Nền kinh tế nước ta ngày càng phát triển, kéo theo đó là sự hình thành các công ty, tập đoàn doanh nghiệp và nhu cầu việc làm trong các doanh nghiệp đó. Nhằm điều chỉnh các quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong một doanh nghiệp để tránh phát sinh các tranh chấp lao động, giảm sai xót, tạo sự hòa đồng, niềm tin và tin thần đoàn kết trong nội bộ thì người sử dụng lao động phải ban hành Nội quy lao động để điều chỉnh các quan hệ này. Nhận thấy Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực kể từ ngày 01012021 có rất nhiều sự thay đổi so với Bộ luật cũ, nhằm bảo đảm tính cấp thiết trong việc sử dụng lao động của các doanh nghiệp được thực thi đúng pháp luật thì nghiên cứu này ra đời. Nghiên cứu này nhằm chỉ rõ những đặc điểm nội bật, những tồn đọng còn vướng mắc trong Chế định Nội quy lao động theo Bộ luật lao động 2019 hy vọng cung cấp cho các nhà quản lý doanh nghiệp có thể ban hành Nội quy lao động nội bộ một cách toàn diện nhất, tránh các rủi ro phát sinh tranh chấp lao động nếu có thể.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM KHOA LUẬT BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NỘI QUY LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Ngành: LUẬT KINH TẾ Giảng viên hướng dẫn : Ths NGUYỄN CHÍ THẮNG Sinh viên thực : PHAN TUẤN ĐẠT MSSV : 1711271255 TP Hồ Chí Minh – 2021 Lớp: 17DLKB5 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chuyên đề báo cáo thực tập này, trước hết em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến CÔNG TY TNHH DV THN THIÊN HÀ CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN LEGALMEN tiếp nhận tạo điều kiện cho em có hội thực tập Quý Công ty Đặc biệt, em muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Mrs Nguyễn Thị Huyền Trang Mr Hoa Đình Thanh hai người hướng dẫn trực tiếp tận tình giúp đỡ, cung cấp cho em kiến thức quý báu, gắn liền với thực tiễn để em hồn thành tốt báo cáo Với lòng biết ơn chân thành nhất, em xin gửi đến quý Thầy Cô Khoa Luật – Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em suốt thời gian học tập trường Nhờ có lời hướng dẫn, dạy bảo thầy cô nên đề tài nghiên cứu em hồn thiện tốt đẹp Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn thầy Th.s Nguyễn Chí Thắng– người trực tiếp giúp đỡ, quan tâm, hướng dẫn em hoàn thành tốt báo cáo thời gian qua Bài báo cáo thực tập thực khoảng thời gian gần 02 tháng Bước đầu vào thực tế em hạn chế nhiều bỡ ngỡ nên khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý Thầy Cô để kiến thức em lĩnh vực hoàn thiện đồng thời có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Phan Tuấn Đạt MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu đề tài .1 Phạm vi, đối tượng nghiên cứu đề tài .1 Phương pháp nghiên cứu .2 Kết cấu đề tài NỘI DUNG CHÍNH ĐỀ TÀI THỰC TẬP TỐT NGHIỆP .3 Chƣơng 1: LÝ LUẬN VÀ CHẾ ĐỊNH VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM 1.1 Khái quát chung Nội quy lao động 1.1.1 Khái niệm Nội quy lao động 1.1.2 Đặc điểm Nội quy lao động 1.1.3 Mục đích ý nghĩa Nội quy lao động 1.2 Quy định pháp luật Nội quy lao động 1.2.1 Quy định chung pháp luật Nội quy lao động 1.2.2 Nội dung chủ yếu Nội quy lao động 1.2.3 Trình tự, thủ tục ban hành Nội quy lao động 16 1.2.4 Đăng ký Nội quy lao động hiệu lực Nội quy lao động 17 Chƣơng 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ 19 2.1 Thực tiễn việc áp dụng pháp luật Nội quy lao động 19 2.1.1 Trong việc xây dựng Nội quy lao động 19 2.1.2 Trong việc ban hành, đăng ký Nội quy lao động 24 2.2 Một số đề xuất, kiến nghị hoàn thiện chế định Nội quy lao động 26 2.2.1 Trong việc xây dựng Nội quy lao động 26 2.2.2 Trong việc ban hành, đăng ký Nội quy lao động 28 KẾT LUẬN 30 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 33 DANH MỤC TÀI LIỆU PHỤ LỤC 35 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nền kinh tế nước ta ngày phát triển, kéo theo hình thành cơng ty, tập đồn doanh nghiệp nhu cầu việc làm doanh nghiệp Nhằm điều chỉnh quan hệ người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp để tránh phát sinh tranh chấp lao động, giảm sai xót, tạo hịa đồng, niềm tin tin thần đồn kết nội người sử dụng lao động phải ban hành Nội quy lao động để điều chỉnh quan hệ Nhận thấy Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 có nhiều thay đổi so với Bộ luật cũ, nhằm bảo đảm tính cấp thiết việc sử dụng lao động doanh nghiệp thực thi pháp luật nghiên cứu đời Nghiên cứu nhằm rõ đặc điểm nội bật, tồn đọng vướng mắc Chế định Nội quy lao động theo Bộ luật lao động 2019 hy vọng cung cấp cho nhà quản lý doanh nghiệp ban hành Nội quy lao động nội cách toàn diện nhất, tránh rủi ro phát sinh tranh chấp lao động Mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài trước hết muốn kịp thời cập nhật pháp luật, làm sáng tỏ hiểu rõ vấn đề liên quan đến Nội quy lao động doanh nghiệp; Tiếp đến đặc điểm bật cần ý Bộ luật liên quan đến Chế định Nội quy lao động; cuối tồn đọng chưa giải Qua đưa kiến nghị, giải pháp giúp doanh nghiệp ban hành Nội quy lao động cách chi tiết đảm bảo phù hợp với pháp luật hành Phạm vi, đối tƣợng nghiên cứu đề tài Phạm vi nghiên cứu: Đề tài “NỘI QUY LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019” nghiên cứu theo quy định Bộ luật lao động 2019 văn quy phạm pháp luật quy định Nội quy lao động doanh nghiệp Đối tƣợng nghiên cứu: Nghiên cứu đề tài “NỘI QUY LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019” dựa Điều khoản Bộ luật lao động 2019, so sánh điểm khác biệt quan trọng so với Bộ luật cũ nội dung liên quan đến Chế định Nội quy lao động Từ đưa lưu ý cho doanh nghiệp kiến nghị để hoàn thiện văn pháp luật Phƣơng pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng nhiều phương pháp để làm sáng tỏ lý luận khoa học thực tiễn như: Phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp diễn giải, phương pháp so sánh, phương pháp hệ thống, phương pháp đánh giá, thống kê phương pháp được sử dụng nghiên cứu lý luận thực tiễn áp dụng pháp luật việc xây dựng Nội quy lao động doanh nghiệp Nguồn tài liệu: Bộ luật, Nghị định - thông tư, sách chuyên khảo, nguồn mạng, tài liệu thực tế doanh nghiệp Kết cấu đề tài Đề tài xây dựng thành ba phần sau: PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG Chương 1: Lý luận Chế định Nội quy lao động theo pháp luật Việt Nam Chương 2: Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật Nội quy lao động số đề xuất kiến nghị PHẦN KẾT LUẬN NỘI DUNG CHÍNH ĐỀ TÀI THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Chƣơng 1: LÝ LUẬN VÀ CHẾ ĐỊNH VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM 1.1 Khái quát chung Nội quy lao động 1.1.1 Khái niệm Nội quy lao động Dựa vào Khoản Điều 119 Bộ luật lao động 20121 Nội quy lao động sau: “Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có Nội quy lao động văn bản.” đưa khái niệm sau: Nội quy lao động văn người sử dụng lao động ban hành, quy định quy tắc xử mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ tham gia quan hệ lao động, quy định hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý trách nhiệm vật chất.2 Theo Từ điển Luật học, Nội quy lao động “Là văn quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự đơn vị lao động điều hành công việc người sử dụng lao động”3 Cịn theo Giáo trình Luật Lao động đưa khái niệm sau: “Nội quy lao động văn quy định người sử dụng lao động ban hành, gồm quy tắc xử chung xử riêng biệt cho loại lao động khu vực sản xuất; hành vi vi phạm kỷ luật lao động biện pháp xử lý người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động”4 Pháp luật Việt Nam có quy định Nội quy lao động nay, chưa có khái niệm thức Nhưng kể từ năm 2021, vào Khoản Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định Nội quy lao động có thay đổi: “Người sử dụng lao động phải Quốc hội (2012), Bộ Luật Lao động năm 2012 Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội Th.s Hồng Thị Thanh Hoa Th.s Lê Đăng Đào (2018), Nghiên cứu Nội quy lao động, Nguồn: https://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao-doi.aspx?ItemID=2278, download ngày 21/12/2020 Từ điển Luật học, Nội quy lao động, Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/tnpl/2123/Noi-quy-lao-dong?tab=0, downlaod: 01/01/2021 Đỗ Hải Hà (2020), “Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất” Giáo trình Luật Lao động, Trần Hải Hoàng (Chủ biên), Nhà xuất Hồng Đức – Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh Quốc hội (2019), Bộ Luật Lao động năm 2019 Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội ban hành Nội quy lao động, sử dụng từ 10 người lao động trở lên Nội quy lao động phải văn bản” Kể từ đưa khái niệm Nội quy lao động sau: Nội quy lao động quy định, quy tắc xử người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ tham gia quan hệ lao động doanh nghiệp bắt buộc phải lập thành văn có từ 10 người lao động trở lên, quy định hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý trách nhiệm vật chất 1.1.2 Đặc điểm Nội quy lao động Thứ nhất, Nội quy lao động văn nội doanh nghiệp người sử dụng lao động ban hành Quyền quản lý lao động người sử dụng lao động ghi nhận nhiều quy định khác Bộ luật lao động mà trực tiếp Điều Điều Bộ luật lao động Cụ thể, người sử dụng lao động có quyền bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động Trong đó, người lao động có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, Nội quy lao động điều hành hợp pháp cửa người sử dụng lao động.6 Thứ hai, Nội quy lao động mang tính quy phạm7 Đặc điểm Nội quy lao động thể hai phương diện: Nội quy lao động văn có tính bắt buộc người lao động – hay Nội quy lao động “Luật Lao động” doanh nghiệp ban hành phải ban hành theo nội dung, trình tự, thủ tục khơng trái với quy định pháp luật lao động Khi Nội quy lao động ban hành theo quy định pháp luật tất người lao động đơn vị sử dụng lao động phải tuân theo Nếu người lao Đỗ Hải Hà (2020), “Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất” Giáo trình Luật Lao động, Trần Hải Hoàng (Chủ biên), Nhà xuất Hồng Đức – Hội Luật gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh Trang 13, Nguyễn Hoàng Anh (2014), “Nội quy lao động theo Pháp luật Việt Nam” – Luận văn Thạc sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội – Khoa Luật động không thực thực không nội dụng quy định Nội quy lao động, người lao đọng phải chịu trách nhiệm trước người sử dụng lao động Thứ ba, Nội quy lao động sở xử lý kỷ luật sa thải Vì Nội quy lao động xem “Luật Lao động” doanh nghiệp, nên mang tính ràng buộc với người lao động người sử dụng lao động, song song chế tài mà Nội quy lao động mang theo đảm bảo đối tượng áp dụng vi phạm nghĩa vụ Nội quy quy định Vì Nội quy lao động coi sở pháp lý để xử lý kỷ luật lao động Thứ tư, Nội quy lao động thể tính định hướng quản lý người sử dụng lao động thông qua việc xây dựng nghĩa vụ, nghĩa vụ mà người lao động phải thực Nội quy lao động định hướng nghĩa vụ mà người lao động phải thực hiện, bao gồm nội dung chủ yếu như: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; trật tự nơi làm việc; an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc; hành vi vi phạm kỷ luật người lao động hình thức xử lý kỷ luật;… Những nội dung sau dùng ngành nghề sản xuất, kinh doanh dịch vụ Trong Nội quy lao động doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ khơng có quy định an toàn lao động làm việc nhà máy, Nội quy lao động doanh nghiệp sản xuất khơng có quy định gắt gao bảo mật thông tin khách hàng.8 Thứ năm, hình thức Nội quy lao động: Có thể có nhiều hình thức khác lời nói, tài liệu âm – hình ảnh,… Cũng Khoản Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, sử dụng từ 10 người lao động trở lên nội quy lao động phải văn bản” Từ đó, rút Trang 14, Nguyễn Hoàng Anh (2014), “Nội quy lao động theo Pháp luật Việt Nam” – Luận văn Thạc sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội – Khoa Luật Đơn vị sử dụng lao động có 10 người lao động ban hành Nội quy lao động lời nói văn bản,… Sở dĩ pháp luật khơng đặt nặng hình thức trường hợp xuất phát từ cấu tổ chức đơn vị chưa phức tạp dẫn đến việc quản lý, điều hành người lao động đơn giản nhiều nội quy ban hành lời nói Quy định nhằm giảm bớt gánh nặng cho người sử dụng lao động quy mô nhỏ hộ kinh doanh, việc ban hành nội quy mang tính hình thức 1.1.3 Mục đích ý nghĩa Nội quy lao động Nội quy lao động mang mục đích ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp, doanh nghiệp phải có Nội quy lao động Doanh nghiệp muốn quản lý người lao động cách hiểu quả, có khoa học Nội quy lao động sở để bảo đảm việc triển khai thực tốt người lao động bố trí, xếp hợp lý theo tính chất cơng việc định để vừa đảm bảo ổn định sản xuất, đời sống người lao động vừa góp phần xây dựng trật tự, kỷ cương xã hội Nội quy lao động sở để tổ chức hoạt động lao động tập thể đưa hoạt động vào trật tự định, đảm bảo tính hợp lý khoa học Lênin nói: “Chúng ta phải củng cố mà thân dành được, mà ban bố Sắc lệnh, hợp pháp, quy định, chủ trương, phải củng cố tất những hình thức bền vững lao động ngày Đó nhiệm vụ gay go đem lại nhiều kết nhất, có hồn thành nhiệm vụ thiết lập chế độ xã hội chủ nghĩa”9 Trong giai đoạn hội nhập kinh tế ngày nay, việc thực chủ trương Hiệp định thương mai tự Việt Nam chủ thể kinh tế khác chứng minh tầm quan trọng Nội quy lao động Nhà nước, ngưới sử dụng lao động người lao động Trang 16, Nguyễn Hoàng Anh (2014), “Nội quy lao động theo Pháp luật Việt Nam” – Luận văn Thạc sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội – Khoa Luật Phụ lục - PHỤ LỤC Hồ sơ kỷ luật lao động Nhân viên Công ty Luật TNHH LEGALMEN Bản Cam kết Phụ lục - s Bản tường trình diễn biến việc xảy Phụ lục - Biên việc vi phạm kỷ luật Phụ lục - Phụ lục - Biên Xử lý vi phạm kỷ luật lao động Phụ lục - Phụ lục - Phụ lục - Biên họp xem xét xử lý kỷ luật lao động Phụ lục - Phụ lục - 10 CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALMEN Số: 08/2021/QĐ-LGM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Tân Bình, ngày 05 tháng 01 năm 2021 Quyết định thi hành kỷ luật QUYẾT ĐỊNH V/v: Thi hành kỷ luật nhân viên Bảo mật LEGALMEN GIÁM ĐỐC CÔNG TY LUẬT TNHH LEGALMEN - Căn điểm b khoản điều 35 Nội quy lao động văn khác Công ty Luật TNHH Legalmen; - Căn Bản tường trình ngày 28 tháng 12 năm 2020; - Căn Biên vi phạm kỷ luật số 01/2021/BB-LGM ngày 05 tháng 01 năm 2021; - Căn Biên xử lý vi phạm kỷ luật số 02/2021/BB-LGM ngày 05 tháng 01 năm 2021; - Căn Biên phiên họp xử lý kỷ luật số 03/2021/BB-LGM ngày 05 tháng 01 năm 2021, QUYẾT ĐỊNH: Điều Thi hành kỷ luật đối với: - Bà Bảo mật LEGALMEN Sinh ngày: Bảo mật LEGALMEN - Mã nhân viên ……… Chức danh: Bảo mật LEGALMEN - Bộ phận: … Phòng ban: … - Nội dung vi phạm: Đánh làm việc-vi phạm trật tự công ty - Ngày vi phạm: 28/12/2020 - Hình thức kỷ luật: Kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng - Hình thức bổ sung: Cảnh cáo tồn cơng ty Điều Quyết định lập thành 02 có hiệu lực kể từ ngày: 05/01/2021 Điều Bà Bảo mật LEGALMEN phịng Hành Nhân sự, phịng Kế tốn phận, phịng ban liên quan có trách nhiệm thi hành Quyết định Nơi nhận: TUQ GIÁM ĐỐC - Như điều 3; - Lưu: HCNS; Legal, PHÓ GIÁM ĐỐC Phụ lục – PHỤ LỤC 3: NỘI QUY LAO ĐỘNG TÁC GIẢ SOẠN THẢO GIỮA TRÊN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 CHƢƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Error! Bookmark not defined Điều Định nghĩa Error! Bookmark not defined Điều 2.Cơ sở pháp lý Error! Bookmark not defined Điều Quy định chung Error! Bookmark not defined Điều Các quy định chung Error! Bookmark not defined CHƢƠNG II: TUYỂN DỤNG - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Error! Bookmark not defined Điều Tiêu chuẩn tuyển dụng Error! Bookmark not defined Điều Hồ sơ tuyển dụng Error! Bookmark not defined Điều Hợp đồng Lao động Error! Bookmark not defined Điều Hình thức hợp đồng Error! Bookmark not defined Điều Hoãn Hợp đồng Error! Bookmark not defined Điều 10 Các trƣờng hợp chấm dứt Hợp đồng Error! Bookmark not defined Điều 11 Trƣờng hợp ngƣời sử dụng lao động không đƣợc thực quyền đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ Error! Bookmark not defined Điều 12 Hủy bỏ việc đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ Error! Bookmark not defined Điều 13 Trách nhiệm ngƣời sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ Error! Bookmark not defined CHƢƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC – THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Error! Bookmark not defined Điều 14 Thời gian làm việc Error! Bookmark not defined Phụ lục – Điều 15 Thời gian nghỉ hàng tuần Error! Bookmark not defined Điều 16.Thời gian nghỉ đƣợc hƣởng nguyên lƣơng Error! Bookmark not defined Điều 17 Nghỉ năm Error! Bookmark not defined Điều 18 Nghỉ việc riêng có hƣởng lƣơng Error! Bookmark not defined Điều 19 Nghỉ không hƣởng lƣơng Error! Bookmark not defined Điều 20 Chế độ thai sản Error! Bookmark not defined CHƢƠNG IV: TIỀN LƢƠNG – THƢỞNG Error! Bookmark not defined Điều 21 Tiền lƣơng Error! Bookmark not defined Điều 22 Thƣởng Error! Bookmark not defined CHƢƠNG V: CÁC CHẾ ĐỘ, PHÚC LỢI Error! Bookmark not defined Điều 23 Bảo hiểm bắt buộc nhân viên ký Hợp đồng lao động – bảo hiểm bổ sung Error! Bookmark not defined Điều 24 Tai nạn ngƣời 24/24 Error! Bookmark not defined Điều 25 Chế độ cơng tác phí Error! Bookmark not defined Điều 26 Phúc lợi khác Error! Bookmark not defined CHƢƠNG VI: TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY Error! Bookmark not defined Điều 27 Ra vào Công ty Error! Bookmark not defined Điều 28 Chấp hành phân công nhiệm vụ, điều động Error! Bookmark not defined Điều 29 Phịng chống quấy rối tình dục Error! Bookmark not defined CHƢƠNG VII: AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Error! Bookmark not defined Phụ lục – Điều 30 Trang bị sử dụng phƣơng tiện bảo hộ lao động Error! Bookmark not defined Điều 31 Áp dụng nguyên tắc bảo đảm an toàn lao động Error! Bookmark not defined Điều 32 Các biện pháp giữ gìn vệ sinh lao động Error! Bookmark not defined Điều 33 Phòng cháy chữa cháy Error! Bookmark not defined CHƢƠNG VIII: BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CỦA CÔNG TY Error! Bookmark not defined Điều 34 Bảo vệ tài sản Error! Bookmark not defined Điều 35 Giữ gìn bí mật Công ty tránh xung đột quyền lợi Error! Bookmark not defined CHƢƠNG IX: HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT Error! Bookmark not defined Điều 36 Hành vi vi phạm kỷ luật lao động Error! Bookmark not defined CHƢƠNG X: HÌNH THỨC, TRÌNH TỰ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Error! Bookmark not defined Điều 37 Hình thức xử lý kỷ luật lao động, quy định xử lý kỷ luật Error! Bookmark not defined Điều 38 Các quy định khác xử lý kỷ luật lao động Error! Bookmark not defined Điều 39 Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Error! Bookmark not defined Điều 40 Trình tự xử lý kỷ luật lao động Error! Bookmark not defined Điều 41 Phạm vi mức độ trách nhiệm xảy thiệt hại vật chất Error! Bookmark not defined CHƢƠNG XII: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Error! Bookmark not defined Phụ lục – Điều 42 Điều khoản thi hành Error! Bookmark not defined Phụ lục – CƠNG TY …………………… CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc NỘI QUY LAO ĐỘNG ... lao động. 6 Thứ hai, Nội quy lao động mang tính quy phạm7 Đặc điểm Nội quy lao động thể hai phương diện: Nội quy lao động văn có tính bắt buộc người lao động – hay Nội quy lao động ? ?Luật Lao động? ??... lao động; nội dung chủ yếu cần có Nội quy lao động, trình tự, thủ tục ban hành Nội quy lao động; hiệu lực Nội quy lao động Đặc biệt phần nội dung chủ yếu Nội quy lao động, Bộ luật lao động 2019. .. theo quy định Bộ luật lao động 2019 văn quy phạm pháp luật quy định Nội quy lao động doanh nghiệp Đối tƣợng nghiên cứu: Nghiên cứu đề tài “NỘI QUY LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG