Tài liệu Quy trình tính và chi trả công pptx

Chế độ trợ cấp ốm đau : Mức trợ cấp ốm đau bằng 75 % mức tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ... Chế độ trợ cấp thai sản tt: Mức trợ cấp bằng 100 % mức tiền lương là

1 Thu thập dữ liệu (Bảng chấm công, Đơn xin nghỉ

phép, Các quyết định điều chỉnh lương, Hợp đồng lao động, Các hồ sơ liên quan khác)

2 Nhập dữ liệu vào bảng lương

3 Lựa chọn công thức tính

4 Kiểm tra trên bảng tính

5 In ra giấy (bảng lương chi tiết, tổng hợp)

6 Kiểm tra trên bảng in

7 Ký duyệt

8 Chi trả (phiếu lương cá nhân)

QUY TRÌNH TÍNH VÀ CHI TRẢ CÔNG

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

Chế độ Bảo hiểm xã hội :

Điều lệ BHXH quy định các chế độ :

1 Chế độ trợ cấp ốm đau

2 Chế độ trợ cấp thai sản

3 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động,

nghề nghiệp

4 Chế độ hưu trí

5 Chế độ tử tuất

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

1 Chế độ trợ cấp ốm đau :

Mức trợ cấp ốm đau bằng 75 % mức tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

2 Chế độ trợ cấp thai sản :

4 tháng đối với người làm việc trong điều kiện bình thường;

5 tháng đối với người làm việc nặng nhọc, độc hại

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

2 Chế độ trợ cấp thai sản (tt):

Mức trợ cấp bằng 100 % mức tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ

Ngoài ra khi sinh con được trợ cấp 1 lần bằng một tháng tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

3 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động,

nghề nghiệp:

Người sử dụng lao động có trách

nhiệm trả hết các khoản chi phí y tế và tiền lương từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật cho người bị tai nạn lao động

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

3 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động,

nghề nghiệp (tt) :

Tổ chức Bảo hiểm xã hội giới thiệu

đi khám khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa theo chế độ của Bộ y tế

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

3 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động,

nghề nghiệp (tt) :

Bị suy giảm từ 15% – 30% khả năng

lao động thì được trợ cấp 1 lần Từ 31% trở lên thì được trợ cấp hàng tháng

Mức tiền lương tính trợ cấp là mức

lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

4 Chế độ hưu trí :

Nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi và có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội đủ 20

năm trở lên (những trường hợp khác phải có các điều kiện đi kèm)

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

4 Chế độ hưu trí (tt) :

Mức lương hưu hàng tháng tối đa

bằng 75% mức lương bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng

Bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

4 Chế độ hưu trí (tt) :

một tháng mức bình quân của tiền lương

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

5 Chế độ tử tuất :

táng được nhận tiền mai táng bằng 8 tháng tiền lương tối thiểu

bình quân của tiền lương làm căn cứ

đóng BHXH.

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

Mức lương làm căn cứ đóng BHXH:

Lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng

Các khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ, chức vụ, thâm niên, hệ số chênh

lệch bảo lưu (nếu có)

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

Tỷ lệ đóng BHXH:

Doanh nghiệp đóng 15 % so với

tổng quỹ tiền lương của những

người tham gia BHXH trong đơn vị Người lao động đóng 5% tiền lương tháng

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

Bảo hiểm y tế :

Doanh nghiệp đóng 2%; người lao động đóng 1% tiền lương tháng Bảo hiểm y tế được mua vào đầu mỗi quý, giá trị tối thiểu là 1 quý

Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế

Bảo hiểm y tế :

Trường hợp thẻ bảo hiểm chưa hết thời gian sử dụng mà người lao

động thôi việc, thì doanh nghiệp nhận lại thẻ và trả lại cho cơ quan Bảo hiểm

Số dư còn lại sẽ được kết chuyển sang quý sau

Thuế thu nhập

Thu nhập thường xuyên chịu thuế :

bình quân tháng trong năm:

Thuế thu nhập

Thu nhập thường xuyên chịu thuế :

Bao gồm: tiền lương, tiền công, tiền thù

lương ca 3, lương tháng 13 (nếu có), tiền

ăn trưa, ăn giữa ca (nếu nhận bằng tiền)

Thuế thu nhập

Thu nhập thường xuyên chịu thuế :

Tiền thưởng tháng, quý, năm, lễ tết, ngày

thuế.

Thuế thu nhập

Biểu thuế và công thức tính thuế thu nhập :

(bảng excel)