Đang tải... (xem toàn văn)
Q U ẤY R Ố I T Ì N H D Ụ C T R O N G T R U Y Ề N T H Ô N G 1 A practical em ployers em ployees G U ID E for & A practical em ployers em ployees G U ID E for & A practical em ployers em ployees G U ID[.]
A practical for & GUIDE employers employees A practical & GUIDE for employers employees A practical & GUIDE employers for employees BẢN HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH RỐI TÌNH DỤC TRONG TRUYỀN THÔN G CHO LÃNHQUẤY ĐẠO VÀ NHÂN VIÊN LỜI CẢM ƠN Bản hướng dẫn xuất Tổ chức Phụ nữ Báo chí Tháng - 2018 TÁC GIẢ Rebecca Zausmer Tổ chức Phụ nữ Báo chí (WAN-IFRA) Jane Godia Tổ chức Phụ nữ Báo chí, Kenya VỚI LỜI CẢM ƠN SÂU SẮC TỚI Stina Hofgaard Rosjo, Trưởng ban quản trị VG TV, Na Uy Carin Andersson, Trưởng ban Nhân MittMedia, Thụy Điển THIẾT KẾ Julie Chahine Bản hướng dẫn hoàn thành với hỗ trợ nhiệt tình Tổ chức hợp tác phát triển quốc tế Thụy Điển (Sida) Sản phẩm cấp phép Tổ chức cấp phép Creative Commons Biên dịch: Vũ Thế Cường Hiệu đính: Tạ Quỳnh Hoa Dàn trang: Nguyễn Tiến Dũng Số lượng: 500 Số xác nhận đăng ký xuất bản: Số xuất bản: In xong nộp lưu chiểu: Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R UYỀ N T H Ô N G Tổ chức Phụ nữ Báo chí (WIN), Phịng chiến lược quyền tự giới tính truyền thơng Hiệp hội giới báo chí nhà sáng lập (WAN-IFRA) hướng đến việc gia tăng tiếng nói quyền lãnh đạo báo chí phụ nữ cách trang bị cho nhà báo biên tập viên nữ kĩ năng, chiến lược mạng lưới hỗ trợ, để họ nắm giữ vị trí lãnh đạo cao hệ thống báo chí Song song với đó, WIN hợp tác với nhiều tổ chức truyền thông để xác định giải pháp rút ngắn khoảng cách giới tính tồ soạn, phịng tin nội dung họ sản xuất WIN làm việc với 90 quan truyền thông 15 quốc gia xuyên suốt Châu Phi vùng Tiểu Sahara, Trung Đông Bắc Phi Đông Nam Á bao gồm: WIN Ở CHÂU PHI: Botswana, Kenya, Malawi, Rwanda, Somalia, Tanzania, Sambia Zimbabwe WIN Ở TRUNG ĐÔNG VÀ BẮC PHI: Ai Cập, Jordan, Lebanon Palestine Win Ở Đông Nam Á: Campuchia, Myanmar Việt Nam WIN thành công nhờ hỗ trợ từ Tổ chức hợp tác phát triển quốc tế Thụy Điển Bộ Ngoại vụ Hoàng gia Na Uy WAN-IFRA tổ chức tồn cầu báo chí nhà xuất tin tức giới, đại diện cho 18 nghìn ấn phẩm, 15 nghìn trang web nghìn cơng ty 120 quốc gia WAN-IFRA đơn vị với tư cách tổ chức cơng nghiệp tồn cầu với ủy nhiệm quyền người nhằm bảo vệ thúc đẩy tự truyền thông, độc lập kinh tế truyền thông điều kiện quan trọng cho tự WAN-IFRA áp dụng phương pháp kép để hỗ trợ thúc đẩy tự truyền thông Tổ chức giải ràng buộc trị cấu tự truyền thông thông qua vận động áp dụng tiến để cải thiện lực mạng lưới truyền thông thể chế tiêu biểu chúng Phương pháp tạo điều kiện cho WAN-IFRA giải thách thức tự truyền thông từ nhiều phương diện, thúc đẩy kinh nghiệm phối hợp dự án phát triển vận động, quan hệ đối tác chuyên môn rộng cộng đồng quốc tế WAN-IFRA để khích lệ thay đổi có ý nghĩa xã hội WWW.WAN-IFRA.ORG WWW.WOMENINNEWS.ORG Liên hệ Melanie Walker Media Development Director melanie.walker@wan-ifra.org Tikhala Chibwana WIN Africa Director tikhala.chibwana@womeninnews.org Fatemah Farag WIN MENA Director fatemah.farag@womeninnews.org Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R UYỀ N T H Ô N G Nội dung Thực trạng quấy rối tình dục truyền thơng Quấy rối tình dục nơi cơng sở nào? Những vấn đề Luật Hậu Khái niệm Các cách hành xử điển hình Ai sao? Hướng dẫn cho quan báo chí Hướng dẫn cho nhân viên quan Trang 10 Trang 26 Trách nhiệm quan báo chí Những cách phịng tránh quấy rối tình dục Làm để đối phó với lời phàn nàn quấy rối tình dục Trang 18 Trang 52 Quyền nhân viên Phải làm khi: Bạn bị quấy rối tình dục nơi làm việc Người khác bị quấy rối tình dục Bạn bị buộc tội quấy rối tình dục Cơng cụ Các nguồn hữu dụng khác Trang 68 Trang 104 Mẫu tham khảo sách quấy rối tình dục Mẫu khảo sát quấy rối tình dục Mẫu tham khảo biểu mẫu truyền thơng Áp phích truyền thơng việc nhận thức vấn đề quấy rối tình dục Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R UYỀ N T H Ô N G T rong năm 2017, phong trào #Metoo Time’s Up đưa vấn đề quấy rối tình dục trở thành tâm điểm người dân Hai phong trào ban đầu hình thành Mỹ, phát triển cách mạnh mẽ trở thành chiến dịch cho cơng dân tồn cầu quốc gia, khắp ngành công nghiệp, văn hóa giới tính Nam giới nữ giới - người gây dựng hai phong trào cho ngành công nghiệp truyền thông hội để giải vấn đề quấy rối tình dục tương lai Thay đổi việc nâng cao nhận thức, đối thoại đặc biệt hình thành sách quy trình hình thành mơi trường làm việc khơng có tượng quấy rối tình dục Cuốn sách hướng dẫn thực hành cho quan báo chí nhân viên phịng tránh giải vấn đề liên quan đến quấy rối tình dục cơng sở Nó bước đầy hi vọng cho chặng đường hướng đến cơng nghiệp truyền thơng khơng có vấn đề quấy rối tình dục, từ đặt quy chuẩn thực thi tốt nhất, lan toả khắp ngành cơng nghiệp tồn cầu, đóng góp nhỏ với phong trào lớn mà WIN-IFRA vinh dự phần Tuy sách hướng dẫn nhằm giải vấn đề khía cạnh liên quan đến quấy rối tình dục chưa tồn diện Những hướng dẫn khơng tập trung vào vấn đề quấy rối tình dục mối đe dọa an ninh mà nhà báo nữ phải đối mặt tác nghiệp trường Có nhiều tài liệu hay đề cập vấn nạn dẫn nguồn tham khảo tài liệu Bên cạnh đó, sách chưa đề cập chi tiết đến hành vi vấn đề phát sinh xảy mạng, vấn đề mà hy vọng sớm xây dựng tài liệu liên quan Cuối cùng, sách không giải hậu khôn lường cho nhà báo nữ, người hội thăng tiến, phát triển nghiệp theo đuổi giải vấn đề quấy tình dục q trình làm việc họ Điều bất cơng cần phải đối mặt thừa nhận để đạt kết tốt tương lai Chúng thực muốn gửi lời cảm ơn chân thành đến người đồng nghiệp lĩnh vực truyền thông, người chia sẻ thẳng thắn kiến thức chuyên môn, phương pháp khắc phục hướng cụ thể để giúp tạo sách không câu chữ lý thuyết, mà hướng dẫn thực tế Hy vọng tìm giải pháp hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi nâng cao vai trò lãnh đạo tiếng nói phụ nữ lĩnh vực báo chí - truyền thơng Đối tượng sách này? Hướng dẫn thiết kế phù hợp cho quan báo chí nhân viên ngành công nghiệp truyền thông Đối với quan báo chí, Tổng Biên tập, người quản lý, phịng nhân – hướng dẫn giúp bạn: Hiểu rõ quy định nghề nghiệp trách nhiệm pháp lý để bảo vệ nhân viên khỏi vấn nạn quấy rối tình dục nơi cơng sở Sớm phát hành vi quấy rối tình dục quan, tổ chức bạn Có thể phát nhân viên có khả dễ bị quấy rối tình dục nơi cơng sở Phát triển sách vấn đề quấy rối tình dục nơi cơng sở Phát triển biện pháp phịng tránh để loại bỏ vấn đề quấy rối tình dục quan, tổ chức bạn Phát triển bước, quy trình để xử lí cáo buộc quấy rối tình dục Phát triển chiến lược để có hỗ trợ cho nhân viên bị quấy rối tình dục Đối với nhân viên hay nhân viên hợp đồng, Bản hướng dẫn giúp: Hiểu nắm quyền lợi bạn công sở Nhận biết bạn người khác bị quấy rối tình dục Nhận biết hành vi không đắn, không phù hợp Biết cần làm bạn người khác bị quấy rối tình dục cơng sở Biết cần làm bạn bị tố cáo có hành vi quấy rối tình dục cơng sở Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R UYỀ N T H Ô N G Thực trạng vấn đề quấy rối tình dục nơi cơng sở Quấy rối tình dục vấn đề tồn cầu Quấy rối tình dục lĩnh vực báo chí vấn nạn phổ biến toàn cầu Một khảo sát1 năm 2013-2014 cho thấy: 48% 83% nhà báo nữ trải thừa nhận họ qua số hình thức bị khơng tố cáo quấy rối tình dục hành vi công việc KẾT QUẢ KHẢO SÁT CỦA WIN Trong năm 2017, Tổ chức Phụ nữ Báo chí tiến hành khảo sát 119 phụ nữ quốc gia xuyên suốt Châu Phi vùng tiểu Sahara, Trung Đông Bắc Phi Mặc dù quy mô nhỏ, kết thu cho thấy thực đáng lo ngại vấn nạn khu vực Bị quấy rối qua lời nói 64% 59% Bị quấy rối thể xác 24% Đây phần tổng quan cho quan báo chí nhân viên 17% Nó giúp bạn hiểu: Quy mơ tồn cầu vấn nạn quấy rối tình dục Các quyền bị vi phạm quấy rối tình dục Luật (ở hầu hết quốc gia) liên quan đến quấy rối tình dục Hậu quấy rối tình dục tất người, bao gồm: Nạn nhân, người vi phạm, quan cộng đồng 29 % phụ nữ bị quấy rối tố cáo vụ việc CHÂU PHI Bị cơng tình dục 10% 3% TRUNG ĐÔNG VÀ BẮC PHI - Barton, A., H Storm, 2014, ‘Bạo lực quấy rối phụ nữ phương tiện truyền thơng, tranh tồn cầu’, IWMF INSI 10 Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 11 Quấy rối tình dục phạm pháp Mọi người có quyền khơng bị quấy rối tình dục giới tính hay tuổi tác Quấy rối tình dục phạm pháp hầu hết quốc gia Trong luật quốc tế quyền người, quấy rối tình dục vi phạm quyền bình đẳng giới, quyền sống quyền tự Quấy rối tình dục vi phạm quyền tự theo đuổi ngành nghề nào, kể nghề báo Ở hầu hết quốc gia, biện pháp đối phó vấn đề quấy rối tình dục nơi làm việc đưa vào luật Việc nước bạn có khung luật riêng cho quấy rối tình dục trở nên khả thi Tuy nhiên, lĩnh vực báo chí truyền thơng, nhiều nơi chưa có sách quy trình riêng để giải vấn đề quấy rối tình dục cơng sở Điều quan trọng quan báo chí – quan khác – có trách nhiệm gián tiếp vấn đề quấy rối tình dục quan họ Điều có nghĩa quan báo chí cần có trách nhiệm với vấn nạn quấy rối tình dục với nhân viên họ, nhân viên coi làm việc trực tiếp đại diện cho quan Việc có ý nghĩa to lớn quan báo chí lí quan trọng cho việc vấn đề quấy rối tình dục lại cần quan tâm cách nghiêm túc đến 12 Hậu việc quấy rối tình dục Quấy rối tình dục có ảnh hưởng nghiêm trọng lâu dài Nghĩ đến ảnh hưởng tương lai khiến thấy quấy rối tình dục mang lại tổn thương lớn cho liên lụy: nạn nhân, người vi phạm, quan báo chí lớn xã hội Dưới hậu lớn vấn đề tiền bạc Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 13 HẬU QUẢ HẬU QUẢ ĐỐI VỚI NGƯỜI BỊ QUẤY RỐI TÌNH DỤC ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẤY RỐI TÌNH DỤC Sự nghiệp vấn đề tài Sự nghiệp vấn đề tài Mất động lực cơng việc Làm việc Thu nhập giảm Không trả lương đầy đủ Mất nhiều hội phía trước cơng việc Bỏ việc Bị sa thải Những hậu pháp lý Đánh dấu vào hồ sơ việc làm Giáng chức Đình Sa thải Thất nghiệp Giảm thu nhập Chi phí bồi thường Rắc rối pháp lý Vấn đề sức khỏe tâm lý Vấn đề pháp lí hình Thấy nhục nhã, động lực, lòng tự trọng Căng thẳng, lo âu (có lúc nghiêm trọng) Trầm cảm Rối loạn căng thẳng sau sang chấn Tự tử Thay đổi cách hành xử Sức khỏe tâm lý Xa lánh, cô lập Mối quan hệ bị thu hẹp Nghiện ngập Cảm thấy tội lỗi, xấu hổ Căng thẳng, lo âu (có lúc nghiêm trọng) Trầm cảm Tự tử Sức khỏe thể chất Chán ăn, đau đầu, sút cân Mất ngủ Rối loạn hc mơn Tăng khả bị huyết áp cao Sức đề kháng Bệnh tim (lâu dài) 14 Truy tố pháp lí hình Thủ tục pháp lí Tù tội Vấn đề xã hội Bị kì thị từ gia đình, xã hội Mất mối quan hệ xã hội Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 15 PRESS HẬU QUẢ HẬU QUẢ ĐỐI VỚI CƠ QUAN BÁO CHÍ CHO XÃ HỘI Năng suất chất lượng sản phẩm giảm Hiệu suất cơng việc suy giảm Lịng tin cơng việc chung bị thỏa hiệp Chi phí lâu dài cho việc giúp người bị quấy rối tình dục hịa nhập lại với xã hội Trợ cấp phúc lợi thất nghiệp Động lực làm việc nhân viên thấp Chi phí đào tạo lại Nghỉ khơng phép Trợ cấp cho người khả làm việc Cơng tác quản lý suy giảm phải dành thời gian giải vấn đề Chi phí pháp lý hình Mất nhân viên có lực Phụ nữ không tạo điều kiện cho công việc lương vị trí cao Tỉ lệ thay nhân viên cao Bất bình đẳng giới tiếp tục gia tăng Đào tạo nhân viên Danh tiếng bị hủy hoại Bê bối truyền thông Mất nhiều độc giả, khán giả quen thuộc Mất nhiều ứng cử viên có lực Danh tiếng bị hủy hoại Hậu tài Doanh thu giảm sút chất lượng, hiệu công việc giảm Chi phí pháp lý Chi phí thay nhân viên 16 Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 17 Quấy rối tình dục nơi cơng sở gì? Đây phần quan trọng cho tất người - quan nhân viên Nó giúp bạn hiểu: “Quấy rối tình dục” gì? Những hành vi bị coi quấy rối tình dục? Ví dụ Như “Nơi làm việc”? Quấy rối tình dục xảy đến với lí do, từ xác định đối tượng có nguy cao 18 Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 19 • Theo dõi hỗ trợ cần thiết cho bên liên quan • Tránh kì thị hình thức Họ khiếu nại với có trách nhiệm vấn đề [TÊN CƠ QUAN], bao gồm: Mọi hình thức vi phạm quy định người quản lý dẫn đến thủ tục kỷ luật thức • Lãnh đạo khác [TÊN CƠ QUAN] THỦ TỤC KHIẾU NẠI Các thủ tục khiếu nại quan bạn cần vạch rõ ràng, cụ thể, bước tốt Việc quan trọng lãnh đạo nhân viên nên thứ phải rõ ràng, khơng mơ hồ Mọi nhân viên có quyền tố cáo họ bị quấy rối tình dục, họ chứng kiến thấy người khác bị quấy rối tình dục Mọi báo cáo xem xét giải cách kĩ lưỡng, quán công bằng, tương ứng với quyền bên Trong số trường hợp, cần có hỗ trợ chun mơn để đảm bảo tính cơng khách quan trình điều tra Quấy rối tình dục trình báo phương thức vạch sách: thức khơng thức Vụ việc bị cơng khai ẩn danh người liên quan chế người tố cáo [TÊN CƠ QUAN] [nếu có] Tuy nhiên, để phục vụ cho điều tra, danh tính bên liên quan cần biết 9.1 NHỮNG AI CĨ THỂ KHIẾU NẠI QUẤY RỐI TÌNH DỤC? Mọi nhân viên có quyền khiếu nại họ người khác bị quấy rối tình dục nơi cơng sở Quấy rối tình dục khiếu nại a Nạn nhân b Nhân chứng Bạn không bắt buộc phải đối mặt với người bị tố cáo Chỉ bạn cảm thấy đủ khả họ không cịn mối đe dọa đến an tồn thể xác bạn người khác, bạn đối diện với họ Nếu bạn chứng kiến biết có nhân viên bị quấy rối tình dục, động viên họ trình báo vụ việc theo cách: thức khơng thức 9.2 AI SẼ GIẢI QUYẾT NHỮNG KHIẾU NẠI NÀY? NGƯỜI X người giao trách nhiệm việc xử lí vụ quấy rối tình dục [TÊN CƠ QUAN] Nhân viên không cần trực tiếp khiếu nại với NGƯỜI X 80 • Lãnh đạo trực tiếp • Nhân viên phịng nhân • Phịng an ninh, y tế • Đại diện cơng đồn • Dịch vụ hỗ trợ sức khỏe nghề nghiệp Tuy nhiên, người phải có nghĩa vụ chuyển khiếu nại cho NGƯỜI X Khi có kháng cáo, việc xử lí định cuối Trưởng phòng điều hành [TÊN CƠ QUAN] [hoặc người khác] 9.3 KHIẾU NẠI KHƠNG CHÍNH THỨC Khiếu nại khơng thức khơng xử lí biện pháp mang tính kỷ luật Bước – Khiếu nại khơng thức quấy rối tình dục • Khiếu nại lời nói văn khơng thức vụ việc quấy rối tình dục xảy [TÊN CƠ QUAN] • Khiếu nại gửi đến người có trách nhiệm giải vụ việc [TÊN CƠ QUAN] [được liệt kê bên trên] • Bất nhận lời khiếu nại phải thơng báo cho NGƯỜI X, người có ủy quyền vấn đề [TÊN CƠ QUAN] Bước – Lời khiếu nại tiếp nhận • NGƯỜI X liên hệ có gặp với người tố cáo và: Nếu nạn nhân khiếu nại qua lời nói, NGƯỜI X cần làm ghi lại lời cáo buộc chia sẻ với bên bị hại Thông tin cho họ quyền lợi họ, quy trình xử lí tương lai trả lời câu hỏi Giải thích cho họ bảo mật tác dụng họ người bị tố cáo Thảo luận tìm giải pháp hợp lí phần quy trình khơng thức Trình bày rõ giải pháp khả thi quy trình Trình bày trợ giúp họ hưởng tìm thêm hỗ trợ khác họ cần Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 81 Giải thích cho họ họ chưa hài lòng kết khiếu nại họ cáo buộc theo cách thức để giải từ cấp quyền Ghi lại tất ý • NGƯỜI X liên hệ có gặp với người bị tố cáo: Thơng báo cho họ vụ việc khiếu nại Thông tin cho họ quyền lợi họ [bao gồm quyền kháng cáo], quy trình xử lí tương lai trả lời câu hỏi Giải thích cho họ bảo mật công dụng họ người tố cáo Thảo luận tìm giải pháp hợp lí phần quy trình khơng thức Trình bày rõ giải pháp khả thi quy trình Trình bày sách vấn đề trả thù mà người bị hại gây [TÊN CƠ QUAN] Ghi lại tất ý • Một số người quản lí cấp cao nên biết vụ việc [đặc biệt người ủy quyền] [xác định rõ người có vai trò quan trọng này] Bước – Giải pháp • Người bị khiếu nại có thời gian [khoảng tuần] để viết thư giải trình • Cách tiến hành thực thi giải pháp cần có đồng ý từ bên Cách thức tiến hành bao gồm: Tạo điều kiện thuận lợi Chăm sóc y tế Hịa giải Phân xử • Giải pháp đồng ý phải hình thành dựa sở vụ việc: Cam kết không tái vi phạm hành vi quấy rối tình dục Xin lỗi thức từ người vi phạm Thuyên chuyển nhóm Tập huấn cho người vi phạm Sự bảo mật bên phải bảo đảm an tồn Khiếu nại khơng thức khơng dẫn đến giải pháp mang tính kỷ luật Bước – Theo dõi trợ giúp • NGƯỜI X nên giám sát cách có hệ thống, theo dõi bên để đảm bảo hành vi quấy rối tình dục khơng cịn tái phát bên khơng có ảnh hưởng nghiêm trọng sau vụ việc 82 • NGƯỜI X nên tiến hành họp lớn với lãnh đạo khác bên liên quan đến vụ việc • NGƯỜI X tiếp tục tìm kiếm trợ giúp • Nếu bị hại chưa hài lịng với kết sau quy trình xét xử, họ có khiếu nại thức 9.4 KHIẾU NẠI CHÍNH THỨC Bước – Khiếu nại thức • Khiếu nại quấy rối tình dục [TÊN CƠ QUAN] trình bày trực tiếp lời nói văn thức • Khiếu nại gửi đến người có trách nhiệm giải vụ việc [TÊN CƠ QUAN] [được liệt kê bên trên] • Bất nhận lời phản hồi phải thơng báo cho NGƯỜI X, người có ủy quyền vấn đề [TÊN CƠ QUAN] Bước – Khiếu nại tiếp nhận • Nếu khiếu nại quấy rối tình dục, NGƯỜI X phải báo cáo vụ việc trực tiếp cho công an quan phải hợp tác với công an cơng tác điều tra • NGƯỜI X liên hệ có gặp với người tố cáo và: Nếu lời khiếu nại qua lời nói, NGƯỜI X cần làm biên ghi lại lời cáo buộc chia sẻ với bên đưa lời khiếu nại Thông tin cho họ quyền lợi họ, quy trình xử lí tương lai trả lời câu hỏi Giải thích cho họ bảo mật tác dụng họ người bị tố cáo Trình bày hậu pháp lý liên quan đến ngành nghề xảy với người bị tố cáo vụ việc bị phanh phui Trình bày trợ giúp họ hưởng tìm thêm hỗ trợ họ cần Ghi lại tất ý • NGƯỜI X liên hệ có gặp với người bị tố cáo: Thông báo cho họ vụ việc khiếu nại Thông tin cho họ quyền lợi họ [bao gồm quyền kháng cáo], quy trình xử lí tương lai trả lời câu hỏi Giải thích cho họ bảo mật công dụng họ người tố cáo Đưa hậu pháp lý liên quan đến ngành nghề có khả xảy với họ vụ việc bị phanh phui Giải thích sách [TÊN CƠ QUAN] liên quan đến vấn đề trả thù hay trù dập mà người bị hại thực Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 83 Ghi lại tất ý • Mở hồ sơ lưu trữ vụ việc quấy rối tình dục • Một số người lãnh đạo cấp cao nên biết vụ việc [đặc biệt người ủy quyền] [nêu rõ quan trọng] • Cả bên cho hội kháng cáo X ngày [tìm phần 10 Kháng cáo] Bước – Điều tra • Nếu phát chứng buộc tội, [TÊN CƠ QUAN] lập báo cáo chi tiết điều tra, chứng cứ, kết án kỉ luật • Việc vấn nên tiến hành với: Nạn nhân Người bị tố cáo [có quyền trả lời] Nhân chứng người khác có liên quan • người, bao gồm NGƯỜI X, đại diện cho tổ chức, quan [TÊN CƠ QUAN] buổi họp tra hỏi Không nên cho người quản lí trực tiếp bên làm người đại diện • Nên ghi lại trình báo cách thận trọng từ Nạn nhân Người bị tố cáo [có quyền trả lời] Nhân chứng người có liên quan • Các tình tiết vụ án tổng hợp, bao gồm nhật ký chứng đối chiếu người bị quấy rối tình dục chứng phản bác từ người bị buộc tội • Hồ sơ bảo mật cần lưu giữ đầy đủ thông tin liên quan đến vụ việc, buổi tranh luận hay trao đổi với tất phía Mọi hồ sơ cần ghi thời gian rõ ràng • Tính bảo mật bên cần bảo đảm thời điểm Bước – Quyết định • [TÊN CƠ QUAN] định xem việc quấy rối tình dục có xảy hay không dựa chứng thu thập • [TÊN CƠ QUAN] định thực hình thức kỉ luật nào, có • Quyết định phải dựa sở pháp luật • [TÊN CƠ QUAN] cần đánh giá nhu cầu cho trợ giúp pháp lý • Cả bên trao hội kháng cáo X ngày [tìm phần 10 Kháng cáo] • Nếu khơng có chứng buộc tội, tài liệu liên quan đến vụ việc bị tiêu hủy Tuy nhiên, hồ sơ nội quan ghi lại vụ việc điều tra Bước – Phản hồi • Lời phản hồi cung cấp cho bên liên quan phải đảm bảo tính bảo mật 84 • Nếu khơng có chứng buộc tội, tài liệu liên quan đến vụ việc bị tiêu hủy Tuy nhiên, hồ sơ nội tổ chức ghi lại vụ việc điều tra • [TÊN CƠ QUAN] lên kế hoạch cụ thể, hợp lí việc theo dõi trợ giúp sau, có tìm thấy chứng hay khơng Bước – Theo dõi giúp đỡ • NGƯỜI X nên giám sát cách có hệ thống, theo dõi bên để đảm bảo hành vi quấy rối tình dục khơng cịn tái phát bên khơng có ảnh hưởng nghiêm trọng sau vụ việc • NGƯỜI X nên tiến hành họp lớn với lãnh đạo khác bên liên quan đến vụ việc • NGƯỜI X tiếp tục tìm kiếm trợ giúp sau 10 KHÁNG CÁO Mọi nhân viên có quyền làm kháng cáo định, thủ tục phần cần trình bày rõ ràng Bạn cần định quan bạn chịu trách nhiệm giải kháng cáo đưa định cuối Nếu chưa hài lòng với định, bên có quyền làm kháng cáo với định ban đầu Mọi kháng cáo phải làm đơn gửi cho tổng biên tập [TÊN CƠ QUAN] [hoặc người khác phù hợp] vòng ngày [hoặc thời gian phù hợp khác] sau án cần ghi rõ lí kháng cáo Kháng cáo cần dựa điều kiện sau: a Chưa đánh giá khách quan trình giải vụ việc b Khi có chứng quan trọng trình điều tra làm sáng tỏ c Chưa đủ chứng để buộc tội [TÊN CƠ QUAN] nhận giải kháng cáo vòng ngày [hoặc thời gian phù hợp khác] Tổng biên tập [TÊN CƠ QUAN] [hoặc người phù hợp khác] giữ, thay đổi đảo lại phán ban đầu sau điều tra lại cách khách quan Đây định cuối kháng cáo Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 85 11 ĐÌNH CHỈ Trong vụ nghiêm trọng hơn, bao gồm cơng tình dục, nhân viên bị đình trình điều tra Bạn cần nhấn mạnh biện pháp áp dụng q trình điều tra, khơng phải án kỷ luật Trong số trường hợp, nhân viên bị đình hưởng lương trình điều tra Việc đảm bảo nhân viên an toàn điều tra hiệu Đình hưởng lương biện pháp kỷ luật [TÊN CƠ QUAN]có quyền đình có lương nhân viên đến điều tra án kỷ luật kết thúc 12 KẾT QUẢ VÀ BIỆN PHÁP KỶ LUẬT Điều khoản cần phù hợp với sách khen thưởng có quan bạn Bạn nên liệt kê kết có khả xảy sau trình điều tra, biện pháp kỷ luật mà tổ chức thi hành Bạn cần trình bày rõ hành động kỷ luật tùy thuộc trường hợp một, chúng áp dụng cách quán lên tất vụ [TÊN CƠ QUAN] xác định có kết xảy sau điều tra thức liên quan đến quấy rối tình dục: a Khơng có dấu hiệu cho thấy có quấy rối tình dục b Là vụ quấy rối tình dục c Là vụ quấy rối tình dục nghiêm trọng tái diễn Biện pháp kỷ luật áp dụng vi phạm quấy rối tình dục nơi cơng sở, vị trí hay quyền hành họ [TÊN CƠ QUAN] Những biện pháp là: • Cảnh cáo lời văn • Đánh giá chất lượng cơng việc ý thức • Thuyên chuyển • Giáng chức • Đình • Sa thải Tính chất biện pháp kỷ luật dựa mức độ nghiêm trọng việc quấy rối vụ Tuy nhiên, biện pháp áp dụng quán vụ quấy rối tình dục Đối với vụ nghiêm trọng hơn, người vi phạm bị đuổi việc Tất án thi hành kỷ luật ghi vào hồ sơ việc làm người vi phạm 86 13 TRẢ THÙ VÀ NGĂN CHẶN VIỆC BỊ TRÙ DẬP Bảo vệ nhân viên bạn khỏi việc bị trù dập trình báo vụ việc cần thiết Không nhân viên bị trù dập trình báo vụ việc với ý tốt nhân chứng cho vụ việc [TÊN CƠ QUAN] xem việc trả thù tội nghiêm trọng vi phạm sách vụ việc cần báo cáo Bất có hành động trả thù cho vụ quấy rối tình dục phải chịu án kỷ luật, án nặng bao gồm bị đuổi việc, dựa theo sách kỷ luật thủ tục xử lí [TÊN CƠ QUAN] 14 KHIẾU NẠI SAI Những khiếu nại sai không mong muốn, dù vơ tình hay cố ý, xảy Đặt nguyên tắc xử lý khiếu nại sai giúp ngăn chặn việc xảy Khiếu nại sai nhân viên trình báo vụ quấy rối tình dục với cáo buộc sai [TÊN CƠ QUAN] luôn tiến hành điều tra cụ thể lời khiếu nại thu thập chứng cách kỹ lưỡng, khách quan, công Khiếu nại sai tội nghiêm trọng khiếu nại sai vụ quấy rối tình dục phải chịu biện pháp kỷ luật, án nặng bao gồm bị đuổi việc, dựa theo sách kỷ luật thủ tục xử lí [TÊN CƠ QUAN] 15 HỖ TRỢ Quấy rối tình dục có ảnh hưởng nặng nề lâu dài Vì vậy, bạn cần quy định hỗ trợ mà quan cung cấp cho nhân viên bị quấy rối tình dục hay người bị cáo buộc sai Việc phụ thuộc vào khả nguồn lực quan bạn [TÊN CƠ QUAN] ln tìm kiếm trợ giúp cho nhân viên bị quấy rối bị cáo buộc sai, dù họ muốn hay không [TÊN CƠ QUAN] cung cấp hỗ trợ sau: • Nghỉ việc có lương/khơng lương • Thời gian làm ngồi giảm • Cơng việc chia sẻ • Tạo điều kiện cho nhân viên làm việc nhà • Được cố vấn • Chính sách hỗ trợ làm lại • Theo dõi sát cách có hệ thống [TÊN CƠ QUAN] cung cấp danh bạ dịch vụ hỗ trợ khác có ích cho nhân viên bị quấy rối Hoặc bạn có đủ nguồn lực: [TÊN CƠ QUAN] đảm bảo chi phí cho dịch vụ hỗ trợ cho nhân viên bị quấy rối theo vụ việc Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 87 Khảo sát mẫu quấy rối tình dục Giới thiệu khảo sát Hãy dành vài phút để trả lời phiếu điều tra khảo sát ẩn danh vấn đề quấy rối tình dục (TÊN CƠ QUAN) Sự tham gia bạn giúp hiểu chất vấn đề quan Chúng trân trọng trung thực cam đoan câu trả lời bạn giữ kín Về mục đích khảo sát này, chúng tơi chia quấy rối tình dục thành loại: QUẤY RỐI QUA LỜI NÓI VÀ CỬ CHỈ Đây khảo sát mẫu giúp bạn hiểu rõ mức độ nghiêm trọng vấn đề quấy rối tình dục quan bạn Khi có ý thể xác người khác dù họ khơng muốn, qua lời nói, dịng bình luận hội thoại, qua hành động tiếng động khoảng cách QUẤY RỐI QUA THỂ XÁC Khi dùng vũ lực sức mạnh để có quan hệ thể xác với người dù họ khơng muốn, ví dụ: sờ mó, xoa bóp, cầm tay Một vài lời khuyên làm khảo sát Khảo sát phải ẩn danh để tăng tỉ lệ phản hồi Khơng hỏi tên hay thơng tin cá nhân khác làm lộ danh tính nhân viên Bản mẫu thiết kế cho nhân viên tại, bạn đưa mẫu cho nhân viên cũ quan Không hướng đến phụ nữ, mà cho tất người Luôn định nghĩa rõ thuật ngữ mà bạn sử dụng để không gây hiểu lầm khái niệm miêu tả “quấy rối tình dục” hay “nơi làm việc” Đây điểm lưu ý quan trọng bạn chưa qua khố đào tạo vấn đề nhạy cảm Sử dụng phần mềm quản lí khảo sát SurveyMonkey để giúp phân tích liệu Cơng Tiến bố kết khảo sát nội quan hành khảo sát theo lịch lặp lại 1-2 năm lần để điều chỉnh 88 CƯỠNG HIẾP Là hình thức nặng quấy rối tình dục bao gồm xâm nhập, không kể nặng hay nhẹ phần âm đạo hậu môn phận thể khác vật khác, xâm nhập qua đường miệng phận sinh dục người khác Chúng định nghĩa ‘nơi làm việc’ là: Trong trụ sở Ví dụ văn phịng, phịng biên tập, ngồi trường Ngồi trụ sở Ví dụ khu vực thực khảo sát, vấn Không gian trực tuyến tảng kĩ thuật nhân viên sử dụng để trao đổi cơng việc Các kiện Ví dụ hội nghị, công tác, tập huấn công việc Những kiện tổ chức lề khác [TÊN CƠ QUAN] Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ơ N G 89 VỊ TRÍ CỦA BẠN TRONG [TÊN CƠ QUAN]? Thuộc tịa soạn Khơng thuộc tịa soạn (nhân viên) (tự do) Thuộc tịa soạn Tơi khơng muốn nói (Tự do) Khơng thuộc tịa soạn (nhân viên) Khác (chỉ rõ): Nữ BẠN ĐÃ BAO GIỜ BỊ QUẤY RỐI QUA CỬ CHỈ, LỜI NÓI TRONG [TÊN CƠ QUAN] CHƯA VÀ BỞI AI? Cấp Phịng nhân Lãnh đạo trực tiếp tơi Lãnh đạo khác Đồng nghiệp bạn quan Những người đáng tin khác quan Khác (chỉ rõ): Khác Công an N/A trả lời ‘không’ ‘N/A’ câu GIỚI TÍNH CỦA BẠN? Nam BẠN ĐÃ TRÌNH BÁO VỤ VIỆC CHO AI? Đồng nghiệp Khơng phải nhân viên quan (ví dụ: nhân vật vấn) LÍ DO BẠN KHƠNG TRÌNH BÁO VỤ VIỆC? Sợ khơng tin Sợ bị xấu hổ, bẽ mặt Lo an tồn cơng việc tơi báo cáo Khơng biết quấy rối N/A tơi trả lời ‘có’ ‘N/A’ câu Khác (chỉ rõ): Có Chưa Khơng BẠN ĐÃ BAO GIỜ BỊ QUẤY RỐI THỂ XÁC TRONG [TÊN CƠ QUAN] CHƯA VÀ BỞI AI? Cấp Đồng nghiệp Khơng phải nhân viên quan (ví dụ: nhân vật vấn) Có Chưa Khơng BẠN ĐÃ BAO GIỜ BỊ CƯỠNG HIẾP KHI LÀM VIỆC TẠI [TÊN CƠ QUAN] CHƯA VÀ BỞI AI? Cấp Đồng nghiệp Khơng phải nhân viên quan (ví dụ: nhân vật vấn) CƠ QUAN X CĨ THỂ LÀM GÌ ĐỂ LOẠI BỎ VẤN ĐỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI CƠNG SỞ? Áp dụng sách khơng khoan nhượng quấy rối tình dục Tổ chức đào tạo vấn đề nhạy cảm quấy rối tình dục Áp dụng phương thức khiếu nại quấy rối tình dục Lãnh đạo nên gương cho nhân viên Đề sách riêng quấy rối tình dục Đào tạo lãnh đạo cách ngăn chặn phát quấy rối tình dục Lập kênh an tồn để trình báo vụ việc quấy rối quy trình khiếu nại ẩn danh Tuyển dụng thêm nữ để cân giới Chỉ định người đứng đầu giải vấn đề quan Có buổi trao đổi cởi mở quấy rối tình dục Khác (chỉ rõ): Có Chưa 10 Khơng THƠNG TIN KHÁC? BẠN CĨ TRÌNH BÁO VỤ VIỆC KHƠNG? Có Khơng N/A, trả lời không câu 3-5 90 Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 91 Các mẫu truyền thông cho quan báo chí Dưới số ví dụ thực tiễn cách trao đổi cho quan báo chí họ giải khiếu nại quấy rối tình dục Mẫu bao gồm: mẫu đối thoại qua điện thoại, email/ thư từ gặp trao đổi Những mẫu sửa đổi từ mẫu riêng công ty truyền thông VG, Na Uy hướng dẫn Bạn nên thay đổi để mẫu phù hợp với luật nước sách quan bạn Đảm bảo bạn tham khảo ý kiến luật sư soạn thảo mẫu riêng quan bạn cho đối thoại qua lời nói thư từ Mẫu xác nhận khiếu nại đề nghị gặp mặt DÀNH CHO NHỮNG NGƯỜI BỊ QUẤY RỐI TÌNH DỤC (NẾU KHƠNG KHIẾU NẠI) Tơi gọi điện nhận trình báo việc bạn bị quấy rối tình dục Bạn có biết vụ việc trình báo khơng? Tôi muốn thông tin ngắn gọn cho bạn việc cần làm DÀNH CHO NHỮNG NGƯỜI KHIẾU NẠI VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC Tơi gọi điện nhận trình báo bạn vụ việc muốn cung cấp cho bạn thông tin ngắn gọn cần làm Thơng báo quy trình thủ tục Cảm ơn giúp chúng tơi xử lí vấn đề Chúng tiến hành điều tra vụ việc kỹ hơn, việc mời bạn đến họp Chúng gửi email thời gian địa điểm họp Bạn có cần nói chuyện với khác khơng?/Chúng tơi giúp thêm cho bạn khơng? Một lần nữa, cảm ơn bạn thơng báo cho Khi với tư cách lãnh đạo quan, nhận thông tin vụ việc này, nghĩa vụ phải điều tra vụ việc, chúng tơi muốn mời bạn đến có gặp mặt với chúng tơi để trao đổi thêm vụ việc Khi đến gặp mặt, bạn gặp - [TÊN] - quan Bạn hồn tồn mang theo người đại diện tư vấn viên đến buổi gặp Mọi điều trao đổi gặp ghi lại đem làm chứng cho định bạn sau Ngay sau gọi này, gửi bạn email tham gia họp, ghi thông tin vừa phổ biến với bạn Bạn có cần nói chuyện với khác khơng?/Chúng tơi giúp thêm cho bạn khơng? Bạn có câu hỏi khơng? Nếu khơng hẹn gặp bạn buổi gặp VỚI NGƯỜI BỊ TỐ CÁO QUẤY RỐI TÌNH DỤC Tơi gọi điện vừa nhận trình báo việc bạn có hành vi quấy rối tình dục Khi chúng tơi với tư cách lãnh đạo quan, nhận báo cáo vụ việc này, nghĩa vụ phải điều tra vụ việc rõ ràng Chúng tơi nói chuyện với bạn – bên bị tố cáo, với nạn nhân Đặc biệt, muốn đề nghị bạn gặp mặt để phổ biến lại thông tin vừa cung cấp Bạn có hội đưa quan điểm Nếu bạn cần thời gian để suy nghĩ, cho bạn thời gian bạn cần Chúng tơi khơng thể nói chi tiết vụ việc qua điện thoại cho bạn Chúng tơi nói cụ thể buổi gặp 92 Khi đến gặp mặt, bạn gặp [TÊN] - quan Bạn có quyền mang theo người đại diện tư vấn viên đến buổi gặp Ngay sau gọi này, gửi email thời gian địa điểm họp Chúng cần phải nhắc bạn thời điểm này, bạn khơng có liên hệ với người trình báo vụ việc Bạn có cần nói chuyện với khác khơng?/Chúng tơi giúp thêm cho bạn khơng? Bạn có câu hỏi khơng? Nếu khơng chúng tơi hẹn gặp bạn buổi gặp Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 93 VỚI NẠN NHÂN HOẶC NGƯỜI TRÌNH BÁO VỤ QUẤY RỒI Đến: [TÊN] [NGÀY] Đến: [TÊN] [NGÀY] GIẤY MỜI HỌP LIÊN QUAN ĐẾN KHIẾU NẠI VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC GIẤY MỜI HỌP LIÊN QUAN ĐẾN KHIẾU NẠI VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC Chúng tơi nói qua điện thoại cho bạn việc [TÊN CƠ QUAN] nhận trình báo bạn/có người bị quấy rối tình dục Như bạn biết, [TÊN CƠ QUAN] trình báo vụ quấy rối tình dục bạn gây Theo luật, nhà tuyển dụng có nghĩa vụ điều tra vụ việc nhận trình báo Vì bạn người cáo buộc vụ việc này, muốn mời bạn đến họp để chúng tơi nói rõ vụ việc Bạn có thời gian để tìm hiểu vụ việc hội để nói quan điểm Bạn nhận thơng tin cần làm Theo luật, quan có nghĩa vụ điều tra vụ việc nhận trình báo Vì vậy, chúng tơi muốn mời bạn đến họp để bạn nói rõ vụ việc thông tin liên quan Từ đó, [TÊN CƠ QUAN] có nhìn tổng quan vụ việc Chúng muốn tổ chức họp vài ngày tới cụ thể lúc [GIỜ] vào [NGÀY] Nếu bạn khơng có khả vào thời gian đấy, thông báo lại cho cố gắng xếp lại lịch cho bạn Ngồi ra, bạn mang theo đại diện cơng đồn tư vấn viên khác đến họp, muốn 94 VỚI NGƯỜI BỊ CÁO BUỘC Bạn thơng tin ngắn gọn cần làm Chúng muốn tổ chức họp vài ngày tới cụ thể lúc [GIỜ] vào [NGÀY] Nếu bạn khơng có khả vào thời gian đấy, thông báo lại cho cố gắng xếp lại lịch cho bạn Đại diện công ty [TÊN CƠ QUAN] xuất buổi họp [TÊN] Ngồi ra, bạn mang theo đại diện cơng đồn tư vấn viên khác đến họp, muốn Đại diện quan [TÊN CƠ QUAN] xuất buổi họp tên [TÊN], (VỊ TRÍ CƠNG TÁC) Cuộc gặp diễn phòng NHÂN SỰ [HOẶC NƠI KHÁC] Cuộc gặp diễn phòng nhân [HOẶC NƠI KHÁC] Hãy phản hồi với thời gian bạn đến buổi họp sớm Hãy phản hồi với chúng tơi thời gian bạn đến buổi họp sớm Trân trọng Trân trọng Người viết,[TÊN] Người viết,[TÊN] Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 95 Mẫu biên họp trình điều tra ĐỐI VỚI NẠN NHÂN HOẶC NGƯỜI TRÌNH BÁO Tên/Vị trí cơng tác: _ BIÊN BẢN HỌP: Những ý chính: Thời gian/Địa điểm: n Đối với vụ/hành vi: Đại diện quan: • Thời gian xảy – xác có thể? Tư vấn viên/Đại diện cơng đồn nhân viên (khơng bắt buộc): Cơ quan yêu cầu họp với nhân viên để bàn vụ việc Những tình trạng trình báo: Bao gồm tổng qt thơng tin tình trạng trình báo Nếu nhiều tình trạng, gạch đầu dòng cho vụ việc THƠNG TIN VỀ VIỆC TIẾN HÀNH BUỔI HỌP • Trong dịp, tình nào? (cơng việc, làm sản phẩm, tiệc, dã ngoại…) • Địa điểm xảy - xác có thể? • Kể chi tiết vụ việc xảy ra? • Liệu có nhân chứng hay gần biết chứng kiến vụ việc? • Có tài liệu vụ việc mà bạn muốn trình ln hay thời gian khác? • Liệu có thơng tin quan trọng chúng tơi cần biết mà bạn chưa trình báo lúc trước, hay có tình trạng khác mà quan cần biết để xem xét trình điều tra vụ việc không? Trước họp, nhân viên thông báo họ quyền mang theo người đại diện tư vấn viên, muốn Ở đầu buổi họp, nhân viên thông báo về: n Cung cấp thông tin hỗ trợ từ dịch vụ hỗ n Quy tắc n Cung cấp thơng tin tổng qt q trình Biên họp ghi lại Những biên gửi cho nhân viên để kiểm tra cần điều chỉnh Chúng tơi mong trình bày thơng tin cho bên bị tố cáo n Sử dụng thông tin buổi họp Thông tin thu từ buổi họp quan sử dụng cho trình điều tra sau n Xử lí thơng tin cá nhân trợ sức khỏe nghề nghiệp,… hỏi họ họ cần hỗ trợ hay theo dõi cụ thể từ phía quan giải vụ việc Cơ quan thông báo với bạn người bị tố cáo khơng có liên hệ với bạn Nếu người vi phạm cố liên lạc với bạn, bạn phải báo cáo cho tôi, đại diện quan Nhân viên nhận biên họp có hội sửa lại ghi sai biên Nhân viên kí vào biên để xác nhận Cơ quan xử lí thơng tin cá nhân bạn phù hợp với luật thông tin [TÊN NƯỚC] Bạn cần hiểu rõ luật bảo vệ thông tin nước bạn 96 Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 97 ĐỐI VỚI NGƯỜI BỊ CÁO BUỘC BIÊN BẢN HỌP: Những ý chính: Tên/Vị trí cơng tác: _ Thời gian/Địa điểm: n Trước họp, nhân viên biết tình trạng báo cáo chưa? Đại diện quan: n Nếu có, điều mang lại thông tin cho nhân viên? Tư vấn viên/Đại diện cơng đồn nhân viên (khơng bắt buộc): Cơ quan yêu cầu họp với nhân viên để bàn vụ việc dựa lời khiếu nại n Suy nghĩ nhân viên vụ việc liên quan đến tình trạng này? (Chi tiết vụ)? n Có tài liệu vụ việc mà bạn muốn trình báo ln hay thời gian khác ? n Tổng qt thơng tin tình trạng n Liệu có thơng tin quan trọng chúng tơi cần biết mà bạn chưa trình báo lúc trước, hay có tình trạng khác mà nhà tuyển dụng cần biết để xem xét trình điều tra vụ việc khơng ? n Trình bày cụ thể vụ việc – mở hay nặc danh, tùy n Cung cấp thông tin hỗ trợ từ dịch vụ hỗ trợ sức khỏe nghề nghiệp,… – hỏi họ họ cần hỗ trợ hay theo dõi cụ thể từ phía quan Những phần thảo luận cụ thể buổi họp: trình báo Nếu nhiều tình trạng, gạch đầu dịng cho vụ việc vào việc đánh giá THÔNG TIN VỀ VIỆC TIẾN HÀNH BUỔI HỌP Trước họp, nhân viên thông báo họ quyền mang theo người đại diện tư vấn viên, muốn Ở đầu buổi họp, nhân viên thông báo về: n Quy tắc Biên họp ghi lại Những biên gửi cho nhân viên để kiểm tra cần điều chỉnh Chúng tơi mong trình bày thơng tin cho bên bị cáo n Cung cấp thông tin tổng quát trình giải vụ việc Cơ quan thông báo với bạn người bị cáo buộc khơng có liên hệ với bạn Nếu người vi phạm cố liên lạc với bạn, bạn phải báo cáo cho tôi, đại diện quan Nhân viên nhận biên họp có hội sửa lại ghi sai biên Nhân viên kí vào biên để xác nhận n Sử dụng thông tin buổi họp Thông tin thu từ buổi họp quan sử dụng cho q trình điều tra sau n Xử lí thơng tin cá nhân Cơ quan xử lí thơng tin cá nhân bạn phù hợp với luật thông tin [TÊN NƯỚC] Bạn cần hiểu rõ luật bảo vệ thông tin nước bạn 98 Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 99 Mẫu phản hồi sau định PHẢN HỒI CHO NGƯỜI BỊ TỐ CÁO Loại 1: Không phải vụ quấy rối tình dục Chúng tơi xem xét thông tin thu Kết luận khơng phải vụ quấy rối tình dục bạn gây Câu hỏi hay phản ứng Những tài liệu liên quan đến vụ việc bị tiêu hủy, nghĩa thông tin vụ việc khơng có hồ sơ bạn Người trình báo nhận email vụ việc được xử lí đưa kết luận Bạn có câu hỏi khơng? Tơi phải nhắc nhở bạn trả thù người báo cáo vụ việc hành vi phạm tội nghiêm trọng Tôi cần nhắc nhở bạn việc trả thù người trình báo vụ việc tội nghiêm trọng Bạn có câu hỏi không? Chúng biết khoảng thời gian khó khăn Nếu bạn cần giúp đỡ hay gặp [TÊN CƠ QUAN], bạn cần dẫn việc tìm đến dịch vụ hỗ trợ, liên hệ Loại 3: Là vụ quấy rối tình dục Chúng tơi hồn tồn hiểu tình khó khăn bạn Chúng biết khoảng thời gian khó khăn Chúng tơi xem xét thông tin thu Kết luận vụ việc nghiêm trọng bạn gây ra, bạn phải chịu hậu cá nhân mà gây Nếu bạn cần giúp đỡ hay gặp [TÊN CƠ QUAN], bạn cần dẫn việc tìm đến dịch vụ hỗ trợ, liên hệ Theo vụ việc, phát thấy hành vi bạn khơng đắn có vấn đề Chúng yêu cầu bạn tiếp thu vấn đề cách nghiêm túc Loại 2: Không phải vụ quấy rối tình dục - có hành vi khơng đắn Như bạn biết, [TÊN CƠ QUAN] có sách không khoan nhượng vụ việc liên quan đến quấy rối tình dục Vì vậy, chúng tơi định bạn phải nhận [ÁN KỈ LUẬT] gây vụ việc Chúng xem xét thông tin thu Kết luận vụ việc nghiêm trọng bạn gây ra, mang lại hậu nhân Tuy nhiên, theo vụ việc, phát thấy hành vi bạn phiền tối có vấn đề Chúng yêu cầu bạn tiếp thu vấn đề cách nghiêm túc (Câu hỏi – Phản ứng) Bạn có quyền kháng nghị định [KHOẢNG THỜI GIAN] Tài liệu liên quan đến vụ việc bị ghi vào hồ sơ bạn quan (Gọi điện – câu hỏi, phản ứng…) Người trình báo nhận email vụ việc xử lí Chỉ người chịu hành vi bạn biết kết luận định vụ việc Chúng nhấn mạnh tài liệu liên quan đến vụ việc không bị ghi vào hồ sơ bạn quan Tôi cần nhắc nhở bạn việc trả thù người trình báo vụ việc tội nghiêm trọng PHẢN HỒI CHO NGƯỜI BỊ QUẤY RỐI HOẶC NGƯỜI TRÌNH BÁO VỤ VIỆC Chúng điều tra xong vụ việc thông qua việc trao đổi với bạn, bên liên quan nhân chứng, người bị tố cáo [TÊN CƠ QUAN] định không vụ quấy rối/ vụ quấy rối/ vụ quấy rối tình dục nghiêm trọng, kẻ vi phạm chịu [ÁN KỈ LUẬT] Bạn có quyền kháng nghị án vịng [THỜI GIAN] 10 Người trình báo nhận email vụ việc được xử lí Chỉ người chịu hành vi bạn biết kết luận định vụ việc Nếu khơng có kháng nghị nào, [TÊN CƠ QUAN] coi vụ việc kết thúc phù hợp với luật pháp hướng dẫn áp dụng (Câu hỏi – Phản ứng) Chúng biết khoảng thời gian khó khăn Nếu bạn cần giúp đỡ hay gặp [TÊN CƠ QUAN], bạn cần dẫn việc tìm đến dịch vụ hỗ trợ, liên hệ chúng tơi Việc trình báo vụ việc giúp chúng tơi nhiều cơng tác bảo vệ an tồn cho môi trường làm việc Một lần cảm ơn hợp tác bạn Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U Y Ề N T H Ô N G 101 Áp phích, tranh ảnh nâng cao nhận thức quấy rối tình dục Bạn tìm thấy tờ áp phích dán kèm mặt sau hướng dẫn Nó thiết kế công cụ nâng cao nhận thức qua trực quan cho quan báo chí mục đích phịng chống quấy rối tình dục khuyến khích việc trình báo vụ việc liên quan đến vấn đề Tờ áp phích nhấn mạnh quyền, khái niệm quan trọng ví dụ hành vi sai trái đắn Lý tưởng nhất, việc treo áp phích phải với việc có buổi đào tạo hội thảo cho tất nhân viên vấn đề Đặt áp phích nơi dễ nhìn thấy tịa soạn nơi khác quan Nếu bạn cần thêm áp phích, bạn liên hệ với trụ sở WIN khu vực bạn ở, tải từ trang web WIN WWW.WOMENINNEWS.ORG/RESOURCES 10 Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U Y Ề N T H Ô N G 103 NHỮNG ĐƯỜNG LINK HỮU ÍCH 10 Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U Y Ề N T H Ô N G 105 Quấy rối qua mạng Quấy rối tình dục Đường dây nóng việc quấy rối cho nhà báo http://www.troll-busters.com/ Chống lạm dụng qua mạng cho nhà báo nữ, OSCE 2016 https://www.osce.org/fom/220411?download=true Dự án ngăn chặn quấy rối tình dục, Hivos https://www.hivos.org/sites/default/files/stop_ sexual_harassment_project_0.pdf An tồn trường Tuyên bố nguyên tắc quyền công việc, Tổ chức Lao động quốc tế http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ ed_norm/ -declaration/documents/publication/ wcms_decl_fs_96_en.pdf Hướng dẫn an toàn cho nhà báo (Chương 3, Mục 7), Phóng viên khơng biên giới/UNESCO, 2015 https://rsf.org/sites/default/files/guide_journaliste_ rsf_2015_en_0.pdf Hãy lên tiếng: Những rào cản thân, Sự an toàn phụ nữ lĩnh vực báo chí, Trung tâm DART cho Báo chí tai nạn, 2017 https://dartcenter.org/resources/lets-talk-personalboundaries-safety-women-journalism?section=2 Bản đồ quấy rối (Ai Cập) https://harassmap.org/ar/laws Hãy lên tiếng: Những rào cản thân, Sự an toàn phụ nữ lĩnh vực báo chí, Trung tâm DART cho Báo chí tai nạn, 2017 https://dartcenter.org/resources/lets-talk-personalboundaries-safety-women-journalism?section=2 Quỹ bảo vệ pháp lí Time’s Up https://www.timesupnow.com/ 67 nguồn thông tin cho nạn nhân quấy rối tình dục mà chưa xác định phương hướng https://greatist.com/live/sexual-assault-survivorresources Các vụ việc quấy rối nhà báo nữ qua hình thức điện tử đe dọa tự ngơn luận http://mediashift.org/2018/02/digital-harassmentfemale-journalists-threatens-freedom-expression/ 10 Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U Y Ề N T H Ô N G 107 WWW.WOMENINNEWS.ORG ... -chương 3, phần Trung tâm DART cho báo chí tai nạn, Hãy lên tiếng: Những rào cản thân, Sự an toàn Phụ nữ ngành báo 36 Đường linhk Phần 6 Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 37 Làm... thể, từ bạn có tài liệu hữu dụng thiết thực Q UẤY RỐ I T Ì NH D Ụ C T RO NG T R U YỀ N T H Ô N G 33 Chính sách nên có điều khoản sau: Cam kết không khoan nhượng vấn đề quấy rối tình dục Cơ... cầu Quấy rối tình dục lĩnh vực báo chí vấn nạn phổ biến toàn cầu Một khảo sát1 năm 20 13- 2014 cho thấy: 48% 83% nhà báo nữ trải thừa nhận họ qua số hình thức bị khơng tố cáo quấy rối tình dục hành
