Phân tích, đánh giá vấn đề về văn hóa an toàn lao động tại các doanh nghiệp việt nam hiện nay trong tình hình dịch bệnh covid – 19 đang diễn biến phức tạp hiện nay, anh (chị) hãy đề xuất giải pháp đảm bảo an

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TIỂU LUẬN Phân tích, đánh giá vấn đề văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp Việt Nam Trong tình hình dịch bệnh Covid – 19 diễn biến phức tạp nay, anh (chị) đề xuất giải pháp đảm bảo an toàn cho người lao động Doanh nghiệp thời gian đến GVHD: Nguyễn Hồng Sơn SVTH: Trần Phước Gia Bảo LHP: 220DACNT01 MSV: 1811507310102 ĐÀ NẴNG , 2021 Việt Nam có tốc độ tăng suất lao động cao khu vực ASEAN Lao động nước làm việc Việt Nam: Khơng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp Cùng với trình đổi đất nước, nhiều giải pháp tạo việc làm cho người lao động, giải vấn đề lao động – việc làm cấp, ngành quan tâm nhằm tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế, ổn định trị - xã hội Tuy nhiên, chất lượng lao động hạn chế ngày gây nên áp lực lớn vấn đề giải việc làm cho người lao động Do vậy, việc làm rõ thực trạng vấn đề tồn lao động Việt Nam giai đoạn vấn đề cần thiết Phải hiểu để thực Văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp An tồn lao động có vị trí, vai trị quan trọng bảo vệ người lao động – yếu tố định suất, chất lượng, hiệu sản xuất doanh nghiệp Mất an toàn lao động đã, gây tổn thất lớn cho doanh nghiệp, bao gồm ngành sản xuất dịch vụ… Vậy văn hóa an tồn lao động gì? Đó văn hố quyền người lao động tạo điều kiện mơi trường làm việc an tồn vệ sinh, tất bên tôn trọng Buộc người sử dụng lao động người lao động phải tham gia tích cực vào việc bảo đảm mơi trường làm việc an tồn vệ sinh thơng qua hệ thống với quyền, trách nhiệm bổn phận xác định văn hố ngun tắc phịng ngừa đặt vào vị trí ưu tiên hàng đầu, vậy: Văn hố an tồn biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Xây dựng văn hóa an tồn lao động xây dựng nội dung phải thực để đảm bảo an tồn, phịng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phòng chống cháy nổ; xây dựng ý thức, tác phong thói quen làm việc an tồn; xây dựng quy tắc, chuẩn mực ứng xử thành viên liên quan tham gia trình lao động sản xuất vấn đề quy định nhằm bảo đảm an toàn vệ sinh lao động Theo kết luận “Hội nghị lao động Quốc tế tổ chức vào tháng năm 2003”, Văn hố phịng ngừa lĩnh vực An toàn - Vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) mang tầm quốc gia, văn hoá quyền người lao động tạo điều kiện mơi trường làm việc an tồn vệ sinh, tất bên tơn trọng Đó văn hố quan Nhà nước Doanh nghiệp, người sử dụng lao động người lao động phải tham gia tích cực vào việc bảo đảm mơi trường làm việc an tồn vệ sinh thơng qua hệ thống với quyền, trách nhiệm bổn phận xác định văn hố ngun tắc phịng ngừa đặt vào vị trí ưu tiên hàng đầu Như vậy, Văn hố an tồn qua cách trình bày biện pháp phịng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Vì vậy, xây dựng văn hố an tồn lao động hay văn hố phịng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xây dựng nội dung phải thực để đảm bảo an tồn, phịng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phòng chống cháy nổ; xây dựng ý thức, tác phong thói quen làm việc an toàn; xây dựng quy tắc, chuẩn mực ứng xử thành viên liên quan tham gia trình lao động sản xuất vấn đề quy định nhằm bảo đảm an toàn vệ sinh lao động Để xây dựng hình thành văn hố an tồn lao động mang tính phịng ngừa, ngồi việc đòi hỏi cần phải tận dụng tất phương tiện sẵn có nhằm nâng cao hiểu biết, kiến thức nhận thức chung khái niệm nguy cơ, rủi ro cách phòng ngừa kiểm sốt chúng, cịn phải nâng cao nhận thức mặt luật pháp, sách lĩnh vực An toàn vệ sinh lao động Để thực biện pháp nhằm đảm bảo an tồn lao động bố trí sử dụng người hợp lý; tăng cường củng cố, ổn định máy làm công tác AT-VSLĐ đảm bảo số lượng bước nâng cao chất lượng, tạo điều kiện để cán làm công tác AT-VSLĐ đào tạo nâng cao; phân công, phân cấp rõ ràng công tác AT-VSLĐ, phổ biến để đảm bảo cán quản lý nắm rõ nhiệm vụ mình; nâng cao nhận thức AT-VSLĐ cho người sử dụng lao động người lao động qua tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức AT-VSLĐ cho người lao động, cải thiện điều kiện lao động, thực tốt việc chăm sóc sức khỏe người lao động, xây dựng chế tài nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý AT-VSLĐ, xử lý vi phạm, tổ chức điều hành sản xuất khoa học, hợp lý, khắc phục tồn thiết kế, thi công, lấy kỹ thuật làm then chốt lựa chọn công nghệ thiết bị phù hợp đáp ứng tiêu chuẩn, quy chuẩn quốc gia Ngồi mục nêu trên, Văn hố an tồn cịn thể thơng qua thái độ người lao động việc chấp hành Quy trình, Quy định an toàn lao động, thái độ với việc xây dựng mơi trường làm việc an tồn, thái độ người lao động chấp hành nghiêm túc Quy trình vận hành thiết bị, ý thức tự bảo vệ mình… Sự thể bên - Người sử dụng lao động - Người lao động hình ảnh rõ nét mấu chốt Văn hố an tồn Văn hóa an tồn lao động, theo Tổ chức Lao động giới, gồm yếu tố: Hệ thống pháp luật hoàn chỉnh Nhà nước; việc doanh nghiệp chấp hành pháp luật, tạo điều kiện tốt để thực thi quy trình, quy phạm an tồn lao động; Sự tự giác, tự thân nêu cao ý thức tự bảo vệ người lao động Như nói, Văn hóa an tồn lao động phận tách rời Văn hóa doanh nghiệp Do đó, xây dựng tốt Văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp ngày yêu cầu thiếu doanh nghiệp Đây vấn đề khơng dễ, địi hỏi nhận thức đắn sâu sắc người đứng đầu doanh nghiệp Xây dựng trì văn hóa an tồn vệ sinh mang tính phịng ngừa địi hỏi cần phải tận dụng tất phương tiện sẵn có nhằm nâng cao hiểu biết, kiến thức nhận thức chung khái niệm nguy cơ, rủi ro cách phịng ngừa kiểm sốt chúng Dù doanh nghiệp hoạt động tốt doanh nghiệp ln cần xem xét tìm hiểu làm để hoạt động tốt Quá trình bao gồm việc tìm cách cải tiến hệ thống trình áp dụng sử dụng công nghệ lợi ích tất người Để xây dựng nên văn hóa an tồn, cần phải quan tâm trọng đến xây dựng nên văn hóa an tồn cá nhân văn hóa cơng ty Văn hóa an tồn cá nhân chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố: từ nghề nghiệp, quốc gia, vùng miền, gia đình… Trong phạm vi nghề nghiệp văn hóa an tồn cá nhân củng cố trước hết sách an tồn chung cơng ty, u cầu ứng xử an toàn thành viên, chiến dịch, chương trình đào tạo an tồn, phần ảnh hưởng lớn từ cách ứng xử người có trách nhiệm vấn đề an toàn Đồng thời nhằm nâng cao chất lượng, hiệu công tác AT-VSLĐ, doanh nghiệp phải đề cao trách nhiệm thực biện pháp khoa học kỹ thuật, tổ chức, hành để loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh sản xuất, tạo nên mơi trường lao động an tồn, lành mạnh, ngăn ngừa tai nạn lao động thiệt hại khác người lao động Đồng thời, bảo đảm an tồn, bảo vệ sức khỏe tính mạng người lao động trực tiếp góp phần bảo vệ phát triển lực lượng sản xuất, tăng suất lao động, xây dựng đơn vị, doanh nghiệp vững mạnh toàn diện Thực tế cho thấy phần lớn nguyên nhân vụ tai nạn lao động chủ yếu người Do đó, việc phịng, chống tai nạn lao động phải việc người lao động có ý thức tự bảo vệ mình, chấp hành nội quy, quy trình an tồn lao động Việc xây dựng văn hóa an tồn lao động khẳng định Tuần lễ Quốc gia An toàn vệ sinh lao động phòng, chống cháy nổ từ năm 2013 EVN Làm để đạt điều này? Các phủ có trách nhiệm phải xây dựng thực sách quốc gia chặt chẽ an toàn vệ sinh lao động nhằm nâng cao văn hố phịng ngừa tất cơng dân họ từ cịn nhỏ, bắt đầu cơng tác giáo dục Những người sử dụng lao động có trách nhiệm cam kết cung cấp môi trường làm việc an tồn vệ sinh thơng qua việc thiết lập hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động dựa Hướng dẫn ILO ILO-OSH 2001 Hướng dẫn rằng: An toàn vệ sinh lao động, bao gồm việc tuân thủ yêu cầu an toàn vệ sinh lao động theo luật quy định quốc gia trách nhiệm nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động phải đạo cam kết thực hoạt động an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp thực xếp tổ chức thích hợp nhằm thiết lập hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động Những người cơng nhân có trách nhiệm phối hợp với chủ việc tạo trì văn hố phịng ngừa nơi làm việc tham gia tích cực vào hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp Họ cần tư vấn, thông báo đào tạo tất vấn đề an toàn vệ sinh lao động đồng thời phải có thời gian nguồn lực để tham gia tích cực vào, ví dụ vào uỷ ban an toàn vệ sinh Như Hướng dẫn ILO-OSH viết: Sự tham gia công nhân nhân tố quan trọng hệ thống quản lý an toàn vệ sinh lao động tổ chức ILO – nơi giới tập hợp phủ, người sử dụng lao động người lao động đối xử công với đối tượng – giao nhiệm vụ tác động vào chương trình nghị An tồn Vệ sinh Lao động toàn cầu Tổng thư ký Liên Hiệp Quốc, Kofi Annan viết: An toàn sức khoẻ người lao động phần quà tặng an ninh nhân loại Là quan đứng đầu hoạt động bảo vệ quyền người lao động Liên Hiệp Quốc, ILO tiên phong việc ủng hộ thực hoạt động nhằm nâng cao an toàn vệ sinh nơi làm việc Cơng việc an tồn khơng sách kinh tế lớn mà cịn quyền người Có thể chia văn hóa AT-VSLĐ công ty, doanh nghiệp theo mức độ: Kém: Đó cơng ty mà trách nhiệm an tồn khơng rõ ràng, an tồn tồn mặt hình thức Các quy định an tồn khơng phổ biến làm theo, người có trách nhiệm nói đằng làm nẻo, vi phạm an toàn xảy bị trừng phạt che giấu mà không báo cáo cho bên liên quan Thụ động: theo thuật ngữ Việt Nam bò lo làm chuồng, văn hóa an tồn cấp độ cao chút Chỉ sau xảy cố tiến hành khắc phục khiếm khuyết lỗ hổng vấn đề an toàn mức cục không giải vấn đề mức độ cao lỗi hệ thống Tích cực: văn hóa an tồn ăn sâu vào hoạt động cơng ty Cơng ty có hệ thống quản lí an tồn áp dụng cách tích cực hoạt động ngày, lực lượng lao động quản lí có hiểu biết sâu sắc an tồn cơng nghệ an toàn cá nhân Mỗi hành động cá nhân cơng ty có dấu ấn văn hóa an tồn Ví dụ, nhà máy chấp nhận rủi ro sàn lượng tiến hành thử van đóng khẩn cấp an tồn theo định kì bảo dưỡng Để thực tốt văn hóa lao động hay văn hóa phịng ngừa tai nạn lao động đơn vị sở, Lãnh đạo đơn vị người lao động cần phải tận dụng tất phương tiện sẵn có nhằm nâng cao hiểu biết, kiến thức nhận thức chung nguy cơ, rủi ro cách phịng ngừa kiểm sốt chúng, ngồi cịn phải nâng cao nhận thức mặt luật pháp, sách lĩnh vực An tồn vệ sinh lao động Với Lãnh đạo đơn vị: thực biện pháp nhằm đảm bảo an tồn lao động bố trí sử dụng người hợp lý; Tăng cường củng cố, ổn định máy làm công tác AT-VSLĐ đảm bảo số lượng bước nâng cao chất lượng, tạo điều kiện để cán làm công tác AT-VSLĐ đào tạo nâng cao; phân công, phân cấp rõ ràng công tác AT-VSLĐ, phổ biến để đảm bảo cán quản lý nắm rõ nhiệm vụ mình; nâng cao nhận thức AT-VSLĐ cho người sử dụng lao động; xây dựng chế tài nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý AT-VSLĐ, xử lý vi phạm, tổ chức điều hành sản xuất khoa học, hợp lý, khắc phục tồn thiết kế, thi công, lấy kỹ thuật làm then chốt lựa chọn công nghệ thiết bị phù hợp đáp ứng tiêu chuẩn, quy chuẩn quốc gia Với Người lao động: thông qua tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức AT-VSLĐ cho người lao động, cải thiện điều kiện lao động, thực tốt việc tự chăm sóc sức khỏe người lao động, chấp hành Quy trình, Quy định an toàn lao động, thái độ với việc xây dựng mơi trường làm việc an tồn, thái độ người lao động chấp hành nghiêm túc Quy trình vận hành thiết bị, ý thức tự bảo vệ mình… Xây dựng Văn hóa an tồn lao động đơn vị, cần phải quan tâm trọng đến xây dựng văn hóa an tồn lao động cá nhân văn hóa an tồn đơn vị Bởi vì, văn hóa an tồn lao động cá nhân chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố: từ nghề nghiệp, quốc gia, vùng miền, gia đình… Trong nghề nghiệp văn hóa an tồn lao động cá nhân củng cố trước hết sách an tồn chung đơn vị, u cầu ứng xử an toàn thành viên, chiến dịch, chương trình đào tạo an tồn lao động phần ảnh hưởng lớn từ cách ứng xử người Lãnh đạo có trách nhiệm vấn đề an toàn Với đơn vị: phải đồng thời song hành nhằm nâng cao chất lượng, hiệu công tác AT-VSLĐ; phải đề cao trách nhiệm thực biện pháp khoa học kỹ thuật, tổ chức, hành để loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh sản xuất, tạo nên mơi trường lao động an tồn, lành mạnh, ngăn ngừa tai nạn lao động thiệt hại khác người lao động Hiện tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, em nghĩ cần đưa số giải pháp để đảm bảo an toàn cho Người lao động doanh nghiệp thời gian đến như: - Đối với Người lao động, người sử dụng lao động ban quản lý ký túc xá; Bộ phận y tế, người làm công tác y tế sở lao động: Duy trì thói quen tốt cho sức khỏe tập thể dục ca làm việc Thực tốt biện pháp vệ sinh cá nhân để phòng chống dịch theo khuyến cáo Bộ Y tế Rửa tay thường xuyên với xà phịng 30 giây sử dụng dung dịch sát khuẩn có 60% nồng độ cồn khơng có điều kiện rửa tay với xà phòng Rửa tay thời điểm: trước vào làm việc, sau nghỉ giải lao, trước sau ăn, sau vệ sinh Thường xuyên súc miệng, họng nước muối nước súc miệng, đảm bảo ăn uống hợp vệ sinh, đủ dinh dưỡng; Hạn chế tiếp xúc với vật nuôi, động vật hoang dã Chuẩn bị trang bị cá nhân cần thiết cho thời gian làm việc nước uống hợp vệ sinh cốc uống dùng riêng (đảm bảo vệ sinh); khăn giấy, trang, găng tay, dung dịch sát khuẩn 60% nồng độ cồn khơng có điều kiện rửa tay xà phịng q trình làm việc; quần áo sử dụng riêng làm việc, túi đựng rác (nếu cần)… Che kín mũi, miệng ho hắt hơi, tốt khăn vải khăn tay, mặt trước khuỷu tay để làm giảm phát tán dịch tiết đường hơ hấp khơng khí Bỏ khăn giấy che mũi, miệng vào túi đóng kín để vứt vào thùng rác nơi quy định rửa tay với xà phịng Khơng đưa tay lên mắt, mũi, miệng để tránh lây nhiễm bệnh Nghiêm cấm hành vi khạc, nhổ nơi làm việc Giữ ấm thể, trì thói quen tốt cho sức khỏe tập thể dục ca làm việc, tích cực vận động thể; ăn chín, uống chín đảm bảo chế độ ăn uống đầy đủ dinh dưỡng Không dùng chung đồ dùng cá nhân cốc, chai nước, khăn tay,… Người lao động tự theo dõi sức khỏe có biểu sốt, ho, đau họng, khó thở chủ động nhà, ký túc xá thông báo cho đơn vị quản lý Nếu phát thân người làm việc/khách hàng có biểu sốt, ho, khó thở thân hướng dẫn người làm việc/khách hàng hạn chế tiếp xúc với người xung quanh phải báo cho người quản lý hoặc/và người làm công tác y tế nơi làm việc Khơng có thái độ kỳ thị phân biệt đối xử nơi làm việc trường hợp hoàn thành việc cách ly y tế phải công tác đến khu vực có nguy lây nhiễm COVID-19 - Đối với người lao động làm nghề, cơng việc có nguy tiếp xúc lây nhiễm cao: Người làm việc vị trí phải tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, người dân cần đeo trang cách theo hướng dẫn Bộ Y tế Sử dụng găng tay phù hợp để giảm tiếp xúc không cần thiết Nếu không sử dụng găng tay, phải rửa tay thường xun với xà phịng 30 giây, dùng giấy lau tay sử dụng lần để làm khơ tay; sử dụng dung dịch sát khuẩn có 60% nồng độ cồn Sử dụng quần áo phịng hộ (bao gồm trang, kính, mũ, găng tay) phải tiếp xúc với trường hợp nghi ngờ mắc bệnh Hạn chế bắt tay, tiếp xúc với khách hàng khoảng cách m (nếu có thể) Tăng cường sử dụng phương tiện thông tin liên lạc từ xa để giảm tiếp xúc trực tiếp Người lao động có bệnh tiểu đường, bệnh tim mạch bệnh phổi cần cân nhắc đến khu vực có nguy lây nhiễm COVID-19 Người lao động có bệnh mạn tính (như bệnh tiểu đường, bệnh tim mạch bệnh phổi, ) cần cân nhắc đến khu vực có nguy lây nhiễm COVID-19 - Ngồi ra, người lao động động phải cơng tác đến khu vực có nguy lây nhiễm COVID-19 cần lưu ý: Tuân thủ quy định phòng chống dịch quyền địa phương nơi đến cơng tác Người lao động cần tuân thủ việc rửa tay thường xun xà phịng để giữ gìn vệ sinh cá nhân Rửa tay thường xuyên, giữ gìn vệ sinh cá nhân ho, hắt Tránh xa 02 mét người ho hắt Trong cơng tác, có biểu sốt, ho, đau họng, khó thở cần đeo trang, tránh tiếp xúc với người xung quanh, thông báo với người quản lý, gọi điện cho đường dây nóng Sở Y tế Bộ Y tế đến sở y tế gần để tư vấn điều trị kịp thời Văn hóa an toàn lao động phải trở thành trách nhiệm, ý thức tự giác chấp hành người trở thành văn hoá ứng xử lao động đơn vị, Lãnh đạo đơn vị phải xem văn hóa An tồn lao động phận khơng thể tách rời, song hành phát triển đơn vị  ... lớn vấn đề giải việc làm cho người lao động Do vậy, việc làm rõ thực trạng vấn đề tồn lao động Việt Nam giai đoạn vấn đề cần thiết Phải hiểu để thực Văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp An toàn. .. rời Văn hóa doanh nghiệp Do đó, xây dựng tốt Văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp ngày yêu cầu thiếu doanh nghiệp Đây vấn đề khơng dễ, địi hỏi nhận thức đắn sâu sắc người đứng đầu doanh nghiệp. .. sản xuất, tạo nên mơi trường lao động an tồn, lành mạnh, ngăn ngừa tai nạn lao động thiệt hại khác người lao động Hiện tình hình dịch bệnh COVID- 19 diễn biến phức tạp, em nghĩ cần đưa số giải pháp