Tiểu luận bất bình đẳng giới trong thu nhập

Tiểu luận thực trạng bất bình đẳng giới trong thu nhập của người lao động tại Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội.

HỌC VIỆN PHỤ NỮ VIỆT NAM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - TIỂU LUẬN HỌC PHẦN GIỚI TRONG KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ Chủ đề: Thực trạng bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội Họ tên: Mã số sinh viên: Ngành học: Quản trị kinh doanh Khóa học: HÀ NỘI, NĂM 2021 MỤC LỤC A PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài .3 Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tượng nghiên cứu .4 Khách thể nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Cấu trúc đề tài B NỘI DUNG Chương 1: Cơ sở lý luận 1.1 Một số khái niệm bất bình đẳng giới thu nhập 1.2 Vai trò giới Chương 2: Thực trạng bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Khu Công Nghiệp Quang Minh 2.1 Bối cảnh địa bàn nghiên cứu 2.2 Thực trạng bất bình đẳng giới thu nhập người lao động địa bàn Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội 2.3 Nguyên nhân việc bất bình đẳng giới thu nhập nam nữ Khu Công Nghiệp Quang Minh 12 2.4 Hậu việc bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh, Việt Nam .13 Chương 3: Giải pháp kiến nghị .15 3.1 Giải pháp giải vấn đề bất bình đẳng giới thu nhập nam nữ Khu Công Nghiệp Quang Minh 15 3.2 Kiến Nghị 16 C KẾT LUẬN 17 D TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 A PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong xã hội phong kiến, người nữ giới chân yếu tay mềm bị phân biệt đối xử phải chấp nhận sống theo đặt mà khơng có quyền lựa chọn, cịn nam giới ưu mặt có quyền định vấn đề Nhưng ngày xã hội ngày đại tiên tiến vấn đề bình đẳng quan tâm nhiều hơn, bình đẳng nam nữ Dù lĩnh vực nào, cơng việc cần có bình đẳng để xã hội phát triển tốt đẹp, lĩnh vực kinh tế, đặc biệt bình đẳng thu nhập quan trọng, liên quan trực tiếp đến chất lượng sống cá nhân, gia đình, tiền quan trọng xã hội ngày Nhưng thật nhiều nơi, nhiều khu cơng nghiệp xảy tình trạng bất bình đẳng giới thu nhập người lao động, tình trạng ngày kéo dài chưa có biện pháp để giải gây nhiều mâu thuẫn đố kỵ nhân viên nữ với nhân viên nam, số họ khơng hài lịng bất bình đẳng nên chấp nhận nghỉ việc Và để làm rõ vấn đề bất bình đẳng giới thu nhập, em xin chọn đề tài nghiên cứu” Thực trạng bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội” Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu để xác định bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Khu Công Nghiệp Quang Minh từ đưa giải pháp để cải thiện vấn đề bất bình đẳng thu nhập người lao động 3 Đối tượng nghiên cứu Thực trạng bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội Khách thể nghiên cứu Người lao động Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội Phạm vi nghiên cứu Phạm vi không gian Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội Phạm vi thời gian Khảo sát từ ngày 21 tháng 11 tới tháng 12 năm 2021 Phạm vi nội dung nghiên cứu Thực trạng bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Câu hỏi nghiên cứu Câu 1: Số làm việc nam nữ Câu 2: Mức thu nhập nam nữ Câu 3: Cơ hội thăng tiến nam nữ Giả thuyết nghiên cứu Giả thuyết H0: Nữ giới làm việc nam giới, mức thu nhập thấp hội thăng tiến nam giới Giả thuyết H1: Nữ giới làm việc nhiều nam giới, mức thu nhập cao có nhiều hội thăng tiến nam giới Phương pháp nghiên cứu Quan sát, dùng bảng hỏi, vấn sâu Cấu trúc đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận Chương 2: Thực trạng bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Khu Công Nghiệp Quang Minh Chương 3: Giải pháp kiến nghị B NỘI DUNG Chương 1: Cơ sở lý luận 1.1 Một số khái niệm bất bình đẳng giới thu nhập Sự bất bình đẳng diễn nhiều hình thức sống Theo Tổ Chức Lao Động Quốc Tế (ILO) phân biệt hình thành sở chủng tộc, màu da, giới tính, tơn giáo, khuynh hướng trị, nguồn gốc xã hội mà có ảnh hưởng làm tổn hại đến việc tiếp cận hội hay đối xử cơng việc nghề nghiệp coi có bất bình đẳng Giới khái niệm đặc điểm, vị trí, vai trị nam nữ tất mối quan hệ xã hội Giới không mang tính bẩm sinh mà hình thành q trình sống, học tập người từ cịn nhỏ tới lúc trưởng thành Theo tài liệu "Hướng dẫn lồng ghép giới hoạch định thực thi sách" Uỷ ban quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam xuất năm 2004 "Bình đẳng giới thừa nhận coi trọng đặc điểm giống khác phụ nữ nam giới" Nam giới phụ nữ có điều kiện bình đẳng để phát huy hết khả thực mong muốn mình, có hội bình đẳng để tham gia, đóng góp thụ hưởng nguồn lực xã hội trình phát triển, hưởng tự chất lượng sống cách bình đẳng, hưởng thành cách bình đẳng lĩnh vực xã hội Theo khái niệm bình đẳng giới khơng phải hốn đổi vai trị nam nữ từ thái cực sang thái cực khác Và khái niệm tuyệt đối hoá số hay tỷ lệ ngang mà khác biệt giới tính vai trị sản xuất, tái sản xuất, vai trị trị cộng đồng để tạo hội điều kiện cho nam, nữ phát triển toàn diện mặt Như bất bình đẳng giới hiểu phân biệt sở giới tính mà phân biệt ảnh hưởng đến tham gia, đóng góp thụ hưởng nguồn lực xã hội trình phát triển người Xét riêng lĩnh vực lao động bất bình đẳng giới thể phân biệt việc tiếp cận hội, phân biệt đối xử công việc nghề nghiệp phân biệt việc thừa hưởng thành lao động lao động nam lao động nữ Thực tế thấy ngày việc phân biệt đối xử bất bình đẳng giới diễn nhiều lĩnh vực, đề tài nghiên cứu sâu vào vấn đề bất bình đẳng việc tiếp cận hội kinh tế mà cụ thể bất bình đẳng giới thu nhập Sự bất bình đẳng giới thu nhập không công thu nhập người lao động nam lao động nữ có lực suất lao động 1.2 Vai trò giới Trong sống, nam nữ tham gia vào hoạt động đời sống xã hội, nhiên mức độ tham gia nam nữ loại công việc khác quan niệm chuẩn mực xã hội quy định Những công việc mà họ đảm nhận gọi vai trò giới Vai trò giới tập hợp hành vi ứng xử mà xã hội mong đợi nam nữ liên quan đến đặc điểm giới tính lực mà xã hội coi thuộc nam giới thuộc nữ giới xã hội văn hố cụ thể Đặc biệt trong sản xuất, sản xuất hoạt động làm sản phẩm, hàng hoá dịch vụ để tiêu dùng trao đổi thương mại Đây hoạt động tạo thu nhập cho người lao động Cả phụ nữ nam giới tham gia vào hoạt động này, nhiên định kiến xã hội nên mức độ tham gia họ không giá trị công việc họ làm khơng nhìn nhận Vì mức thu nhập khác Chương 2: Thực trạng bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Khu Công Nghiệp Quang Minh 2.1 Bối cảnh địa bàn nghiên cứu Khu Công Nghiệp Quang Minh hoạt động từ năm 2002 có tổng diện tích 344,4 với 133 doanh nghiệp 38.000 công nhân làm việc nhà máy có khoảng 9.310 nhân viên văn phịng Khu Công Nghiệp thuộc Xã Quang Minh, Huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội     Phía Bắc giáp khu dân cư ven sông Cà Lồ thuộc xã Quang Minh Phía Nam giáp đường cao tốc Bắc Thăng Long – Nội Bài Phía Đơng giáp xã Kim Hoa, Huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội Phía Tây giáp tuyến đường sắt Hà Nội – Lào Cai  Với lợi vị trí trên, doanh nghiệp dễ dàng vận chuyển hàng hóa từ Hà Nội đến Hải Phòng, Quảng Ninh quốc tế nhờ cảng hàng không Quốc tế Nội Bài cách chưa đầy 3km Khu Công Nghiệp Quang Minh khu cơng nghiệp đa ngành, nhiễm Nơi quy tụ doanh nghiệp, chủ đầu tư lớn nhỏ ngồi nước với ngành như: Cơng nghiệp lắp ráp khí điện tử; chế biến thực phẩm; cơng nghiệp nhẹ, sản xuất hàng tiêu dùng; sản xuất linh kiện điện tử xe máy, ôtô; chế biến đồ trang sức; đồ điện gia dụng… 2.2 Thực trạng bất bình đẳng giới thu nhập người lao động địa bàn Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh, Thành Phố Hà Nội Ở nước ta từ thời xa xưa có tư tưởng “trọng nam khinh nữ” đa số người cho nam giới thông minh khỏe mạnh phụ nữ nên đa số phần lớn công việc nam giới đảm nhiệm Mặc dù ngày nhà nước ta có sách điều chỉnh bất bình đẳng giới nam nữ nên chênh lệch giảm bớt không hẳn hết, điển hình chênh lệch thu nhập nam nữ chênh lệch cao tính chất cơng việc, số làm lực tiền lương nam giới lúc cao nữ giới Bên cạnh quan niệm cho nam giới thơng minh nữ giới nên cơng việc khó ln ưu tiên cho nam giới, điều hạn chế phát triển hội thăng tiến người nữ giới đồng thời hạn chế thu nhập họ Và để tìm hiểu xem liệu Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh thực trạng bất bình đẳng giới có xảy hay khơng em sử dụng câu hỏi khảo sát thu kết sau: 2.2.1 Số làm việc nam nữ Bảng 2.1 Số làm việc nam nữ 30 Số lượng người 25 20 Nữ Nam 15 10 6-8trđ 24 17 8-10trđ 11 19 10-12trđ 12trđ 11 Trên Sau khảo sát 100 người bao gồm 50 nam 50 nữ thấy:  Nhìn chung số làm việc nữ nam  Số người làm việc 6- tiếng 8- 10 tiếng nam nữ, số người làm việc từ 10-12 tiếng 12 tiếng nam cao nữ ngồi cơng việc nữ giới phải làm công việc nhà không trả lương nên họ dành thời gian nhiều cho cơng việc nam giới phải làm việc nhà nên họ dành nhiều thời gian cho công việc nữ giới  Số làm việc nữ phần lớn từ 8-10 tiếng nam chủ yếu từ 1012 tiếng 2.2.2 Mức thu nhập nam nữ Bảng 2.2 Mức thu nhập nam nữ 30 Số lượng người 25 20 Nữ Nam 15 10 5 2đồng 6-8 triệu 27 12 8-10t 12 22 10-12t 14 Trên 12t  Nhìn tổng quát mức thu nhập dựa số làm việc mức thu nhập nữ nhìn chung thấp nam  Càng mức thu nhập cao có chênh lệch lớn nam nữ số lượng người  Thu nhập nữ chiếm phần lớn 8-10 triệu đồng, thu nhập nam chiếm phần lớn 10-12 triệu đồng điều tương ứng với số làm việc nam nữ  Như thấy số làm việc tính chất công việc thu nhập nam cao nữ (ví dụ mức thu nhập 10-12 triệu đồng nữ 12 người nam 22 người số làm việc 10-12 tiếng nữ 11 người nam 19 người) 2.2.3 Cơ hội thăng tiến Bảng 2.3: Cơ hội thăng tiến Nữ; 41.00% 59.00% Nữ Nam Cơ hội thăng tiến có ảnh hưởng lớn đến thu nhập chức vụ cao thu nhập nhiều ngược lại Nhưng hội thăng tiến nam nữ không giống nhau, qua biểu đồ thấy nam có 59% hội thăng tiến nữ có 41% Có thể thấy nữ hội thăng tiến nam nhiều người cho phụ nữ phải sinh đẻ cái, chăm lo cho gia đình khơng thể dành nhiều thời gian cho công việc mặt khác nhiều người cho nữ giới không nên giữ chức cao q khơng chăm lo cho gia đình, việc kiếm tiền nam giới, nữ giới vun vén xây dựng tổ ấm cho gia đình nên hội nữ bị hạn chế Không nhiều người cịn cho nữ giới có tầm nhìn hạn hẹp nam giới nên vị trí cao hội thăng tiến lại Và có nhiều quan niệm “nam giới thơng minh nữ giới nên có nhiều hội hơn?” 10 Bảng 2.4: Có quan niệm cho " nam giới thơng minh nữ giới nên có nhiều hội thăng tiến hơn" bạn có đồng ý với quan niệm không? 9.00% Không đồng ý Đồng ý 91.00% Như qua kết khảo sát thấy 91% (tương đương với 91 người) cho không đồng ý với quan niệm “nam giới thông minh nữ giới nên có nhiều hội thăng tiến hơn” Thực tế từ thời phong kiến nam giới học, tiếp xúc với sách sớm ngồi nhiều nên nam giới lúc có tầm nhìn rộng mở thơng minh người nữ giới nhà nấu cơm, quét nhà Nhưng ngày tất nữ giới học nam giới nên nữ giới thông minh giỏi nam giới nên hội phải bình đẳng bình đẳng khơng thể 100% có tập thể, doanh nghiệp tư tưởng tồn tiềm thức người nên hội nữ ln nam 9% (9 người) cho nam giới thơng minh có nhiều hội 2.3 Nguyên nhân việc bất bình đẳng giới thu nhập nam nữ Khu Công Nghiệp Quang Minh Theo kết khảo sát 100 người có 28 % người lao động cho định kiến lâu đời nước ta có xu hướng “trọng nam khinh nữ” nên nam giới 11 luôn ưu tiên phát triển nhiều thứ nữ giới, phát triển ưu tiên làm cho nam giới có tầm nhìn rộng mở nên người hay cho nam giới thông minh nữ giới 24% thấy trình độ học vấn Điều ảnh hưởng lớn đến thu nhập người lao động, ngày nam nữ bình đẳng học Nhưng tỷ lệ học sau đại học nam ln cao nữ, hội thăng tiến nữ giới nước ta quan trọng cấp Như theo đăng CafeF (kênh tin tức kinh tế, tài Việt Nam) cho biết “phụ nữ khó thăng tiến nam giới theo thơng tin đăng tuyển quảng cáo nhà sử dụng lao động đại đa số chức vụ quan trọng, chủ chốt công ty nam giới chiếm đa số: giám đốc 100% nam, trưởng phòng (khoảng 79% nam, 21% nữ), trợ lý phòng (khoảng 58% nam, 41% nữ), giám sát (khoảng 83% nam, 15% nữ) Và 22% người chọn hội tiếp cận việc làm, có chênh lệch trình độ học vấn nên khả tìm kiếm việc làm giới nam nữ khác nhau, nam giới có nhiều hội việc làm nữ giới, đa số nhà tuyển dụng tuyển nam giới vị trí cao, cơng việc nặng nhọc, cịn nữ giới cơng việc nhẹ nhàng vị trí thấp Điều ngun nhân dẫn đến bất bình đẳng mức lương hai giới người lao động Cuối 26% người cho phụ nữ dành thời gian nhiều gấp đôi nam giới cho cơng việc nhà khơng trả lương Điều gây tác động tiêu cực cho phụ nữ vấn đề sức khỏe họ, thiếu thời gian nghỉ ngơi, giải trí tham gia hoạt động xã hội cộng đồng hội tham gia đảm nhận vị trí quản lý lãnh đạo…Hơn nữa, phụ nữ có thời gian để tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng dể nâng cao trình độ, kỹ tự tin Và hạn chế khả thu nhập họ thu nhập thường thấp nam giới 12 Bảng 2.5: Theo bạn có nguyên nhân gây bất bình đẳng giới thu nhập nam nữ? Thứ tư nữ giới phải làm thêm công việc nhà nên tập trung vào công việc 26% Thứ ba hội tiếp cận việc làm (nam giới có nhiều hội việc làm nữ giới) Thứ hai trình độ học22% vấn " từ ngày24% xưa 28% Thứ định kiến 0% 5%10%15%20%25%30% 2.4 Hậu việc bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh, Việt Nam Như kết thu qua điều tra 100 người lao động làm việc Khu Cơng Nghiệp Quang Minh có 24% người lao động thấy hậu việc bất bình đẳng giới thu nhập nam nữ nhân viên nữ không coi trọng cảm thấy khơng coi trọng, nhân viên khơng muốn cống hiến cho cơng ty nữa, ngày công ty không nhận giá trị người lao động nhân viên nữ phải nghỉ việc công ty phải thuê người đào tạo lại tốn nhiều chi phí , 19% người lao động cho việc bất bình đẳng kéo dài có nhiều nhân viên nữ nghỉ việc, 20% người cho gây mâu thuẫn nhân viên nam với nhân viên nữ, mâu thuẫn kéo dài mà khơng 13 giải ảnh hưởng đến chất lượng công việc nam nữ, có 22% người chọn nhân viên nữ đố kỵ với nhân viên nam, xét lâu dài đố kỵ lớn dần có nhiều hậu xảy chí cịn ảnh hưởng đến danh tiếng công ty, cịn 15% người cho nhân viên nữ khơng hài lịng, nhân viên cảm thấy khơng hài lịng với cơng sức bỏ họ khơng cịn nhiệt tình với cơng việc nữa, ngày họ cảm thấy chán nản muốn nghỉ việc Bảng 2.6: Hậu việc bất bình đẳng giới thu nhập nam nữ vị trí số làm việc suất lao động nhau? 25 20 15 10 24 19 % 14 20 22 15 Chương 3: Giải pháp kiến nghị 3.1 Giải pháp giải vấn đề bất bình đẳng giới thu nhập nam nữ Khu Công Nghiệp Quang Minh Thứ cần tạo mơi trường bình đẳng cơng việc, cần xây dựng sách nhằm khuyến khích nữ giới tham gia vào nhiều cơng việc có động lực để thăng tiến Thứ hai nâng cao nhận thức cho người lao động vấn đề bình đẳng, không phụ nữ làm công việc nhà mà cần phải có giúp đỡ người đàn ơng phụ nữ tập trung có sức khỏe để làm tốt cơng việc Thứ ba nâng cao giáo dục cho nữ giới, nhà nước cần tăng cường đầu tư, khuyến khích nâng cao trình độ văn hóa cao thạc sỹ, tiến sỹ, nên tạo điều kiện cho lao động nữ hoàn thành bậc học nhằm tăng mức lương hay giảm bớt lượng công việc người theo học buổi tối, học xa Như trình độ nâng cao phụ nữu có nhiều hội thăng tiến đồng nghĩa thu nhập cao Thứ tư cần nâng cao sức khỏe cho nữ giới, nữ giới vốn coi phái yếu lại vừa phải làm việc nhà vừa làm cơng việc chun mơn, việc nghỉ ngơi lâu dần ảnh hưởng đến sức khỏe nữ giới doanh nghiệp cần khuyến khích nâng cao sức khỏe cho nữ giới cách khám sức khỏe định kỳ tháng lần cho nữ trợ cấp thêm khoản nhỏ với nữ giới có em nhỏ tuổi để họ thuê giúp việc có nhiều thời gian nghỉ ngơi 3.2 Kiến Nghị Thu nhập động lực người lao động từ góp phần nâng cao hiệu kinh tế Đảm bảo bình đẳng giới thu nhập khơng giải phóng sức lao động, tận dụng nguồn lực, làm lành mạnh thị trường lao động mà 15 cịn góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Với cương vị Sinh Viên Khoa Quản Trị Kinh Doanh trường Học Viện Phụ Nữ Việt Nam sau nghiên cứu tìm hiểu nguyên nhân hậu vấn đề bất bình đẳng giới thu nhập Khu Cơng Nghiệp Quang Minh, em xin đưa số kiến nghị để giảm bớt bất bình đẳng giới Đối với vấn đề bất bình đẳng thu nhập người lao động Khu Công Nghiệp Quang Minh cần nhìn nhận từ hai phía: Thứ cần xóa bỏ định kiến xưa người phụ nữ, nữ giới “chân yếu tay mềm”, việc nam giới làm nữ giới đảm nhiệm làm tốt nam giới Thứ hai cần phải khẳng định vai trò người nữ giới, nữ giới phần tạo thu nhập chung cho gia đình cho toàn xã hội Nước ta vào thời đại cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước việc phát triển kinh tế thu nhập người lao động điều thiếu yếu cần đưa lên hàng đầu, để làm điều cần điều chỉnh cân bất bình đẳng lĩnh vực cụ thể thu nhập Chỉ có bình đẳng phát triền kinh tế vững mạnh C KẾT LUẬN Như vấn đề bất bình đẳng giới thu nhập Khu Công Nghiệp Quang Minh, Huyện Mê Linh tồn tồn từ lâu chưa có kết thúc Nền kinh tế Huyện Thành Phố Hà Nội nói riêng nước Việt Nam ta nói chung mà muốn phát triển bền vững đồng nghĩa với việc phải giải vấn đề bất bình đẳng giới thu nhập Nữ giới nam giới bình đẳng nghĩa có động lực để phát huy hết khả Như vậy, giải vấn đề nhằm mục tiêu tiến tới cơng thu nhập để góp phần phát triển kinh tế phát triển xã hội D TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 Cổng thông tin Khu Công Nghiệp Quang Minh https://luatminhkhue.vn/bat-binh-dang-gioi-ve-thu-nhap-cua-nguoi-lao-dongo-viet-nam-va-mot-so-goi-y-giai-phap-chinh-sach.aspx#5-cau-truc-cua-de-tai http://ciem.org.vn/tin-tuc/4456/bat-binh-dang-gioi-ve-thu-nhap-cua-nguoi-laodong-o-viet-nam-va-mot-so-goi-y-giai-phap-chinh-sach?newsgroup=Nghi %C3%AAn%20c%E1%BB%A9u https://careerbuilder.vn/vi/talentcommunity/gioi-tinh-co-phai-la-yeu-to-anhhuong-luong-thuong.35A51461.html 17 ... tiền lương nam giới lúc cao nữ giới Bên cạnh quan niệm cho nam giới thông minh nữ giới nên cơng việc khó ln ưu tiên cho nam giới, điều hạn chế phát triển hội thăng tiến người nữ giới đồng thời... định kiến xưa người phụ nữ, nữ giới “chân yếu tay mềm”, việc nam giới làm nữ giới đảm nhiệm làm tốt nam giới Thứ hai cần phải khẳng định vai trò người nữ giới, nữ giới phần tạo thu nhập chung cho... H0: Nữ giới làm việc nam giới, mức thu nhập thấp hội thăng tiến nam giới Giả thuyết H1: Nữ giới làm việc nhiều nam giới, mức thu nhập cao có nhiều hội thăng tiến nam giới Phương pháp nghiên cứu