Đánh giá năng lực bản thân và xác định mục tiêu tìm việc và làm việc

Đánh giá năng lực bản thân và xác định mục tiêu tìm việc và làm việc Đánh giá năng lực bản thân và xác định mục tiêu tìm việc và làm việc Đánh giá năng lực bản thân và xác định mục tiêu tìm việc và làm việc Đánh giá năng lực bản thân và xác định mục tiêu tìm việc và làm việc

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI CƠ SỞ – THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN KỸ NĂNG ỨNG XỬ VÀ PHỎNG VẤN VIỆC LÀM (Đợt 1, Học kỳ I, năm học 2021-2022) Tên chủ đề Đánh giá lực thân xác định mục tiêu tìm việc/làm việc GVHD: TS Phạm Văn Tuân Sinh viên thực hiện:Nguyễn Thị Thùy Linh MSSV: 1853401010507 Lớp: Đ18KD3 Tp Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2021 Trong nhiều năm gần đây, thực trạng sinh viên sau tốt nghiệp đại học bước vào thị trường lao động bị định hướng thất vọng với thực tế sống ngày trở nên phổ biến Lý đưa thân sinh viên cịn ngồi ghế nhà trường khơng có kỹ bản, khơng biết thân có lực có mong muốn cho tương lai Cơ hội nghề nghiệp từ mà đi, nhà tuyển dụng quan tâm đến việc tự đánh giá lực thân ứng viên Sinh viên vừa trường cần phải tự nắm lực thân điểm yếu, điểm mạnh, mục tiêu tìm việc mục tiêu làm việc, có đánh giá mục tiêu cụ thể, thân dễ dàng hiểu muốn gì, có có gì, từ lựa chọn cơng ty, nghề nghiệp phù hợp với thân Dựa vào thực trạng đó, nghiên cứu đánh giá lực thân mục tiêu xin việc/làm việc đề xuất nhiều Mục lục I Đặt vấn đề A Lý chọn đề tài B Mục đích nghiên cứu C Phương pháp nghiên cứu II Nội dung A Thực trạng Các khái niệm liên quan đến đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến nghiên cứu: Nhận xét: B Đề xuất giải pháp C Kết luận III Kết luận 10 11 I Đặt vấn đề A Lý chọn đề tài Lý lý luận: Xã hội ngày phát triển, đòi hỏi người phải thích ứng với mội trường đại Ở thời này, phải biết thân đâu, cần mong muốn điều gì, điều quan trọng việc tìm kiếm cơng việc cho thân Nếu thân cịn khơng tự đánh giá mình, khơng có mục tiêu cụ thể, chứng tỏ thân khơng quan tâm đến đời thân Một khơng quan tâm đến thân không làm công việc lâu dài, làm vài ngày lại thay đổi khơng thấy thích Nhà tuyển dụng quan tâm đến việc ứng viên biết rõ thân ai, mục tiêu sao, không nhà tuyển dụng lại nhận nhân viên thân mong muốn có lực khơng biết Vì lý đó, cần phải nghiên cứu đưa giải pháp để đánh giá lực thân, xác định mục tiêu tìm việc mục tiêu làm việc rõ ràng Lý thực tiễn: Đa số sinh viên vừa trường bị thất nghiệp có chung điểm yếu khơng biết thân nào, điểm mạnh điểm yếu sao, mục tiêu tìm việc làm việc khơng rõ ràng Để hsjn chế đụoec việc không kiếm việc làm, vấn không đậu, thân phải nêu lực phải biết mục tiêu quan trọng việc tìm việc làm mà mục tiêu làm việc đời Với tình hình vài năm trở lại đây, sinh viên vừa trường bị thất nghiệp nhiều, hàng năm có khoảng 60% sinh viên trường làm trái ngành thất nghiệp (thống kê Bộ Lao động – Thương binh Xã hội năm 2019), chưa biết lực đâu không xác định mục tiêu nghề nghiệp Nếu đánh giá thân thấp, không tự tin mà nhận công việc hay nhiệm vụ cao hơn, không dám thách thức thân trải nghiệm, từ khơng thể có cơng việc phù hợp với thân, mà hội thăng chức khơng có Ngược lại, ảo tưởng lực thân, dễ dẫn đến việc “xây lâu đài cát”, nghĩa móng khơng có thích làm việc cao hơn, sức với thân mình, để đến gặp sóng gió hay khó khăn, sụp đổ cách dễ dàng Việc đánh giá lực thân giúp nhìn nhận cách xác thân mình, lý chọn đề tài đánh giá lực thân xác định mục tiêu xin việc/làm việc B Mục đích nghiên cứu Với mục đích nghiên cứu sở để đề nhiệm vụ nghiên cứu Nêu thực trạng vấn đề không xác định mục tiêu tìm việc mục tiêu làm việc chưa biết cách tự đánh giá lực thân Từ đề mục đích đánh giá thân, xác lập mong muốn nâng cao tinh thần thực điều đề Khi vấn việc làm, có nhiều ứng viên cạnh tranh, không tạo điểm ấn tượng đặc biệt với nhà tuyển dụng không dễ dàng có hội có việc làm, thân nhà tuyển dụng người mua, người ứng tuyển hàng, hàng khơng có đặc biệt, chắn khơng lựa chọn Vì lý cần phải nghiên cứu thật kỹ lực thân, đưa điểm mạnh điểm yếu Điểm mạnh có phù hợp với cơng ty hay khơng, điểm yếu có gây bất lợi nhiều công việc hay không Trong vấn, nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi “Bạn có đặc biệt ứng viên khác phải lựa chọn bạn”, ứng viên khơng thể trả lời đánh hội tuyển dụng Với người biết rõ mục tiêu mình, họ đường thực nó, cịn người tiêu bị hoang mang đời dễ bỏ chừng Vì lý quan trọng đó, nên mục đích nghiên cứu việc đánh giá lực thân cách xác hiệu nhất, hiểu rõ mục tiêu xin việc làm việc, phải hiểu trước khiến người khác hiểu giá trị C Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu công cụ nghiên cứu khoa học thực nhiệm vụ đề tài Tổng kết phương pháp nghiên cứu khoa học phải đủ thực tổng nhiệm vụ đề tài Với đề tài sử dụng phương pháp quy nạp diễn giải Mục đích phương pháp tìm thơng tin nhỏ lẻ, sau liên kết rút nhận xét chung cho đề tài Ví dụ tìm hiểu nghiên cứu đánh giá thân nào, ghi phát triển mục tiêu nào, từ rút phương pháp cụ thể Nội dung kỹ thuật phương pháp quy nạp phương pháp diễn dịch phương pháp tư từ phổ biến đến cá biệt, từ chung đến riêng, tức vào thuộc tính quan hệ phổ biến loại vật tượng mà rút kết luận vật tượng cá biệt loại có thuộc tính quan hệ II Nội dung A Thực trạng Các khái niệm liên quan đến đề tài: Khái niệm lực thân: Năng lực kiến thức‚ kỹ khả hành vi thân người để đáp ứng‚ thực cơng việc‚ nhiệm vụ giao phó phải bảo đảm cho cơng việc‚ nhiệm vụ hoàn thành hiệu mức độ cao nhất‚ thời gian nhanh Năng lực khơng tự có mà hình thành qua trải nghiệm thân hay qua trình học tập làm việc mà thân tích trữ Đánh giá lẹc thân bước trình phát triển nghiệp cá nhân Đánh giá lực thân (kiến thức + kỹ + thái độ) + xu hướng nghề nghiệp giúp người tìm việc nhận biết rõ trình độ, sở trường, chí điểm yếu, từ biết thân phù hợp với vị trí cơng việc để tìm kiếm, tránh đuộc sai làm tìm việc Cơng cụ đánh giá lực thân phân tích điểm mạnh, điểm yếu, hội thách thức phân (phân tích theo phương pháp SWOT) Khái niệm mục tiêu xin việc/làm việc: Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objectives) mô tả định hướng, lộ trình đích đến bạn tương lai, coi “mấu chốt” vô quan trọng giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ bạn xem xét liệu bạn có phù hợp với vị trí mà bạn ứng tuyển hay khơng Nói cách khác, mục tiêu nghề nghiệp đơn giản trình bày ngắn gọn đích đến bạn đặt kế hoạch bạn cần thực để đạt mục tiêu Mục tiêu nghề nghiệp thước đo để nhà tuyển dụng hiểu tham vọng mong muốn ứng viên nghiệp thân Đồng thời khát vọng, động lực để thúc đẩy thân đến đỉnh cao nghiệp Mục tiêu nghề nghiệp gồm có mục tiêu ngắn hạn mục tiêu dài hạn Mục tiêu ngắn hại mục tiêu khoảng thời gian gần ví dụ mục tiêu tìm kiếm việc làm sau trường, mục tiêu dài hạn mục tiêu cho trình nghiệp mức lương, thăng chức, đạt sau năm làm việc sau 10 năm làm việc Các yếu tố ảnh hưởng đến nghiên cứu:  Các yếu tổ ảnh hưởng đến lực thân: Xét tiêu chí đánh giá, lực thân phụ thuộc vào yếu tố sau: - Kiến thức: hiểu biết chung khoa học, xã hội, tự nhiên, phương pháp số liệu tích hợp từ giảng đường hay từ xã hội Kiến thức coi tảng, điều kiện cần lực có kiến thức người có sở lý luận dẫn đường tránh hành động mù quáng, tự phát, dẫn đến nhiều rủi ro Muốn có gia tăng kiến thức, thân cần phải đào tạo, trau dồi Tuy nhiên, việc đào tạo khơng khóa học trường lớp với truyền thống mà trau dồi, rèn luyện xã hội người khác - Kỹ năng: mức độ thành thạo việc tiến hành hoạt động cụ thể đó, người thực nhiều cơng việc khác nên cần có nhiều kỹ khác Kỹ phận quan trọng lực, lực biểu qua kết đạt thực tế, mà kết đạt sản phẩm trực tiếp kỹ Kỹ bao gồm kỹ chung kỹ chuyên biệt Kỹ chung gồm nhóm kỹ như: kỹ tư duy, kỹ kỹ sống cộng đồng Kỹ chuyên biệt kỹ cần lĩnh vực làm việc riêng cá nhân - Kinh nghiệm: Là học tích lũy từ sống thực tế Trong trình làm việc, người phải thực nhiểu cơng việc khác nhau, có việc việc cũ Khi làm việc cũ đỡ tốn thời gian, đỡ sai sót có kinh nghiệm có sẵn Với cơng việc quan trọng lớn lao, khơng có kinh nghiệm dễ gây hậu nghiệm trọng - Các mối quan hệ: Là mối quan hệ mang tính chất cá nhân người tự xây dựng cho qua thời gian Mối quan hệ giúp ích cho cơng việc thuận lợi sn sẻ Ví dụ, cần phải làm việc liên quan đến ngân hàng, phải làm nhiều thủ tục, có mối quan hệ với ngân hàng, thủ tục giải nhanh chóng - Các đặc điểm cá nhân: Năng lực phụ thuộc vào đặc điểm cá nhân người Có đặc điểm cá nhân bẩm sinh có, có đặc điểm phải tự rèn luyện phát triển Các đặc điểm cá nhân giúp thân bật mắt nhà tuyển dụng, trội so với ứng viên vấn  Các yếu tố ảnh hưởng đến mục tiêu nghề nghiệp: - Đam mê sở thích thân: Đam mê sở thích ưu tiên hàng đầu mục tiêu nghề nghiệp Nếu khơng có đam mê dễ dẫn đến việc chán cơng việc, khơng gắn bó lâu dài, thiếu sáng tạo cơng việc Nếu có đam mê với ngành nghề hay công việc cụ thể, nảy nhiều ý tưởng hay có phương pháp khắc phục khó khăn nhanh chóng - Năng lực: Năng lực ảnh hưởng đến thành cơng lớn Do vậy, nên có định lựa chọn nghề nghiệp cần phải biết có lực phù hợp với cơng việc hay khơng Nếu lực yếu kém, công việc không thăng tiến không thuận lợi, nên đánh giá lực thân trước đưa mục tiêu xin việc mục tiêu làm việc Biết thân mức độ nào, cần cải thiện trau dồi thêm để lực nâng cao - Nhu cầu xã hội: Nhu cầu xã hội hay gọi thị trường lao động, yếu tố biển đổi không ngừng ảnh hưởng trực tiếp đến lựa chọn nghề nghiệp Ví dụ có số ngành nghề cần nhiều nguồn nhân lực, sau vài năm nguồn cung nhân lực lớn dẫn đến tình trạng bão hịa tăng nguy thất nghiệp Do đó, nhu cầu xã hội yếu tố cần xem xét xác lập mục tiêu nghề nghiệp - Sức khỏe: Có nghề nghiệp địi hỏi sức khỏe bền bỉ phi cơng, giao thơng vận tải, Do đó, sức khỏe vơ quan trọng, sức khỏe khơng cho phép khơng nên lựa chọn nghề nghiệp Khi có sức khỏe, thân làm việc kiếm nhiều tiền, sức khỏe không cho phép khơng thể hồn thành cơng việc giao ảnh hưởng đến dồng nghiệp xung quanh - Ngoại hình: Ngoại hình yếu tố quan trọng cần ý định hướng mục tiêu nghề nghiệp Có số ngành nghề trọng ngoại hình như: nhân viên phịng giao dịch ngân hàng, lễ tân, tiếp viên hàng không, Nếu ngành nghề có u cầu ngoại hình phải chăm sóc thân tốt hơn, ăn mặc gọn gàng sẽ, tác phong gọn gàng đẹp gây nhiều thiện cảm với tất người - Gia đình: Gia đình yếu tố cần, có định hướng giúp đỡ từ gia đình hội nghề nghiệp dễ dàng hơn, nên muốn xác lập mục tiêu tìm việc cần tham khảo ý kiến gia đình người thân quen có chun mơn Gia đình người gần với thân nên dễ dàng đưa đánh giá gần  Công cụ đánh giá lực thân: Cơng cụ phân tích SWOT: S (strengths-Điểm mạnh); W (Weakness-Điểm yếu); O (Opportunities-Thách thức); T (Threats-Cơ hội) Key để hồn thành SWOT cá nhân coi nghiệp doanh nghiệp thân bạn sản phẩm cạnh tranh Tự hỏi điểm mạnh, nhược điểm thân, từ tìm thời thách thức từ môi trường xung quanh Giải đáp cách thành thật điều cần thiết khơng việc phân tích khơng mang lại hiệu Nỗ lực nhìn nhận thân từ quan điểm cộng người đánh giá lời đánh giá họ cách khách quan  Lập mục tiêu nghề nghiệp thân: - Xác định cách lựa chọn nghề nghiệp: cần tự đánh giá sở thích, kỹ giá trị thân để lập danh sách lựa chọn nghề nghiệp Tiếp theo, tìm hiểu thơng tin cơng việc này, nghiên cứu công ty, tham khảo ý kiến chuyên gia ngành - Sắp xếp, lựa chọn nghề nghiệp theo thứ tự ưu tiên: Những kỹ bật nhất, có hứng thú với cơng việc nhất, điều quan trọng thân - Đối chiếu cơng việc u thích với khả thân: So sánh lựa chọn nghề nghiệp với kỹ năng, sở thích giá trị thân Ví dụ, muốn trở thành nhân viên giao dịch ngân hàng lại khơng có khả giao tiếp khơng thích ngồi chỗ ngày để tư vấn khó có khả trì cơng việc lâu dài khơng có khả thăng tiến - Cân nhắc yếu tố khác tác động đến công việc mong muốn: Bên cạnh việc lựa chọn cơng việc u thích theo đánh giá chủ quan, nên đưa vài đánh giá khách quan công việc nhu cầu nhân lực lĩnh vực mức nào, vào ngành cần có cấp gì, chứng gì, có u cầu đặc biệt khơng, - Đưa lựa chọn định: Sau cân nhắc tiềm rào cản công việc, chọn đường nghiệp phù hợp với Việc lựa chọn đường hay đường nghiệp thân định, dựa hoàn cảnh cá nhân thoải mái riêng Nếu lựa chọn nhiều đường, có hội khám phá thân nhiều gia tăng hội nghề nghiệp tiềm - Đặt mục tiêu theo mơ hình “SMART”: Để thực hóa lựa chọn nghề nghiệp thân, cần triển khai kế hoạch hành động cụ thể Nhưng trước đó, phải xác định mục tiêu cụ thể, có thời hạn vạch bước cần làm để hồn thành mục tiêu Cần đặt mục tiêu ngắn hạn - mục tiêu cần đạt năm mục tiêu dài hạn - mục tiêu cần đạt khoảng thời gian từ 1-5 năm Ứng dụng mơ hình SMART giúp thân có nhìn trực quan việc thiết lập mục tiêu Mơ hình SMART bao gồm: S (Specific - Mục tiêu phải cụ thể rõ ràng); M (Measurable – Mục tiêu phải đo lường mặt tiến độ khă hoàn thành); A (Attainable – Mục tiêu phải khả thi, nghĩa khả thành công từ 50% trở lên); R (Relevant – Mục tiêu phải đủ quan trọng có ý nghĩa thân); T (Time bound - Mục tiêu phải có thời hạn) - Lên kế hoạch theo đuổi mục tiêu: Nên có suy nghĩ thực tế kỳ vọng thân thời hạn hoàn thành chúng Tốt nên viết giấy bước hành động cụ thể để thân đạt mục tiêu Việc giúp theo dõi bước hành động dễ dàng hiệu Sau đó, gạch bước hồn thành, chỉnh sửa thay đổi thứ tự bước hành động cho phù hợp - Tham khảo ý kiến chuyên gia tư vấn nghề nghiệp: Tham khảo ý kiến chun gia tư vấn nghề nghiệp để có nhìn rộng khách quan Nhận xét: Việc đánh giá lực thân xác lập mục tiêu nghề nghiệp (mục tiêu xin việc mục tiêu làm viêc) quan trọng cá nhân người, khơng cho ta biết thân đâu có điểm mạnh điểm yếu nào, giúp nhà tuyển dụng nhận thấy chu nghề nghiệp Các doanh nghiệp đào tạo văn hóa chun mơn họ ứng viên cịn yếu mảng chun mơn, chu, tính cách biết nhìn xa trơng rộng, biết định hướng đời doanh nghiệp khơng thể đào tạo được, nên họ có xu hướng tuyển chọn người có mục tiêu rõ ràng Các yếu tố ảnh hưởng đến lực mục tiêu nghề nghiệp làm sáng tỏ thắc mắc thân, tiền đề trước bước vào thị trường lao động Đánh giá lực thân xác lập mục tiêu nghề nghiệp ln có ưu điểm nhược điểm mà thân phải lưu ý trước thực Ưu điểm: Đánh giá lực thân xác định mục tiêu có ưu điểm sau: - Định hướng tương lai cách dễ dàng hiệu - Biết rõ thân có mong muốn tương lai để nỗ lực phát triển tốt tương lai, biết giá trị đâu - Lựa chọn công việc phù hợp với thân, tránh việc làm công việc trái ngành thất nghiệp - Ghi điểm mạnh mắt nhà tuyển dụng có định hướng rõ ràng cho tương lai, không hời hợt với sống với - Có sẵn định hướng, cần cố gắng thực hiện, không bị mông lung đời nghề nghiệp - Khi đánh giá thân biết phù hợp với cơng việc nào, giúp thân có lựa chọn đắn nhảy việc liên tục - Biết giá trị để làm việc nhận lương phù hợp với khả lực tránh tình trạng bị bóc lột sức lao động bị hao phí lực - Giúp thân nhìn xa trơng rộng, sau làm cần kỹ nhìn xa trơng rộng - Hầu người biết lực thân đâu có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng có tỉ lệ thành cơng nhiều người khơng biết Hạn chế: Bên cạnh ưu điểm đánh giá lực thân xác lập mục tiêu nghề nghiệp có hạn chế như: - Tự đánh giá thân không khách quan, thân nhìn nhận đánh giá cách chủ quan - Đánh giá thân bị sai, khiêm tốn tự cao khơng làm bảng đánh giá đạt đến mức độ xác - Mục tiêu thực theo quy trình nhiều lý do, đặt mục tiêu khơng theo đuổi nó, thay đổi mục tiêu liên tục - Mục tiêu khơng sát thực tế, ví dụ khơng có cố gắng muốn thăng chức sau 1-2 năm làm B Đề xuất giải pháp Để khắc phục hạn chế việc tự đánh giá lực thân việc xác lập nghề nghiệp, số giải pháp là: - Tham khảo ý kiến người thân gia đình người thân quen để có nhìn đánh giá khách quan hơn, tham khảo đánh giá sếp cũ đồng nghiệp cũ, người gần làm việc chung biết thân trội đâu cịn cần khắc phục hạn chế gì, tạo bảng đánh giá cách chi tiết Khi nhận lời đánh giá, cần vui vẻ đón nhận, khơng bực tức hay cảm cãi lại gây tranh cãi, thân thoải mái chấp nhận lời nhận xét người khác sau người ta giúp nhận xét - Nhìn nhận thân từ trước đến nay, đánh giá thân theo chi tiết, sát với thực tế nhất, nên đánh giá cách trung thực, không nâng bốc cao không khiêm nhường mức Khi đánh giá sát với lực biết lực đâu mà xin việc làm việc hiệu - Đặt mục tiêu cụ thể, rõ ràng, có khả thực cao 50%, không đặt mục tiêu sức với thân, đặt mục tiêu phải cố gắng theo đuổi nó, trau dồi thân khơng ngừng học tập thêm nhiều kiến thức để đạt mục tiêu, mục tiêu phải có mục đích rõ ràng Nếu đặt mục tiêu cao so với thân, không đạt dễ bị nản, không đặt mục tiêu thấp, khiến thân động lực để thực đạt nó, mục tiêu dễ dàng đạt khiến thân ỷ y, không chịu nỗ lực cố gắng - Khi đặt mục tiêu, phải xem xét độ khả quan kiên trì theo đuổi mục tiêu khơng phải dăm ba bữa lại thay đổi mục tiêu, tất mục tiêu khơng thực Khi kiên trì theo đuổi mục tiêu, thân nắm rõ nhu cầu mong muốn công việc - Cần phải đánh giá kỹ mà thân đạt trình học tập trình làm việc từ trước đến giờ, đánh giá kỹ liên quan đến công việc tới, nhằm biết kỹ có phù hợp với cơng việc tới hay khơng, kỹ chưa phù hợp cần trau dồi thêm kỹ đó, nhìn xhung việc đánh giá kỹ để thân biết có kỹ cần cải thiện kỹ cho phù hợp công việc công việc tới C Kết luận Muốn đánh giá lực cách xác, cần phải trung thực với thân mình, bước đưa lập luận, đánh giá chi tiết đánh giá phải khách quan không đánh giá theo hình thức chủ quan, có đánh giá xác, dễ dàng biết thân có ưu nhược điểm để phát huy khắc phục Đánh giá thân khơng trung thực dễ gây ảo tưởng thân đánh giá thân cao, tự ti thân dù có lực đánh giá thân có thấp Vì nên nhìn nhận đánh giá cách khách quan trung thực Xác lập mục tiêu nghề nghiệp phải rõ ràng, dựa vào đánh giá lực mà xác định mục tiêu Tránh sai sót việc xác lập mục tiêu nghề nghiệp, mục tiêu ngắn hạn hay dài hạn cần phải có độ xác khả thực Tuy việc đánh giá lực thân xác lập mục tiêu nghề nghiệp có vài điểm hạn chế khơng đáng bao so với ưu điểm, từ thấy tầm quan trọng việc đánh gias lực thân xác lập mục tiêu nghề nghiệp cần thiết vơ quan trọng Những hạn chế khắc phục 10 III Kết luận Đánh giá lực thân xác lập mục tiêu nghề nghiệp tất sinh viên ngồi ghế giảng đường đại học hay sinh viên vừa tốt nghiệp đại học Nó khơng giúp giải vấn đề mông lung tương lai, chưa biết thân có cần làm để thành cơng công việc Hiện nay, nhiều thực trạng sinh viên trường làm trái ngành thất nghiệp, uổng phí nhiều tiền bạc thời gian học tập, không tận dụng kiến thức tiếp thu từ giảng đường đại học Lý đa số đưa khơng biết có lực có đam mê gì, khơng biết đam mê thân, nên tìm kiếm cơng việc phù hợp với lực thời điểm Đam mê phải đôi với lực, đam mê giúp có hứng thú với cơng việc đam mê mà khơng có lực thành công, việc tự đánh giá lực thân giúp nhận biết có ứu điểm nào, có điểm mạnh thiếu sót để cịn trau dồi thêm Việc đánh giá lực thân giúp cá nhân tự tin vào thân hơn, biết đươc giá trị đâu 11 Sau đánh giá lực, điều quan trọng khác khơng thể bỏ qua xác lập mục tiêu nghề nghiệp hay nói rõ xác lập mục tiêu xin việc mục tiêu làm việc Một lý làm việc trái ngành sau tốt nghiệp khơng biết mục tiêu nghề nghiệp Khi xác định lên kế hoạch thực mục tiêu, nắm tay 50% hội nghề nghiệp Một nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên biết mục tiêu làm việc rõ ràng khơng nhận ứng viên khơng có mục tiêu nghề nghiệp Xác định mục tiêu nghề nghiệp tạo tự tin cho thân làm việc, biết thân cần mong muốn điều gì, kim nam cho người muốn thành công công việc tương lai Xác định mục tiêu nghề nghiệp thích làm ghi vào, mà phải phù hợp với lực cá nhân Việc đánh giá lực thân xác lập mục tiêu vô quan trọng cá nhân ngồi ghế giảng đường hay tốt nghiệp đại học chuẩn bị bước vào thị trường lao động Tài liệu tham khảo: [1] Đặng Thu Trà (26/5/2021) – Hướng dẫn cách làm tiểu luận chi tiết Tham khảo từ: https://luanvan24.com/huong-dan-cach-lam-bai-tieu-luan/ Ngày tham khảo 5/10/2021 (Tài liệu tham khảo Website) [2] Minh Lan (20/9/2019) – Năng lực gì? Tham khảo từ: https://vietnambiz.vn/nangluc-ability-la-gi-cac-yeu-to-anh-huong-den-nang-luc Ngày tham khảo 5/10/2021 (Tài liệu tham khảo Website) [2] TS.Bảo Chung (2016) – trường Đại học tài Marketing - giáo trình Kỹ khám phá thân lập kế hoạch nghề nghiệp /tr.4 (Tài liệu tham khảo giáo trình) [3] Th.S Phạm Thị Trâm Anh- Giáo trình Trường đại học Tài Marketing - Kỹ tìm việc (Tài liệu tham khảo giá trình) [5] TS Trương Quang Dũng (2019) - Giáo trình Quản trị học- trường Đại học Kinh tế Tài chính/tr.7 (Tài liệu tham khảo giáo trình) 12 ... dựa vào đánh giá lực mà xác định mục tiêu Tránh sai sót việc xác lập mục tiêu nghề nghiệp, mục tiêu ngắn hạn hay dài hạn cần phải có độ xác khả thực Tuy việc đánh giá lực thân xác lập mục tiêu. .. đề khơng xác định mục tiêu tìm việc mục tiêu làm việc chưa biết cách tự đánh giá lực thân Từ đề mục đích đánh giá thân, xác lập mong muốn nâng cao tinh thần thực điều đề Khi vấn việc làm, có nhiều... quan tâm đến việc tự đánh giá lực thân ứng viên Sinh viên vừa trường cần phải tự nắm lực thân điểm yếu, điểm mạnh, mục tiêu tìm việc mục tiêu làm việc, có đánh giá mục tiêu cụ thể, thân dễ dàng