87563_Nhan-su-nguoi-Viet-nghi-gi-ve-cong-viec-hien-tai-report

NHÂN SỰ NGƯỜI VIỆT NGHĨ GÌ VỀ CƠNG VIỆC HIỆN TẠI ? BÁO CÁO DO NAVIGOS SEARCH THỰC HIỆN Tháng 11 2016 Thời gian thực khảo sát 1108 người Đối tượng tham gia khảo sát: Các ứng viên sở liệu Navigos Search Số lượng tham gia khảo sát Nước thực khảo sát NỘI DUNG Lời nói đầu Những điểm báo cáo Tồn báo cáo Chính sách nhân Chương trình Gắn kết nhân viên Sức khỏe nơi làm việc Sự hài lòng nhân viên Thương hiệu nhà tuyển dụng Doanh nghiệp làm để cải thiện tình hình LỜI NĨI ĐẦU Trong năm trở lại đây, có nhiều nghiên cứu khảo sát giới doanh nghiệp có nhân viên cảm thấy hạnh phúc với cơng việc có hoạt động tốt Tuy nhiên, làm để nhân viên cảm thấy hạnh phúc đã, chưa có câu trả lời phù hợp cho tất Tháng 11 năm 2016, Navigos Search tiến hành thực khảo sát hài lòng nhân người Việt công việc cách gửi câu hỏi đến ứng viên lựa chọn ngẫu nhiên sở liệu khách hàng Với 1,100 người tham gia trả lời khảo sát 70% số họ nhân cấp trung cấp cao làm việc chủ yếu công ty nước hoạt động Việt Nam, báo cáo phản ánh phần thực tế tranh chung nhân cấp trung, cấp cao người Việt Nguyễn Phương Mai Giám đốc khu vực miền Nam, Navigos Search Việt Nam, bối cảnh chung giới, đối mặt với thiếu hụt trầm trọng nhân cấp trung, cấp cao số lượng chất lượng Trong giới lao động trẻ chưa tích lũy đủ kinh nghiệm để trở thành chuyên gia giỏi chuyên môn hay nhà quản lý giới nhân cấp trung, cấp cao chưa đảm đương tốt nhiệm vụ Thêm vào đó, khơng thấy hứng thú hay việc cảm thấy không hạnh phúc công việc dẫn đến thiếu hụt tài doanh nghiệp trường hợp họ rời bỏ bỏ doanh nghiệp Điều khiến cho doanh nghiệp đối mặt với nhiều thách thức, không liên quan đến suất lao động, hiệu công việc, mà dẫn đến nhiều tác động tiêu cực đến thương hiệu công ty cạnh tranh thị trường Navigos Search hy vọng thông qua báo cáo này, nhà quản lý doanh nghiệp có chuẩn bị tốt để nhận diện khó khăn có doanh nghiệp liên quan đến đội ngũ nhân thực thi sách phù hợp để xây dựng phát triển bền vững đội ngũ nhân tài cơng kinh doanh nhiều thử thách biến động ngày Chúng cám ơn tới ứng viên tự nguyện tham gia khảo sát Hy vọng tiếng nói họ lắng nghe! NHỮNG ĐIỂM CHÍNH CỦA BÁO CÁO 25% cho biết khơng hài lịng với mức lương 43% nói họ trả thấp so với đồng nghiệp ngành thị trường 59% phản ánh cơng ty họ khơng có sách thăng tiến rõ ràng 23% nói cơng ty họ khơng có sách thăng tiến 25% chia sẻ họ chưa công ty tôn vinh tưởng thưởng đạt kết tốt công việc 90% cảm thấy căng thẳng mức độ khác nhau, từ thỉnh thoảng, thường xuyên đến thường xuyên 58% nói họ khơng có có hứng thú công việc 47% nghĩ việc thay đổi công việc 53% không cảm thấy chắn muốn giới thiệu bạn bè vào làm việc công ty 22% thấy tự hào thương hiệu cơng ty làm việc 30% khơng cảm thấy thương hiệu cơng ty 23% cho biết “Thương hiệu nhà tuyển dụng” họ lương cao họ chấp nhận môi trường làm việc nhiều thử thách 11% nói sẵn sàng làm việc công ty khởi nghiệp 2% 36% 25% 70% 11% 51% VỀ MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG 15% 51% Cảm thấy “rất tệ” với quản lý trực tiếp Có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp cơng ty 2% Có mối quan hệ “rất tệ” với đồng nghiệp 37% Có mối quan hệ tốt với cấp trực tiếp VỀ CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY Lương 8% 76% Lương từ 50 triệu – 100 triệu đồng/tháng trở lên Lương từ 10 triệu – 50 triệu đồng/tháng 11% 43% 43% Lương cao so với thị trường Lương thấp so với đồng nghiệp ngành thị trường Lương trả tương đương 15% 25% Hài lòng với mức lương Khơng hài lịng với mức lương VỀ CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ TRONG CƠNG TY Chính sách thăng tiến 15% 23% 59% Cho biết công ty họ làm việc có sách thăng tiến tốt Trả lời cơng ty họ khơng có sách thăng tiến Cho cơng ty họ khơng có sách thăng tiến rõ ràng VỀ CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ TRONG CƠNG TY Chính sách đào tạo ĐÀO TẠO NỘI BỘ ĐÀO TẠO BÊN NGOÀI 6% 18% Thường xuyên đào tạo nội 41% 33% 53% Không đào tạo nội 49% Thường xuyên tham gia vào khóa đào tạo bên ngồi Thỉnh thoảng tham gia vào khóa đào tạo bên ngồi Khơng tham gia vào khóa đào tạo bên ngồi Thỉnh thoảng đào tạo nội 10 CÁC CHƯƠNG TRÌNH GẮN KẾT VỚI CƠNG TY DÀNH CHO NHÂN VIÊN Khuyến khích việc đưa ý tưởng mới, cách làm cơng việc 16% Khẳng định khơng khuyến khích để làm việc 44% Được khuyến khích đưa ý tưởng cách làm công việc 39% Cảm thấy khơng rõ ràng việc có khuyến khích đưa ý tưởng hay khơng 11 CÁC CHƯƠNG TRÌNH GẮN KẾT VỚI CƠNG TY DÀNH CHO NHÂN VIÊN Nguồn lực công cụ phục vụ cho công việc 5% Không cung cấp nguồn lực công cụ phục vụ cho công việc 333 64% Được cung cấp nguồn lực công cụ phục vụ cho công việc không đủ 30% Được cung cấp đủ nguồn lực công cụ phục vụ cho công việc 12 CÁC CHƯƠNG TRÌNH GẮN KẾT VỚI CƠNG TY DÀNH CHO NHÂN VIÊN Được trọng dụng kỹ khả tốt công việc 3% Không sử dụng kỹ khả tốt công việc 51% Thỉnh thoảng sử dụng kỹ khả tốt công việc 46% Thường xuyên sử dụng kỹ khả tốt cơng việc 13 CÁC CHƯƠNG TRÌNH GẮN KẾT VỚI CƠNG TY DÀNH CHO NHÂN VIÊN Được tơn vinh tưởng thưởng đạt kết tốt 17% Thường xuyên 58% Thỉnh thoảng 25% Không 15 SỨC KHỎE TẠI NƠI LÀM VIỆC 10% Sự căng thẳng công việc cho biết không cảm thấy cảm thấy căng thẳng 46% Thỉnh thoảng căng thẳng 32% Thường xuyên căng thẳng 12% Rất thường xuyên căng thẳng 16 SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN Sự hứng thú cơng việc 9% Khơng có hứng thú 41% 49% Có hứng thú cơng việc Rất hứng thú công việc Sự Tự Hào Của Nhân Viên Về Công Ty 22% 5% Cảm thấy tự hào Cho biết khơng tự hào 30% Khơng có cảm giác 17 THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG Trong mục này, Navigos Search đưa nhiều lựa chọn liên quan đến mức lương, nhà lãnh đạo, đồng nghiệp, đào tạo… người tham gia khảo sát có lựa chọn sau: 11% 14% 23% Lựa chọn làm việc công ty khởi nghiệp Lựa chọn thương hiệu nhà tuyển dụng trả lương cao cho dù môi trường làm việc khắc nghiệt Lựa chọn làm việc mơi trường có lộ trình thăng tiến rõ ràng cho dù lộ trình thử thách 18 DOANH NGHIỆP CĨ THỂ LÀM GÌ ĐỂ CẢI THIỆN TÌNH HÌNH? Mỗi doanh nghiệp có thách thức khác gắn kết nhân viên công ty làm để giữ chân nhân tài Bản thân nhân viên cá nhân khác lựa chọn làm việc doanh nghiệp đáp ứng số nhiều giá trị cá nhân phụ thuộc vào phù hợp Chính vậy, khơng có cơng thức thành cơng chung “One fits all” Tuy vậy, công thức chưa không cần thiết Dưới số đề xuất Navigos Search để giúp cải thiện hài lòng nhân viên giúp họ có hứng thú với cơng ty công việc: Tạo môi trường làm việc tích cực: Cư xử tơn trọng với nhân viên, lắng nghe ý kiến họ, cắt bỏ số hình thức kiểm sốt gắt gao làm việc, kỳ nghỉ phép linh hoạt…có thể khiến nhân viên cảm thấy phần công ty Xây dựng tinh thần đội nhóm: Xây dựng tinh thần đội nhóm tốt thành viên cơng ty khiến nhân viên cảm thấy gần gũi muốn gắn bó Lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng mang tính khả thi: Có nhiều phàn nàn từ khảo sát cho thấy việc lộ trình thăng tiến rõ ràng mang tính khả thi khiến họ cảm thấy không hứng thú với công việc Cám ơn tưởng thưởng nhân viên xuất sắc: Những lời cảm ơn lúc từ cấp lại điều giản dị mà người nhân viên trân trọng Giúp nhân viên cảm thấy khỏe mạnh hơn: Cung cấp chương trình thể thao miễn phí, tạo điều kiện thời gian nghỉ ngơi dài vào buổi trưa, làm việc môi trường xanh…sẽ giúp nhân viên thu nạp lượng tích cực giúp họ cảm thấy khỏe 19 LIÊN HỆ Navigos Search công ty hàng đầu Việt Nam lĩnh vực cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân cấp trung cấp cao Chúng thành viên Navigos Group Việt Nam, thuộc tập đồn en-japan có trụ sở Tokyo (Nhật Bản) có văn phịng nước khu vực châu Á – Thái Bình Dương bao gồm: Ấn Độ, Hàn Quốc, Singapore, Thái Lan, Úc Việt Nam TP Hồ Chí Minh: Phịng 702, Lầu 7, Tịa nhà Sunwah, 115 Nguyễn Huệ, Quận Hotline: +84-8-5404-4936 ; Fax: +84-8-3925-5111 Hà Nội: Tầng 7, Tòa nhà V-Building, 125-127 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng Tel :+84-4-3974-3033 ; Fax: +84-4-3974-3032 Hotline: +84-4-6278-5199 Email: contact@navigossearch.com Website: www.navigossearch.com