Những điểm mới trong Bộ luật Lao động năm 2019 đảm bảo sự tương thích với các cam kết quốc tế

Trong phạm vi bài viết, tác giả xin được trao đổi những điểm mới trong Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 đáp ứng các cam kết về lao động trong Hiệp địnhCPTPP mà Việt Nam đã gia nhập và có hiệu lực vào ngày 14/01/2019.

Số 03/2020 - Năm thứ mười lăm NHỮNG ĐIỂM MỚI TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 ĐẢM BẢO SỰ TƯƠNG THÍCH VỚI CÁC CAM KẾT QUỐC TẾ Võ Thị Hồi1 Tóm tắt: Thời gian qua, Việt Nam ký kết nhiều hiệp định thương mại tự hệ mới, có nhiều điều khoản liên quan đến lĩnh vực lao động Yêu cầu chuyển hóa quy định quốc tế vào pháp luật quốc gia nguyên nhân nhiều quy phạm pháp luật xuất Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 Điều thể thái độ nghiêm túc, tích cực thiện chí Việt Nam việc thực thi có hiệu cam kết quốc tế ký kết thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế Trong phạm vi viết, tác giả xin trao đổi điểm Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 đáp ứng cam kết lao động Hiệp định CPTPP mà Việt Nam gia nhập có hiệu lực vào ngày 14/01/2019 Từ khóa: Lao động CPTPP; nội luật hóa lao động; điểm Bộ luật Lao động năm 2019 Nhận bài: 02/3/2020; Hoàn thành biên tập: 06/3/2020; Duyệt đăng: 27/03/2020 Abstract: Over the past years, Vietnam has signed many free trade treaties of new generation in which there are many articles relevant to labour field Requirement of localizing international regulations in to national laws leads to formation of new legal norms in the amended Labour Code in 2019 This expresses serious, active attitude and good-will of Vietnam in enforcement of international commitments signed in international economic integration time Within this scope, the author discusses new points in the amended Labour Code in 2019 to meet commitments on labour in CPTPP Treatry joined by Vietnam on 14/01/2019 Keywords: Labour in CPTPP; localize laws on labour; new points in the Labour Code in 2019 Date of receipt: 02/3/2020; Date of revision: 06/3/2020; Date of Approval: 27/03/2020 Trước yêu cầu việc nội luật hóa cam kết quốc tế bối cảnh hội nhập quốc tế phát triển sâu rộng, quốc gia thành viên Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) Việt Nam bắt buộc phải thể chế hóa nhiều lĩnh vực khác pháp luật Riêng quy định lao động, phải trì quy chế quy định quyền nêu Tuyên bố ILO nội dung bản: a) Tự liên kết công nhận hiệu quyền thương lượng tập thể; b) Loại bỏ tất hình thức lao động cưỡng bắt buộc; c) Bãi bỏ lao động trẻ em, cấm hình thức lao động trẻ em tệ hại nhất; d) Không phân biệt đối xử lao động nghề nghiệp2; Thực quyền lao động Hiệp định quy định lao động mà yêu cầu nước thực nghiêm chỉnh quyền nêu Tuyên bố năm 1998 Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Các quyền quy định công ước ILO với tảng tự liên kết công nhận hiệu quyền thương lượng tập thể (được quy định Công ước số 87 quyền tự hiệp hội việc bảo vệ quyền tổ chức, 1948 Công ước 98 Áp dụng nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể,1949); loại bỏ tất hình thức lao động cưỡng Thạc sỹ, Giảng viên Khoa Luật, Trường Đại học Sài Gòn Điều 19.3 Chương 19 Hiệp định CPTPP HỌC VIỆN TƯ PHÁP bắt buộc (được quy định Cơng ước 105 Xóa bỏ lao động cưỡng bức, 1957 Cơng ước số 29 lao động cưỡng bức, 1930); xóa bỏ phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp (được quy định Công ước 100 trả công bình đẳng lao động nam lao động nữ cho cơng việc có giá trị ngang nhau, 1951 Công ước 111 phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp, 1958); bãi bỏ lao động trẻ em, cấm hình thức lao động trẻ em tệ hại (được quy định Công ước số 138 tuổi lao động tối thiểu, 1973 Công ước số 182 nghiêm cấm hành động khẩn cấp xóa bỏ hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, 1999)… Với tư cách thành viên tổ chức ILO từ năm 1992, Việt Nam gia nhập 5/8 cơng ước nói Có nhiều tiêu chuẩn quốc tế lao động quy định văn pháp luật quốc gia Tuy nhiên, công ước Công ước 87, 98 105 chưa tham gia vào thời điểm gia nhập CPTPP Vì vậy, số quy định pháp luật quốc gia chưa tương thích với quy định quốc tế Đó lý sửa đổi BLLĐ năm 2019 quan tâm đến vấn đề đảm bảo tương thích Bộ luật Lao động với cam kết quốc tế ký kết Rất nhiều quy phạm pháp luật ban hành; nhiều quy phạm pháp luật bổ sung nhằm làm hoàn thiện; nhiều quy phạm pháp luật giữ nguyên để đảm bảo công việc nội luật hóa thực cách nghiêm chỉnh nhanh chóng Những điểm BLLĐ năm 2019 đáp ứng yêu cầu lao động Hiệp định CPTPP, bao gồm: Chuyển hóa quyền tự liên kết công nhận hiệu quyền thương lượng tập thể vào Bộ luật Lao động năm 2019 Đối với quyền tự liên kết, theo điều ước quốc tế ký kết phải đảm bảo quyền người lao động người sử dụng lao động: - Khơng phân biệt hình thức nào, khơng phải xin phép trước mà có quyền tổ chức gia nhập tổ chức theo lựa chọn mình, với điều kiện phải tuân theo điều lệ tổ chức - Các tổ chức người lao động người sử dụng lao động có quyền lập điều lệ, quy tắc quản lý, tự bầu đại diện, tổ chức việc điều hành hoạt động soạn thảo chương trình hoạt động - Các quan có thẩm quyền phải tránh can thiệp có tính chất hạn chế quyền đó, cản trở việc thi hành hợp pháp quyền - Các tổ chức người lao động người sử dụng lao động bị quan hành buộc phải giải tán đình chỉ3 Đây coi nội dung mẻ khó khăn pháp luật lao động vấn đề gây nhiều ý kiến tranh luận, góp ý xây dựng BLLĐ năm 2019 Bởi 90 năm đời phát triển, tổ chức cơng đồn ln giữ vị trí độc tơn với vai trị tổ chức đại diện cho giai cấp công nhân nhân dân lao động Việt Nam Trước áp lực việc hội nhập quốc tế, lần vấn đề “đa cơng đồn” quy định áp dụng Việt Nam Khi tham gia CPTPP buộc phải công nhận quyền tự tổ chức liên kết NLĐ NSDLĐ, theo đó, phải tơn trọng bảo đảm quyền NLĐ việc thành lập gia nhập tổ chức NLĐ sở Họ lựa chọn gia nhập Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành lập tổ chức theo lựa chọn Việc thực thi quy định làm thay đổi nhận thức, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, giá trị cốt lõi, truyền thống tổ chức cơng đồn hình thành khẳng định thực tế 80 năm Vì vậy, cam kết CPTPP lao động, đặt thách thức lớn Cơng đồn Việt Nam tương lai BLLĐ năm 2019 chuyển hóa quy định vào Khoản Điều 3, theo giải thích làm sáng tỏ khái niệm “tổ chức đại diện người lao động sở”, xác định rõ “Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm cơng đồn sở Cơng ước số 87 quyền tự hiệp hội việc bảo vệ quyền tổ chức, 1948 Soá 03/2020 - Năm thứ mười lăm tổ chức người lao động doanh nghiệp” Đồng thời Chương XIII theo BLLĐ năm 2012 chương cơng đồn thay đổi chương “Tổ chức đại diện người lao động sở” khẳng định quyền NLĐ tham gia tổ chức cơng đồn tổ chức NLĐ doanh nghiệp Đồng thời từ Điều 172 đến Điều 178 BLLĐ năm 2019 quy định việc thành lập, nội dung điều lệ, quy chế hoạt động, quyền nghĩa vụ tổ chức đại diện người lao động sở bảo đảm thực thi nhóm vấn đề nội dung tự liên kết ILO Bảo đảm quyền tự thành lập tổ chức đại diện cho pháp luật Việt Nam khẳng định rõ tổ chức liên kết tổ chức hoạt động phải bảo đảm nguyên tắc tuân thủ Hiến pháp, pháp luật hoàn tồn bị thu hồi đăng ký vi phạm quy định Điều hoàn toàn hợp lệ với quy định ILO quy định ILO khơng khuyến khích hành vi vi phạm pháp luật nước sở Đối với quyền thương lượng tập thể, theo pháp luật quốc tế, phải đảm bảo: - Người lao động cán cơng đồn phải bảo vệ trước hành vi người sử dụng lao động phân biệt đối xử việc làm; - Tổ chức cơng đồn khơng bị can thiệp người sử dụng lao động; - Nhà nước phải có biện pháp luật pháp thiết chế để thúc đẩy cho thương lượng tập thể4 Về quy định bảo vệ cán cơng đồn người lao động tham gia tổ chức cơng đồn tránh phân biệt đối xử phía người sử dụng lao động (NSDLĐ), BLLĐ năm 2012 quy định rõ ràng đầy đủ Điều 5, Điều quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ việc tham gia tổ chức cơng đồn; Điều 190 hành vi nghiêm cấm NSDLĐ liên quan đến thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn; Điều 192 quy định bảo vệ cán cơng đồn khơng chuyên trách chấm dứt quan hệ lao động Riêng quy định tổ chức cơng đồn khơng bị can thiệp NSDLĐ, có quan điểm cho rằng: “Tại Việt Nam, không trường hợp lãnh đạo công đoàn sở lại quản lý cấp cao doanh nghiệp, điều chấp nhận hầu hết tất quốc gia giới ngày Quyền cơng đồn quyền người lao động, cơng đồn tổ chức người lao động, khơng bị giới sử dụng lao động can thiệp”5 Vì để đảm bảo nội dung này, BLLĐ năm 2019 bổ sung quy định: “Trong tổ chức người lao động doanh nghiệp khơng đồng thời có thành viên người lao động thông thường thành viên người lao động trực tiếp tham gia vào trình định liên quan đến điều kiện lao động, tuyển dụng lao động, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động chuyển người lao động làm công việc khác”6 Về vấn đề thương lượng tập thể, BLLĐ năm 2012 quan tâm quy định nhiều nội dung Tuy nhiên, nhằm đảm bảo vấn đề thương lượng tập thể tiến hành cách thực chất có hiệu quả, BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm số nội dung sau: Thay đổi quy định việc tổ chức đối thoại từ định kỳ 03 tháng/1 lần thành 01 năm lần Tuy số lần tổ chức đối thoại so với trước bổ sung quy định trường hợp bắt buộc phải tổ chức đối thoại Đó là: người sử dụng lao động thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; NSDLĐ thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế; NSDLĐ xây dựng phương án sử dụng lao động thay đổi cấu, cơng nghệ, lý kinh tế thực hoạt động tổ chức lại doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu; xây dựng thang bảng lương định mức lao động; xây dựng quy Công ước 98 Áp dụng nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể,1949 https://www.ilo.org hanoi/Informationresources/Publicinformation/ comments-and-analysis/WCMS_620717/lang—vi/index.htm Điểm Khoản c Điều 174 BLLĐ năm 2019 HỌC VIỆN TƯ PHÁP chế thưởng trả thưởng; xây dựng nội quy lao động; tạm đình công việc NLĐ Đây trường hợp liên quan trực tiếp đến vấn đề đảm bảo việc làm quyền lợi kinh tế NLĐ nên việc yêu cầu đối thoại bắt buộc để lắng nghe tâm tư nguyện vọng hai phía cần thiết, tránh trường hợp quy định đối thoại chung chung, mang tính hình thức, tổ chức đối thoại thường xuyên “ngồi chơi xơi nước” trước Bổ sung nhiều nội dung thương lượng tập thể Điều 67, đặc biệt nội dung liên quan đến tổ chức đại diện NLĐ vấn đề bình đẳng giới, bảo vệ lao động nữ, chống bạo lực quấy rối tình dục nội dung liên quan 04 nhóm vấn đề lao động CPTPP Bổ sung quy định thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia phù hợp với xu chung lao động nước khác giới Giao trách nhiệm thương lượng tập thể cho UBND cấp tỉnh thay cho trách nhiệm tổ chức cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động Quy định tạo nên chế bên có hiệu việc tổ chức thương lượng thay phía đại diện cơng đồn NSDLĐ tự định trước Quy định mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, quy định quyền gia nhập rút khỏi thỏa ước lao động tập thể Quy định việc thành lập Hội đồng thương lượng tập thể để hỗ trợ việc thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp nhằm đạt hiệu mong muốn Bổ sung quy định việc gửi thương lượng lao động tập thể đến quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở thời hạn 10 ngày kể từ lúc ký kết nhằm đảm bảo quản lý nhà nước đến nội dung thương lượng Quy định thời gian tham gia phiên họp thương lượng tập thể đại diện bên NLĐ Xem Khoản Điều 17 BLLĐ năm 2019 tính thời gian làm việc có hưởng lương để đảm bảo quyền lợi phát huy vai trò việc tham gia thương lượng tập thể đại diện NLĐ Qua điểm BLLĐ năm 2019, nói Nhà nước thực quan tâm đến vấn đề thương lượng tập thể cho thấy vấn đề thương lượng tập thể xây dựng theo hướng quy định mang tính thực chất hiệu quả, đáp ứng yêu cầu Hiệp định CPTPP Bổ sung thêm hành vi lao động cưỡng bắt buộc bị nghiêm cấm Ngay từ văn đặt móng cho luật lao động có quy định nghiêm cấm lao động cưỡng bắt buộc Tại Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 Chủ tịch Hồ Chí Minh, quy định: “Phàm cơng việc cưỡng bách cấm hẳn, trừ có lệnh trưng tập Chính phủ Cơng việc cưỡng bách công việc người ta không thuận làm mà bị ép phải làm” Vấn đề tiếp tục trì khẳng định văn quy phạm pháp luật suốt trình phát triển pháp luật lao động BLLĐ năm 2019 tiếp tục ghi nhận nguyên tắc Điều Tuy nhiên, đối chiếu với 11 dấu hiệu lao động cưỡng bắt buộc Tổ chức ILO pháp luật Việt Nam trước thiếu dấu hiệu “lệ thuộc nợ” BLLĐ năm 2019 bổ sung hành vi NSDLĐ không làm giao kết, thực hợp đồng “Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động”7 Hoàn thiện thêm quy định bãi bỏ lao động trẻ em, cấm hình thức lao động trẻ em tệ hại Các quy định độ tuổi lao động công việc cấm lao động trẻ em xây dựng tương thích với nội dung cơng ước ILO mà Việt Nam ký kết BLLĐ năm 2019 bổ sung vài nội dung nhỏ nhằm chi tiết quy định lao động chưa thành niên như: NSDLĐ phải có đồng ý cha mẹ, người giám hộ sử dụng lao động chưa thành niên Số 03/2020 - Năm thứ mười lăm Phải có giấy khám sức khỏe xác nhận lao động chưa thành viên có đủ khả đảm nhận cơng việc Bổ sung công việc cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi “sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần chất gây nghiện khác” Cấm sử dụng NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tại” điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử”8 Bổ sung thay đổi số nội dung không phân biệt đối xử lao động nghề nghiệp Pháp luật lao động Việt Nam từ thời điểm “sơ khai” thể bình đẳng giới lao động: “Cơng nhân đàn bà hay trẻ mà làm công việc công nhân đàn ông lĩnh tiền công số tiền cơng đàn ơng”9 Ngun tắc bình đẳng lao động hoàn thiện dần qua giai đoạn Tuy nhiên, điểm BLLĐ năm 2019 thức xây dựng khái niệm hành vi phân biệt đối xử lao động Cụ thể: “Phân biệt đối xử lao động hành vi phân biệt, loại trừ ưu tiên dựa chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình sở tình trạng nhiễm HIV lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, tổ chức người lao động doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng hội việc làm nghề nghiệp”10 Việc xây dựng khái niệm giúp cho việc xác định hành vi vi phạm có chế tài để đảm bảo xử lý nghiêm minh hành vi phân biệt đối xử Thay BLLĐ năm 2012 hành vi phân biệt đối xử quy định rải rác số điều khoản với tư cách hành vi bị nghiêm cấm mà chưa xác định khái niệm cụ thể hành vi BLLĐ năm 2019 thay đổi nhận thức bình đẳng giới Trước bình đẳng giới với quan điểm bảo vệ lao động nữ quan hệ lao động với lao động nam Vì vậy, nhiều quy định BLLĐ năm 2012 văn hướng dẫn đưa quy định có lợi cho lao động nữ đối trọng với lao động nam ưu đãi thời làm việc lao động nữ có thai ni nhỏ; ưu đãi điều kiện làm việc, kỷ luật lao động; danh mục cấm sử dụng lao động nữ… nhằm bảo vệ thiên chức làm mẹ lao động nữ Tuy nhiên, quan điểm có nhiều thay đổi, bên cạnh việc bảo vệ thai sản lao động nữ bình đẳng giới phải đặt hai giới “sự bình đẳng may đối xử việc làm nghề nghiệp để nhằm huỷ bỏ phân biệt đối xử về: chủng tộc, màu da, giới tính, tơn giáo, kiến, dịng dõi dân tộc nguồn gốc xã hội”11 Vì vậy, BLLĐ năm 2019 có nội dung mẻ bình đẳng giới quy định lao động nữ sau: Bổ sung thêm nội dung “bảo đảm bình đẳng giới” vào Chương X quy định riêng lao động nữ Bổ sung sách Nhà nước đảm bảo quyền bình đẳng lao động nữ, lao động nam; khuyến khích NSDLĐ tạo điều kiện để lao động nam nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng thời gian làm việc linh hoạt, làm việc khơng trọn thời gian thay đảm bảo cho riêng lao động nữ trước Rất nhiều quy định lao động nữ thay “người lao động” nói chung Xóa bỏ Điều 160 quy định cấm sử dụng lao động nữ hầm mỏ nước Nội dung trước quy định Công ước số 45 sử dụng phụ nữ vào công việc mặt đất, hầm mỏ, 1935 Tuy nhiên, sau trình phát triển, nhiều khuyến nghị đưa yêu cầu bãi bỏ quy Điều 147 BLLĐ năm 2019 Điều thứ 57, Sắc lênh số 29/1947 10 Khoản Điều BLLĐ năm 2019 11 Công ước 111 phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp, 1958 HỌC VIỆN TƯ PHÁP định cho người lao động cần có quyền tự định lựa chọn làm cơng việc có ảnh hưởng xấu đến chức sinh sản nuôi nhỏ họ cung cấp đầy đủ thông tin cơng việc Có tạo hội bình đẳng việc tự chủ động lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu, điều kiện làm việc giai đoạn Năm 1976 Hội đồng kinh tế Châu Âu (EEC) thông qua thị yêu cầu nước thành viên xem xét xóa bỏ danh mục công việc cấm sử dụng lao động nữ Năm 1987 Ủy ban châu Âu tiếp tục yêu cầu rà soát lại quy định danh mục công việc cấm sử dụng lao động nữ với quan điểm cần cải tiến điều kiện làm việc, thiết kế nhiều công việc phù hợp với tất người Đồng thời quy định danh mục công việc cấm lao động nữ vi phạm bình đẳng khơng có danh mục cơng việc cấm lao động nam liên quan đến khả sinh sản nam giới Nhằm tạo thống phù hợp với khuyến nghị xóa bỏ Hiệp định CPTPP, BLLĐ năm 2019 xóa bỏ Điều 160 cơng việc cấm lao động nữ làm công việc thường xuyên ngâm nước làm việc hầm mỏ Đồng thời sửa đổi quy định làm đêm, làm thêm giờ, công tác xa theo hướng không cấm NLĐ tự nguyện đồng ý Đối với cơng việc, nghề có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản ni thay cấm BLLĐ năm 2019 quy định theo hướng để NLĐ tự ý định sau họ NSDLĐ cung cấp đầy đủ thơng tin tính chất nguy hiểm, u cầu công việc Những quy định hợp lý nhằm đảm bảo hội lựa chọn việc làm làm việc lao động nữ quy định nhiều yêu cầu cho lao động nữ vơ hình chung lại làm cho doanh nghiệp ngại tuyển lao động nữ thu hẹp lại hội việc làm lao động nữ Bổ sung quy định trường hợp lao động nữ hết hạn hợp đồng lao động thời gian có thai, ni 12 tháng tuổi ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới12 12 Khoản Điều 137 BLLĐ năm 2019 Quy định xuất phát từ thực tế trường hợp lao động nữ rơi vào hồn cảnh dễ khơng phía NSDLĐ ký tiếp hợp đồng dù trước họ làm việc tốt, đồng thời hội tìm việc làm lao động nữ trường hợp khó khăn Trên điểm thể việc nội luật hóa cam kết quốc tế vào BLLĐ năm 2019 Tuy nhiên, quy định BLLĐ năm 2019 quy định bản, cần văn hướng dẫn vấn đề tồn như: Vấn đề tham gia tổ chức đại diện lao động nước làm việc Việt Nam; Sửa đổi Luật Cơng đồn cho phù hợp với Bộ luật Lao động; Xác định rõ điều kiện, tiêu chí thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia; Giải mối quan hệ, mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện NLĐ; Quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền Hội đồng thương lượng tập thể; Rà soát văn danh mục công việc cấm lao động nữ để đảm bảo thống với quy định mới; Có thể nói với tư cách thành viên tổ chức ILO từ năm 1992, phê chuẩn 5/8 Công ước ILO chuẩn bị trình quan có thẩm quyền phê chuẩn Cơng ước cịn lại, Việt Nam tham gia CPTPP với chủ động Riêng cam kết liên kết tổ chức người lao động, có thời gian chuẩn bị 05 năm kể từ ngày Hiệp định có hiệu lực Đó khoảng thời gian cần thiết để hoàn thiện quy định pháp luật hình thức hoạt động tổ chức đại diện NLĐ; khoảng thời gian cần thiết để tổ chức cơng đồn có chuyển mình, đổi đáp ứng xu vận hội mới, để phát triển cho tổ chức bảo vệ, đại diện cho NLĐ, người lao động tin tưởng lựa chọn tương lai./  ... điểm gia nhập CPTPP Vì vậy, số quy định pháp luật quốc gia chưa tương thích với quy định quốc tế Đó lý sửa đổi BLLĐ năm 2019 quan tâm đến vấn đề đảm bảo tương thích Bộ luật Lao động với cam kết. .. chóng Những điểm BLLĐ năm 2019 đáp ứng yêu cầu lao động Hiệp định CPTPP, bao gồm: Chuyển hóa quyền tự liên kết công nhận hiệu quyền thương lượng tập thể vào Bộ luật Lao động năm 2019 Đối với quyền... em, cấm hình thức lao động trẻ em tệ hại Các quy định độ tuổi lao động công việc cấm lao động trẻ em xây dựng tương thích với nội dung cơng ước ILO mà Việt Nam ký kết BLLĐ năm 2019 bổ sung vài