp vi phạm nghiêm trọng bị truy tố trước Pháp luật (Ngồi việc thi hành hình thức kỷ luật trên, phải đền bù thiệt hại lỗi gây ra) Thứ tư, Nội quy lao động khơng bị dập khn, máy móc mà có tìm hiểu thực trạng mơi trường làm việc, đặc thù riêng Tổ chức, chương III, như: Quy định tới công ty, tron làm việc, hết làm việc cán công nhân viên (tác phong, đồng phục, phương tiện lại…); yêu cầu làm việc; quy định đón tiếp làm việc với khách đến liên hệ công tác; mối quan hệ công ty… Những quy định trật tự Công ty quy định rõ nhiệm vụ phòng ban, từ nhân viên bảo vệ lễ tân đến nhân viên văn phòng cán cơng nhân viên văn phịng, chương nêu rõ trách nhiệm người theo mơ hình tổ chức máy cơng ty Từ đó, người lao động nắm rõ nhiệm vụ, quyền hạn để thực cơng việc cách tự giác, nghiêm chỉnh, tránh ỷ lại vào người khác từ hạn chế xung đột nội Ví dụ: Về quy định đón tiếp làm việc với khách đến liên hệ công tác, nhân viên lễ tân thuộc phịng tổ chức – hành đón tiếp, khách tiếp làm việc phòng khách chung Cơng ty, khơng tiếp khách phịng làm việc để tránh gây ồn ào, tập chung, phiền tối cho phận khác góp phần tạo nên mơi trường làm việc hài hịa, chun nghiệp Thứ năm, cơng ty đề cao an tồn người lao động vấn đề vệ sinh trình lao động quy định rõ chương IV như: Mọi người lao động doanh nghiệp phải tham gia học tập lớp huấn luyện an toàn lao động vệ sinh lao đông; nắm thực đầy đủ quy định nhà nước doanh nghiệp an toàn vệ sinh lao động; Khi có cố cháy, nổ, lũ lụt xảy yêu cầu tất cán công nhân viên Cơng ty khẩn trương sử dụng phương tiện phịng chống, đồng thời tìm cách khắc phục cứu chữa, báo cho Cơng an nơi gần nhất; Trong q trình làm việc phải thường xuyên theo dõi kiểm tra phát trường hợp khác thường, có khả an tồn lao động phải sử lý đồng thời phản ánh cho lãnh đạo trực tiếp Công ty biết để sửa chữa khắc phục Như vậy, quy định không tuân thủ pháp luật lao động, mà cơng ty cịn thực tâm tới sức khỏe người lao động, để người lao động cảm thấy thân coi trọng, để họ có an tâm làm việc, thêm tin tưởng gắn bó với cơng ty, đạt suất lao động cao hơn, có lợi cho phía người lao động người sử dụng lao động Từ đó, tránh xung đột người lao động người sử dụng lao động liên quan đến việc bố trí cơng việc khơng an tồn có hại cho sức khỏe, hạn chế việc tất người lao động thấy bất mãn họ cho khơng an toàn làm việc Thứ sáu, Điều Chương II, Nội quy lao động quy định rõ thời gian làm việc, làm thêm giờ, nghỉ ngơi, nghỉ lễ theo quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi ích người lao động, tránh gây tranh chấp lao động thời nghỉ ngơi khơng hợp lý Ngồi cịn quy định thời gian nghỉ ngơi ca làm việc, cụ thể: Trường hợp làm việc theo ca nghỉ 30 phút để ăn ca; trường hợp làm ca (từ 22 h ngày hôm trước đến 06 h sáng ngày hôm sau) thời gian nghỉ ca 45 phút thời gian nghỉ ca tính thời gian làm viêc; lao động làm việc theo ca quyền nghỉ 12 h trước bắt đầu làm ca sau (lao động không phép làm ca liền); đặc biệt lao động làm việc mỏ (làm việc ngồi trời), thời gian lao động phụ thuộc vào thời tiết, môi trường lao động điều kiện lao động mùa, trường hợp làm việc thời tiết nóng lao động có quyền nghỉ từ 10 đến 15 phút sau một rưỡi Như người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, uống nước để phục hồi sức sau trình làm việc mệt nhọc, hạn chế gây sức ép công việc, dẫn đến kiệt sức hay ức chế người lao động Bên cạnh ngày nghỉ quy định, người lao động có nhu cầu nghỉ để giải việc riêng thoả thuận với người sử dụng lao động nghỉ để giải việc riêng (có không hưởng lương) thời gian 30 ngày 01 năm, tạo điều kiện tốt cho người lao động, tránh gây cản trở họ họ thực bận, hạn chế xung đột Ngồi ra, Nội quy cịn đề cập đến số trường hợp phát sinh như: “Căn vào tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty Giám đốc huy động làm thêm không ngày 200 năm Trường hợp bất khả kháng: Như giải hậu qủa phòng chống thiên tai, hoả hoạn cứu người, cứu phương tiện huy động làm thêm vượt quy định trên.” Điều tránh gây bất mãn cho người lao động họ phải tăng ca, làm thêm xảy trường hợp bất khả kháng Từ đó, hạn chế trường hợp xảy khiếu nại, xung đột hay mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động Và Công ty đảm bảo trả lương làm thêm theo quy định pháp luật, quy định rõ điều Chương II, khơng có tượng trừ lương bị kỷ luật, trừ trường hợp nhân viên gây thiệt hại tài sản Cơng ty Nên tránh xung đột lợi ích người lao động 2.2.2 Tác động Nội quy lao động tới giải xung đột quan hệ lao động Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera Theo tính tất yếu xung đột Quan hệ lao động, giảm thiểu xung đột tranh chấp lao động, đặc tính tương tác người lao động - người sử dụng lao động cho ta thấy tính tất yếu xung đột Quan hệ lao động kinh tế thị trường chấp nhận người lao động nhóm quản lý có lợi ích khác biệt số xung đột tránh khỏi cần kiểm soát Để làm tốt việc Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera thể qua Nội quy lao động Tại điều 28 Chương III Nội quy quy định: “Mọi cán công nhân viên phải nêu cao tinh thần đồn kết trí thực cơng tác tương thân tương giúp KẾT LUẬN Nội quy lao động nội dung không nhắc đến Quan hệ lao động, cần thiết Nhà nước, người sử dụng lao động người lao động Không đơn vị sử dụng lao động phủ nhận tầm quan trọng Nội quy lao động việc giữ gìn trật tự, kỉ cương nề nếp, phòng tránh xung đột, mâu thuẫn hay tranh chấp lao động doanh nghiệp Nội quy lao động phương tiện để gìn giữ phát triển Quan hệ lao động Với đề tài “Tác động nội quy lao động tới phòng ngừa giải xung đột quan hệ lao động Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera”, viết làm rõ vấn đề lý luận thực trạng đưa số khuyến nghị theo góc nhìn cá nhân Vấn đề Nội quy lao động vấn đề không “cũ” ln địi hỏi cập nhậy, phù hợp đáp ứng yêu cầu, mong muốn thân người, làm tốt vấn đề giống “bàn đạp”, đưa tổ chức lên xu phát triển thời đại DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Phạm Ngọc Thành (2021), Quan hệ lao động tổ chức NXB Trường Đại học Lao động – Xã hội TS Chang – Hee Lee (2008), Đình công quan hệ lao động Việt Nam, Tham luận ILO, Tổ chức lao động Quốc tế Quốc hội 2012, Bộ Luật lao động, sửa đổi, bổ sung Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera (2018), Nội quy lao động Honda (2012), Nội quy lao động Báo cáo tổng kết công tác tra(2018) Được lấy từ: http://www.molisa.gov.vn/Pages/tintuc/chitiet.aspx?tintucID=28926 PHỤ LỤC NỘI QUY LAO ĐỘNG CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLCERA Căn Bộ Luật lao động Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sửa đổi bổ xung) ban hành ngày: 18/ 06/ 2012 Căn vào Nghị định số: 46/2013/NĐ- CP Chính phủ ban hành ngày 10/ 05/ 2014 qui định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Căn Điều lệ Công ty cổ phần khống sản Viglcera Đại hội cổ đơng thơng qua ngày 21 tháng 11 năm 2007 Căn vào tình hình thực tế tổ chức quản lý lao động công ty Nhằm tăng cường công tác quản lý, nâng cao hiệu cơng tác, phát huy tính tự giác kỷ luật, tinh thần trách nhiệm công việc CBCNV Cơng ty, đảm bảo an tồn cho lao động tài sản Công ty, nhằm phát triển cơng ty vững mạnh giữ gìn kỷ luật quy chế công ty; Công ty Cổ phần khoáng sản Viglacera xây dựng nội quy lao động để tổ chức quản lý lao động Công ty Mỗi CBCNV Công ty phải nắm vững có nghĩa vụ thực nghiêm túc quy định Trường hợp vi phạm, tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý theo hình thức như: Khiển trách; chuyển việc khác; sa thải Trường hợp vi phạm nghiêm trọng bị truy tố trước Pháp luật (Ngồi việc thi hành hình thức kỷ luật trên, phải đền bù thiệt hại lỗi gây ra) CHƯƠNG I: NHỮNG QUI ĐỊNH CHUNG Điều Đối tượng thi hành nội quy Là toàn thể CBCNVC người lao động làm viêc Công ty Tồn thể cơng nhân viên chức làm việc Công ty gồm: - Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn - Người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn xác định đến năm - Người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn mùa vụ Điều 2: Phạm vi áp dụng nội quy Bản nội qui áp dụng với tất phân xưởng tổ đội, văn phịng đơn vị trực thuộc Cơng ty CHƯƠNG II: THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI A Quy định thời làm việc Điều 3: Áp dụng chế độ chế độ làm việc ngày giờ, thời gian làm việc tuần là: 48 h theo quy định Nhà nước – Thời làm việc phận văn phòng quy định sau : a/ Giờ làm việc ngày: + Buổi sáng: Từ 7h30 đến 12h + Buổi chiều: Từ 13h đến 16h30 b/ Ngày làm việc tuần: Tuần làm việc ngày – Thời làm việc đơn vị sản xuất quy định sau: + Lao động nhà máy làm việc theo ca ( ca/ ): Thời gian làm việc ca 08 + Lao động làm việc mỏ tham gia bốc xếp, vận chuyển, vệ sinh công nghiệp… làm việc theo ngày, tách làm phần tổng thời gian lao động ngày 08 h Điều 4: Quy định thời gian làm thêm giờ: 4.1 Căn vào tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty Giám đốc huy động làm thêm khơng ngày 200 năm Trường hợp bất khả kháng: Như giải hậu qủa phòng chống thiên tai, hoả hoạn cứu người, cứu phương tiện huy động làm thêm vượt quy định 4.2 Chế độ toán tiền lương làm thêm 150% tiền lương ngày làm việc bình thường Nếu làm việc thêm vào ngày lễ, tết trả 300% ngày chủ nhật trả 200% tiền lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương làm việc ban ngày Thời gian làm thêm phải có phiếu giao việc Giám đốc, sau hồn thành phải có xác nhận người chịu trách nhiệm (Là người trực tiếp đạo công việc) Đối với CBCNV thuộc phịng ban Cơng ty hưởng lương theo hình thức khốn cơng việc hồn thành, khơng hồn thành hành mà phải làm ngồi khơng hưởng mức lương làm thêm B Thời nghỉ ngơi Điều 5: Nghỉ ca làm việc: - Trường hợp làm việc theo ca nghỉ 30 phút để ăn ca Trường hợp làm ca (từ 22 h ngày hôm trước đến 06 h sáng ngày hôm sau) thời gian nghỉ ca 45 phút thời gian nghỉ ca tính thời gian làm viêc Lao động làm việc theo ca quyền nghỉ 12 h trước bắt đầu làm ca sau (Lao động không phép làm ca liền ) - Đối với lao động làm việc mỏ (Làm việc trời) Thời gian lao động phụ thuộc vào thời tiết, môi trường lao động điều kiện lao động mùa Trường hợp làm việc thời tiết nóng lao động có quyền nghỉ từ 10 đến 15 phút sau một rưỡi Điều 6: Nghỉ hàng tuần: - Mỗi tuần làm việc ngày nghỉ ngày vào ngày chủ nhật CBCNV văn phòng - Đối với lao động trực tiếp đơn vị trực thuộc xếp ngày nghỉ vào ngày để đảm bảo kế hoạch Công ty Trường hợp đặc biệt không xếp nghỉ tuần ngày, lao động quyền nghỉ 04 ngày tháng Điều 7: Quy định nghỉ riêng LĐ nữ - LĐ nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30′, thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60′ thời gian làm việc, mà hưởng đủ lương Điều 8: Chế độ nghỉ hàng năm: 8.1 Đối với lao động làm nghề bình thường năm làm việc liên tục (12 tháng) nghỉ 12 ngày phép, ngồi năm cơng tác liên tục Công ty cộng thêm 01 ngày phép 8.2 Đối với lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại năm làm việc liên tục (12 tháng) nghỉ 14 ngày phép 8.3 Nghỉ hàng năm theo thâm niên công tác làm việc doanh nghiệp: Cứ năm công tác liên tục Công ty cộng thêm 01 ngày phép 8.4 Phép năm giải trọn năm đó, tiền phép tốn vào bảng lương hàng tháng Hàng năm cán công nhân viên phải đăng ký thời gian nghỉ phép để đơn vị Cơng ty bố trí hợp lý không ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh Trường hợp đặc biệt Công ty xem xét giải trước, sau thời gian đăng ký Trường hợp xa nghỉ gộp phải đăng ký với phòng TC – HC phải đồng ý lãnh đạo Công ty ... Tổng công ty Viglacera - CTCP PHẦN II: ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG TỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLACERA 2.1 Tóm tắt nội dung Nội quy lao động Cơng ty cổ phần. .. tài sản Công ty Nên tránh xung đột lợi ích người lao động 2.2.2 Tác động Nội quy lao động tới giải xung đột quan hệ lao động Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera Theo tính tất yếu xung đột Quan hệ. .. THIỆN NỘI QUY LAO ĐỘNG NHẰM PHÒNG NGỪA VÀ GIẢI QUY? ??T XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLACERA 3.1 Về phía Cơng ty Trước ban hành nội quy lao động sửa đổi, bổ sung nội