Bài giảng Kinh tế vĩ mô 2 - Chương 4: Thị trường lao động, thất nghiệp và tiền lương

Bài giảng Kinh tế vĩ mô 2 - Chương 4: Thị trường lao động, thất nghiệp và tiền lương, cung cấp cho người học những kiến thức như: Mô hình cung cầu; Các xu hướng mới trên thị trường lao động; Liên hệ thị trường lao động ở Việt Nam; Thất nghiệp: khái niệm, tác hại, phân loại, nguyên nhân; Thảo luận các vấn đề liên quan đến vấn đề việc làm ở Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!

04/08/2019 Chương Thị trường lao động, thất nghiệp tiền lương Tham khảo: N.G Mankiw, “Những nguyên lý Kinh tế học”, Thị trường lao động, thất nghiệp tiền lương 1.1 Mơ hình cung cầu 1.2 Các xu hướng thị trường lao động 1.3 Liên hệ thị trường lao động Việt Nam 1.4 Thất nghiệp: khái niệm, tác hại, phân loại, nguyên nhân 1.5 Thảo luận vấn đề liên quan đến vấn đề việc làm Việt Nam 1.1 Mơ hình cung cầu Thị trường lao động  Là loại thị trường yếu tố sản xuất (đầu vào)  Hộ gia đình bán, cho thuê sức lao động  Doanh nghiệp người mua, thuê sức lao động để sản xuất hàng hóa, dịch vụ  Kinh tế vĩ mơ nghiên cứu tổng thể thị trường lao động  Kinh tế vi mô nghiên cứu loại lao động 04/08/2019 Thị trường lao động Tiền lương TT Wr = W/P Số lđ, L  Sử dụng lý thuyết phân tích cung – cầu để xác định giá lao động (tiền lương thực tế) mức lao động cân thị trường (số người có việc làm)  Phân tích tính số người lao động có việc làm, khơng tính đến số cơng lao động Tiền lương cầu lao động  Cầu lao động (cầu số lao động sử dụng/thuê) phụ thuộc vào yếu tố:  Năng suất lao động: tỷ lệ thuận  Giá sản phẩm lao động làm ra: tỷ lệ thuận  Năng suất lao động cận biên giảm dần  Giả định yếu tố sản xuất khác không đổi  Thuê thêm lao động, tăng sản lượng đầu số tăng thêm giảm so với lao động trước thuê vào Giá trị sản phẩm biên lao động (VMPL)  VMPL đo lường giá trị sản phẩm mà lao động thuê thêm tạo  Hàm sản xuất: Y = f (L,K)  Sản phẩm biên/ lao động: ΔY/ΔL = fL  = Số sản phẩm mà lao động thuê thêm tạo điều kiện yếu tố khác không đổi  VMPL = P* fL  Số tiền mà chủ lao động sẵn lòng chi trả để thuê thêm lao động  Nguyên lý chi phí – lợi ích: chủ sử dụng thuê thêm lao động chừng lợi ích biên (VMPL) = chi phí biên (tiền lương)  Các nhà sx thuê L cho VMPL = W/P -> cầu lao động doanh nghiệp W/P thay đổi 04/08/2019 Cơng ty máy tính BCC Số lao động Số máy tính Sản phẩm biên/ lđ Giá trị sản phẩm biên 25 25 $75.000 48 23 69.000 69 21 63.000 88 19 57.000 105 17 51.000 120 15 45.000 133 13 39.000 144 11 33.000 Đường cầu lao động DN thuê thêm lđ nếu:  VMPL cao tiền lương trả cho lao động  Nếu mức lương 60.000$/lđ/ năm BBC thuê tối đa lđ  Tại mức lương 50.000$ BBC thuê lđ  Tiền lương thấp số lđ thuê thêm nhiều Tiền lương (nghìn $) A 50 60 B LD L1 L0 Số LĐ, L Dịch chuyển đường cầu lao động  Đường cầu lao động dịch chuyển giá trị sản phẩm biên/lao động thay đổi  yếu tố định cầu lao động (VMPL)  Giá sản phẩm đầu ra: nhu cầu thị trường sản phẩm tăng, giá tăng;  Năng suất lao động người lao động 04/08/2019 Minh họa: giá sản phẩm đầu tăng Tiền lương thực tế Giá máy tính tăng, đường cầu lao động BCC dịch chuyển sang phải A 50 B LD1 (P = 5000) 60 Lượng cầu khác mức tiền lương LD0 (P = 3000) L1 L0 Số LĐ, L 10 Minh họa: tăng suất lao động Tiền lương thực tế  Năng suất lao động tăng làm tăng VMPL  Đường cầu lao động dịch chuyển sang phải  Chủ sử dụng thuê thêm lao động mức tiền lương A 50 B LD1 60 LD0 L1 L0 Số LĐ, L 11 Đường cung lao động  Kinh tế vĩ mô nghiên cứu tổng cung lao động kinh tế  Tổng cung định bởi:  Quy mô số người nằm độ tuổi lao động: tỷ lệ sinh, mức độ di dân (di cư, nhập cư), độ tuổi người dân tham gia khỏi lực lượng lao động  Tỷ lệ số người độ tuổi lao động sẵn sàng làm việc 12 04/08/2019 Đường cung lao động Tiền lương TT Wr = W/P LS B Đường cung lđ hướng lên mức tiền lương cao hơn, nhiều lđ sẵn sàng làm việc r1 A ro L0 Số lđ, L L1 13 Dịch chuyển đường cung lao động  Sự dịch chuyển đường cung lao động gây thay đổi số lao động sẵn sàng làm việc mức tiền lương  Tăng số người nằm độ tuổi lao động  Tỷ lệ sinh – tăng dân số  Di dân tăng  Tăng độ tuổi nghỉ hưu (60-65)  Tăng tỷ lệ số người độ tuổi lao động sẵn sàng làm việc  Phụ nữ tham gia nhiều vào công việc xã hội  Chuyển đổi từ lao động tạ gia sang lao động có nhận lương 14 Cân thị trường lao động Tiền lương TT Wr = W/P LS ro A LD L0 L1 Số lđ, L 15 04/08/2019 Các xu hướng thị trường lao động giới xu hướng:  Xu hướng 1: Mức lương thực tế nước ngày tăng  Xu hướng 2: Tốc độ tăng lương giảm dần từ 1970  Xu hướng 3: Sự cân tiền lương gia tăng 16 Xu hướng 1: Mức lương thực tế nước giàu ngày tăng Tiền lương thực tế  Các nước công nghiệp trải qua giai đoạn tăng trưởng ổn định suất  Làm tăng cầu lao động  Cả tiền lương số lđ thuê tăng LS B W1 A W2 LD1 LD0  Năng suất lao động tăng  Tiến khoa học kỹ thuật  Tư tăng L1 L0 Số LĐ, L 17 Xu hướng 2: Tốc độ tăng lương giảm dần từ 1970  Tăng trưởng tiền lương toàn giới 2013: 2%  Giai đoạn tiền khủng hoảng 2006-2007 3% 18 04/08/2019 Xu hướng 2: Tốc độ tăng lương giảm dần từ 1970  GDP dành cho lđ ngày giảm, đóng góp cho đầu tư ngày tăng 19 Xu hướng 3: Sự công tiền lương gia tăng  Tốc độ tăng lương không đồng quốc gia  Các quốc gia G20 tốc độ tăng 5.9% 2013, kinh tế Châu Phi mức 0.9%  Sự cân tiền lương ngành nghề: lao động có tay nghề, trình độ cao có cơng việc tốt lao động khơng có tay nghề, lương cao Tiền lương thực tế W0 W1 Dệt may Tiền lương thực tế LS B W1 W0 A LD0 LD1 L1 L0 Số LĐ, L Phần mềm LS B A LD1 LD0 L0 L1 Số LĐ, L 20 Các nhóm dân số Tổng dân số Ngoài độ tuổi lao động Trong độ tuổi lao động Ngoài LLLĐ Lực lượng lao động Có việc Thất nghiệp Sinh viên Tàn tật Nội trợ Người ko có việc + ko tìm kiếm việc làm 21 04/08/2019 Thất nghiệp  Tổng cục thống kê tính tốn số người có việc làm thất nghiệp hàng tháng  Độ tuổi lao động:  Nam 15-60  Nữ 15-55  Số người độ tuổi lao động 15+ = có việc làm + thất nghiệp + ngồi LLLĐ 22 khái niệm quan trọng lực lượng lao động  Tỷ lệ thất nghiệp: phần trăm số người thất nghiệp tổng số lực lượng lao động  Tỷ lệ thất nghiệp = số người thất nghiệp/ LLLĐ * 100%  Tỷ lệ tham gia vào lực lượng lao động: tỷ lệ số người trưởng thành tham gia vào lực lượng lao động  Tỷ lệ tham gia vào lực lượng lao động = LLLĐ/ tổng dân số 23 Tác hại thất nghiệp  Về mặt kinh tế:  Đối với hộ gia đình: lương, thu nhập  Đối với doanh nghiệp: giảm sản lượng  Đối với phủ: giảm thuế, tăng tiền trợ cấp  Về mặt tinh thần  Dẫn đến tự ti thân  Làm gia tăng căng thẳng gia đình áp lực giảm thu nhập tăng bấp bênh  Về mặt xã hội  Tăng tệ nạn, tội phạm 24 04/08/2019 Phân loại thất nghiệp  Thất nghiệp tạm thời xảy người lao động chuyển từ việc sang việc khác  Thời gian thất nghiệp ngắn, thiệt hại kinh tế  Có thể tạo hiệu kinh tế cao hơn, người lđ tìm việc phù hợp  Thất nghiệp chu kỳ loại thất nghiệp xảy kinh tế rơi vào trạng thái suy thối   Thơng thường thời gian thất nghiệp ngắn Thiệt hại kinh tế sụt giảm sản lượng  Thất nghiệp cấu loại thất nghiệp xảy dài hạn, xảy lặp lặp lại kinh tế vận hành tốt    Sự dịch chuyển cấu tạo cân đối dài hạn cung cầu lao động thị trường Các rào cản: lao động thiếu kỹ năng, tiền lương tối thiểu… Thường dẫn đến thiệt hại nặng nề kinh tế, tinh thần, xã hội 25 Rào cản vấn đề việc làm Quy định tiền lương tối thiểu:  Nhà nước thường đưa mức tiền lương tối thiểu (wmin) cao mức lương cân (w)  Làm cho (NB - NA) người rơi vào thất nghiệp Tiền lương TT A LS B W W LD LA L LB Lđộng L 26 Rào cản vấn đề việc làm  Tổ chức cơng đồn  Giúp bảo vệ quyền lợi người lao động  Giảm tính hiệu tham gia vào thị trường cạnh tranh  Làm tăng cung lao động tổ chức khơng có cơng đồn -> giảm lương  Bảo hiểm thất nghiệp  Giúp giảm thiệt hại thất nghiệp  Tạo động lực cho người thất nghiệp tìm kiếm hội việc làm dài hạn  Để hoạt động hiệu quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp nên: giới hạn thời gian định + trợ cấp thấp thu nhập làm  Quy định an toàn lao động chăm sóc y tế làm giảm cầu lao động do: tăng chi phí cho doanh nghiệp 27 04/08/2019 Tỷ lệ thât nghiệp Châu Âu  Tỷ lệ thất nghiệp 2014 Nước Italy Pháp Bỉ Anh Mỹ Tỷ lệ thất nghiệp 12.5% 9.7% 8.5% 5.7 6.2%  Nguyên nhân     Những quy định thị trường lao động Mức lương tối thiểu cao Phúc lợi bảo hiểm thất nghiệp rộng rãi Sức mạnh tổ chức cơng đồn 28 Thất nghiệp Việt Nam  Tỷ lệ sử dụng thời gian lao động nông thơn: 80% 29 Tóm tắt chương 4: Thị trường lao động Cầu lđ Cung lđ Tác hại Thất nghiệp Phân loại 30 10 04/08/2019 Ví dụ minh họa  Số liệu dân số Mỹ, tháng 5/2012  Số người có việc làm = 140.57 triệu người  Số người thất nghiệp = 14.51 triệu người  Dân số trưởng thành = 235.45 triệu người  Hãy tính tiêu     Lực lượng lao động Số người không nằm lực lượng lao động Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Tỷ lệ thất nghiệp 31 11 ... hợp  Thất nghiệp chu kỳ loại thất nghiệp xảy kinh tế rơi vào trạng thái suy thối   Thơng thường thời gian thất nghiệp ngắn Thiệt hại kinh tế sụt giảm sản lượng  Thất nghiệp cấu loại thất nghiệp. .. thất nghiệp rộng rãi Sức mạnh tổ chức cơng đồn 28 Thất nghiệp Việt Nam  Tỷ lệ sử dụng thời gian lao động nơng thơn: 80% 29 Tóm tắt chương 4: Thị trường lao động Cầu lđ Cung lđ Tác hại Thất nghiệp. .. tội phạm 24 04/08 /20 19 Phân loại thất nghiệp  Thất nghiệp tạm thời xảy người lao động chuyển từ việc sang việc khác  Thời gian thất nghiệp ngắn, thiệt hại kinh tế  Có thể tạo hiệu kinh tế cao