Đang tải... (xem toàn văn)
Phân tích bình luận các quy định của pháp luật có liên quan đến việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc Phân tích bình luận các quy định của pháp luật có liên quan đến việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc Phân tích bình luận các quy định của pháp luật có liên quan đến việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI TIỂU LUẬN CUỐI KỲ BỘ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH BÌNH LUẬN CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT CĨ LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC KIỂM SOÁT CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM, YẾU TỐ CÓ HẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC GVHD : Th.S Dương Mỹ An Sinh viên thực : Phan Thị Thùy Dung Lớp HP : 21D1LAW51101301 MSSV : 31191027051 TP.Hồ Chí Minh, Ngày tháng năm 2021 Mục lục GIỚI THIỆU I NỘI DUNG II Các thuật ngữ Yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại a Yếu tố có hại b Yếu tố nguy hiểm Kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc III a Nguyên tắc b Cơ chế kiểm soát CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Thực trạng kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại doanh nghiệp Việt Nam NSDLĐ nhận biết yếu tố nguy hiểm đề NLĐ thực công việc có yếu tố có cấu thành hành vi cố ý gây thương tích hay khơng? NLĐ tử vong dịch bệnh covid 19 xem tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp? Trong lĩnh vực xây dựng, việc tận dụng cơng trình xây dựng để làm nhà cho cơng nhân q trình làm việc có vi phạm Pháp luật hay khơng? 10 Pháp luật quy định NSDLĐ phải khám sức khỏe cho NLĐ định kỳ hàng năm, nhiên, vấn đề khó thực cơng tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động 10 IV KẾT LUẬN 11 I GIỚI THIỆU An tồn lao động nơi làm việc ln vấn đề nhiều người quan tâm tới, Pháp luật có hệ thống quy định riêng giành cho vấn đề ban hành thơng quan Luật an tồn, vệ sinh lao động, ra, Bộ luật lao động năm 2019 bao gồm chương liên quan Bài luận viết đề tài “ Phân tích bình luận quy định Pháp luật có liên quan đến việc kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc” đưa bất cập việc thực *Khung pháp lí: - Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 (Quốc Hội Việt Nam 2015) - Nghị định 39/2016/NĐ-CP Hướng dẫn luật an tồn, vệ sinh lao động (Chính Phủ Nước CHXHCN Việt Nam 2016) - Chương IX Bộ luật lao động 2019: An toàn, vệ sinh lao động (Quốc Hội Việt Nam 2019, Chương IX) II NỘI DUNG Các thuật ngữ - Yếu tố nguy hiểm: Là yếu tố có mơi trường lao động gây chấn thương, bệnh tật nguy hiểm cho người lao động làm thiệt hại tài sản, môi trường, yếu tố dẫn tới tai nạn lao động - Yếu tố có hại: Là yếu tố có mơi trường lao động tác động xấu đến sức khỏe người lao động (điều kiện lao động không thuận lợi, vượt giới hạn quy chuẩn vệ sinh lao động cho phép) gây bệnh nghề nghiệp (Minh Phương 2017) Theo Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 đưa định nghĩa an toàn lao động, vệ sinh lao động, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp sau: - An toàn lao động: Là giải pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm nơi làm việc nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động, tránh thương tật gây nguy hiểm tới tính mạng - Vệ sinh lao động: Là giải pháp phòng, chống yếu tố có hại nơi làm việc nhằm tạo cho người lao động môi trường làm việc an toàn, tránh ảnh hưởng xấu đến sức khỏe người - Tai nạn lao động: Là tai nạn xảy trình lao động gây thương tổn tới phận hay chức thể gây tử vong cho người - Bệnh nghề nghiệp: Là bệnh phát sinh điều kiện lao động có hại nghề nghiệp tác động người lao động Yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại a Yếu tố có hại Các yếu tố có hại nơi làm việc phân loại theo nhóm yếu tố sau: Các yếu tố có hại nơi làm việc (ATLĐ365 n.d.) b Yếu tố nguy hiểm *Sơ đồ phân loại yếu tố nguy hiểm nơi làm việc (X n.d.) Kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc a Nguyên tắc Việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc trách nhiệm người sử dụng lao động NSDLĐ người tạo việc làm cho NLĐ, để họ cống hiến sức lực cho mình, họ phải có nghĩa vụ đảm bảo an tồn, vệ sinh lao động cho nhân viên Việc kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc phải thực theo nguyên tắc sau: - Thứ nhất, Thường xuyên theo dõi, giám sát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc - Thứ hai, Phải có phận phân công chịu trách nhiệm việc kiểm soát yếu tố độc hại, yếu tố nguy hiểm Đối với sở sản xuất, kinh doanh, cần có quy định cụ thể an toàn, vệ sinh lao động phải phổ biến tới tổ, đội, phân xưởng - Thứ ba, Lưu hồ sơ kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định Luật an toàn, vệ sinh lao đồng, Nghị định 39/2016/NĐ-CP luật chuyên ngành khác - Thứ tư, Cơng khai việc kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại để người lao động biết - Cuối cùng, Có quy trình kiểm sốt cụ thể theo quy định Pháp luật (Công ty Luật Dương Gia 2021a) b Cơ chế kiểm soát Khoản Điều 18 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định việc đánh giá, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại sau: Người sử dụng lao động phải tổ chức đánh giá, kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc để đề biện pháp kỹ thuật an tồn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; thực biện pháp khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng Cơ chế kiểm sốt (hay quy trình kiểm sốt) yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thể thao sơ đồ sau: *Tìm hiểu yếu tố nguy hiểm, nguy hại: Theo quy định Điều Nghị định 39/2016/NĐ-CP, NSDLĐ phải nhận diện yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc: - Phân tích đặc điểm, điều kiện cơng việc để nhận diện yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại - Khảo sát, hỏi ý kiến NLĐ yếu tố - Trường hợp không nhận diện yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại cảm quan phải sử dụng cơng cụ, thiết bị để đo đạc, phân tích tìm chúng; lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động yếu tố có hại, phịng chống bệnh nghề nghiệp theo mẫu quy định *Dự đoán mức độ nguy hiểm: Sau nhận diện yếu tố đó, NSDLĐ phải tiến hành phân tích, mơ tả chúng để đánh giá mức độ nguy hiểm NLĐ Phải dự đoán rủi ro mà chúng mang lại cách chi tiết nhất, bước này, NSDLĐ phải tiến hành thật kỹ lưỡng để giảm thiểu tối đa sai sót mà xảy ra, họ phải chịu trách nhiệm lớn theo quy định Pháp luật *Quyết định mức độ nguy hiểm: Sau đưa phân tích, dự đốn mức độ gây nên rủi ro yếu tố nhận định, NSDLĐ đưa định mức độ nguy hiểm cho yếu tố, trước hết phân chia chúng thành nhóm yếu tố có hại yếu tố nguy hiểm Kế tiếp, họ phân loại, xếp yếu tố thuộc nhóm theo thứ tự gây ảnh hưởng tới NLĐ từ cao đến thấp để đưa biện pháp phù hợp cho việc phòng, chống chúng *Lập thực phương pháp xử lí giảm thiểu: Các biện pháp kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại phải thực kịp thời, mục đích tiến hành liên tục suốt trình vận hành tổ chức Chương II Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 đề cập chi tiết phương án, quy định phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại cho NLĐ Ngoài ra, thực biện pháp NSDLĐ phải thường xuyên giám sát, kiểm tra hiệu phương án để kịp thời xử lí điểm chưa phù hợp, bước tiêu chuẩn hóa vấn đề an toàn, vệ sinh lao động doanh nghiệp để tạo cho NLĐ yên tâm, thoải mái trình làm việc III CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Thực trạng kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại doanh nghiệp Việt Nam Vấn đề kiếm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại doanh nghiệp Việt Nam vấn đề nhức nhối, quy định Pháp luật bước hoàn thiện cơng tác bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động việc thực thi nhiều hạn chế Kết rủi ro đáng tiếc liên tiếp xảy ra, khiến NLĐ e dè, sợ hãi trình làm việc, ảnh hưởng lớn tới kết lao động Theo báo cáo Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, năm 2020 toàn quốc xảy 8.380 vụ tai nạn lao động làm 8.610 người bị nạn (bao gồm khu vực có quan hệ lao động khu vực người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động) Trong đó, số vụ tai nạn lao động chết người 919 vụ, số người chết tai nạn lao động 966 người, chiếm 22,35 %, số người bị thương nặng 1.897 người, chiếm 77,65%.(Nhật Dương 2021) Dựa theo số liệu này, thấy việc thực quy định an toàn vệ sinh lao động chưa triệt để, nguyên nhân xuất phát từ phía NLĐ, NSDLĐ Các doanh nghiệp Việt Nam đa số chưa thực tốt cơng tác kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại, họ thực với thái độ “đối phó” với Luật, chưa thực trọng tới an tồn cho nhân họ, thái độ bàng quan, thờ NSDLĐ, cố, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp liên tiếp xảy Hậu ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe, tính mạng NLĐ, ảnh hưởng tới quy trình sản xuất, kết kinh doanh doanh nghiệp sau làm tăng thêm gánh nặng xã hội NSDLĐ nhận biết yếu tố nguy hiểm đề NLĐ thực công việc có yếu tố có cấu thành hành vi cố ý gây thương tích hay khơng? Tình huống: Trong dự án xây dựng, công ty xây dựng rãnh dài 18 foot x 20 foot phải lót loại vải đặc biệt Khi công nhân gặp cố căng vải rãnh, nhân viên tình nguyện xuống rãnh khắc phục cố Người giám sát ngăn lại, nói q nguy hiểm tường rãnh không chắn Sau nhiều lần cố gắng kéo căng vải không thành công, người giám sát bảo nhân viên xuống rãnh Trong vòng phút, bị thương nặng đường hào sụp đổ Hành vi người giám sát có quy vào cố ý gây thương tích cho NLĐ hay nằm phạm vi bồi thường? Hành vi người giám sát khơng quy vào cố ý gây thương tích cho NLĐ khơng nằm nội dung tội cố ý gây thương tích gây tổn hại cho sức khoẻ người khác quy định điều 134 Bộ luật hình năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017 Theo quy định Khoản Điều 11 Bộ luật hình 2011, hành vi vơ ý phạm tội là: “ Người phạm tội thấy trước hành vi gây hậu nguy hại cho xã hội cho hậu khơng xảy ngăn ngừa được.” Trong tình trên, người giám sát nhận thấy rõ việc để nhân viên xuống rãnh khắc phục cố gây rủi ro không chắn vụ việc xảy nên để nhân viên thực Như hành vi xem hành vi phạm tội vô ý quy vào trách nhiệm hình Điều 139 Tội vơ ý gây thương tích gây tổn hại cho sức khoẻ người khác vi phạm quy tắc nghề nghiệp quy tắc hành Người vơ ý gây thương tích gây tổn hại cho sức khoẻ người khác vi phạm quy tắc nghề nghiệp quy tắc hành mà tỷ lệ tổn thương thể từ 31% đến 60%, bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm Phạm tội thuộc trường hợp sau đây, bị phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm: a) Đối với 02 người trở lên mà tỷ lệ tổn thương thể người từ 31% đến 60%; b) Gây thương tích gây tổn hại cho sức khỏe người khác mà tỷ lệ tổn thương thể 61% trở lên Vậy, trách nhiệm người giám sát nằm phạm vi bồi thường nhân viên bị thương mà có tỷ lệ tổn thương thể 60%, trường hợp nhân viên bị thương nặng, tỷ lệ tổn thương thể từ 61% trở lên trách nhiệm người giám sát vượt khỏi phạm vi bồi thường phải chịu hình phạt tù NLĐ tử vong dịch bệnh covid 19 xem tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp? Vụ việc: Ngày 24/5/2021, nữ công nhân công ty TNHH Hosiden KCN Quang Châu, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang Nguyên nhân bị sốc nhiễm khuẩn, viêm phổi nhiễm virut SARS-CoV-2 (Hải Ngô 2021) Được biết Bắc Giang ghi nhận 900 ca mắc covid tập trung KCN Quang Châu cơng ty Hosiden có số ca nhiều Vậy, trường hợp nữ công nhân xem tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp? Trước tiên xem xét tới khái niệm bệnh nghề nghiệp tai nạn lao động, dựa vào thuật ngữ đưa mục nội dung lí thuyết, bệnh nghề nghiệp có liên quan tới yếu tố có hại, cịn tai nạn lao động liên quan tới yếu tố nguy hiểm, nhận diện yếu tố vụ việc có hại hay nguy hiểm Nguyên nhân gây tử vong nữ công nhân công ty Hosiden chẩn đoán mắc covid 19một đại dịch bừng phát nhiều quốc gia giới Covid 19 xuất phát từ virut SARS-CoV-2, loại virut gây nên bệnh viêm đường hô hấp lây lan qua khơng khí, yếu tố bước đầu xác định yếu tố vi sinh vật tự nhiên gây hại cho sức khỏe người Tuy nhiên việc trên, mức độ gây hại virut gây tử vong, liên quan tới tính mạng người, vậy, xem yếu tố nguy hiểm thời điểm Vì lí đó, vụ việc nữ cơng nhân xem tai nạn lao động trình làm việc Vậy trường hợp này, NSDLĐ phải chịu trách nhiệm gì? Theo nội dung Điều 38, 39 Luật an toàn, vệ sinh lao động, NSDLĐ phải có trách nhiệm bổi thường cho NLĐ xảy tai nạn lao động trình thực nhiệm cụ công việc mà lỗi NLĐ Công nhân tử vong công ty Hosiden phát mắc covid trình làm việc doanh nghiệp, cơng ty cần phải bồi thường cho gia đình nhân viên bị tai nạn lao động theo quy định trên: - Trả đủ tiền lương cho công nhân khoảng thời gian nghỉ việc để điều trị theo quy định Khoản Điều 38 - Thanh tốn tồn chi phí y tế cho trình điều trị theo quy định Khoản Điều 38 - Lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định - Trợ cấp cho NLĐ khoản tiền 40% mức quy định khoản Điều 38 theo theo Khoản Điều 39 Ngoài ra, doanh nghiệp cần động viên, thăm hỏi gia đình công nhân bị tử vong để thể trách nhiệm NLĐ Trong lĩnh vực xây dựng, việc tận dụng cơng trình xây dựng để làm nhà cho cơng nhân q trình làm việc có vi phạm Pháp luật hay khơng? Quy định an toàn lao động xây dựng ban hành thông tư 04/2017/TT-BXD, gồm nội dung cụ thể trách nhiệm chủ đầu tư công trình xây dựng, NLĐ tham gia thi cơng cơng trình, biện pháp an tồn lao động thi cơng Hiện nay, đa số cơng trình xây dựng, cơng nhân bố trí nơi cơng trình, đặc biệt trường hợp tận dụng tịa nhà xây để làm nơi cho NLĐ Đây hành vi vi phạm quy định Pháp luật việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động: Có thể thấy, NSDLĐ khơng tn thủ việc kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc Việc tòa nhà xây dựng mang lại nhiều yếu tố nguy hiểm cho công nhân, dẫn đến nhiều rủi ro, thương tật tính mạng người, giả sử sập giàn giáo, chập điện, cháy nổ, Công việc xây dựng công việc chứa nhiều rủi ro, trình làm việc dù bảo hộ kỹ khơng tránh hết yếu tố có hại, yếu tố nguy hiểm, chi sống mà khơng có đồ bảo hộ Những yếu tố có hại khí độc từ sơn, khói bụi, chất hóa học, Những yếu tố tiềm ẩn nhiều cơng trình xây dựng dang dở Trong trường hợp này, NSDLĐ vi phạm quy định Khoản Điều Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015, Khoản Điều 134 BLLĐ 2019 Điểm b, Khoản 1, Điều Nghị định 39/2016/NĐ-CP Pháp luật quy định NSDLĐ phải khám sức khỏe cho NLĐ định kỳ hàng năm, nhiên, vấn đề khó thực cơng tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động Điều 152 BLLĐ 2019 quy định việc khám sức khỏe NLĐ sau: Người sử dụng lao động phải vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho loại công việc để tuyển dụng xếp lao động 10 Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải khám sức khỏe 06 tháng lần (Cơng ty Luật Dương Gia 2021b) Như vậy, Pháp luật quy định rõ nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ NSDLĐ, đồng thời quyền lợi NLĐ đảm bảo sức khỏe trình tham gia lao động Tuy nhiên nay, vấn đề đăng gặp nhiều khó khăn trình thực hiện, nguyên nhân xuất phát chủ yếu từ NLĐ, số khác NSDLĐ - Hiện nay, nhiều doanh nghiệp Việt Nam không chấp hành nghiêm túc quy định chăm sóc sức khỏe cho NLĐ họ, quy định nội công ty khơng có mục quy định thời gian khám sức khỏe định kỳ hàng năm mà họ yêu cầu NLĐ phải tự khám sức khỏe nộp lại giấy khám cho mình, điều vi phạm Pháp luật dẫn tới nguy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Nhiều NLĐ tự từ bỏ quyền lợi việc khám sức khỏe định kỳ cơng ty tổ chức cho rườm rà, phức tạp Pháp luật chưa có điều khoản cụ thể để xử lí hành vi không tham gia khám sức khỏe doanh nghiệp NLĐ, tình trạng diễn ngày nhiều Vì vậy, cơng ty cần phải bổ sung quy định việc tham gia khám sức khỏe nội quy để khắc phục vấn đề - Tình trạng mua giấy khám sức khỏe để nộp cho doanh nghiệp ngày tăng, vấn đề đáng báo động ảnh hưởng lớn tới cơng tác bảo đảm an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp Khi có tai nạn xảy điều kiện công việc ảnh hưởng tới vấn đề sức khỏe có trước NLĐ, NSDLĐ phải chịu hoàn toàn trách nhiệm Hiện nay, Pháp luật có quy định xử phạt trường hợp sử dụng giấy khám sức khỏe giả Điều 343 Bộ luật hình sự, Nghị định 27/2012/NĐ-CP Theo đó, người mua giấy khám sức khỏe bị phạt hành chính, tạm giam, phạt tù bị buộc việc bị phát Tuy nhiên, doanh nghiệp khơng quản lí chặt chẽ trường hợp này, vấn đề liên tục tiếp diễn dần trở thành điều hiển nhiên lao động IV KẾT LUẬN Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động trách nhiệm tổ chức, tập thể nào, mà trách nhiệm cá nhân tham gia vào trình lao động Việc kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại vấn đề quan trọng cấp thiết doanh nghiệp Đề tài muốn truyền tải nội dung pháp lí vấn đề an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp, với mục tiêu nhìn nhận rõ vấn đề hạn chế, khó thực quy định thực tế 11 Em xin cảm ơn Cô theo dõi mong nhận đánh giá từ Cô! *Tài liệu tham khảo: ATLĐ365, X n.d “Những Yếu Tố Có Hại Trong Lao Động.” Antoanlaodong365.Blogspot Retrieved (https://antoanlaodong365.blogspot.com/2014/12/nhung-yeu-to-co-hai-trong-laodong.html) Chính Phủ Nước CHXHCN Việt Nam 2016 “Nghị Định 39_2016_NĐ-CP Hướng Dẫn Luật an Toàn Vệ Sinh Lao Động.” Thuvienphapluat.Vn Retrieved (https://thuvienphapluat.vn/vanban/Lao-dong-Tien-luong/Nghi-dinh-39-2016-ND-CP-huong-dan-Luat-an-toan-ve-sinh-laodong-299834.aspx) Công ty Luật Dương Gia, X 2021a “Nội Dung Kiểm Soát Yếu Tố Nguy Hiểm, Yếu Tố Có Hại Tại Nơi Làm Việc.” Luatduonggia Retrieved (https://luatduonggia.vn/noi-dung-kiem-soat-yeu-tonguy-hiem-yeu-to-co-hai-tai-noi-lam-viec/) Công ty Luật Dương Gia, X 2021b “Quy Định Việc Khám Sức Khỏe Định Kỳ Đối Với Người Lao Động.” Luatduonggia Retrieved (https://luatduonggia.vn/quy-dinh-ve-viec-kham-suckhoe-dinh-ky-doi-voi-nguoi-lao-dong/) Hải Ngô, X 2021 “Một Công Nhân Khu Công Nghiệp Bắc Giang Tử Vong Do Covid-19.” Baomoi.Com, May 24 Minh Phương, X 2017 “Kiểm Sốt Yếu Tố Nguy Hiểm, Yếu Tố Có Hại Tại Nơi Làm Việc.” Ninhthuan.Gov Retrieved (http://www.ninhthuan.gov.vn/chinhquyen/soldtbxh/Pages/Kiemsoat-yeu-to-nguy-hiem,-yeu-to-co-hai-tai-noi-lam-viec.aspx) Nhật Dương, X 2021 “Trong 8.000 vụ Tai Nạn Lao Động Mỗi Năm, Chỉ Rất Ít vụ Bị Điều Tra Truy Tố.” Vneconomy, May Quốc Hội Việt Nam 2015 “Luật an Toàn, Vệ Sinh Lao Động.” Thuvienphapluat.Vn Retrieved (https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Luat-an-toan-ve-sinh-lao-dong2015-281961.aspx) Quốc Hội Việt Nam 2019 “Bộ Luật Lao Động 2019.” Thuvienphapluat.Vn Retrieved (https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019333670.aspx) X n.d “Các Yếu Tố Nguy Hiểm, Có Hại Cách Phịng Ngừa.” Trung Tâm Ứng Phó Sự Cố an 12 Tồn Mơi Trường Retrieved (https://ungphosuco.vn/cac-yeu-to-nguy-hiem-co-hai-va-cachphong-ngua/) 13 ... b Yếu tố nguy hiểm *Sơ đồ phân loại yếu tố nguy hiểm nơi làm việc (X n.d.) Kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc a Nguy? ?n tắc Việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi. .. động có hại nghề nghiệp tác động người lao động Yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại a Yếu tố có hại Các yếu tố có hại nơi làm việc phân loại theo nhóm yếu tố sau: Các yếu tố có hại nơi làm việc (ATLĐ365... II Các thuật ngữ Yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại a Yếu tố có hại b Yếu tố nguy hiểm Kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc