Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020

Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020 Thống kê thu nhập của lao động trong doanh nghiệp - Phân tích các chỉ tiêu biểu hiện thu nhập và biến động thu nhập của lao động tại doanh nghiệp vingroup năm 2020

HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN KHOA KINH TẾ CHÍNH TRỊ  BÀI TẬP CUỐI KỲ  BỘ MƠN: THỐNG KÊ DOANH NGHIỆP Đề tài: Thống kê thu nhập lao động doanh nghiệp Phân tích tiêu biểu thu nhập biến động thu nhập lao động doanh nghiệp Vingroup năm 2020.” Lớp : Kinh tế Quản lý K38 Sinh viên :Trần Khánh Huyền Mã sinh viên: 1855290025 Hà Nội Mục Lục MỞ ĐẦU Chương 1: Lý Luận Thống kê thu nhập người lao động doanh nghiệp 1.1 Khái niệm thu nhập người lao động 1.2 Các nguồn thu nhập lao động 1.3 Các tiêu phản ánh thu nhập lao động doanh nghiệp 1.3.1 Các tiêu tổng quỹ lương (F) 1.3.2 Các tiêu tiền lương bình quân lao động sản xuất 1.4 Phân tích biến động thu nhập người lao động 1.4.1 Phân tích biến động chung tổng quỹ lương .7 1.4.2 Phân tích biến động tổng quỹ lương ảnh hưởng nhân tố .8 1.4.3 Phân tích biến động tiền lương người lao động 1.4.4 Phân tích biến động tiền lương bình quân Chương 2: Phương pháp nghiên cứu kết phân tích thống kê thực trạng thu nhập người lao động Tập đoàn Vingroup 10 2.1 Các phương pháp nghiên cứu đề tài 10 2.1.1 Phương pháp thu thập tổng hợp liệu 10 2.1.2.Phương pháp phân tích liệu 11 2.1.2.1 Phương pháp phân tích mức độ tượng nghiên cứu .11 2.1.2.2 Phương pháp số 11 2.2 Phân tích thống kê thực trạng thu nhập người lao động tập đoàn vingroup 12 2.2.1 Tổng quan tập đoàn Vingroup 12 2.2.1.1 Giới thiệu chung Vingroup .12 2.2.1.2 Các cột mốc quan Vingroup 14 2.2.1.3 Các lĩnh vực hoạt động kinh doanh Vingroup .17 2.2.1.4 Đội ngũ nhân tập đoàn Vingroup 19 2.2.1.5 Tầm nhìn, Sứ mệnh Giá trị cốt lõi 20 Tầm nhìn 20 Sứ mệnh 20 Giá trị cốt lõi: “tín – tâm – trí – tốc – tinh – nhân” 21 Tôn hành động 21 2.2.1.6 Tình hình kinh doanh tập đoàn Vingroup năm 2020 22 2.2.1.6.1.Doanh thu 23 2.2.1.6.2.Lợi nhuận sau thuế 23 2.2.1.6.3.Thực nghĩa vụ nộp thuế 24 2.2.1.6.4.Thu nhập cho Cổ đông 24 2.2.2 Thống kê thực trạng thu nhập người lao động Tập đoàn Vingroup 24 2.2.2.1 Các nguồn thu nhập lao động tập đoàn Vingroup 25 2.2.2.2 Các chi tiêu tiền Lương bình quân lao động tập đoàn Vingroup năm 2020 26 2.2.3 Phân tích biến động thu nhập người lao động Tâp đoàn Vingroup 28 2.2.3.1 Phân tích biến động chung tổng quỹ lương tập đoàn Vingroup .28 2.2.3.2 Phân tích biến động tổng quỹ lương ảnh hưởng ảnh hưởng yếu tố Tập đoàn Vingroup năm 2020 30 Chương 3: Một số giải pháp, sách thu nhập người lao động Tập đồn Vingroup có hiệu 32 3.1 Chú trọng vào quản lý đào tạo lao động 32 3.2 Mỗi lao động phải chịu trách nhiệm cơng việc làm 32 3.3 Đảm bảo chế độ phúc lợi cho người lao động .33 3.4 Chuẩn hóa đơn giản hóa để nâng cao hiệu quản lý 34 35 Kết luận chung Hà Nội LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin trân trọng gửi lời cảm ơn chân thành đến Học viện báo chí Tun Truyền Bên cạnh đó, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý thầy cô giảng viên mơn Kinh tế trị quan tâm, giúp đỡ em nhiệt tình, cho em thêm kiến thức, kinh nghiệm học giá trị để hoàn thành tập cuối kỳ Đặc biệt giảng viên TS Nguyễn Thị Kim Thu - Phó bí thư chi bộ, phó trưởng khoa Kinh tế trị tận tình hướng dẫn em suốt trình học giảng đường môn thống kê doanh nghiệp để em hồn thành nhiệm vụ sinh viên Trải qua ba năm học tập Học viện Báo Chí Tuyên Truyền khoảng thời gian em cảm thấy tuyệt vời quãng đời sinh viên, tuyệt vời em học tập với thầy khoa Kinh Tế Chính Trị Với em thấy ln người đáng kính hy sinh thầm lặng mình, thầy em hiểu rõ giá trị người, khơng dừng lại thầy đơi nguồn động lực cho em vươn lên Ba năm học tập trường chưa đủ để làm việc ngồi xã hội kiến thức có khơng thể phủ nhận cơng lao to lớn người cô, người thầy Tin kiến thức em có hành trang vững để em tiếp tục với nghiệp học tập lại đời nhiều bước đệm cho tháng ngày sau em rời ghế nhà trường Cuối em xin gửi lời chúc đến tất người ! Sinh Viên Trần Khánh Huyền MỞ ĐẦU Trong kinh tế mục tiêu doanh nghiệp hướng tới việc tối đa hóa lợi nhuận ngày nâng cao lợi ích kinh tế xã hội Để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp phải thường xuyên đầu tư đổi công nghệ sản xuất, nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm đồng thời tiết kiệm chi sản xuất kinh doanh nhằm hạ giá thành sản phẩm, giảm giá bán sản phẩm Đặc biệt doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực dịch vụ tiêu chí nâng cao chất lượng dịch vụ tiêu chí hàng đầu để tăng doanh thu phát triển quy mô doanh nghiệp Các doanh nghiệp lấy thu nhập người lao động công cụ quản lý để tăng hiệu sản xuất kinh doanh, đồng thời thu nhập người lao động động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc với chất lượng hiệu ngày cao Mặt khác, doanh nghiệp thu nhập người lao động phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh, ln tính tốn quản lý chặt chẽ Do đó, trả lương cho người lao động phải hợp lý, tiết kiệm, góp phần động viên, thúc đẩy người lao động làm việc đạt hiệu cao Trong yếu tố trình sản xuất, lao động yếu tố quan trọng nhất, chủ thể trình sản xuất kinh doanh, ảnh hưởng lớn đến trình sản xuất kinh doanh Vì vậy, để cung cấp thơng tin xác, kịp thời đầy đủ hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cơng tác thống kê thu nhập lao động vô cần thiết VinGroup tập đoàn hàng đầu Việt Nam sản xuất kinh doanh nhiều ngành nghề khác nhau, số lượng người lao động vơ lớn,Vì việc thống kê thu nhập người lao động cần quan trọng cần thiết, mang tính cấp bách lý luận thực tiễn Xuất phát từ yêu cầu cấp thiết đó, em xin chọn đề tài: “Thống kê thu nhập lao động doanh nghiệp Phân tích tiêu biểu thu nhập biến động thu nhập lao động doanh nghiệp Vingroup năm 2020.” Bố cục gồm chương: Chương 1: Lý Luận Thống kê thu nhập người lao động doanh nghiệp Chương 2: Phương pháp nghiên cứu kết phân tích thống kê thực trạng thu nhập người lao động Tập đồn Vingroup Chương 3: Một số giải pháp, sách thu nhập người lao động Tập đoàn Vingroup có hiệu Chương 1: Lý Luận Thống kê thu nhập người lao động doanh nghiệp 1.1 Khái niệm thu nhập người lao động Thu nhập người lao động tất khoản thu tỉnh tiền mà người lao động nhận hình thức trả cơng lao động bao gồm tiền lương (tiền công, tiền thưởng, tiền bồi dưỡng ăn ca, ) Thu nhập người lao động doanh nghiệp gồm khoản sau: - tiền lương - khoản có tính chất tiền lương: phụ cấp thường xuyên phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, ) - bhxh trả thay lương ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thực sinh đẻ có kế hoạch, Các khoản phụ cấp khác: phúc lợi, ngày lễ, ngày tết, trợ cấp, khen thưởng 1.2 Các nguồn thu nhập lao động Thu nhập lao động doanh nghiệp hình thành từ nhiều nguồn, nguồn chủ yếu là: - Thu nhập từ tiền lương khoản có tính chất lương; - Thu nhập từ quỹ BHXH trả thay lương ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp; - Thu nhập từ quỹ doanh nghiệp; - Thu nhập làm th, làm cơng bên ngồi; - Thu nhập khác 1.3 Các tiêu phản ánh thu nhập lao động DOANH NGHIỆP Trong nguồn thu nhập người lao động, thu nhập từ tiền lương khoản có tính chất lương thường chiếm chủ yếu Do phần trình bày tiêu phản ánh tình hình tiền lương 1.3.1 Các tiêu tổng quỹ lương (F) Tổng quỹ lương doanh nghiệp số tiền mà doanh nghiệp dùng để trả lương cho người lao động thời kỳ định sở vào kết lao động họ - Phân loại tổng quỹ lương Căn vào hình thức trả lương: Có quỹ lương trả theo sản phẩm quỹ lương trả theo thời gian + Quỹ lương trả theo sản phẩm: tổng số tiền lương trả cho người lao động vào số lượng sản phẩm mà họ tạo + Quỹ lương trả theo thời gian: tổng số tiền lương trả cho người lao động vào thời gian làm việc Căn theo loại lao động, gồm có: + Quỹ tiền lương cho lao động trực tiếp SXKD: quỹ tiền lương người lao động trực tiếp tham gia vào trình SXKD Thơng thường hình thức trả lương trả theo lương sản phẩm + Quỹ tiền lương cho lao động không tham gia trực tiếp SXKD: quỹ lương cán lãnh đạo, nhân viên hành nghiệp thường trả theo thời gian lao động Căn vào thời gian làm việc thực tế người lao động, gồm có: + Tổng quỹ tiền lương (Fg): tiền lương trả cho tổng số người thực tế làm việc kèm theo khoản tiền thưởng gắn với tiền lương thưởng tăng suất, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu, + Tổng quỹ tiền lương ngày (Fn): toàn số tiền trả cho người lao động vào số ngày làm việc thực tế kỳ kèm theo khoản phụ cấp phạm vi ngày làm việc tiền trả cho phế phẩm mức quy định Trong quỹ tiền lương ngày, tiền lương trả cho người lao động vào số công làm việc thực tế bao gồm tiền lương trả cho công không làm việc hưởng lương theo quy định (thời gian ngừng việc nội ca, thời gian hội họp, thời gian muộn sớm nữ công nhân viên chức lao động thời gian nuôi nhỏ ) + Tổng quỹ tiền lương tháng (quý, năm) (F): toàn số tiền trả cho người lao động tháng (hoặc quý, năm) Trong quỹ tiền lương tháng (quý, năm), số tiền trả cho ngày mà người lao động thực tế làm việc bao gồm tiền lương trả cho thời gian không làm việc hưởng lương (thời gian nghỉ phép năm, thời gian hội họp, học tập ) Trong ba loại quỹ lương trên, tổng quỹ lương phản ánh xác tiền lương trả cho kết lao động trực tiếp sản xuất 1.3.2 Các tiêu tiền lương bình quân lao động sản xuất Tiền lương bình qn phản ánh mức tiền lương nhận tính đơn vị lao động hao phí cho SXKD Cơng thức: Từ cơng thức tổng qt trên, có số tiêu tiền lương bình quân cụ thể sau: + Tiền lương bình quân (): Phản ánh mức tiền lương bình quân mà người lao động nhận làm việc thực tế Công thức: -Chính sách lương, thưởng, phúc lợi: Vingroup xây dựng sách lương, thưởng phù hợp với vị trí cơng việc, kỹ trình độ chun mơn CBNV nhằm ghi nhận mức lực kết công việc cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy lực, trách nhiệm để nâng cao suất, chất lượng hiệu cơng việc Các loại hình khen thưởng: +Khen thưởng thành tích đột xuất: Khen thưởng cá nhân có thành tích xuất sắc cơng việc, góp phần mang lại lợi ích kinh tế góp phần nâng cao hiệu công việc phận, nâng cao uy tín, hình ảnh Cơng ty; Khen thưởng cá nhân/ tập thể tích cực tham gia hoạt động văn thể, xây dựng văn hóa Cơng ty; Khen thưởng thành tích kết thúc dự án/chiến dịch: + Khen thưởng cá nhân/ tập thể tham gia tích cực hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, góp phần tạo thành cơng chung dự án/ chiến dịch + Khen thưởng sáng kiến: Khen thưởng cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho Cơng ty, có đề xuất cải tiến góp phần nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh, phận, nâng cao hình ảnh, uy tín Công ty +Khen thưởng gương “Người tốt việc tốt”: Khen thưởng cá nhân ngăn chặn thảm họa xử lý tốt với tình khẩn cấp; dũng cảm cứu người điều kiện nguy hiểm, trả lại tài sản nhặt +Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng cá nhân xuất sắc Tháng; Tập thể Xuất sắc Quý (đối với Khối Dịch vụ); Khen thưởng thành tích cá nhân cuối năm; Khen thưởng thành tích thi đua kỷ niệm ngày Thành lập Cơng ty 26 Hình thức khen thưởng: -Cấp Bằng khen; tặng thưởng tiền mặt; tặng thưởng chuyến du lịch nước; đề bạt, nâng lương trước hạn Bảo hiểm phúc lợi: Việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp Vingroup thực nghiêm túc, theo quy định pháp luật Ngoài ra, toàn thể CBNV đóng Bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24h 2.2.2.2 Các chi tiêu tiền Lương bình quân lao động tập đoàn Vingroup năm 2020 Năm Số lượng lao động (nghìn người) 2020 44.1 2019 51.1 2018 65.3 2017 42.9 Năm Thu 2020 2019 2018 (triệu/người/tháng) 21.5 16.8 13.6 2017 13.2 nhập bình quân Theo Báo Cáo Thường niên tập đồn VinGroup năm 2020 (*)Ta có:  Tổng quỹ lương (F) năm 2020 Tập đoàn VinGroup 27 Tổng quỹ lương (F) = Tiền lương bình quân(X) x Số lao động hao phí cho SXKD(L) = 21.5 x 44.100 = 948.150 (triệu) Phân tích thống kê số tiêu tiền lương bình qn Tập đồn Vingroup sau: Phản ánh mức tiền lương bình quân mà người lao động nhận làm việc thực tế: Vì kỳ kế tốn Tập đồn Vingroup năm 2020 tháng , Chế độ làm việc Vingroup tổ chức làm việc 8h/ngày, 5,5 ngày/tuần, nghỉ trưa 1h Nên ta có: Tổng số trung bình người làm việc thực tế tuần Tập đoàn VinGroup = x 5,5 =38,5 (giờ ) Tổng số trung bình người làm việc thực tế tháng năm 2020 Tập đoàn VinGroup = 38,8 x = 154 (giờ) ( Trung Bình tháng có tuần làm việc ) Vậy 28 2.2.3 Phân tích biến động thu nhập người lao động Tâp đồn Vingroup 2.2.3.1 Phân tích biến động chung tổng quỹ lương tập đoàn Vingroup Chỉ tiêu Tổng quỹ lương (triệu) 2019 858.480 2020 948.150 + Biến động tuyệt đối: ∆F = F1 – F0 =948.150 - 858.480 = 89.670 (Triệu) (Triệu/người/tháng) Trong đó: F1: Tổng quỹ lương kỳ nghiên cứu (2020) F0: Tổng quỹ lương kỳ gốc.(2019) Vì >0 ∆F >0 chứng tỏ tổng quỹ lương 2020 tập đoàn Vingroup tăng 10,4% hay 89.670 triệu so với kỳ gốc 2019 Chỉ số có tính đến hiệu số điều chỉnh: Chỉ tiêu Tổng quỹ lương(vnd) Kết sản xuất kinh 2019 858.480.000.000 130.036.000.000.000 2020 948.150.000.000 110.490.000.000.000 doanh (vnd) Tăng (giảm) tuyệt đối = 948.150.000.000-729.239.964.300=155.710.035.700 29 Do ảnh hưởng dịch Covid kết hoạt động sản xuất kinh doanh Vingroup giảm Xét quan hệ với kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp thực chất tăng quỹ lương thêm 29,98 % hay 155.710.035.700 vnđ (so với tăng kết sản xuất kinh doanh) 2.2.3.2 Phân tích biến động tổng quỹ lương ảnh hưởng ảnh hưởng yếu tố Tập đoàn Vingroup năm 2020 Chỉ tiêu Tổng quỹ lương (F) Số lao động bình quân (L) Lương bình quân lao Đơn vị tính Triệu đồng Người Triệu 2019 858.480 51.100 16,8 động đồng/người/thán 2020 948.150 41.100 21,5 g Từ hệ thống số: Thay số vào ta có: 110,4% (10,4%) = ; 127,9% x 80,4% (27,9%) ; (19,6%) Các lượng tăng (giảm) tuyệt đối: 30 89.670 = 193.170 + (-168.000) (triệu đồng) Các lượng tăng (giảm) tương đối: 10,4%= 22,5%+(- 19,6%) Kết luận: Tổng quỹ lương doanh nghiệp kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc tăng 10,4% hay tăng 89.670 triệu đồng ảnh hưởng hai nhân tố: -Lương bình quân lao động tăng 27,9% làm cho tổng quỹ lương tăng 193.170 triệu đồng hay tăng 22,5%; -Số lao động bình quân doanh nghiệp giảm 19,6% làm tổng quỹ lương giảm 168.000 triệu đồng hay giảm 19,6% 31 Chương 3: Một số giải pháp, sách thu nhập người lao động Tập đồn Vingroup có hiệu 3.1 Chú trọng vào quản lý đào tạo lao động Theo ông Phạm Nhật Vượng chia sẻ, người lao động nguồn lực yếu tố định đến phát triển doanh nghiệp Thêm vào đó, nhân viên cịn mặt doanh nghiệp mà thơng qua người đánh giá tính chun nghiệp, cách vận hành quản lý “người chủ” Vì vậy, Vingroup cố gắng xây dựng phát triển đội ngũ lao động cách trọng đến việc quản lý đào tạo họ suốt trình họ làm việc cho Vingroup Theo đó, từ cấp lãnh đạo đến nhân viên Vingroup phải người học tập chịu học lúc nơi Đối với cán lãnh đạo, phải đào tạo cấp 52 giờ/năm; nhân viên năm phải đào tạo 100 Với Vingroup, người chịu học 32 hưởng phúc lợi cao hơn, tốt hơn, cịn khơng bị cắt phúc lợi bổ sung Ông Vượng cịn cho biết, chất người khơng tự giác Vì thế, Vingroup có quy định rõ việc khen, thưởng, xử phạt rõ ràng nghiêm khắc để người tuân thủ 3.2.Mỗi lao động phải chịu trách nhiệm cơng việc làm Trong chiến lược nhân Vingroup, ơng Vượng cịn cho biết, nhân viên phải tự chịu trách nhiệm công việc làm Vì có vậy, họ người chịu trách nhiệm cao công việc từ cố gắng hồn thành cơng việc giao Nếu nhân viên khơng hồn thành tốt hồn tồn bị phạt, kỷ luật, chí bị đào thải 3.3.Đảm bảo chế độ phúc lợi cho người lao động Trong chiến lược nhân Vingroup trọng đến phúc lợi cho người lao động Đây chìa khóa vàng để giữ họ lại lâu dài với cơng ty Theo đó, làm việc Vingroup, người lao động làm giờ/ngày, 5,5 ngày/ 33 tuần (đối với Khối Hành – Văn phòng) ngày/ tuần (đối với Khối Dịch vụ) Mọi nhân viên Vingroup hưởng chế độ nghỉ phép theo quy định Luật Lao động, đóng bảo hiểm đầy đủ… Thêm vào đó, Vingroup cịn đảm bảo đồng phục, thiết bị bảo hộ lao động, dụng cụ lao động, máy móc… cho nhân viên theo ngành nghề cam kết mang đến môi trường lao động lành mạnh, công bằng, chuyên nghiệp Nhân viên Vingroup hưởng chế độ phụ cấp, bao gồm: Tiền cơm trưa, tiền phương tiện lại, tiền điện thoại, hỗ trợ xe đưa đón nhân viên xa… Ngồi ra, nhân viên Vingroup cịn hưởng chế độ phúc lợi khác từ tập đoàn mang lại như: Tặng quà vào dịp quan trọng sinh nhật, sinh con, kết hôn; tổ chức sinh hoạt nghỉ mát du lịch cho nhân viên; thành lập quỹ hỗ trợ nhân viên khó khăn, thành lập quỹ tương thân tương với cho vay không lãi 34 suất… Bên cạnh đó, Vingroup cịn có chế độ khen thưởng riêng cho nhân viên xuất sắc 3.4.Chuẩn hóa đơn giản hóa để nâng cao hiệu quản lý Một cách mạng chiến lược nhân Vingroup chuẩn hóa đơn giản hóa để nâng cao hiệu quản lý cho doanh nghiệp Theo đó, chuẩn hóa Vingroup quản lý nhân viên chi tiết hiệu cách phân chia kế hoạch làm việc rõ ràng cho nhân viên theo phòng ban, phận có trách nhiệm việc quản lý nhân viên 35 Thêm vào đó, phải phân tầng hệ thống nhân viên doanh nghiệp để dễ dàng quản lý… Việc chuẩn hóa cách quản lý Vingroup thể chế quản lý chặt chẽ, đặc biệt người quản lý phải kiểm soát nguồn hàng tăng hay giảm, hàng tồn, khoản nợ, suất làm việc nhân viên… Bên cạnh đó, Vingroup cịn đơn giản hóa việc quản lý cách dùng phần mềm quản lý nhân để quản lý số lượng nhân viên đông đảo tập trung làm việc trụ sở văn phòng từ số lượng 50 người trở lên Phải khẳng định rằng, cách quản lý nhân Vingroup tuyệt vời sáng tạo Chính mà họ giữ chân nhân viên giỏi tiếp tục phát triển công ty với mạng lưới dày đặc nước với đa lĩnh vực kinh doanh khác Bài học quản lý nhân Vingroup đáng để doanh nghiệp startup học hỏi lưu tâm 36 Kết Luận chung Vingroup tập đoàn tư nhân đa ngành lớn Việt Nam, với đa dạng lĩnh vực hoạt động hệ sinh thái Vingroup từ bất động sản, thương mại bán lẻ tới nông nghiệp, công nghiệp công nghệ cao Các sản phẩm Vingroup cực 37 thịnh hành đời sống người tiêu dùng Việt, dễ dàng bắt gặp sử dụng lĩnh vực đời sống Khi bàn luận Vingroup, hẳn nhiều người ấn tượng đột phá mạnh mẽ doanh nghiệp quốc dân Về vấn đề lao động Vingroup đưa sách hiệu dành cho nhân lực , chế độ phù hơp Năm 2020 năm nhiều thử thách với đại dịch toàn cầu ảnh hưởng không nhỏ tới đời sống kinh tế xã hội Nước nhà Thu nhập người lao động giảm nhiều tình trạng thất nghiệp Tuy nhiên sách phân bổ hợp lý nguồn nhân lực ngành nghề, chế độ phụ cấp lương thưởng hợp lý, nguồn lao động tập đoàn vững mạnh có trình độ chun mơn cao Việc thống kê thu nhập người lao động có sức ảnh hưởng lớn tới doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh Qua cơng tác thống kê thu nhập tìm tồn cần khắc phục tiền lương, trợ cấp vấn đề thưởng từ tìm phương hướng nâng cao hiệu nguồn nhân lực lao động 38 Đặc biệt đợt dịch Covid Vingroup – sứ mệnh cộng đồng mùa dịch Covid-19 hoạt động tài trợ, từ thiện cộng đồng doanh nghiệp mùa dịch Covid-19 từ đầu năm đến nay, Vingroup sáng hoạt động Ngay dịch Covid-19 chưa diễn ra, Vingroup năm ln có hoạt động cho thấy tập đoàn kinh tế tư nhân lớn ln tự nhận mang sứ mệnh cộng đồng Trong thời gian tới, chiến lược kinh doanh bản, vững khả nhạy bén đón đầu hội thị trường, Vingroup thương hiệu thành viên đổi mới, phát triển để gia tăng vị thế, vươn lên lĩnh vực hoạt động, mang tầm vóc Việt đến giới Tài liệu tham khảo Trang wed thức Vingroup 39 Báo cáo thường niên 2020 tập đồn VinGroup Giáo trình Thống kê doanh nghiệp giảng viên Nguyễn Thị Kim Thu Báo cáo thường niên 2019 tập đoàn Vingroup Một số báo sách nhân VinGroup 40 ... Luận Thống kê thu nhập người lao động doanh nghiệp 1.1 Khái niệm thu nhập người lao động 1.2 Các nguồn thu nhập lao động 1.3 Các tiêu phản ánh thu nhập lao động doanh nghiệp. .. nghiệp Phân tích tiêu biểu thu nhập biến động thu nhập lao động doanh nghiệp Vingroup năm 2020. ” Bố cục gồm chương: Chương 1: Lý Luận Thống kê thu nhập người lao động doanh nghiệp Chương 2: Phương... tháng (quý, năm) 1.4 Phân tích biến động thu nhập người lao động 1.4.1 Phân tích biến động chung tổng quỹ lương - Phân tích theo phương pháp so sánh giản đơn + Biến động tương đối + Biến động tuyệt