Số câu Câu hỏi Câu trả lời 3 Sự khác biệt giữa Consiliation và Mediation? Considiation là một cơ chế giải quyết tranh chấp chính thức hơn nhiều so với Mediation Conciliator có nhiều quyền hạn hơn mediator Conciliator cũng là một chuyên gia trong lĩnh vực mà anh ta cố gắng phân xử các vấn đề Mặt khác, mediator là một chuyên gia về kỹ thuật giao tiếp và thương lượng khi anh ta cố gắng làm cho các bên đi đến một giải pháp thân thiện Conciliator tìm kiếm sự nhượng bộ từ các bên tranh chấp trong khi.
Số câu Câu hỏi Sự khác biệt Consiliation Mediation? Câu trả lời Considiation chế giải tranh chấp thức nhiều so với Mediation Conciliator có nhiều quyền hạn mediator Conciliator chuyên gia lĩnh vực mà cố gắng phân xử vấn đề Mặt khác, mediator chuyên gia kỹ thuật giao tiếp thương lượng cố gắng làm cho bên đến giải pháp thân thiện Sự khác biệt Trọng tài Hịa giải? Conciliator tìm kiếm nhượng từ bên tranh chấp mediator cố gắng làm cho bên nhìn thấy lợi ích nhu cầu họ theo hướng tốt Trọng tài đề cập đến phương thức giải tranh chấp cơng nghiệp, ban quản lý người lao động trình bày quan điểm họ cho bên thứ ba trung lập, người đưa định áp đặt Hịa giải phương thức giải tranh chấp, cá nhân độc lập, gặp gỡ bên riêng lẻ giúp họ đến giải thương lượng giải khác biệt họ Quyết định trọng tài bên liên quan chấp nhận Mặt khác, hịa giải viên khơng có quyền thi hành định Trọng tài yêu cầu thỏa thuận trước bên gọi thỏa thuận trọng tài, thỏa thuận phải văn Ngược lại, q trình hịa giải khơng u cầu thỏa thuận trước Trọng tài có sẵn cho tranh chấp tương lai hịa giải thơng qua cho tranh chấp có Bản chất hợp đồng gì? 15 Bạn phải kiểm tra thơng tin công ty trước ký hợp đồng? 1| Trọng tài giống thủ tục phòng xử án, nhân chứng, chứng, kiểm tra chéo, bảng điểm cố vấn pháp lý sử dụng Ngược lại, Hịa giải phương thức khơng thức để giải tranh chấp quản lý lao động Một thỏa thuận ràng buộc mặt pháp lý bên Một bên hợp đồng: bên đồng ý bị ràng buộc Bất bình đẳng lực thương lượng: số thời điểm bên hợp đồng có cấp độ khác khả thương lượng Ví dụ hợp đồng thực chuyên gia khách hàng thông thường Con dấu Đăng ký kinh doanh công ty Thẩm quyền người ký kết hợp đồng: Nếu người người đại diện theo pháp luật cơng ty có đủ thẩm quyền ký kết hợp đồng Nếu người KHƠNG phải đại diện leal (không phải người đại diện hợp pháp) -> Kiểm tra Thư Ủy quyền Giấy chứng nhận thuế tránh công ty không hoạt động (doanh nghiệp ma) Kiểm tra báo (điều lệ); quy định nội khác để đảm bảo thẩm quyền ký kết hợp đồng Giám đốc 16 Thông tin cá nhân bạn phải Bằng 18 kiểm tra lực trước ký Khơng có vấn đề tâm thần hợp đồng gì? Tên người đại diện theo pháp luật 17 Trang web Việt Nam để cung cấp thông tin hồ sơ công ty? 24 25 Điều xảy với bên vi phạm điều khoản điều kiện? Điều xảy với bên vi phạm thời hạn bảo hành? http://tongcucthue.org/tra-cuu-thong-tin-nguoi-nop-thue/ Cổng thông tin quốc gia đăng ký doanh nghiệp Xử lý hợp đồng hoàn thành bồi thường cho bên Condition (điều kiện): điều khoản quan trọng hợp đồng, đến gốc rễ hợp đồng để coi hợp đồng giải phóng yêu cầu bồi thường thiệt hại Bảo hành (đảm bảo chất lượng): điều khoản quan trọng Nó khơng đến gốc rễ hợp đồng, phụ thuộc vào mục đích thỏa thuận -> yêu cầu bồi thường thiệt hại Việc xác định thời hạn hợp đồng điều kiện hay bảo hành phụ thuộc vào: Quy chế thường xác định điều khoản ngụ ý cụ thể điều kiện bảo đảm (ví dụ: trường hợp hợp đồng mua bán hàng hóa) Án lệ xác định điều khoản cụ thể điều kiện, chẳng hạn ngày "dự kiến sẵn sàng" Trong trường hợp quy chế án lệ khơng rõ ràng, tịa án xem xét ý định bên thời điểm hợp đồng thực 30 Khi bên vi phạm hợp đồng bên bị thiệt hại có xả hợp đồng khơng? Khi bên vi phạm hợp đồng vi phạm đến thỏa thuận mà hai bên ký kết hợp đồng gây thiệt hại cho bên cịn lại, khiến họ khơng đạt mục đích việc giao kết hợp đồng, nằm trường hợp miễn trách nhiệm hợp đồng ( bất khả kháng, miễn trách nhiệm định quan có thẩm quyền, miễn trách nhiệm thỏa thuận hai bên…) -> Bên bị hại hủy bỏ hợp đồng thơng báo cho bên cịn lại 33 Nếu chủ thể hợp đồng không tồn hợp đồng có bị giải trừ khơng? Nếu bên muốn chấm dứt hợp đồng hợp đồng có bị giải trừ khơng Vâng Hợp đồng giải phóng 34 2| Vâng Hợp đồng đơn phương giải trừ 35 Trường hợp hai bên muốn xả hợp đồng phải làm nào? Trường hợp bên muốn giải chấp hợp đồng phải làm nào? Làm để xác định hợp đồng cho dịch vụ hợp đồng dịch vụ? Hai bên thực song phương hợp đồng 52 Nêu ví dụ để phân biệt đối xử trực tiếp? * A đối xử với B thuận lợi A đối xử đối xử với người khác Tuổi tác, khuyết tật, phân định lại giới tính, nhân quan hệ đối tác dân sự, mang thai thai sản, chủng tộc, tôn giáo tín ngưỡng, giới tính khuynh hướng tình dục 53 Cho ví dụ để phân biệt đối xử gián tiếp? * Phân biệt đối xử với người có đặc điểm bảo vệ cụ thể Ví dụ yêu cầu chiều cao phụ nữ 54 Cho ví dụ để phân biệt kết hợp? 56 Phân biệt sa thải tóm tắt sa thải xây dựng? 57 Người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trước chấm dứt hợp đồng lao động? "C phân biệt đối xử với Phật đồng tính nữ, khơng phải người Hồi giáo đồng tính nữ C phân biệt đối xử với D hai đặc điểm bảo vệ có liên quan, C đối xử với người khác tốt D " “Tóm tắt sa thải: Chấm dứt không báo trước nhân viên vi phạm nghiêm trọng hợp đồng Sa thải mang tính xây dựng: Chấm dứt người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng dẫn đến người lao động phải ngừng việc ” Cả hai cần phải thông báo Thời gian thông báo: Khơng thời hạn luật định - Với hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn: 45 ngày; - Với hợp đồng lao động xác định thời hạn: 30 ngày; - Với hợp đồng mùa vụ cơng việc định có thời hạn 12 tháng: 03 ngày làm việc (Hợp đồng cho phép người sử dụng lao động chấm dứt việc làm hành vi sai trái khơng hiệu quả.) 36 40 Bên phải thực việc giải phóng đơn phương (quy định hợp đồng) Hợp đồng dịch vụ hợp đồng người sử dụng lao động người lao động Còn hợp đồng cho dịch vụ hợp đồng nhà đầu tư hay nhà thầu độc lập cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp Nếu hợp đồng quy định thông báo đưa trường hợp cụ thể (có ghi hợp đồng), khơng đưa lý khác 58 59 60 3| Ngoại lệ việc báo trước chấm dứt hợp đồng lao động gì? Khi ông chủ người sử dụng lao động chết phá sản, điều xảy hợp đồng lao động? Khi người lao động từ chối thực hợp đồng cách Tóm tắt sa thải khơng có khả thay mặt chủ lao động để tiếp tục Người nhận tiếp tục hợp đồng công ty bị đóng cửa Xét theo mức độ từ chối thực hợp đồng, nếu: - Mức độ nhẹ, vi phạm lần đầu -> nhắc nhở, cảnh cáo, xử lí theo nghiêm túc, người sử dụng lao động làm gì? 61 Luật định nghĩa việc sa thải oan sai? - nội quy cty Mức độ nặng, vi phạm nhiều lần ảnh hưởng đến muc tiêu, kết cty -> ng sử dụng lao động sa thải theo quy định pháp luật Sai thơng báo thời hạn tối thiểu theo luật định + bị tổn thất Khơng sai điều chứng minh: cố ý không lời, hành vi sai trái, không trung thực, không đủ lực bỏ bê, cẩu thả, vô đạo đức say xỉn Biện pháp khắc phục: Các bên bị sai phải giảm nhẹ tổn thất Nếu người sử dụng lao động bị thương bên sa thải, khơng có lương Khi ng chu khong cm duoc nhung vi pham, cham dut ma khong thong bao truoc 63 Luật định nghĩa việc sa thải không công bằng? Người sử dụng lao động lấy lý cho việc sa thải: Năng lực trình độ người lao động để thực công việc mà thuê để làm Hành vi nhân viên Dự phịng Sự cấm đốn hạn chế pháp luật mà theo nhân viên tiếp tục làm việc cách hợp pháp (tài xế lái lái xe dối trá) Nghỉ hưu Một số lý khác -> Sa thải k cơng 70 Vai trị người đại diện theo pháp luật cơng ty gì? Pháp nhân / thực thể (ng có tư cách pháp nhân): cá nhân tạo luật pháp (một người tạo luật pháp có quyền nghĩa vụ người thật.) Người đại diện theo pháp luật: (đại điện theo pháp luật) Do giả định nên cơng ty ln ln phải có người đại diện) Trách nhiệm hữu hạn: quyền tự chủ sở hữu bị giới hạn cổ phiếu (trách nhiệm hữu hạn) Không giới hạn trách nhiệm: Chủ sở hữu chịu trách nhiệm TẤT CẢ khoản nợ tổ chức (trách nhiệm vô hạn) Ng biện hộ cho công ty Đại diện cho cty, nguyên đơn bị đơn 79 Cơng ty mà thành viên có trách nhiệm hữu hạn gì? Cơng ty TNHH ( thành viên / thành viên): tv góp vốn Cơng ty hợp danh: tv góp vốn Cơng ty cổ phần: cổ đơng 80 Công ty mà thành viên chịu trách nhiệm vơ hạn gì? Cơng ty tư nhân 4| 81 Cơng ty pháp nhân gì? 82 Sự khác biệt cơng ty đại chúng tư nhân gì? 83 Khi cơng ty chào bán cổ phần cho người ngồi, loại cơng ty này: cơng hay tư? Có cách để cơng ty đại chúng chào bán cổ phiếu? Vốn tối thiểu công ty đại chúng đăng ký kinh doanh bao nhiêu? Dấu hiệu nhân danh Công ty đại chúng gì? 84 86 87 88 5| Dấu hiệu nhân danh Cơng ty tư nhân gì? Cơng ty cổ phần, công ty hợp danh, công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên Public company (cổ phần chào bán cơng khai) • Vốn điều lệ > = £ 50.000 • Phần cuối tên "Plc" • Được niêm yết không niêm yết sàn giao dịch chứng khốn Private company (cổ phần khơng chào bán cơng khai) • Bất kỳ loại hình cơng ty đăng ký khơng cơng khai • Trách nhiệm hữu hạn tên: “ltd” • Chuyển nhượng cổ phần cơng ty kiểm sốt • Ví dụ Kinh doanh gia đình Public company Được niêm yết khơng niêm yết sàn giao dịch chứng khoán Vốn điều lệ> = £ 50.000 Vốn tính phí> = £ 50.000 "Plc" phần cuối tên Được niêm yết không niêm yết sàn giao dịch chứng khốn Là cơng ty có cổ phần đáp ứng điều kiện sau đây: - Thực chào bán cổ phiếu cơng chúng - Cơng ty có cổ phiếu niêm yết sở giao dịch chứng khoáng trung tâm giao dịch chứng khống - Cơng ty có cổ phiếu 100 nhà đầu tư sở hữu khơng kể nhà đầu tư chứng khống chun nghiệp có vốn điều lệ góp từ 10 tỷ đồng VN trở lên Bất kỳ loại hình cơng ty đăng ký không công khai Trách nhiệm hữu hạn tên: “ltd” Chuyển nhượng cổ phần công ty kiểm sốt Ví dụ Doanh nghiệp gia đình Doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp cá nhân làm chủ tự chịu trách nhiệm toàn tài sản hoạt động doanh nghiệp Doanh nghiệp tư nhân không phát hành loại chứng khoán Mỗi cá nhân quyền thành lập doanh nghiệp tư nhân Chủ doanh nghiệp tư nhân không đồng thời chủ hộ kinh doanh, thành viên công ty hợp danh Doanh nghiệp tư nhân khơng quyền góp vốn thành lập mua cổ phần, phần vốn góp cơng ty hợp danh, công ty trách nhiệm hữu hạn công ty cổ phần 90 Cơng ty có phải đăng ký "điều Khi đki kinh doanh doanh nghiệp cần phải đki theo quy định khoản" đăng ký kinh sau: doanh với nhà nước không? Cơ quan đăng ký: Companies House Nội dung ứng dụng: a Biên ghi nhớ Hiệp hội b Đơn đăng ký c Hiến pháp cơng ty, có Điều khoản liên kết (Điều lệ) d Tuyên bố vốn (vốn) cổ phần ban đầu (cổ phần thành lập công ty) e Một tuyên bố cán đề xuất cơng ty g Tun bố kiểm sốt quan trọng ban đầu h Thông báo bầu cử để giữ sổ đăng ký Công ty i Một tuyên bố tuân thủ ( quy định, thỏa thuận) 92 Điều ưu tiên để cơng ty tn theo: quy tắc hiệp hội; điều, luật nhà nước, quy định nội khác? Quy tắc hiệp hội [- Các internal regulations (quy định nội bộ) công ty - Có thể thay đổi sau đăng ký trừ có điều khoản cố thủ (cố thủ) - Phân biệt Luật Quy chế Hiệp hội Bài báo Các quy định nội khác] • Ordinary shares (cổ phần phổ thông) • Preference shares (cổ phần ưu đãi) Dividend preferred share (cổ phần ưu đãi cổ tức) Liquidation preferred share (cổ phần ưu đãi lý tài sản) Cummulative preferred share (cổ phần ưu đãi tích lũy) Non-Cummulative preferred share (cổ phần ưu đãi khơng tích lũy) • Redeemable shares (cổ phần hồn lại) • Treasury shares (cổ phần quỹ) Company issues the shares/ rights issue (quyền đặc biệt chào cổ phần cho cổ đông hữu với giá ưu đãi) Prospectus (giấy cáo bạch việc chào bán) Letter of allotmet (giấy việc phân chia cổ phần, định phần) Contract for sale (Hợp đồng mua cổ phần) file the name to company's register of SH of Secretary of State (ghi tên côngkis ty vào sổ đăng ký SH Bộ trưởng Ngoại giao) The company may issue the certificate of registration (Cơng ty cấp giấy chứng nhận đăng ký.) 94 Cơng ty phát hành loại cổ phiếu? 97 Mơ tả quy trình để trở thành cổ đông cách mua cổ phiếu cơng ty? 110 Tại cơng ty cần kiểm tốn viên? Kiểm tra tài khoản công ty cách thực Phát hành báo cáo tài khoản cho cổ đông Kiểm tra cổ phiếu công ty giao dịch; thủ tục xử lý tiền Tư vấn cho công ty quản lý kinh doanh 118 Những vấn đề cổ đơng định? Có quyền biểu họp người sở hữu cổ phần Chức chính: bầu cử giám đốc (trong cơng ty lớn: giám đốc Hội đồng quản trị đề cử Bắt buộc phải chấp thuận giao dịch công ty bất thường: sáp nhập; bán phần lớn tài sản công ty, giải thể tự nguyện; báo công ty Các trường hợp khác: Phê duyệt phương án lựa chọn cổ phiếu cho cán 6| công ty cán quản lý khác, khoản vay cho cán Thực vai trị thơng qua Đại hội đồng cổ đông 121 Cách hiểu "Nghĩa vụ hành động phạm vi quyền lực" 125 Cách hiểu "Nghĩa vụ tránh xung đột lợi ích" 142 Đánh giá tính hợp lệ: "cân nhắc” hợp đồng chọn? Đánh giá tính hợp lệ: “Tính hợp pháp” hợp đồng chọn? 143 Nghĩa vụ hành động phạm vi quyền lực Sử dụng quyền lực để đề xuất thành công công ty Thực quyền hạn mà không vượt phạm vi quyền lực Nhiệm vụ thúc đẩy thành công công ty + Quyền người lao động + Hệ kế hoạch / hành động dài hạn + Công việc kinh doanh công ty + Môi trường trách nhiệm xã hội + Danh tiếng + Công nhân viên Nghĩa vụ tránh xung đột lợi ích - Xung đột lợi ích Giám đốc (người thân Giám đốc) lợi ích Cơng ty - Giao dịch nhạy cảm: Khai thác tài sản, thông tin hội Xung đột lợi ích khác cơng ty Xét tính cần quyền lợi mục đích hai bên - - 144 Đánh giá hiệu lực: “Năng lực” hợp đồng lựa chọn? Tính tự nguyện: Hợp đồng ký kết tinh thần tự nguyện hai bên (Không phải bị đe dọa, ép buộc bên tinh thần không ổn định bệnh thần kinh) Tính bình đẳng: xét vai trị quyền lực hai bên phải ngang nhau, không xảy trường hợp bên nắm nhiều quyền lực Hợp đồng phải tuân thủ quy định pháp luật lĩnh vực mà bên ký kết Năng lực hợp đồng bên có lực pháp lý để giao kết hợp đồng Năng lực có nghĩa người phải có lực theo quy định pháp luật Năng lực người xác định việc họ đến tuổi trưởng thành ( đủ 18 tuổi trở lên) hay chưa liệu họ có đủ trí lực để hiểu điều khoản hợp đồng hành hay không Như vậy, hợp đồng thơng thường người từ đủ 18 tuổi trở lên tham gia giao kết hợp đồng Tuy nhiên tùy loại hợp đồng mà cho phép người 18 tuổi tự tham gia giao kết; số loại hợp đồng người 18 tuổi không đủ điều kiện tham gia giao kết 147 Case asm 148 Vấn đề pháp lý vụ bê bối luật hợp đồng? Các cách giải tranh chấp pháp luật hợp đồng gì? 149 Các giải pháp pháp lý để giải Bồi thường thiệt hại 7| Giao tiếp Thương lượng Hòa giải Trọng tài Ra tòa quyết tranh chấp pháp luật hợp đồng gì? Vấn đề pháp lý vụ bê bối luật lao động? Chấm dứt/ Hủy bỏ hợp đồng 153 Các cách giải tranh chấp pháp luật lao động gì? Giải thích Xử lý kỉ luật -> Sa thải Bồi thường thiệt hại Chấm dứt hợp đồng Thuê lại nhân viên Nhận làm việc trở lại bố trí cơng việc với mức lương tương đương công việc cũ 156 Mô tả ảnh hưởng vụ bê 2.11_Report Asm bối liên quan đến luật công ty xảy công ty chọn 152 8| Chấm dứt theo thông báo Chấm dứt sai luật Chấm dứt không công Chấm dứt dư thừa Chấm dứt vi phạm hợp đồng: - Chấm dứt không thông báo, nhân viên vi phạm nghiêm trọng hợp đồng - Chấm dứt ông chủ vi phạm hợp đồng dẫn đến nhân viên phải dừng công việc - Chấm dứt ông chủ chết, công ty phá sản - Chấm dứt nhân viên vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động: gây lỗi nghiêm trọng ... quyết tranh chấp pháp luật hợp đồng gì? Vấn đề pháp lý vụ bê bối luật lao động? Chấm dứt/ Hủy bỏ hợp đồng 153 Các cách giải tranh chấp pháp luật lao động gì? Giải thích Xử lý kỉ luật -> Sa thải Bồi... (ng có tư cách pháp nhân): cá nhân tạo luật pháp (một người tạo luật pháp có quyền nghĩa vụ người thật.) Người đại diện theo pháp luật: (đại điện theo pháp luật) Do giả định nên cơng ty ln ln phải... 18 tuổi khơng đủ điều kiện tham gia giao kết 147 Case asm 148 Vấn đề pháp lý vụ bê bối luật hợp đồng? Các cách giải tranh chấp pháp luật hợp đồng gì? 149 Các giải pháp pháp lý để giải Bồi thường