bài thu hoạch hồ sơ dân sự 09 Trần Thị Thu

Bà Thu vào làm việc Công ty YD từ ngày 17/7/2006, ký hợp đồng không xác định thời với công việc nhân viên kế tốn văn phịng Từ ngày 01/01/2014 bà Thu hưởng mức lương 20.393.000 đồng/tháng Tháng 6/2015 bà Thu nghỉ thai sản đến ngày 09/12/2015 làm trở lại Khi làm bà Thu nhận Thơng báo ngày 05/12/2015 Công ty yêu cầu bà Thu tạm dừng làm việc từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 30/12/2015 với lý để Cơng ty làm rõ số sai phạm kế tốn có liên quan đến bà Thu thời gian trước nghỉ thai sản Ngày 05/01/2016 Công ty mời bà Thu đến để nhận định số 008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng giám đốc ký, chuyển bà Thu từ kế tốn văn phịng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 với công việc “Theo dõi, thống kế, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể; Trông coi, xếp, vệ sinh kho rác; Chuẩn bị, cân đo bán rác Lương chế độ theo Điều 31 Bộ luật Lao động” Nhận thấy việc điều chuyển công việc, mức lương theo định 008 Công ty vi phạm Điều 158 Điều 160 Bộ luật Lao động, đồng thời sức khỏe không đảm bảo nên nhận định 008-14 bà Thu nêu rõ ý kiến với Công ty không đồng ý thực hiện Trong ngày 09/01, 28/01, 03/02 năm 2016 người đại diện theo ủy quyền bà Thu có cơng văn u cầu Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động, trả tiền lương chế độ cho bà Thu Tại họp ngày 14/5/2016 hai bên Ban quản lý khu cơng nghiệp Hải Phịng chủ trì, bà Thu tiếp tục đề nghị chấm dứt hợp đồng Công ty không chấp nhận Đồng thời họp Công ty gửi cho bà Thu Biên xử lý vi phạm kỷ luật ngày 20/3/2016 hình thức sa thải bà Thu với lý tự ý nghỉ việc ngày khơng đến Cơng ty mà khơng có lý chính đáng Cho Biên xử lý vi phạm kỷ luật ngày 20/3/2016 vi phạm Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động bà Thu nghỉ việc có lý chính đáng, Công ty tiến hành họp xử lý vi phạm bà Thu không mời tham dự Vì vậy, ngày 06/7/2016 bà Thu có đơn khởi kiện gửi đến Tòa án Trong Tòa án huyện huyện AD thành phố Hải Phòng xem xét đơn khởi kiện bà Thu lại tiếp tục nhận Biên xử lý vi phạm kỷ luật ngày 14/8/2016 định số 02- QĐ/HĐKL ngày 15/8/2016 Tổng giám đốc xử lý kỷ luật sa thải bà Thu với lý “đã không đến Công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, Cơng ty có thơng báo” Tại đơn khởi kiện bổ sung ngày 11/5/2017 phiên tòa, bà Thu yêu cầu Tịa án tun bố việc sa thải Cơng ty bà Thu trái pháp luật Do không muốn trở lại Công ty làm việc nên bà Thu đề nghị Tịa án buộc Cơng ty khôi phục quyền lợi cho bà Thu theo quy định Điều 42 Bộ luật Lao động II CÁC VẤN ĐỀ TỐ TỤNG: Quan hệ pháp luật tranh chấp Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải theo Điểm a, khoản 1, Điều 32 Bộ Luật Tố Tung Dân 2015 Đương vụ án Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu (sinh năm 1985) Địa chỉ: số 6xx, Phố Đ, Phường Hồng Văn Thụ, Hờng Bàng, TP Hải Phịng Bị đơn : Cơng ty TNHH YD Việt Nam Địa chỉ: Lơ J12xx, Khu cơng nghiệp NM, Thành Phố Hải Phịng Điều kiện khởi kiện Căn vào điểm a khoản Điều 32 BLTTDS 2015 điểm a khoản Điều 201 Bộ luật lao động 2012, tranh chấp bà Thu Công ty YD Việt Nam tranh chấp lao động cá nhân xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Tranh chấp khơng bắt buộc phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động Thời hiệu khởi kiện Căn khoản Điều 202 Bộ luật Lao động 2012 thời hiệu u cầu Tồ án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hiện hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Bà Thu bị sa thải theo Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 Tuy nhiên, bà Thu nhận Biên vào ngày 14/5/2016 họp với Công ty YD có tham gia Ban Quản lý khu kinh tế Cơng đồn khu kinh tế Hải Phịng Vậy thời hiệu khởi kiện tính từ ngày 14/5/2016 Bà Thu khởi kiện vào ngày 06/7/2016, thời hiệu khởi kiện Thẩm quyền Toà án Thẩm quyền chung: Theo quy định điểm a khoản Điều 32 BLTTDS 2015 tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền Tồ án mà khơng phải thơng qua hồ giải sở Do đó, Tờ án có thầm quyền giải tranh chấp Thẩm quyền theo cấp: Theo quy định điểm c khoản Điều 35 BLTTDS2015 Tờ án nhân dân cấp hụn có thẩm quyền giải tranh chấp lao động quy định khoản Điều 32 BLTTDS 2015 Trong đó, tranh chấp lao động quy định khoản Điều 32 BLTTDS 2015 có bao gờm tranh chấp xử lý vi phạm kỷ luật theo hình thức sa thải Do đó, tranh chấp thuộc thẩm quyền giải Toà án nhân dân cấp huyện Thẩm quyền theo lãnh thổ: Theo quy định điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015 Tờ án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động theo Điều 32 BLTTDS TAND nơi bị đơn có trụ sở bị đơn tổ chức Do đó, Tờ án có thẩm quyền giải tranh chấp phải TAND nơi cơng ty YD Việt Nam có trụ sở Cơng ty YD Việt Nam có trụ sở Km 13 AD, Hải Phịng Vì vậy, Tờ án có thẩm quyền giải tranh chấp phải TAND hụn AD, thành phố Hải Phịng - III DỰ KIẾN BẢN TRÌNH BÀY YÊU CẦU CỦA NGUYÊN ĐƠN Yêu cầu Tòa án tuyên bố việc sa thải Công ty YD bà Thu trái pháp luật Khôi phục quyền lợi cho bà Thu theo quy định Điều 42 Bộ luật Lao động bao gờm: Thanh tốn tiền lương ngày không làm việc từ ngày 09/12/2015 đến ngày xét xử sơ thẩm năm tháng 12 ngày làm tròn 21 tháng cộng với hai tháng tiền lương với mức lương 20.393.000 đồng/ tháng, số tiền là: 20.393.000 đồng x 23 tháng = 469.039.000 đờng Cơng ty phải tốn tiền trợ cấp việc cho thời gian bà làm việc từ tháng 7/2006 đến 30/12/2008 2,5 năm với tiền trợ cấp là: 20.393.000 đờng x 2,5 năm x ½ = 25.491.250 đờng Bồi thường thêm hai tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động 40.786.000 đồng Tổng cộng: 535.316.205 đồng IV Buộc Công ty phải chốt sổ BHXH đến ngày xét xử sơ thẩm trả sổ BHXH cho bà KẾ HOẠCH HỎI Hỏi bị đơn: Cơng ty có ký kết phụ lục HĐLĐ thay đổi chức danh bà Thu hay không? Sau thời gian bà Thu nghỉ thai sản trở lại làm việc, phía bị đơn có bố trí để bà Thu tiếp tục thực hiện công việc cũ hay không? Bà Thu mắc sai phạm làm việc Cơng ty? Cơng ty có tài liệu để chứng minh cho sai phạm bà Thu hay khơng? Vì Cơng ty khơng nộp chứng chứng minh sai phạm bà Thu cho Tòa án? (nếu có) Dựa sai phạm (kế tốn, kiêm nhiệm) để công ty YD đưa thơng báo số 05 tạm đình cơng việc với bà Thu khơng? Vậy trước thơng báo số 05 cơng ty có thơng báo khơng? (Nếu có) gửi đến đâu? Có tiến hành lưu trữ khơng? Bà Thu có tham gia vào buổi họp xử lý kỷ luật lao động ngày 15/12/2015 25/12/2015 hay không? Việc điều chuyển bà Thu sang công việc bắt đầu từ ngày 05/01/2016? Quy trình điều chuyển nào? 10 Từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016, bà Thu hồn tờn khơng bố trí cơng việc khơng? 11 Sau có định diều chuyển việc bà Thu Thu khơng đờng ý Cơng ty xử lý nào? 12 Quyết định hủy bỏ định S008/14 ngày 30/12 việc điều chuyển công việc định nào? Quyết định gửi cho ai? 13 Bà Thu có tham gia vào buổi làm việc xử lý kỷ luật ngày 20/30/2016 hay không? 14 Công ty thông báo cho bà Thu yêu cầu bà Thu đến công ty làm việc hay khơng? Bằng hình thức nào? 15 Sau ngày 20/03/2016, Cơng ty có thơng báo u cầu bà Thu đến Cơng ty làm việc hay không? 16 Sau ngày 09/12/2015, bà Thu điều chuyển làm công việc nào? Cho biết cụ thể thời gian chuyển bà Thu sang kế toán thống kê? 17 Tại Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 14/8/2016, Công ty viện dẫn định công việc đưa bà Thu ngày 05/01/2016 Vậy Cơng ty lại nói chuyển bà Thu sang làm kế tốn thống kê? 18 Cơng ty chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu vào thời gian nào? 19 Vì cơng ty lại chốt sổ bảo hiểm bà Thu nhân viên Công ty? Hỏi nguyên đơn: Bà cho biết Bà bắt đầu làm việc Công ty YD Việt Nam từ nào? Vị trí cơng việc gì? Bà có sai phạm kiêm nhiệm vị trí kế toán, thủ kho, sai phạm kế toán gây thiệt hại cho Công ty YD hay không? Tại họp Cơng ty ngày 15/12/2015 25/12/2015 cơng ty YD có đưa sai phạm chứng chứng minh sai phạm bà hay khơng? Kết luận buổi họp Bà bị đình cơng việc thời gian (tính từ thời điểm làm lại sau nghỉ thai sản)? Nội dung công việc làm việc kho rác bà gì? Mức lương nào? Khi nhận Quyết định điều chuyển công việc (số S008 -14/QĐ ngày 30/12/2015) bà tháng tuổi? Tại Công ty YD định thuyên chuyển công tác, Bà không tiếp tục làm việc với vị trí công việc mà Công ty YD xếp? Bà có nhận định hủy bỏ định điều chuyển đến làm việc kho rác số S008 -14/QĐ hay khơng? Bà có nhận thơng báo vào ngày 10,13,17/3/2016 Công ty YD yêu cầu bà đến làm việc hay không? 10 Biên xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 bà bị áp dụng hình thức kỷ luật nào? 11 Hiện tại, Bà có mong muốn quay trở lại làm việc Công ty YD không? V LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN Kính thưa Hội đồng xét xử, thưa đại diện Viện Kiểm sát tất người tham gia tố tụng phiên tịa hơm nay! Tôi Luật sư …, hiện công tác Cơng ty Luật TNHH … thuộc Đồn Luật sư … Tơi tham gia tố tụng bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bà Trần Thị Thu, nguyên đơn vụ án dân Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải với bị đơn Cơng ty YD Việt Nam, vụ án Tòa án nhân dân huyện AD, TP Hải Phòng thụ lý số 04/2016/TLST-LĐ ngày 14/10/2016 Sau nghiên cứu hồ sơ vụ án theo dõi diễn biến phiên tịa, tơi khẳng định u cầu khởi kiện bà Thu hờn tờn có sở phù hợp với quy định pháp luật, lẽ: Giữa bà Thu với Công ty YD tồn quan hệ lao động hợp pháp Cả bà Thu Công ty YD thống bà Thu bắt đầu làm việc Công ty YD từ ngày 17/7/2006, đến ngày 17/10/2008, hai bên thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, vị trí nhân viên, làm việc Văn phịng Cơng việc cụ thể bà Thu trước nghỉ thai sản Kế toán trưởng, mức lương 20.393.000 đồng/tháng Công ty YD sa thải bà Thu từ ngày 20/03/2016 Tại Điều 123 Bộ luật Lao động, Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ LĐTB XH quy định trình tự, thủ tục tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động Trong có quy định bắt buộc tiến hành xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, sở người sử dụng lao động ký định kỷ luật lao động Đối với việc khởi kiện bị sa thải bà Thu, Công ty chưa định kỷ luật sa thải Cơng ty thực hiện trình tự thủ tục xử lý vi phạm, có biên ngày 20/3/2015 họp xử lý vi phạm bà Thu kết luận hình thức sa thải Biên Tổng giám đốc Chủ tịch cơng đồn Cơng ty ký gửi cho bà Thu Do đó, bà Thu khởi kiện bị Công ty xử lý kỷ luật sa thải theo Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/3/2015 có Trong Tịa án sơ thẩm xem xét đơn khởi kiện bà Thu ngày 14/8/2016 Cơng ty lại tiếp tục tiến hành họp xử lý vi phạm lao động bà Thu ngày 15/8/2016 Tổng giám đốc định kỷ luật sa thải Như Tịa án thụ lý vụ án Cơng ty khơng tiến hành họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động bà Thu ngày 20/3/2016 mà tiếp tục họp xử lý ngày 14/8/2016 ban hành định kỷ luật sa thải ngày 15/8/2016 Việc sa thải Công ty bà Thu cần xem xét sở Biên xử lý vi phạm ngày 20/3/2015 đồng thời với Biên ngày 14/8/2015 Quyết định xử lý kỷ luật sa thải ngày 15/8/2015 Công ty YD Xét việc xử lý kỷ luật lao động Công ty, thấy rằng: Về sa thải: Việc bà Thu không thực hiện định 008-14 ngày 31/12/2015 điều chuyển công việc, tiền lương khác với hợp đồng (85% lương) lẽ: Việc điều chuyển Công ty không báo trước khơng có thỏa thuận với bà Thu vi phạm Điều 31, Điều 158 Bộ luật Lao động; Cơng việc theo định 008-14 cơng việc có tính chất độc hại mà lại giao cho người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Công ty vi phạm Điều 160 Bộ luật Lao động Công ty cho thay đổi định sô 008-14 định số 008-15 ngày 06/01/2015 khơng có chứng chứng minh giao định cho bà Thu Vì bà Thu từ chối thực hiện định số 008-14 nghỉ làm có lý chính đáng Cơng ty nêu gửi bưu điện ba lần thông báo cho bà Thu đến tiếp tục hợp đồng lao động vận đơn mà Công ty cung cấp hiện nội dung thông báo Công ty, bà Thu không nhận thông báo Tại Biên ngày 20/3/2016 Công ty xác định lỗi bà Thu tự ý nghỉ việc theo công việc định số 008-14, định bà Thu trái quy định Bộ luật lao động Vì bà Thu nghỉ việc có lý chính đáng, không vi phạm Khoản Điều 126 Bộ luật Lao động Về trình tự xử lý kỷ luật sa thải bà Thu: Công ty không gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho bà Thu nên bà Thu không tham dự họp Công ty vi phạm điểm c Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động Ngày 20/3/2016 Công ty tiến hành xử lý kỷ luật lao động bà Thu người lao động thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi vi phạm quy định điểm d Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động Như việc Công ty tiến hành xử lý kỷ luật vi phạm lao động, lập biên xử lý vi phạm hình thức sa thải ngày 20/3/2015 bà Thu khơng có vi phạm quy định Điều 123 Bộ luật Lao động Bên cạnh đó, xét Biên ngày 14/8/2015 định số 02 ngày 15/8/2015, thấy rằng: Về sa thải trình tự thủ tục xử lý vi phạm kỷ luật bà Thu Công ty không khác so biên ngày 20/3/2015 Công ty không mời bà Thu tham dự họp xử lý kỷ luật vi phạm điểm c Khoản Điều 123 BLLĐ Quyết định xử lý kỷ luật sa thải số 02 Cơng ty bà Thu lý “khơng đến Cơng ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”, không thuộc trường hợp bị sa thải quy định Điều 126 Bộ luật Lao động không phù với lý sa thải biên ngày 14/8/2015 Vì Quyết định sa thải số 02 ngày 15/8/2015 Công ty bà Thu không pháp luật Từ luận nêu thể hiện việc sa thải Công ty bà Thu trái pháp luật, kính đề nghị HĐXX xem xét áp dụng Điều 129, Điều 160, Điều 31, Điều 158, Điều 123, Điều 7, Điều 42, 48 Bộ luật lao động 2012; Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP; Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH Nội quy lao động cơng ty TNHH YD, chấp nhận tồn u cầu nguyên đơn bà Trần Thị Thu: Tuyên bố việc kỷ luật lao động sa thải Công ty YD bà Thu trái pháp luật Buộc Cơng ty YD: Thanh tốn tiền lương ngày bà Thu không làm việc từ ngày 09/12/2015 đến ngày xét xử sơ thẩm năm tháng 12 ngày làm tròn 21 tháng cộng với hai tháng tiền lương với mức lương 20.393.000 đồng/ tháng, số tiền là: 20.393.000 đờng x 23 tháng = 469.039.000 đồng Thanh tốn tiền trợ cấp việc cho thời gian bà Thy làm việc từ tháng 7/2006 đến 30/12/2008 2,5 năm với tiền trợ cấp là: 20.393.000 đờng x 2,5 năm x ½ = 25.491.250 đờng Bời thường thêm hai tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng lao động 40.786.000 đồng Tổng cộng: 535.316.205 đồng Buộc Công ty phải chốt sổ BHXH đến ngày xét xử sơ thẩm, trích nộp tiền bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật trả sổ BHXH cho bà Thu Tôi xin cảm ơn  ... Quy trình điều chuyển nào? 10 Từ ngày 09/ 12/2015 đến ngày 05/01/2016, bà Thu hồn tờn khơng bố trí cơng việc khơng? 11 Sau có định diều chuyển việc bà Thu Thu khơng đờng ý Cơng ty xử lý nào?... Trần Thị Thu: Tuyên bố việc kỷ luật lao động sa thải Công ty YD bà Thu trái pháp luật Buộc Cơng ty YD: Thanh tốn tiền lương ngày bà Thu không làm việc từ ngày 09/ 12/2015 đến ngày xét xử sơ thẩm... chốt sổ BHXH đến ngày xét xử sơ thẩm trả sổ BHXH cho bà KẾ HOẠCH HỎI Hỏi bị đơn: Cơng ty có ký kết phụ lục HĐLĐ thay đổi chức danh bà Thu hay không? Sau thời gian bà Thu nghỉ thai sản trở lại làm