43 hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty điện lực đan phượng

1 BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH Nguyễn Thị Thu Trang LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Điện lực Đan Phượng Chun ngành : Kế tốn cơng Mã số : 23 NGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS TS Nguyễn Mạnh Thiều BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH Nguyễn Thị Thu Trang Lớp: CQ54/23.04 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Điện lực Đan Phượng Chun ngành : Kế tốn cơng Mã số : 23 NGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS TS Nguyễn Mạnh Thiều LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi, số liệu, kết nêu luận văn tốt nghiệp trung thực xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị thực tập Tác giả luận văn tốt nghiệp Trang Nguyễn Thị Thu Trang MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .i MỤC LỤC .ii DANH MỤC KÍ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT iii DANH MỤC CÁC BẢNG .iv DANH MỤC CÁC HÌNH v LỜI MỞ ĐẦU vi CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC 1.1 Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương .1 1.1.1 Khái niệm chất tiền lương 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.3 Các hình thức trả lương 1.1.4 Các khoản trích theo lương 1.2 Tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương DNNN 1.2.1 Nguyên tắc kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .7 1.2.2 Chứng từ kế toán sử dụng 1.2.3 Tài khoản kế toán sổ kế toán sử dụng .9 1.2.4 Thơng tin tiền lương trình bày Báo cáo tài 11 1.2.5 Hình thức kế toán đặc điểm kế toán máy vi tính .16 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC ĐAN PHƯỢNG .21 2.1 Khái quát chung công ty Điện lực Đan Phượng .21 2.1.1 Qúa trình hình thành phát triển công ty Điện lực Đan Phượng 21 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh công ty Điện lực Đan Phượng 21 2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn điện lực Đan Phượng 26 2.1.4 Cơ cấu tổ chức công ty Điện lực Đan Phượng .27 2.1.5 Các sách tài – kế tốn áp dụng cơng ty Điện lực Đan Phượng 34 2.2 Thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Điện lực Đan Phượng 35 2.2.1 Đặc điểm, tình hình tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 35 2.2.2 Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Điện lực Đan Phượng 37 2.3 Đánh giá thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Điện lực Đan Phượng 56 2.3.1 Đánh giá chung 56 2.3.2 Ưu điểm 57 2.3.3 Hạn chế 58 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC ĐAN PHƯỢNG 61 3.1 Định hướng phát triển, đổi tiền lương công ty Điện lực Đan Phượng .61 3.2 Yêu cầu nguyên tắc đề xuất giải pháp: 62 3.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Điện lực Đan Phượng 62 3.4 Một số giải pháp hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 63 3.4.1 Điều chỉnh cơng thức tính lương để kích thích người lao động 63 3.4.2 Về việc trích lập khoản trích theo lương .65 3.4.3 Về việc hạch tốn khoản trích theo lương .66 3.4.4 Hồn thiện chứng từ sổ sách kế tốn tiền lương 67 3.4.5 Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động 68 3.4.6 Tăng cường đào tạo cán quản lý cơng nhân .68 3.4.7 Hồn thiện công tác khen thưởng 69 3.4.8 Hồn thiện cơng tác kinh doanh 69 KẾT LUẬN ii DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO iii DANH MỤC KÍ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn DANH MỤC CÁC BẢN Bảng 1 Tỷ lệ đóng khoản trích theo lương 6Y Bảng Tỷ lệ đóng khoản trích theo lương 36 Bảng 2: Bảng chấm công tháng 03/2020 41 Bảng 3: Bảng toán tiền lương 43 DANH MỤC CÁC HÌ Hình 1: Hình thức nhật ký chung .16 Hình 2: Hình thức nhật ký – Sổ 17 Hình 3: Hình thức Chứng từ ghi sổ 18 Hình 4: Hình thức Nhật ký – Chứng từ 18 Hình 5: Hình thức kế toán máy .19Y Hình Bộ máy tổ chức cơng ty Điện lực Đan Phượng 27 Hình 2 Cơ cấu tổ chức máy kế toán .32 Hình Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 39 Hình Màn hình giao diện phần mềm Erp .46 Hình Màn hình giao diện hạch tốn tiền lương phải trả cho người lao động 47 Hình Màn hình giao diện mở chứng từ ghi sổ .50 Hình Uỷ nhiệm chi toán lương cho người lao động .53 Hình Uỷ nhiệm chi nộp tiền bảo hiểm 54 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Như biết, chế thị trường này, lao động yếu tố khơng thể thiếu q trình hoạt động doanh nghiệp Đó hoạt động có ý thức người nhằm tạo sản phẩm phục vụ cho đời sống xã hội Đi đôi với lao động tiền lương Đối với doanh nghiệp tiền lương loại chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc hiệu nâng cao suất lao động Trong sống tiền lương không vấn đề mà người trực tiếp tham gia lao động quan tâm mà trở thành vấn đề chung toàn xã hội Vì cần phải nhận thức đắn chất tiền lương tiền lương đòn bẩy kinh tế đem lại thu nhập cho người lao động để bù đắp hao phí sức lao động Tuy nhiên, tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Điện lực Đan Phượng tồn hạn chế, yêu cầu hoàn thiện mặt lý luận thực tiễn để nâng cao hiệu suất lao động Nhận thức tầm quan trọng kế toán tiền lương khoản trích theo lương, thời gian thực tập công ty Điện lực Đan Phượng, lựa chọn đề tài “ Hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo (Chi tiết: TK 3382 – KPCĐ TK 3383 – BHXH) Có TK 111, 112 - Mặc dù công ty áp dụng phần mềm kế tốn máy phục vụ cho việc hạch tốn tính xác tất số liệu kỳ lại phụ thuộc lớn vào công tác nhập liệu hàng ngày kế tốn viên Cơng ty chưa có quy chế, quy định rõ ràng công tác kiểm tra, kiểm soát chứng từ trước nhập liệu - Mức lương mức độ công việc chưa tương xứng Nếu mức lương lớn mức độ cơng việc gây lãng phí lao động Ngược lại, mức lương thấp mức độ công việc làm người lao động khơng phát huy hết khả công việc - Việc luân chuyển lưu trữ chứng từ nội thường bị chồng chéo, trùng lắp, xếp lộn xộn, chưa khoa học, nhiều thời gian để tìm kiếm cần thiết Nhân viên kế toán nhiều thời gian để sửa chữa, bổ sung chứng từ khơng hồn thiện bị lỗi, thiếu sót thiếu chữ ký, thiếu ngày, tháng… thiếu quy định nội tổ chức luân chuyển lưu trữ chứng từ gốc công ty CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY ĐIỆN LỰC ĐAN PHƯỢNG 3.1 Định hướng phát triển, đổi tiền lương công ty Điện lực Đan Phượng Công tác tiền lương hoạt động quan trọng doanh nghiệp Nếu thực tốt công tác làm cho người lao động n tâm làm việc, gắn bó đồn kết với mà cịn giữ chân người giỏi cơng ty Việc hồn thành tổ chức kế tốn tiền lương việc làm cần thiết không thời gian định mà suốt trình hình thành phát triển cơng ty Việc tiến hành tổ chức kế tốn tiền lương phải có định hướng cụ thể Công ty Điện lực Đan Phượng có định hướng cụ thể, là: - Khuyến khích trả lương theo cơng việc Những lao động lứa tuổi khác làm công việc hưởng mức lương - Bố trí lao động hợp lý, tiết kiệm, đảm bảo đủ lao động phục vụ nhu cầu đơn vị, thực quy chế tuyển dụng mà công ty quy định - Tiền lương phải đảm bảo thực quy định Nhà nước, ngành Tổng công ty Điện lực Việt Nam - Tiền lương phải tạo động lực cho người lao động, muốn tiền lương phải gắn với kết lao động để họ cảm thấy xứng đáng với cơng sức bỏ - Công tác tiền lương phải xuất phát từ người lao động, đáp ứng kỳ vọng họ đảm bảo công phân phối tiền lương 3.2 Yêu cầu nguyên tắc đề xuất giải pháp: - Tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc quy định chế độ quản lý tài kế tốn hành - Quản lý sử dụng lao động có hiệu quả, phù hợp với quy định Nhà nước, tăng suất lao động giảm chi phí tiền lương - Phù hợp với nguyên tắc, chuẩn mực, chế độ kế toán hành Nhà nước - Phù hợp với đặc điểm tổ chức, yêu cầu quản lý đơn vị - Phải đáp ứng yêu cầu cung cấp thông tin cho đơn vị, tổ chức liên quan - Có tính hiệu 3.3 Sự cần thiết phải hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Điện lực Đan Phượng Trong kinh tế thị trường tiền lương đóng vai trị vơ quan trọng khơng người lao động mà với toàn xã hội Để trì hoạt động doanh nghiệp người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Vì vậy, tiền lương tính tốn cách hợp lý kích thích người lao động làm việc hiệu quả, sáng tạo, nâng cao suất lao động làm tiền đề để doanh nghiệp phát triển Bên cạnh đó, doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thơng tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tạo sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều doanh nghiệp khơng cịn cách khác tối thiểu hố chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Trong thơng tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương khoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh Ngồi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương tốn kịp thời Cơng ty Điện lực Đan Phượng áp dụng chế độ kế toán Doanh nghiệp có điều chỉnh phù hợp với thực trạng cơng ty Về tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương hiệu Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi tất bên cơng việc khó khăn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác Đặc biệt thời đại nay, kinh tế ngày phát triển, có nhiều doanh nghiệp tư nhân thành lập Những doanh nghiệp thường có mức lương cao so với đơn vị Nhà nước Vì vậy, khơng cơng ty Điện lực EVN mà đơn vị Nhà nước cần hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương để thu hút nhân tài 3.4 Một số giải pháp hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 3.4.1 Điều chỉnh cơng thức tính lương để kích thích người lao động Từ thực tế Công ty Điện lực Đan Phượng mặt lương thấp so với doanh nghiệp v chi trả lương cho người lao động công ty theo hệ số lương, khơng khuyến khích mạnh tập thể cá nhân công ty phát huy hết hiệu suất lao động, khơng khuyến khích người lao động sáng tạo để tạo nguồn thu nhập tăng cường cho thân người lao động Chính qua q trình nghiên cứu, tơi đề xuất phương pháp chi trả lương mới, khuyến khích sức mạnh tập thể cá nhân đơn vị sau: Cơng ty trích 5% Doanh thu hàng tháng để trả thêm lương cho người lao động Để người lao động có động lực làm việc, tích cực phát huy lực thân đóng góp cho cơng ty, giúp cơng ty tăng doanh thu Từ đó, vừa giúp người lao động nâng cao thu nhập mình, cơng ty tăng doanh thu 5%*Doanh thu 2.000.000 x HSL Lương/tháng = t + 22 98 + Phụ cấp lương x Trong đó: 22: Số ngày công chuẩn tháng x 98: Số lao động công ty T: Số ngày làm việc thực tế K K: Hệ số xếp loại người lao động hàng tháng Hàng tháng, vào việc theo dõi hoạt động phòng, Trưởng phòng tổ chức họp bình bầu lao động xếp loại lao động phịng Loại a: Hệ số = 1.0 Hồn thành tốt cơng việc chun mơn, kỷ luật lao động, đảm bảo đủ công, không mắc sai phạm cơng việc, có ý thức trách nhiệm cao tinh thần học hỏi, chủ động sáng tạo giải cơng việc Loại b: Hệ số = 0.8 Hồn thành công việc giao, chấp hành kỷ luật lao động, không mắc sai phạm công việc Loại c: Hệ số = 0.5 Thực chưa tốt nội quy, kỷ luật lao động, mắc sai phạm mức nhẹ Loại d: Hệ số = Gây thiệt hại cho công ty, thiếu tinh thần trách nhiệm, vi phạm nội quy, kỷ luật lao động, tư cách đạo đức nhắc nhở tái phạm, nghỉ vô kỷ luật Khi áp dụng số tiêu chí đánh giá người lao động chức công ty theo cách làm tăng hiệu lực quản lý người lao động tồn cơng ty, bước đưa người lao động vào nề nếp, tác phong thái độ cơng việc nhiệm vụ, có thay đổi tiến Tránh tình trạng người làm làm nhiều, người chấp hành tốt làm việc người chấp hành không tốt Nhưng để thực tốt quy định xếp loại giám đốc, trưởng phịng phải thực nghiêm túc, công bằng, đánh giá sát người lao động theo tiêu chí đặt 3.4.2 Về việc trích lập khoản trích theo lương Trong việc trích lập khoản BHXH, BHYT, BHTN, kế tốn khơng nên tính ba khoản gộp chung vào với mà kế toán nên tách riêng ( BHXH: 8%, BHYT: 1.5%, BHTN: 1%) thành cột riêng biệt bảng tính toán lương cho CBCNV để tạo tách biệt khoản trích giúp cho người lao động nhà quản lý dễ dàng việc kiểm tra, theo dõi 3.4.3 Về việc hạch toán khoản trích theo lương - Tại cơng ty, kế tốn hạch toán nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN người lao động vào TK 3383 Điều chưa xác với chế độ kế tốn hành Hơn nhữa rõ khoản phải trả cho BHXH, BHYT, BHTN Vì vậy, kế toán nên hạch toán khoản BHXH, BHYT, BHTN riêng biệt để tiện cho việc theo dõi, kiểm tra Đồng thời, với chế độ kế toán hành  Tính khoản phải nộp theo lương Nợ TK 334 – Phải trả người lao động Nợ TK 6411, 6421, 154 Có TK 338 – Phải trả, phải nộp khác Chi tiết: TK 3382 – KPCĐ TK 3383 – BHXH TK 3384 – BHYT TK 3386 – BHTN  Doanh nghiệp nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ chi BHXH, KPCĐ doanh nghiệp Nợ TK 338 – Phải trả, phải nộp khác (Chi tiết: TK 3382 – KPCĐ TK 3383 – BHXH TK 3384 – BHYT TK 3386 – BHTN) Có TK 111, 112 3.4.4 Hồn thiện chứng từ sổ sách kế toán tiền lương Việc lập, luân chuyển, lưu trữ chứng từ kế tốn phải hồn thiện cho chứng từ mang tính đồng bộ, phù hợp, qui định Để hoàn thiện việc lập, luân chuyển lưu trữ chứng từ cơng ty cần: - Kế tốn nên thống hoàn thiện chứng từ sổ sách kế toán gọn nhẹ mà đảm bảo đẩy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán, tránh để lặp làm tăng khối lượng công việc không cần thiết - Chứng từ lập phải ngắn gọn, không rườm rà đầy đủ tiêu cần thiết, cung cấp đầy đủ thông tin - Cơng ty cần có quy định cụ thể việc lập, luân chuyển chứng từ, nội dung chứng từ quy định bắt buộc hướng dẫn theo quy định Nhà nước Nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý, kiểm sốt nội bộ, tránh tình trạng lập sai, lập thiếu, trùng lặp, - Chứng từ phải lập đủ số liên luân chuyển đầy đủ cho phận liên quan Quy định rõ phận lưu trữ chứng từ gốc để tránh tình trạng lưu trữ chồng chéo xác định trách nhiệm chứng từ bị mất, sai sót, - Cơng ty cần đầu tư sở vật chất để việc lưu trữ chứng từ đảm bảo khoa học Chứng từ phải lưu trữ cách ngăn năp, gọn gàng, dễ dàng tìm kiếm cần Đảm bảo chứng từ không bị nhàu nát, mất, rách chứng từ 3.4.5 Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động - Ngày cơng lao động sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Nó khơng phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng mà cịn thể thái độ trách nhiệm người lao động công việc Vì vậy, việc chấm cơng xác quan trọng để đảm bảo công cho người lao động giúp lãnh đạo đánh giá tinh thần làm việc người lao động - Hiện nay, phòng ban tự chấm công chuyển bảng chấm công cho phận nhân Phòng nhân tổng hợp lại bảng chấm cơng phịng ban tự đánh không trực tiếp chấm công Trên bảng chấm công thể ngày công lao động mà khơng biết liệu có tình trạng muộn sớm, không làm đủ thời gian làm việc ngày khơng Vì vậy, phịng nhân cần phải thường xuyên kiểm tra, theo dõi để đánh giá cách đắn, xác việc chấm cơng phịng ban Bên cạnh đó, cơng ty sử dụng máy chấm công để đảm bảo theo dõi việc chấm cơng cách đầy đủ, xác 3.4.6 Tăng cường đào tạo cán quản lý cơng nhân - Việc nâng cao trình độ tay nghề vấn đề quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Các doanh nghiệp cần có đội ngũ lao động với trình độ tay nghề cao để sản xuất kinh doanh cách hiệu - Phải xây dựng chiến lược người cho phù hợp với xu phát triển Trước hết cần phải phân loại lao động vào yêu cầu công việc để có định hướng, giải pháp đào tạo cách đắn - Làm tốt công tác tuyển dụng để lựa chọn lao động chăm chỉ, nhiệt huyết có trình độ đáp ứng yêu cầu công việc - Đối với lao động có trình độ thấp cần phải cho học tập, đào tạo nguồn kinh phí đơn vị Ngồi ra, người lao động ý thức kém, khơng có trách nhiệm cần có biện pháp hành để xử lý kịp thời 3.4.7 Hồn thiện cơng tác khen thưởng - Hồn thiện cơng tác khen thưởng hình thức kích thích, động viên người lao động làm việc hiệu Nó kích thích người lao động tăng suất lao động, tích cực sáng tạo để hồn thành tốt cơng việc - Chính vậy, doanh nghiệp cần phải coi yếu tố quan trọng hồn thiện cơng tác trả lương Đối với việc khen thưởng kịp thời làm người lao động hăng hái công việc từ tăng doanh thu, lợi nhuận cho cơng ty 3.4.8 Hồn thiện cơng tác kinh doanh - Qũy lương công ty xây dựng dựa vào kết kinh doanh, để hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động phải đạt hiệu sản xuất kinh doanh cao Để làm điều cơng ty phải khơng ngừng nghiên cứu phát triển hoạt động kinh doanh, mở rộng thị trường mạng lưới khách hàng KẾT LUẬN Trong trình thực tập Cơng ty Điện lực Đan Phượng, tơi nhận thấy máy kế tốn đơn vị thực tốt nhiệm vụ Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm đạt tổ chức kế tốn đơn vị khơng tránh khỏi số hạn chế cịn tồn Do tơi mạnh dạn đưa số ý kiến đóng góp với mong muốn hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Phịng Kế tốn Cơng ty Do hạn chế kiến thức, hiểu biết kinh nghiệm thực tế nên luận văn tốt nghiệp không tránh khỏi sai sót Tơi mong nhận đóng góp ý kiến thầy, cô giáo, cô chú, anh chị phịng Kế tốn cơng ty Điện lực Đan Phượng để luận văn hồn Tơi xin chân thành cảm ơn thầy cô môn Kế tốn cơng hướng dẫn, dìu dắt tơi, đặc biệt giúp đỡ tận tình thầy PGS.TS Nguyễn Mạnh Thiều, người hướng dẫn trực tiếp hồn thành luận văn tốt nghiệp Tơi xin chân thành cảm ơn cô chú, anh chị Phịng Kế tốn cơng ty Điện lực Đan Phượng giúp đỡ thời gian thực tập Hà Nội, tháng năm 2018 Sinh viên Nguyễn Thị Thu Trang DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO GS TS NGND Ngô Thế Chi PGS TS Trương Thị Thủy (2013), “Giáo trình kế tốn tài chính”, Nhà xuất Tài GS TS NGND Ngơ Thế Chi PGS TS Nguyễn Trọng Cơ (2011) , “Giáo trình Phân tích tài doanh nghiệp”, Nhà xuất Tài Bộ Tài Chính (2014), “Thơng tư số 200/2014/TT-BTC” Bảo hiểm xã hội (2017), “Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017” Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi số 46/2014/QH13 Luật bảo hiểm y tế số 25/2008/QH 2012 Các tài liệu, chứng từ, sổ sách kế tốn Cơng ty Điện lực Đan Phượng Luận văn anh chị khóa trước NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Họ tên người nhận xét: -Chức vụ: -Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp Sinh viên Khóa: -; Lớp: -Đề tài: Nội dung nhận xét: Về tinh thần thái độ thực tập sinh viên …… Về ý thức kỷ luật, tuân thủ quy định đơn vị thực tập ……… Về kỹ giao tiếp, kỹ mềm ……… Về kiến thức chuyên môn ………… ……., ngày … tháng … năm … Người nhận xét (ký tên, đóng dấu) NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC Họ tên người hướng dẫn khoa học: -Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Khóa: -; Lớp: -Đề tài: -Nội dung nhận xét: 1.Về tinh thần thái độ thực tập sinh viên 2.Về chất lượng nội dung luận văn/đồ án - Sự phù hợp tên nội dung đề tài với chuyên ngành - Độ tin cậy tính đại phương pháp nghiên cứu ………… Hà Nội, ngày tháng năm 20 Điểm: - Bằng số - Bằng chữ Người nhận xét (Ký tên) NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI PHẢN BIỆN Họ tên người phản biện: Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp Sinh viên -; Khóa -; Lớp -Đề tài: -Nội dung nhận xét: - Sự phù hợp tên nội dung đề tài với chuyên ngành - Đối tượng mục đích nghiên cứu - Độ tin cậy tính đại phương pháp nghiên cứu - Nội dung khoa học … Điểm: - Bằng số: - Bằng chữ: Người nhận xét (Ký ghi rõ họ tên) ... thiết phải hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Điện lực Đan Phượng 62 3.4 Một số giải pháp hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương ... GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC ĐAN PHƯỢNG 61 3.1 Định hướng phát triển, đổi tiền lương công ty Điện lực Đan Phượng ... tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 35 2.2.2 Tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Điện lực Đan Phượng 37 2.3 Đánh giá thực trạng tổ chức kế